Трудовой договор автосервис ип

Трудовой договор автосервис ип

Technical service

+7 (423) 266 4515
+7 (902) 480 4515

  • Вы здесь:
  • Материалы
  • Все публикации
  • Документация
  • Трудовой Договор. Бланк-образец для автосервиса.

Трудовой Договор. Бланк-образец для автосервиса.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

город Владивосток «___» ____________ 20___ г.

________________________________________________________________ , в лице ________________________________________ __________________________________________________________________ , действующего на основании ________________________ , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин России ________________________________________________________ , паспорт серия _______ № ___________, выданный ______________________________________________ зарегистрированный по адресу ______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий трудовой договор, в дальнейшем «Договор», на следующих условиях:

1. Предмет договора

1.1. Работник, принимается на работу к Работодателю в организацию ______________________________ ____________________________________________________________________________ , на должность ________________ ___________________________________________ .

1.2. Договор составлен на неопределенный срок, начало действия договора с «___»____________20___ г. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, начала действия договора. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

1.3. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.5. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «В», позволяющих управлять легковыми автомобилями всех типов.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни.

2.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.

2.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения начальства, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

2.2.6. При исполнении трудовых обязанностей надевать форменную одежду, которая выдана ему Работодателем.

2.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

2.2.8. Незамедлительно сообщать руководству и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.10. Проходить обучение, сдавать зачеты и экзамены согласно правилам и требованиям Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

3.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

3.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Обеспечивать Работника форменной одеждой в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.5. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

3.2.7. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.8.Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

4. Рабочее время и отдых

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

4.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. Работнику в соответствии с графиком отпусков устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:

5.1.1. Должностной оклад в размере ____________ ( _________________________________ ________________________________ ) рублей в месяц, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

5.1.2. Возможны стимулирующие начисления и надбавки по распоряжению Руководителя.

5.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

5.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. Страхование, гарантии и льготы

6.1. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.2. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

7. Ответственность сторон

7.1. Работни несет ответственность:

7.1.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.1.2. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации.

7.1.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.

7.1.4. В случае нанесения ущерба «Работник» устраняет ущерб своими силами и средствами, либо силами привлеченных лиц, но за свой счет.

Смотрите так же:  Приказ министра обороны рф no 350

7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

7.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору.

8. Дополнительные условия

8.1. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

8.2. В случае досрочного прекращения действия настоящего договора, «Работнику» производятся выплаты, предусмотренные ТК РФ.

8.3. Расторжение договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. При расторжении договора по инициативе «Работника» он обязан предупредить об этом «Работодателя» письменно за 2 недели.

8.4. В случае если «Работник» два или более раз подряд не сдает предусмотренные «Работодателем» по занимаемой должности для «Работника» квалификационный зачет или экзамен, на усмотрение Рабочей комиссии «Работодателя» работник признается не соответствующим квалификационным требованиям по занимаемой должности.

8.5. Настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме.

8.6.Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренными настоящим договором и действующим законодательством РФ.

8.7. Споры, возникающие между сторонами, подлежат урегулированию путем переговором. В случае не достижения согласия, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, подписан обоими сторонами: первый экземпляр находится в отделе кадров «Работодателя», второй у «Работника».

Трудовой договор с техническим директором автосервиса — образец

Анна1783, добрый день.

ТД с любым работником это типовой ТД, разработанный вашей организацией, главное, чтобы были предусмотрены в ТД все обязательные условия ТД.

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора): В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Что касается директора автосервиса, можно указать следующие должные обязанности, или прописать в ТД «Работник выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией директора автосервиса»

Цитата (http://dolzhnostnye-instrukcii.ru): Должностные инструкции директора автосервиса

Директор автосервиса относится к категории руководителей, является непосредственным представителем Общества и наделен полномочиями решать непосредственно и косвенно организационные, коммерческие, представительские и другие вопросы. Директор автосервиса взаимно действует с руководителями и работниками других структурных подразделений Общества, а также с государственными контролирующими органами и вышестоящими структурами — по согласованию с прямым руководством.
Директор автосервиса назначается на должность и освобождается от должности приказом Гендиректора Общества по представлению и подчиняется непосредственно Гендиректору Общества.

Директор автосервиса руководствуется в своей работе:
— действующими Положениями
— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом Общества;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора Общества;
— настоящей должностной инструкцией.

Директор автосервиса должен знать: нормативно правовые Акты РФ;локальные нормативные Акты и Положения действующие в Обществе;- распоряжения, приказы руководства, методические, нормативные и другие руководящие материалы по техническому обслуживанию и ремонту;
— перспективы технического развития Общества;
— систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
— организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования на предприятии;
— технические характеристики, конструктивные особенности и эксплуатационные данные автотехники;
— порядок и методы планирования ремонтных работ;
— системы ремонтов и технологию ремонтных работ;
— стандарты, технические условия и инструкции по техническому обслуживанию, ремонту;
— методы хозяйственного расчета;
— действующие положения по оплате труда, формы материального стимулирования;
— передовой отечественный и зарубежный опыт по техническому обслуживанию и ремонту автотехники;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства РФ;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

На должность Директора автосервиса назначаются лицо, имеющее высшее техническое образование и стажем работы на инженерно — технических должностях не менее 3 лет. Во время отсутствия Директора автосервиса его обязанности в полном объеме выполняет Заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

ФУНКЦИИ
2.1. Планирование работы.
2.2. Формирование оптимальной структуры.
2.3. Работа с кадрами.
2.4. Учет и предоставление отчетности.
2.5. Повышение квалификации работников.
2.6. Оперативное управление работой.
2.7. Оптимизация методов и схем работы.
2.8. Модернизация услуг.
2.9. Организация бесперебойного технологического цикла производства услуг автосервиса.
2.10. Обеспечение фирменных стандартов качества обслуживания.
2.11. Стимулирование сбыта услуг сервиса.
2.12. Сертификация услуг автосервиса.
2.13. Обеспечение соблюдения на производстве требований ГОСТ.
2.14. Составление и заключение договоров с заказчиками услуг (при условии, что ему делегировано такое право).
2.15. Непосредственное участие в проверках контролирующих органов и отделов.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Выполнять свои служебные функции исключительно в интересах Общества.
3.2. Использовать позитивные с точки зрения экологии, морали и социальных норм, методы достижения целей.
3.3. Не принимать решения, не входящие в компетенцию, лично согласовывать их со своим непосредственным руководителем.
3.4. Располагать информацией о текущем состоянии дел.
3.5. В установленные сроки представлять отчеты о проделанной работе по форме, утвержденной непосредственным руководителем.
3.6. Координировать взаимодействие с другими структурными подразделениями.
3.7. Придерживаться конкретных сроков выполнения поставленных задач и функций.
3.8. При возникновении нештатных ситуаций немедленно информировать руководство.
3.9. Проводить периодические совещания с подчиненными в целях:
выявления причин сбоев и предупреждения недостатков в их работе;выявления причин достижений, фиксации успешных методов работы, обмена положительным опытом;стимулирования творческого взаимодействия сотрудников по выработке новых идей эффективной работы;вести контроль над выполнением должностных обязанностей своих подчиненных.Улучшения качества работы отдела и удовлетворенности потребителей услуг3.10. Составлять и согласовывать с руководством краткосрочные, долгосрочные производственные и финансовые планы и отчеты о работе.
3.11. Своевременно доводить утвержденные планы до работников.
3.12. Корректировать при необходимости и утверждать рабочие планы подчиненных.
3.13. Формировать и согласовывать с руководством бюджет.
3.14. Производить расчет и анализ показателей работы.
3.15. Определять эффективную структуру и схему подчиненности.
3.16. Составлять и согласовывать со специалистом по кадрам должностные инструкции подчиненных.
3.17. Осуществлять подбор и аттестацию кадров при участии специалиста по кадрам.
3.18. Осуществлять руководство, инструктирование, консультирование, стимулирование работников.
3.19. Организовывать эффективную систему учета, контроля и отчетности.
3.20. Организовывать эффективные системы складирования, учета, расхода и списания расходных материалов.
3.21. Организовывать систему внутрипроизводственного и внешнего обучения.
3.22. Участвовать в решении оперативных проблем производства.
3.23. Проводить периодическую работу по оптимизации методов и схем работы с клиентом в соответствии с дилерскими стандартами завода изготовителя автомобилей.
3.24. Изучать потребностей рынка услуг и при необходимости осуществлять организацию новых/актуальных сервисных проектов.
3.25. Организовывать производственно-технологический цикл и систему обеспечения эффективной и бесперебойной работы производства (обеспечение работников спецодеждой, специальным инструментом, спец. литературой, оборудованием, запчастями и расходными материалами и пр.)
3.26. Организовывать систему периодического обслуживания оборудования и специального инструмента.
3.27. Осуществлять систематический контроль за качеством оказываемых услуг (организация системы контроля, анализ результатов контроля, выявление недостатков в работе, участие в рассмотрении рекламаций клиентов).
3.28. Участвовать в организации сезонных и др. производственных и рекламных акциях популяризации услуг сервиса и стимулирования продажи услуг.
3.29. Организовывать систематическую уборку производственных, офисных, бытовых и прочих помещений, а также территории стоянки
3.30. Организовывать ежегодную сертификацию услуг автосервиса
3.31. Организовывать ежегодный медосмотр подчиненных сотрудников.
3.32. Осуществлять деятельность по заключению договоров с клиентами автосервиса.
3.33. Осуществлять деятельность по заключению
договоров с субподрядчиками автосервиса.
3.34. Участвовать в комиссиях производящих периодическую инвентаризацию материальных ценностей СТО.
3.35. Участвовать в работе комиссий государственных проверяющих и контролирующих органов.
3.36. При необходимости консультировать сотрудников по вопросам своей компетенции.
3.37. Обеспечивать необходимую для эффективной работы деловую и психологическую атмосферу в подразделении.
3.38. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.39. Обеспечивать постоянное повышение эффективности работы и используемых технологий работы.
3.40. Контролировать соблюдение и обеспечивать выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности в подчиненном подразделении.
3.41. Вести табельный учет фактического времени пребывания подчиненных, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
3.42. Контролировать качество и полноту выполнения должностных обязанностей подчиненными.
3.43. Проводить воспитательную работу в коллективе.

Смотрите так же:  Отчетность организации составляется по данным бухгалтерского учета

4. ПРАВА
Директор автосервиса имеет право:
4.1. По согласованию с директором определять кадровый состав, круг прав, обязанностей, ответственности, систему мотивации и оплаты труда подчиненных.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанные с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. Докладывать непосредственному руководителю о выявленных нарушениях и недостатках в пределах своей компетенции, поощрять подчиненных или налагать взыскания на подчиненных по согласованию с директором.
4.3. Требовать от руководства и других отделов представления материалов, необходимых для выполнения функций.
4.4. Осуществлять связь с другими организациями по вопросам согласований документов, поиска подрядчика, предоставления информации по требованию государственных проверяющих и контролирующих органов.
4.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.6. Приобретать в пределах утвержденного бюджета отдела необходимое оборудование, специальный инструмент и приспособления, а также расходные материалы, необходимые для выполнения производственных и финансовых планов отдела.
4.7. Требовать от руководства четкого определения своих задач и функций, улучшения условий труда, возможностей для своего профессионального роста.
4.8. Не вмешиваться в деятельность своих подчиненных, если эта деятельность регламентирована Должностными инструкциями и результаты работы соответствуют заданию.
4.9. Знакомиться с проектами решений руководства.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Директор автосервиса несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.
5.2. За некачественное выполнение обязанностей подчиненным персоналом.
5.3. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.5. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Возможно ли заключение договора возмездного оказания услуг между ИП и физлицом?

Нет. Если водители-физлица регулярно выполняют задания ИП, то с ними необходимо заключить трудовой договор. Либо эти физлица должны быть зарегистрированы в качестве ИП. Тогда с ними можно будет заключить договор гражданско-правового характера.

А о том, почему в подобной ситуации с физлицом без статуса ИП нельзя заключить договор ГПХ, см.

Сергей Новиков, Спасибо огромное!

Сергей Новиков, в том то и дело, если вопрос в регулярности, то я при заключении договора не знаю будут ли они дальше работать и в каких объемах. вопрос в том может ли человек физ.лицо оказывать такие услуги по перевозке грузов и пассажиров для ип, который конечно в свою очередь такие услуги оказывает организациям заказчикам. Тут именно правовые отношения по управлению автомобилем. Этот человек приехал, поработал какой-то срок (месяц, два) и уехал и я не знаю вернется ли он. Был случай что заключили трудовой договор, предоставили отпуск, а человек после отпуска не приехал и даже не предупредил что уже в другой организации работает, а отчеты я по нему сдавала (СЗВ-М например). вот чтобы такого небыло возможно ли заключение договора ГПХ. Оказал услугу и хорошо, приехал хорошо, а не приехал тоже хорошо! Как то так.

В этом случае можно дать лишь один совет: тщательнее выбирайте работников.

На нашем форуме можно получить ответ, основанный на законе. «Выжать» из экспертов тот ответ, который вам нужен (вроде «делайте, как придумали и ни о чем не беспокойтесь») у нас нельзя.

А по закону вы обязаны заключить трудовой договор. Как себя поведет физлицо — это его зона ответственности. Нельзя нарушать нормы ТК РФ только на том основании, что работник может уехать и устроиться к другому работодателю. Если бы этот ваш аргумент работал, то в России ни одного трудового договора бы не заключалось. Ведь каждый работодатель может сказать: как же с ним заключать трудовой договор? Вдруг он завтра на работу не выйдет и вообще из поля зрения исчезнет? Поди знай, что у него на уме.

Поскольку ответ, основанный на законе дан, тему блокирую.

Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником

В ходе осуществления предпринимательской деятельности, ИП может сталкиваться с ситуацией, когда одних рук ему уже недостаточно. Так, если бизнес пройдёт начальную стадию адаптации и дела пойдут вверх, бизнесмену неизбежно придётся прибегнуть к помощи наёмных работников.

Ограничений по количеству нанимаемого персонала нет. ИП может принять как одного, так и двадцать человек, по необходимости, с одной только поправкой – для индивидуальных предпринимателей на упрощёнке и едином вменённом доходе численность не должна превышать сто человек, иначе работа на этих режимах не будет являться законной.

Кем бы ни был наёмный рабочий – гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства – с ним необходимо заключить официальный договор или соглашение. В случае если предприниматель нанимает на работу другого частного предпринимателя, трудовой договор образец ИП с ИП также должен иметь место. Документ будет иметь ряд особенностей.

Варианты письменных соглашений между ИП и его работниками

Статьёй 20 Трудового Кодекса РФ от 12.01. № 197-ФЗ в редакции от 02.18. предусмотрено, что сторонами трудовых отношений могут выступать:

  1. Работник в качестве физического лица.
  2. Работодатель – физическое лицо. Под этим понимается физлицо, зарегистрированное в установленном порядке, как индивидуальный предприниматель.
  3. Работодатель – юрлицо: отечественное предприятие, иностранная организация, совместное предприятие, объединение предприятий и т. д.
  4. Нотариальные работники, адвокаты.
  5. Работодатели – физические лица, которые нанимают работников для ведения домашнего хозяйства.
Смотрите так же:  Пенсионеры транспортный налог свердловская область

В этой же статье указывается, что самостоятельно выступать в качестве работодателей могут физлица, достигшие восемнадцати лет и имеющие полную гражданскую дееспособность. В случае ограниченной или недееспособности и для лиц от 14 до 18 лет, найм сотрудников может происходить только с письменного согласия законных представителей: родителей, опекунов или попечителей.

В практике хозяйствования между заказчиком и исполнителем работ могут заключаться соглашения самого разного рода: договор на разовое выполнение работ, гражданско-правовое соглашение, трудовой договор, коллективный договор и т. д. Какое из них выбирается, зависит от ситуации.

Худший вариант – это когда письменной договорённости не существует в принципе, ввиду доверительных отношений сторон или по ряду других причин. В таком случае права работника, как и права работодателя, никем не защищаются, и у контролирующих служб может возникнуть ряд вопросов.

Даже если физлицо временно оказывает небольшие по объёму услуги, бизнесмен обязан письменно закрепить условия сделки. Для этого можно просто скачать из интернета бланк типового соглашения и подписать его вместе с работником.

В зависимости от условий различают письменные соглашения:

  • срочные и бессрочные;
  • регулируемые трудовым законодательством и гражданским законодательством;
  • контракт на выполнение ограниченного количества работ и трудовой договор на постоянную работу.

Как правило, гражданско-правовое соглашение или контракт является срочным, то есть длится определённо оговорённое время. При этом, в отличие от трудового договора, гражданско-правовой регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым.

Имеются также существенные различия в организации самого трудового процесса. Заполнение контракта требует от исполнителя выполнить определённый объём работ не позднее указанной в документе даты. При этом заказчик может не знать, где находится исполнитель, сколько часов в день он тратит на выполнение заказа (если иное не предусмотрено контрактом), когда он уходит на перерыв, во что одет, кто ему помогает и т. д. Заказчику важен результат, а не то, какими методами он достигается.

Трудовой договор в этом отношении менее либерален. Подписывая трудовой договор ИП с новым работником бланк в свободной форме, стороны обязуются соблюдать ряд определённых правил. Со стороны предпринимателя это соблюдение норм трудового и гражданского законодательства, а также выплата оговорённого оклада. Со стороны работника – выполнение своих прямых обязательств, соблюдение трудовой (офисной) дисциплины, дресс-код, согласие с корпоративной культурой и пр.

В отношении социальных взносов разницы особой нет. Как по трудовому договору, так и по гражданскому соглашению, ИП обязан платить за своих работников пенсионные и медицинские взносы в ФНС и страховые взносы на травматизм в ФСС.

Нет никакой особой экономии при заключении гражданско-правового соглашения, что касается обязательных взносов.

Если ИП планирует с физлицом сотрудничество на постоянной основе, лучшим решением будет скачать бланк трудового договора ИП с работником, подписать его, заверить подписи юридически и избежать возможных правовых осложнений в будущем.

Условия и обязательные пункты трудового соглашения

Хотя образец заполнения трудового договора с работником ИП 2018 год доступен на онлайн-сервисах и есть на сайте госуслуг, при заполнении у предпринимателя, в особенности, начинающего, могут возникнуть трудности. Рассмотрим по каждому пункту.

Как упоминалось ранее, ст. 20 ТК РФ не предусмотрено, что индивидуальный предприниматель может выступать, как работник, а только, как физическое лицо-работодатель. Это не значит, что человек, имеющий собственное дело, не может по совместительству оказывать услуги другому лицу на договорной основе. Прямого запрета ни в гражданском, ни в трудовом кодексе на это нет. Соответственно, любой гражданин РФ, который не занят на государственной службе и не является нотариальным служащим, может зарегистрировать предпринимательство, уже работая на кого-то.

Для того чтобы правильно оформить документы, необходимо помнить, что в трудовом договоре работник может выступать только как физическое лицо. Налоги и страховые выплаты по физлицу-работнику идут одним путём, а от физлица-предпринимателя совершенно другим, даже если это один и тот же человек. Некорректно и неправомерно составлять трудовой договор между ИП и ИП, имеющий стандартный образец, так как по закону они могут выступать только одной стороной соглашения – работодателем.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны место, дата и сроки соглашения. Датой соглашения считается день, число и месяц подписания соглашения между работодателем и работником. Также может присутствовать дата вступления договора в силу, если по каким-то причинам стороны не могут приступить к своим обязанностям сразу.

Но самой важной цифрой является срок, в течение которого данный договор будет считаться действительным. При заключении контракта ИП может выставить потенциальному работнику какие угодно временные рамки: 2 месяца, полгода, год, три года, десять лет. Срочный трудовой договор, как правило, заключается на 5 лет. Эта цифра обусловлена негласным правилом – успешный сотрудник должен (может) получить повышение по службе.

«Документы, необходимые для заключения трудового соглашения».

Даже если будущий сотрудник уже является предпринимателем, его свидетельство о регистрации ИП, ИНН и ОГРН не понадобятся. Заполняться в трудовом соглашении они не будут, ИНН необходимо указывать, как для физического лица, а не для предпринимателя.

Помимо налогового номера ИП должен запросить у кандидата на должность:

  1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность (для иностранных граждан и лиц без гражданства).
  2. Свидетельство о государственном страховании в пенсионной службе (СНИЛС).
  3. Военный билет – запись о прохождении воинской службы (если есть).
  4. Документ о среднем специальном/ высшем/ незаконченном высшем/ среднем обязательном образовании.
  5. Документ, свидетельствующий о наличии специальных знаний: права категории A-D, лицензия на осуществление специализированных медицинских услуг и пр.
  6. Трудовая книжка. Если это первое рабочее место для сотрудника, ИП должен завести и заполнить её в соответствии с нормами трудового законодательства.

В зависимости от вида оказываемых услуг или выполняемых работ, список обязательных документов может отличаться. Хорошо, если кандидат смог предъявить рекомендации с предыдущего места работы. Хотя они и никак не отражаются в договоре, для предпринимателя это ещё один способ проверить благонадёжность будущего сотрудника.

На первом месте в обязательных пунктах трудового соглашения – оплата. Независимо от того, собирается ли человек работать на полставки, удалённо, на полный рабочий день, в другом городе на стационарном рабочем месте, в разъездах, командировках и т. д., стоимость затраченных им усилий должна быть чётко обозначена. Если нет оплаты, трудовой договор не может считаться действительным. Заработная плата оговаривается сторонами в индивидуальном порядке, однако она не может быть ниже минимального уровня оплаты труда на момент заключения договора.

«Права и Обязанности сторон».

Очень важно при заключении трудового договора чётко и подробно расписать обязанности участников соглашения, должностные обязанности сотрудника и контролирующие методы со стороны физического лица-работодателя. Работодатель имеет право установить для кандидата испытательный срок, оплачиваемый или без оплаты, работник имеет право на достойные условия труда, гарантированные ему Конституцией РФ, Трудовым и Гражданским законодательством.

Заключая трудовой договор, физлицо в большей степени находится под защитой государства, нежели при заключении гражданско-правового соглашения. Женщина, уйдя в декрет, имеет гарантированное рабочее место, а лицо, утратившее трудоспособность – право на компенсацию.

«Расторжение и продление договора».

Пути расторжения договора – не менее важный пункт, чем пункт об оплате труда. Если это срочный договор, должны быть прописаны способы продления соглашения. Если соглашение бессрочное, стороны должны сразу договориться, при каких условиях одна или обе стороны могут его расторгнуть.

Если пункта о расторжении в договоре нет или в нём были использованы обтекаемые формулировки, уволиться сотрудник может на общих основаниях. В отношении физического лица-работодателя применяются те же нормы и правила, что и для юридического лица.

Этот список проблем при составлении трудового соглашения не исчерпывающий. Большой разницы не играет, кого ИП принимает на работу, бухгалтера или уборщицу. Если он намерен с ними работать на длительной основе, официальный договор по всем правилам должен быть составлен.

Постановка нового сотрудника на учёт

После заключения первого трудового договора, с даты его подписания (не вступления в силу), у ИП есть десять рабочих дней, чтобы стать на учёт в ФСС и 30 дней – в ПФР.

В течение года индивидуальный предприниматель, вдобавок к налоговой декларации, должен будет подавать отчётность о своих сотрудниках в ФНС и ФОМС, ПФР.

За работу без постановки на учёт для ИП предусмотрены штрафы: начиная от 5000 руб. в фонд соцстраха и в фонд пенсионного страхования.