Можно ли получать зарплату и пособие по уходу за ребенком

Содержание:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2018 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2018 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Смотрите так же: Требования к уборке помещения

Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком

Компания оспорила в суде решение ФСС об отказе в зачете расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 168 тыс. рублей.

Дело в том, что сотрудник вышел на работу, но компания продолжила выплачивать ему пособие, так как он трудился на условиях неполного рабочего времени. Основание – ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, в которой закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Однако в данном случае установление режима неполного рабочего времени фонд счел формальным, поскольку он представлял собой занятость 99 процентов рабочего времени в день, то есть, рабочий день был установлен продолжительностью 7,92 часа и был уменьшен лишь на 04 минуты 12 секунд.

По мнению проверяющих, это было сделано компанией с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку. Но это вступает в противоречие со смыслом закона. Ведь в результате ежемесячное пособие по уходу за ребенком потеряло функцию компенсации утраченного заработка и приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника, имеющего ребенка в возрасте до 1,5 лет.

При этом функцию по уходу за ребенком полностью осуществляет другой член семьи, поскольку при указанной продолжительности рабочего дня у работника фактически отсутствует возможность продолжать уход за ребенком в оставшееся от полного рабочего дня время.

Однако суды с чиновниками не согласились и отменили их решение по следующим причинам.

Изучив положения ст. 93 ТК РФ («Неполное рабочее время») и ст. 100 ТК РФ («Режим рабочего времени») судьи пришли к выводу, что под неполным рабочим временем законодателем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя.

При этом самих понятий «неполный рабочий день (смена)» и «неполная рабочая неделя» Трудовой кодекс не содержит.

Следовательно, неполным рабочим временем является такое, продолжительность которого меньше нормальной, установленной ТК РФ, то есть меньше 40 часов в неделю (ст. 91 кодекса).

При этом законодательство не предусматривает ограничения в выплатах пособия в зависимости от того, насколько уменьшена продолжительность рабочего времени.

Таким образом, 7,92 часа в день, что составляет 39,6 часов в неделю, отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Значит, условия, предусмотренные законодательством для получения пособия, были соблюдены. Сотрудник имел право на его получение. У Фонда же правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя не имелось, – резюмировал суд.

Доводы фонда о злоупотреблении со стороны сотрудника своим правом и о создании искусственной ситуации с целью получения пособия, были отклонены как основанные не на нормах права, а на предположениях. Равно как и ссылки фонда на то, что фактический уход за ребенком не осуществлялся, поскольку данные утверждения документально не были подтверждены и носили субъективный характер.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Примечание редакции:

это не единичное решение. Аналогичный случай был и в другом регионе: новоиспеченный родитель трудился 7 часов в день. Довод фонда о том, что фактически мама в период отпуска по уходу за ребенком продолжила работу в режиме полного рабочего дня, суды отклонили как предположительный, поскольку доказательств выполнения сотрудницей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и получение зарплаты в полной объеме фонд не представил (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 07.07.2016 № Ф02-3408/2016).

Можно ли получать заработную плату и пособия одновременно?

Добрый день.
Можно. Вам необходимо руководствоваться ст. 256 ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости

зарплата+пособие по уходу за ребенком

Девочки вчера с удивлением узнала, что оказывается, находясь в декрете, можно работать, получая при этом и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Вся фишка в том, что вы должны выйти на работу на неполный рабочий день.

Я не поленилась, позвонила в кадры по своему месту работы и мне кадровичка подтвердила, что так действительно можно, причем даже не спрашивая согласия руководства. Нужно приехать на работу и написать заявление, что хочу выйти на неполный рабочий день и прошу сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Понятно, что это подойдет тем, кто работает посменно или у кого, как у меня оплата почасовая, ну или директору очень нужен этот работник. Да и не каждая организация строго блюдет нормы закона, а на конфликт с начальством вряд ли кто-то пойдет, но мне в этом плане повезло, у меня на работе все по ТК. Планирую выйти, когда сыну исполнится год, к этому времени хочу закончить ГВ и работать по вечерам, а муж будет сидеть с ребенком. Хоть полгода, а все-таки приятно получать и зп, и пособие. Очень завидую тем, кому это не требуется и есть возможность сидеть в декрете до 3-х лет, у меня, к сожалению не так. Надеюсь, что эта информация кому-нибудь пригодится.

Смотрите так же: Райхон йигитали развод

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Иными словами, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе. Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель – в изъятие из вышеприведенного правила – предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они:

находятся в отпуске по уходу за ребенком;

работают на условиях неполного рабочего времени;

продолжают осуществлять уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия.

Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ некоторым категориям работников (в том числе беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет) по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Как видно, Трудовой кодекс также не устанавливает продолжительность рабочего дня сотрудников, работающих неполное рабочее время (исключение – несовершеннолетние граждане, а также инвалиды I и II группы). Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком?

Верховный суд в Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 указал, что такого права у сотрудника нет.

Из материалов дела. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (ей был установлен рабочий день продолжительностью 7,92 часа). В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. В ходе документарной выездной проверки правильности и обоснованности несения расходов на обязательное социальное обеспечение орган ФСС не принял к зачету расходы организации на выплату работнику указанного пособия. В частности, фонд пришел к выводу, что этот сотрудник не может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день – менее пяти минут) осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Позиция 1. Обратившись в арбитражный суд, организация выиграла дело (см. Решение Арбитражного суда Вологодской области от 19.05.2016, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2016, АС СЗО от 28.11.2016 по делу № А13-2070/2016). Арбитры указали, что установленная для работника продолжительность рабочей недели (39,6 часов вместо 40) отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Соответственно, у фонда не было правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя.

Ниже приведем другой судебный акт, когда выплата пособия была признана обоснованной.

Реквизиты постановления

Обстоятельства дела, вывод судей

Постановление АС ВСО от 07.07.2016 по делу № А19-14997/2015

Работнице установлен семичасовой рабочий день.

Проверяющих смутил тот факт, что сотрудница, работающая неполное рабочее время, нисколько не потеряла в зарплате. Так, сотрудница (бухгалтер) с должностным окладом 8 000 руб. при работе на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день) получала оклад в размере 5 000 руб. в месяц и ежемесячную надбавку в сумме 3 000 руб. в месяц.

Между тем суд отклонил довод фонда о том, что названная сотрудница работала полное рабочее время, как предположительный, поскольку доказательств выполнения ей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и (или) выплаты заработной платы за неполный семичасовой рабочий день в размере больше установленного фондом представлено не было

Позиция 2. Не согласившись с выводом судей, орган ФСС обратился с кассационной жалобой в Верховный суд и нашел там поддержку.

Суд отметил, что предусмотренное п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В то же время сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Смотрите так же: Disciples лицензия

В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в предоставлении своей сотруднице дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В итоге коллегия Верховного суда признала решение органа ФСС о непринятии спорных расходов на социальное обеспечение обоснованным.

Итак, в рассматриваемой ситуации обозначилось две противоположные позиции:

Что ж, если следовать нормам законодательства буквально, любое сокращение рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью (40 часов в неделю) дает право на выплату работнику пособия по уходу за ребенком. Но, как показывает практика, при формальном подходе (в частности, сокращении рабочего дня на пять минут) в зачете расходов на выплату названного пособия страхователю, скорее всего, будет отказано. Если предприятие не хочет иметь споры с органами ФСС, целесообразно обсудить этот вопрос с ними.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

У нашей декретницы возник конфликт (она хотела передвинуть сроки выплаты пособия д0 1,5 лет) и она написала заявление в прокуратуру, что мы ей вообще не платили пособия.

Проверку провели — в этой части все нормально — платили на карточку, как положено в день выдачи зарплаты 1 раз в месяц, но у прокуратуры возникла другая претензия — оказывается пособие до 1,5 лет нужно выплачивать 2 раза в месяц. Так как в законе четкая формулировка — выплачивается вместе с зарплатой. А в трудовом кодексе- зарплата выдается не реже 2 раз в месяц.
Получается пособие мы должны разбить на 2 части и ввыдавать вместе с авансом и зарплатой. Искала в интернете -не нашла четкой позиции, нашла только решения судов о том, что 2 раза . и здесь уже нарушение есть.

не знаю что делать? вроде не сложно 2 раза выдать, просто хочется понять чтобы дальше делать это правильно.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком, выйдя на работу?

Моему ребенку недавно исполнился один год. Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком. По договоренности с работодателем мы сократили время работы на 10 минут. Но при этом фонд соцстраха отказался платить мне пособие, ссылаясь, что сокращение рабочего дня на 10 минут не является неполным рабочим днем. Законно ли это, и что нам делать?

Отвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин:

— В Трудовом кодексе есть правило: если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она может получать соответствующее пособие, в том числе, если в период отпуска она продолжает работу на условиях неполного рабочего времени.

На практике это оформляется так: работодатель сначала издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а в дальнейшем — приказ о привлечении женщины к работе на условиях неполного рабочего времени.

Имейте в виду: каких-либо максимальных и минимальных размеров сокращения рабочего времени у нас в законодательстве не предусмотрено. А в соответствии с международной конвенцией неполным рабочим временем признается любое продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Так что даже сокращение всего на 10 минут вполне вписывается в рамки закона. Поэтому в данной ситуации Фонд социального страхования совершенно определенно не прав. Работодателю следует обжаловать его решение в Арбитражный суд.

Кстати, помимо выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщина также может работать на дому. Если это оформлено официально — издан соответствующий приказ об этом — то молодая мама так же вправе получать и зарплату (пропорционально выработке), и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Получить бесплатные консультации и юридическую помощь вы можете также в рамках акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам