Пишет ли работник заявление при сокращении

Нужно писать личное заявление при сокращении штатов?

Сокращение штатов. Нужно писать личное заявление?

Заявление писать ненужно. Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Подавать заявление об увольнении не надо ни в коем случае.

Документально процедура перевода должна выглядеть в этом случае следующим образом: 1) персональное уведомление работника в письменном виде о сокращении штата (минимум за два месяца) и предложение другой должности; 2) получение письменного согласия работника на перевод на другую должность. Это не обязательно должен быть отдельный документ, вполне достаточно подписи работника на документе, в котором работнику предлагаются вакантные должности; 3) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника; 4) издание приказа о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1); 5) внесение записи о переводе работника в его трудовую книжку

На что? На сокращение? Нет, работника должны предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

Уволиться по собственному желанию?

По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны. И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

• заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
• компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
• выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
• дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
• на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

К содержанию

Обращение в суд

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

Рассматривая иск, суд изучает:

• причины, которые побудили работника написать заявление;
• обстоятельства написания заявления;
• подлинное намерение сотрудника;
• текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное.

Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов:

• издание приказа о сокращении (не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов). Данный приказ даёт «сигнал» к началу мероприятий по сокращению штата или численности работников. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить;
• уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому сотруднику, которого увольняют. В этом документе обязательно указывается дата увольнения и основание. Работник должен расписаться на уведомлении. Это означает, что работник ознакомился с предстоящим сокращением штата;
• предложение увольняемым работникам другой работы. Работодатель обязан предложить всем сотрудникам, которые попали под сокращение, другие вакансии, которые соответствуют их квалификации и опыту работы. Список вакансий обычно указывается в уведомлении об увольнении. Если работник соглашается на одну из предложенный вакансий, он пишет «согласен» на самом уведомлении. Если он не согласен, то нужно указать это. Работодатель должен предлагать работнику имеющиеся у него вакансии вплоть до дня увольнения. Законодательством не установлен срок. Когда работник должен согласиться на предложенную вакансию. Если работник соглашается, то последует перевод на другую должность, если нет – то увольнение.
• если на предприятии есть профсоюз, то необходимо уведомить и его о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения сокращений. Если проходит массовое сокращение, то за 3 месяца. Также за 2 месяца нужно уведомить и центр занятости.
• увольнение работников. Оформляется приказ об увольнении сотрудников (ФИО всех сокращённых) по сокращению штата.

Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц.

Иногда работники не дожидаются истечения двух месяцев со дня уведомления и ищут новую работу. Если сотрудник увольняется раньше истечения 2-месячного срока по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему также пособие пропорционально оставшемуся времени.

Кроме указанных выплат сотрудник также должен получить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором в качестве дополнительной компенсации при сокращении штата.

Увольнение работника по сокращению штата – самая долгая и проблемная процедура. Нередко кадровики допускают ошибки при оформлении бумаг и неправильно уведомляют работников, что даёт последним право обратиться в суд с исковым заявлением о неправомерном увольнении, восстановиться на работе и получить с работодателя компенсацию за причинённый моральный и материальный вред.

Далеко не всех сотрудников можно сократить. Законом запрещено сокращать:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Также не стоит забывать, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право оставления на работе. Работник с более высоким уровнем квалификации и производительности труда имеет право преимущественного оставления на рабочем месте, перед работником аналогичной профессии, но с более низкими показателями.

Кого нельзя сократить по закону

В ст. 261 ТК РФ приведён подробный перечень работников и сотрудников, которые имеют иммунитет к сокращению штата. То есть их нельзя уволить по этому основанию. К таковым относятся:

• беременные сотрудницы. При этом стоит понимать, что наличие «живота» не является доказательством факта того, что женщина находится в положении, поэтому её нельзя сокращать. Доказательством может служить только соответствующая справка из медицинского учреждения, в котором эта женщина состоит на учёте по беременности. Справка выдаётся на специальном бланке, заверяется подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией, главным врачом, а также печатью медучреждения;
• женщины, которые воспитывают ребёнка или детей до достижения ими трёхлетнего возраста. Доказательством этого факта является копия свидетельства о рождении ребёнка (детей);
• матери – одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет, или детей, являющихся инвалидами, до достижения ими совершеннолетия. Этот факт подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдаётся в отделе социальной защиты. Возраст ребёнка подтверждается копией свидетельства о рождении, а факт инвалидности – соответствующими медицинскими документами.

Последние 2 пункта относятся не только к матерям. Если вместо матери воспитанием занимается отец, при условии, что мать ребёнка умерла или лишена родительских прав в отношении него, или другой родственник, то правило о несокращении распространяется и на него.
То есть, ТК даёт гарантии тем гражданам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Но любая льгота должна быть подтверждена документально. Поэтому тот работник, который самостоятельно растит ребёнка, должен представить документы об этом в отдел кадров, а также подтвердить своё родство с ребёнком.

Порядок увольнения работников при сокращении штатов

Чтобы потом не возникло проблем в виде судебных заседаний относительно неправильно проведённой процедуры увольнения, необходимо соблюсти все тонкости увольнения сотрудников по сокращению штата.

Сначала работодатель должен издать приказ по предприятию о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры. Кроме того, с приказом должен ознакомиться каждый сотрудник и поставить на документе свою подпись.

В этом приказе должен быть список тех лиц, которые не подлежат сокращению по закону. Каждый работник, который есть в этом списке, также должен быть с этим списком ознакомлен под роспись. Затем нужно каждого сотрудника уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и каждый сотрудник, которому предстоит сокращение, должен поставить свою подпись. Это не означает, что он согласен с увольнением! Это свидетельствует о том, что он поставлен в известность о предстоящем мероприятии. Если сотрудник отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об отказе.

Если работник желает уволиться ранее указанной в уведомлении даты, то проблем с этим со стороны работодателя возникнуть не должно. Однако работодатель должен выплатить такому работнику дополнительную компенсацию.

Всем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы. Предлагать нужно в письменном виде. Если сотрудник соглашается на эту вакансию, то он пишет «согласен» и ставит свою подпись. Если отказывается, то «не согласен» и подпись — соответственно.
Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления. Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия. Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников. Об этом говорится в ст. 269 ТК РФ.

Если есть такие работники, которые согласны занять другие должности, то необходимо правильно оформить их перевод. Те сотрудники, которые не согласились на предложенные вакансии, подлежат увольнению. Им необходимо выплатить компенсацию за потерю работы, а также отпускные и зарплату. Если не соблюдать все нюансы, то уволенные работники могут подать в суд на работодателя. Предметом иска будет незаконное увольнение. Если суд признает этот факт, то все сокращённые работники будут восстановлены на рабочем месте, а работодателю нужно будет заплатить штраф.

Как начисляется выходное пособие

Всем работникам, которые увольняются по сокращению штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Это своего рода компенсация с его стороны за то, что он лишил этих людей права на труд.

В ст. 178 ТК РФ сказано, какие выплаты должен произвести работодатель. Он должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное данным сотрудником время;
• компенсацию за дни отпуска, которые он не успел отгулять;
• выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за последующие 2 месяца после увольнения. Если работник не трудоустроится в течение этого срока, но при этом встанет на учёт в центр занятости по месту жительства (сделать это нужно в течение двух недель после увольнения), то работодатель должен выплатить ему пособие ещё и за 3-й месяц.
Факт того, что бывший работник до сих пор не трудоустроен нужно подтвердить работодателю. Сделать это должен сам сотрудник. Только после этого он может рассчитывать на получение пособия за 3-й месяц.

Выходное пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка этого сотрудника за месяц в течение последнего года. Занимается расчётом бухгалтерия. Работодатель обязан выплатить пособие за 2 месяца. Но если работник трудоустраивается в течение второго месяца после увольнения, выходное пособие выплачивается только за те дни, когда работник не работал. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Но как показывает практика, работодатель выплачивает пособие сразу же 2 месяца. Кроме того, если работник соглашается на увольнение до истечения 2-месячного срока до предполагаемого сокращения, работодатель должен ему выплатить выходное пособие ещё за 1 месяц.

Для выплаты выходного пособия, необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за последний год. Например, сотрудник увольняется в марте 2018 года. Тогда расчётным периодом будет период с 01.03.2017 по 28.02.2018. Если же он не отработал и года, то для расчёта берётся фактически отработанное время.

Для расчёта нужно учитывать:

• оклад этого сотрудника;
• различные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Не нужно учитывать:

• отпускные;
• выплаты по больничному листу;
• компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.

Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Без выплаты компенсации работодатель не может сократить своих сотрудников. Это является нарушением норм трудового законодательства. Компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

Увольняющийся сотрудник может заключить с работодателем соглашение, и уволиться по соглашению сторон. В этом соглашении работник может указать желаемую сумму выходного пособия, которая никак не будет зависеть от его среднего заработка. Как правило, работодатели идут на такое увольнение, так как это освобождает их от соблюдения кадровой процедуры по сокращению и «бумажной» работы.

Как написать заявление увольнения по сокращению

Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение. Но прежде чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым законодательством. В нем четко прописано, что увольнение по сокращению является инициативой работодателя, но если работник напишет заявление, то увольнение будет считаться инициативой работника.

Чтобы уволить сотрудников в связи с сокращением штата, работодателю необходимо составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению. Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан написать уведомление об увольнении работнику. В шапке данного документа должны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, название занимаемой вами должности, структурного подразделения, в котором вы оформлены. В уведомлении работодатель ссылается на статью 180 Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению.

Ознакомьтесь с уведомлением об увольнении, составленным в двух экземплярах. Поставьте свою личную подпись и дату. Укажите фамилию, инициалы.

Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.

Получив на руки трудовую книжку, ознакомившись под роспись с записью об увольнении, передайте дела и получите денежные средства под расчет. Встаньте на учет в центр занятости населения, в котором вы будете получать в течение трех месяцев среднемесячную заработную плату, если до этого не найдете достойную работу.

Сокращение работника по инициативе работодателя

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое увольнение допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму сокращения работников по инициативе работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

• нюансы увольнения персонала до истечения срока предупреждения о сокращении
• как правильно заполнить документы при расторжении контракта до истечения срока предупреждения
• какой статьей ТК РФ руководствоваться в зависимости от формулировки в заявлении сотрудника
• выплачивается ли выходное пособие и иные компенсации

Редкий сотрудник будет пребывать в хорошем настроении, узнав, что всего через два месяца его должность будет окончательно и бесповоротно сокращена. Естественно, он понимает, что за сокращением должности неминуемо последует расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При условии, что у нанимателя не найдется другой подходящей должности, на которую можно будет осуществить перевод.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Гарантии и компенсации при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

Конечно же, расторжение договора по сокращению не чета увольнению за прогул. Тут и запись в трудовой книжке не такая страшная, и гарантии полагаются. Те самые гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Такими гарантиями являются и выходное пособие, и возможность получить средний заработок на период трудоустройства в течение определенного времени.

Может ли сотрудник, предупрежденный о скором сокращении, рассчитывать, что наниматель пересмотрит свое решение или по крайней мере предложит перевод на другое место? Безусловно. Но все же риск остаться в конечном счете без работы крайне велик, и это серьезный повод, не дожидаясь грядущего высвобождения, задуматься о поиске нового места.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

И, как показывает практика, многие сотрудники, предупрежденные о предстоящем сокращении, еще до истечения срока предупреждения находят себе новое место. И при этом хотели бы выйти на новое место безотлагательно. Единственное препятствие этому — продолжающий действовать текущий договор.

Как вы наверняка помните, Конституция РФ, а за ней и ТК РФ гарантируют свободу труда. Это означает, что компания не вправе препятствовать сотруднику в желании уйти по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок по сокращению. И сотрудник в любое время может подать нанимателю соответствующее заявление.

Однако увольнение по собственному означает следующее: сотрудник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на гарантии и компенсации. Гарантии полагаются только в случае расторжения контракта по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности — на выходное пособие.

Но посмотрим на проблему с другой стороны. Уход по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что человек вынужден увольняться для поиска новой компании и трудоустройства. Согласитесь, что в таких условиях сложно говорить об истинном «желании» уйти.

Так справедливо ли лишать его предусмотренных законом денежных выплат при сокращении? Будет ли такой досрочный уход увольнением по собственному желанию в прямом смысле слова или все-таки это скрытое сокращение? И вправе ли предприятие отказать в досрочном сокращении, когда сам сотрудник просит об этом? На эти непростые вопросы однозначных ответов нет.

Мы попросили прокомментировать эту проблему экспертов в области трудового права.

Мнение эксперта о возможности досрочного увольнения по сокращению сотрудника по инициативе нанимателя

Мнение эксперта А.Х. Ахунов,

юрисконсульт ФГБУ «ВЦГБХ» Минздравсоцразвития России

У сотрудника может возникнуть желание уйти до истечения срока предупреждения о сокращении. Если это производится по просьбе самого коллеги, а не по предложению нанимателя, следует считать, что договор прекращается по инициативе сотрудника. Выходное пособие и иные компенсации ему не выплачиваются.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем сокращении коллектив предупреждают представители компании персонально и под роспись. Не менее важен и срок предупреждения — не менее чем за два месяца до предполагаемой даты. При этом ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет компании право с письменного согласия сотрудника расторгнуть с ним контракт до истечения указанного срока.

При этом все выплаты дополнительной денежной компенсации должны быть произведены.

Так, согласно первоначальной редакции ст. 180 ТК РФ работнику выплачивалась компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. В настоящее время — в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об высвобождении.

Как видно из норм трудового законодательства, компании с письменного согласия персонала имеет право расторгнуть с ним контракт.

Решение Верховного Суда о сокращении работника по инициативе компании

Интересны выводы Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем разъясняется, что обязанность доказать наличие законного основания сокращения и соблюдение установленного порядка возлагаются на компанию.

Следовательно, предприятию при применении ч. 3 ст. 180 ТК РФ необходимо будет представить в суд письменное согласие сотрудника. Напрашивается логический вывод, что инициатива о расторжении контракта до истечения срока предупреждения должна исходить только от компаниии ни в коем случае не от сотрудника.

По смыслу ч. 3 ст. 180 ТК РФ получается, что предприятие, прежде чем уволить сотрудника до истечения срока предупреждения, должно получить от него согласие. Очевидно, чтобы получить такое согласие, необходимо направить сотруднику соответствующее предложение.

После того как гражданин ознакомится с предложением и даст свое согласие, последний может расторгнуть с ним контракт по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом выплатив дополнительные компенсации в размере среднего заработка трудящегося. Исчисляется средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, а также выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Заявление сотрудника о расторжении контракта по собственному желанию не дает ему права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ.

Итак, для досрочного «сокращения» персонала требуются:

1. предложение нанимателя сотруднику расторгнуть контракт до истечения срока предупреждения;
2. письменное согласие коллеги на предложение нанимателя.

В противном случае — при наличии одного лишь заявления от коллеги гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ, на него распространяться не должны.

Заявление на увольнение сотрудника по сокращению по инициативе работодателя

Мнение эксперта М.Л. Погорельская, советник государственной гражданской службы Республики Башкортостан 1 класса

Основание увольнения, а значит, и право на гарантии и компенсации, будет зависеть от формулировки в заявлении персонала.

По общему правилу расторжение контракта с сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается не ранее чем через два месяца от момента его уведомления о предстоящем. Однако сам факт уведомления не исключает возможность его высвобождения и по другим предусмотренным Трудовым кодексом РФ основаниям. Так, договор может быть расторгнут по причине:

• грубого или повторного нарушения коллегой трудовой дисциплины,
• в связи с переводом его в другую организацию,
• по собственному желанию коллеги, продиктованному семейными или иными личными обстоятельствами.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия гражданина контракт с ним может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения. То есть досрочно. С соответствующей просьбой сотрудник вправе обратиться к представителю организации.

И в этом случае формулировка приказа об расторжении договора в части основания прекращения напрямую зависит от формулировки в заявлении.

Заявление “по собственному” при сокращении сотрудника по инициативе нанимателя

Вариант 1. Вы получили заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Уволить необходимо с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при расторжении контракта по сокращению.

Заявление досрочное увольнение при сокращении сотрудника по инициативе нанимателя

Вариант 2. В заявлении указано: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении». Увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако расторжение контракта во втором случае будет возможно только с согласия нанимателя. В свою очередь, желание человека досрочно уйти должно быть выражено в письменной форме.

В случае досрочного увольнения сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Она рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Кроме того, предприятие обязано произвести все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты.

Персонал обычно старается писать короткие заявления, предпочтительно в одно предложение, из содержания которых не всегда понятно, чего же именно они хотят. Поэтому представляется необходимым во избежание дальнейших судебных тяжб формулировать текст заявления так, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование.

Например, текст заявления может выглядеть так: «10 марта 2016 г. я ознакомилась под роспись с уведомлением о предстоящем (1 июня 2016 г.) сокращении должности «менеджер по персоналу отдела развития персонала», которую я занимаю в настоящее время. И о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлена с предложением о переводе на вакантную должность специалиста по продажам отдела маркетинга. От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь.

Прошу уволить меня 16 мая 2016 г., до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности, и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты».

Заявление на увольнение переводом при сокращении сотрудника по инициативе нанимателя

Вариант 3. Если сотрудник приносит письмо от другого нанимателя с просьбой о переводе его в другую организацию, то будет уволен в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае он не получит никаких выплат, положенных при расторжении контракта по сокращению. Но тогда и заявление будет сформулировано иначе.

Так, заявление может быть сформулировано следующим образом: «Прошу уволить меня 16 мая 2016 г. в порядке перевода в ЗАО «Буревестник». Письмо ЗАО «Буревестник» от 01.05.2016 № 7-158 прилагаю».

Ни для кого не секрет, что в период сокращения нанимателю экономически выгодно избавляться от сотрудников по собственному желанию. Ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы и т. д.

Обращение работника в суд при сокращении по инициативе работодателя

Нередки случаи, когда сотрудник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения уходит «по собственному желанию». Затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что наниматель вынудил его написать заявление.

Однако обязанность доказать принуждение к написанию заявления по собственному желанию лежит на истце, т. е. на сотруднике.

При рассмотрении иска суд исследует:

• причины, побудившие человека к написанию заявления, — его собственное волеизъявление или принуждение нанимателя;
• о обстоятельства, при которых написано заявление;
• истинное намерение сотрудника;
• текст заявления и наличие необходимых в нем реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления нанимателем, резолюция руководителя организации);
• процедуру увольнения и др.

Если гражданин докажет в суде, что заявление написано под давлением компании и не является его волеизъявлением, то расторжение контракта не может быть признано законным. В этом случае организация должна:

• изменить формулировку основания увольнения,
• выплатить выходное пособие,
• выплатить компенсацию морального ущерба,
• оплатить расходы на услуги представителя в суде.

Не исключен и вариант восстановления и оплаты вынужденного прогула.

Должна ли я писать заявление на увольнение, если вручили уведомление о сокращение штата?

Мне вручили 8 ноября 2016 года уведомление по сокращению штата заведующего отделения и штата врача специалиста, В то же время предложили другие должности, от которых я отказалась. По истечению 2-х месяцев я требовала в отделе кадров трудовую книжку и расчет. Они отказали мне и сказали что нужно писать заявление по увольнению по собственному желанию и должна отрабатывать еще 2 недели. Я пошла в прокуратуру и написала на них заявление. С 9-го января я не работаю. Хотя я 9,10,11 января была на работе, сидела с отчетом. А 12 января и 13 января я не пошла на работу. Они на меня пишут акт о прогуле по неуважительной причине. У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика. Они это прекрасно знали. Ссылаются на то, что по неграмотности юриста уведомление по сокращению штата (хотели убрать только заведование) написано неправильно. Теперь они хотят уволить по статье, по прогулу или типа я сама должна написать заявление по собственному желанию.А я с этого места работы хочу уйти и устроиться на другую работу.Но они мне книгу трудовую не дают

Ответы юристов (2)

здравствуйте! К сожалению, Все просто, они не хотят вам выплачивать пособие. Заявление по собственному желанию вы писать не обязаны.
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может
выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата
работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения
двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет
выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Трудовую книжку они Вам сейчас и не отдадут, так как Вы еще не уволены.

У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика
Наталья

В силу статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (. ) по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, Вас не могли уволить в связи с сокращением штатов. Видимо, позже работодатель это узнал и решил расторгнуть с Вами трудовой договор по иному основанию.

Кроме того, из Вашего вопроса следует, что вручили только одно уведомление, что свидетельствует о нарушении процедуры сокращения штата.

Вы должны были выходить на работу до того момента, пока Вам не вручат приказ об увольнении и не ознакомят с ним под роспись.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Только увидев приказ, Вы бы узнали дату увольнения.

Тот факт, что работодатель никаким образом Вас не уведомил о том, что в отношении Вас мероприятия по сокращению численности штата не проводятся, конечно, нарушение с его стороны, но с Вас обязанности выполнять трудовую функцию не снимает.

Вам следовало написать работодателю обращение, в котором Вы указываете, что не можете быть уволены по этому основанию.

Так как этого не сделано, то незадолго до объявленной Вам даты увольнения целесообразно обратиться к работодателю также с заявлением, где просите сообщить о дате увольнения, ознакомить с приказом об увольнении, ссылаясь на получение Вами ранее уведомления.

Все заявления передавать официально под роспись и получение отметки о том, что в организации оно официально зарегистрировано.

Вы выходили на работу 9, 10 и 11 января, то есть дни после предполагаемого увольнения, когда считали, что уже уволены. Необходимо было также написать работодателю заявление, где просите ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

После этого обращаться в государственную инспекцию труда для организации ими проверки указанных Вами фактов.

Вы уже обратились в прокуратуру. Это правильно.

У вас осталась копи уведомления о сокращении?

Напишите заявление работодателю, где просите разъяснить уволены Вы, или нет, со ссылкой на уведомление о сокращении.

Попробуйте решить эту ситуацию с работодателем во внесудебном порядке.

Теперь они хотят уволить по статье, по прогулу или типа я сама должна написать заявление по собственному желанию.А я с этого места работы хочу уйти и устроиться на другую работу.
Наталья

Как уже указано Выше, уволить Вас в связи с сокращением штата они не имеют права. Поэтому, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, то пишите заявление по собственному. Как указал коллега, Вы лишаетесь соответствующих пособий в связи с увольнением по такому основанию.

У работодателя есть основания для увольнения Вас в связи с отсутствием на рабочем месте. И, исходя из информации, указанной Вами, оспорить его будет сложно, несмотря на некоторые нарушения работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.