Приказ о переводе на другую должность при сокращении должности

Сокращение основной должности на период временного перевода

С основного места работы меня временно на период декрета перевели на др.должность. За это время мою основную должность сократили. Что со мной будет, когда сотрудник выйдет из декрета? Куда меня переведут? Как будет происходить сокращение? Или меня сразу уволят без компенсаций?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, Вам не надо было соглашаться на перевод на должность, занимаемую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Теперь в день перед ее выходом Вас имеют право уволить и это не будет сокращением, а именно увольнением в связи с выходом основного работника. Предоставление Вам другой должности это только право работодателя, юридически он Вам ничего не обязан.

Уточнение клиента

Почему это будет увольнением? У меня есть основное место работы и на нём сейчас сотрудник работает. Сотрудника не сократили с этой должности. Он числится за штатом. Как тогда это понимать? Работодатель ждёт пока выйдет специалист из отпуска по уходу. Меня тогда по сути должны перевести на основное место работы и начать процедуру сокращения. Разве нет?

23 Июля 2017, 16:54

Есть вопрос к юристу?

если сотрудника, занимающего должность уволят или он уйдет по собственному желанию, то конечно работодатель если пожелает, может предложить вам прежнюю должность. О сокращении какой должносьи Вы пишите? Если я праильно понял, Вы занимали должность 1, с нее уволились и перешли на должность 2, на которой сотрудница в декрете. Теперь Вашу должность 1 занимает другой человек. Если все так то, ситуация именно такая, что работодатель может просто Вас уволить в связи с выходом декретницы на должность 2, т.к. по факту должность 1 занята.

Уточнение клиента

Со своей основной должности я не увольнялась, меня перевели временно до выхода основного сотрудника. На моё основное место также временно перевели сотрудника. За это время произошла реорганизация отдела, изменили наименование, либо сократили, либо уволили и приняли по новой в НОВЫЙ отдел сотрудников. Моя должность основная сокращена, сотрудник, который её занимает выведен за штат, т.к. должность есть,а отдела нет, и получает зарплату.

И вот теперь меня волнует вопрос: моя ДОЛЖНОСТЬ сокращена, после выхода декретника я должна перейти к себе, что дальше??

Надеюсь, я раскрыла информацию?

23 Июля 2017, 17:39

Заира, не существует понятия временной должности и временного перевода. Перевод на другую должность осуществляется приказом, при этом спервоначальной должности сотрудник увольняется. Другое дело, если Вас назначили на декретную должность в порядке внутреннего совместительства и есть соответствующая запись в трудовой книжке.

За это время произошла реорганизация отдела, изменили наименование, либо сократили, либо уволили и приняли по новой в НОВЫЙ отдел сотрудников. Моя должность основная сокращена

Если Ваша должность сокращена, то тем более у работодателя нет обязанности Вам что-то предложить. А в трудовой книжке у Вас какие записи? Там все должно быть четко и понятно. Уволен с такой то должности дата, принят на такую то должность, дата и т.д. При этом слова «временно» там в принципе быть не может. И еще, если жолжность сократили, то работника должны были уволить, в такой ситуации понятия «вывести за штат» также не существует.

Уточнение клиента

Спасибо за терпение. В трудовой книжке у меня запись основной должности, перевод осуществляли приказом, запись в трудовой не сделали,что меня также возмущает, но в законе вроде указано,что временные переводы в трудовой книжке не отмечаются.

Увольнений с основной должности не было. Назначение на временную должность также не по совместительству. Укажу должности,чтобы было понятней:

Я — зам.начальника административного отдела (запись в трудовой)

Перевели временно до выхода основного сотрудника — на должность руководителя офиса (есть приказ,в котором именно так и записано)

В связи с изменением организационной структуры Административный отдел закрыли, открыли новый Технический центр, в который и приняли всех других сотрудников с новыми должностями. Мою должность основную сократили и всё это пока я занимаю должность руководителя офиса.

Сотрудник занимающий временно мою должность зам.начальника числится сотрудником не существующего отдела,т.к. такого отдела вообще нет.

Что понятия «вывести за штат» нет я знаю, её просто так называют и ждут пока Я вернусь на своё основное место.

Будучи руководителем офиса, мне приносили уведомление о сокращении моей основной должности зам.начальника административного отдела ещё в апреле 2016г. И на этом всё. Я все ещё работаю руководителем офиса,но в феврале 2018 на работу из декрета выйдет сотрудник. И как со мной будет?

Меня тупо уволят?

Или уволят по процедуре сокращения в течение двух месяцев с предоставлением вакансий, запросом мотивированного мнения в профсоюз и т.д.

23 Июля 2017, 18:44

Заира, к сожалению, в Вашей ситуации все зависит именно от работодателя. Как я и писал выше, Вам не надо было соглашаться на «декретную» должность. Ваша должность сокращена, как я понимаю в установленном законом порядке (Вам приносили уведомление). Сейчас этой должности нет. Назначить на нее Вас не могут, т.к. ее не существует. Человек, который «как-бы на ней значится за штатом» это дело и ответственность руководства (такого в принципе не может быть). И опять же к сожалению, кадровая работа, возможно, ведется в организации мягко сказать не на должном уровне. Если есть приказ о назначении, переводе, увольнении, сокращении должна быть запись в трудовой. Обратите внимание на данный момент, это очень важно для пенсионного стажа. Есть примеры фирм, которые оформляли «странным образом» кадровые документы, потом ликвидировались, при этом в гос.архив ничего не передавали, после этого люди в судебном порядке пытаются доказать, что они N-ое количество лет работали в принципе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод на другую должность при сокращении

При переводе на другую должность, при сокращении предыдущей, может ли работодатель снизить окладную часть?

Здравствуйте, если на переводимой должности зарплата ниже, то работодатель имеет полное право. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте. Законом не установлена обязанность предложения именно идентичной должности, и равнозначного оклада. Предлагать можно любые вакантные должности. У каждой должности, согласно штатного расписания, есть установленный оклад. Если сокращаемого работника предлагаемые условия не устраивают, работник подлежит сокращению. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата.

возьмите в консультанте

Если отсутствует дополнительное трудовое соглашение при переводе по сокращению на другую должность? Выиграет ли суд работодатель? Остальные требуемые документы в порядке.

Зависит от того какие еще документы есть и каким образом они подписаны

с вами должны были заключить новый трудовой договор никакого доп.соглашения

Помогите пожалуйста с интересующим вопросом. При сокращении и переводе на другую должность есть ли какие либо компенсационные выплаты?

При сокращении — есть, при переводе никаких компенсаций

При сокращении с работы предлагают перевестись на должность ниже, либо перевод в другой город. Если я не согласна на данные условия, меня все же обязаны сократить с компенсацией?

Да, в таком случае вас должны скратить и выплатить все необходимые выплаты.

Скажите пожалуйста при сокращении, но переводя на другую должность выплачивается компенсация?

Нет не выплачивается. Выходное пособие выплачивается для того, чтобы как-то компенсировать работнику период потери работы и его трудоустройства. При переводе вы работу не теряете. Ст. 178 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При сокращении переводят на другую должность с меньшей заработной платой. Если отказываюсь и меня увольняют, сохраняются ли выплаты, положенные при сокращении. Если выплаты не сохраняются, что делать? Ведь это принудительное увольнение.

Конечно сохраняются Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. —————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. По вопросам, касающимся размера и особенностей выплат выходного пособия сезонным работникам, а также работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 данного документа. —————————————————————— Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) —————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа. —————————————————————— Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Смотрите так же:  Регистрация ип тюмень

Как правильно оформить перевод на другую должность при сокращении штата.

Добрый день! Вам необходимо сначала уведомить работника о сокращении и предложить ему другую работу, при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается на основании него приказ, затем вносите запись в трудовую книжку.

Перевод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?

Оксана, Вы имеете преимущественное право на эту работу. Какой может быть конкурс, когда работодатель обязан Вам предоставить вакантную должность при сокращении штата. Он обязан предлагать Вам, а не конкурс устраивать. Это предусмотрено ст.180 ТК РФ. В случае увольнения обращайтесь в суд. Все вакантные должности при сокращении штата сокращаемым работникам.

Оксана, но если Вы не указали должность, то следует полагать, что конкурс на должность существует. И если его устраивают, то вероятно это законно. Очень мало информации, чтобы Вам ответить точно. Что значит с С УЛИЦЫ. Все полноправные участники конкурса, извините! Удачи! Виктор Николаевич.

Оксана, еще раз перечитал Ваш вопрос. А что Вас не устраивает в конкурсе? Вы будете участвовать на конкурсной основе — победите УЛИЧНЫХ — останетесь на работе! Вот и всё. Всё законно.

Здравствуйте Оксана. В вашем случае, если такое произойдёт, вы будете иметь право обжалования. Конкурс должен проводится среди лиц, подпадающих под сокращение. Удачи!

Нет, в таком случае конкурс проводиться не должен.

Оксана, преимущественного права на получение должности у Вас нет. На работодателе лежит обязанность письменно предложить Вам вакантную должность. В случае только Вашего письменного отказа от этой должности, он имеет право на расторжение трудового договора. Однако есть должности, принятие на которые работников происходят только по конкурсу. Поэтому, предложение на участие в конкурсе и есть предложение на вакантную должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В случае Вашего письменного отказа от участия в конкурсе, у работодателя появится право на Ваше увольнение по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение).

При переводе работника на другую должность (в рамках прцедуры сокращения) должна ли администрация предупреждать, что эта должность подлежит сокращению?

Перевод в связи с сокращением должности

Добрый день! В конце декабря была вынуждена согласиться на перевод на нижеоплачиваемую работу, так как мою должность сократили с 1 декабря. Однако были предложены не все вакансии, более того, на одну из появившихся вакансий сразу перевели не попадающего под сокращение работника с целью повышения, его же освободившаяся должность была предложена мне. Отказ на нее, равно как и согласия на нее я не давала ни в письменной, ни в устной форме. Буквально через неделю после этого в новом списке предлагаемых вакансий должности уже не было, а на нее взяли работника «с улицы». Могу ли я подать в суд, чтобы восстановиться в прежней должности, которую сократили. Причем в приказе о переводе меня на нижеоплачиваемую работу причина перевода — личное заявление. Про сокращение штата не слова, только в выданном мне уведомлении указано, что должность будет сокращена 1 декабря.

Единственное, что понятно, что был приказ о переводе, где указано, что основание ваше личное заявление. Вы заявление на перевод подавали, писали? Вообще, кроме приказа о переводе должно быть допсоглашение к трудовому договору. Если вы подписали допсоглашение к ТД, где указана ваша новая должность, на которую вас перевели. то это означает, что стороны достигли соглашение о переводе вас на эту должность.

И не важно, в результате чего этот перевод произошел — в результате того, что вам выдали уведомление о сокращение вашей должности, и вам предложили вакантные должности, из которых вы выбрали именно эту должность, либо вы просто сами написали заявление с просьбой о переводе вас на другую должность, т.е. когда это никаким образом не связано с процедурой сокращения численности или штата.

В общем, если вы подписали допсоглашение к ТД, значит, достигли соглашение о переводе на другую должность, не важно в результате процедуры сокращения численности или штата, либо вы сами попросили о переводе вас на эту должность, подав заявление о переводе. В общем, если допсоглашение к ТД подписано, приказ о переводе издан, то отказаться от этого перевода уже не возможно.

И тем более, если это перевод путем подачи вами заявления о переводе, то, доказать, что это перевод в результате процедура сокращения численности или штата это ваша обязанность.

Так, что хотелось бы понять, какие документы на перевод вы подписали? И было ли там допсоглашение к ТД? И было ли это на основании вашего заявления на перевод?

В общем, перевод мог быть:

1. Как результат процедуры сокращения численности или штата:

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

2. Как результат поданного вами заявления с просьбой о переводе вас на другую должность.

Если в результате было подписано допсоглашение к ТД, вас ознакомили с приказом о переводе, значит, стороны трудовых отношений достигли соглашение.

Оспорить что-то можно при наличие доказательств, что вас вынудили подписать и написать эти документы, а если это было в результате процедуры сокращения численности или штата, и это указано в приказе о переводе, то вам нужно предоставить доказательства того, что работодатель не предоставил вам все вакантные должности, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В общем, как правило, если оформлены и подписаны все документы, особенно допсоглашение к ТД, оспорить это уже будет сложно.

Рекомендую, при появлении подходящих вакансий, которые могут вас заинтересовать — подавать заявление работодателю на перевод на эти вакантные должности. А эту ситуацию принять, как она уже есть.

Смысла нет никакого подавать в суд, в приказе есть ссылка на ваше заявление, а в заявление указано, что в связи с сокращением должности. Работодатель все правильно по закону исполнил, а вы сами согласились на перевод на предложенную должность.

Если бы не согласились уволили по п2 ст.81 ТК РФ, и все правильно.

А то, что не все вакансии предложили, это с ваших слов, и если будете доказывать обратное, то работодатель предоставит все документы, где будет понятно, что были именно только те вакансии, которые предложили вам.

Знаете, не вижу смысла продолжать переписку, и тем более что-то вытянуть там, где просто не возможно что-то придумать. Все законно и все грамотно сделал ваш работодатель.

Вам нужно было поднимать этот вопрос уже тогда, когда вам не предоставили все вакансии. А сейчас смысла нет, т.к. вы сами написали заявление, подписали допсоглашение к ТД, и был оформлен приказ о переводе.

Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно.

Этот вопрос регулирует, прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности?

Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи 180, 179, 178, 81.

Существует два варианта сокращения — численности или штата.

В первом случае увольняются «лишние» работники, во втором — ликвидируются конкретные должности.

Смотрите так же:  Претензия на перерасчет коммунальных услуг

Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

Об этом говорится в ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила:

  • вакансия должна быть с аналогичной зарплатой и соответствовать квалификации;
  • если такой не имеется, нужно подобрать нижестоящую должность;
  • новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных на предприятии не имеется.

Исключение — если обратное указано в коллективном договоре.

Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме.

Однако, если есть аналогичная свободная руководящая должность в другом отделе того же предприятия, и работодатель не предложил ее сотруднику, последний может обратиться в суд.

Согласно ст. 180 ТК, работодатель обязан предупредить персонал о сокращении за 2 месяца до процедуры. Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах.

Один из них вручается каждому работнику для подписи и остается у него, а второй — хранится в отделе кадров.

В предупреждении обязательно должна быть указана дата составления документа.

Вместо сокращения работодатель может предложить работнику труд на условиях неполного рабочего дня или недели. Если сотрудник не соглашается, дирекция принимает решение о сокращении.

Сколько раз работодатель должен предложить вакансии сотрудникам?

Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии на предприятии.

Предложение с должностями также оформляется письменно. Составляется акт, в котором описываются все варианты с указанием обязанностей и заработной платы.

В период от оповещения о сокращении до увольнения наемщик должен составить три акта с предложениями.

Первый раз документ составляется и передается работнику в момент сообщения о предстоящем сокращении. Через 1 месяц печатается аналогичный акт.

Если за это время список вакансий обновился, их нужно вписать в новый акт. Третий вариант документа выдается сотруднику за день до сокращения.

Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию. При этом, за ним сохраняется право на получение выходного пособия и прочих обязательных выплат от фирмы.

Если же труженик согласился на новую должность, алгоритм действий другой.

Алгоритм действий

В случае, если работник согласен на предложение наемщика, он также должен подтвердить свое решение письменно.

При переводе с таким сотрудником подписывается новый трудовой договор.

До наступления даты сокращения член коллектива продолжает трудиться в привычном режиме на прежней должности.

На следующий день после официального сокращения работник приступает к новым обязанностям на той вакансии, которую он выбрал.

Со стороны работодателя при сокращении работника перевод должен проводиться в конкретном порядке. Условно этот процесс разделяется на два этапа — подготовительный и документальный.

Осуществляется следующая подготовка к переводу на другую должность в связи с сокращением должности:

  1. Непосредственный начальник составляет докладную записку или представление. В ней он указывает причину перемещения сотрудника и его личные данные.
  2. Заполненная докладная записка либо представление согласовывается с дирекцией фирмы. Ее руководитель ставит в документе свою подпись.
  3. Работнику вручают официальное уведомление о переводе, которое составляется в произвольной форме.
  4. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме. В этом письме он подтверждает свое согласие на новую вакансию.

Документ пишется на имя директора компании, в содержании указывается наименование фирмы, информация о сотруднике, прописываются обе должности, ставится подпись и дата.

Далее — начинается второй этап сокращения на работе и перевода, на котором составляется документация для подписания обеими сторонами.

Чтобы оформить перевод сотрудника на другую должность правильно, нужно оформить перечисленные документы:

    Дополнительное соглашение сторон, в котором указываются данные о новой вакансии и подробно прописываются условия труда, размер заработной платы, название подразделения и так далее.

Документ подписывается работодателем и членом коллектива. Составляется два экземпляра — один из них прикладывается к новому трудовому договору или контракту, а второй вручается сотруднику.
Приказ руководителя предприятия о переводе на другую работу. Оформляется в формате №5а, №Т-5 в соответствии с действующим ГОСТ Р 6.30-97 .

Документ печатается в единственном экземпляре, однако по первому же требованию сотрудника ему предоставляется заверенная копия этого приказа.

Также не стоит забывать — если труженик на постоянной основе переведен на другую должность, в его трудовой книжке и личном деле (№Т-2) обязательно должны появится соответствующие записи.

Процедуру увольнения работника в связи с переводом на другую вакансию по инициативе работодателя выполнять нет необходимости. Поэтому приказ об увольнении и соответствующую пометку в трудовой книжке делать не нужно.

Пример формулировки приказа

При составлении приказа в случае сокращения и перевода на другую должность важно придерживаться установленной формы.

В качестве примера ниже расписана возможная формулировка документа:

  • «Приказ №»;
  • дата и год;
  • город, где размещается предприятие;
  • далее формулировка — «о переводе на другую должность»;
  • «Приказываю» (с новой строки посредине);
  • с новой строки — ФИО, должность, структурное подразделение — «перевести с (далее дата) на работу в (наименование подразделения и должность) с доплатой до среднего дохода по прежней должности на протяжении 2 недель со дня перевода»;
  • «Основание» (с новой строки);
  • далее перечисление с формулировками — «предложение работодателя от (дата), заявление (ФИО сотрудника) от (дата)»;
  • директор (ФИО);
  • «ознакомлен с приказом» (ФИО сотрудника);
  • дата;
  • далее формулировка — «в трудовой книжке делается запись: «Переведен в (название подразделения, должность)»;
  • дата оформления документа.

Итак, мы рассмотрели, какие должности должны предлагать при сокращении, а также как все это дело правильно организовать и оформить.

Каждый сотрудник, попавший под сокращение, имеет право на предложение другой должности. Если свободные места имелись, но работодатель о них умолчал, работник может обратиться в суд. По его решению владельцу компании назначаются административные взыскания.

Также они грозят работодателю в том случае, если документация о переводе при сокращении штата на другую вакансию оформлена с нарушениями действующего законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Добрый день. Мне 20.04.17 выдали уведомление о сокращении численности на предприятии с 20.06.17, где также было сказано, что вакансий соответствующих моей квалификации нет.
Через месяц после выдачи уведомления 29.05.17 мне предложили заключить новый срочный договор на период завершения работ до 31.12.17. Я согласился, т.к. в этом случае я еще на 6 месяцев был обеспечен работой, а в случае увольнения по сокращению получил бы в лучшем случае 3 зарплаты.
Естественно, кадровики все по-хитрому оформили через увольнение и прием в якобы вновь созданный отдел на, хотя могли просто перевести туда переводом. Должность моя при этом осталась такая же.
При этом работодатель убил сразу трех зайцев:
1. прервался непрерывный срок работы по временному ТД, до наступления 5-летного срока течения которого оставалось менее 5 мес.
2. после перезаключения нового срочного ТД отпала обязанность предоставления информации о всех имеющихся вакансиях. При этом спустя еще один месяц после этого по предприятию была объявлена вакансия, под все требования которой я подходил. Но приняли нового сотрудника.
3. отпала необходимость выплат в связи сокращением.
Объективной необходимости проведения сокращения за 6 месяцев до окончания работ не было, работы по проекту велись.

Я был на тот момент единственным работающим в семье (2е детей старше 3х лет), супруга не трудоустроена. Я мог бы и согласиться на нижестоящую должность, с целью сохранения работы на данном предприятии, но в ОК информацию о вакансиях мне не предоставили. Лишь устно начальник ОК заявил что вакансий нет. Нужно было затребовать перечень письменно? Если бы я сделал это, и они предоставили отписку, каким образом можно проверить достоверность сведений о наличии/отсутствии любых вакансий на тот момент?
У меня возникает вопрос касательно законности всего вышеперечисленного? и почему мне не предоставили перечень всех! имеющихся вакансий на момент выдачи уведомления?

Михаил, то, что вам предложили новую должность, это ваше право согласиться на эту должность или нет, вы могли и не соглашаться, а уволиться по сокращению штата и получить все компенсационные выплаты. На момент вашего уведомления, возможно действительно не было вакансий, как вам и ответили, они могли появиться позже в результате каких-то перестановок. Если вы не согласны чем-то можете обратиться в инспекцию по труду.

Михаил, добрый день!
Вам оставили вашу должность и вас не уволили? Или вас вынудили уволиться в итоге?
Вы могли конечно потребовать запрос вакансий в письменном виде и возможно тогда могли бы выбрать вакансию!Но вы сами этого не сделали. Вы можете попробовать пожаловаться в Инспекцию Труда, может вам там помогут. Если вы считаете, что ваши права были нарушены!

Согласно КзоТ РФ, если работник переведен на ниже оплачиваемую должность, он имеет право получить свой предыдущий средний доход на протяжении 2 недель с момента перевода. Во всех случаях и каждый работник имеет право получить свой средний доход?

Здравствуйте, Ульяна. Да, при переводе на ниже оплачиваемую должность, работник в течение двух недель будет получать прежний оклад. А если перевод произошел по обстоятельствам, не зависящем от сотрудника, то прежний оклад ему положен в течение 2 месяцев.

Добрый день, Ульяна. Такими правами, согласно КЗОТ Украины, каждый работник который трудоустроен официально при переводе на ниже оплачиваемую работу. Уведомление о переводе вручается за 2 месяца до предполагаемого перевода, среднемесячный заработок выплачивается в течение 2-х недель.

В июне 2017 г. муж получил уведомление о предстоящем сокращении с 1 сентября 2017 г., где ему предложили такую же вакантную должность, но в другом городе ( то есть работа та же, только место работы другое). Он дал свое согласие о переводе на эту должность. В августе он идет в очередной отпуск по заявлению ( ветеран боевых действий). Сейчас кадры настаивают об отмене отпуска, чтобы перевестись 1 сентября иначе эту предложенную должность, на которую муж согласился, может занять другой человек. Вопрос: можно ли перевестись после окончания отпуска и могут ли занять эту должность, пока муж находится в отпуске. Возможно ли, что после выхода из отпуска ему уже будет некуда переходить, тогда каковы дальнейшие действия работодателя и работника. Спасибо

Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении должности всвязи с ликвидацией филиала(реорганизация). В новом филиале предлагают должность с понижением, прежняя должность есть в штатном расрисании нового филиала. Как остаться в своей должности.

Здравствуйте, Марина. Такие вопросы решает руководство предприятия. Объясните, что вы желаете остаться в прежней должности.

Добрый день. При сокращении работодатель предлагает вам несколько должностей. если в списке этих должностей нет вашей, то потребовать перевода именно на нее вы не сможете. Вам необходимо только договариваться с руководителем предприятия.

Здравствуйте! Сотрудник решил перейти на другую должность. Прошел месяц и руководство принимает решение о сокращении этой должности. Когда ее можно сократить?

Алена, добрый день.
Здесь то, как решит сам работодатель. Никаких сроков в законе не прописано. Могут сразу сократить, могут через месяц.

Здравствуйте, Алёна. Решение о сокращение и сроки принимает руководство предприятия. Законом они не установлены.

Добрый день! Я работаю зав магазина в Нижнем Новгороде, работодатель находиться в другом городе, торговую точку, где работаю я, он решил закрыть, и что бы мне не платить пособие по сокращению он предлагает вакансию в другом городе. Он сказал, что я все равно туда не поеду, значит он уволит меня по собственному желанию, без всяких выплат. Законно ли это?

Здравствуйте, Фаина. Если вы не напишите заявление по собственному желанию, то уволить по такой статье он вас не сможет. Он обязан вам выплатить все положенные компенсации при сокращение штата.

Работодатель должен предложить вам работу в местности, где находится предыдущая работа. В ином случае ему придется платить все выплаты по сокращению.

Сокращаются три разные должности начальников отдела, вводится одна новая, объединяющая обязанности всех трех в одну. Дата увольнения указана в уведомлении работников — 4 августа, новое штатное расписание с новой должностью утверждено в июне и новая должность вводится с 5 августа. Работодателю нужно оставить на работе одного из трех сокращаемых. Как действовать работодателю: уволить нужного работника вместе с другими двумя сокращаемыми и на следующий день принять на работу (это будет суббота, как быть, кадры не работают), либо издать приказ от 4 августа и перевести с 5 августа этого работника?

Алена, добрый день.
Увольнять этого сотрудника не надо. Вы просто его должность сокращаете и переводите на новую должность.

Здравствуйте, Алёна. В вашем случае необходимо оформлять переводом нужного сотрудника на новою должность. В сокращение нужного работника нет необходимости.

На предприятии где я работаю произвели реорганизацию отдела. Отдел снабжения переименовали в отдел складского хозяйства, пререведя приэтом должность начальника отдела на должность кладовщика, а должность ведущего специалиста — на подсобного рабочего, в отделе 3 должности ведущего специалиста, а переводят лишь 1,5 ставки отдел снабжения. Как правиль действовать в этой ситуации?

Василиса, добрый день.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя. Ваш вопрос рассмотрят и вам помогут.

Здравствуйте, Василиса. Если вы считаете, что в данном случае нарушаются ваши права, то вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Здравствуйте, идет сокращение штата, работнику предложена другая должность, он согласился, но ушел на больничный. Можем ли мы: 1. принять нового человека на ту должность, которая была ему предложена на время его отсутствия. 2 можем ли сейчас отказать ему в переводе, если он письменно нигде не дал согласие на перевод?

В переводе можете отказать, так как нет заявления и приказа на перевод. На вакантную должность можете временно взять человека, но не на период отсутствия заболевшего, а просто временным переводом на основании личного заявления.

Здравствуйте, Всеволод. Принять сотрудника на время больничного вы можете. А если откажете в должности старому сотруднику, то возможно тогда придётся увольнять его по сокращению штатов, т.е. выплачивать положенные гарантии и компенсации.

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не предлагать вакансии в случае сокращения численности штата? Ничем не мотивирует! Один ответ: нет мест! Законны ли его действия? За два месяца не были предложены не одной вакансии!

Возможно на предприятии нет вакантных должностей, поэтому работодатель вам их и не предлагает. Если же должности нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Сергей. Если свободных вакансий нет, то работодатель и не может вам их предложить.

если после того как уведомления о сокращении раздали, а руководством уже получены согласия на возможные вакансии, сотрудник не попадающий под сокращение хочет поменяться должностью (в порядке перевода с сокращаемым сотудником), можно ли это осуществить, и как быть с процедурой уведомления (провести по новой?

Ирина, добрый день.
Сначала меняют рабочие места те, кто попал под сокращение. Далее, если место остается свободным, сотрудник может перевестись, если это позволит работодатель. Иначе никак.

Если вы проведете процедуру по новой, то вам придется уведомлять второго работника за 2 месяца. Лучше переведите работников обычном порядке на основании личных заявлений.

Можно ли назначить сокращеного работника на новую введению должность не выжидая двух месяцев если работник на это согласен и заработная плата выше.

Зулейхат, добрый день.
Да, вы можете перенаправить работника на другую должность. А он сокращен у вас или нет?
Вы можете приказом повысить его в должности. Тогда он сможет начать работу в любой день с новыми должностными обязанностями.

Что значит сокращенного работника? Вы имеете ввиду работника, которому выдано уведомление о сокращении? Если да, то такой работник может в любой день до даты увольнения написать заявление о переводе на вновь введенную должность.

Добрый день. Законно ли поступил работодатель сократив мне доход на 54% и ротировали на ставку которая под сокращение хотя на тот момент была другая вакансия.

Жанна,добрый день.
Если работодатель сократил должность и перевел вас на другую, то все законно. Ведь при переводе на другую должность сотрудник компании подписывает договор и соглашается со всеми условиями.

Добрый день. Без вашего согласия работодатель не мог так поступить, вы ознакамливались с приказами на перевод под роспись, соответственно и претензий никаких не сможете предъявить. В этом слвчае работодатель поступил по закону. При сокращении он вам должен будет предложить свободную вакансию.

Добрый день. Законно ли меня ротировали в должности и перевели на ставку под сокращение? Сократили доход вдвое. На иждевении у меня дочь и больные родители.

Жанна, добрый день.
Уволить они не имеют права до тех пор, пока вы выполняете свои должностные обязанности!Но сократить должность могут, так как при сокращении не человека увольняют, а убирают саму должность, видимо тогда, когда нету средств на оплату налогов за нее. Тем более вам предложили другую должность, а вы подписали согласие на нее.

Если вы явлчетесь одинокой мамой или мамой ребенка до 3х лет, то вы попадаете под категорию ‘иммунитета’ при сокращении. В остальных случаях работодатель имеет право перевести вас на ниже оплачиваемую должность.

Здравствуйте! Я хотела спросить — я дала уведомление сотруднику о сокращении и смене должности. Но сотрудник после этого написала заявление, чтобы ей дали отпуск. Теперь мне дать отпуск или нет, и сделать это до сокращения или после?

Здравствуйте!
ТК РФ указывает следующие основания: отпуск с последующим увольнением, отпуск согласно установленнму графику. Т.е. в вашем случае, если не первое, то по вашему усмотрению.

Здравствуйте, Светлана. Вы можете в данном случае дать сотруднице отпуск перед увольнением, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Я попала под сокращение . Перевелась на ниже оплачиваемую должность. Сколько времени сохраняется мой средний заработок?

Вопрос не вполне корректно сформулирован. Если вы, чтобы не быть уволенной по сокращению штатов, согласились перейти на нижеоплченную должность, то получать зарплату будете в соответствии с должностным окладом. Выплаты по увольнению в связи с сокращением вас, в данном случае, не касаются.

Кира, добрый день. Это стандартный вопрос и процедура. Сокращают часто и много, но закон все таки делает свое дело.
В течении 2 месяцев сохранится ваша средняя зарплата,так же получите все необходимые компенсации. В общем получите то, что должны по закону. не больше и не меньше.

Добрый день! Мы проходим процесс реорганизации, нашу школу присоединяют к другому учебному заведению. Учредитель сокращает ставки работников в нашей школе в связи с маленьким количество обучающихся . У кого-то совсем, у других до 0,5 ст. Но предлагает в новой школе после реоганизации тем, кого вообще сократили 05,ст, а остальным по прежнему 0,5ст. Работадатель предлагает людям эти варианты вакансий, некоторые не соглашатся. Учредитель обязывает директора уволить всех в связи с реорганизацией. Люди не согласны с такой записью в трудовой книжке. Те работники, которым предлагаю вакансии, отказываются, подлежат ли они сокращению или нет, какая должна быть запись в трудовой книжке?

Добрый день. Если происходит сокращение, тогда запись в трудовой уволен в связи сокращением, если же просто идет переименование предприятия, тогда переведен в связи с реорганизацией. Людям вы предлагаете 2 вакансии, если они отказываются-тогда увольнение.

Валентина, добрый день.
Если преподаватель не согласен и его хотят уволить, то его сократят, либо попросят написать по собственному желанию. Здесь будет все зависит от результата решения двух сторон — директора и преподавателя. Ведь если сотрудники не согласны будут с изменениями, то деваться им некуда и решать самим. Оставаться или нет.

Смотрите так же:  Таможенная пошлина как инструмент регулирования внешнеэкономической деятельности