Срочный индивидуальный трудовой договор

Срочный договор продлялся в течение 5 лет, по истечении 6го работодатель предлагает уволиться, чтобы поступить на работу снова с новым срочным договором

Мой срочный договор продлялся 5 раз (каждый раз сроком на год). Сейчас, перед шестым продлением, отдел кадров без объяснения причин устно предложил уволиться по собственному желанию, чтобы снова поступить на работу с другим срочным договором на 6 месяцев. Первые полгода новым сотрудникам не полагается медицинская страховка (моя нынешняя истекает в конце этого года) и отпуск (я не отгуляла почти целый месяц уже накопившегося). Насколько это законно и какие права я имею в данном случае. Спасибо.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Алёна.

Срочный трудовой договор потому и называется «срочным», так как он заключается на определённый срок либо на период, обусловленный другими причинами (выполнением определённого объёма работ, продолжительность которых невозможно предвидеть конкретно, либо замещением работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком — кто знает когда ей вздумается прервать свой отпуск и выйти на работу ?) Но каждый раз, когда срок или обстоятельства, явившиеся причиной заключения договора, исчерпаны, срочный индивидуальный трудовой договор ОБЯЗАТЕЛЬНО прекращается, а если возникли новые обстоятельства, предполагающие потребность работодателя в услугах данного работника, с ним заключается НОВЫЙ индивидуальный трудовой договор на определённый или неопределённый период. Если работодатель не расторг старый и не заключил новый срочный индивидуальный трудовой договор, а «продлил» старый, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных индивидуальных трудовых договоров, то есть, работник перестаёт быть временным, а становится постоянным со всеми вытекающими последствиями.

Статья 58. Трудового кодекса РФ предполагает, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Добивайтесь защиты своих трудовых прав, обратившись в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, или в Суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Примерная форма срочного трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 48 ТК РФ.

Срочный трудовой договор
с работодателем — индивидуальным предпринимателем

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

Индивидуальный предприниматель [ Ф. И. О. ], лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей выдан [ наименование налогового органа полностью ] [ число, месяц, год ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [ указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ] в [ место работы ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.4. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте Работника, (на месяц):

средства восстанавливающего, регенерирующего действия

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

1.6. В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ и в связи с поступлением Работника на работу к Работодателю — субъекту малого предпринимательства по соглашению Сторон трудовой договор заключается сроком на [ указать срок ].

1.7. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

1.8. Трудовой договор прекращается [ указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение трудового договора ].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— изменять условия настоящего трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования [ если работник поступает на работу впервые ];

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— предоставлять Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств;

— при выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств информировать Работника о правилах их применения;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

Смотрите так же:  Долгосрочная лицензия на пользование объектами животного мира

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ значение ] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Срочный индивидуальный трудовой договор

Как указано в ст. 58 ТК РФ, индивидуальные трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:

1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

2) если в трудовом договоре, заключенном на определенный срок, отсутствуют достаточные к тому основания.

Индивидуальные трудовые договора могут быть следующих видов:

– срочный трудовой договор;

– трудовой договор с руководителем организации;

– трудовой договор с временным работником;

– трудовой договор с сезонным работником;

– трудовой договор с совместителем;

– трудовой договор, заключаемый работодателем – физическим лицом, и т. д.

Приведем примерную форму срочного индивидуального трудового договора.


Трудовой договор вступает в силу при возникновении трудовых правоотношений у его сторон, т. е. возникновении трудовых правоотношений. Это обстоятельство может означать следующее:

– с момента вступления договора в силу возникшие трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены только на основаниях и в порядке, установленных трудовым законодательством;

– должность, для выполнения обязанностей по которой был заключен трудовой договор с работником, больше не является вакантной;

– работник, как сторона трудового правоотношения, может быть направлен на обучение, переквалификацию и т. д.;

– время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж работника и т. д.

Вместе с тем вступление трудового договора в силу может не совпадать по времени с началом работы. В этом случае некоторые права и обязанности сторон, возникновение которых связано с началом фактической трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими.

Порядок вступления трудового договора в силу установлен ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу:

– либо со дня подписания (по общему правилу), если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или трудовым договором.

Отметим, что трудовым законодательством продолжительность времени между датой подписания трудового договора работником и датой подписания договора работодателем конкретно не определена. Однако это не означает, что работодатель имеет право долгое время не подписывать трудовой договор. По общему правилу работодатель должен в течение 30 дней подписать трудовой договор, исчисляемых с даты подписания трудового договора работником;

– либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя. В этом случае в течение следующих трех дней работник и работодатель должны подписать трудовой договор для того, чтобы обеспечить его вступление в законную силу.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

– со дня, определенного в трудовом договоре;

– на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (если в трудовом договоре не определен день начала работы).

Дата начала работы обязательно должна быть согласована сторонами при подписании трудового договора.

Пример 1

Работник и работодатель подписали трудовой договор 1 сентября 2008 г.

Фактически работник до этого дня не был допущен к выполнению трудовых обязанностей. В трудовом договоре срок вступления договора в силу не определен.

Следовательно, трудовой договор вступил в силу в день его подписания – 1 сентября 2008 г.

День начала работы в трудовом договоре не определен, а значит, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу, т. е. 2 сентября.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Пример 2

Работодатель заключил трудовой договор с новым работником.

После заключения трудового договора прошел месяц, но работник так и не вышел на работу. Как в этом случае нужно поступить работодателю?

При возникновении такой ситуации трудовой договор считается аннулированным, поскольку согласно ст. 61 ТК РФ, если в трудовом договоре не установлена дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих трудовых функций, то такая обязанность появляется у него на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. А по общему правилу, установленному ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Таким образом, если работник не вышел на работу в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

При этом работодатель может зафиксировать факт невыхода на работу работника актом, подписанным другими работниками или независимыми представителями.

В такой ситуации работодателю целесообразно издать приказ об аннулировании трудового договора. При этом в приказе делается ссылка на ст. 61 ТК РФ, а также указывается, что трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок.

Аннулирование трудового договора согласно ст. 61 ТК РФ не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В случае наступления нетрудоспособности пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, в порядке, определенном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример 3

Работодатель заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник обязан приступить к работе 1 сентября 2008 г., должностной оклад работника составляет 25?000 руб.

Однако в установленный срок работник не вышел на работу, поэтому 4 сентября 2008 г. работодатель аннулировал с ним трудовой договор.

15 сентября работник обратился к работодателю с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 сентября по 14 сентября 2008 г.

В данной ситуации страховой случай наступил после заключения трудового договора, но до его аннулирования, и работник вовремя обратился за пособием по временной нетрудоспособности, поэтому работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Отметим, что согласно п. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается исходя из среднего заработка, определенного в соответствии с должностным окладом работника (25 000 руб.), при этом пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности. Застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней по этому договору (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Пример 4

Воспользуемся условиями предыдущего примера и допустим, что согласно заключенному трудовому договору работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 3 сентября 2008 г.

Следовательно, ему будет назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 3 по 14 сентября 2008 г.

Отметим, если застрахованному лицу не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), то для расчета среднего заработка используется минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №?82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Правомерно уволили беременную в связи с истечение срочного трудового договора?

Уволили беременную в связи с истечение срочного трудового договора не дав письменного обоснования в продлении с ней срочного договора до окончания беременности . Не предложили другие вакантные места и должности.

До беременности Не перевели на постоянное место работы при наличии двух вакантных мест при многократном заключении срочных трудовых договоров на одну и ту же должность.

25 Января 2017, 18:31 Гуля, г. Сургут

Ответы юристов (3)

Добрый вечер! Статьей 261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин, единственное исключение- это ликвидация предприятия, либо если беременная женщина находилась на замене декретного отпуска, при этом все равно ей должны были предложить иную должность. Если в период беременности истекает срок договора, его обязаны продлить до достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, есть основание обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Есть вопрос к юристу?

Уволили беременную в связи с истечение срочного трудового договора
Гуля

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.

Смотрите так же:  Расписка о задолженности за аренду квартиры

Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности,если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья
. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.

Обратитесь с иском в суд, и Вас обязаны восстановить на работе. Не пропустите срок для обращения в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому не тратьте время на обращение в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Уточнение клиента

До беременности не перевели на постоянное место работы при наличии двух вакантных мест при многократном заключении срочных трудовых договоров на одну и ту же должность. На одну и ту же должность принята 7 раз по срочным договорам на время отсутствия основного работника. Могу ли я обратиться в суд для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок на основании постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.номер 2 в частности р.14?

26 Января 2017, 10:44

На одну и ту же должность принята 7 раз по срочным договорам на время отсутствия основного работника
Гуля

Если Вы принимались на время отсутствующего постоянного работника, то заключенный с Вами договор бессрочным признать нельзя.

Но тем не менее восстановить на работе Вас обязаны. Обращайтесь в суд.

Уточнение клиента

Если бы не на место постоянного работника, то можно было бы?

26 Января 2017, 11:42

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прекращение срочного трудового договора

С фирмой заключен срочный трудовой договор. 18 сентября работнику было направлено письмо с просьбой написать заявление по собственному желанию. Работник отказался. 25 сентября работник получил телеграмму о расторжении срочного трудового договора 29.09. В договоре прописан следующие условия расторжения (см. Файл). Информации о завершении работы над проектом не поступало. И по факту работник с Проектом не ознакомлен. Правомерны ли действия работодателя?

Ответы юристов (23)

Учитывая условия это одностороннее расторжения договора работодателем и он обязан компенсировать работнику данное расторжение. Так как срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Истечение срока трудового договора является основанием для прекращения данного трудового договора (увольнения работника) в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

У Вас то проект действует если то:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Есть вопрос к юристу?

25 сентября работник получил телеграмму о расторжении срочного трудового договора 29.09.

Какая была мотивировка расторжения срочного трудового договора в этой телеграмме?

Уточнение клиента

«Договор будет прекращен 29.09. в связи с истечением срока действия трудового договора.

25 Сентября 2017, 18:58

Надежда, добрый вечер.

На основании ст. 79 ТК РФ

Работодатель имеет право прекратить

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Действия работодателя правомерны, так как он предупредил работника о прекращении трудового договора.

С Уважением, С.А. Шведов

Правомерны ли действия работодателя?

Если как Вы говорите, что

Информации о завершении работы над проектом не поступало.

То увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора НЕ ПРАВОМЕРНО, поскольку согласно ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

А согласно ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

На этот счет в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

18 сентября работнику было направлено письмо с просьбой написать заявление по собственному желанию

Вообще это не при чем. Собственное желание — это и есть добровольное изъявление, а не выполнение просьбы.

Как указал Пленум ВС РФ № 2

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Учитывая то, что из работы, на срок которых заключался договор не прекращены, то и увольнять на этом основании нельзя (ст. 79 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию, на мой взгляд, будет признано незаконным, если работодатель не подтвердит факт окончания работ, на период которых заключался договор (акт выполненных работ или соглашение о расторжении подрядного договора, к примеру).

Думаю, в случае судебного разбирательства, работник восстановится на работе (при желании, конечно).

Вот исчерпывающие случае по инициативе работодателя расторжения трудового договора, то есть получается что работодатель действует не в рамках закона(но обратите внимание у Вас же срочный трудовой договор):

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Информации о завершении работы над проектом не поступало. И по факту работник с Проектом не ознакомлен. Правомерны ли действия работодателя?

Следовательно работник не был допущен к этой работе, не ознакомлен. Как может ставится вопрос расторжении ТД по завершению проекта.

Смотрите так же:  Финансовая отчетность аэропорт

ТК РФ чт. 79 гласит:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Таким образом предварительно действия работодателя не законны.

Как вариант это расторгнуть по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

Тогда и работник не восстановится, да и работодатель избавится о этого работника (видимо не угодного).

«Договор будет прекращен 29.09. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Ну какое же здесь „истечение“, если, согласно прикрепленного файла, он (договор) заключался на время выполнения работ.

Работы завершены? Нет. Поэтому ни о каком истечении срока речи быть не может.

«Договор будет прекращен 29.09. в связи с истечением срока действия трудового договора.

У Вас в трудовом договоре указано что работодатель должен Вам представлять доказательства завершения проекта?

Во всяком случае если проект не завершён, то увольнение незаконно, но завершён проект или нет это ещё доказать надо, если можете найти доказательства незавершения проекта то увольенение незаконно, тогда можно обжаловать в суд увольнение.

«Договор будет прекращен 29.09. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Надежда потребуйте от работодателя акт завершения работ по проекту №209.118. В случае если данные о прекращении работ не предоставлены и работы не прекращены — Ваше увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора не законно.

В данной ситуации есть все основания для обращения в трудовую инспекцию за защитой своего права.

А в случае, если будет издан приказ об увольнении — то и в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

А если так уволят, то можно еще и на административку нарваться по ст. 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

ТО есть Пять лет не прошли и проект не завершен — то есть нет оснований прекращения работодателем Вашего срочного трудового договора. Возможно работодатель путает с односторонним расторжением трудового договора.

В том числе трудовому договору противоречат действия работодателя, поскольку там черным по белому написано увольнение по проекту №.

Ему нужно доказать что допуск был к проекту, работник его выполнил и завершил в связи с чем прекратились труд отношения, либо работник не справился с проектом другого проекта у работодателя нет.

Правильно ли Я понимаю ситуацию Вашу?

Для того, чтобы ознакомиться с основанием для прекращения договора, т.е. окончанием проекта (к пр. заверенную копию акта), Вам необходимо в порядке предусмотренном законом, затребовать от работодателя подтверждение окончания работ, Вы вправе сделать такой запрос, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель обязан в течении 3-х дней выдать Вам копию акта завершения работ над проектом, в случае отказа либо отсутствия такового, требования о прекращении срочного договора будут являться незаконными и уволить Вас работодатель по данному основанию не сможет, а если это произойдет свои права Вы сможете восстановить в суде.

В свою очередь, если Вы также не захотите продолжить дальнейшие правоотношения с данным работодателем, то Вы будете иметь право предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон, на своих, более выгодных для Вас условиях, к пр. с выплатой компенсации в размере 3 окладов заработной платы, статья Трудового кодекса РФ:

Т.е., увольнение по соглашению сторон, происходит на выгодных для обеих сторон условиях, для чего оформляется отдельное соглашение на основании которого правоотношения прекращаются и здесь Вы будете вольны предложить условия удовлетворяющие в т.ч. и Вашим интересам, а не только интересам работодателя.

… Вы будете иметь право предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон, на своих, более выгодных для Вас условиях, к пр. с выплатой компенсации в размере 3 окладов заработной платы, Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. в данной ситуации, основания подтверждающего прекращение трудового договора не представлено, право его затребовать имеется у Вас по закону, если такового не окажется, у Вас также есть соответствующие права относительно предложений к работодателю об увольнении в Ваших на то интересах, предложение уволиться по собственному с его стороны естественно таковым являться не может.

Действия работодателя неправомерны. Должен быть издан приказ об увольнении с которым работник должен быть ознакомлен надлежащим образом ст.84 Трудового Кодекса. При этом п.45 Постановления Пленума Верховного суда от 22.12.92 г.ясно говорит, что нарушения порядка увольнения может стать причиной восстановления работника… Работник вправе получить копию приказа, что в данном случае не было. И акта выполненных работ тоже нет.У работника Все основания подать иск в суд.

Действия работодателя неправомерны. Должен быть издан приказ об увольнении с которым

Совершенно верно подметил коллега, приказ также должен быть Вы можете затребовать в т.ч. и заверенную копию приказа в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ, более того с приказом Вас обязаны ознакомить персонально под роспись, статья 22 Трудового кодекса РФ:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Надежда здравствуйте! В дополнение к ответам коллег, не могу полностью согласиться что вас могут уволить именно по окончанию всего проекта.

Все таки желательно уточнить чем вы должны были конкретно заниматься. Вы пишите

И по факту работник с Проектом не ознакомлен.

Если с момента принятия на работу вы не ознакомлены с проектом, тогда в чем заключалась ваша трудовая функция? Вы должны были выполнить проект полностью или вы выполняли определенную работу в проекте?

Согласно ст.57 ТК РФ

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Второй момент, согласно условиям договора.

трудовой договор заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ на период выполнениязаведомо определенной работы по проекту… Завершение работы по проекту является основанием для расторжения договора

Как указывали коллеги, согласно, Постановления Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации»

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы

Соответственно договор с вами может быть расторгнут по выполнению определенной работы, а не проекта в целом (если конечно ваша работа не предусматривает выполнения всего объема работы по проекту). С учетом того что вас со всем проектом не ознакомили, возможно в этом и не было необходимости и ваша функция заключалась в выполнении определенного сегмента в проекте, который вы и выполнили.

Не настаиваю на данной позиции, так как не знаю всей конкретики ваших трудовых отношений, но я изложил точку зрения, которую может придерживаться работодатель.

Это условие срочного трудового договора, именно окончанием работы и именно над проектом № 209.118 обусловлен срок действия трудового договора, к вопросу приложен скан. Ни о какой другой работе в трудовом договоре речи не идет.

Вопрос в другом, как мне кажется, в правомерности увольнения по данному основанию в настоящее время, свою позицию по данной ситуации лично я уже озвучил выше.

Все таки речь идет скорее всего о ст. 84.1 ТК РФ (ст.84 ТК РФ несколко об ином)

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работникдолжен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договораневозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Опять же вышеуказанная статья не устанавливает конкретный срок ознакомления, а с учетом того, что

25 сентября работник получил телеграмму о расторжении срочного трудового договора 29.09.

Не понятно, почему с работником общаются телеграммами… Работника или нет на рабочем месте или работает дистанционно, уведомление он получил в установленные сроки, а с приказом может ознакомиться и получить копию, в любое время в отделе кадров

Коллега Иван Агибалов верно подметил, что в трудовом договоре (в скане, по крайней мере) нет указания на конкретную работу в рамках Проекта.

Если отталкиваться от условий договора (при отсутствии заключенных доп.соглашений относительно конкретных трудовых функций), то, на мой взгляд при судебном рассмотрении спора, суд интепретирует условие п. 11.1. договора именно как: завершение проекта — это момент расторжения трудового договора.

Если уволят по ст. 79 ТК, то должны восстановить.

Про расторжение по соглашению сторон (при выплате компенсации) — я уже выше писал. Как вариант достаточно не плохо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.