Договор подряда архив

Договор подряда архив

а все таки сдаем по ГПХ сведения в пенсионный?:confused:

Вы о своей аренде? Но аренда — это аренда, а не договор ГПХ.
На аренду не начисляются взносы в ПФ, значит и сдавать нечего.
А на ГПХ — начисляются, значит и в ПФ отчитываемся.

Вы о своей аренде? Но аренда — это аренда, а не договор ГПХ.
На аренду не начисляются взносы в ПФ, значит и сдавать нечего.
А на ГПХ — начисляются, значит и в ПФ отчитываемся.

нет уже не аренда, теперь услуги раскройщика, физ лицо, где почитать что мне с ней делать, я за нее правда страх и нак части должна заплатить. eek: не хочетсяяяя.

нет уже не аренда, теперь услуги раскройщика, физ лицо, где почитать что мне с ней делать, я за нее правда страх и нак части должна заплатить. eek: не хочетсяяяя.

Ну а кому хочется налоги платить?
Можете НК почитать или форум.
Только ФСС не начисляется точно и ФСС от НС — если иное не оговорено в договоре.

Договор подряда архив

  • Главная страница
  • Просмотр
    • Разделы и коллекции
    • Просмотр ресурсов по:
    • автору
    • заглавию
    • теме
    • дате выпуска
  • Войти
    • Мой архив ресурсов
    • Обновления на e-mail
    • Редактировать профиль
    • _________________________
    • Авторам

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

Договор подряда архив

Договоры эти любят уже давно.
На такой шаг работодателя толкает не только жадность, но и большой поток нерадивых работников, которые нарушают дисциплину или покидают рабочее место по неизвестным причинам.

Если всё-таки соглашаться на такой вариант, то рекомендую в процессе собеседования и последующей работы по договору подряда регулярно интересоваться у руководителя о возможности официального трудоустройства. Хорошим работникам, как правило, не отказывают.

В судебном порядке можно признать такой договор трудовым, если докажете, что условия вашей работы соответствуют трудоустройству — личное выполнение, подчинение правилам трудового распорядка, уровень ответственности и пр. моменты. Но если договор подряда составлен «по уму», то без свидетельских показаний не обойтись — тут придется искать коллегу готового рискнуть своим рабочим местом ради вас.

В наше время даже хорошим работникам предлагают договор подряда. Стоит задуматься, почему? Ведь получается не ценит своего работника таким образом компания. Моё мнение таково, что если предлагают договор подряда — отказываться. Конечно, если Вас прибила нужда денег, то выхода нет. А если Вы хороший специалист либо, наоборот, только что закончили учебное заведение, то не стоит, ибо ни каких отметок в трудовую не будет и доказать потом в другой компании наличие опыта трудно, особенно, где требуют: «Да, Вы хороший специалист, но у Вас не хватает стажа».

В эту тему можно было бы добавлять фирмы, работающие по договорам подряда.

но и большой поток нерадивых работников, которые нарушают дисциплину или покидают рабочее место по неизвестным причинам.

Хорошим работникам, как правило, не отказывают.

Вот именно так, как в первом предложении. в основном хороших работников видно сразу, так скажем на второй день, т.е. проходит месяц, потом уже можно и официально с соц. пакетом устраивать. смысл платить за работника, который через неделю придумает историю, в т.ч. запьет, в семье проблемы и еще много чего, для невыхода на работу, после скажет, что увольняется! лишняя трата времени(ФНС, ПФР, соц) и денег (которых он по сути не заработал). принцип черн. з/п устраивает многих, но и «кидалово» в этих случаях достаточно(в основном такие и хотят официально сразу, так скажем, подстраховаться), но работодателю тоже нужна какая-то страховка, что он устраивает добросовестного работника, типо испытательный срок.
между прочем про больничный, знаю многих, которые выполняли подряды, при этом находясь на больничных:), молодцы, что тут сказать!

п.с. из личного опыта!

В эту тему можно было бы добавлять фирмы, работающие по договорам подряда.А смысл чесать всех под одну гребенку? Диапазон таких предприятий очень велик — от мелких шараг, которым на любые законы ложить, до нормальных и крупных предприятий, которые в основной массе законодательство соблюдают и используют эти договоры, чтобы минимизировать риски и дополнительные расходы при приеме нового сотрудника.

Работник тут уже самостоятельно оценивает свои перспективы.

Была у меня этим летом пачка ребят (обычно принимаем на период каникул) — оформила как полагается договоры, трудовые, известила кого надо о приеме новых работников — а эти перцы то на какой-то там практике тусуются и не предупредили своего прораба, то на больничном, а потом у них живот болит или троллейбус не во время пришел. В итоге еле еле месяц отработав, увольняются и тоже как попало — один вообще пропал, другой по тупому заявление написал — а мне с каждым надо разобраться, оформить обратно все документы и запросы, посчитать отпускные и еще побегать за ними, чтобы трудовые отдать.
И вот оно мне надо с такими работниками возиться, чтобы успокоить свою совесть соблюдением ТК? Был бы договор подряда — рассчитали бы тут же и гуляйте на все 4 стороны — все спокойны и довольны.

Вот именно так, как в первом предложении. в основном хороших работников видно сразу, так скажем на второй день, т.е. проходит месяц, потом уже можно и официально с соц. пакетом устраивать. смысл платить за работника, который через неделю придумает историю, в т.ч. запьет, в семье проблемы и еще много чего, для невыхода на работу, после скажет, что увольняется! лишняя трата времени(ФНС, ПФР, соц) и денег (которых он по сути не заработал). принцип черн. з/п устраивает многих, но и «кидалово» в этих случаях достаточно(в основном такие и хотят официально сразу, так скажем, подстраховаться), но работодателю тоже нужна какая-то страховка, что он устраивает добросовестного работника, типо испытательный срок.
между прочем про больничный, знаю многих, которые выполняли подряды, при этом находясь на больничных:), молодцы, что тут сказать!

п.с. из личного опыта!

Так для этого в договоре и есть испытательный срок. У кого как: от одной недели до трёх месяцев, при том есть, что в испытательный срок оплата труда меньше. На мой взгляд, это справедливее.

Добавлено через 1 минуту

А смысл чесать всех под одну гребенку? Диапазон таких предприятий очень велик — от мелких шараг, которым на любые законы ложить, до нормальных и крупных предприятий, которые в основной массе законодательство соблюдают и используют эти договоры, чтобы минимизировать риски и дополнительные расходы при приеме нового сотрудника.

Работник тут уже самостоятельно оценивает свои перспективы.

Смотрите так же:  Договор для сдачи квартиры на сутки

Так вот, соискатель бы уже знал и думал, стоит ему или нет туда идти.

Не должна быть з/п во время испытательного срока меньше. Да и уволить сотрудника как не прошедшего испытание очень трудно — тоже широкое поле для раздолбаев, поэтому мало кто возится с таким условием в договоре.

Так вот, соискатель бы уже знал и думал, стоит ему или нет туда идти.Для этого существуют собеседования при устройстве на работу, а наговорить можно всякого — у нас вон рядом целая ветка противоречивых мнений о работодателях 🙂

Так для этого в договоре и есть испытательный срок. У кого как: от одной недели до трёх месяцев, при том есть, что в испытательный срок оплата труда меньше. На мой взгляд, это справедливее. А есть еще срочный трудовой договор. На собеседовании договариваются, что договор, к примеру, на три месяца. По 3-му разряду (для профессий). Отработаете три месяца, зарекомендуете себя отличным спецом с золотыми руками и светлой головой — договор из срочного превратится в бессрочный, а там и на 4-й разряд подойдет время сдавать.

соискатель бы уже знал и думал, стоит ему или нет туда идтиТак тут обоюдные сомнения: соискатель размышляет — стоит или не стоит идти, а работодатель — стоит или не стоит брать на постоянку=)

Договор подряда архив

4. Налог на прибыль не уменьшает ни оплата, ни начисления?

Начисленная оплата за выполненную работу по договору подряда вроде как уменьшает налог на прибыль.
ст. 255 нк. 21) расходу на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенного с индивидуальными предпринимателями.

При оформлении договора подряда не может быть должости, есть подрядчик который выполняет работу и кстати если подрядчик не будет вовремя приходить на работу, то в этом вы его не сможите упрекнуть, ведь договор подряда не предусматривает графика работы, т.е. подрядчик обязан выпонить некую работу в определенный срок, а восколько он ее будет выполнять это его дело, и еще что вы пропишите в договоре подряда, там где нужно указать вид работы? а почему вы не оформляете по трудовому договору, ведь у вас в штатном расписании есть такая должность?
По окончании выполненых работ акт обязательно
Взносы уплачиваем ПФР, ФОМС, а ФСС , НСПЗ только в том случае если пропишите в договор подряда
Для налога на прибыль эти расходы принимаемые (и оплата по дог. подряда и страх взносы по ниму)
Вычет на ребенка не применяется
Отпуск и больничный не положены
Запись в трудовую не делается

Спасибо.
Вчера до полуночи читала ТК, в интернете лазила. Запаслась аргументами. Сегодня спорила-спорила с ген.дир. все сдался.
В итоге заключили трудовой договор.

Спасибо.
Вчера до полуночи читала ТК, в интернете лазила. Запаслась аргументами. Сегодня спорила-спорила с ген.дир. все сдался.
В итоге заключили трудовой договор.

Спасибо. Да просто не хочется себе в первую очередь жизнь усложнять.

И правда, молодец. Человеку-то, работнику, в смысле, жизнь тоже усложнять не надо.

Договор подряда архив

Почитайте статью в журнале Главбух за 2008г. №10. Там всё очень подробно написано.

а нет ли ссылочки. o чего то никак не могу найти. (

собственно непостредственно статья:
Налоговики с особой тщательностью проверяют компании, которые заключают с гражданами договоры подряда или оказания услуг. Задача инспекторов – переквалифицировать эти сделки в трудовые отношения. Ту же самую цель преследуют чиновники из ФСС и трудовых инспекций. В этой статье мы подробно рассказываем о последних тенденциях таких проверок и способах избежать неприятностей.
Чиновники ФНС и ФСС России стремятся переквалифицировать сделки с гражданами, чтобы доначислить налоги и взносы, которые компании экономят, заменяя трудовые отношения гражданско-правовыми. А ревизоры из трудовых инспекций обычно требуют такой переквалификации, чтобы защитить права работников, переведенных с трудового контракта на договор подряда или оказания услуг. И те и другие могут оштрафовать компанию на крупную сумму.

Однако нередко чиновники заходят слишком далеко, отстаивая интересы бюджета и работников. И суды переквалификацию договора не поддерживают. А ведь только суд в данном случае может изменить квалификацию сделки (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрим подробнее, как сегодня проходят проверки налоговиков, чиновников из ФСС и трудовых инспекторов. А в заключение приведем практические советы, как можно избежать претензий ревизоров во время таких проверок.

Налоговики исследуют договоры подряда и оказания услуг во время выездных проверок по ЕСН, а также комплексных проверок. Как мы уже сказали, их основная цель – найти такие сделки, которые прикрывают собой трудовые отношения с гражданами.

Если такой договор будет найден, компании может грозить доначисление ЕСН в части ФСС, соответствующих пеней и штрафов. Если окажется, что компания замаскировала трудовой контракт гражданско-правовым договором с предпринимателем, то предприятию доначислят ЕСН, пенсионные взносы, соответствующие пени и штрафы. Кроме того, компанию привлекут к ответственности за неисполнение обязанности налогового агента и непредставление справок по форме 2-НДФЛ.

Итак, допустим, что в гражданско-правовом договоре, который заключила компания, инспекторы нашли ряд признаков трудового договора. В этом случае они обращаются в арбитражный суд с требованием изменить квалификацию сделки. И, соответственно, взыскать с предприятия неуплаченные налоги и взносы, а также привлечь компанию к ответственности.

Еще раз отметим, что в данном случае налоговики не взыщут недоимку и сумму санкций в бесспорном порядке. Сделать это они могут исключительно на основании решения суда. Основания: статья 11 Трудового кодекса и подпункт 3 пункта 2 статьи 45 Налогового кодекса.

Раньше для обращения в суд налоговикам было достаточно двух-трех признаков трудовых договоров, найденных в договоре подряда или оказания услуг (см., например, постановление ФАС Московского округа от 16 августа 2006 г. № КА-А41/7668-06). Были случаи, когда инспекторы требовали в суде переквалифицировать договор, вообще не приводя конкретных аргументов (см. постановление ФАС Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15). Во всех этих делах налоговики потерпели поражение.

Теперь же ФНС в своих внутренних инструкциях призывает инспекторов проверять гражданско-правовые договоры более тщательно и учитывать складывающуюся арбитражную практику.

А она свидетельствует о следующем. Гражданско-правовой договор (договор подряда или договор оказания услуг) может быть переквалифицирован судом только на основании полной совокупности (!) признаков, которые инспекторы обнаружат во время проверки (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 июня 2007 г. № А26-8082/2006-216).

Таким образом, серьезные неприятности со стороны налоговиков отныне грозят только тем компаниям, которые заключают договоры подряда или оказания услуг, содержащие все признаки трудового договора (ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ). И только в том случае, если инспекторы смогут доказать судьям наличие этих признаков.

Смотрите так же:  Заявление на пособие по потере кормильца образец

Проверки Фонда социального страхования

Сотрудники ФСС проверяют уплату взносов на страхование от несчастных случаев на основании статьи 18 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. В ходе этих проверок представители фонда ищут гражданско-правовые договоры, маскирующие трудовые контракты. После чего в суде пытаются переквалифицировать сделки и доначислить взносы на страхование от несчастных случаев, соответствующие пени и штрафы.

Во время проверок представители ФСС ориентируются на рекомендации, утвержденные письмом ФСС России от 20 мая 1997 г. № 051/160-97. А оно призывает проверяющих с максимальным вниманием анализировать содержание гражданско-правовых договоров. Если из такого договора будет следовать, что под целью сделки подразумевается процесс выполнения работы, а не ее результат, то договор должен быть переквалифицирован.

Другим поводом к переквалификации для сотрудников ФСС является способ оплаты работ. Если договор подряда или оказания услуг предусматривает регулярную выплату вознаграждения, риск переквалификации также возрастает.

Отметим, что обращений сотрудников ФСС в суд с требованием изменить квалификацию договора (и, соответственно, взыскать недоимку по взносам, а также санкции) ничуть не меньше, чем соответствующих обращений от налоговых органов.

Однако суды и здесь в большинстве случаев поддерживают компании. Приведем в качестве примера постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11 декабря 2006 г. № Ф04-8292/2006(29245-А45-42). В нем, кстати, судьи особо подчеркнули, что для переквалификации договора недостаточно простого анализа его содержания.

Однако есть дела, в которых судьи встали на сторону ФСС. Например, 28 апреля 2003 года в деле № А33-7880/02-с3а-ФО2-1118/03-С1 ФАС Восточно-Сибирского округа поддержал представителей фонда, указав, что договоры, содержащие все признаки трудовых, не могут быть расценены как договоры возмездного оказания услуг. И с выплат по этим договорам компания обязана была заплатить взносы на страхование от несчастных случаев.

К сожалению, руководство ФСС, в отличие от ФНС, не призывает своих подчиненных учитывать арбитражную практику. А это значит, что количество споров с сотрудниками фонда по поводу переквалификации договоров в ближайшем будущем вряд ли уменьшится.

Проверки трудовых инспекций

Трудовые инспекции проверяют, соблюдают ли компании нормы трудового законодательства. Основание – статьи 356–357 Трудового кодекса РФ. Однако эти проверки проводятся гораздо реже, чем ревизии налоговой службы и соцстраха. Как правило, поводом для такой трудовой проверки является обращение работника.

На практике это обычно происходит так. Сотрудников переводят с трудовых договоров на договоры подряда. В результате работники теряют в зарплате и объеме социального обеспечения (утрачивают право на оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т. д.). Они направляют жалобу в трудовую инспекцию, которая впоследствии приходит на предприятие с проверкой.

Если во время проверки оказывается, что договор подряда по сути является трудовым договором, инспекторы выносят предписание устранить данное нарушение. То есть задним числом заключить с работниками трудовые договоры. Если компания этого не сделает, инспекторы обращаются в суд с требованием взыскать штраф за неисполнение предписания на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа – от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц и предпринимателей и от 30 000 до 50 000 руб. – для компаний. Кроме того, суд по иску трудовой инспекции может приостановить деятельность предпринимателя или компании на срок до 90 суток.

Практические советы, как снизить риск переквалификации

Итак, у проверяющих не возникнет претензий к компании, если в гражданско-правовых договорах нет признаков трудового контракта. Основные характеристики обоих договоров мы представили в таблице. Это «главные улики», которые ищут чиновники. Именно поэтому, заключая договоры подряда или оказания услуг, компания должна тщательно следить за тем, чтобы в документах не было ни малейшего намека на признаки трудовых контрактов.

Однако помимо «главных улик» чиновники часто ищут косвенные доказательства, которые, по их мнению, также свидетельствует о притворности гражданско-правовой сделки. К ним относятся:
– наличие в штатном расписании должности специалиста, функции которого аналогичны функциям исполнителя по договору подряда или оказания услуг;
– выплата вознаграждения исполнителю по расчетной или расчетно-платежной ведомости (формы № Т-51 и № Т-49 соответственно; применяются только в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам);
– пункт о материальной ответственности исполнителя в договоре подряда или оказания услуг (нехарактерен для гражданско-правовых договоров);
– акт о приеме работ по форме № Т-73 (его можно составлять только по тем работам, которые выполнены по трудовому договору);
– бухгалтерский учет выплат через счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Чтобы проверяющие не нашли и этих улик, надо следовать нескольким простым рекомендациям.

Во-первых, необходимо разграничивать полномочия штатных и привлеченных исполнителей, если их специализации совпадают. Допустим, компания решила заключить гражданско-правовой договор с бухгалтером, уже имея в штате собственного специалиста. В этом случае можно в трудовом договоре со штатным сотрудником прописать, что он ведет только текущий учет. А привлеченный исполнитель (согласно договору оказания услуг) занимается составлением отчетности.

Во-вторых, все расчеты с исполнителями по гражданско-правовым договорам надо оформлять расходным кассовым ордером. При этом ни в коем случае нельзя указывать в нем слово «зарплата». Сумму, выплачиваемую исполнителю, надо обозначать исключительно как «вознаграждение».

В-третьих, не упоминайте в гражданско-правовом договоре о материальной ответственности исполнителя. Лучше предусмотреть возможную корректировку вознаграждения по результатам выполненных работ или оказанных услуг.

В-четвертых, составляйте акт о приеме работ в произвольной форме.

И наконец, в-пятых, все расчеты с исполнителями следует проводить в бухучете через отдельный субсчет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Спасибо большое за ответы и статью!:) У меня ситуация следующая: с 2-мя людьми заключены договора подряда (составлены абсолютно неправильно и надо переделывать — напр. указана должность работника) — не начислены на эти договора никакие налоги, ТОЛЬКО НДФЛ. Какой договор можно сделать с этими людьми, чтобы оправдать то, что не уплачены налоги, только НДФЛ.:confused: Данные выплаты еще и уменьшают базу по налогу на прибыль. может что посоветуете. (*

Коллеги, неужели ни у кого подобных ситуаций не было. (:(

г. Москва «__» ____ 2004г.

_______________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ________________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и гражданин РФ______________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Исполнитель берет на себя обязательство выполнить работу ________________________________________________
2. Исполнитель выполняет работу и сдает Заказчику полностью по окончании всех работ.
3. Сроки выполнения работ:
Начало:
Окончание:
Исполнитель имеет право досрочного выполнения работы.
4. Результаты работ представляются в виде_______________________________
5. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи представителем Заказчика и Исполнителем.
2. Права и обязанности Заказчика

Смотрите так же:  Втб страхование осаго ростов-на-дону

1. Для выполнения работ Заказчик обеспечивает Исполнителя необходимыми помещениями, материалами и комплектующими изделиями.
2. Заказчик устанавливает форму отчетности.
3. Заказчик обязан принять окончательные результаты работы в течение 2-х дней с момента уведомления о готовности.
4. Заказчик выявляет допущенные Исполнителем отступления от условий договора либо недостатки в работе, ухудшающие ее результаты, и требует их устранения в установленном настоящим договором порядке.
5. Заказчик обязан оплатить выполненную согласно настоящему договору работу после подписания акта приемки-сдачи работ представителем Заказчика и представителем Исполнителя.

3. Права и обязанности Исполнителя

1. Исполнитель выполняет работу в дневное время.
2. Исполнитель самостоятельно организовывает всю работу и несет персональную ответственность за ее результаты, своевременное и качественное исполнение работ.
3. Исполнитель не несет материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ему Заказчиком имущества.
4. Исполнитель обязан своевременно и качественно выполнить и передать Заказчику окончательные результаты работ.
5. Исполнитель представляет отчет об использовании материально-технических ресурсов и возвращает их остатки.

4. Ответственность сторон

1. В случае невыполнения обязательств каждая из сторон вправе досрочно расторгнуть договор.
2. В случае несвоевременного начала выполнения работ по вине Исполнителя либо их выполнения с существенным нарушением сроков (более 20 дней), предусмотренных договором (календарным планом), Заказчик вправе досрочно расторгнуть договор с предъявлением требований о возмещении убытков.
3. В случае допущения Исполнителем отступлений от условий договора либо установления иных недостатков, ухудшивших результат работы по пуску-наладке (п.1.1. договора), Заказчик вправе обязать Исполнителя устранить их в 5-ти дневный срок за свой счет.
Исполнитель возмещает Заказчику расходы, понесенные им по исправлению допущенных Исполнителем нарушений и недостатков в работе.
4. При нарушении сроков по вине Исполнителя, установленных настоящим договором (календарным планом), Исполнитель уплачивает штраф (неустойку) в размере 0,5 % от суммы настоящего договора за каждый день просрочки.
5. Уплата штрафов, пеней, неустоек не освобождает стороны от выполнения обязательств по данному договору.
6. Исполнитель гарантирует безаварийную работу установленного оборудования в течение 12 (Двенадцать) месяцев со дня подписания акта приема-сдачи работ между представителем Заказчика и Исполнителем при условии проведения регулярного технического обслуживания и соблюдения правил эксплуатации, указанных в письменных рекомендациях Исполнителем. В случае отсутствия письменных рекомендаций о проведении регулярного технического обслуживания и соблюдения правил эксплуатации от Исполнителя, претензии Исполнителя к Заказчику об отсутствии регулярного технического обслуживания и несоблюдения правил эксплуатации не принимаются.
7. Исполнитель обязуется направить своего представителя для устранения аварийной ситуации на объекте Заказчика в течение 24 часов с момента поступления уведомления от Заказчика по факсу_________

6. Размер и порядок расчетов

1. По настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю ________________________ после окончания и принятия работ (результатов работ).

7. Юридические адреса и подписи сторон

Договор подряда архив

На вашем месте, я бы не рисковал, т.к. налоговая его тутже переквалифицирует в трудовой договор. Гражданско правовой договор заключается на выполнение каких-либо работ, он не должен составлятся на должность. Придумайте что — нибудь отделка откосов, установка чего — нибудь, ремонт какой — нибудь, и обязательно незабудьте АКТ выполненных работ. по окончании работы, и старайтесь чтобы фамилии одни и теже не мелькали, а то налоговики тутже к этому придерутся

А еще пропишите, что он сам устанавливает график выполнения своей работы, чтобы не было привязки к трудовой дисциплине.

Договор подряда архив

Гражданско-правовой договор с бригадой рабочих — это нонсенс. Хотя бы по той простой причине, что некому предъявлять претензии по качеству работ после их завершения. По смыслу бригады заказчик не вникает, кто и что в бригаде делал. Этот вопрос Алексей Павлович поднимал недавно на ветке «Инкубатор для бухгалтера в строительстве», см. № 197 и № 198.
Для себя можете исполнителей бригадой называть, но договоры подряда должны быть индивидуальные. А если договор один общий, то в нем прописываются индивидуальные объемы работ.
Или вы думаете, что физлица будут нести солидарную ответственность (ст. 322 ГК РФ)? У них получается общая собственность на результат работ. К тому же совместная при неделимости обязательства? Я ничего подобного для бригады в ГК РФ не нахожу.

При таких обстоятельствах я договор ГПХ без проблем переквалифицирую в трудовые отношения.

Текст письма опубликован
«Московский налоговый курьер», 2007, N 10

Вопрос: Организация заключила договор подряда на выполнение текущих ремонтно-отделочных работ с бригадой строительных специалистов, которые действуют в рамках договора простого товарищества. Может ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль расходы, понесенные в рамках указанного договора?

Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 28 марта 2007 г. N 28-11/028034

Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными согласно обычаям делового оборота, применяемым в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В соответствии со ст. 1041 ГК РФ по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
При этом сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.На основании п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Таким образом, расходы, которые связаны с оплатой текущих ремонтно-отделочных работ, выполненных простым товариществом, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организации при условии их соответствия критериям, установленным ст. 252 НК РФ, а также положениям ст. 1041 ГК РФ.

Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Т.А.ПЫХТИНА
28.03.2007

Вот у товарищей действительно общая долевая собсвенность (ст. 1043 ГК РФ).
И товарищи отвечают солидарно (п. 2 ст. 1047 ГК РФ).