Заявление на снятие 05 ставки

Содержание:

Заявление о переводе на полставки

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

По чьей инициативе происходит изменение ставки

Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  • возможность сэкономить финансовые средства,
  • оптимизировать производственные и технологические процессы,
  • реструктуризировать компанию.

Порядок перевода

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

  1. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
  2. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
  3. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
  4. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние лица,
  • родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
  • граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

Как составить заявление

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

  • адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
  • ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
  • данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Как оформить документ

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  • один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
  • второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Как передать документ

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

Как правильно оформить приказ о переводе работника на 0,5 ставки?

Подскажите как правильно оформить приказ? Принята на работу зам.директора по УВР на 1 ставку. С 01 сентября этот человек хочет работать на 0,5 ставки зам.директора по УВР и вести 20 часов русского языка, сам написал заявление с просьбой перевести на 0,5 ст. Сохранив часы по предмету. Мои действия, если можно по этапно. Спасибо

Ответы юристов (1)

Алгоритм:
Заявление работника о переходе на неполное рабочее время.
Изменение в трудовой договор (дополнительное соглашение), где оговаривается, что по должности такой то рабочее время будет составлять 20 часов с.по, а по должности такой-то 20 часов с по.
Приказ о переводе работника на неполное рабочее время (датируется датой дополнительного соглашения) в этом приказе указывается с оплатой пропорционально отработанному времени.
В основании приказа следует указать ст. 93 ТК РФ, заявление и реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомлен с приказом под подпись.
Приказ о принятии учителем русского языка (в той же дате)
Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Например, при заполнении формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени. По должности
Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).
Информация о неполном рабочем времени также не указывается и в личной карточке работника (форме N Т-2), поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли вернуть заявление о снятии обязанностей по совмещающей должности?

Я работаю учителем информатики на ставку и больше и по совмещению (совместительству) зам.директора на 0.5 ставки.

08.09.2017 (пятница) года я написала заявление по собственному о снятии 0.5 ставки зам.дир. 12.09.2017 я написала заявление об отзыве предыдущего заявления. второе заявление зарегистрировано в журнале 12-ым число. первое с визой директора не регистрировалось.т.к. сказали что подписи директора хватит. заявление об отзыве сказали не имеет никакого значения. мое заявление было отдано секретарю вместе с приказом о снятии 0.5 ставки от 08.09.2017г., и как выяснилось 09.09.2017г. письменно было предложено 0.5 ставки другому учителю из нашей же школы, у которого тоже есть ставка учителя и даже больше часов и приказ от 09.09.2017 о ее назначении. приказ мне дали на подпись 13.09.2017, дата ознакомления стоит 13.09.2017, а приказ от 08.09.2017.

Смотрите так же:  Приставы тракторозаводский

14 коллег из 20 подали письменную просьбу чтобы руководитель не принимала мое первое заявление. она всем отказала.

возможно ли вернуть 0.5 ставки зам.дир. и правомерны ли действия мои и руководителя.

14 Сентября 2017, 19:27 Елена, г. Грязи

Уточнение клиента

совмещение осуществлялось по дополнительному соглашению. и приказ напечатали только после моего отказа от первого заявления. я приказ не подписывала потому что появился он 13.09 утром а не 08.09.

14 Сентября 2017, 20:26

Ответы юристов (2)

08.09.2017 (пятница) года я написала заявление по собственному о снятии 0.5 ставки зам.дир. 12.09.2017 я написала заявление об отзыве предыдущего заявления. второе заявление зарегистрировано в журнале 12-ым число. первое с визой директора не регистрировалось.т.к. сказали что подписи директора хватит. заявление об отзыве сказали не имеет никакого значения. мое заявление было отдано секретарю вместе с приказом о снятии 0.5 ставки от 08.09.2017г., и как выяснилось 09.09.2017г. письменно было предложено 0.5 ставки другому учителю из нашей же школы, у которого тоже есть ставка учителя и даже больше часов и приказ от 09.09.2017 о ее назначении. приказ мне дали на подпись 13.09.2017, дата ознакомления стоит 13.09.2017, а приказ от 08.09.2017.

Елена, если Вы совмещали должность зам. директора, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, директор удовлетворил Ваш отказ до получения заявления об отзыве.

Если Вы работали по совместительству на должности зам. директора в соответствии с трудовым договором, то Вы должны были уведомить работодателя за две недели и вправе были отозвать заявление.

совмещение осуществлялось по дополнительному соглашению. и приказ напечатали только после моего отказа от первого заявления. я приказ не подписывала потому что появился он 13.09 утром а не 08.09.

Елена, даже если Вы были оформлены по дополнительному соглашению к ТД, в соответствии с ТК РФ (ст. 80) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поскольку на должность зам. директора приглашен и уже принят работник, то Вас и уволили (освободили от обязанностей) зам. директора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как обоснованно отказаться от предложения руководства на добровольный переход на полставки?

Добрый вечер. Работаю хирургом в федеральном медучереждении. На днях руководство вдруг предложило написать добровольный переход на полставки (сейчас оформлен на полную ставку), причем написать заявление нужно быстро, в течение 1-2 дней. Подобное указание было сделано для всех сотрудников.

Скажите пожалуйста насколько правомочно такое предложение, как работа на полставки повлияет на исчисление льготной пенсии? Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки? Что вы можете посоветовать в такой ситуации, т.к. большинство сотрудников согласно написать заявления.

20 Февраля 2018, 20:55 Игорь, г. Москва

Ответы юристов (15)

Скажите пожалуйста насколько правомочно такое предложение, как работа на полставки повлияет на исчисление льготной пенсии? Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки?

Такой переход возможен только с вашего согласия.

Советовать тут кроме отказа что либо сложно- потому что этот момент- целиком договоренность сторон.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

У вас должны снизиться рабочие часы- в 2 раза, и соответственно оплата тоже.

Вы вправе просто отказаться подписывать такое соглашение.

Уточнение клиента

Спасибо, а как такой переход повлияет на льготную пенсию, она сохранится?

20 Февраля 2018, 21:03

Есть вопрос к юристу?

Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, изменение этого условия допускается только по соглашению сторон. именно к этому вас и пытается склонить начальство, понимая, что принудительно сделать это невозможно

Поэтому вам не нужно мотивированно отказываться, вы можете просто не писать такого заявления и принудить вас к этому буде нельзя

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца о сокращении рабочего времени.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если Вы подадите работодателю заявление с просьбой перевести Вас на 1/2 ставки, то соответственно оно будет удовлетворено. При этом уменьшится заработная плата, уменьшится рабочее время в целях учета специального стажа для назначения пенсии. То есть, как видите Вы очень много теряете, а естественно подавать такое заявление не обязаны.

Если работодатель проводит данные мероприятия, то обязан соблюсти процедуру. В случае отказа работать пол ставки, он обязан провести процедуру сокращения.

Уточнение клиента

Спасибо. Уточните пожалуйста, т.е. поскольку на данный момент меня не извещали, а только устно принуждали, то отказываясь сейчас написать добровольный переход на пол ставки я ничего не нарушаю и ссылка на статью 81 (или другие законы) не вступает в действие, и я могу обосновать свой отказ тем, что по закону меня должны известить заранее о причинах необходимости добровольного перехода по пол ставки? Извините за сумбурность. Спасибо.

20 Февраля 2018, 21:22

Льготная пенсия для медработников регулируется следующим документом:

Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“

Соответственно, ответ на вопрос зависит от вашей профессии, должности. места работы. стажа и т.д.

Попросите письменный расчет в бухгалтерии, чтобы понять, сколько составит Ваша зарплата при переходе на 0,5 ставки.

Работа на 0,5 ставки не включается в льготный стаж. До 1999 г. в льготный стаж включались периоды работы на 0,5 ставки. С 1999 г. учитывается только полная ставка (можете этим также аргументировать свою позицию).

Добрый вечер. Работаю хирургом в федеральном медучереждении. На днях руководство вдруг предложило написать добровольный переход на полставки (сейчас оформлен на полную ставку), причем написать заявление нужно быстро, в течение 1-2 дней. Подобное указание было сделано для всех сотрудников.

Данное указание если оно носит устный характер юридической силы не имеет.

работодатель обязан принять соответствующий приказ т.е. локальный нормативный акт. с которым работников ознакомить персонально под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Смотрите так же:  Что нужно для подачи на алименты без развода

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Если при этом работодатель не предлагает заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении такого обязательного условия, как оплата труда, выдвигая требования в одностороннем порядке, то это незаконно и такие распоряжения не подлежат применению.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников,не подлежат применению.

Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки?
Что вы можете посоветовать в такой ситуации, т.к. большинство сотрудников согласно написать заявления.

Потребовать для начала выдать копию соответствующего приказа согласно которому работодатель выдвигает данные требования, т.к. таковой должен быть им оформлен, а работники ознакомлены с ним под роспись.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если приказ вынесен, составляете заявление в трудовую инспекцию прилагаете копию приказа и ждете проведения проверки в отношении работодателя и привлечение его к административной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если же никакого приказа нет, то и Вы ничего предпринимать не должны в таком случае, т.к. нет вообще никаких обоснований для данных действий у работодателя, а значит и для нарушения Ваших прав со его стороны.

Все зависит от объема выполняемой работы. т.к. в каждой конкретной ситуации.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени), при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

сейчас написать добровольный переход на пол ставки я ничего не нарушаю

Абсолютно ничего не нарушаете.

81 (или другие законы) не вступает в действие, и я могу обосновать свой отказ тем, что по закону меня должны известить заранее о причинах необходимости добровольного перехода по пол ставки?

По ст 74 перевод возможен только если у них изменились какие то технологические или организационные процессы. То есть это не просто по желанию работодателя. И да- предупредить об этом должны письменно за 2 месяца.

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781

П Р А В И Л А исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях
здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26.05.2009 г. N 449)
1. Настоящие Правила регулируют порядок исчисления периодов
работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по
охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в
соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации». (В редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 26.05.2009 г. N 449) 2. При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим
лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в
учреждениях здравоохранения (далее именуется — стаж работы), в
части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,
утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от
11 июля 2002 г. N 516 (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 28, ст. 2872). (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 26.05.2009 г. N 449)

3. В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном
настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях,
указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых
засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную
деятельность по охране здоровья населения в учреждениях
здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(далее именуется — список). (В редакции Постановления Правительства
Российской Федерации от 26.05.2009 г. N 449) При этом наличие в наименовании указанных в списке учреждений
указания на их клинический профиль и ведомственную или
территориальную принадлежность не является основанием для
исключения периода работы в данном учреждении из стажа работы,
дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в
списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной
медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта
работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в
режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего
времени, предусмотренной трудовым законодательством для
соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась
в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение
неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в
стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема
работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или
сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной
ставки по одной из должностей.

Как таковая необходимость может быть только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В вашей же ситуации, вероятнее всего, никаких таких причин нет, работодатель просто пытается решить вопрос неправовым путем

и я могу обосновать свой отказ тем, что по закону меня должны известить заранее о причинах необходимости добровольного перехода по пол ставки?

В вашей ситуации причин нет, потому такое уведомление само по себе было бы неправомерным.

Вам нужно просто не писать заявление, которое от вас требуют

Заявление на внутреннее совместительство на 0. 25 ставки

Работаю медсестрой в роддоме.По совместительству ст.медсестра заставляет писать заявление на 0.5 ставки или увольняться.Имею ли я право написать заявление на меньший обьём работы на 0.25 ставки т.к. увольняться не хочу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте, Елена. Уточните, пожалуйста, Вас просят перевестись по совместительству на 0,5 ставки или взять что-то дополнительно по совместительству?

Смотрите так же:  Аннулирован приказ

Вообще, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому заставить Вас никто не имеет право, а ставить условие об увольнении — вообще грубое нарушение трудового законодательства.

Уточнение клиента

После выхода из очередного отпуска мы пишем заявление о приеме по совместительству на период отсутствия основного работника на 0.5 ставки,график получается почти без выходных.Я хочу работать в своём же отделение ,но на меньший обьём по совместительству Какие у меня права?

18 Октября 2013, 07:41

Есть вопрос к юристу?

Дополню также, что статья 282 определяет понятие работы по совместительству:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

поэтому чтобы работать по совместительству — обязательно наличие основного места работы. Если Вас просто хотят перевести на 0,5 ставки — это значит, что основное место работы у Вас останется прежним, только с меньшим объемом работы.

Вы, конечно, можете написать заявление о приеме по совместительству на другую должность на 0,25 ставки.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Почти все гарантии компенсации (за исключением тех, которые связаны с получением образования и работой а районах Крайнего Севера) предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Доброе утро! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного
согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство).

Работа как по совместительству, так и по совмещению допускается с согласия работника.

Оплата и объем выполняемых работ по совместительству и совмещению определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть он может быть установлен как 0,5 так и 0,25 ставки.

После выхода из очередного отпуска мы пишем заявление о приеме по совместительству на период отсутствия основного работника на 0.5 ставки, график получается почти без выходных.Я хочу работать в своём же отделение, но на меньший обьём по совместительству Какие у меня права?

Одними из основных принципов трудового законодательства являются следующие:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Поэтому заставить Вас взять дополнительный объем работы никто не может.

Уволить в случае Вашего отказа — тем более!

В случае нарушения Ваших прав Вы можете смело написать жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию труда по Вашему региону, обратиться в суд.

По уточнениям. Это называется внутреннее совместительство с заключением трудового договора. Как я Вам и пояснял выше при работе по совместительству работник и работодатель могут определить объем работ, который будет выполнять работник и оплату его труда. При работе по совместительству рабочее время не может превышать 4-х часов в день или более 20-ти часов в неделю. Если Вы не желаете работать при таких условиях, то вправе согласиться работать меньшее количество часов при оплате пропорционально отработанному времени. Однако, если положение работника улучшается при оплате его труда, то размер зарплаты может быть и больший.

Заставить работать по совместительству работодатель Вас не может. Уволить без причин или в связи с отказом от работы по совместительству работодатель не имеет право. Такое увольнение будет незаконным.

Таким образом, Вы имеете полное право согласиться на работу по совместительству 10 часов в неделю и отказаться работать 20 часов в неделю.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ:

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного

Здесь все очевидно. Без Вашего согласия не могут заставить Вас работать на 0,5 ставки. Законодательством четко не определено, каким образом будет получено согласие. В вашем случае, если просят писать такое заявление, и Вы согласны только с дополнительной работой на 0, 25 ставки, то Ваше заявление на 0,25 ставки и будет являться согласием. Принудить написать иное заявление, равно как и заявление об увольнении, они Вас не могут, т.к. в силу ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен, а увольнение работника по собственному желанию — это волеизъявление работника. Уволить Вас по инициативе работодателя, при условии, что с Вашей стороны нет никаких нарушений, они Вас не могут.

Обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру за защитой Ваших прав.

В данном случае, на основании заявления, будет заключаться не трудовой договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия в соответствии с заявлением. Так что, если Вы напишете заявление на 0,25 ставки (и это Ваше право), посмотрите внимательно что будет прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, условия работодатель изменить не вправе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Снятие 0,5 ставки

Никита1988 05 Сен 2013

andrewgross 06 Сен 2013

Вы уверены, что оформлено совместительство, а не установлено совмещение должностей?

Если оформлено совместительство (подписан второй трудовой договор), то работодатель может уволить вас с работы по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. В других случаях снять с вас эти полставки без вашего согласия будет трудно (что не исключает вашего увольнения с работы по совместительству за виновные действия).

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если же вы (вам) устроили совмещение должностей (для его оформления достаточно приказа), то оно прекращается приказом работодателя с предупреждением работника за три дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ).