Трудовой договор с it специалистом образец

Образцы трудовых договоров ИТ-отдела

Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

ИТ-отделы в этом смысле не являются исключением. Предлагаем Вам нашу редакцию трудовых договоров.

Мы попытались собрать и обобщить трудовые договора, которые могут пригодиться в IT-отделе и вот, что у нас получилось:

Трудовые договоры ИТ отдела (отдела автоматизации)

Трудовые договоры ИТ отдела (отдела автоматизации)

Работники ИТ отдела организаций являются на сегодняшний день одними из самых востребованных.

Основными задачами отдела ИТ (отдела автоматизации) и его работников являются: развитие информационных технологий, поддержание сетей организации в работоспособном состоянии, обеспечение бесперебойной работы оборудования и пользователей.

К работникам отдела ИТ относятся программисты, системные администраторы, веб-дизайнеры (хотя они могут относиться, например, к отделу рекламы), операторы ПК.

Функции ИТ отдела (отдела автоматизации) распределены между сотрудниками отдела и нашли отражение в качестве должностных обязанностей в их должностных инструкциях или непосредственно в трудовом договоре с работниками отдела ИТ.

Обязанности начальника отдела ИТ и инженера программиста: анализ и изучение проблем обслуживания автоматизированных систем управления; участие в составлении технических заданий по созданию автоматизированных систем управления; подготовка планов проектирования и внедрения автоматизированных систем управления

Обязанности системных администраторов: контроль состояния и безопасности сети и сетевого оборудования; назначение пользователям сети прав доступа; обеспечение бесперебойного функционирования системы и оборудования; принятие оперативных мер по устранению возникающих в процессе работы нарушений; установка, настройка и управление программными и аппаратными системами.

В ряде организаций к ИТ отделу относятся также программисты 1С, обязанностями которых по трудовому договору является сопровождение и конфигурация программных продуктов компании 1С.

Телефон в Санкт-Петербурге:

пон-вскр с 8:00 до 20:00

Офисы почти
во всех районах города
Заказать обратный звонок

Телефон в Санкт-Петербурге:

пон-вскр с 8:00 до 20:00

Офисы почти
во всех районах города
Заказать обратный звонок

Юридические услуги:

Бухгалтерские услуги:

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании «Успешный Старт»

Образец трудового договора с программистом 2018

Скачать в word образец трудового договора с программистом 2018

Трудовой договор N ___

г. ______________ «___»__________ ____ г.

_____________________________________ (наименование или Ф.И.О.) , именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________________________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя) , действующ___ на основании ____________________________________________ (документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _____________________________________ (Ф.И.О.) , паспорт: серия ________ номер ____________, выдан «___»____________ ____ г. __________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности программиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции программиста, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: работой по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является ________________, расположенн___ по адресу ______________________ .

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

(указать класс, подкласс условий труда )

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, вредными и (или) опасными производственными факторами.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия трудового договора

2.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»__________ ____ г.

2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.3. Трудовой договор заключен на срок ________________________ в связи

(обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора )

2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца с момента начала работы.

2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

(Вариант при работе по совместительству:

3.1. Оплата труда Работника производится _______________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени с _________ выходными в неделю. Учетным периодом рабочего времени является рабочая неделя (или: декада, месяц, квартал или т.п.).

4.2. Время начала работы: ______________________.

Время окончания работы: _____________________.

(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)

(Вариант при сменном режиме:

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — ___ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

Смотрите так же:  Бюджет следственного комитета на 2018 год

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. Разработка и отладка программного кода, в рамках которой выполняются следующие трудовые действия:

— формализация и алгоритмизация поставленных задач;

— написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными;

— оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями;

— работа с системой контроля версий;

— проверка и отладка программного кода.

5.1.2. Проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения, в рамках которых выполняются следующие трудовые действия:

— разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения;

— разработка тестовых наборов данных;

— проверка работоспособности программного обеспечения;

— рефакторинг и оптимизация программного кода;

— исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов.

5.1.3. Интеграция программных модулей и компонент и верификация выпусков программного продукта, в рамках которой выполняются следующие трудовые действия:

— разработка процедур интеграции программных модулей;

— осуществление интеграции программных модулей и компонент и верификации выпусков программного продукта.

5.1.4. Разработка требований и проектирование программного обеспечения, в рамках которой выполняются следующие трудовые действия:

— анализ требований к программному обеспечению;

— разработка технических спецификаций на программные компоненты и их взаимодействие;

— проектирование программного обеспечения.

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка «______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.2.2. Трудовую дисциплину.

5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Работник обязан:

5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.3.3. Не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «______________».

5.3.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

— на проезд к месту выполнения работ;

— по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Работник имеет право на:

5.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

5.4.3. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.4.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.4.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

5.4.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.4.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.4.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного (при наличии) и настоящего договоров.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.

6.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.10. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.

6.1.11. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.

6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

6.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

6.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.1.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат

следующим улучшениям: ____________________________________________________.

Смотрите так же:  Что можно прописать в консоле в кс 16

(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)

7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с):

(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. Прекращение трудового договора

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

11.5.1. Положение о премировании от «__»___________ ____ г. N ___.

11.5.2. Правила внутреннего распорядка от «__»___________ ____ г. N ____.

11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «__»___________ ____ г. N ___.

11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от «__»___________ ____ г.

11.5.5. Должностная инструкция программиста от «__» __________г. N ______.

(иные положения и локальные нормативные акты)

12. Адреса и реквизиты сторон

(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)

Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: _____________________________

ИНН/КПП ___________________________ Паспортные данные: _________________

ОГРН ______________________________ ____________________________________

Телефон: ___________ Факс: ________ Телефон: ___________________________

Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: ___________

Банковские реквизиты: _____________ Счет _______________________________

Паспортные данные: ________________

Адрес электронной почты: __________

(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка

«___»________ ____г. _____________/_________________/

Экземпляр трудового договора Работником получен:

«___»________ ____г. _______________/_______________/

Информация для сведения:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

В силу ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев.

В соответствии с ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.

Трудовой договор

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Регистрация трудовых договоров

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты. Обязательность ведения регистрации в журнальной форме установлена нормативными документами. Подробнее о правилах регистрации договоров можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

Компания «Кадры в порядке» разработала удобные журналы для регистрации различных договоров, связанных с оформлением трудовых и гражданско-правовых отношений:

Рекомендуем посмотреть также видео семинара «Трудовой договор 2015-2016», который прошел в кадровом клубе «Кадры в порядке». В ходе семинара будет рассказано о том, какие аспекты должны быть отражены в трудовом договоре для соблюдения требований закона и интересов работодателя, с учетом последних изменений в законодательстве.

Перед просмотром рекомендуем скачать Презентацию к семинару, а также наиболее актуальные формулировки отдельных пунктов в трудовом договоре (подробности в семинаре).

ПРИМЕРЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Дополнительные соглашения:

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Трудовой договор — это основной документ, который устанавливает правила и особенности взаимоотношений между наемным специалистом и его нанимателем. Подробно расскажем, как правильно составить трудовой договор с работником, образец 2018 скачать бесплатно также можно в нашей статье.

Подписанное официальное соглашение между работником и работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством, а также согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный трудовой договор устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, а также порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между работником и организацией, где он трудится.

Актуальный бланк трудового договора с работником 2018 год скачать бесплатно можно в конце статьи. Там представлена актуальная на сегодня форма.

А вот, как выглядит заполненный образец трудового договора с работником в 2018 году:

Значение и виды трудовых договоров

Особенности составления трудового договора, бланк и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение договора — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны быть раскрыты:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия трудового договора.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Виды трудовых договоров с работником (образец 2018 года скачать, напомним, в конце материала) классифицируют по следующим признакам:

Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.

Трудовой договор по совместительству.

Сезонный трудовой договор.

Трудовой договор с надомными, удаленными работниками.

Контракт с госслужащими.

Трудовой договор с вахтовиками.

  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
  • трудовой договор, заключенный с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Пример контракта между физлицами — трудовой договор с работником (образец 2018) скачать бесплатно:

Что обязательно должно быть включено в трудовой договор

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма — образец трудового договора 2018. Бланк утвержден Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Однако это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания может и свою разработать.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор (образец заполненный) — у наемного специалиста. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами. Документ без подписи считается ничтожным (недействительным).

Смотрите так же:  Договор аренды автомобиля с физическим лицом пример

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписанного трудового договора 2018 года (образец скачать ниже), то соглашение считается заключенным и имеет законную силу. Однако работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.

Затем в трудовом договоре, образец 2018 год (скачать бланк в конце статьи), должны быть раскрыты условия, касающиеся профессиональной деятельности работника:

  • рабочее место (где находится, чем должно быть обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного трудового договора);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым договором.

Дополнительно в нем могут содержаться сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), конечно же – об испытательном сроке (если он предаполагается). В общем и целом трудовой договор должен максимально полно описывать отношения двух сторон – работника и работодателя.

Если некоторые условия трудового договора были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается работником и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять трудовой договор не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в этом договоре: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в трудовой договор, а значит, могут происходить только с согласия (и под подпись) работника.

Образец трудового договора с сотрудником по совместительству, описание внесений в документ

Образец трудового договора с работником, какие данные заносить?

В начале документа пишут наименование бумаги, то есть трудовой договор. Далее дату и описание организации, в которую принимается специалист. Описание того, что работодатель такой-то и сотрудник ФИО заключили трудовой договор и внесли в него следующую информацию, которая обязана соблюдаться обеими сторонами в строгом порядке без нарушений на основании трудового договора. Сотрудник устраивается на должность определенного специалиста. В документ необходимо внести наименование должности. Обязательно внести информацию о классе работника, его категории, проще говоря, указывается разряд. В какое структурное подразделение организации устраивается специалист. Пример трудового договора с работником содержит ту же информацию, что и оригинал, просто вписывать вам необходимо данные свои личные. Внизу статьи будет размещено фото, на нем все детально показано, как правильно составлять договор с работником. В документ обязательно вносят информацию, относящуюся к структурному подразделению. На каждом предприятии имеется штатное расписание и в нем детально описано, какая должность, к какой структуре относится. Информация дается на основании структурной таблицы (иерархической).

Следующие данные, которые содержит образец трудового договора и будет содержать оригинал

Вписываем дату составления документа. Обязательно указывается вид соглашения. Это может быть обычное соглашение, а может быть срочное. При срочном проставляется дата начала работ и окончание работ. Например, срочный трудовой договор составляют в том случае, если необходимо выполнить работу небольшую, а потом специалист будет не нужен организации. Также если составляется срочное соглашение с работником, то указывают причину, по которой приходится составлять именно такой договор с работником. Это указано в статье 59 ТК РФ. Следующая информация, которая включена в образец трудового договора – это по совместительству либо на неопределенное время. По совместительству работник может быть трудоустроен по срочному договору. А неопределенный срок – это постоянная трудовая деятельность. Будет ли установлен испытательный срок? Вообще испытывать сотрудника необходимо – это и ему удобно, и работодателю. Указывается срок в датах не более 3-х месяцев. Следующая информация – это права и обязанности, рассмотрим их подробней.

Узнаем, какие права, и обязанности руководителя должны быть вписаны в образец трудового договора с работником, ну и в основной документ

Руководитель может изменить информацию, вписанную в трудовой договор, также он имеет право расторгнуть трудовой договор. В одностороннем порядке сделать такие манипуляции он не может, нормы установлены в ТК РФ. Если какие-то изменения внесены в договор, работник должен будет об этом узнать. Работодатель имеет право поощрить сотрудника любым удобным способом: денежная компенсация, премия и так далее. Он имеет право потребовать, чтобы специалист, устроившийся на работу и подписавший соглашение, соблюдал все требования, установленные в документе «Внутренний распорядок организации». Если есть нарушения, то, как указывает нам образец трудового договора с сотрудником, руководитель имеет право наказать работника за провинности — это указано в ТК РФ, а также в ФЗ. Каковы обязательства руководителя? Он обязан создать надлежащие условия труда на предприятии, должна быть соблюдена гигиена, охрана труда. Специалист должен быть обеспечен всеми необходимыми инструментами. Любой инвентарь, который необходим сотруднику, должен быть предоставлен. Задержка зарплата исключена. Все бытовые нужды сотрудника должны быть соблюдены в полной мере. Защита Социальными службами. Перечисления в ПФР, а также в страховую компанию обязательны.

Права и обязанности работника, расскажет образец трудового договора с работником

Работник имеет право на расторжение трудового договора, действовать может в рамках предусмотренных законом ТК РФ. Имеет право получить место, полностью оборудованное по потребностям специальности. Условия рабочего места должны соблюдать нормы гигиены и соответствовать трудовым нормам. Получать зарплату должен в положенный срок, без задержек. Имеет право работать столько, сколько указано в ТК РФ, какие нормы, для каких профессий существуют, такие вправе выполнять. Если необходимо работать по укороченному дню – это может быть выполнено в том случае, если вредные условия труда на предприятии. Имеет право отдыхать в положенное время, в том числе уходить в обязательный оплачиваемый отпуск. Пример трудового договора с работником предполагает и обязанности, которые должен выполнять специалист. Обязан выполнять работу по указанному в трудовом договоре графику. Также по графику, установленному ТК РФ. Внутренний распорядок соблюдать в том случае, если руководство компании ознакомило человека с документом под роспись. Имущество, предоставленное работодателем, обязано должно быть использовано по назначению, порча запрещена. Если на рабочем месте появилась ситуация, которая может нанести вред окружающей среде, жизни окружающим людям, обязан в короткие сроки предупредить руководство об инциденте

Сроки работы образец трудового договора с работником опишет нам подробно

Здесь необходимо описать какие нормы в рабочем времени предусмотрены. Вначале указывают, какой именно труд предполагается. Тяжелый, вредный, особо тяжелый и так далее. Затем необходимо обратится к ТК РФ, и изучить временные рабочие нормы. Продолжительност ь работы в неделю не более 40 часов. Для людей занятых на вредных работах предусмотрены свои нормы, именно поэтому надо заглянуть в ТК. Вписать соответствующее количество часов в неделю в специальную графу. Также вписывают начало работы и окончание, то есть с 9 часов утра и до 18 вечера. Совместительство только 4 часа в день, либо, полный день. Имеется графа, куда вписывают смены. Если работник будет трудоустроен по сменам, тогда нужно вписать, сколько смен в сутки он работает. Дни, которые чередуются, то есть 1 рабочий, 3 не рабочих.Образец трудового договора с сотрудником указывает, что в документ необходимо вписать время отпуска. По закону 28 календарных дней, для вредных профессий имеются дополнительные дни, они также указываются. Например, 28 календарных и 6 дополнительных. Кроме рабочих временных норм в соглашение с работником вписывают заработную плату, сколько именно будет сотрудник зарабатывать. Оклад , либо ставка за 1 час работы. Имеется графа, куда можно вписать надбавку, премию и так далее. В соглашении оговаривается, в какие именно сроки будет выплачиваться зарплата.

Другие выплаты и другая информация. Образец трудового договора с работником предполагает другие выплаты и перечисления

Работник обязательно должен быть застрахован в медстраховании, получить полис. Также обязательно социальное страхование, выплаты ФСС, эти средства будут затем помогать оплачивать отпуска и другие выплаты. Перечисления в ПФР. В документ могут быть внесены другие условия, о них договорятся работодатель и сотрудник. Если будут произведены, какие либо изменения в соглашении, то в письменном виде работник должен быть предупрежден об этом. Обязан ознакомиться с новыми введениями и поставить свою роспись, согласившись тем самым на новые условия. Либо он может не подписывать и разрешить ситуацию мирным путем. Образец трудового договора с сотрудником указывает, что соглашение обязано быть составлено в двух экземплярах, один из которого остается у работника, а второй соответственно у работодателя. Следующие данные, которые вносятся в деловую бумагу – это адрес компании, телефон и другая информация. Работник должен оставить свои паспортные данные и адрес проживания.