Приказ об изменении нагрузки образец

Содержание:

Изменение оплаты труда работников

В каких случаях происходит изменение оклада

Оклад можно изменить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Оформление процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, почему возникла такая необходимость. Размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ), значит, любые перемены требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание, если на предприятие принято штатное расписание, нельзя одному сотруднику поднять оклад, а другому, который занимает такую же должность, оставить оставить прежний. Оклад привязан к должности (ст. 22 ТК РФ), а не к конкретному работнику. Иначе возникает повод признать дискриминацию по ст. 3 и ст. 132 ТК РФ. В такой ситуации либо придется поднимать оклад всем сотрудникам, которые занимают должность, либо вводить новую позицию с более высокой оплатой.

Увеличение оклада

Увеличение обычно происходит по нескольким причинам:

  • высокие показатели в работе и перевыполнение плана;
  • итоги аттестации;
  • повышение квалификации;
  • изменение служебных обязанностей;
  • новые функции у сотрудника;

В этом случае руководитель подразделения, в котором служит сотрудник, пишет на имя руководителя организации служебную записку, в которой излагает причины поощрения и дает общую характеристику работнику. После этого следует распоряжение руководителя о повышении оплаты и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уменьшение оклада

Уменьшение оплаты происходит только в случае серьезных оснований. Статья 74 ТК РФ определяет, что условия трудового договора можно изменить из-за организационных или технологических условий труда. Также этого могут быть:

  • перемены в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, что привело к уменьшению нагрузки на сотрудника);
  • структурная реорганизация производства (исключение какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к уменьшению нагрузки);
  • иные трансформации организационных или технологических условий труда, которые снижают интенсивность или сложность труда работника

В этом случае процедура сложнее. Обязательным шагом станет уведомление сотрудника в двухмесячный срок об уменьшении оплаты труда. Этот срок необходим для того, чтобы сотрудник решил, продолжать ли ему трудовые отношения с работодателем в новых условиях. Если работник не согласен на работу в новых условиях — издается документ о расторжении трудового договора. Если согласен — дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда.

Правила составления приказа и сроки хранения

Приказ об изменении оплаты труда, образец которого вы найдете ниже, не имеет унифицированной формы, поэтому может быть составлен в произвольной с указанием причин производимых изменений. Разберем составление поэтапно.

Шаг 1. Непосредственный руководитель сотрудника готовит служебную записку на имя руководства организации.

Шаг 2. Если руководство согласно с повышением, на основании записки отдел кадров вносит изменения в штатное расписание и готовит соответствующий приказ. В документе указывается дата, с которой сотрудник будет получать повышенный или пониженный оклад, и размер нового (описание процедуры уведомления в случае уменьшения денежного довольствия описана выше).

Шаг 3. Работника знакомят с приказом под подпись.

Приказ об изменении системы оплаты труда, образец

Сроки хранения приказа

В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, которые образуются в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 приказ об изменении оплаты труда хранят 75 лет.

Кадровые приказы

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ

ВНИМАНИЕ! 21.12.2018 г. (пятница) магазин будет работать до 17:00 часов. Приносим извинения за доставленные неудобства.

Образец составления приказа об изменении приказа

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

В приказ о внесении изменений в другой приказ включают:

  • основание (причины) изменений,
  • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
  • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
  • в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,
  • в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.

Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.

Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА»
(ООО «Кувшинка»)

ПРИКАЗ

«23» октября 2014 г. № 87

О внесении изменений в приказ ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству»

В целях совершенствования организации делопроизводства

1. Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36:

1.1. дополнить пункт 4.1 абзацем следующего содержания:

«В случае оформления документа на одном листе визы допускается проставлять на отдельном листе согласования»;

1.2. исключить из второго абзаца пункта 4.2 слова «но не чаще 1 раза в месяц»;

1.3. дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:

«Организационное обеспечение комиссии осуществляет общий отдел»;

1.4. пункт 6.8 считать пунктом 6.9;

1.5. пункт 9.7 изложить в следующей редакции:

«Электронная почта используется как резервный канал»;

1.6. по всему тексту слово «ЭЦП» заменить словом «УКЭП».
2. Контроль за исполненем приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.П. Корыто

В утверждаемые приказами документы изменения положено вносить именно в таком духе, просто в практической деятельности вряд ли одновременно наберется столько поправок. Тем не менее, получив такой приказ об изменении какого-нибудь положения, порой не сразу вникнешь в смысл изложенного.

В этом случае поступают просто: одновременно в изменяемый документ вносят все необходимые коррективы (излагают в новой редакции, заменяют, дополняют и т.п.) в соответствии с приказом о внесении изменений в приказ. На положении, инструкции и др. дописывают после «Утверждено приказом от … № …» слова «в редакции приказа (или приказов, если их несколько) от 23.10.2014 №87». Теперь в приказ внесены изменения грамотно, и в практической деятельности пользоваться измененным документом удобно.

Приказ об изменении штатного расписания – образец собственно подойдет для изменения любого документа (приводится непосредственно только текст приказа, поскольку внешнее его оформление аналогично):

На основании служебной записки начальника отдела печати от 24.06.2014 № 07-20/81

  1. Утвердить и ввести в действие с 01.07.2014 прилагаемый перечень изменений в штатное расписание, утвержденное приказом ОАО «Шпалера» от 04.02.2014 № 12 «Об утверждении штатного расписания».
  2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров О.Б. Брызгалина.

Сам перечень изменений удобно оформлять как приложение к приказу (в данном образце в виде таблицы – исключить + ввести).

Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово «ПРИКАЗ» на «РАСПОРЯЖЕНИЕ».

Смотрите так же:  Образец приказа о направление на обучение по пожарной безопасности

Образец о внесении изменений в распоряжение по причине увольнения, приема на работу работников

В связи с изменением кадрового состава в ЗАО «Апрель»

Внести изменения в п. 1 распоряжения ЗАО «Апрель» от 29.11.2014 № 133 «Об оказании благотворительной социальной поддержки детям-сиротам»:

исключить из состава попечительского совета Копейкину Д.В., включить в состав попечительского совета Коромыслова О.А.

Думаю, что можно остановиться. Пользуясь приведенными образцами приказов об изменении прежде изданных приказов, вы значительно упростите для себя процесс подготовки такого вида документов в своей организации.

*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.

Образцы написания приказов в учреждениях образования, школах.

Здесь выложены образцы ПРИКАЗОВ по учреждению образования, школе.

Приказ по итогам проведения школьного тура конкурса профессионального мастерства Учитель Года.doc
Приказ О ведении классных журналов.rtf
Приказ О взыскании рабочему по комплесному обслуживанию и ремонту здания Ф.И.О..rtf
Приказ О вознаграждении за классное руководство.rtf
Приказ О вступлении в должность.rtf
Приказ О выбытии из школы.rtf
Приказ О вынесении взыскания воспитателю (ГПД) Ф.И.О.rtf
Приказ О выплате среднемесячного заработка рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания Ф.И.О..rtf
Приказ О денежной компенсации за питание учащимся из малообеспеченных семей.rtf
Приказ О денежной компенсации за питание учащимся из социально незащищенных семей.rtf
Приказ О допуске к итоговой аттестации учащихся 9-х классов.rtf
Приказ О допуске работников школы к обработке персональных данных в 201_-201_ учебном году. doc
Приказ О досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы учителя (информатика) Ф.И.О..rtf
Приказ О замене отпуска денежной компенсацией.rtf
Приказ О зачислении ученика 2а класса Фамилия Имя в ГПД.rtf
Приказ О компенсационных выплатах за временно отсутствующего сотрудника учителю (физкультура) Ф.И.О..rtf
Приказ О компенсационных выплатах за проверку письменных работ учащихся.rtf
Приказ О комплектовании 1-х классов.rtf
Приказ О комплектовании ГПД.rtf
Приказ О мерах безопасности школы в период праздничных дней.rtf
Приказ О модульной организации образовательного процесса.rtf
Приказ О назначении классных руководителей.rtf
Приказ О назначении комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности.rtf
Приказ О назначении комиссии по проверке знаний правил электробезопасности.rtf
Приказ О назначении на должность учителя (биология) Ф.И.О.rtf
Приказ О назначении на учебный год лица, ответственного за воинский учет, бронирование и оповещение военнообязанных, работающих в школе.rtf
Приказ О назначении ответственного за заказ и получение льготных школьных проездных билетов.rtf
Приказ О назначении ответственного за охрану труда.rtf
Приказ О назначении ответственного за электрохозяйство.rtf
Приказ О направлении в командировку заместителя директора (учебная работа старшей школы) Ф.И.О..rtf
Приказ О направлении группы учащихся для участия в соревнованиях «Школа выживания».rtf
Приказ О направлении на курсы повышения квалификации в 201_-201_ учебном году.rtf
Приказ О направлении учащихся на олимпиаду.rtf
Приказ О переводе учащихся в следующие классы.rtf
Приказ О переносе отпуска заместителя директора (АХЧ) Ф.И.О..rtf
Приказ О перерасчете нагрузки учителя (математика) Ф.И.О. при непрерывном замещении свыше двух месяцев временно отсутствующего сотрудника.rtf
Приказ О перерасчете нагрузки учителя (математика) Ф.И.О. при непрерывном замещении свыше двух месяцев временно отсутствующего сотрудника_.rtf
Приказ О подтверждении квалификационных категорий сотрудников школы.rtf
Приказ О пожарной безопасности.rtf
Приказ О предварительной установке тарифицируемой педагогической нагрузки на следующий 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ О предоставлении оплачиваемого учебного отпуска технику Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы учителю (информатика) Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении отпуска по уходу за ребенком учителю (начальная школа) Ф.И.О.rtf
Приказ О предоставлении отуска в счет очередного Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении очередных отпусков.rtf
Приказ О премировании педагога.rtf
Приказ О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.rtf
Приказ О принятых мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.rtf
Приказ О присвоении квалификационной категории учителю (математика) Ф.И.О.rtf
Приказ О проведении «Дня защиты детей».rtf
Приказ О проведении аттестационной кампании.rtf
Приказ О проведении выездной экскурсии в г.Минск.rtf
Приказ О проведении выпускного вечера.rtf
Приказ О проведении годовой инвентаризации в текущем 20__ году.rtf
Приказ О проведении зимнего туристического слета.rtf
Приказ О проведении итоговой аттестации для учащихся, получивших на экзаменах неудовлетворительные отметки.rtf
Приказ О проведении итоговой аттестации учащихся 9-х классов.rtf
Приказ О проведении командно-штабных учений по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС) администрации школы.rtf
Приказ О проведении мероприятий по благоустройству территории.rtf
Приказ О проведении муниципальных соревнований по волейболу.rtf
Приказ О проведении новогодних мероприятий для учащихся.rtf
Приказ О проведении плановой эвакуации учащихся.rtf
Приказ О проведении школьного тура предметных олимпиад.rtf
Приказ О продлении отпуска учителю (химия) .rtf
Приказ О прохождении медицинского осмотра работниками школы.rtf
Приказ О разработке проекта годового плана на новый 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ О распределении обязанностей администрации школы.rtf
Приказ О расследовании несчастного случая с работником, получившим легкое повреждение здоровья.rtf
Приказ О расследовании несчастного случая с учащимся.rtf
Приказ О расследовании профессионального заболевания.rtf
Приказ О режиме работы ГПД.rtf
Приказ О режиме работы школы.rtf
Приказ О снятии оплаты с учителя (математика) Ф.И.О. за прогул.rtf
Приказ О соблюдении дополнительных мер безопасности в прериод проведения ремонта.rtf
Приказ О создании комиссии и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.rtf
Приказ О создании комиссии по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС).rtf
Приказ О создании комиссии по испытанию спортивного оборудования.rtf
Приказ О создании комиссии по проверке требований охраны труда.rtf
Приказ О создании комиссий по заполнению бланков строгой отчетности (аттестатов).rtf
Приказ О создании Совета по прпофилактике.rtf
Приказ О сопровождении представителями школы учащихся.rtf
Приказ О, итогах аттестации рабочих мест по условиям труда.rtf
Приказ Об изменении состава экзаменационной комиссии.rtf
Приказ Об индивидуальном обучении больных детей на дому.rtf
Приказ Об исключении из школы.rtf
Приказ Об исполнении обязанностей директора.rtf
Приказ Об итогах проверки работы заместителей директора.rtf
Приказ Об итогах проверки расписания уроков.rtf
Приказ Об итогах расследования несчастного случая с учащимся.rtf
Приказ Об обеспечении внешнего и внутреннего оформления школы.rtf
Приказ Об объявлении благодарности учащейся 6-а класса Фамилия Имя.rtf
Приказ Об объявлении взыскания за прогул учителю (математика) Ф.И.О..rtf
Приказ Об объявлении замечания классному руководителю за недобросовестное исполнение обязанностей.rtf
Приказ Об объявлении замечания ученику 10-б класса Фамилия Имя.rtf
Приказ Об окончании основной средней школы.rtf
Приказ Об оплате по договору Подряда Ф.И.О..rtf
Приказ Об оплате при временном переводе для замещения отсутствующего работника.rtf
Приказ Об оплате труда педагогических работников в летнем оздоровительном лагере в период не совпадающий с их очередным отпуском.rtf
Приказ Об организации дежурства по школе.rtf
Приказ Об организации летнего оздоровительного лагеря.rtf
Приказ Об организации питания (День здоровья).rtf
Приказ Об организации питания в 1 полугодии 201_ года.rtf
Приказ Об организации питания во 2 полугодии 201_ года.rtf
Приказ Об организованном окончании первого полугодия.rtf
Приказ Об организованном окончании первой учебной четверти.rtf
Приказ Об организованном окончании третьей четверти.rtf
Приказ Об организованном окончании учебного года.rtf
Приказ Об осуществлении контроля за пропусками занятий в общеобразовательных учреждениях.doc
Приказ Об отзыве из отпуска инженера по обслуживанию оборудования бассейна Ф.И.О.rtf
Приказ Об отстранении от работы лаборанта .rtf
Приказ Об отстранении от работы сантехника Ф.И.О..rtf
Приказ Об отстранении от работы учителя (русский язык и литература) Ф.И.О..rtf
Приказ Об отстранении от работы учителя (технический труд) Ф.И.О.rtf
Приказ Об охране труда и соблюдении ТБ.rtf
Приказ Об увольнении дворника Ф.И.О..rtf
Приказ Об увольнении заместителя директора (административно-хозяйственная работа) Ф.И.О..rtf
Приказ Об увольнении педагога-психолога Ф.И.О..rtf
Приказ Об удержании излишне выплаченной, вследствие счетных ошибок заработной платы у дворника Ф.И.О..rtf
Приказ Об удержании неотработанного авнса с двоника Ф.И.О..rtf
Приказ Об уменьшении педагогической нагрузки педагога дополнительного образования Ф.И.О..rtf
Приказ Об усилении мер безопасности на пищеблоке.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в период подготовки и проведения Дня знаний.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в период празднования Дня Победы.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в праздничные и выходные дни .rtf
Приказ Об установлении доплат.rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат (доплат) за работу в ГПД учителю (начальная школа) Ф.И.О..rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за заведование учебными кабинетами.rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за классное руководство .rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда.rtf
Приказ Об установлении педагогической нагрузки в ГПД на 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ Об установлении продолжительности рабочего времени .rtf
Приказ Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на новый 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ Об утверждении графика отпусков.rtf
Приказ Об утверждении количества и формы проведения экзаменов в 9-х классах.rtf
Приказ Об утверждении номенклатуры дел.rtf
Приказ Об утверждении перечня должностей по группам электробезопасности.rtf
Приказ Об утверждении плана мероприятий по подготовке к празднованию Нового года.rtf
Приказ Об утверждении Плана работы школы на 201_- 201_ учебный год.rtf
Приказ Об утверждении положения о Педагогическом совете.rtf
Приказ Об утверждении расписания звонков.rtf
Приказ Об утверждении состава комиссии по охране труда (ОТ).rtf
Приказ Об утверждении списка автомобилей, которым разрешен въезд на территорию школы.rtf
Приказ Объявление длагодарности учителю (математика) Ф.И.О.. doc
Приказ По итогам анализа КТП МО учителей гуманитарного цикла предметов.doc
Приказ По итогам классно-обобщающего контроля в 5- классах.doc
Приказ по итогам по итогам проведения школьного тура предметных олимпиад.doc
Приказ По итогам проверки классных журналов.doc
Приказ По итогам проверки личных дел учащихся.doc
Приказ по итогам проверки рабочих тетрадей учащихся 8, 9 классов по русскому языку.doc
ПРИКАЗ по итогам тематического контроля «Дозировка домашнего задания в 5, 9, 11 классах.doc
Приказ по итогам тематического контроля «Преподавание английского языка во 2-х классах.doc
Приказ по итогам экспертизы качества образования по русскому языку в 9, 11 классах.doc
ПРИКАЗ по результатам тематического контроля Преподавание обществознания.doc
Приказы по аттестации.doc
Приказы по школе СКОЛЬКО КАКИЕ КАК КОГДА.rtf
СТРУКТУРА, СОДЕРЖАНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ.rtf

Любой материал высылается электронной почтой совершенно бесплатно , после соответствующего запроса на . В запросе просьба указать школу которую Вы представляете, предмет который Вы преподаете, контактный телефон.

Рассылка материала производиться на Беларусь, со странами СНГ рассылка производиться исключительно на условиях паритетного взаимообмена материалами.

Приказ № Об изменении нагрузки

Об изменении нагрузки

В связи с тем, что в школе обучается небольшое количество детей, сократить с 01.05.09. ставку преподавателя-организатора ОБЖ. Александрова Г.И. перевести учителем ОБЖ с нагрузкой 5 часов в неделю.

До 01.09.08. ежемесячно из стимулирующей части ФОТ выплачивать 131 %.

С приказом ознакомлен

МОУ – Новопичуговская средняя общеобразовательная школа

Об изменении в штатном расписании

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, перевести 0,5 ставки вожатой в неаудиторную нагрузку учителей с коэффициентом 0,67.

Установить вожатой Деревянкиной В.Д. оплату в размере 2 310 руб. 35 коп. без РК.

До 01.09.08. ежемесячно из стимулирующей части ФОТ выплачивать 50 % за качественную работу с обучающимися по патриотическому воспитанию.

С приказом ознакомлена

Об удержании заработной платы

В связи с тем, что при начислении заработной платы была допущена ошибка, удержать в мае с Деревянкиной В.Д. 1 800 рублей.

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, перевести с 01.05.08. в неаудиторную нагрузку учителей ставку ГПД (30 часов) с коэффициентом 0, 7.

От ___________ № ______

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, с 01.05.08. сократить:

1.0 ст. лаборанта;

0,5 ст. гардеробщика, до 01.09.08. производить доплату из стимулирующей части ФОТ в размере 5%;

1,0 ст. уборщика служебных помещений и перевести на 0,83 ставки с окладом 2390 руб. Кузьмину М.А., Карпову Н.А., Чернавину Н.В.

Директор школы Т.А.Некильвард

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, с 01.05.08. перевести на почасовую оплату труда следующих работников:

Смотрите так же:  Приказ no 562 н

уборщика служебных помещений (Николаева М.М.) — .4 часа в день (оплата одного часа – 32 руб. 84 коп., в том числе районный коэффициент и работа с дизрастворами);

рабочего по обслуживанию здания (Фролов Н.Г.) – 2 часа в день (оплата одного часа – 34 руб. 42 коп.);

рабочего по обслуживанию тепловодосистемы (Фролов Н.Г.) – 3,3 часа в день (оплата одного часа – 34 руб. 42 коп.);

техника-электрика (Загвоздин В.А). — 2 часа в день (оплата одного часа – 34 руб. 42 коп.).

С приказом ознакомлены

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, с 01.05.08. перевести на оклад следующих работников:

Крчина Н.Г. (завхоз) – 2 560 рублей;

Вихляеву В.А. (гардеробщик) – 2 300 рублей;

Тесленко С.В. (ст. повар) – 3 500 рублей;

Ершову Т.Н. (рабочая кухни) – 2 300 рублей;

Хапко Л.В. (сторож) – 2 300 рублей;

Некильвард А.И. (сторож) – 2 300 рублей;

Коржова В.Т. (сторож) – 2 300 рублей;

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы

Приказ об изменении оклада

Приказ об изменении оклада – основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой.

В каких случаях происходит изменение оклада

Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.

Понижение оклада тоже иногда случается. Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника. В любом случае, такая непопулярная мера также должна сопровождаться написанием приказа об изменении оклада, даже в тех случаях, когда снижение происходит на не очень значительную сумму.

Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца.

За это время человек может решить для себя: будет ли он искать другую, более подходящую в материальном плане работу или готов остаться на прежней должности, но на меньшем окладе. Следует отметить, что работник имеет полное право отказаться от тех новых финансовых условий, которые вписаны в приказ, не отказываясь при этом от своего рабочего места.

В этом случае, по закону, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную должность (выше или ниже по рангу, но соответствующую уровню квалификации и здоровья). Если и так не удастся договориться, то придется искать решения конфликта в судебном порядке.

Основание для приказа об изменении оклада

Любой приказ, и этот в том числе, должен иметь под собой какое-то основание. В данном случае, таким документом могут выступать представление или служебная записка от руководителя структурного подразделения, изменение штатного расписания и т.п. В основании обязательно должны быть указаны

  • обстоятельства, по которым предлагается изменить оклад сотрудника,
  • краткая характеристика работника,
  • а также прописан размер текущего оклада и того, который предлагается назначить.

При этом следует учесть один нюанс: если повышение оклада в большинстве случаев должно сопровождаться письменным предложением со стороны руководителя отдела, в котором работает сотрудник, то для понижения никаких документов от линейного начальника не нужно.

Кто составляет приказ

Приказ всегда пишется от лица руководителя предприятия, но его фактическим составлением занимается обычно рядовой сотрудник. Это может быть юрист, работник отдела кадров или секретарь организации. Но независимо от того, на кого будет возложена данная функция, специалист должен обладать необходимым уровнем подготовки и знанием основ трудового и гражданского законодательства РФ.

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца по составлению приказа об изменении оклада нет, поэтому документ можно составлять в свободном виде. В некоторых организациях есть специально разработанные, обязательные к применению, внутренние шаблоны приказов (которые должны быть зарегистрированы в учетной политике предприятия). В любом случае, документ должен содержать ряд необходимых сведений. К ним относятся:

  • название компании,
  • дата составления приказа,
  • текст приказа,
  • ответственные за его исполнение лица.
  • Приказ может касаться как одного сотрудника, так и целого ряда работников, независимо от их статуса в компании и принадлежности к тому или иному структурному подразделению. Если в приказ вносится сразу несколько работников, то сведения о каждом из них нужно указывать отдельным пунктом, внося в документ должность, отдел, в котором трудится человек, а также новый размер его заработной платы (цифрой и прописью).

    Как оформить приказ

    Строгих правил по оформлению приказа также нет. Он может быть напечатан как от руки, так и на компьютере, как на фирменном бланке предприятия, так и на обычном листе А4 формата.

    Обязательное условие: он должен быть удостоверен подписью руководителя фирмы, а также тех сотрудников, которые назначены ответственными за его исполнение лицами.

    Заверять печатью его не нужно, поскольку он относится ко внутренней документации компании, кроме того, с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности ставить оттиски печатей и штампов на своих бумагах.

    Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, и после того, как он будет исполнен, передается на хранение в архив предприятия. Там он должен содержаться ровно столько времени, сколько положено для подобного рода документов.

    Надо отметить, что данный приказ автоматически сопровождается изменениями условий труда, прописанных в трудовом договоре, поэтому запись об этом следует внести в договор с работником в виде составления дополнительного соглашения, заверенного обеими сторонами.

    Также нужно отразить необходимые изменения в штатном расписании организации.

    Пример составления приказа об изменении оклада работнику

    Заполнение «шапки» документа

    В начале указывается полное наименование фирмы, ниже по центру строки пишут слово «приказ» и его номер по внутреннему документообороту предприятия. На следующей строке ставится дата составления приказа и населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

    Заполнение «тела» документа

    В «тело» приказа вписывается основание для выпуска, после чего оформляется собственно суть приказа.

    1. В первом пункте указывается должность сотрудника, его фамилия, имя, отчество, а также новый должностной оклад и дата, с которой его следует насчитывать.
    2. Во втором дается распоряжение конкретному специалисту отдела бухгалтерии принять первый пункт на вооружение и обеспечить выполнение приказа по части его практической реализации.
    3. В третий пункт аналогичным образом вносится сотрудник кадрового отдела, который должен ознакомить с данным приказом заинтересованного работника.

    Заверение документа

    В завершение документ следует удостоверить всеми нужными подписями:

  • руководителя предприятия,
  • ответственных лиц (бухгалтера и кадровика),
  • а также самого сотрудника.

    Образец приказа об изменении педагогической нагрузки тренера

    В апелляционной жалобе И. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В возражениях на апелляционную жалобу директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова — ФИО1 с доводами истца не согласна. Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ И. заключила трудовой договор.

    Как изменить нагрузку педагогического работника?

    Нужно подписать доп. соглашение, а приказ можно подготовить в произвольной форме: Образовательное учреждение ПРИКАЗ От № Г.
    Москва Об изменении педагогической нагрузки Старшему преподавателю И.В.
    Сафроновой В связи…… Приказываю:

  • Установить старшему преподавателю кафедры правовых дисциплин Сафроновой И.В.
    педагогическую нагрузку на 2014-2015 учебный год – 800 часов, а именно:
  • Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

    Приказ об увеличении учебной нагрузки тренера-преподавателя без упоминания конкретных фамилий работников, занимающих эту должность, будет являться приказом по основной деятельности и может быть основанием, например, для установления заработной платы по верхней планке «зарплатной вилки» по данной должности.
    К этой же категории будет относиться приказ об установлении количества часов учебной нагрузки по вакантным должностям.
    Он будет основанием для приема на работу нового конкретного сотрудника, т.к.
    объем работы за вакантными должностями уже закреплен.

    Приказы по основной деятельности регистрирует и хранит в сформированных делах служба делопроизводства.

    Срок хранения подобных приказов по основной деятельности определяется по ст.
    Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению И. к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о защите трудовых прав — оставить без изменения, апелляционную жалобу И. — без удовлетворения.

    Председательствующий ХУСНУТДИНОВА И.И. Судьи ПЕСТОВА Н.В.

    АНОПРИЕНКО К.В. 01.12.2014г.

    Новый приказ минобра о нагрузке педагогов. комментарий юриста

    Правда, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное согласование проекта данного приказа / конкретных норм с профсоюзной организацией или отражение такого порядка установления конкретных норм в коллективном договоре.

    Положение об установлении учебной нагрузки тренеров

    Но распределение делается заранее на заседании секции / отделения / кафедры с учетом контингента учащихся, объемов бюджетного и внебюджетного финансирования, составляются списки преподавателей, за которыми закрепляются наименования дисциплин, формы занятий и учебные часы.

    Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком «О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год», в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения.

    Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст. 19 в)

    ПТУД – 5 лет, поскольку по своему содержанию в них отражается оперативное административно-организационное управление в образовательном учреждении.

    Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

    Перечня типовых управленческих архивных учреждений, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом

    Минкультуры России от 25.08.2010 № 558; далее – ПТУД).

    На основании подобных приказов ежегодно заполняются индивидуальные планы преподавателей, учетно-контрольные карты и отчеты.

    Приказы, которыми руководитель образовательного учреждения вносит изменения в существенные условия трудовых договоров конкретных сотрудников (с упоминанием их Ф.И.О и занимаемых должностей), будут относиться к приказам по личному составу. Это предусматривает обязательное согласие конкретного тренера-преподавателя с увеличением учебной нагрузки и работой «на полторы ставки» и т.п., ознакомление его с приказом и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что ответчик нарушил право истца на своевременное уведомление об изменении учебной нагрузки, суд правомерно взыскал с работодателя в пользу И.

    денежную компенсацию морального вреда в размере Довод апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не рассмотрел требования истца в полном объеме, материалами дела не подтвержден.

    Доказательств, подтверждающих законность установления истцу прежней ставки заработной платы — до 20 часов в неделю, И.

    не представлено. При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, соответствующим нормам материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
    Вопрос Если в середине учебного года администрация школы изменяет педагогическому работнику его педагогическую нагрузку в связи с изменениями штатного расписания: нужно ли предупреждать данного работника за 2 месяца об этом? как правильно написать текст приказа об изменении педагогической нагрузки в данном случае? Ответ Ответ на вопрос: Нагрузка педагогического работника является одним из условий трудового договора заключаемого с ним. Как взаимозависимые с понятием нагрузки можно выделить условия о режиме труда и его оплате.

    При изменении педагогической нагрузки изменяется и режим работы педагога и условия оплаты его труда.

    Все о аттестации педагогических работников 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

    Смотрите так же:  Судебные приставы по кировскому району официальный сайт

    Изменение нагрузки педагога можно произвести в соответствии со ст.

    72 ТК РФ – по соглашению сторон. В этом случае предварительные уведомления не требуются.

    Если вы не готовы продолжать работу после изменения существенных условий труда, то предлагаем Вам перевод на должность методиста с окладом рублей.

    Если вы не согласны на перевод и не согласны с продолжением работы в изменившихся условиях труда, то по истечении 2-х месяцев с даты вручения Вам настоящего уведомления Вы подлежите увольнению по п.

    7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Директор /Ф.И.О,» Популярные вопросы

  • Не позднее чем за 2 месяца до изменения нагрузки уведомить работника, в уведомлении указать причины такого изменения:
  • С согласившимися на продолжение работы подписать доп. соглашение.
  • Издать приказ об изменении нагрузки.

    Приказ об изменении нагрузки будет выглядеть также, как при изменении нагрузки по соглашении. сторон.

    Оформляем приказ об изменении оклада работникам

    Как правильно составить приказ об изменении оклада?

    Здесь можете ознакомиться с тем, как выглядит приказ об изменении окладов работникам, образец:

    Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда.

    У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки. Документ должен содержать следующую информацию:

    дату и место издания распоряжения;

    текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа. Также следует объяснить необходимость данного действия;

    список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора;

    подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом.

    Приказ является внутренней документацией компании, поэтому заверять печатью его нет необходимости.

    Такой документ может касаться одного или нескольких сотрудников. Если он составлен в отношении группы трудящихся, то сведения о каждом из них вписываем в отдельном пункте. Необходимо указать должность сотрудника, а также новый размер его заработной платы.

    Издание такого распоряжения означает изменение существенных условий трудового договора. Поэтому следует оформить доп. соглашение к контракту, которое должно быть заверено подписями директора и трудящегося.

    Далее изменения фиксируются в штатном расписании компании. А после исполнения приказ передается на хранение в архив предприятия.

    Как оформить увеличение ставки?

    Чаще всего компаниям приходится менять месячную тарифную ставку либо оклад сотрудника. Наиболее распространенный вариант перемены – повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работников, их особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. Чаще всего, ставка увеличивается сразу нескольким работникам. Ее размер должен быть одинаковым для сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

    Оклад может быть увеличен по различным причинам. Например:

    сотрудник часто перевыполняет план и показывает хорошие результаты работы;

    размер оклада может быть увеличен в связи с тем, что трудящийся повысил свою квалификацию;

    работник удачно прошел аттестацию;

    сотрудник имеет большой стаж работы в компании;

    в случае, если меняются профессиональные обязанности сотрудника

    Непосредственным руководителем работника составляется служебная записка с просьбой повышения указанному лицу окладной части. В документе обосновывается причина и дается характеристика сотруднику. Служебная записка передается на подпись директору организации. Послее ее рассмотрения, в случае принятия положительного решения, по распоряжению работодателя, сотрудник отдела кадров подготавливает приказ на изменение оклада и приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Изменение существенных условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении к контракту. Этот документ подписывается как работником, так и работодателем.

    Как оформить понижение оклада?

    Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада.

    Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в ст. 74 ТК РФ .

    Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:

    организация должна это сделать за два месяца,

    работодатель-физлицо – за 14 дней,

    работодатель-религиозная организация- за 7 дней.

    За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию.

    Если работник согласен

    Если сотрудник решил продолжить работу, нужно составить и подписать с ним доп. соглашение к контракту. В нем следует указать новые условия оплаты труда. Документ подписывается обеими сторонами. Затем работодатель издает приказ об уменьшении размера оклада.

    Если работник против

    Если сотрудник не хочет трудиться на новых условиях, наниматель должен письменно предложить ему другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью данного работника. Если работник откажется от предложенного варианта, контракт с ним может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Информацию об этом следует указать в уведомлении, о котором мы говорили выше. В случае достижения договоренности составляется доп соглашение к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.

    Работники сферы образования и культуры относятся к категориям трудоустроенных граждан, способных выполнять не только основную работу, но и брать на себя обязанности коллег. Данный процесс подразумевает увеличение рабочей нагрузки, предполагает дополнительную оплату и регламентируется определенными документами, подписанными непосредственным руководителем.

    Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • что подразумевает изменение нагрузки, и кого, чаще всего, данная процедура касается;
  • каковы наиболее популярные причины изменения нагрузки;
  • каким образом необходимо составить приказ об изменении нагрузки, и какую информацию он должен содержать;
  • требуется ли учитывать мнение профсоюзного органа при подписании приказа.

    Изменение нагрузки

    Изменение нагрузки трудоустроенного гражданина является важным процессом, который необходимо отражать в определенных документах, касающихся трудового распорядка в компании. Если начальник организации планирует дополнить работу подчиненного какими-либо функциями, он обязан:

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    • получить от работника письменное согласие;
    • составить с подчиненным дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

    Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, внесение изменений в документы, касающиеся регламентации трудовой деятельности сотрудников, проводятся лишь после получения от них согласия и ознакомления с конечным вариантом распоряжения. Если руководитель по собственной инициативе проводит данную процедуру, то подчиненные имеют полное право обратиться в суд для того, чтобы признать изменения юридически не действительными.

    Выдается извещение о внесении изменений не позже двух месяцев перед непосредственным принятием постановления. Время дается для того, чтобы обсудить все нюансы будущего увеличения нагрузки с лицом, которому в будущем потребуется выполнять дополнительные обязанности.

    Причины изменения нагрузки

    В качестве наиболее распространенных причин, побуждающих руководителя организации увеличить нагрузку для какого-либо подчиненного, является отсутствие другого сотрудника на рабочем месте. Конечно, в случае временной потери трудоспособности из-за болезни изменение нагрузки невозможно предугадать заранее, но если работник планирует уйти в отпуск или отправляется в длительную командировку, то представленного времени будет достаточно для того, чтобы подготовить замену на время его отсутствия.

    Так же начальники могут увеличить нагрузку по свободной вакансии, на которую принимать отдельного работника не рационально. Лучше поручить выполнение работы тем лицам, в ответственности и знаниях которых уже давно удостоверился.

    Приказ об изменении нагрузки

    Приказы об изменении нагрузки для работников предприятия издаются лишь после того, как граждане ознакомятся с необходимостью в будущем выполнять дополнительные обязанности и поставят свою подпись в бланке в знак согласия. Приказ необходимо регистрировать в журнале внутренних распоряжений, на его титульном листе проставляется регистрационный номер, и бланк отправляется на исполнение в кадровую службу или в бухгалтерию.

    Данный документ должен содержать следующую информацию:

  • когда изменение нагрузки планируется;
  • какие именно обязанности дополнительно будет осуществлять работник;
  • какая подразумевается оплата труда;
  • какой характер изменения нагрузки (постоянный или временный);
  • когда приказ вступает в силу и кто из сотрудников назначается ответственным за его исполнение.

    Пункты приказа обязательны к исполнению, если перед этим соблюдены все необходимые условия (уведомление работника, получение письменного согласия и согласование условий дополнительной нагрузки с профсоюзным органом).

    Требуется ли учитывать мнение профсоюзного органа при подписании приказа?

    Обычно все распоряжения и изменения, касающиеся трудового распорядка сотрудников, должны быть согласованы с ответственными лицами – представителями профсоюзной организации. Данный орган не всегда присутствует на предприятии, но его наличие обязательно, если речь идет о компании со штатом работников, превышающим 10 человек.

    Проект постановления отправляется в профсоюз, где ответственными лицами проводится анализ данного документа. Если представители союза работников изъявляют согласие со всеми пунктами, то приказ возвращается начальнику и подлежит подписанию, но иногда у проверяющих могут возникнуть вопросы по поводу потенциального нарушения прав трудоустроенных граждан.

    В тех случаях, когда профсоюзный орган изъявляет несогласие с какими-либо условиями, все вопросы необходимо обсудить с директором фирмы в рабочем порядке. Игнорирование мнения представителей профсоюза является серьезным нарушением Трудового Законодательства и влечет за собой административную ответственность в виде уплаты штрафа и изменения содержания документа.

    Рекомендуем материалы по теме:

    Приказ №2-о «О педагогической нагрузке». В изменении приказов по школе от 01. 09. 2010 г. №124-к «О назначении педагогической нагрузки на 2010-2011 учебный год», от 01. 09. 2010 г. №125-к «Об изменении учебной нагрузки»

    МОУ «Денисовская СОШ»

    от 11 января 2011 г. № 2-О

    «О педагогической нагрузке».

    В изменении приказов по школе от 01.09.2010 г. № 124-к «О назначении педагогической нагрузки на 2010-2011 учебный год», от 01.09.2010 г. № 125-к «Об изменении учебной нагрузки»,

    Изменить педагогическую нагрузку с 08.01.2011 г. у следующих педагогических работников:

      Рудницкой Людмилы Васильевны, учителя начальных классов,

    20 часов в 1 классе,

    14 часов в 3 классе,

    2 часа кружковой работы;

    педагога-психолога – 0,75 ставки.

      Гречишкина Романа Леонидовича, учителя информатики,

    8 часов в 3,5-10 классах;

    учителя изо и черчения –

    7 часов в 3, 5-9 классах,

    4 часа кружковой работы.

      Коваленко Елены Петровны, учителя начальных классов,

    20 часов во 2 классе,

    2 часа в 3 классе (технология),

    воспитателя ГПД – 1 ставка.

      Степановой Галины Николаевны, заместителя директора – 1 ставка,

    12 часов учителя трудового обучения

    и технологии в 5-10 классах,

    инструктора по труду – 0,25 ставки,

    2 часа в 3 классе (окружающий мир).

      Репиной Марины Владимировны, учителя математики,

    20 часов в 6-8,10 классах,

    Телефонная консультация 8 800 505-92-65

    3 ответa от юристов и адвокатов

    Получил сегодня 18.11.09 приказ: (привожу дословно)
    Об изменении нагрузки Шандыба В.И.

    В соответствии с письмом заместителя главы администрации городского округа. от..№. во исполнение письма главы администрации от.. №. а также на основании приказа №.. от.. «О сокращении численности штатов МУ «Управление образования администрации городского округа. »
    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Установить нагрузку Шандыба В.И., программисту УМК,

    0,5 ставки с 16.11.09 г.

    2. Управлению бухучета. расчет зарплаты Шандыба В.И. производить с учетом изменения нагрузки.
    3. Контроль исполнения наст. Приказа оставляю за собой.

    Зам начальника. подпись

    Пояснения: работаю 12 лет в Управлении образования, 59 лет, через полгода на пенсию, учил детей, учителей комп. Грамотности, сейчас выполняю функции системного администратора. В нашем подразделении (учим учителей комп. Грамотности) ничего не изменилось за посл. Год., это моя основная работа, полный рабочий день,

    совместительств нет, получаю мин. оплату 4300 нач.

    Прошу дать разъяснения о правомочности данного приказа и его соответствии ТК РФ.

    С уважением, Владимир Иванович.

    Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.