Непрерывный стаж и декрет

Входит ли декретный отпуск в медицинский стаж?

Я работаю фельдшером на здравпункте на промышленном предприятии 30 лет, из них 6 лет находилась в декретном отпуске по уходу за двумя детьми 1992 и 1997 года рождения. Сейчас мне 51 год. Мне сказали, что я не могу идти на пенсию раньше, т.к. с 1992 года декретный отпуск не входит в стаж. На самом деле это так?

Ответы юристов (1)

Доброго времени суток. Да действительно это так.

Отпуск по уходу за ребенком не включают в льготный стаж при назначении досрочной трудовой пенсии, если он имел место после 06.10.1992 г., т.е. после вступления в силу новых норм КЗоТ.

Согласно ст. 11 ФЗ ”О трудовых пенсиях в РФ” в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижении им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2005 года № 25 при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости, следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Из ст. 256 ТК РФ, следует, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Аналогичное правило содержалось в ст. 167 КЗоТ РСФСР.
Изменения, касающиеся вопроса включения времени указанного отпуска в стаж для назначения льготной пенсии, были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР», вступившим в законную силу 6 октября 1992 года.
В связи с тем, что Вы находились в отпуске по уходу за детьми с после 6 октября 1992 года, т.е. после вступивших в силу изменений трудового законодательства и ранее действовавшее законодательство не может быть применено к данным правоотношениям.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретные выплаты в 2018 году

Вопрос, связанный с началом декретного отпуска, его длительностью и обоснованием установленных сроков беспокоит каждую женщину, которая вынашивает своего малыша или только планирует его зачать.

Естественно, речь идет о трудоустроенных женщинах, потому как им предстоит последующее оформление отпуска по беременности у работодателя. Поэтому возникает необходимость детальнее разобраться, на какой неделе начинается декретное увольнение, где нужно оформлять документы, и какой размер максимальных декретных выплат.

Материнство с самого начала: сроки и продолжительность

Основанием для оформления отпуска по беременности и родам является больничный лист. Этот документ выдает медицинское учреждение, где наблюдается беременная женщина. Такую справку медики обязаны выдать даже в том случае, если женщина на протяжении всей беременности не посещала женскую консультацию. Чтобы определить дату начала и общий срок декретного увольнения необходимо обратиться к законодательным нормам.

По закону:

1. Если женщина беременна один малышом, то началом отпуска будет 30-я неделя беременности. В этом случае продолжительность декрета будет составлять 140 дней. Расчет делается следующим образом:
   • 70 дней – до рождения малыша;
   • 70 дней – по факту рождения ребенка.
2. Если женщина беременна двумя и более детьми, то началом отпуска будет 28-я неделя беременности. При таких обстоятельствах продолжительность декретного увольнения будет составлять 194 дня. Расчет делается следующим образом:
   • 84 дня – до рождения детей;
   • 110 дней – по факту рождения детей.

Назначение сроков происходит на основании рекомендации наблюдающего врача.

Дородовой период необходим беременной женщине для того, чтобы изменить текущий образ жизни и распорядок дня. Это связано с активизацией физиологических процессов в организме будущей матери. Поэтому ей необходимо больше находится в состоянии эмоционального покоя и подготовится психологически к предстоящим родам. Однако указанные сроки устанавливаются в том случае, если беременность и роды проходят без осложнений.

При выявлении осложнений после родов, что могут привести к стационарному лечению, срок декрета увеличивается на соответствующее количество дней. При этом основной больничный лист закрывается и выдается новый лист нетрудоспособности на период пребывания в стационаре. Оплата второго больничного листа производится по-другому.

Отдельно стоит отметить, что закон выделяет два вида отпуска:

1. По беременности и родам.
2. По уходу за ребенком до 3 лет.

Продолжительность первого вида декретного отпуска обсуждалась выше. Тогда как второй отпуск может продолжаться до наступления трехлетнего возраста у ребенка.

Увольнение в связи с утратой доверия встречается не часто. Смотрите, что делать в таком случае.

Выплаты пособия на детей происходят следующим образом:

• По беременности и родам – одноразово.
• По уходу за ребенком – ежемесячно.

Обязанность по начислению пособия лежит на нанимателе. Оплата отпуска за дородовое и послеродовое время производится в размере 100% исходя из среднемесячного дохода. Расчет производится согласно с данными за 2 года работы (ст.14 Закона). Выплата средств должна быть произведена до истечения декретного отпуска.

Если трудовой стаж сотрудника работника меньше 6 месяцев, тогда расчет пособия осуществляется исходя из МРОТ (ст.11 Закона).

Что касается оплаты увольнения по уходу за первым ребенком, то размер социального пособия составляет 40% от ежемесячного заработка. Этот вид отпуска может взять любой член семьи. При этом за женщиной, оформившей декретный отпуск, сохраняется рабочее место даже по истечении 3-летнего периода. Закон не допускает увольнение или сокращение сотрудниц, которые находятся в декрете. Кроме того, трудовой стаж в период отпуска не прерывается.

Если женщина не желает брать отпуск по уходу за малышом и, выходит на работу, то чтобы сохранить выплату пособия она должна трудиться неполный рабочий день. Иначе выплата пособия будет прекращена. После истечения сроков декретного увольнения, женщина может взять ежегодный плановый отпуск.

Составляющие сумму декретных

При расчете декретного пособия учитывается:

• Совокупный доход за два календарных года.
• Количество рабочих дней в течение года.
• Исключающие факторы (больничный, отгулы).
• Продолжительность декретного отпуска.

Если будущая мама не работает на предприятии, тогда расчет пособия производится исходя из минимального размера оплаты труда.

Если трудовая деятельность осуществляется у нескольких работодателей, то предельный размер пособия не может превышать установленный законом размер, независимо от величины среднего заработка.

Следовательно, к выплате полагаются следующие суммы:

• 228602,74 руб. – длительность отпуска 140 дней;
• 254728,77 руб. – длительность отпуска 156 дней;
• 316778,08 руб. – длительность отпуска 194 дня

Расчет максимальной суммы производится следующим образом:

МРП = ПГД/РП Х КДДО

Где МРДП – максимальный размер декретного пособия;

ПГД – предельный годовой доход за два года,

РП – расчетный период (730),

КДДО – количество дней декретного увольнения.

Исчисление производится следующим образом:

228602,74 руб. = (624000+568000)/730×140.

Включающиеся выплаты

При расчете среднего заработка учитываются следующие доходы:

• доход по месту основной работы;
• доплаты за сверхурочную работу и совмещение профессий;
• надбавки за выполнение дополнительных объемов работы;
• доплаты за высокие достижения в работе;
• надбавки за выслугу лет;
• производственные премии;
• вознаграждения по итогам года.

Смотрите видео о начислении декретных выплат

Исключаемые начисления

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит:

• временная утрата трудоспособности, командировки;
• декретное увольнение;
• уход за ребенком;
• период освобождения сотрудника от работы, если за него не уплачивались взносы в Фонд социального страхования.

Расчетный период

Определение расчетного периода играет ключевую роль в начислении декретного пособия. Ранее уже упоминалось о том, что расчет среднего заработка производится на основании данных за последние 2 года работы.

Другими словами, если заинтересованное лицо уходит в декретный отпуск в текущем году, то, для исчисления берутся 2013 и 2018 года.

Кроме того, при расчете среднего заработка обязательно должны учитываться исключающие факторы. Поэтому чем больше рабочих дней, тем лучше для работника. Если за время работы перед выходом в декретное увольнение у него не было отпуска или больничного, то считается, что было отработано 730 дней.

Декретные выплаты в 2018 году

Под декретными выплатами подразумевается разовая компенсация, которая предоставляется следующим лицам:

• Женщинам, что были на медицинском учете, родили ребенка, а также в дородовой и послеродовой период работающие по трудовому договору.
• Студенткам стационара высших учебных учреждений и профтехучилищ.
• Женщинам, которые не более года назад потеряли работу в связи с сокращением на предприятии.
• Индивидуальным предпринимателям, оставшимся без работы из-за закрытия ИП, и ставшим в течение года на учет в службу занятости.
• ИП осуществляющим отчисления в ФСС.

Далее, будут рассмотрены некоторые вопросы, связанные с начислением и выплатой декретного пособия, включая:

• Проведение расчетов трудоустроенным лицом.
• Исчисление декретных выплат по МРОТ.
• Расчет выплаты для ИП.
• Особенности исчисления при наличии нескольких детей.
• Сроки выплаты декретного пособия.

Чтобы произвести исчисление декретных выплат, можно использовать следующую формулу:

РДП = СЗ / КДвГ Х КДДО,

Где РДП – размер декретного пособия;

СЗ – средний заработок,

КДвГ – количество дней в году,

КДДО – количество дней декретного увольнения.

Пример. Допустим, что в текущем году женщина оформила декретное увольнение на 140 дней. Размер среднего заработка составляет:

• За 2013 год – 300 тыс. руб.;
• За 2018 год – 350 тыс. руб.

Кроме того, за указанный период работницей были получены:

• Отпускные – 50 тыс. руб.
• Больничные выплаты – 14 тыс. руб.

В итоге средний заработок составляет 700 (300+350+50) тыс. руб. Чтобы высчитать средний дневной доход нужно учитывать, что временная нетрудоспособность составляла 15 дней.

Исчисление производится следующим образом:

• 700000: (365+366–15)=977,65 руб.

Расчет декретного пособия осуществляется следующим образом:

• 977,65х140=136871 руб.

В итоге размер пособия по беременности составляет 136871 руб. Для упрощения процедуры исчисления можно использовать онлайн сервисы.

Минимальный размер пособия, исходя из величины среднего заработка, рассчитанного по МРОТ, составляет:

• 27455,34 руб. – продолжительность отпуска 140 дней;
• 30593,10 руб. – продолжительность отпуска 156 дней;
• 38045,26 руб. – продолжительность отпуска 194 дня.

Как рассчитать декретное пособие, было сказано выше. Однако для исчисления среднедневного заработка по МРОТ нужно использовать следующую формулу:

СДД = МРОТ Х ОКМ / РП,

Где СДД – среднедневной доход;

МРОТ – минимальный размер заработной платы,

ОКМ – общее количество месяцев (24),

РП – расчетный период (730).

Полученный результат нужно умножить на количество дней декретного отпуска.

Декретные выплаты индивидуальным предпринимателям производятся в том случае, если они делали соответствующие страховые взносы. Как следствие выплаты пособия осуществляет Фонд социального страхования.

Если ИП не уплачивает страховые взносы, то такое лицо считается безработным. В этом случае пособие выплачивает Управление труда и социальной защиты населения. Если предприниматель одновременно занимается коммерческой деятельностью и работает более двух лет по трудовому договору, то такое лицо может получить пособие в Фонде социального страхования или у работодателя.

Чтобы получить декретные выплаты через ФСС необходимо подать следующие документы:

• заявление;
• ИНН, ОГРН;
• квитанции об уплате страховых взносов;
• отчет формы 4а-ФСС;
• больничный лист.

В зависимости от количества детей

Если женщина родила одновременно двух и более детей, то сумма одноразового декретного пособия соответственно умножается. Если дети были рождены в разное время, тогда расчет пособия на второго и третьего ребенка будет производиться с учетом выплаченных сумм и фактически отработанного времени до их рождения. Таким образом, работница может получать только минимальный размер выплат.

Однако заинтересованное лицо может изменить порядок расчета средней заработной платы.

Единственным условием является увеличение величины декретного пособия. Для этого нужно подобрать другой расчетный период и написать соответствующее заявление на его замену (ст.14 Закона). Другими словами, если женщина повторно идет в декретный отпуск в текущем году, а в 2013–2014 годах она была в декрете, то чтобы увеличить размер пособия, она имеет право выбрать для расчетного периода 2011–2012 года.

Оффшорный счет — надежная защита капитала. Смотрите в статье, как его открыть.

Где взять справку 2-НДФЛ? Узнайте здесь.

Сроки начисления и выплат

Пособие по беременности начисляется работодателем в течение 10 дней со дня подачи всех необходимых документов. Тогда как выплата производится в ближайшее время установленное для выплаты зарплат (ст.15 Закона).

Кто не может рассчитывать на декретные?

Как уже говорилось, заинтересованные лица могут претендовать на два вида отпуска.

Пособие по беременности и родам не полагается:

• нетрудоустроенным лицам;
• женщинам, которые уволились во время беременности.

Что касается выплат по уходу за малышом, то они прекращаются в следующих случаях:

• если ребенок достиг 3-летнего возраста;
• если ребенок был взят на полное государственное обеспечение;
• если родители были ограничены или лишены родительских прав.

Закон всесторонне охраняет материнство. Это фиксирует не только трудовой, но и гражданский, налоговый кодексы. Стоит отметить, что целевое назначение декретных выплат — обеспечение ребёнка. Если государственные органы обнаруживают, что младенец не имеет минимально необходимых предметов, мать может понести наказание.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики. Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен. А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности? Ответы вы найдете в этой статье.

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

• время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
• время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Материалы по теме

Больничный лист по беременности и родам – оформление и оплата

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н . В частности:

• 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
• 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
• 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
• 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
• 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (7800 руб.), а максимальное в 2018 году не может превышать сумму 265 827 руб. 63 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

• нет заработка за предыдущие 2 года;
• месячный доход ниже МРОТ;
• стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Материалы по теме

Учет пособия по беременности и родам в 2018 году

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ , его может получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет. Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком должен работать по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие, размер которого зависит от размера заработной платы. Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако пособие работодатель должен выплачивать только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет получать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Время для ухода за ребенком можно прерывать. Кроме того, его можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего дня.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работы в настоящее время бывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности, а также на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка. Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Так как время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому и для оплаты больничных оно также учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница в любом случае получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании ».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечисены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ ).

Декрет при расчете опускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ . Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня. В этом случае для того, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 ).

Значение непрерывного трудового стажа в жизни человека

Для каждого человека трудовой стаж является важной составляющей. Он влияет на многие показатели. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что такое трудовой стаж, и как он отражается на жизни человека?

Что такое трудовой стаж?

Под понятием «трудовой стаж» подразумевается продолжительность рабочей деятельности человека. Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка. Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии.

Существует несколько видов трудового стажа:

1. Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника. В этом случае, к нему относится и такие периоды, как служба в армии, нетрудоспособность, декрет, уход за инвалидом и безработица. Последний показатель засчитывается только в том случае, если человек получает денежные пособия от социальных служб.
2. Непрерывный стаж включает в себя общую продолжительность беспрерывной работы на одном предприятии.
3. Специальный трудовой стаж предназначен для людей, занимающих соответствующие должности.

Что влияет на его прерывание?

В настоящее время, не каждый человек может работать продолжительное время на одном предприятии в беспрерывном порядке. Всегда встречаются ситуации, когда работник должен прекратить свою деятельность. Существует несколько критериев, которые влияют на прерывание трудового стажа:

1. Увольнение. Если человек добровольно уволился с работы или решил сменить род деятельности, то его стаж работы прерывается. Однако, в это правило не входит сокращение штата рабочих и ликвидация организации. Стаж прерывается, если человек не устроился на новое место работы в течение трех недель.
2. Больничный. Речь идет о тех больничных, при которых их оплата не соответствует задачам социального страхования или конституции.
3. Уход работника с официального места устройства на неофициальную организацию (частная фирма). В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.

Как сделать его непрерывным?

Размер пособия в период нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. При желании можно сохранить его, для этого, необходимо помнить о следующих пунктах.

Стаж становится непрерывным, если:

• Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
• Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
• Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.

Допускается сохранение непрерывного стажа до двух месяцев, если:

• Человек после увольнения поступает на работу по собственному желанию. Например, если жена была вынуждена сменить организацию из-за переезда супруга в другой район.
• Гражданин ушел на пенсию по возрасту.
• Человек уволился с работы на предприятии, которое находилось на территории Крайнего Севера или за рубежом.

Допускается сохранение непрерывного стажа до трех месяцев, если:

• Гражданин был уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации.
• Работник был уволен из-за несоответствия с должностью.

Правовые основы и их изменения

С апреля 1973 года до конца 2006 года в стране существовал закон об исчислении трудового стажа. По его условию, он считался непрерывным, если гражданин устроился на работу менее чем, через один месяц после увольнения. С 2007 года этот закон изменился, срок перерыва, теперь, составляет три недели.

С 2007 года изменилось и временное пособие по безработице. На сегодняшний день оно составляет:

1. Оплата 100 процентов от заработной платы при стаже от 8 лет.
2. Оплата 80 процентов от заработной платы при стаже от 5 до 8 лет.
3. Оплата 60 процентов от заработной платы при стаже до 5 лет.

С 1 января 2007 года внесены изменения об исчислении пособий по нетрудоспособности. Теперь, учитывается страховой стаж, который включает в себя сумму со всех периодов.

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока. Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.

Непрерывный трудовой стаж влияет на:

1. размер пенсионного обеспечения по старости;
2. размер пенсионного обеспечения по инвалидности;
3. размер пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца;

• Приготовить необходимые вещи: калькулятор, ручка, бумага, компьютер и трудовая книжка.
• Для расчета непрерывного стажа требуется найти программу 1С «Зарплата и кадры». При желании можно осуществить эту процедуру самостоятельно при помощи калькулятора.
• В программе требуется внести все даты приема и увольнения с работы. После чего, требуется нажать кнопку «рассчитать» и дождаться результатов.
• При самостоятельном расчете в первую очередь необходимо рассчитать количество трудовой деятельности. Для этого, нужно вычесть из даты увольнения дату устройства на работы. Далее, следует сложить те результаты, перерыв между которыми составил более трех недель.

Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год. Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается.

Что не входит, но не прерывает стаж

Существуют некоторые ситуации, при которых, трудовой стаж не прерывается:

1. Во время получения среднего специального или высшего образования стаж не прерывается. Это касается также обучения в аспирантуре и ординатуре. Однако, перерыв между увольнением с работы и поступлением в учебное заведение не должен превышать установленные сроки.
2. Если человек находился долгое время за рубежом, получая там навыки для работы.В таком случае время его освобождения от трудовой деятельности не должно превышать двух месяцев.
3. Рабочий стаж не прерывается в том случае, если человек работает на сезонном предприятии. Например, его деятельность связана с сельскохозяйственной или судостроительной промышленности. В таком случае ему необходимо отработать полностью один сезон, после чего заключить договор о возвращении на работу в следующий период.
4. Исключением является и тот случай, если гражданин отбывает время на исправительных работах, однако, речь не идет о лишении свободы по месту его работы.
5. Если работник в период между увольнением с одной должности и поступлением на другую был признан нетрудоспособным, то этот срок продлевается. В таком случае лицу необходимо представить справку.
6. Срок удлиняется и в том случае, если необходимо дополнительное время на переезд в другую местность.

Продолжительность трудового стажа устанавливается работодателем в соответствии с нормами РФ. Каждое действие, должно быть, прописано в трудовой книжке.