Увольнение без отработки при срочном трудовом договоре

Содержание:

Могу ли я уволиться без отработки, если надо выходить на новую работу?

Нахожусь на месте другого сотрудника и написала заявление на увольнение. Руководитель говорит отработать две недели. Как можно поступить? Меня с трудовой ждут на новом месте.

Ответы юристов (2)

если Вы не на испытательном сроке, то при отсутствии уважительных причин по ст.80 ТК придется отрабатывать 2 недели.

как вариант уйти в отпуск на это время либо найти того сотрудника на месте которого работаете, договориться с ним чтоб он вышел на работу на 1 день (с выходом данного сотрудника Ваш срочный договор прекратится).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте, такой вариант возможен, но очень много зависит от позиции работодателя.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без отработки по трудовому договору

Добрый вечер! Работая по трудовому договору,и при увольнении спустя месяц,я должна отрабатывать две недели.

Ответы юристов (4)

У вас трудовой договор с испытательным сроком?

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, то при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению между вами и работодателем можете уволиться раньше.

Если установлен испытательный срок, то предупредить нужно работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Если испытательный срок не установлен, согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.

С уважением, Надежда.

если договор без испытательного срока — да, должны 2 недели работать; если с испытанием — то 3 дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Смотрите так же:  Лицензия на перевозку грузов казахстан

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор и отработка

Работаю по трудовому договору, хочу уволиться без отработки, что делать не знаю, ну и работать там не могу больше.

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки уменьшается по соглашению с работодателем.

Здравствуйте, Юлия! В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны не отработать две недели, а предупредить работодателя за две недели до увольнения. Просто так не ходить на работу эти две недели Вы не можете (Вас уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул), но Вы можете уйти в отпуск или на больничный, если есть к тому основания.

При приёме на работу заключила ученический и трудовой договор на год. В случае не отработки должна возместить убытки. По сути никакого обучения не было, я неделю понаблюдала за процессом и потом приступила к работе со своими клиентами. В трудовом же договоре написано что он бессрочный, но ниже пишется — отработать год. (непонятно) одно из условий расторжения ученического договора-это расторжение трудового. Если трудовой бессрочный и автоматически рассторгается ученический получается? Т.е. не отработав год я не должна буду возместить убытки? (Хотя убытков по сути не было, меня обучала мастер владелец студии и никакого документа мне не дали) отработала я 10 месяцев только. Уволилась по причине переезда, при увольнении ничего не потребовали. Могут ли сейчас или позже что-нибудь предъявить?

Вряд ли. У работодателя есть год срока давности (ст. 392 ТК РФ), но договор такой субурный, что суд в любом случае им откажет.

Могу ли я уволиться без отработки, если 22 июля я подписала трудовой договор и только 7 августа вышла на смену, а уволиться хочу 02 ноября?

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Уволиться раньше этого срока можно, если работодатель не возражает

Работаю по трудовому договору на исп. сроке без трудовой, хочу уйти, нужна ли отработка и инвентаризация?

НЕТ, не нужна. УДАЧИ ВАМ

Заключила трудовой договор с предприятием, с обучением (и обязательной отработкой в 3 года) и испытательным сроком в 2 месяца. На данный момент работаю и учусь 1 месяц, и меня хотят перевести в цех который никакого отношения не имеет, к обучаемой специальности, и зарплатой на порядок ниже. Могу ли я расторгнуть договор, без проблем с выплатой за обучение.

Изучите ст. 72.1, 72.2, 74 ТК РФ (по ссылке http://base.garant.ru/12125268/12/#block_7201), а также гл. 32 ТК РФ (по ссылке http://base.garant.ru/12125268/32/#block_1032). Конкретнее, без изучения трудового договора и детального анализа ситуации, подсказать сложно.

Могу ли я расторгнуть временный трудовой договор который действует 6 месяцев без отработки и заявления за 14 дней.

Кристина Вячеславовна,Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). В последнем случае его срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не преду­сматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю без трудовой и без договора. Правомерна ли двухнедельная отработка?

При неофициальной работе мы не можем Вам помочь.

Я хочу уволиться без отработки. Нахожусь на испытательном сроке и трудового договора еще не подписывала. Зарплату еще не получала. Сама гражданка Республики Беларусь. Сегодня сказала что буду увольняться, но мне сказали отработай 2 недели, но я ведь ничего не подписывала и я на испытательном сроке. Выплатят ли мне деньги.. какие права я имею? Спасибо.

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Работодатель прав! Это его Право требовать отработки срока предусмотренного Кодексом. Вам выплотят за фактически отработанное время в соответствии с соглашением .

Смотрите так же:  Налоговый вычет раменское

Я работаю по договору, но без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно испытательный срок не более 3-х месяцев, точно не указан. Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.

Вы можете работать без трудовой книжки по трудовому договору только в случае , если ваша работа является совместительством, либо работа является дистанционной. В противном случае, это не трудовой договор, а «филькина грамота». А сроки предупреждения об увольнении указаны в трудовом законодательстве. При увольнении по собственному желанию в период срока испытания, работник обязан предупредить работодателя за три дня, а при отсутствии испытания или после окончания его срока — не менее чем за две недели. Несмотря ни на что, чтобы вовремя получить расчетные при увольнении, советую отработать положенные две недели, если ваш работодатель на этом настаивает. По соглашению обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения.

если в трудовом договоре не прописан испытательный срок то вас приняли без него- придется отрабатывать

Можно ли уволиться без отработки подписан трудовой договор. Проработал 2 дня и 4 дня стажировки.

Можно и без объясненияпричин

Может ли работодатель требовать отработки 10 ч при графике 3/2. и ссылаться на трудовой договор на один из пунктов. Пункт 4.3 тр дог. режим раб времени. Гласит так. Работнику устанавливается 40-я раб неделя. При таком графике где 30 часов в неделю, где 40,где 50. При этом в труд дог не написано какой режим работы. Он сказал что сменный. Разве могут при сменном графике устанавливать 40-ю раб нед.? Больше подходит для суммированного. Может ли при суммированном графике за основу браться 40 я раб неделя? И обязательно прописывать в труд договоре, режим работы?

Может. Речь же идет о продолжительности рабочего времени в неделю. А как будет выбираться — это как раз к режиму работы относится. Не обязательно. ТК РФ. «Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором».

Расторжение трудового договора и отработка 2-х недель. Хочу уволиться по собственному желанию, давно предупреждала, что планирую увольняться (работа по 10-15 дней без выходных). Правомерна ли отработка 2-х недель.

работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору

При увольнении в приказе об увольнении прописано основание: по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК возможно ли в суде доказать, что хотела уволиться по ст. 80 ТК, т.к. работодатель нарушил трудовой договор?

Если заявление составлено: Прошу уволить по собственному желанию по причине нарушения работодателем п. ХХ трудового договора

Сроки разрешения трудового спора прошли (подать встречный иск уже не могу)

Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору.

Доброго времени суток, Марина! Вы уволены «по собственному желанию» — так прописано основание в ТК РФ. Нормы трудового права не уточняют причины увольнения по собственному желанию, так захотели Вы сами! Не вижу доводов оспаривать основание увольнения, даже если бы Вы не пропустили сроков подачи встречного иска. С уважением.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки работником положенных две недели.
В ТК написано: «В случаях, когда заявление рботника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) .
Вопрос: какие еще случае предусмотрены. Входит ли сюда увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет.
Спасибо.

Причины в ТК РФ по котором, работник может уволиться без отработки строго регламентирован статьей 80. другие причины в этом случае не применяются

Каковы условия отработки при увольнении с работы по срочному трудовому договору?

Добрый день,заключил срочный трудовой договор с организацией на 3 месяца,хочу узнать нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнение по с/ж

Ответы юристов (4)

Если Вы не сезонный работник то общему правилу Вам нужно написать заявление за 14 календарных дней. Попробуйте договорится с работодателем, тогда «отработка» не нужна.

Есть вопрос к юристу?

Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):

— если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ — не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ);
— если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев — не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Иван, добрый день.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В Вашем случае трудовой договор заключен на срок 3 месяца, значит, применяется другая норма права, а именно — абзац 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Смотрите так же:  Список документов необходимых для заключения договора дарения

Таким образом, Вам нужно отрабатывать 2 недели.

Однако в силу абзаца 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. можно достигнуть соглашения с работодателем.

Да работодатель имеет право уволить Вас пр расторжении трудового договора по вашей инициативе с отработкой

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Сколько дней должен проработать работник со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию, работая по срочному трудовому договору и прекращая его досрочно?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, но для отдельных категорий работников имеются исключения, так ст. 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Думаю, что в Вашем случае действует общее правило ст.80 ТК РФ то есть 2-х недельная отработка, если на этом будет настаивать работодатель, т.к. как в этой же статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Нужно ли отрабатывать при увольнении по срочному трудовому договору?

Здравствуйте ! Работаю по срочному трудовому договору до 31 декабря без записи в трудовой книжке. Обязана ли я в таком случае отрабатывать 2 недели для увольнения?

Ответы юристов (2)

В Вашем случае как такой «отработки» нет. Она применяется при увольнении по собственному желанию, у Вас увольнение по истечению срока трудового договора.

Вы должны отработать до 31 декабря включительно. И в этот же день получить расчет.

Об прекращении срочного трудового договора стороны должны уведомить за 3 дня.

Если Вы заинтересованы в увольнении рекомендую за 3 дня подать уведомление работодателю такое уведомление о прекращении трудового договора с 31.12.2015г.

Добрый день! Не вполне понятно условие трудового договора «без записи в трудовой книжке». Возможно с Вами заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг.

Если это все-таки трудовой договор, и Вы собрались уволиться до истечения срока, то 2-х недельная отработка обязательна (ст.80 ТК РФ).

Если гражданско-правовой то расторжение в Вашем конкретном случае только по соглашению сторон.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.