Претензия работодателя к работнику пример

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Претензия работодателю (16,5 KiB)

Пример претензии работодателю

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

• в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
• неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
• обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
• отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
• направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Если ваш работодатель не выплачивает зарплату

У такой проблемы, как невыплата заработной платы, есть два варианта решения: терпеливо ожидать или попытаться решить вопрос правовым путем. Куда следует обращаться в таких случаях, как оформляется претензия или жалоба знает не каждый.

Какие меры предпринять

Подписание трудового договора между работодателем и работником является необходимым шагом при трудоустройстве. Этот документ содержит функции и обязанности подписавших его сторон, гарантирует соблюдение прав работника. Но и при наличии подписанного трудового договора не всегда получается избежать претензии к работодателю.

• обращение заявителя, написанное в произвольной форме;
• копию приказа об увольнении;
• копию записей в трудовой книжке;
• копию расчетных листов за 2 месяца, предшествовавших увольнению.

Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении. Это предусмотрено ТК РФ. Если вы будете знать, куда и в какие сроки следует обращаться при невыплате задолженности предприятия при увольнении — результат всегда будет положительным.

Решение споров при оплате труда в конверте

Законная приостановка работы

Если задолженность по заработной плате составляет дольше 15 календарных дней, вы имеете законное право на приостановку работы. Чтобы все было по закону, вам следует поставить об этом в известность руководство путем составления заявления.

Вы имеете право сделать приостановку на все время до выплаты. Сколько дней руководство может не оплачивать ваш труд, можно узнать из трудового договора или положения об оплате труда предприятия или организации, в которой вы работаете. В этих документах прописаны дни выплат зарплаты, а просрочка начинает отсчитываться со следующего дня.

Предварительно вами может быть написана претензия о нарушении положений трудового договора на имя руководителя. Претензия должна быть подтверждена документами и фактической информацией. Но практического результата от этого шага ждать обычно не приходится. Немного большие шансы имеет коллективная претензия. Заявление о своем отсутствии на рабочем месте, сотрудник имеет право написать на 16-й день. В соответствии с ТК РФ не имеют право писать подобные заявления и оставлять свои рабочие места категории сотрудников:

• госслужащие;
• специалисты, обеспечивающие жизнедеятельность людей — сотрудники скорой медпомощи, водо- и теплоснабжения, газовой службы, связи, энергетики;
• работающие на особо опасных производствах;
• сотрудники Вооруженных сил, правоохранительных органов, МЧС, противопожарных частей;
• сотрудники предприятий и организаций, связанных с безопасностью государства.

Все перечисленные категории работников в случае, когда произошло нарушение сроков выплаты заработной платы, должны продолжать выполнять свои должностные обязанности. При этом они имеют право обратиться в судебные органы или в инспекцию по труду, куда пишется жалоба. Каждый работник, относящийся к перечисленным категориям, имеет право уволиться и обращаться в суд.

Образец заявления о временном прекращении работы

Заявление пишется в вольной форме на имя руководителя предприятия, организации, учреждения. Предлагаем для использования образец заявления.

Директору (начальнику, председателю правления), название организации

должность работника, название подразделения (отдела, цеха, участка)

Руководствуясь положениями ст. 142 ТК РФ, учитывая то, что невыплата заработной платы составляет период времени, превышающий 15 дней, сообщаю о прекращении выполнения своих должностных обязанностей до выплаты всей суммы задолженности. Ставлю в известность о моем отсутствии на рабочем месте. К исполнению своих обязанностей приступлю сразу после получения официального уведомления о выплате мне всей суммы задолженности в день выхода на работу.

Чтобы ваш невыход на работу не был оформлен как прогул, документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых вы отдаете в канцелярию, а на втором просите поставить отметку (дату, входящий номер, подпись делопроизводителя, заверенную канцелярской печатью). Если письмо отправлено по почте, то это обязательно следует делать с уведомлением.

После оформления претензии вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Если вы получаете письмо от руководителя о его готовности погасить задолженность по заработной плате в день вашего выхода на рабочее место, на следующий день вы обязаны приступить к выполнению своих должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Учитывая то, что вы отсутствовали на рабочем месте по вине работодателя, на основании ст. 234 ТК РФ это время вынужденного бездействия должно быть оплачено.

При отсутствии реакции со стороны руководства оформляется жалоба в Государственную инспекцию по труду. Сотрудник также может сразу обращаться в органы прокуратуры и оформлять судебный иск. Если работодатель задерживает зарплату, используйте все действующие правовые нормы для ее взыскания.

Правовые нормы для сокращения оплаты труда

Бывают ситуации, когда происходит уменьшение заработной платы работодателем. Сокращение размеров оплаты может произойти в таких случаях:

• в связи изменениями в штатном расписании по соглашению сторон, а также по односторонней инициативе руководства;
• по решению руководства без предупреждения сотрудника.

В первом случае уменьшение зарплаты основано на изменении условий проведения трудового процесса. В соответствии с ТК РФ, руководством составляется новая редакция трудового договора или дополнительное соглашение, издается приказ. В приказе, подписанном руководителем, должны быть указаны причины, по которым происходит уменьшение оплаты труда. Если это перевод на другое место работы или должность, то указываются сроки.

За сколько дней руководитель обязан предупредить сотрудника, определено нормами ТК РФ. Ознакомить работника с приказом следует за 2 месяца до реорганизации и даты, с которой произойдет уменьшение заработной платы. В случае несогласия, работник имеет право не подписывать этот приказ. Администрация также может вручить уведомление о сокращении зарплаты прямо в руки сотрудника, под роспись.

Во втором случае сокращение оплаты труда по инициативе руководства является законным, если урезаны доплаты, надбавки, премии, если в трудовом соглашении эти выплаты не зафиксированы. Работодатель имеет полное на это право. Если администрация не урезала размер заработной платы, оговоренный в трудовом договоре, тогда работник должен бороться за свое право. Куда надо обращаться в таких случаях, вы уже знаете.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Претензия работодателю

Направление претензии работодателю — обязательная мера при нарушении трудовых прав работника. Претензионный порядок данной категории споров осложняется сроками, в течение которых сотрудник может обратиться в суд за защитой своих интересов — в соответствии со ст.392 ТК РФ они составляют 3 месяца для действующих работников и 1 год для уволенных.

Время, необходимое для изучения законодательных норм, для грамотного составления претензии, значительно превышает сроки давности, пропуск которых влечет невозможность судебного урегулирования конфликта. Во избежание подобных последствий целесообразно поручить написание документа юристу. Специалисты портала Правовед.ru готовы оказать услуги по оформлению претензии работодателю.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

3 Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2 Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1 Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

В каких случаях направляется претензия к работодателю

Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя множество обязанностей, невыполнение каждой из которой дает работнику право направить претензию об устранении допущенных нарушений и восстановлении его интересов.

В частности, самым популярным поводом для предъявления претензии к работодателю является задержка или невыплата заработной платы. Так, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выдача зарплаты должна производиться не реже 2 раз в месяц в дни, определенные локальными нормативными актами организации.

В случае нарушения этого положения, работодатель, в силу ст.236 ТК РФ, несет материальную ответственность, которая выражается в выплате работнику компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Обращение за компенсацией начинается с направления работодателю соответствующей претензии с требованием погасить образовавшуюся задолженность.

Аналогичный порядок предусмотрен и в случае нарушения руководителем других норм трудового права. Например, это может касаться непредоставления дополнительного отпуска сотрудникам, имеющим такие преференции, направления в служебную командировку работников, освобожденных от этой обязанности (беременных женщин, инвалидов и т.д.), отказ от оплаты сверхурочных работ, несоблюдения норм охраны труда и пр.

Как написать претензию

Несмотря на то, что единой формы претензии к работодателю не существует, трудовое законодательство содержит множество положений, из которых можно сделать вывод о содержании документа. Например, в соответствии со ст.142 ТК РФ работник в случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 суток вправе приостановить работу, уведомив об этом руководителя.

Из этого следует, что в претензии должны содержаться сведения о дате выдаче зарплаты и длительности просрочки. Применительно к другим нарушениям прав работника, можно дать следующие рекомендации:

• претензия составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, второй (с отметкой о принятии) остается у работника;
• в описательной части претензии должна присутствовать информация о заявителе (анкетные данные, должность, период работы в организации или у ИП и т.д.), а также об обстоятельствах нарушения его трудовых прав со ссылкой на нормы закона или трудового договора;
• если речь идет о невыплате или задержке заработной платы, необходимо указать точную сумму задолженности, а также размер компенсации по состоянию на дату направления претензии;
• в резолютивном блоке указываются конкретные требования к работодателю (погасить задолженность по заработной плате и иным выплатам, предоставить отпуск, восстановить в должности и т.д.).

Как показывает практика, увеличить шансы на удовлетворение изложенных в претензии требований помогает сообщение работодателю о намерении обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае отказа от выполнения заявленных требований.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Претензия работнику о возмещении материального ущерба — образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется.

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки (гл. 39 ТК РФ).

Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:

1. В совокупности имеются 3 обстоятельства:

• работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. ;
• деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
• у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинно-следственной связи с действиями работника.

2. Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):

• непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);
• обычный хозяйственный риск (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52);
• необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);
• крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ);
• работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества.

Пределы взыскиваемых с работника сумм

Во-первых, с работника можно требовать только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

Упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя. Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.

Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба). Напомним, что его расчет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В расчет берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу причинения ущерба, а если время возникновения ущерба нельзя определить ― 12 месяцев, предшествующих обнаружению потерь.

Исключение ― случаи полной материальной ответственности работника (исчерпывающий перечень дан в ст. 243 ТК РФ). В этих случаях ущерб можно взыскать полностью.

Процедура служебной проверки

Цель служебной проверки ― установить причины возникновения ущерба, его размер и виновных лиц. Закон хотя и не слишком детально, но регулирует ее проведение (ст. 247 ТК РФ):

• Работодатель соответствующим приказом может создать комиссию. Ограничений по составу нет: можно привлечь как своих работников, так и специалистов-консультантов по договору оказания услуг.
• У предположительно виновного сотрудника запрашиваются объяснения в письменном виде. При отказе от их дачи необходимо составить акт.

Хотя кодекс об этом умалчивает, по окончании проверки составляется письменный документ (заключение или акт), где фиксируются ее результаты. Знакомить сотрудника с материалами проверки необязательно, только если он об этом попросит.

Если ущерб не превышает средний заработок работника

При такой сумме ущерба (или если ответственность ею ограничена) работодатель вправе независимо от согласия работника производить удержания из его зарплаты, издав соответствующий приказ в произвольной форме со ссылкой на результаты расследования.

• срок издания приказа ― 1 месяц со дня определения окончательной суммы ущерба (т. е. подписания документа по итогам проверки);
• с приказом нужно ознакомить работника под подпись;
• удерживать можно не более 20% от каждой выплачиваемой работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, размер удержаний из зарплаты может быть больше. Кроме того, в этом случае необязательно прибегать именно к удержаниям. Допускается согласование любой формы, любых сроков и порядка возмещения ущерба. Главное, чтобы согласие работника было документально подтверждено: в отдельном соглашении, в заявлении и т. д.

В следующих случаях для возмещения ущерба даже в пределах среднего заработка работодателю придется обращаться в суд:

• если пропущен месячный срок издания приказа о взыскании;
• если работник уволился до выплаты всей суммы ущерба.

Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

Принудительно получить сумму ущерба, превышающего среднемесячный заработок виновного, можно только через суд. Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.

Срок исковой давности по таким требованиям ― 1 год с момента обнаружения ущерба или со дня, когда сотрудник должен был произвести платеж в счет причиненного вреда, но этого не сделал (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Сам по себе пропуск этого срока не лишает работодателя права на обращение в суд. В иске откажут, только если работник заявит о пропуске срока (ст. 199 ГК РФ).

Перед обращением в суд хотя и не обязательно, но целесообразно направить работнику претензию.

Кстати, работодатель вправе полностью или частично освободить сотрудника от возмещения ущерба, оформив свое решение приказом. Однако имеются налоговые риски, связанные с оценкой освобождения от возмещения ущерба как дохода работника. Соответственно, возможно доначисление НДФЛ (письмо Минфина России от 22.08.2014 № 03-04-06/42105). Противоположная точка зрения изложена в письме ФНС от 18.04.2013 № ЕД-4-3/[email protected]

Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

Так как в законе не упоминается рассматриваемый вид документа, то и требований к его содержанию не установлено. Обычно претензия содержит:

• сведения о работодателе;
• Ф. И. О. и адрес работника;
• краткое описание ситуации, в результате которой возник ущерб;
• результаты расследования и ссылку на документы, их подтверждающие;
• предложение о добровольном возмещении ущерба;
• срок, в который предлагается возместить ущерб/дать ответ/явиться к работодателю для переговоров;
• указание на намерение работодателя обратиться в суд;
• Ф. И. О. и подпись уполномоченного лица (руководителя организации, предпринимателя, другого лица по доверенности).

К претензии можно приложить документы, которыми закреплены результаты расследования.

Претензию необходимо вручить сотруднику под подпись, а если это невозможно ― выслать ее почтой на адрес, указанный в трудовом договоре. Для подтверждения отправки письмо оформляется с уведомлением и описью вложения.

Направлять работнику претензию не обязательно, но иногда целесообразно ― например, когда работодатель готов пойти на уступки и снизить подлежащую выплате сумму. Претензия составляется в произвольной форме. Ее цель ― побудить работника возместить ущерб добровольно, без судебного решения.

Претензии работодателю

Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

Добрый вечер. Могут проигнорировать, но не из за технической ошибки. Кто Вас надоумил писать претензию работодателю? В трудовых спорах досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

Нет, не могут поскольку из претензии возможно достоверно установить сведения о работодателе. ТК РФ не предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров. Обращайтесь в ТВС (если она есть — или в суд.

Елена, они могут проигнорировать претензию, независимо от того, какую Вы фамилию руководителя там напишете. Кроме того, ТК РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. ТК РФ предусмотрено что Вы можете писать заявления работодателю по тем или иным конкретным вопросам (отпуск, увольнение, предоставление документов и т.д.)

Заключила договор с юридической компанией по составлению претензии работодателю. Для выезда со мной к работодателю требуют составить доверенность на представление интересов. Я боюсь оформлять доверенность человеку, которого вижу в первый и последний раз. Подскажите, пожалуйста, как быть? Чем опасна эта доверенность?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничем не опасна, в доверенности указываете конкретно какие действия доверяете и срок доверенности.

В таком случае вам нужно обращаться не в юридическую компанию а к адвокату, который может в представлять ваши интересы в вашем присутствии на основании соглашения и выписанного ордера, но стоимость думаю будет значительно отличаться.

ТК РФ не содержит претензионный порядок трудовых споров. Непонятно какие претензии Вы собрались предъявлять и что требовать от работодателя, но если требовать что-то, то обращаться сразу в суд без ненужной писанины типа «претензии». Не доверяете человеку, не оформляйте доверенностей, ведите переговоры с со своим руководством самостоятельно. Ст.381,382 ТК РФ.

Скажите как составить претензию или что-то работодателю, который не платит алименты по исполнительному листу. Ситуация такая, я направила дубликат исполнительного листа на место работы бывшего мужа, так сказал сделать судья, потому что оригинал исп. Листа в первый раз потеряли на почте. И до пристава оно так и не дошло. На почту писала узнавала, толку нет, не знают где оно. Дубликат пришёл на крайний север где проживает и работает ответчик. По трек номеру я посмотрела что в июле 2018 г письмо получено. Но организация до сих пор не перечисляет алименты. Я направила с исп. Листом реквизиты, заявление и сам лист. Ответчик сказал, что будет через суд подавать апиляцию, анулирует исп. Лист, так как он составлен не правильно. Хотя я подавала исковое заявление и суд признал выплачивать алименты в твёрдой денежной сумме. Ответчик с этим не согласен, но и в суд не обращается. Уже 5 месяцев ничего нет ни из суда, ни от ответчика, ни от работодателя. Я звонила в суд где мне был выдан дубликат, сказали написать заявление работодателю с просьбой обьяснить почему нет алиментов и тд. Я не знаю как составить это заявление, помогите пожалуйста. И может ли муж правда аннулировать мой исп. Лист? Что мне делать в данной ситуации, уже год пытаюсь добиться алиментов, сижу в декрете не работаю, денег не хватает даже на продукты. Заранее большое спасибо за ваши ответы.

Нужно писать жалобу на этого работодателя в прокуратуру.

Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

Доброго дня! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

Нужен образец претензии работодателю! Раболтодаьтель систематически задерживал заработную плату, на сегодняшний момент трудовой договор расторгнут, но расчет и задержанная заработная плата так и не выплачена.

Уважаемая Марина г. Тюмень! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 19.10.2018 г.

Марина, при таких условиях претензия работодателю — это мертвому припарки. Обращайтесь с иском в суд. В этом случае у вас появится возможность получить свои деньги.

Хотела уточнить, имеет ли право работодатель предьявить уволившемуся сотруднику претензии?

Здравствуйте. Конечно, работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения, однако не все претензии законны и обоснованы. Зависит от конкретных обстоятельств.

Добрый вечер! Скорее не претензию, а требование о компенсации материального ущерба, причиненного работником. Такое право у работодателя действительно есть, процедура его взыскания закреплена в трудовом кодексе. Само требование Вас ни к чему не обязывает. Если Вы против, взыскать можно только в судебном порядке и далеко не всегда в полной сумме ущерба. Так как указали мало деталей сложно предположить развитие событий и перспективы данного требования.

Имеет право не только предъявлять претензии, но даже обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, при условии соблюдения срока (1 год со дня обнаружения ущерба — статья 392 ТК РФ) и иных условий (например, доказанности вины работника). При этом, согласно статье 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров (в частности, суд) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Такие дела.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как написать коллективную претензию работодателю за не желание оплачивать выходные дни в 2-ом размере.

Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Подавайте заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечении к ответственности.

Сегодня отправила по почте претензию работодателю, но забыла поставить подпись и дату в конце. Письмо отправляла с описью и уведомлением!

Здравствуйте Ирина! Рекомендую написать еше раз претензию, подписать, поставить дату и еще раз направить в адрес работодателя. Т.к. направленная претензия без даты и без Вашей подписи не имеет юридической силы.

Как правильно написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Вы приняты на работу в на должность с з.п . Работодатель за период не выплачивает вам з.п. в размере . Прошу заплатить з.п. в размере в течение 10 рабочих дней, в противном случае обращусь в суд. Это, как вы понимаете совсем приблизительно. Для составления грамотной претензии, что бы от работодателя не получить мотивированный отказ, необходимо смотреть ваши документы. Я так и не поняла, на каком основании сняли охрану. Могу помочь в составлении претензии.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия пишется в произвольной форме со ссылкой на ст. ТК РФ. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты.

Зоя, здравствуйте. В данном случае претензия может быть составлена в свободной форме, но важно правильно произвести расчет задолженности, с учетом процентов за нарушение сроков выплаты.

Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?

В таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы, надо обращаться в прокуратуру по ст.10 Закона » О прокуратуре РФ» для проверки финансовой дисциплины на предприятии и привлечении работодателя к ответственности за ее нарушение.

Не выплачивают заработную плату за март и апрель хочу написать письмо с претензией работодателю.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы вправе написать письмо с претензией работодателю и обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день, Ибрагим! Можете написать и претензию работодателю, и предупреждение о том, что вы приостанавливаете работу, и жалобу в инспекцию по труду, и в прокуратуру, и иск в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте. В данном случае нет необходимость обращаться к работодателю с претензией, о факте нарушения прав работника ему и так известно. Более эффективным способом является обращение в прокуратуру или инспекцию труда с жалобой, либо в суд — с исковым заявлением.

Добрый день! Вам необходимо подготовить юридически обоснованную претензию с требованием произвести выплату заработной платы, а также с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ибрагим. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте, Ибрагим! Если Вы работаете по официальному трудовому договору, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или/и прокуратуру, также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу с учетом ограничений установленных законом, написав соответствующее заявление работодателю; кроме того Вы можете подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Как написать претензию работодателю по поводу зарплаты ниже мрот?

НЕ нужно подавать претензию работодателю. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Прочитайте мою публикацию «Зарплата и МРОТ».

Имеет ли право работодатель спустя 6 месяцев после моего увольнения предъявить мне претензии.

Добрый день, Ольга! Вас уволили или вы ушли по собственному? Какого рода претензии вам предъявляет ваш бывший работодатель?

Бывший работодатель предъявил претензию о выплате долга в срочном порядке.. хотя при увольнении была дана объяснительная о том что долг будет погашен в течении 12 месяцев. но претензия поступила уже через два месяца. я одинокая мама, на новую работу устроилась только не давно и заработная плата не позволяет выплатить сразу большую сумму в размере 65 т р..у меня два кредита и съемное жилье.. при увольнении в трудовой не было записи об увольнении по статье.. что делать и как быть?

Уважаемая Людмила г. Екатеринбург! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 04.04.2018 г.

Здравствуйте! Данные действия бывшего работодателя являются необоснованными и возможно незаконными, с ними нельзя соглашать потому что при увольнении никаких требований о возврате долга к Вам не предъявлялось. В данной ситуации рекомендую встретиться с представителями работодателя и постараться разрешить с ними этот вопрос. Если не получится, тогда можно направить жалобу на действия работодателя в ближайшее подразделение трудовой инспекции. Установленных законом сроков для подачи такой жалобы нет.

Сколько стоит услуга юрист, чтоб написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Здравствуйте. 1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления. 2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке. 3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Вам претензия не нужна, бесполезная трата денег и времени. Претензионный порядок для разрешения трудовых споров законом не предусмотрен. Не тратьте время ни на претензии, ни на письма в государственную инспекцию труда/прокуратуру — не поможет. Обращайтесь сразу в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Это при условии, если у Вас официально оформленные трудовые отношения. Если нет — тогда с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Сроки на обращение в суд установлены статьей 392 ТК РФ. Если только иск о взыскании заработка (первый вариант) — срок составляет 1 год со дня невыплаты. Если же второй вариант (с установлением факта трудовых отношений) — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Добрый день, Наталья! У каждого юриста свои расценки. Вы можете связаться с выбранным вами юристом по личной почте или по контактному телефону, указанному обычно, ниже ответа.

Наталья, такая услуга стоит недорого. Но работодатель может просто отправить Вашу претензию в мусорную корзину, имейте это в виду. Обращение к работодателю с претензиями, в принципе, не запрещается, конечно, но ТК РФ претензионный порядок не предусмотрен. Можете попробовать, конечно. А так, вообще, надо обращаться в суд.

Сегодня уволили по соглашению сторон. Претензий к работодателю нет. Могу ли я встать на биржу труда? И что мне это даст. Возраст 53 года. Готов работать. Но работодатели не охотно берут на работу.

Можете встать, если нет работы. Дает — даже не учитывая достаточно маленькое пособие по безработице, то период его получения войдет в страховой стаж, который учитывается при определении размера страховой пенсии.

Нужно с заявлением обратиться в Центр занятости населения, пока не найдут рабочее место, будете получать пособие по безработице. Возможно работу для Вас найдет Центр занятости, с их запросом работодатели сговорчивее.

Помогите пожалуйста написать претензию работодателю работаю по договогу с 18.11.2017 г. официально устроена на работу с 1.12.2017 г. зарплату и аванс не получала. Денег на питание и медикаменты нет. Муж болеет не работает. Сын студент перебиваемся случайными заработками.
С ув. Зинаида.

Здравствуйте. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. От Вас нужна подробная информация.

Доброй ночи! Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст 142 и ст 236 ТК РФ предусматривпет ответственность работодателя за задержкувыплаты заработной платы. Так работодатель обязан выплатить зарабоьную поату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, согласно ст. 142 работник вправе если работодатель щадкоживпет щаработную плату на 15 дней птсьменно его уведомить приостановлении штатом его деятельности до погашения залоденности по зарплате. Согласно ст 145.1 УК РФ если на протяжении 2 месяцев зарплата не выплачивается в полном размер это чревато привлечением работадателя у уголовной ответственности. Претензию Вы можете написать в произвольной форме, со ссылками на нормы права, обосновывающими Ваши требования.

Здравствуйте! Вам не претензию надо писать, а жалобу и направлять её в трудовую инспекцию и пусть проводят по ней проверку.

Имею ли я право подать претензию работодателю, если в прошлом году я отработала 3 месяца, совмещая свою работу с работой другого сотрудника. Я не знала, что можно потребовать заработную плату или какую-либо другую компенсацию. Могу ли я подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить мне зарплату того сотрудника, которого я заменяла 3 месяца?

Здравствуйте конечно же вы можете написать докладную записку на имя работодателя чтобы вам оплатили разницу в окладах Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Можете подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить зарплату того сотрудника, которого вы заменяли 3 месяца. Если откажет надо иск в суд по ст. 391-392 ТК РФ. Удачи

Светлана, Вы можете, конечно, ее подать, но не факт, что Вам ее выплатят. У Вас есть вообще какие-то доказательства, что Вам поручали данную работу?

А чем работодатель должен аргументировать свои претензии во время испытательного срока.

Доброго вам дня. Поясните ваш вопрос пожалуйста, чтобы юристы нашего сайта могли вам ответить. Работодатель должен объяснять что именно его не устраивает вашей работе.

Добрых времени суток! Всем, чем угодно — докладные, приказы и т.д. Если хочет уволить как не выдержавший испытательный срок. Удачи Вам и всего хорошего и доброго!

Здравствуйте Елена! Работодатель обязан составить план заданий на период испытательного срокаЮ фиксировать порученные заданияЮ срок и качество их выполнения работником.

Суды принимают любые письменные доказательства и показания свидетелей. Поручения, должностная инструкция, трудовой договор + акты, докладные записки, письменные результаты работы, не соответствующие тому что должно быть.

Неисполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, ст. 192-193 ТК РФ.

Если подала претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не приостанавливается? Досудебно пыталась урегулировать.

Здравствуйте Ирина! Не приостанавливается. Претензионный порядок по указанному вопросу нецелесообразен. Всего Вам доброго!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Вам надо восстанавливать сроки, причины должны быть уважительные Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если подал претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не останавливается?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Нет, срок давности не приостанавливается на это время Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Зачем подавать претензию на увольнение, если ВАС уволилили? Срок исковой давности составляет 1 месяц для обращения в суд, конечно срок не останавливается, подавайте ИСК в суд.

Нужно ли отправлять претензию работодателя перед подачей иска о невыплате зарплаты. Спасибо.

Доброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего.

При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Здравствуйте. Да направьте претензию работодателю с указанием размера задолженности и Вашего расчета как сложилась задолженность. Отказ либо отсутствие ответа считается отказом удовлетворить требования претензии.

Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд.

Работодатель не выплачивает зарплату требует дать расписку что претензий не имею если я дам такую расписку могу ли я потом обратиться в суд по другим претензиям связанных с работой.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

По закону какой срок ответа на претензию бывшего работника к работодателю о не оплате сверхурочной работы?

• Здравствуйте, Если вы пишите претензию своему бывшему работодателю, то вам должны ответить на неё в течение месяца, любые документы по запросу должны быть выданы в течение трёх рабочих дней Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Законом данный срок не установлен. Поэтому лучше всего дать работодателю разумный срок — к примеру 10 дней. И при неполучении ответа — обратиться в суд.

Добрый день! По общему правилу срок ответа на письма и претензии составляет 30 дней. Если ответа нет, можно обращаться в суд.

Написать претензию работодателю о выплате компенсации за 15 часовые смены, за совмещение, ночные смены, нанесён вред здоровью.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Добрый день! Претензию нужно написать в произвольной форме, указать все обстоятельства и главное требование по выплате компенсации. Так же есть право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением.

Помогите, пожалуйста, грамотно составить претензию работодателю на курирующего администратора, который довел мою мать до нервного срыва, как она должна выглядеть примерно, что бы на нее обратили внимание и что бы работодатель принял соответствующие меры, а не просто «поржал»

Доброго времени суток. Составление документов является платной услугой. Вы можете составить самостоятельно с изложением всех обстоятельств по делу, своими словами.

Достаточно коротко и ясно изложить все обстоятельства дела — а примет ли работодатель меры или нет, зависит от Вашей убедительности.

Роман. Добрый день. Вы напишите в виде заявления на имя работодателя от имени матери. Прошу разобраться и принять меры к (курирующему администратору), который. и описать Вашу позицию, последствия противоправного поведения администратора. Число, дата. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Послал работодателю претензию по почте что бы было уведомление для суда, но работодатель принципиально не получает это письмо на почте потому что боится. Вопрос: как донести до его эту претензию с уведомлением?

Добрый день! В данном случае Вам не обязательно соблюдать претензионный порядок, можете сразу обращаться в суд, препятствий у Вас нет для этого.

А зачем вы направляете работодателю претензию до суда? Если нарушены ваши трудовые права, то вы можете сразу обращаться в суд без всяких претензий к работодателю, потому что закон такого требования не содержит.

Вы можете вручить данную претензию под роспись, для этого необходимо на втором экземпляре поставить отметку в получении претензии и забрать себе, а первый оставить адресату.

Попробуйте отправить по реальной и рабочей электронной почте. Если человек пользуется им, то предположительно он мог видеть и ваше письмо. Сейчас эл. письма приравнены обычным, разницы между ними нет. Распечатайте скрин с оправкой письма. Кроме того, можно попробовать через секретаря или помощника.