Исковое заявление в суд по трудовым спорам образец рб

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Содержание:

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Расчет заработка
Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 374 hits)

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как написать исковое заявление по трудовым спорам?

Конфликтные ситуации в рабочих отношениях между начальником и подчиненным возникают достаточно часто. Регулированием подобных противоречий занимается в основном Трудовой Кодекс Российской Федерации. В частности глава 60 ТК РФ дает определение индивидуальному трудовому спору и предлагает порядок его разрешения. Однако для того, чтобы открыть дело, необходимо знать, как и куда подать соответствующее заявление.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Судебная практика по разрешению конфликтов между сотрудником и руководителем предписывает, что основными регулирующими органами в данном вопросе являются специальная комиссия и суд. Данные положения главы 60 ТК РФ отвечают на часто возникающий вопрос, куда подается заявление.

Комиссия создается с включением в нее представителей обеих сторон в равном соотношении. Она может рассматривать разногласия в тех случаях, если стороны не пришли к взаимному согласию. Возникает актуальный вопрос о том, как подать заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Образец заявления, который подается в комиссию, должен содержать в себе не только требования, но и те основания, на которых они выдвигаются. Подается документ в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника. В случае, если срок истек а последний не смог по уважительной причине обратиться за разрешением дела, КТС может восстановить данный период.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Исковое заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной плате составляется на стандартной основе. В данном случае в документ будут включены следующие моменты:

основания для предъявления требований излагаются в виде период работы и выработки истца;
указывается заработок, который должен был быть получен по договору труда;
далее указываются сроки, когда заработная плата должна была быть начислена, сюда же включаются и пояснения, почему данная задержка может считаться неправомерной;
излагаются соответствующие требования о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку и других моментов.

Такой иск составляется и в том случае, когда зарплата была неправомерна удержана, или выдана частично, также сюда включается и невыплата премий. Поскольку данная форма составляется на основе стандартного образца, все правила соответствуют общей процедуре подачи документа.

Порядок подачи искового заявления в суд

Исковое заявление по трудовому спору может быть направлено в суд в следующих случаях:

если 10 дней срока рассмотрения дела комиссией истек, а разногласия так и не были разрешены;
в суде может быть обжаловано решение комиссии, если оно не удовлетворяет одну из сторон;
также иск может подать незаконно уволенный сотрудник с требованием о восстановлении в должности;
работодатель может подать жалобу на работника с целью возмещения ущерба, который им был нанесен компании;
через суд можно решить конфликтную ситуацию при неправомерном отказе в приеме на работу.

Также подать иск на восстановление нарушенных прав можно и в других случаях проявления дискриминации. Право на судебное разрешение противоречий особенно актуально в тех случаях, когда комиссия по каким-либо причинам не может быть созвана или ее просто нет. К примеру, если истец работает на другого гражданина, а не компанию.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Исковой документ в суд по индивидуальному трудовому спору подается в учреждения общей юрисдикции. При этом учитывается, где находится компания, где было зафиксировано правонарушение.

Примером такого заявления может быть любой документ, который подается с целью разрешения разногласий между работником и руководителем. Образец искового заявления в суд по трудовым спорам не имеет определенной формы, по которой он составляется. Однако имеются общие требования к составлению документа:

необходимо указание всех персональных данных сторон, а также реквизитов компании;
кратко и внятно описывается ситуация, а также основания для судебного рассмотрения;
указываются все имеющиеся требования.

Смотрите так же: Статистика отчетность 2012

Необходимо не забывать и об общих правилах составления документов — указание его формы, грамотность, проставление даты и подписи. Ниже приведены примеры того, как могут быть составлены исковые требования.

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Вопрос о том, в какой суд подается исковое заявление по трудовому спору достаточно актуален, особенно с учетом сроков подачи. Иск подается в то судебное учреждение, на территории которого находится компания сотрудника и руководителя. В иных случаях обращаются по месту регистрации гражданина.

Срок подачи иска различается в зависимости от поднимаемого вопроса:

если дело было рассмотрено комиссией и одна из сторон недовольна решением, то у нее есть 10 дней на обжалование в суде;
в случае неправомерного увольнения у работника есть месяц со дня получения трудовой книжки на подачу иска;
год исковой давности дается в том случае, когда возникают противоречия в невыплате заработной платы;
также год есть и у работодателя, когда необходимо взыскать с работника нанесенный ущерб.

Сроки подачи заявления по трудовым спорам в суд регулируются статьей 392 ТК РФ. Указывается при этом, что большинство индивидуальных разногласий решаются в течение трех месяцев с их возникновения. В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине, он может быть восстановлен по решению суда.

Дела трудовые. Образец искового заявления

В ТК РФ упоминаются индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального тем, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Разногласия могут возникнуть по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которое пожелало заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников, и (или) их представительного органа, и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

– наименование организации (фамилия, имя, отчество предпринимателя, наименование структурного подразделения);

– фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

– даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

– фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

– суть решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, то работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (работодателя, профсоюза), когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

– работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

– об отказе в приеме на работу;

– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении следует обращаться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске сроков обращения в суд по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу такого работника компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Еще раз заострим внимание на том, что предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения ТК РФ.

Смотрите так же: Судебные приставы пензенская область кузнецк

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Исковое заявление

о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я, (Ф.И.О.), работал (указать должность, выполняемые трудовые

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в период

Приказом (указать реквизиты) я был уволен (указать основание

Увольнение считаю незаконным по следующим обстоятельствам (указать

обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение

Я не работаю с (число, месяц, год).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемые трудовые

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения).

2. Взыскать с (наименование фирмы, организации, учреждения) в мою

пользу средний заработок за время вынужденного прогула в период с (число,

месяц, год) по день восстановления на работе.

В числе приложенных документов должны быть:

– копия приказа о приеме на работу;

– копия приказа об увольнении;

– сведения о размере заработной платы (минимум за последние два календарных месяца – чтобы определить средний заработок);

– копия искового заявления;

– иные документы, подтверждающие обоснованность требований истца.

Порядок и сроки уплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ.

Установлена обязательная выдача расчетных листков: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я, (Ф.И.О.), работаю (должность, выполняемые трудовые функции) в (на)

(наименование фирмы, организации, учреждения) с (указать дату).

В период (указать) мне начислена, но не выплачена заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем

каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового

распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их

с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300

действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего

дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета

включительно (ст. 236 ТК РФ).

Общая сумма задолженности по зарплате с учетом компенсации составляет

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной

платы (вариант: комиссия по трудовым спорам отсутствует).

На основании изложенного и в соответствии со ст. 136, 236 ТК РФ прошу

1. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу задолженность по

зарплате в период (указать) в сумме (указать).

2. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу денежную

компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в

Итого к взысканию: (указать сумму).

В числе приложенных документов должны быть:

– копия приказа о приеме на работу;

– копия искового заявления;

– письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы;

– иные документы, подтверждающие доводы истца (копия решения комиссии по трудовым спорам, выписки из внутренних документов организации, например из положения о премировании, и т.д.).

Взыскание заработной платы возможно также и на основании судебного приказа, в том случае, если она начислена, но не выплачивается. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 23 ГПК РФ дела о выдаче судебного приказа рассматривает мировой судья.

Мировому судье (Ф.И.О., судебный участок)

Заявитель: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Должник: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Заявление

о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

Я, (Ф.И.О.), работаю на (в) (наименование, адрес юридический, адрес

фактического местонахождения, контакты) в должности (указать).

Мне начислена, но не выплачена заработная плата за период (указать).

Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет

В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. 122 – 123 ГПК РФ прошу суд:

Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу

задолженности по зарплате за период (указать), а также денежной

компенсации в сумме (указать).

В числе приложенных документов должны быть:

– справка о занимаемой должности;

– справка о заработной плате;

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приведем примерную форму искового заявления о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Исковое заявление

о восстановлении на работе и возмещении морального вреда

Я, (Ф.И.О.), работал (указать должность, выполняемые трудовые

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в период

(Число, месяц, год) я уволен по следующему основанию (указать

соответствующую статью ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям (привести доводы

в свою пользу, например обстоятельства, подтверждающие уважительность

причин отсутствия на рабочем месте, что и кто может это подтвердить и

В связи с незаконностью увольнения считаю, что ответчик

(наименование) должен выплатить мне заработную плату за все время

вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из

расчета среднемесячного заработка.

Незаконные действия ответчика (наименование) причинили мне

нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии

со ст. 237 ТК РФ. Моральный вред оценивается мною в сумме (указать).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 394 ТК РФ, прошу

1. Обязать ответчика (наименование) восстановить меня в должности

(указать наименование) и взыскать с него в мою пользу заработную плату за

дни вынужденного прогула в период (указать).

2. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу компенсацию за

причиненный моральный вред в размере (указать).

В числе приложений должны быть:

– копия искового заявления;

– копия приказа о приеме на работу;

– копия приказа об увольнении;

– справка о заработной плате;

– ходатайство о вызове свидетелей и т.д.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться иные основания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Исковое заявление

о снятии дисциплинарного взыскания

Я, (Ф.И.О.), работаю в должности (указать должность, выполняемые

трудовые функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в

Смотрите так же: Льготы матери-одиночки в 2018г

соответствии с трудовым договором (указать реквизиты).

Приказом от (указать реквизиты) на меня наложено дисциплинарное

взыскание в виде (указать вид дисциплинарного взыскания) за совершение

следующих действий (изложить).

Считаю незаконным применение в отношении меня дисциплинарного

взыскания по следующим основаниям (изложить обстоятельства дела, которые

могут доказать незаконность применения данного дисциплинарного

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано

работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует (вариант:

отказала в снятии дисциплинарного взыскания).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу

Отменить наложенное на меня приказом (реквизиты) дисциплинарное

взыскание в виде (указать вид дисциплинарного взыскания).

В числе приложений:

– копия искового заявления;

– копия приказа о приеме на работу;

– копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

– копия решения комиссии по трудовым спорам или справка об отсутствии ее в организации;

– ходатайство о вызове свидетелей и т.д.

Если в процессе рассмотрения спора суд придет к выводу о том, что формулировка основания увольнения неправильна или незаконна, то он обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Исковое заявление

об изменении формулировки причины увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

(Число, месяц, год) ответчик (наименование) уволил меня, (Ф.И.О.), с

формулировкой (указать). Данная формулировка не соответствует

обстоятельствам и закону (обстоятельства, доказательства, пункт, статья

ТК РФ или закона).

Я обратился к ответчику с требованием изменить формулировку причины

моего увольнения на (причина и основание увольнения в точном соответствии

с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона).

Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои

требования; указать, чем он это обосновал).

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения

препятствовали мне в поступлении на другую работу, что подтверждается

(привести доказательства, описать обстоятельства, указать свидетелей).

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к

моменту подачи иска составила (указать).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 391, 394 ТК РФ

1. Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения

на (указываются причина и основание увольнения в точном соответствии с

формулировкой ТК РФ или иного федерального закона).

2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время

вынужденного прогула в сумме (указать).

В числе приложений:

– копия искового заявления;

– копия приказа об увольнении;

– копия требования в адрес ответчика;

– иные письменные доказательства.

Достаточно большое количество споров возникает по поводу прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда.

Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе того или иного ранее уволенного работника работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (например, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы работника по решению самого работодателя).

Другой пример: сотрудник был призван на военную службу, но впоследствии освобожден от ее несения и вернулся на то же место работы. В данном случае п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ также неприменим.

Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ предложить другую имеющуюся в организации работу.

Только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет являться правомерным.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Исковое заявление

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Начиная с (число, месяц, год) я, (Ф.И.О.), в соответствии с трудовым

договором (указать реквизиты) работал у (в) (наименование организации) в

должности (указать) с заработной платой (указать).

(Число, месяц, год) в соответствии с приказом (реквизиты) я был

уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим причинам:

– ответчик не предлагал мне (все) вакантные должности или работу,

соответствующую моей квалификации;

– ответчик не предлагал мне вакантные нижестоящие должности или

– (указать иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (указать,

выплачивалось или нет).

Размер моей средней заработной платы составляет (указать сумму)

рублей. За время вынужденного прогула в период (указать) взысканию в мою

пользу подлежит (указать сумму) рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, а также ст. 139, 391, 392,

394 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня, (Ф.И.О.), в должности (указать) в (наименование

2. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу средний

заработок за время вынужденного прогула в период (указать) в сумме

В числе приложений:

– копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора;

– копия приказа об увольнении истца;

– копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении;

– справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если было выплачено);

– справка о заработной плате истца;

– письменный расчет заработной платы за время вынужденного прогула;

– доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца;

– копия искового заявления для ответчика.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

Исковое заявление

о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

В период (указать) я в соответствии с трудовым договором (реквизиты)

работал у (в) ответчика (указать) в должности (указать), размер

заработной платы (указать).

Приказом (реквизиты) я уволен с занимаемой должности по статье

(указать) ТК РФ. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска

с последующим увольнением я не подавал.

При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная

компенсация в размере (сумма) рублей за неиспользованный отпуск в

количестве (указать) дней.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по

следующим причинам: (описать причины либо указать, что ответа не

В соответствии со ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.

22, 24, 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в размере

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность ваших доводов

(например, графики отпусков, документ с указанием продолжительности

полагающегося вам отпуска и времени, за которое вы не пользовались

4. Справка о заработной плате за 12 последних календарных месяцев и