Иск о восстановлении на работе сотрудника мвд

Иск о восстановлении на работе сотрудника мвд

Нестеровский районный суд Калининградской области

В _______________________ районный суд

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Представитель истца: _________________

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Ответчик: МВД РФ

телефон: _________, факс: ___________,

эл. почта: ___________________________

Сумма иска: ___________________ рублей

о восстановлении на службе в полиции

С «___»________ ____ г. я являлся сотрудником полиции ________

(место службы, должностное положение, звание)

Приказом Министра (начальника управления) внутренних дел ______________ от «___»_________ ____ г. N _______ я был уволен из полиции в связи с ___________________, что подтверждается ________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:

Со дня увольнения «___»___________ ____ г. начинается период вынужденного прогула. Денежное довольствие, которое я получал до увольнения, составляет _____ (__________) рублей в ______, что подтверждается ________________________.

В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

В соответствии со ст. 62 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. ст. 62 , 65 Положения, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 — 392 ТК РФ, ст. ст. 15 ГК РФ, ст. ст. 24 , 131 , 132 ГПК РФ,

1. Признать незаконным приказ об увольнении из полиции от «___»________ _____ г. N _____.

2. Восстановить меня на службе в должности ____________________.

3. Взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие из расчета _____ (___________) рублей за _______________.

1. Приказ об увольнении из полиции, его копии в соответствии с количеством лиц, участвующих в деле.

2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле.

3. Справка о денежном довольствии.

4. Копии искового заявления и иных документов, обосновывающих требования истца, для лиц, участвующих в деле.

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

6. Доверенность представителя от «___»_________ ___ г. N _______.

7. Расчет суммы иска.

«___»_________ ____ г.

В соответствии с п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель средств федерального бюджета (бюджета субъекта РФ, бюджета муниципального образования) выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к РФ, субъекту РФ, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту.

Восстановление в мвд

Если гражданин, ранее проходивший службу в мвд уволился по собственному желанию, и восстановлен в другом регионе, покинув свое место регистрирации. Ему положены подьемные денежные средства.

Сотрудникам внутренних дел, а также их родственникам при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с приемом в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по образовательным программам, срок освоения которых составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Как вы можете видеть в вашей ситуации право получать подъемные не возникает.

Возможно ли восстановление в МВД России ранее служившего в МВД России на должности Участкового уполномоченного милиции, звание лейтенант, возраст 40 лет, увольнение по собственному желанию до переаттестации в полицию? Какой срок ограничения?

Здравствуйте. К сожалению, в 40 лет уже поздно. Ограничение по возрасту — до 35 лет. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Возможно ли восстановление в МВД России ранее служившего в МВД звание лейтенант должность Участковый уполномоченный милиции уволенный по собственному желанию до переаттестации в полицию?

Здравствуйте. Это вопрос не юридический. Возможность восстановления зависит от желания работодателя. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте! Я бы вам посоветовал с данным вопросом очно к юристу обратиться нужно знать суть дела и видеть все документы пот делу.

Как подать исковое заявление о восстановлении на работе в МВД.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заявление Вы можете составить в произвольной форме Удачи Вам и всего доброго!

Смотря по каким основаниям Вас уволили из МВД. Вы думаете, что это «с потолка» можно сделать? С потолка не получится. Надо видеть и изучить все Ваши документы.

Интересует восстановление в мвд.

Добрый час, Олег. Очень хотелось бы помочь вам в вашей ситуации. Однако применительно к данной ситуации сложно представить, что может конкретно помочь вам. Мы сумеем ответить на ваш вопрос, если вы превратите его в правовой. Более точный ответ можно дать только по результатам анализа документов.

Письмо отправлено в ГУ МВД России по вопросам миграции почтой России с увидимлениям, о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления о продлении срока действия вида на жительство РФ, если откажут?

Письмо отправлено в ГУ МВД России по вопросам миграции почтой России с увидимлениям, о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления о продлении срока действия вида на жительство РФ, если откажут? Конечно откажут, нет такого заявления, срок никто восстанавливать не будет, это вам не суд.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Возможно ли восстановление на службе в МВД после ухода на пенсию, если возраст позволяет?

Этот вопрос вам нужно решать непосредственно в кадровой службе, а не на просторах интернета. Можете к ним письменно обратиться, чтобы получить ответ не выходя из дома.

ДА, это вполне возможно. Таких случае достаточно много. Главное — чтобы позволяло состояние здоровья пройти комиссию ВВК.

Возможно ли восстановление в МВД после увольнения на пенсию, если возраст позволяет?

«Возможно ли восстановление в МВД после увольнения на пенсию, если возраст позволяет» Здравствуйте! Салават, к сожалению невозможно такое по Закону. Вы уволены из МВД по выслуге лет на пенсию. Возраст \здесь значения не имеет. Удачи вам и добра.

Можно ли поступить в Академию МВД, с восстановленным зрением? (раньше было-1,5)

Добрый день, Вам нужно смотреть их условия поступления.

Могу ли я устроится в полицию в РФ с восстановлением звания и стажа работы-если я уволился с МВД РБ в звании капитан (по соглашению сторон), стаж 17 лет и 6 месяцев, возраст 39 лет,

на усмотрение кадровой службы мвд. у вас возраст критический для службы

В гос. службе 11 лет по специальности эксперт криминалмст. При восстановлении экспертом в МВД он учтется.

Ваш экспертный стаж будет учитываться, а стаж службы в органах внутренних дел засчитывается тот, что Вы состояли в должности МВД.

По восстановлению в МВД. Раннее с января 2001 проходил службу в МВД в должности оперуполномоченного. В 2007 уволился по собственному желанию и поступил на службу в Таможенные органы, так же оперуполномоченным. В 2009 уволился из таможни по собственному желанию. В 2015 году подал обращение о приеме на службу в ОВД, прошел ВВК, все проверки. В итоге оказали не обосновывая причин. На сегодняшний день мне 37 лет. Возможно ли восстановление в мем случае и есть ли смысл обращаться в Суд.

Здравствуйте! Нет.Уволенный по собственному желанию сотрудник может вновь подать рапорт о принятии его в органы внутренних дел, в случае недостижения им 35-летнего возраста.

Смотрите так же:  Аннуитетный платеж возврат процентов

Какой максимальный возраст рдля восстановления в мвд.

можете до 35 лет.

Такая ситуация мне отказали в восстановлению на службу в МВД после всего как я все прошел ссылаются на то что я плохо прошел цпд и у меня какой-то риск. Могу ли я забрать все документы и пойти в другой отдел? Не придется мне прохадить все заново? Или только цпд? Или может обратиться куда нибудь? А то обидно пол года устраивался и нет сказали. Как вообще быть что бы попасть мне обратное в МВД.

жалуйтесь в прокуратуру

Такая ситуация мне отказали в восстановлению на службу в МВД после всего как я все прошел ссылаются на ас то что я плохо прошел цпд и у меня какой-то риск. Могу ли я забрать все документы и пойти в другой отдел? Не придется мне прохадить все заново?

Можете пойти в другой отдел, все придется проходить заново ( ЦПД).

Исковое заявление на восстановление в ранее занимаемой должности после сокращения штатов МВД сотрудника находящегося в распоряжении.

Оксана в чем у Вас вопрос? Вам иск нужен?

Нужно ли личное поручительство начальника отдела полиции при восстановлении в мвд?

Здравствуйте. Нет, необязательно

У меня сложилась такая ситуация при восстановлении в мвд прошёл ввк признан годным при прохождение полиграфа мне поставили 4 группу пригодности злоупотребление служебными полномочиями за 10 лет службы нареканий со стороны граждан не имею как можно снять 4 группу пригодности или пройти переосвидетельствование.

ДА, вы можете ОСПОРИТЬ полиграф в суде. УДАЧИ ВАМ

Какие общие основания для восстановления в мвд.

Зависит от конкретных условий.

В какие инстанции подавать жалобы.
Выигран районный суд по восстановлению на работу в МВД, далее УМВД подали апелляционную жалобу в областной суд, мы собираемся подать кассационную жалобу. В какую инстацию она подается, как мне объяснили в тот же областной суд. В случае проигрыша, планируется подача жалобы в надзорные органы (какой это суд), и далее как я понимаю, остается только Европейский Суд в Страсбурге.

Если в районном суде вынесено решение, то обжалуется оно в областном суде (документы направляются районный суд, где подготавливается дело и направляется с апелляционной жалобой в областной суд). Решение принятое в областном суде (в случае апелляционного определения) обжалуется в коллегии по гражданским делам (в кссационном порядке). На поданную апелляцию — может быть направлен возражение на апелляционную жалобу.

Как написать ходатайство на бывшего сотрудника МВД о восстановлении его в органы внутренних дел.

Такое ходатайство не имеет никакой юр.силы.

Уволили с мвд за утрату доверия, аппеляционный суд отменил восстановление на службе. Могу ли в другие ведомства госслужбы устроиться?

Здравствуйте! Да, вполне можете.

В какой суд нужно мне обратиться для восстановления в МВД?

Для начала, разумнее обжаловать увольнение Вашему руководству. А уже потом, обращаться в суд. По району, в котором находится РОВД.

Скажите пожалуйста, в случае моего восстановления в ВУЗ МВД по академической справке, там будут пробивать, судим ли я?Или не во всех случаях? Я учился и служил в полиции до этого, но был отчислен по учёбе.За время моего пребывания на гражданке, получил судимость. Статья небольшой тяжести, наказание был штраф. Судимость уже давно погашена. Скажите, есть ли у меня шансы?

Я служил в МВД 14 лет, звание майор, уволен по сокращению штатов, вновь восстановлен на службу в ФСИН, оклад составляет 15500 р, какую должны мне сумму выплатить перерасчет? Приказ от 08.09.14 ФСИН, а звание подтверждено 14.11.2014. В декабре должны выплатить перерасчет за звание и выслугу за 3 месяца.

СОГЛАСНО ВАШЕМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ И ПЕРЕСЧИТАЮТ.

Пройдет ли ребенок медкомиссию для поступления в академию МВД при восстановленом зрении.

Зависит от результата операции.

Какие необходимы требования, для восстановления в МВД. Увольнение было по собственному желанию год назад. И влияют ли непогашенные штрафы в ГИБДД на восстановление?

если по собственному, то заново будете поступать на службу. Не влияют, но лучше погасить

Детали оформления заявления в суд о восстановлении на работе

Современным служащим часто приходится сталкиваться с предвзятым отношением со стороны работодателей, которые из-за личной неприязни или каких-либо других причин ищут любые поводы для увольнения сотрудника.

Если увольнение с занимаемой должности сотрудник считает незаконным, у него есть право подать заявление в суд о восстановлении на работе, чтобы ему вернули трудовое место, а также исключили возможность внесения в трудовую книжку соответствующей записи, которая сильно влияет на дальнейшее трудоустройство.

Но для этого нужно правильно понимать, в каких ситуациях может оформлять исковое заявление в суд о восстановлении на работе и как его правильно оформлять.

Обращение в суд

Учитывая последние изменения, принятые в 2018 году, в статье 392 Трудового Кодекса на данный момент значится возможность подачи искового заявления с требованием о восстановлении работника на занимаемой должности на протяжении трех месяцев с того момента, как произошло то или иное нарушение его законных прав, но при этом, если он считает незаконным увольнение с занимаемой должности, то в такой ситуации у него есть ровно месяц с момента получения приказа или вручения трудовой книжки, в которой уже значилась данная запись.

В случае необходимости данный срок может быть продлен, но допускается это только в том случае, если пропуск объясняется какими-либо уважительными причинами. При этом стоит отметить, что действующее законодательство не дает четкого определения понятию «уважительная причина», поэтому данное решение будет уже самостоятельно принимать судебный орган.

Действующая судебная практика показывает, что в преимущественном большинстве случаев в качестве веских причин пропуска срока обращения в суд рассматриваются следующие ситуации:

  • появление у истца болезни, что должно обязательно подтверждаться соответствующим листом нетрудоспособности;
  • появление болезни у близкого родственника истца с необходимостью обеспечения от него медицинского ухода на постоянной основе, что должно подтверждаться показаниями свидетелей или выпиской из отделения стационара;
  • отправление истца в длительную командировку;
  • другие уважительные причины.

Стоит отметить, что даже если истец на момент подачи иска устроился работать на новую должность, это не является основанием для отказа в удовлетворении его искового требования о восстановлении на предыдущей работе. Если суд примет по исковому заявлению положительное решение, то в таком случае будет произведено автоматическое расторжение трудового договора на новом рабочем месте, но при этом зарплата истца на его новом месте должна будет учитываться прежним работодателем для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию за вынужденный прогул.

Работодатель исполняет судебное решение немедленно сразу же после его вынесения. При этом стоит отметить, что статья 211 Гражданско-процессуального кодекса включает в себя нормы, обязывающие работодателя моментально выполнять решение суда после его вынесения, то есть еще до того момента, как оно окончательно вступит в законную силу.

Незаконным считается увольнение сотрудника в ситуации, если оно произошло по инициативе работодателя, но при этом повлекло за собой расторжение трудового договора. К примеру, сотрудник увольняется в процессе сокращения штатов, но при этом он получил уведомление об этом позже двух месяцев, что является непосредственным нарушением действующего законодательства.

Считается незаконным увольнение по общему соглашению сторон или при инициативе истца, если это решение было принято под моральным и психологическим давлением со стороны руководства

Нередко случается так, что недобросовестные работодатели всячески стараются давить на своих подчиненных, и особенно часто такое происходит в процессе сокращения или ликвидации компаний. Для того, чтобы не выплачивать своим сотрудникам различные компенсации, некоторые предпочитают давить на работников, всячески заставляя их писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подавая иск о незаконном увольнении нужно изложить все обстоятельства того, когда и каким образом работодатель оказывал давление на сотрудника. Зачастую в таких ситуациях суд дает истцу время для того, чтобы доказать заявленные нарушения, причем ответчику на протяжении этого же промежутка времени нужно будет доказать, что с его стороны никаких неправомерных действий совершено не было, а увольнение истца является абсолютно законным.

Правовой порядок

Для начала следует обратить внимание на то, как можно уволить сотрудника в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, так как восстановление трудового статуса предусматривается только в случае нарушения правил проведения расторжения трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством предусматривается всего несколько вариантов того, как сотрудник может покинуть свою должность:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе директора или работодателя;
  • по обоюдному решению.

Образец иска в суд о порче имущества поможет грамотно составить заявление, учитывая необходимость доказывания причинения ущерба.

С образцом заявления об отмене заочного решения суда можно ознакомиться здесь.

Первый вариант предусматривает подачу заявления от самого сотрудника, что является его законным правом. При этом у работника не должно быть каких-либо веских оснований или причин для этого решения, и в дальнейшем ему не нужно объяснять руководству, почему он так решил.

Единственным ограничением является необходимость выполнения взятых на себя обязательств в течение двух недель, но в некоторых ситуациях срок может быть сокращен. В первую очередь, такое сокращение объясняется обоюдным согласием обеих сторон, а помимо этого у работника могут быть какие-то весомые причины, не позволяющие ему выполнять свои непосредственные обязанности в течение следующих двух недель.

При увольнении по инициативе работодателя предусматривается гораздо больше ограничений в сравнении с тем, насколько ограниченным является увольнение по инициативе сотрудника, то есть желания начальника в данном случае недостаточно.

В действующем законодательстве есть достаточно четкий перечень причин, которые позволяют разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодателю, поэтому только при наличии веских оснований увольнение сотрудника может признаваться законным.

Увольнение по обоюдному согласию сторон может осуществляться только при наличии соответствующего желания у обеих сторон

Причины для подачи заявления в суд о восстановлении на работе

Все способы увольнения являются разнообразными и предусматривают наличие уникальной правовой основы. При этом, как показывает практика, по каждому из перечисленных методов может доказываться незаконность увольнения, и заявления в каждом отдельном случае также будут отличаться друг от друга. Именно по этой причине важно обращать внимание на то, какой именно из предложенных вариантов стал основой для увольнения.

Инициатива работника

В преимущественном большинстве случаев трудовой договор расторгается именно по причине наличия соответствующего желания у работника, и в такой ситуации вернуть его на рабочее место в той или иной компании можно только в том случае, если на самом деле работник не имел желания оформлять подобное заявление.

Смотрите так же:  Пенсия чиновники 65

В наши дни такие случаи являются достаточно распространенными, и нередко граждане, не расторгающие документ по собственной инициативе, в дальнейшем видят в приказе именно такое основание.

Помимо этого, беременные и сотрудники милиции нередко сталкиваются с такими ситуациями, когда на них со стороны руководства оказывается всяческое давление с той целью, чтобы заставить сотрудника покинуть занимаемую должность, и решающими факторами в таких ситуациях зачастую становятся всевозможные угрозы начальства с посылом на то, что лучше оформить заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем начальник не уволил сотрудника самостоятельно или создал для него крайне тяжелые условия для работы в компании.

Любые такие действия действующими нормами подразумеваются как незаконные, так как работодатель не имеет никаких оснований для того, чтобы заставлять своих подчиненных писать заявление по собственному желанию, так как главным в данном случае является именно наличие соответствующей воли сотрудника, а не его руководства.

Если человек сталкивается с подобными неправомерными действиями, ему стоит просто оформить исковое заявление с требованием о восстановлении на занимаемой должности, но допускается это только в том случае, если увольнение уже произошло, то есть процесс освобождения должности оформлен официально. Если же работник будет обращаться еще в процессе разрыва, принять соответствующее решение суд не сможет по причине отсутствия предмета иска.

Чтобы исключить саму попытку незаконного увольнения с должности, в первую очередь, стоит обратиться в профсоюз, который обеспечивает защиту прав всех сотрудников, а в противном случае остается только подать заявку на увольнение по собственному желанию, и потом отправиться в суд для признания этого решения незаконным. Помимо этого, можно также обратиться в МВД, если действия руководства находятся в их компетенции.

Самое главное в такой ситуации – иметь соответствующую доказательную базу, которая подтверждает отсутствие инициативы у самого сотрудника. Зачастую для этого привлекаются свидетели, которыми часто становятся сотрудники данной компании.

Инициатива руководства

Этот случай наиболее часто становится предметом исковых заявлений о восстановлении на рабочей должности, так как, если начальство принимает самостоятельное решение об увольнении сотрудника, оно должно иметь для этого веские причины.

На данный момент перечень таких причин является достаточно кратким и включает в себя следующее:

  • Восстановление на должности предыдущего сотрудника, если изначально работник нанимался на временной основе или в качестве замены. Главное – прописать в трудовом контракте соответствующий пункт, который указывает на эту особенность.
  • Сокращение количества работников по причине смены деятельности организации. Если компания значительно меняет профиль своей работы или инициирует сокращение штата, ряд подчиненных в ней может быть уволен, но разорвать трудовой контракт можно только в том случае, если гражданин, используя свои навыки и специализацию, не сможет выполнять свои обязанности после смены направления деятельности. Также тотальное сокращение предусматривается в случае полной ликвидации компании.
  • Несоответствие квалификации сотрудника требованиям компании. В данном случае подразумевается недостаточность у специалиста навыков или знаний для того, чтобы выполнять поставленные задачи. Такой факт должен определяться в процессе проведения проверки путем сбора аттестационной комиссии.
  • Отсутствие выполнения со стороны сотрудника своих обязанностей полностью или частично на протяжении длительного промежутка времени. Другими словами, работник не может систематически выполнять свои обязанности или просто не справляется с поставленными перед ним задачами, но зачастую у таких событий должна быть определенная фиксация, которая представляет собой вынесение выговоров и замечаний.
  • Регулярные прогулы, то есть отсутствие на месте работы в течение более трех часов. Если подчиненный перестает выполнять свои непосредственные обязанности, не имея на то уважительные причины, руководство имеет право освободить его от занимаемой должности.
  • Временная нетрудоспособность на протяжении более четырех месяцев. Если у сотрудника появилась болезнь или по каким-либо другим причинам он потерял возможность выполнять взятые на себя обязательства в течение указанного срока, работодатель может его уволить. Главный нюанс здесь – это непрерывность, ведь если человек отработает хотя бы один день, отсчет срока начнется заново.
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения и выполнение обязанностей под действием наркотических, алкогольных или токсических веществ. В данном случае должны присутствовать показания свидетелей или результат соответствующей экспертизы.
  • Экономические преступления, подтвержденные соответствующим решением суда, в котором конкретного сотрудника признали виновным в совершенном преступлении. Стоит отметить, что эта причина касается только тех сотрудников, которые работают с денежными средствами своего работодателя или занимаются сопровождением экономической деятельности предприятия.
  • Аморальные действия, которые также должны подтверждаться соответствующим судебным решением. Относится это уже только к тем работникам, которые выполняют свои обязанности в сфере культурно-образовательной или воспитательной деятельности.
  • Кража имущества, которая должна быть подтверждена результатами уголовного расследования.
  • Грубые нарушения трудовой дисциплины со стороны одного из руководителей, что допускается только в случае наличия серьезных нарушений.

Это все законодательные причины, и никакие другие не могут являться причиной для того, чтобы уволить сотрудника с занимаемой должности. Во всех остальных ситуациях можно обращаться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте по причине незаконного увольнения.

Образец заполнения

В качестве предмета искового заявления рассматривается восстановление сотрудника на занимаемой им должности, поэтому при подаче заявления в суд нужно указать, в чем заключаются основные обстоятельства увольнения. Также желательно прикрепить показания свидетелей, которые смогут подтвердить информацию истца.

В самом заявлении нужно указывать следующие сведения:

  • наименование судебного учреждения, в которое подается исковое заявление;
  • информация об истце и ответчике – ФИО и наименование, а также адрес проживания и местонахождения;
  • название документа, а также указание причин, на основе которых он подается в суд;
  • подробное изложение сути иска с указанием фактов, которые имеют отношение к рассмотрению этого дела, включая сроки работы, должность, реквизиты незаконно вынесенного приказа от увольнении, предпосылки этой ситуации;
  • мнение истца о незаконности возникшей ситуации с указанием причин, которые привели к такому выводу, и перечнем претензий, основанных на нормах действующего законодательства;
  • перечень требований от работодателя с учетом норм действующего законодательства;
  • перечень документов, которые прикрепляются к исковому заявлению.

Что и как просить

В первую очередь, следует попросить у суда признать увольнение незаконным, предоставляя ссылку на определенный приказ или формулировку. В соответствии с заявленными требованиями суд должен будет провести оценку законности освобождения сотрудника от должности и вынести соответствующее решение. Если суд признает незаконность увольнения, на основании этого можно требовать также удовлетворения других требований, которые исходят из этого.

В частности, можно потребовать восстановление на рабочем месте, но это стоит делать только в том случае, если работник действительно собирается продолжать выполнять свои обязанности именно в этой компании, а в противном случае лучше всего просто потребовать внести корректировки в формулировку причин увольнения.

Стоит отметить, что юристы рекомендуют начинать именно с такого требования, так как в дальнейшем исковые требования можно менять, но данное требование может обсуждаться в процессе составления мирового соглашения, и в дальнейшем можно согласиться на стандартное изменение формулировки увольнения, получив при этом определенную компенсацию.

В соответствии с действующим законодательством, если увольнение признается незаконным, то учреждение, которое занимается рассмотрением трудового спора, должно принять решение о том, чтобы изменить формулировку увольнения работника с занимаемой должности, а датой освобождения от должности будет числиться дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, которая предшествует началу работы на новом месте, если в процессе разбирательства сотрудник успел уже найти себе новую должность.

Помимо этого, с работодателя можно потребовать целый ряд материальных компенсаций. В первую очередь, это касается обязательной выплаты среднего заработка в сумме, которая рассчитывается в соответствии с временем вынужденного прогула. В соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса работодатель должен полностью компенсировать сотруднику неполученный заработок, если он незаконно уволил его с занимаемой должности.

Также можно потребовать с руководителя компенсацию морального вреда, и в особенности ее стоит требовать в том случае, если иск содержит в себе требование о восстановлении на работе. Конечно, надеяться на какие-либо заоблачные суммы в данном случае не приходится, но удовлетворяют зачастую приблизительно компенсации на сумму от 3 000 до 10 000 рублей.

Помимо всего прочего, конечно же, с нарушителя также взыскивается компенсация затрат, которые понес истец при проведении судебного разбирательства, и в частности, это касается госпошлины и оплаты услуг адвоката.

Заявление о рассрочке исполнения решения суда подается в случае ходатайства о предоставлении некоторого периода, в течение которого частями будут взиматься денежные средства.

Образец искового заявления в суд по расписке приведен тут.

Какие документы к исковому заявлению в арбитражный суд подаются для начала рассмотрения дела, можно узнать отсюда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10 июня 2015 г. по делу N 33-1990/2015 (ключевые темы: служба в органах внутренних дел — сотрудник полиции — увольнение — служебная проверка — денежное довольствие)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10 июня 2015 г. по делу N 33-1990/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Сыреновой С.Н., Топорковой С.А., с участием прокурора Посельского Ф.В., при секретаре Саввиновой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Капустина А.Н. на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2015 года, которым

по делу по иску Капусткина А.Н. к Отделу Министерства внутренних дел по . району Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании среднего денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

В удовлетворении искового заявления Капусткина А.Н. к Отделу Министерства внутренних дел по . району Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании среднего денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., заключение прокурора Посельского Ф.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

Капусткин А.Н. обратился в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел по . району Республики Саха (Якутия) (далее отдел МВД . району РС (Я) о восстановлении на работе, взыскании среднего денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 24 марта 1997 года по 19 мая 1999 года, с 14 апреля 2005 года по 12 января 2015 года проходил службу в должности . отдела МВД РФ по . району PC (Я), имеет звание . полиции. Приказом N . л/с от 12 января 2015 года был уволен по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона РФ N 342-2011 «О службе в органах внутренних дел» в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Смотрите так же:  Приказ на передачу товарно-материальных ценностей

Основанием к увольнению послужило заключение служебной проверки от 26 января 2014 года, из которого следует, что истец 16 ноября 2014 года вышел на службу в состоянии алкогольного опьянения.

Истец полагает, что взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка, ответчиком не учтены обстоятельства его совершения и предшествующие результаты работы истца. Перед выходом на службу истец обращался к своему непосредственному руководителю начальнику ИВС А. с просьбой о предоставлении ему отгула по состоянию здоровья, при этом истец имел право на отгулы за предыдущую работу, однако получил немотивированный отказ.

Кроме того, истец уволен с 12 января 2015 года, тогда как с этой даты он находился на листе нетрудоспособности.

С учетом увеличенных исковых требований истец просит восстановить его на работе в прежней должности с 12 января 2015 года, взыскать с ответчика денежное довольствие за время вынужденного прогула по 02 марта 2015 года в размере . руб., а также компенсацию морального вреда в размере . руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

С данным решением не согласился Капусткин А.Н. и подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на те же доводы, что и при подачи иска, дополнив, что в решении суда не дана оценка показаниям свидетелей К. и Г. Кроме того, по делу не принимал участие прокурор Ш., что влечет за собой отмену данного решения суда.

Ответчик Отдел МВД . району РС (Я), извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения судебного заседания, не направил в суд своего представителя, не ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Истец, его представитель, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения судебного заседания, в суд не явились, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 , ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно жалобы, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Капусткин А.Н. в период с 24 марта 1997 года по 19 мая 1999 года, с 14 апреля 2005 года по 12 января 2015 года проходил службу в должности . отдела МВД РФ по . району PC (Я), имеет звание » . «.

Приказом N . л/с от 12 января 2015 года Капусткин А.Н. уволен со службы в органах внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона РФ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Основанием к увольнению послужило заключение служебной проверки отдела МВД РФ по . району от 26 сентября 2013 г., из которого следует, что 16 ноября 2014 года в 17:30 часов при проведении инструктажа заступающего наряда . начальником отдела МВД РФ по . району выявлен факт прибытия на службу . полиции Капусткина А.Н., исполняющего обязанности . , с признаками алкогольного опьянения.

С указанным заключением служебной проверки Капусткин А.Н. был ознакомлен 12 января 2015 года, что подтверждается его личной подписью.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Факт нахождения Капусткина А.Н. в состоянии алкогольного опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования N . от 16 ноября 2014 года, объяснениями Л., А., рапортами — Б., А. и показаниями свидетелей А., С., У.

При этом истец в своих объяснениях, данных в ходе проведения служебной проверки, не отрицал факт употребления спиртных напитков.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии в действиях истца, проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при осуществлении служебной деятельности сотрудник органов внутренних дел должен исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности; заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.

Действия истца, имевшие место 16 ноября 2015 года, свидетельствуют о совершении им проступка, недопустимого по отношению к тем высоким требованиям, предъявляемым к действующим сотрудникам полиции, в соответствии с которыми сотрудник органов внутренних дел должен быть верным Присяге, быть честным и преданным порученному делу, добросовестно выполнять служебные обязанности, обязан соблюдать служебную дисциплину, ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел.

Установленные служебной проверкой факты позволяют сделать вывод о том, что истцом были допущены нарушения приведенных выше положений ФЗ «О полиции», ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», положений Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел.

Согласно ч. 1 ст. 7 Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД Российской Федерации от 24.12.2008 года N 1138, сотрудник органов внутренних дел, руководствуясь требованиями Присяги, служебного долга, профессиональных чести и достоинства, принимает на себя нравственные обязательства служить примером строго и точного соблюдения требований законов и служебной дисциплины.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 июня 2012 года N 1174-0 указал, что служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности.

Таким образом, возможность увольнения сотрудников органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, то есть за несоблюдение добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, обусловлена особым правовым статусом указанных лиц.

Согласно п. 9 части 3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельных законодательные акта Российской Федерации» контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Поскольку представленными доказательствами подтверждается факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления на прежнем месте работы. Процедура увольнения ответчиком соблюдена, срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности нарушен не был.

Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о том, что увольнение не соответствует тяжести совершенного истцом проступка, поскольку из содержания ч. 1 ст. 49, п. 6 ч. 1 ст. 50, п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельных законодательные акта Российской Федерации» следует, что в случае совершения сотрудником органов внутренних дел проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним — расторжению. Применение других мер ответственности в данном случае невозможно, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел.

Доводы истца о том, что указанный в решении суда прокурор Ш. не принимала участие, что влечет за собой отмену данного решения суда, несостоятельны, поскольку согласно протоколу судебного заседания от 01 апреля 2015 года дело рассмотрено с участием помощника прокурора Ивановой А.А. Указанная описка может быть исправлена судом первой инстанции в порядке ст. 200 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие правомерность произведенного увольнения, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения и удовлетворению требований истца, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке доказательств по делу, которые, по мнению судебной коллегии, были оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.

Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327 , 328 , 329 , 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2015 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.Н. Сыренова

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: