Договор с сахарным заводом

Содержание:

Дело ООО «Дмитротарановский сахарный завод» к Межрайонной инспекции ФНС № 2 по Белгородской области по вопросу привлечения к ответственности за представление уведомления о контролируемой сделке с недостоверными сведениями (Определение от 20.11.2017 № 310-КГ17-13413 по делу № А08-114/2017).

10 января

Суть спора: Обществом 20.05.2015 в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи было представлено первичное уведомление о контролируемых сделках за 2014 г., в котором не отражены сведения о сделке налогоплательщика с KMI Holdings Limited (Кипр).

Между Обществом и компанией KMI Holdings Limited (Кипр) заключен договор займа от 2010 г., по условиям которого KMI Holdings Limited (заимодавец) передает в собственность Общества (заемщик) денежные средства (не более 230 000 000 руб.) до 31.03.2011 с начислением 10,5% годовых.

В дальнейшем между сторонами были заключены дополнительные соглашения к договору, которыми сумма займа увеличивалась, а срок действия договора и возврата займа продлялся (последнее — до 31.12.2014).

По итогам проверки уведомления налоговый орган пришел к выводу, что Общество и KMI Holdings Limited (Кипр) — взаимозависимые лица, и сделка между ними признается контролируемой. Следовательно, поданное Обществом уведомление содержит недостоверные сведения. Общество привлечено к ответственности по ст. 129.4 НК РФ.

Суды первой и апелляционной инстанций (ЦО) удовлетворили требования Общества, указав, что у инспекции отсутствовали основания для доначисления штрафа. Изменение существенных условий договора займа не имело места (срок возврата займа к ним не относится). Кроме того, Общество, формируя уведомление, выполняло письменные разъяснения по вопросам применения законодательства о налогах и сборах, данные неопределенному кругу лиц уполномоченным органом государственной власти в пределах его компетенции.

Налоговый орган обратился с жалобой в ВС РФ, сославшись на то, что срок возврата займа относится к существенным условиям договора займа, а из приведенных судами писем уполномоченных органов не следуют выводы, сделанные судами относительно отсутствия у Общества обязанности по представлению уведомления о контролируемых сделках применительно к описанному договору.

Судья ВС РФ Тютин Д.В., передавая дело в Коллегию, указал на наличие оснований для пересмотра.

Татарстанский фермер заключил договор с Заинским сахарным заводом

(Казань, 21 сентября, «Татар-информ», Ирина Игнатьева). Татарстанский фермер заключил договор с Заинским сахарным заводом. Анатолий Касакин намерен закупать у предприятия патоку и жом, которые необходимы ему для успешной зимовки скота, о чем он рассказал корреспонденту агентства «Татар-информ».

На животноводческой ферме А.Касакина, который проживает в Тукаевском районе РТ, – 248 голов КРС, из них 150 коров. Из-за засушливого лета он смог запасти на каждую условную голову скота по 21 центнеру кормовых единиц, в то время как необходимо не менее 30. Однако фермер уверен, что зимовка пройдет успешно. На днях он заключил договор с Заинским сахарным заводом, у которого планирует закупать отходы переработки сахарной свеклы – жом и патоку.

В прошлом году он уже убедился в преимуществе этих отходов. Жом, патока, сенаж, силос, солома, биодобавки и соль смешиваются в определенных пропорциях. Получается отменный корм, который охотно поедают животные. Тогда А.Касакин закупил у завода 5 тонн патоки и 132 тонны жома, которых хватило на всю зиму. В этом году объемы закупки будут примерно такими же. Тем самым фермеру удастся достичь главной цели, которую он поставил перед началом зимовки, – полностью сохранить поголовье имеющегося у него скота.

Заключен договор с Добринским сахарным заводом на выполнение демонтажных работ

Заключен договор с Добринским сахарным заводом на выполнение демонтажных работ.

ОАО «Добринский сахарный завод» производит и реализует сахар-песок и сахар белый, упакованный в полипропиленовые мешки по 50, 25, 10 и 1 000 кг (биг-бэги), а также осуществляет поставку сахара навалом.Также компания реализует на внутреннем рынке сопутствующую продукцию свеклосахарного производства: патоку (мелассу), сырой жом и сухой гранулированный жом.Отгрузки с заводов производятся на любом выгодном для покупателя базисе. Хорошо отлаженная схема логистики дает возможность компании поставлять клиентам сахар по системе «точно в срок», используя как железнодорожный, так и автомобильный транспорт.

ООО «Ликвидатор» внес свою часть работ в развитие компании.

Вопрос: Я работаю на сахарном заводе подсобным рабочим. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. На период сезона переработки сахарной свеклы я переведён дробильщиком известняка. 05.10.2017 г., когда я пришёл работать в свою смену, мой начальник дробилки в устной форме отстранил меня от работы, заявив мне о том, что известняк для дробления закончился, и будут ли новые поступления известняка не известно. Затем он предоставил мне список открытых вакансий в других цехах за подписью специалиста, а не начальника отдела кадров и предложил перевестись в другой цех, пригрозив в случае моего отказа уволить. Когда я пошёл на дробилку. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Я работаю на сахарном заводе подсобным рабочим. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. На период сезона переработки сахарной свеклы я переведён дробильщиком известняка. 05.10.2017 г., когда я пришёл работать в свою смену, мой начальник дробилки в устной форме отстранил меня от работы, заявив мне о том, что известняк для дробления закончился, и будут ли новые поступления известняка не известно. Затем он предоставил мне список открытых вакансий в других цехах за подписью специалиста, а не начальника отдела кадров и предложил перевестись в другой цех, пригрозив в случае моего отказа уволить. Когда я пошёл на дробилку забрать свои вещи, то обнаружил, что известняка ещё много, а на моём рабочем месте находится мой сменщик, хотя была не его смена. Всего нас работает 2 человека по графику 3/3 дня. Я не знал как мне поступить, чтобы не уволили. В заявлении о переводе я написал следующее: «На предложение мне перевестись с должности дробильщик на должность прессовщик ЖСО, в связи с исчерпанием запасов известняка, даю своё согласие на временный перевод до завоза новых порций известняка для дробления. 05.10.2017 г.» На этом заявлении мой начальник дробилки написал своё пожелание: «Перевести до окончания сезона» И фактически я приступил к работе прессовщиком с 05.10.2017 г., затем я понял, что совершил ошибку. 06.10.2017 г. я подал заявление директору об отзыве своего заявления о переводе. Начальник отдела кадров ответила, что уже поздно, т.к. директор уже подписал заявление о переводе. Я сказал, что буду руководствоваться приказом о переводе меня в дробильщики с 28.07.2017 г. и своим заявлением от 06.10.2017 г. об отзыве заявления о переводе от 05.10.2017 г. и 07.10.2017 г. я по своему графику выхожу работать дробильщиком. Мне ответили, что у меня будет 2 прогула, т.к. 05.10.2017 и 06.10.2017 г. я не работал на дробилке, а работал прессовщиком в ЖСО. Я сказал, что наш спор будет разрешать инспекция труда. Мне ответили, что т.к. у меня отсутствуют письменные доказательства незаконного отстранения от работы, то я ничего не смогу доказать. Я был в затруднении как поступить, и в конечном итоге меня уговорили подписать дополнительное соглашение и приказ о переводе с дробильщика в прессовщики ЖСО. 1. Исходя из сложившейся правоприменительной практики, каков порядок отстранения от работы, и как это должно оформляться письменным приказом директора или достаточно докладной начальника цеха? 2. Как мне необходимо было поступить в описанной ситуации, чтобы я потом смог доказать свою правоту?

1. Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы в случае отсутствия материалов для работы.

Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях:

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления на срок до двух месяцев лицензии, водительских прав, права на ношение оружия, другого специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Смотрите так же:  Физика пособие для подготовки к цт капельян решебник

— по требованию уполномоченных органов или должностных лиц;

— иностранного гражданина или лицо без гражданства (в случае приостановления или окончания разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство в РФ, срока договора медицинского страхования или предоставлении медицинских услуг);

— работника, занятого на подземных работах, если он не соблюдает требования безопасности этих работ, не применяет выданные средства индивидуальной защиты; при наличия у работника при нахождении на подземных участках запрещенных предметов;

— педагогического работника, работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних — при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случае спортивной дисквалификации или по требованию общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду спорта;

— при отсутствии профилактических прививок у работника, выполняющего работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями,

— в некоторых других случаях (государственные служащие, работники полиции, Следственного комитета и др.).

В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. За это время заработная плата работнику не начисляется, за исключением отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине (в этом случае работнику время отстранения оплачивается как простой — см. Правовое обоснование).

2. Вы вправе требовать от работодателя письменных распоряжений об отстранении Вас от работы либо о переводе на другую должность.

Вам не следует подписывать дополнительные соглашения об изменении Вашего трудового договора, если у Вас отсутствует желание на такое изменение.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно статье 327.5. ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Статья 330.4. ТК РФ определяет, что наряду со случаями, указанными в статье 76 Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:

несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;

неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;

наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.

Согласно статье 331.1. ТК РФ наряду с указанными в статье 76 Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Смотрите так же:  Медосмотр подростков приказ

Статья 348.5. ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.

Согласно статье 351.1. ТК РФ наряду с указанными в статье 76 Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что:

— время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

— время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Сахарный завод вывозит свеклу обратно на поля

Ольховатский сахарный комбинат ведёт уборку свёклы. Обратно на поля, теперь уже в качестве удобрения, решено вывезти около 40.000 тонн гниющих корней. Для сравнения, это почти половина от объёмов, сданных на переработку Кантемировским районом.

Юрий Мисайлов, директор ОАО «Ольховатский сахарный комбинат»: «В среднем у нас получается 35% свёклы за переработку хозяйства отдают нам, а 65 — их. Соответственно, потери нормативные, согласно объёмов свёклы. А проблемные мы делим пополам».

Не все руководители хозяйств согласны с таким распределением убытков. Остатки свёклы лежали на площадке до середины марта как вещественные доказательства при разрешении споров. И как исходный материал для расследования причин неплановых потерь. Уже к началу октября комбинат оказался затоваренным сырьём, пришлось даже приостановить приёмку. Тёплая погода, засорённость свёклы привели к возгоранию кагатов. Да и сорта импортной селекции не выдержали длительного хранения.

Юрий Мисайлов, директор ОАО «Ольховатский сахарный комбинат»: «Один кагат сгорел на глазах за три дня, полностью сгорел, т.е. мы ничего не смогли с ним сделать. Весь кагат резали, растаскивали, но вот как получается, как торф».

7 КАМАЗов могут вывезти за сутки не более 1.000 тонн свеклы. А с каждым днём становится всё теплее. Рядом с площадкой расположены жилые дома, детский сад. По словам жителей, подобного не случалось уже лет двадцать. Теперь тревогу бьют и они и экологи.

Алла Каманина, житель улицы Чкалова: «Сейчас ещё можно как-то и потерпеть, но туда дальше, к лету, к потеплению, здесь будет ужасный запах, кучи комаров, мошкара».

Владимир Скоробогатов, главный специалист экологической инспекции администрации Воронежской области: «Площадка для хранения свёклы не оборудована, не соответствует природоохранным требованиям. Нет твёрдого покрытия, ливневого приёмника. При повышении температуры эта свёкла может потечь, и возможно заражение грунтовых вод».

По мнению переработчиков, беды не должно случиться, если погода не помешает. Руководством комбината разработаны рекомендации по объёму производства свёклы в этом году. Но хозяйства не спешат заключать договора. Вероятно, подыскивают более надёжных партнёров.

«Вести-Воронеж» знают, как вам удобнее получать новости.

Договор с сахарным заводом

Как рассказала заместитель министра сельского хозяйства Ростовской области Ольга Горбанева, «Международная сахарная корпорация» (МСК) заключила договор о сотрудничестве с компанией «СтавропольАгроСоюз», который специализируется на выращивании свеклы в Ставропольском крае.

«Эта компания выступит не соинвестором проекта, а его партнером. Она примет участие в создании здесь агрохолдинга, который будет иметь контракт с сахарным заводом. Кроме того, компания внесет в проект определенную сумму средств на начальном этапе для того, чтобы завершить разработку проектно-сметной документации и получить заключение госэкспертизы. Это необходимо, чтобы получить дальнейшее финансирование в банках», – сообщила Горбанева.

Она также рассказала, что у «МСК» есть договоренность с итальянской компанией – производителем оборудования, которая рассматривает возможность сотрудничества. «Схема, в общем-то складывается, и процесс реализации проекта идет», – добавила Ольга Горбанева.

Вместе с тем замминистра отмечает, что осложняет реализацию строительства сахарного завода в Ростовской области «сопротивление в определенной части Минсельхоза РФ, которая дала заключение о том, что политика должна идти на модернизацию действующих заводов в Краснодарском крае».

Оперативно связаться с руководством «МСК» не удалось. Ранее генеральный директор компании Петр Пантелеев сообщал РБК-Юг, что вопрос с финансированием проекта фактически решен, однако не называл учреждения и банки, которые выступят соинвесторами проекта. «МСК» рассчитывает выйти на строительную площадку уже в этом году. Ввод в эксплуатацию завода намечен на 2018г. По замыслу инициаторов проекта, рядом с сахарным заводом должен быть построен агрокомплекс по выращиванию свеклы.

По словам Пантелеева, одной из главных причин задержки привлечения инвестиций стал резкий рост курса валют, который привел к удорожанию проекта на сумму около 8 млрд руб. «Поставляемое технологическое оборудование завязано на ценах в долларах и евро, по сегодняшнему курсу стоимость проекта увеличилась до 18 млрд руб., тогда как бизнес-планом было предусмотрено финансирование в объеме 10,5 млрд руб.», — сообщал агентству Петр Пантелеев.

Соглашение о строительстве сахарного завода в Ростовской области было подписано между «Международной сахарной корпорацией» и правительством региона на инвестиционном форуме в Сочи в 2012г. Инициатором проекта выступила «МСК» совместно с французской группой Sucden. Мощность будущего завода составит 12 тыс. тонн в сутки. Корпорация уже выкупила под строительство сахарного завода участки общей площадью около 228 га в Целинском районе. Изначально запуск сахарного завода планировался на август 2016г.

Отметим, что ближайшие к Ростовской области производства сахара находятся в Краснодарском крае. В прошлом году на Кубани работали 14 сахарных заводов. Ими было заготовлено и переработано 8,4 млн тонн сахарной свеклы, выработано 1,1 млн тонн сахара. Кроме того, ранее власти региона заявляли о планах запустить в текущем году 2 простаивающих сахарных завода — Курганинский и Тимашевский (для них найдены инвесторы).

Сахарный завод увеличит производство

«Карачаево-Черкесский сахарный завод» работает с 1964 года и является системообразующим предприятием для экономики Ногайского района

Единственный в Карачаево-Черкесии завод по переборке сахарной свеклы и производству сахара «Карачаево-Черкесский сахарный завод», ранее принадлежавший группе «Разгуляй», а теперь перешедший к другому инвестору, информация о котором не разглашается, планирует в следующем году увеличить производство сахара с примерно 26 до 46 тысяч тонн. Об этом сообщил сегодня ТАСС заместитель генерального директора завода по сырью Сергей Судас.

«На сегодняшний день мы ожидаем где-то 26 тысяч тонн выработки сахара (по итогам 2016 года), а на следующий год — 45-46 тысяч тонн», — сказал он, отметив, что результат будет достигнут при условии стабильных поставок сахарной свеклы поставщиками в регионе.

Когда финансовое положение группы «Разгуляй», которой принадлежал завод, пошатнулось, предприятие было под угрозой закрытия. «Мы были на грани закрытия. Было несколько вариантов рассмотрено — завод хотели приобрести, на 2016 год остановить (производство), свеклу вывести на другие заводы, а на следующий год решать, пускать — не пускать, что не удовлетворяло планам республики и свеклосдатчикам. Вмешалось в процесс правительство республики, и, найдя инвесторов за два месяца, запустили завод. Финансирование прошло с августа месяца (этого года)», — добавил Судас.

Смотрите так же:  Как получить паспорт в сочи

Как уточнил ТАСС техдиректор предприятия Андрей Буклей, сумма инвестиций в возобновление производства на предприятии составила 46 млн рублей. «Деньги пошли на текущий и капитальный ремонт», — добавил он.

Из-за того, что вопрос с инвестором завода некоторое время решался, в этом году он не получил необходимый для полной загрузки мощностей объем сахарной свеклы. «Заводу необходимо перерабатывать (за сезон) 350 тысяч тонн сахарной свеклы. Примерно около 200 тысяч (тонн сахарной свеклы) будет заготовка в этом году», — сообщил Судас.

Процесс модернизации

Тем не менее, завод еще до конца нынешнего сезона переработки, который продлится до середины декабря, начал переговоры с поставщиками, чтобы в следующем годы выйти на полную загрузку. Также в 2017 году руководство предприятия планирует начать процесс модернизации, чтобы снизить себестоимость производства сахара.

«Что нужно сделать, не прилагая больших усилий финансовых — автоматизация выпарной станции. Это порядка 15-18 млн рублей (инвестиций потребуется). Самая (основная) составляющая себестоимости сахара — газ. Здесь мы можем за счет станции сократить расходы. Если сейчас мы расходуем 60 метров кубических газа на тонну свеклы. Это позволит выйти на 50 (кубометров)», — объяснил Буклей, добавив, что себестоимость сахара снизится примерно на 10%.

Есть планы по развитию и на среднесрочную перспективу. Если все сложится удачно, через 3-5 лет предприятие планирует модернизировать производственную линию, доведя суточный объем переработки с 3 до 6 тысяч тонн сахарной свеклы. Стоимость этого проекта оценили в 500 млн рублей, также в рамках этого проекта руководство собирается обновить автопарк завода (екоторые из стоящих на балансе машин не обновлялись с 70-х годов прошлого века). «Хотели бы (на эти деньги) приобрести 5 «Камазов» и экскаватор», — сказал Буклей.

Группа «Разгуляй» пытается восстановить свое финансовое положение, в частности, с помощью реорганизации обществ агрохолдинга и продажи непрофильных активов. Финансовые проблемы у группы начались после экономического кризиса 2008 года из-за значительной долговой нагрузки. Основная задолженность агрохолдинга тогда контролировалась Внешэкономбанком, и банк в начале 2013 года обменял часть кредитного портфеля на акции «Разгуляя», увеличив свою долю с 3,2 до 20%.

«Карачаево-Черкесский сахарный завод» работает с 1964 года и является системообразующим предприятием для экономики поселка Эркен-Шахар и всего Ногайского района Карачаево-Черкесии, это единственный крупный налогоплательщик муниципалитета и единственный сахарный завод на территории КЧР. На предприятии работают около 400 человек. До конца 2016 года компания планирует заплатить в бюджеты всех уровней порядка 73 млн рублей налогов.

«Кавказцемент» не хочет платить

Кризисы проходят, а опыт остаётся

Продукты дорожают, зарплаты остаются прежними

Почему «балконным» фермерам выдают субсидии?

О преступлениях в сфере АПК

Половина зарплаты на «коммуналку»

В Карачаево-Черкесии придумали, как отучить народ «воровать» свет

​Налоговые войны в КЧР

Да,может наши уважаемые коммунисты и проявили где то должную принципиальность..Однако,-два мощнейших республиканских актива;Сахарный и Цементный заводы,-сегодня функционируют не в интересах республики!!Острейшая на сегодняшний день проблема по всей республике,-безработица!Народ,без преувеличения сказать,-живёт натуральным хозяйством,надо оживлять республиканскую экономику!Да,можно сказать что,не всё так плохо,что нас к примеру как в Махачкале,-не травят питьевой водой.,и всё же.

А почему в тексте нет ни одного слова о том, что партия КПРФ отстояла завод.

Цензоры в работе! Кто комменты фильтрует?

Все равно правду не скроют. На официальном сайте КПРФ КЧР есть вся подробная информация.

И кто же этот таинственный собственник новый Граф Монте Кристо

Догадайтесь с 1 раза.

Первый зам конечно. Ну кто это сможет, кроме чиновников.

Согласен, КПРФ бунтовала,может это что-то и решило. НО ЧТО МОЖЕТ СДЕЛАТЬ МУРАТХАН ОДНА — НИЧЕГО! НАЛАДИЛ РАБОТУ САХАРНОГО, НАШЕЛ ИНВЕСТОРА ЭЛЬДАР ПАЗЛИЕВИЧ, А МОНТЕ КРИСТО ОН ИЛИ КАКОЙ НИБУДЬ МАГА — УЖЕ НЕ ВАЖНО. САХАРНЫЙ ЗАВОД СЕГОДНЯ РАБОТАЕТ БЛАГОДАРЯ ПЕРВОМУ ВИЦЕ-ПРЕМЬЕРУ И ГЛАВЕ КЧР. ИМ СПАСИБО!

Коммунисты просто молодцы! Ребята я за вас обеими руками.

Молодец Михайлович,настоящий коммунист. Предлагаю направить ее для начала на хим завод для аналогичного возрождения,затем на холодмаш,радиозавод и резинотехник. Преступно ограничивать ее способности рамками одного района. Предлагаю назначить ее министром промышленности топлива и энергетики.

Муратхан Михайлович готовый Глава республики, и лучшего кандидата в Главу трудно себе представить.

Мудрая, умная и принципиальная. Вот бы ее в Главы республики! Долой всякие предрассудки и давайте «толкать» Михайлович в Главы!Предлагается команда: Михайлович М.А, Каракетов М.А. Тоторкулов А.М., Маршанкулов Э.Б. У нас была бы принципиально другая республика!

ПРЕДЛАГАЕТСЯ КОМАНДА: Михайлович М.А., Каракетов М.А., Тоторкулов Али, Маршанкулов Эдуард, и т.д. и у нас будет совершенно другая республика!

И этот туда же… Как же без него

Хочется так же отметить вклад КПРФ в развитии современного бизнеса. Недавно при поддержке депутата-коммуниста Государственный Думы РФ от Ставрополья, КБР, КЧР, Чеченской Республики, Ингушетии и Северной Осетии Анатолия Бифова в столице Кабардино-Балкарии городе Нальчике прошел первый общероссийский женский бизнес-форум. Предпринимательский слёт был посвящён перспективам развития женского бизнеса. Его цель – поддержка и консолидация профессионально активных женщин страны для выполнения общественно значимых задач, выработка предложений для решения актуальных вопросов.
И я надеюсь что теперь не должно возникать вопросов у некоторых жителей нашего государства и либерально демократически настроенных граждан — о том что делают коммунисты для современной России!

Спасибо огромное Муратхан Михайлович за то что она способствовала новому возрождению завода, за то что она спасла многие семьи нашего региона от безработице и голода.

Вернусь немного к предыдущим темам где народ задает вопрос а что сделали коммунисты (КПРФ) в Карачаево-Черкесской Республике? И вот вам ответ!
Работники завода, которым как оказалось, кроме цепей терять нечего, решили взять проблему выживания родного предприятия в собственные руки. Летом 2016 года был создан Рабочий комитет Эркен-Шахарского сахарного завода из 11 рабочих во главе с активистом КПРФ Елизаветой Синьковой. Активисты, во-первых, отвоевали задолженность по заработной плате. В этом им крепко помогала и помогает сейчас своим авторитетом и напористостью первый секретарь Ногайского районного комитета КПРФ, депутат-коммунист Народного Собрания (Парламента) КЧР Муратхан Михайлович.
Рабочий комитет, хорошо зная, что происходит на предприятии, так сказать, изнутри, обратился за помощью о сохранении завода к властям Ногайского района, республики и к Муратхан Михайлович.
Надо отметить, что власти отреагировали немедленно. Состоялась встреча Муратхан Михайлович и руководителей района с Главой КЧР Рашидом Темрезовым, а также совещания на эту тему в правительстве республики. Были намечены и осуществлены конкретные мероприятия.
В итоге всех действий, сменился собственник предприятия, Сахарный завод начинает новую жизнь. Завод оказался готов начать работу по переработке сахарной свеклы нового сезона.
Но возникла новая проблема. Сельскохозяйственные предприятия республики, не надеясь на свой завод, уже заключили договора с Успенским сахарным заводом соседнего Краснодарского края. На встрече, которую организовала с фермерами Муратхан Михайлович, руководитель крестьянско-фермерских хозяйств выразили согласие с просьбой депутата и правительства отказаться от этих договоренностей в пользу Эркен-Шахарского сахарного завода. Да это им и выгоднее, и гораздо ближе возить свеклу. Но заключенный договор есть договор. В нем предусмотрены существенные штрафные санкции при одностороннем его разрыве. Министерство сельского хозяйства КЧР обратилось к руководству Успенского сахарного завода с просьбой не применять санкции, но получило отказ. Тогда Мурутхан Михайлович вместе с главой района и одним из крупных поставщиков сахарной свеклы отправилась в Краснодарский край. После бурного разговора, перешедшего в душевную беседу, коммунистке удалось убедить директора Успенского завода поддержать эркен-шахарцев. За это большая благодарность соседу от коллег, от рабочих и всех жителей поселка, так как принял он такое решение, как сказал, скрепя сердце. «В Карачаево-Черкесии выращивается очень хорошая свекла, с большой сахаристостью, жаль отказываться от нее. Да и объемы производства нам тоже нужны, — говорил он, — Ладно, забирайте 50 процентов от договора». Но все же Муратхан убедила его согласиться на все 100 процентов.
И завод заработал. Как отмечает Муратхан Михайлович, завод работает исключительно хорошо, сахар в результате переработки свеклы получается высокого качества.
Как отмечает руководство предприятия, в настоящем году со стартом уборочной кампании планируется обработать более 200 тысяч тонн сладких корнеплодов. В республике есть посевные площади, очень многие аграрии занимаются выращиванием сахарной свеклы. Есть возможности увеличения посевов, но опасаются, что некуда будет сдать урожай.
После того, как сменился собственник, все решения принимаются гораздо быстрей. Еще одним большим плюсом является то, что в этом году больше финансирования, чем при предыдущем собственнике.
В настоящее время состояние завода оценивается как среднее. При определенных инвестиционных вложениях производительная мощность завода может значительно повыситься.
Работа завода положительно сказывается и на аграриях республики, которые теперь могут без опаски сажать сахарную свеклу, будучи уверенными в возможности реализации своего урожая. Завод вполне может работать на полную мощность, то есть на 40% больше, чем сегодня. На данный момент за одну смену завод перерабатывает 3 тыс. тонн свеклы.
Рабочий комитет Эркен-Шахарского сахарного завода держит руку на пульсе событий. Так осуществляется рабочий контроль в действии. Главное, не сдаваться, а вести решительную борьбу за свои права. Тогда и победа придет!
Если Вам интересна более подробная информация то можете ее прочитать на официальном сайте КПРФ КЧР.

Как хорошо, что возобновили работу завода. Молодцы Все! !!