Содержание:
Назначение досрочных трудовых пенсий работникам связи
Пенсии работникам связи назначаются: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на «льготной» работе соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
Право на досрочное пенсионное обеспечение определяется в соответствии с разделом XXIX «Связь» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, а в отношении периодов работы до 01.01.1992г. – также в соответствии с разделом XXXI «Связь» Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 22.08.1956г. № 1173.
К предприятиям связи относятся почтамты, телеграфы, телефонные станции и узлы связи, радиотрансляционные предающие центры и другие предприятия (организации) связи. Право на досрочное пенсионное обеспечение работникам связи дают два вида работ:
1. обслуживание междугородной и городской телефонной связи.
2. спайка освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.
При обслуживании междугородной и городской телефонной сети правом на льготную пенсию пользуются следующие рабочие (служащие):
1. Телефонисты междугородной телефонной связи, постоянно работающие с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием. Правом на досрочное назначение пенсии пользуются также и телефонисты междугородной телефонной связи, обслуживающие международную телефонную связь с микротелефонной гарнитурой. Помимо вида связи и занятости в определенном структурном подразделении необходимо подтвердить постоянную занятость телефонистов на работах с применением микротелефонной гарнитуры (индивидуальным микротелефонным аппаратом).
2. Телефонисты местной телефонной связи городских телефонных станций емкостью от 300 номеров и выше независимо от емкости самой станции и места ее расположения: в городе или в сельской местности.
3. Телефонисты справочной службы городской телефонной сети.
Работы по спайке кабелей осуществляют рабочие следующих профессий: «кабельщик-спайщик», «монтажник связи-спайщик», «электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации». Этим рабочим пенсия по Списку № 2 назначается при условии, если они постоянно заняты выполнением работ по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.
Главный специалист-эксперт клиентской службы УПФР в Закаменском районе-филиала ОПФР по РБ: Норбоева Э.В.
Льготный стаж для пенсии: как подтвердить?
«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 10
ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ДЛЯ ПЕНСИИ: КАК ПОДТВЕРДИТЬ?
Примерно 25% россиян в настоящее время пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Правда, чтобы получить пенсию на льготных условиях, многим из них приходится обзавестись целой «пачкой» документов, подтверждающих это законное право. К сожалению, по вине работодателей довольно часто у граждан возникают проблемы в получении необходимых документов. Статья рассказывает, чем можно подтвердить льготный стаж, как правильно оформить подтверждающие его документы и т. п.
В настоящее время для определения категорий граждан, пользующихся правом на льготную пенсию, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» (ред. от 03.12.2011) и так называемыми «списками». Речь идет о Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, которым были утверждены Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
При рассмотрении вопроса о праве гражданина на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом Списков N 1 или N 2 необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.
Как известно, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Одним из таких справочников является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС).
Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008), Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») не предусматривается внесение сведений в трудовую книжку о характере выполняемой работы или условиях труда. Однако наименование некоторых профессий по ЕТКС может содержать такие данные, например монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (Выпуск 3 ЕТКС); оператор по обслуживанию пыле-, газоулавливающих установок (Выпуск 1 ЕТКС). В наименовании должности также могут быть необходимые для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение данные, например мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.
В квалификационных характеристиках, данных в ЕТКС, также имеются сведения о выполняемых работах каждой профессией, а иногда указывается место проведения работ. Так, в Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и разрезов угольной промышленности имеется перечень профессий рабочих, занятых только на подземных работах.
Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти записи не вызывают сомнения у органов социального обеспечения (в частности, Пенсионного фонда), то нет необходимости в выдаче других документов.
Если в трудовую книжку внесено наименование профессии, которое не соответствует ЕТКС, то такая запись не может учитываться при определении права на льготную пенсию независимо от того, соответствует такое наименование Спискам N 1 и N 2 или нет. Например, Списком N 2 (разд. XIV, подраздел 10) предусмотрены «рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом». Это собирательная запись. В тарифно-квалификационных справочниках такой профессии не было и нет, но в трудовые книжки ее нередко вносят. В подобных случаях можно проверить правильность наименования профессии по Выпуску 67, в котором помещен перечень (алфавит) профессий ЕТКС.
В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия выдает работнику уточняющую справку, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Ответственность за правильность выдачи таких справок несут те должностные лица, которые их подписывают.
Какие же документы, имеющиеся у работодателя, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников?
Эти документы можно сгруппировать по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных Списками N 1 и N 2, как основание предоставления пенсионных льгот:
1. Работа в определенных структурных подразделениях.
2. Занятость на горячих работах или на горячих участках работ.
3. Занятость на подземных работах.
4. Выполнение работ определенным способом, с применением вредных материалов, в конкретных условиях или в определенной отрасли.
5. Непосредственная занятость на определенных работах.
6. Занятость на ремонте, профилактике и обслуживании машин, механизмов, установок и различных видов оборудования.
Познакомимся с каждой группой более подробно.
Фактор 1. Работа в определенных структурных подразделениях
В некоторых разделах Списков N 1 и N 2 требуется, чтобы работа в тех или иных профессиях и должностях протекала в определенных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, пролетах, переделах, станциях, кабинетах, лабораториях и т. д.).
— слесари и электромонтеры дежурные, слесари и электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования и автоматики в цехах: котельных, машинных (теплосиловых), топливоподачи и пылеприготовления (Список N 2, разд. XIV);
— мастера, старшие мастера и помощники мастеров плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства (Список N 1, разд. XI, подраздел 1);
— лаборанты и химики цеховых химических лабораторий (Список N 1, разд. XVI);
— телефонисты междугородных телефонных станций (Список N 2, разд. XXIX);
Что этим работникам следует подтвердить:
а) наличие на предприятии структурно обособленного определенного цеха, участка, передела и т. д.;
б) занятость работника в этом подразделении.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 1.
Примерный перечень документов, содержащих данные о работе
в определенных структурных подразделениях
Порядковый N
по общему
перечню
Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 1
Приказ (распоряжение, записка)
о приеме(переводе) на работу
увольнении
Фамилия, наименование
профессии, должности,
структурного подразделения, в
котором занят работник
Штатное расписание (штатная
расстановка)
Наименование структурных
подразделений предприятия и
наличие в них должностей
инженерно-технических
работников и профессий
рабочих (по каждому цеху,
отделению, лаборатории и
т. д.)
Расчетно-платежные ведомости
на заработную плату
Фамилии работников по каждому
подразделению, наименование
их профессий и должностей
Фамилия, профессия или
должность, место работы (цех,
участок, лаборатория и т. д.)
Табель учета рабочего времени
Фамилия работника, его
профессия или должность и
наименование структурного
подразделения, в котором он
работает
Журнал учета личного состава
цеха, отдела, лаборатории и
т. д.
Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, участок его работы
Приказ (распоряжение) о
закреплении за определенными
участками работ и
оборудованием
Фамилия работника, его
профессия или должность,
участок работы или
оборудование, на котором он
занят
Журнал заданий, рабочая книга
бригадира
Характер работы, выполняемой
работником в определенном
структурном подразделении
Книга учета инструктажа по
технике безопасности (личная
книжка инструктажа по технике
безопасности)
Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, место работы, дата
проведения инструктажа
Наименование работ
(операций), участок
выполнения работы, список
рабочих по профессиям
Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку N 1, разд. XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.
В обоснование занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание.
Фактор 2. Занятость на горячих работах
или на горячих участках работ
— слесари, электромонтеры на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 1);
— каменщики-печники горячего ремонта (Список N 1, разд. VII, подраздел 6);
— браковщики (контролеры) на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 2);
— крановщики (машинисты) и их помощники, стропальщики (чальщики), тельферисты на горячих участках работ (Список N 1, разд. III, подраздел 1);
— лудильщики на лужении горячим способом (Список N 1, разд. XI, подраздел 4);
Что следует подтвердить этим категориям работников? Подтверждаются:
а) наличие в цехе (отделе) горячих участков работ или горячих работ;
б) занятость на этих работах или участках работ.
В практике применения Списков N 1 и N 2 к горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.
Занятость на горячих участках работ — это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства.
Горячая работа — это работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства:
а) нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования;
б) нагретыми расплавленными телами или веществами (изделиями или материалом), остывающими в производственном помещении.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 2.
Примерный перечень документов, содержащих данные
о занятости на горячих работах
или на горячих участках работы
Порядковый N
по общему
перечню
документов
Льготная пенсия телефониста
Я работала телефонистом 25 лет. В связи изменением в законе о пенсии могу ли я пойти на льготную пенсию в 50 лет?
Новый закон об изменении в пенсионном законодательстве еще не принят и неизвестно, в каком виде он будет принят окончательно. Поэтому придется пока подождать с вашим вопросом.
Мне 52 года с марта 2015 года я на пенсии льготной (работала телефонистом) общий стаж 35 лет. могу ли я получить удостоверение ветерана труда нижегородской области. Всю жизнь прожила и проработала а нижегородской области.
Здравствуйте. Пока вам не исполнилось 55 лет, звание Ветеран труда Нижегородской области получить не сможете. 2. Звание «Ветеран труда Нижегородской области» присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Нижегородской области и имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, исчисленный в календарном порядке, из которого стаж работы на территории Нижегородской области составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, при условии достижения ими общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости[u][/u] в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда Нижегородской области» (с изменениями на 31 декабря 2015 года) Постановление Правительства Нижегородской Области от 5 сентября 2011 года № 698
Работаю в в.части узел связи; телефонист МГТС — профессия входит в список 2 на льготную пенсию. Проработала 5,5 лет Могу ли я воспользоваться правом на льготную пенсию, если уволюсь с этого места работы? Во сколько лет мне можно будет воспользоваться этим правом?
Если в вписок № 2 входит и страховой стаж достаточный — в 53. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
Я проработала 7,5 лет телефонистом МТС, общий стаж 28 лет, могу ли я досрочно оформить льготную пенсию.
Согласно подп. 1, 2, п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», введенного в действие с 01.01.2002, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Согласно Списку N 2 от 22.08.1956 раздела XXXI «Связь» правом на досрочную пенсию по старости имеют телефонисты междугородных телефонных станций, переговорных пунктов с круглосуточным действием и городских телефонных станций емкостью от 300 номеров и выше.
Льготный стаж телефониста 7 лет (из 10), с какого возраста возможна досрочная пенсия. Общий стаж 28 лет.
Здравствуйте Наталья, для женщины право на досрочную пенсию будет в 52 года.
Отработала телефонистом 7 лет (льготная пенсия по списку №2). В каком возрасте я могу рассчитывать уход на льготную пенсию?
По списку № 2 необходимо иметь стаж работы по льготной професси 11,5 лет При таком стаже женщина может иметьт право уйти на льготную пенсию в возрасте 50 лет. Думаю, что более подробную информацию вы можете получить у специалиста отдела кадров, который занимается оформлением льготных пенсий. КАждая организация,имеющая профессии,, дающие право на получение льготной пенсии обязательно согласовывает с Пенсионным фондом данные профессии и Пенсионный фонд всегда выезжает на место и обследует условия труда. В отделе кадров вашей организации должен быть список профессий, имеющих право выход на льготную пенсию,как по Списку № 1, так и Списку № 2, согласованный Пенсионным фондом. Санкт-Петербурга.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Скажите пожалуйста мене назначили пенсию с 52 лет (льготная) (я работала в воинской части телефонисткой междугородной связи 7 лет 11 месяцев), по достижении 55 лет, пенсия будет пересчитываться пересчитывается? Спасибо.
Если есть возможность ее увеличить, то советую вам пересчитать пенсию.
Если в период с 52 до 55 будете работать (и далее), то будет производится ежегодный перерасчет страховой части из поступившей суммы страховых взносов. Другого перерасчета в 55 лет не будет. Пенсия в 52 назначена в полном размере.
Проработала телефонистом МТС с 1981 г. по 1988 г. Могу ли я расчитывать на льготную пенсию и с какого возраста?
У просто телефонистов права на досрочное назначение пенсии нет. К профессии телефонист требуются условия Телефонисты междугородных телефонных станций, переговорных пунктов с круглосуточным действием и городских телефонных станций емкостью от 300 номеров и выше. — по Списку 2 от 1956 года действующему в 81-88 г.г. либо 23100000-19093 Телефонисты междугородной телефонной связи, постоянно работающие с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием 23100000-19095 Телефонисты местной телефонной связи городских телефонных станций емкостью от 300 номеров и выше 23100000-19096 Телефонисты справочной службы городской телефонной сети поэтому за точной консультацией необходимо обращаться в ПФ. И возраст для права посчитают там же, так как из вопроса не видно, работали с 01.01.1981 по 31.12.1988 или с 31.12.1981 по 01.01.1988. А два года разницы дают и другой возраст. Скорее всего ориентироваться следует на 52 года, но при подтверждении льготных условий труда.
Если отработано не полные 10 лет телефонистом, я теряю льготную пенсию или есть шанс уйти на пенсию в 51-52 года?
Не теряете. Профессия входит во 2 Список, соответственно: Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.) » Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;»
Льготная пенсия вредные производства
Вопрос о льготной пенсии. Прочла в газете о законе о том, что стаж на вредных работах суммируется и подсчитала, что мне положена льготгая пенсия. В ПФ отрицают это. Я проработала 3г 10 месяцев на Московском Судостроительном Судоремонтном заводе машинистом мостового крана в судокорпусном цехе, эта работа вроде бы классифицируется по 1-му списку вредных работ в законе. Также я проработала 3 года 9 мес на Московском Междугородном Международном телефоне оператором междугородней связи, это работа с гарнитурой, которая классифицируется по 2-му списку. У меня 2 вопроса:
1. Имею ли я право на льготную пенсию ( выйти на пенсию ранее обычного и на сколько).
2. Какой из этих стажей считается более вредным?
Мой общий трудовой стаж 27 лет.
С уважением, Антонина
Ответы юристов (8)
Здравствуйте! Первый и второй списки работ не суммируются друг с другом.
Для того чтобы иметь право на уменьшение пенсионного возраста необходимо отработать по первому списку для женщин не менее 3 лет и 9 месяцев и иметь общий трудовой стаж не менее 15 лет.
При этом пенсионный возраст уменьшается на пять лет, то есть Вы вправе выйти на пенсию в 52 года.
Это следует из ст. 30 ФЗ О страховых пенсиях
Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящегоФедерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;
Работа по второму списку льгот не дает.
Есть вопрос к юристу?
Извините, здесь корректировка.
При этом пенсионный возраст уменьшается на три года, то есть Вы вправе выйти на пенсию в 52 года.
По первому списку.
В Вашем случае необходимо, ознакомиться с положениями законодательства, регулирующего порядок назначения досрочной пенсии, а также категории профессий и периоды осуществления трудовой деятельности, учитываемые при рассмотрении данного вопроса.
1. Так, согласно Списку №2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26.01.1991:
правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются телефонисты междугородней телефонной связи, постоянно работающие с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием
Т.е., для требований о назначении досрочной пенсии как проработавшему телефонистом междугородной телефонной связи важное значение имеет постоянная занятость на работах где применяется микротелефонная гарнитура на междугородных, заказных и справочных коммутаторах, а также переговорных пунктах с круглосуточным действием и полным рабочим днем, что также нужно будет подтверждать документально, либо свидетельскими показаниями в случае необходимости.
Из чего следует, что данная работа, относится к работе с тяжелыми условиями труда.
2. Также, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР» раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск №1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» содержит общую профессию машинист крана (крановщик) и согласно данному нормативному акту машинист крана любого разряда должен уметь управлять мостовыми и шлюзовыми кранами при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, следовательно, способность управления мостовым краном является характеристикой работ любого машиниста крана.
Помимо того, согласно разъяснениям Министерства труда и социального развития РФ от 17.11.1997 года « О льготном пенсионном обеспечении», мостовые краны относятся к погрузочно-разгрузочным машинам, типовая инструкция для крановщиков ( машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов утвержденная Постановлением Госгортехнадзора России от 16.11.1995 г. № 56, также содержит положения о том, что мостовые краны относятся к грузоподъемным машинам повышенной опасности применяемые для ведения погрузочно-разгрузочных работ.
Т.е. необходимо доказать факт выполнения именно погрузочно — разгрузочных работ, в период трудовой деятелньости в качестве машиниста мостового крана.
Статья 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», N 400-ФЗ | ст 30
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
3) женщинам
по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машинне менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
3. При суммировании периодов осуществления трудовой деятельности на вредных и тяжелых работах, применяются положения Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 согласно которым:
2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ:
подпункт 2) работы с тяжелыми условиями труда;
подпункт 3) работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
3. Суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке
путем прибавления:
к периодам работы, указанной в подпункте
3, — периодов работ, указанных в подпунктах 1,2, 5 — 10, 12;
Следовательно, период работы в качестве оператора междугородной телефонной связи включается в период работы в качестве машиниста мостового крана и можно сказать, что он является в таком случае более вредным, при суммировании в Вашем случае он составит:
7 л. 7 мес.
Между тем, как было указано выше согласно закону, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Это значит, что необходимый страховой стаж у Вас имеется и равен 27 лет, но специального стажа не хватает, т.к. он должен составлять не менее 15 лет.
Из чего следует, что даже в случае доказанности в судебном порядке отнесения периодов осуществления трудовой деятельности в качестве оператора связи к тяжелым работам и работу в качестве машиниста мостового крана к работе связанной с погрузочно — разгрузочными работами, к которой добавляется время работы в качестве оператора связи, суммированный с учетом этого стаж не будет соответствовать требуемому по закону стажу 15 лет, необходимому для назначения досрочной страховой пенсии.
На мой взгляд, оснований для оспаривания отказа органов пенсионного фонда действительно в данной ситуации не имеется.
Льготная пенсия
Могут ли в ПФ засчитать в льготный период работы по списку 2 период работы учеником телефониста?
Вопрос относится к городу Печора
Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статьях 27 и 28 Закона от 17.12.2001г. или в Списках на соответствующих видах работ указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников, либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий и должностей. Например, в подразделе 3 раздела ХVII «Производство строительных материалов» Списка N 2 предусмотрены рабочие, занятые на горных отвалах. В этом случае право на досрочно назначаемую пенсию по старости имеют все рабочие, занятые на этих работах, независимо от наименования профессии. В стаж работы, дающей право на эту пенсию, включается и время их начального профессионального обучения или переобучения на рабочих местах, так как в данном случае при принятии или переводе на работу работника в качестве ученика он включается в списочный состав рабочих, т. е. является рабочим.
Периоды обучения в училищах, школах и на курсах повышения квалификации и переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях в специальный трудовой стаж также не включаются.
Является ли работа телефонистки в войсковой части для начисления льготной пенсии?
я 8 лет работала телефонисткой в узле связи затем перешла по контракту в в/ч телефонисткой сейчас начислили мне льготную пенсию но только по узлу связи военный стаж не вошел правы ли в ПФР
Ответы юристов (2)
Добрый день, Наталья!
Сказать что либо не видя документов сложно.
Однако, если Ваша должность в воинской части и характер работы остались такими же какими были в другие периоды, зачтенные Пенсионным фондом, то они должны засчитываться.
В зависимости от периода работа (до или после 01.07.2002 года) имеет значение уплата воинской частью страховых взносов. По этому основанию тоже иногда отказывают.
В общем, не видя документов, можно дать только абстрактный ответ.
В любом случае, имейте в виду, что срок на обжалование отказа ПФР — 3 месяца с даты получения решения!
Здравствуйте, Наталья! В данном случае УПФ, по всей видимости, ссылалось на положения разд.XXIX Списка № 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, в соответствии с которым правом на досрочное назначение пенсии пользуются: 1) телефонисты междугородной телефонной связи, постоянно работающие с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием; 2) телефонисты местной телефонной связи городских телефонных станций емкостью от 300 номеров и выше; 3) телефонисты справочной службы городской телефонной сети (поз.23100000-19093, 23100000-19095, 23100000-19096).
Иными словами, в Вашей ситуации проблема действительно заключается не в самом характере Вашей деятельности, а в конкретном месте работы, т.к. воинскую часть нельзя квалифицировать ни как городскую телефонную станцию, ни (по всей видимости) как междугородний, справочный и пр. коммутатор. Засчитать данный период в стаж, как я полагаю, возможно только в том случае, если в судебном порядке (и причем документально, свидетельские показания в данном случае в расчет не принимаются!) Вы сможете доказать, что работали с микротелефонной гарнитурой на коммутаторе, тогда можно будет как-то подвести этот период под поз.23100000-19093 Списка № 2).
При этом (поправлю коллегу Крамзина А.А.) срок для обращения в суд в данном случае составляет не 3 месяца; поскольку УПФ не является госорганом и его решения Вы оспариваете не в порядке КАС, а в порядке искового производства, то срок исковой давности в данном случае составит 3 года.
С уважением, А.Д.Руслин.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Льготная пенсия телефонистов
Горячая телефонная линия
Правильно ли мне посчитали специальный трудовой стаж?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд исковое заявление об оспаривании решения территориального оргпнп, осуществляющего пенсионное обеспечение граждан, нарушающее пенсионные права гражданина. 04.10.2013г. мною получен протокол отказа от назначения льготной пенсии. На момент подачи заявления 19.08.2013г. в Пенсионный фонд мой стаж телефониста междугородной телефонной связи, постоянно работающей с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородной телефонной станции с круглосуточным действием полный рабочий день составляет с 15.08.1985г. я зачислена в учеником телефониста междугородней телефонной станции с круглосуточным действием, с 01.12.1985г. мне присвоен 3й класс телефониста междугородной телефонной станции с круглосуточным действием и продолжала работать до 30.06.1996г. (10 лет и 10 мес.) В протоколе стаж указан 9 лет,11 мес. и 4 дня. Из льготного периода исключены учебные отпуска с 26.09.1988 по 01.10.1988г., с 07.12.1989г. по 29.12.1989г., с 10.05.1990г. по 26.05.1990г., с 10.12.1990г. по 29.12.1990г., с 01.04.1991г. по 19.06.1991г., Отпуска без сохранения заработной платы: с 10.06.1988 г. по 20.06.1988г., 09.02.1989г. по 03.03.1989г. с 15.06.1989г. по 01.07.1989г., и с 22.04.1993г. по 23.04.1993г., а также периоды работы в режиме неполной рабочей недели (еженедельно один день от работы для подготовки к занятиям с оплатой в размере 50% от заработной платы) с 15.11.1990г. по 09.12.1990г. и с 20.03.1991г. по 31.03.1991г. Правомерно ли мне отказано в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия специального стажа, и могу ли я подать в суд и выиграть процесс?
Ответ
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, исчисляются по фактически отработанному времени.
Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли испытание работник.
Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Таким образом, исключение из вашего специального стажа периодов учебы, отпусков без сохранения заработной платы и подготовки к учебе правомерны.