Содержание:
Нгмк коллективный договор
17 апреля текущего года во Дворце культуры «Фархад» состоялась конференция трудового коллектива комбината, посвящённая итогам выполнения Коллективного договора Навоийского горно-металлургического комбината за 2017 год и принятию Коллективного договора на 2018-2020 годы.
В конференции участвовали около 400 делегатов, избранных трудовыми коллективами, председатели профсоюзных комитетов подразделений комбината и представители управления НГМК.
Генеральный директор НГМК К.С.Санакулов в своём докладе «Об итогах выполнения Коллективного договора Государственного предприятия «Навоийский горно-металлургический комбинат» за 2017 год» отметил, что по инициативе Президента Республики Узбекистан Шавката Миромоновича Мирзиёева в 2017-2026 годы в комбинате намечено реализовать 27 инвестиционных проектов общей стоимостью 3 миллиарда 63 миллиона долларов США и создать более 30 тысяч новых рабочих мест. В минувшем году государственный заказ по выпуску золота предприятие выполнило на 100,2 процента. Задание по выпуску закиси-окиси урана выполнено на 100 процентов, серебра – 100,8 процента. Товаров народного потребления выпущено на 14,5 миллиардов сумов. Себестоимость выпускаемой продукции снижена на 257,6 миллиардов сумов, что составило 109,2 процента. Трудящиеся комбината сэкономили энергоресурсов на 42 миллиарда сумов.
В рамках Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годы в прошлом году руководство и Совет профсоюза НГМК провели целый ряд мероприятий, связанных с развитием социальный сферы и инфраструктуры, обеспечивающих улучшение условий жизни работников комбината и членов их семей. В частности, реконструированы молодёжный центр «Келажак» в городе Учкудуке и стадион «Согдиана» в Навои, произведён капитальный ремонт бассейна «Нептун» и спортивного комплекса «Алпомиш» в Зарафшане, построен оздоровительный комплекс «Янги хаёт» в посёлке городского типа Зафарабад. Всего на эти цели направлено более 40 миллиардов сумов. В целях дальнейшего укрепления кадрового потенциала, повышения профессиональной и материальной заинтересованности высококвалифицированных специалистов, а также усиления их социальной защищённости с 1 мая минувшего года были пересмотрены размеры районного (территориального) коэффициента к заработной плате работников комбината. В результате среднемесячная зарплата работников комбината за 2017 год по отношению к 2016 году выросла в среднем на 25 процентов.
Кроме того, К.С.Санакулов сказал, что в 2018 году трудящимся комбината предстоит много интересной работы. В первую очередь, необходимо достойно отметить знаменательную дату – 60-летие НГМК, подготовка к которой идёт полным ходом. Нужно развивать и модернизировать производство, расширять мощности, а также достроить санаторий в Зааминском районе Джизакской области, завершить капитальный ремонт детского оздоровительного лагеря «Золотинка» в Ургутском районе Самаркандской области, закончить реконструкцию профилактория «Кончи» в Учкудукском районе, приступить к возведению детского городка для воспитанников дома милосердия «Шодлик» на базе гостиницы Центрального рудоуправления в Тамдынском районе, аллеи фонтанов в городе Зарафшане и многое другое.
Исходя из многочисленных предложений, поступивших от трудовых коллективов в Центральную комиссию по проверке выполнения и принятия Коллективного договора на 2018-2020 годы, главным изменением в данный документ станет перечисление средств в размере 1 процента от фонда оплаты труда комбината Совету профсоюза НГМК на содержание сферы культуры и спорта. До сегодняшнего дня данный показатель составлял 0,85 процента. Для работников комбината проезд в черноморские здравницы «Узбекистон» будет оплачиваться в один конец согласно предъявленным проездным документам. Стоимость путёвок в пансионат «Горняк» и на базу отдыха «Тудакуль» для работников комбината и членов их семей подешевеет на 5 процентов. Для работников и пенсионеров комбината начнут организовывать экскурсии по историческим достопримечательностям Республики Узбекистан с предоставлением автотранспорта – за счёт средств работодателя, и туристических услуг – за счёт средств СП НГМК. В перечень основных производственных подразделений комбината, в которых производится выплата подъёмных молодым специалистам, войдёт Зарафшанское управление строительства.
Председатель Совета профсоюза НГМК И.К.Рахматов остановился на выполнении Колдоговора по вопросам охраны труда, оздоровления трудящихся, организации отдыха работников комбината и членов их семей, культуры и спорта. На организацию санаторно-курортного лечения в минувшем году приобретено 13 547 путёвок на 5,7 миллиарда сумов. Во время летних каникул в 11 детских оздоровительных лагерях отдохнули более 10 тысяч детей. Детям из малообеспеченных семей Тамдынского, Учкудукского, Канимехского, Нуратинского районов, воспитанникам «Мехрибонлик уйи» города Навои, дома милосердия «Шодлик» города Зарафшана, сиротам и детям с ограниченными физическими возможностями выделено более 1 300 путёвок для отдыха в ДОЛ.
На конференции об акте двусторонней проверки выполнения Коллективного договора за 2017 год и о работе Центральной комиссии выступил заместитель генерального директора НГМК по экономике Н.К.Джулибеков. Заместитель главного инженера комбината М.Н.Ишанходжаев рассказал о выполнении соглашения по охране труда в прошлом году.
В прениях выступили водитель-наставник УАТ Северного РУ Ю.Камалов, инженер КИПиА Центральной заводской лаборатории ГМЗ-2 Центрального РУ Т.Турсунтаев, главный инженер рудника «Гужумсай» Южного РУ М.Нуралиев. Они отметили, что проект Колдоговора широко и всесторонне обсуждён в подразделениях и одобрен трудовыми коллективами.
По итогам конференции принято решение утвердить Коллективный договор на 2018-2020 годы со всеми изменениями и дополнениями и ввести его в действие с 1 мая текущего года.
Нгмк коллективный договор
10 апреля текущего года в ДК «Фархад» состоялась конференция трудового коллектива комбината, посвященная итогам выполнения Коллективного договора ГП «Навоийский горно-металлургический комбинат» за 2014 год и принятию Коллективного договора на 2015-2017 годы.
На конференции присутствовали 380 делегатов, избранные трудовыми коллективами, а также руководители и председатели профсоюзных комитетов подразделений комбината, ведущие специалисты управления НГМК.
В президиум конференции вошли главный инженер комбината Н.П.Снитка, председатель Совета профсоюза НГМК И.К.Рахматов, бригадир машинистов экскаваторов рудника «Восточный» Северного рудоуправления, герой Узбекистана А.Н.Панин.
С отчетным докладом «Об итогах выполнения Коллективного договора ГП «Навоийский ГМК» за 2014 год» со стороны работодателя выступил главный инженер комбината Н.П.Снитка, который отметил:
— Руководство комбината совместно с Советом профсоюза прилагает все усилия, чтобы обеспечить своим работникам достойные условия труда, отдыха, оздоровления, спортивного и культурного развития. Государственный заказ по производству золота выполнен полностью. НГМК удалось снизить себестоимость продукции на 286,2 млрд сумов или на 103,2 процента к прогнозу. По итогам финансово-хозяйственной деятельности мы получили прибыль в размере 353 млрд сумов. Силами зарафшанских строителей введены в эксплуатацию вторая установка обжига КФК, жилые дома в городах Зарафшан, Учкудук и Зармитан, завершено строительство рудника «Северный Канимех». Осуществляется техническое перевооружение действующих производств ЗУСа, на которое выделено 8,15 млрд сумов.
По сравнению с 2013 годом почти на 1000 снизилось количество нарушителей трудовой дисциплины, прогульщиков стало меньше на 300 человек.
В свете реализации Национальной программы по подготовке кадров, Указов Президента и постановлений правительства Республики Узбекистан, а также во исполнение Коллективного договора НГМК службами кадров и подготовки кадров комбината ведётся целенаправленная работа по обеспечению предприятия кадрами высокой квалификации. По состоянию на 1 января 2015 года за счет средств комбината на дневных отделениях обучается всего 53 человека, из них в Республике Узбекистан — 30, в зарубежных странах — 23 человека, в том числе 11 — по квоте РФ.
В Навоийском государственном горном институте, находящемся в ведении НГМК, общий контингент студентов на сегодняшний день составляет 3182 человека, в том числе 3105 студентов обучаются по 10 направлениям бакалавриата и 77 человек по 8 специальностям магистратуры.
Специалисты со средним специальным и профессиональным образованием подготавливаются в профессиональных колледжах Республики, закреплённых за комбинатом, и для учащихся организуется прохождение производственной практики в подразделениях НГМК с последующим их трудоустройством по месту прохождения практики.
Оплата труда работников производилась по тарифным ставкам, утвержденным руководством комбината по согласованию с Советом профсоюза. В течение 2014 года работникам Навоийского ГМК дважды производилось повышение заработной платы: с 1 января зарплата повысилась на 5 процентов и с 1 сентября — на 12 процентов.
За отчётный период построены и введены в эксплуатацию 40-квартирный дом в Зарафшане, два многоквартирных дома в Учкудуке, четыре 16-ти квартирных дома в Зармитане. Кроме того, через Фонд социальной поддержки работников НГМК 275 работникам выделена ссуда на погашение первичного взноса по кредитам «Кишлок курилиш банк» на строительство жилья в сельской местности на сумму 12,1 млрд сумов.
В 2015 году нам предстоит решить новые, непростые задачи, связанные с увеличением объёмов промышленного производства, наращиванием добычи и переработки руды, освоением золотых и урановых месторождений. Необходимо экономно использовать все средства, чтобы снизить себестоимость продукции, работать с полной самоотдачей, обеспечивая безусловное выполнение плановых показателей и высокую производительность труда.
О выполнении вопросов, отраженных в Коллективном договоре, сообщил в докладе и председатель Совета профсоюза И.К.Рахматов:
— Трудящиеся Навоийского ГМК свои обязательства по изготовлению продукции, выполнению работ в объемах и сроки, установленные планами и заключенными работодателем договорами, в основном, выполняли. Как было отмечено в докладе Николая Павловича работа профсоюза по контролю за соблюдением техники безопасности в 2014 году была недостаточна и критика справедлива. Хотя, при рассмотрении итогов состояния охраны труда и техники безопасности по подразделениям НГМК в прошлом году, администрацией и президиумом СП НГМК вырабатывались совместные решения о повышении качества подготовки кадров, производственной безопасности и активизации работы уполномоченных по охране труда, где особая роль уделялась кадровым службам, руководителям, службам ОТ и ТБ и профсоюзам.
На собраниях трудовых коллективов избрано 2101 уполномоченный по охране труда, им предоставлялись гарантии и льготы, предусмотренные пунктом 12.6 Коллективного договора. Уполномоченными по ОТ в ходе проверок выявлено и устранено около 70000 нарушений правил и норм ОТ и ТБ.
Численность обслуживаемого в МСО населения к концу 2014 года составила 103315 человек. На 01.01.2015 г. лечебными учреждениями МСО обслуживается свыше 62068 работников комбината, около 28254 детей, 3186 подростков, свыше 8112 неработающих пенсионеров.
Работодатель и профсоюзный комитет свои обязательства по организации санаторно-курортного лечения выполняли. На организацию санаторно-курортного лечения потрачено 3,4 млрд сум, приобретено 9139 путевок.
По состоянию на 01.01.2015 года в системе НГМК функционируют 19 детских дошкольных учреждений. В них воспитываются около 4,5 тыс. детей из числа детей работников подразделений комбината. За отчетный период согласно заявкам администраций и профсоюзных комитетов подразделений по НГМК выделено 1728 путевок в ДДУ. За отчетный год в ДОЛ НГМК оздоровлено 9522 ребенка.
В соответствии с Коллективным договором НГМК для работников подразделений комбината было организовано горячее питание через столовые и буфеты. Количество столовых на производственных предприятиях — 65 единиц. Из них в 46 столовых и пунктах питания организованы для работников отпуск горячих завтраков и обедов по рационам лечебно-профилактического питания, выдача молока и сока.
Активное участие в прошлом году профсоюз принял по улучшению социально-бытовых условий трудящихся комбината в части приобретения бытовой техники. На оснащение Молодежного центра в городе Учкудуке мебелью и оргтехникой из средств профсоюзного бюджета выделено 103,5 млн сум. Для улучшения материально-технической базы санатория-профилактория «Шахтер» приобретен 31 телевизор на сумму 21,5 млн сум; для санатория-профилактория «Металлург» приобретено мед.оборудование на сумму 143,7 млн сум; для пансионата «Горняк» приобретены 40 телевизоров, спортинвентарь, детские игрушки, книги на сумму 32,9 млн сум.
В культурных учреждениях создано более 170 творческих коллективов художественной самодеятельности и кружков, 41 из них имеют звание Народный и Образцовый, в которых занимаются 4500 детей и взрослых.
Имеется пять библиотек с общим книжным фондом около 365 тысяч экземпляров. Всего число пользователей библиотек по итогам прошлого года составило более 22 тысяч человек.
На спортивно-оздоровительную работу выделено 3,7 млрд сум. Спортсменами НГМК на международных соревнованиях по 10 видам спорта завоевано 5 золотых, 12 серебряных и 9 бронзовых медалей; в чемпионатах, первенствах Узбекистана и республиканских соревнованиях в 20 видах — 389 наград, из них 119 золотых, 121 серебряных и 149 бронзовых. Лицензию на участие в ХХХI летних Олимпийских играх в г.Рио-де-Жанейро (Бразилия) по тяжелой атлетике получила воспитанница ФСК «Прогресс» Махлиё Тагаева. Мастер спорта Республики Узбекистан по таэквондо Зария Косимова стала лауреатом Государственной премии имени Зульфии. Всего в спорткомплексах комбината занимается более 6400 человек.
Должен сказать, что благодаря целенаправленной работе руководства и коллектива НГМК мы справились с задачами по выпуску продукции, были решены многие производственные и социальные вопросы, и в дальнейшем нам необходимо выполнять поставленные задачи, особо обращая внимание на вопросы исполнительской и трудовой дисциплины, на соблюдение норм и требований Правил, инструкций по ОТ и ТБ.
На конференции об акте двусторонней проверки выполнения коллективного договора ГП «Навоийский горно-металлургический комбинат» за 2014 год и о работе Центральной комиссии выступил заместитель генерального директора НГМК О.Б.Рустамов. Заместитель главного инженера комбината М.Н.Ишанходжаев рассказал о выполнении Соглашения по охране труда за 2014 год и предложил утвердить Соглашение по охране труда на 2015 год.
Слово для обсуждения докладов было предоставлено аппаратчику производства ЦПСК Северного рудоуправления О.Ашурову, заместителю главного инженера ОТ и ТБ ГМЗ-4 ЮРУ В.Хошимову, начальнику Кызылкумской ГРЭ НПЦ Ш.Искандарову, председателю ОПК-1 Р.Гафарову. Выступившие на прениях отметили, что проект Коллективного договора широко и всесторонне обсужден в подразделениях и одобрен трудовыми коллективами.
Конференция постановила принять к сведению отчеты главного инженера Н.П.Снитка, председателя Совета профсоюза НГМК И.К.Рахматова, информации заместителя генерального директора О.Б.Рустамова и заместителя главного инженера по ОТ и ТБ НГМК М.Н.Ишонходжаева; утвердить акт двусторонней проверки выполнения Коллективного договора за 2014 год; Соглашение по охране труда на 2015 год; Протоколы №2 от 10.03.2015 г. и №3 от 08.04.2015 г. заседаний Центральной комиссии о выполнении Коллективного договора за 2014 год, внесение изменений и дополнений в проект Коллективного договора на 2015-2017 гг.; предложение, поступившее о выделении в 2015 году соответствующим неработающим пенсионерам комбината дополнительно до 500 путевок в санатории-профилактории «Металлург» и «Шахтер»; одобрить Коллективный договор на 2015-2017 годы со всеми изменениями и дополнениями и ввести в действие с 1 мая 2015 г. Работодателю и СП НГМК необходимо в течении десяти дней рассмотреть предложения и замечания, поступившие в ходе работы конференции, наметить меры по их выполнению и о результатах проинформировать трудовые коллективы комбината.
Записал
Низомиддин САДРИДДИНОВ.
Нгмк коллективный договор
Под таким девизом 11 октября 2017 года в зале музея истории Навоийского ГМК в ДК «Фархад» состоялся семинар на тему «Роль социального партнёрства в организации труда и производства», посвящённый Всемирному дню достойного труда.
В нём приняли участие заведующий сектором Европы и Центральной Азии Бюро Международной организации труда по деятельности трудящихся (ACTRAV) для стран Восточной Европы и Центральной Азии СергеюсГловацкас, исполнительный секретарь Всеевропейского регионального Совета профсоюзов Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП) Антон Леппик, заведующий отделом по защите социально-экономических интересов трудящихся Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Махмуджон Исаев, заведующая отделом охраны труда аппарата Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Нодира Каримова, председатель Совета профсоюза Навоийского ГМК Исроил Рахматов, а также специалисты по охране труда, представители профсоюзных комитетов подразделений комбината, представители Совета профсоюза Навоийской области.
СергеюсГловацкас рассказал собравшимся о Международной организации труда (МОТ), её целях и задачах, об инициативе столетия, касающегося будущего сферы труда. В частности, он рассказал, что МОТ создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора. Это специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств, среди которых и Узбекистан. Социальной причиной создания МОТ стали тяжелые и неприемлемые условия труда и жизни трудящихся в начале XX века. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала, что тормозило развитие общества. Экономической причиной стало то, что стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что потребовало решения противоречий в трудовых отношениях между государством, работодателями и работниками в большинстве стран.
В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных: развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм); разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность); оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (в МОТ это называется техническим сотрудничеством); проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.
МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Помимо этого принято три декларации: о целях и задачах МОТ, о многонациональных предприятиях и социальной политике, об основополагающих правах и принципах в сфере труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Указанные Конвенции ратифицированы подавляющим большинством государств мира и за их исполнением МОТ наблюдает особенно внимательно.
СергеюсГловацкас также отметил, что он побывал на предприятиях, в профилакториях, спортивных и культурных учреждениях комбината, и отношение к человеку труда в Навоийском ГМК его очень порадовало и вдохновило. «У XXI века свои требования к условиям труда и вы вполне соответствуете им, идете в ногу со временем», — сказал он в завершении.
О деятельности международных профсоюзов по продвижению принципов достойного труда рассказал Антон Леппик. В своём выступлении он отметил, что Международная конфедерация профсоюзов основана в Вене в 2006 году. Её членами стали 307 профсоюзных объединений из 154 стран мира, в рядах которых насчитывается 168 миллионов индивидуальных членов профсоюзов. Новая конфедерация профсоюзов призвана усилить позиции рабочих всего мира в процессе решения проблем, связанных с процессами глобализации. Она олицетворяет собой всё профсоюзное движение, ĸоторое стремится к тому, чтобы превратить единство в источник постоянно обновляемой силы для решения проблем и задач ХХI столетия. Это самый представительный, объединённый профсоюзный интернационал.
Всеевропейский региональный совет профсоюзов (ВЕРС) – новая профсоюзная структура, объединившая в своих рядах все национальные профсоюзные центры Европы – члены Международной конфедерации профсоюзов. ВЕРС состоит из 87 национальных профцентров, входящих в МКП и представляющих интересы более 85 миллионов членов профсоюзов континента – от Лиссабона до Владивостока. Её основные цели – развитие профсоюзных действий; представление интересов трудящихся посредством укрепления профсоюзного движения и поддержки двустороннего и многостороннего сотрудничества; развитие и поддержка прав трудящихся, достойных социальных стандартов на всем континенте.
Информацию о работе, проводимой Советом профсоюза НГМК по защите социально-экономических интересов работников, представил председатель Совета профсоюза комбината Исроил Курбанович Рахматов. Он отметил, что, несмотря на последствия мирового экономического кризиса, благодаря сильной социальной политике, проводимой в нашей республике и в Навоийском ГМК, достигнуты высокие темпы развития производства, принимаются широкомасштабные меры по повышению уровня жизни работников, обеспечению их гарантий и прав, прежде всего, на достойную оплату и безопасные условия труда. В Коллективном договоре НГМК, регулирующем отношения с администрацией в области социально-экономических гарантий, конкретизированы такие элементы достойного труда, как содействие официальной занятости, достойная оплата труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, льготы для женщин и молодежи и другие. Благодаря этому, а также ответственному труду каждого члена коллектива комбината, выполняются все ключевые прогнозные показатели по производству основной продукции, снижению себестоимости, экономии материальных и энергетических ресурсов, выпуску товарной продукции. В результате повышения эффективности производства производилось увеличение тарифных ставок и должностных окладов. И это говорит о том, что, выполняя правительственные задания, в комбинате большое внимание уделяется повышению уровня жизни и благосостояния работников. «Радует, что за последнее время в результате требовательного подхода к вопросам охраны труда и техники безопасности значительно снизилось количество несчастных случаев на производстве и продолжает снижаться», — сказал в завершение И.К.Рахматов.
Рекомендациями по заключению коллективных договоров поделился с собравшимися Махмуджон Исаев. Актуальные вопросы охраны труда на промышленных предприятиях участники семинара обсудили с Нодирой Каримовой.
Действительно, достойный труд всегда должен быть в центре действий любого правительства для достижения и стимулирования экономического роста, выстраивания экономики, которая ставит людей превыше всего. И в XXI веке эта цель должна стать приоритетной для всех цивилизованных государств.
Насиба ШАМУРАТОВА.
Фото Виктора ЯКОВЛЕВА.
На фото: СергеюсГловацкас, Нодира Каримова, Антон Леппик.
Нгмк коллективный договор
Люди — вот главное богатство Кызылкумской земли, золотой запас Навоийского комбината. Социальная политика комбината направлена на улучшение условий труда и быта, повышение жизненного уровня трудящихся, что позволяет сделать значительный вклад в региональное развитие и социальную стабильность.
Принимая во внимание большой вклад, вносимый коллективом НГМК в дело укрепления дружбы между народами, в развитие экономики и расширение экспортного потенциала Узбекистана, а также за достигнутые устойчивые высокие производственные и социальные показатели, активную деятельность по повышению эффективности использования минерально-сырьевых ресурсов, внедрению современных технологий, углублению сотрудничества с ведущими зарубежными компаниями, комбинат в 2000 году награжден орденом «Дустлик».
Президент Узбекистана И.А.Каримов и Правительство Республики уделяют большое внимание Навоийскому комбинату, придавая особое значение обеспечению его стабильной работы, решению назревших проблем, наращиванию объемов производства, вопросам, связанным с заботой о здоровье тружеников и их семей, образовании и удовлетворении духовных запросов. Это обстоятельство повышает ответственность комбината в сфере социальной политики, как перед трудящимися, так и перед регионом в целом. Речь идет фактически о населении всего Кызылкумского региона, благосостояние которого напрямую связано с комбинатом.
Города Навои, Учкудук, Зарафшан, Нурабад, Зафарабад в которых расположены подразделения комбината, связаны между собой железными и автомобильными дорогами, линиями электропередач, включенными в единую энергосистему республики, и имеют автономные системы жизнеобеспечения, включая централизованное тепло- и водоснабжение, современный жилищный фонд, объекты социальной сферы. Здесь живут и трудятся около 350 тыс. человек, благосостояние которых в той или иной мере связано с НГМК, трудовой коллектив которого насчитывает свыше 59 тысяч человек. Программа развития предприятия благотворно отражается на жизни всего Кызылкумского региона, всех областей республики, где построены города, объекты промышленного, культурного и бытового назначения.
На сегодняшний день жилищный фонд комбината насчитывает 1 630 домов (из них 35 общежитий), 49 315 квартир, с общей площадью – 2,624 млн.кв.м. Кроме этого, в целях социальной поддержки работников комбината и обеспечения достойных условий для воспитания их детей, в 2009-2014 гг. комбинатом выделена ссуда 550 работникам комбината для приобретения благоустроенного жилья построенного в сельской местности по типовым проектам.
В городах и посёлках НГМК функционируют 19 детских дошкольных учреждений, в которых воспитываются более 2700 детей.
Огромные социальные гарантии нашим трудящимся даёт и наш Коллективный договор, в котором всесторонне учтены все жизненные вопросы не только работников, но и пенсионеров комбината. В комбинате созданы все условия для достойной жизни и поддержания здоровья пожилых людей, ветеранов войны и труда. Для этой категории уже не одно десятилетие действует социальный пакет, в который входит материальная помощь, льготное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение.
Все работники, члены их семей и пенсионеры комбината получают в лечебно-профилактических учреждениях бесплатную медицинскую помощь. Ежегодно пенсионерам выделяется материальная помощь в размере, установленном Коллективным договором. В канун государственных праздников одиноким пенсионерам, ветеранам войны и труда оказывается всесторонняя социальная поддержка.
Для результативной работы администрация комбината и Совет профсоюза НГМК предусмотрели полноценный, полезный отдых для своих тружеников. Так, большой популярностью у горняков пользуются санатории-профилактории «Металлург» и «Шахтёр», база отдыха «Лазурная», пансионат «Горняк». Каждый год в летний период в загородных и городских лагерях отдыхают и оздоровляются более 9,5 тысяч детей. Во всех лагерях предприятия ежегодно за счёт комбината отдыхают дети из детских домов Навоийской области «Мехрибонлик» и «Шодлик». НГМК выделяет путёвки в ДОЛ детям из малообеспеченных семей отдалённых степных регионов Томды, Нураты, Зарафшана, Учкудука, Конимеха.
На сегодняшний день в структуре комбината имеются 5 стадионов, 5 бассейнов, 2 базы для парусного спорта, более 80 спортивных залов и площадок. Руководство НГМК систематически проводят работу по развитию физической культуры и спорта среди трудящихся комбината и членов их семей, детского спорта и спорта высших достижений. В комбинате развита система физкультурно-оздоровительных клубов с соответствующими спортивными комплексами в г.Навои – «Согдиана», в г.Зарафшан – «Прогресс» и «Строитель», в п.г.т.Зафарабад – «Букинай», в г.Учкудук – «Сокол». Спортсмены НГМК участвуют в чемпионатах, первенствах, турнирах международного и республиканского уровней в разных видах спорта. Плавательный центр «Олтин сув» воспитал участников Олимпийских и Азиатских игр, многих этапов Кубка мира, победителей и призёров чемпионатов Азии и Океании, обладателей нескольких национальных рекордов. За последние пять лет спортсмены НГМК завоевали 2436 золотых, серебряных и бронзовых медалей на республиканских и международных соревнованиях.
На балансе комбината находится и 7 культурно-массовых учреждений, в числе которых 2 дворца культуры, 2 дома культуры, 2 клуба, культурно-спортивный центр, дом детского творчества. В них создано более 170 творческих коллективов художественной самодеятельности и кружков, 41 из них имеют звание «Народный» и «Образцовый». В этих коллективах занимаются около 5000 детей и взрослых.
Для любителей чтения имеются 5 библиотек с общим книжным фондом около 370 тысяч экземпляров. Для удобства читателей во всех подразделениях работают передвижные библиотеки, которые обслуживают читателей непосредственно на рабочих участках и отдалённых подразделениях. Ежегодное количество пользователей библиотек составляет более 21 тысячи человек, в том числе 5,5 тысяч детей.
Медицина комбината представлена в лице МСО объединяющая в себе пять крупных медико-санитарных учреждений расположенных в городах комбината с охватом обслуживаемого населения в 200,0 тысяч человек. Все учреждения оснащены современными медицинскими и диагностическими оборудованием, таким как компьютерная томография, лиотриптор, плазмофорез, наркозно-дыхательное оборудование, оборудование для проведения лепароскопических операция и т.д.
В соответствии с Коллективным договором, а также учитывая особенности технологии производства и физиологические потребности организма работающих на вредном производстве через сеть столовых и буфетов комбината организовано лечебно-профилактическое питание.
В состав агропромышленного комплекса НГМК входят 5 подсобных хозяйств и агрофирма «Дустлик», в хозяйственном обороте которых имеется более 1200 гектаров земельных угодий. В тепличных хозяйствах ежегодно выращивается до 30 тонн овощей, 30 тысяч штук цветов. В животноводческом секторе содержится более 1700 голов крупного и мелко рогатого скота. Ежегодно производится 70 тонн мяса говядины и баранины, 116 тонн мяса птицы, 7,5 млн. штук яиц, более 2100 тонн молока и молочной продукции, кроме того, производится 300 тонн зерна, 700 тонн овощей и бахчевых, 460 тонн фруктов и винограда. В составе агрокомплекса функционируют птицеферма, консервных цех, 3 мини-молокозавода, в городе Учкудук успешно работает мини-пив завод, в Нурабаде – цех по разливу минеральной воды и производству напитков.
НГМК: принят коллективный договор на 2006-2008 годы
В Навоийском горно-металлургическом комбинате прошла конференция трудового коллектива по выполнению коллективного договора предприятия, сообщает сайт комбината. Делегаты конференции утвердили акт проверки выполнения коллективного договора за 2003-2005 годы и приняли коллективный договор Навоийского ГМК на 2006-2008 годы.
На конференции первый заместитель генерального директора Навоийского горно-металлургического комбината по производству золота – директор Центрального рудоуправления А.М.Кустов выступил с предложением о создании в НГМК специального благотворительного фонда. На конференции также было принято «Обращение о благотворительной деятельности к предприятиям, организациям, частным предпринимателям республики, ко всем, кому не безразличны судьбы людей, нуждающихся в защите и помощи».
Нгмк коллективный договор
Осуществление сильной социальной политики легло в основу национальной модели рыночных реформ в Узбекистане, как один из пяти принципов развития государства. В этом важном деле особая роль отведена профсоюзным организациям предприятий и учреждений. Именно им доверено представлять интересы трудящихся, координировать вопросы соблюдения их социальных прав и гарантий, создания достойных условий для труда и отдыха.
Профсоюзная организация Навоийского горно-металлургического комбината является одним из самых многочисленных профсоюзов в республике. Она объединяет 41 первичную организацию и более 70 тысяч членов профсоюза: работников и пенсионеров комбината. Отношения между руководством и трудящимися определяет коллективный договор.
В лице своих полномочных представителей Совет профсоюза НГМК совместно с администрацией предприятия организует периодические проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах. Проводятся плановые и внеплановые проверки по контролю качества и выдачи лечебно-профилактического питания, обеспечения работников НГМК спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, а также по проверке состояния промышленной санитарии и производственного быта в подразделениях комбината.
За прошедшие 25 лет независимости руководством предприятия совместно с Советом профсоюза проделана большая работа по решению социальных и бытовых вопросов трудящихся, созданию условий для полноценного отдыха, культурного и спортивного развития, оздоровления. В частности, планомерно решался жилищный вопрос. За годы независимости для трудящихся НГМК построено в Зарафшане 36 жилых домов, Учкудуке — 12 многоквартирных домов, Зафарабаде — 10 благоустроенных коттеджей и молодежное общежитие, Заркенте — 8 многоэтажных домов и 4 общежития. Почти 900 работникам комбината выделено 30 миллиардов беспроцентных ссуд на приобретение комфортного и современного жилья, построенного в сельской местности по типовым проектам.
Кроме того, на балансе НГМК находятся 35 общежитий для работников комбината и их семей. Выделяются необходимые средства по их содержанию, оснащению бытовой техникой и мебелью, благоустраиваются территории, созданы детские игровые и спортивные площадки.
Также за последние годы в Навои, Зарафшане, Учкудуке, Нурабаде и Марджанбулаке построены спортивные комплексы и культурные учреждения, аквапарк в Зарафшане, парк аттракционов «Орзу» в Учкудуке, светомузыкальные фонтаны в Зафарабаде и Зарафшане. В этом году в честь главного праздника страны состоится открытие аквапарка в Заркенте, дома хореографии при ДК «Фархад» в Навои.
На балансе НГМК находятся восемнадцать детских дошкольных учреждений, обеспеченных инвентарем для развивающих занятий, квалифицированным педагогическим персоналом.
Условия работы трудящихся комбината — экстремальные. Суровый климат пустыни Кызылкум, где расположены карьеры, шахты, золотоперерабатывающие заводы и урановые рудники требуют особого внимания к здоровью людей. Поэтому одним из важных направлений деятельности Совета профсоюза НГМК является оздоровление работников. Для этих целей в комбинате действуют медико-санитарные части, оснащенные современным диагностическим и лечебным оборудованием, на предприятиях для оказания первой медицинской помощи и проведения профилактических и оздоровительных мероприятий развернута сеть здравпунктов. Круглый год функционируют санатории-профилактории «Металлург» в Навои и «Кончи» в Учкудуке, построенный в 2002 году пансионат «Зарафшон» («Горняк»), в летний период база отдыха «Лазурная» на озере Тудакуль. В них ежегодно по льготным путевкам отдыхают более 11 тысяч 600 работников комбината и членов их семей. Кроме того, руководство и Совет профсоюза НГМК предоставляют желающим возможность оздоровления в санаториях Узбекистана.
В рамках реализации молодежной политики в 2012 году организован Молодежный совет, в составе которого молодые инициативные работники из подразделений комбината. Одна из его задач — координация деятельности профсоюза НГМК, его первичных организаций по защите труда и социально-экономических прав и интересов молодежи, привлечение ее к активной профсоюзной деятельности, оказание помощи в создании и совершенствовании работы молодежных советов профсоюзных структур всех уровней. Члены Совета содействуют в реализации прав молодежи на учебу и труд, достойную заработную плату, жилье, полноценный отдых и досуг, ведут работу по патриотическому воспитанию в духе национальной идеи, проводят духовно-просветительскую и культурно-спортивную работу, оказывают помощь в реализации творческого потенциала молодых специалистов, активно сотрудничают с ОДМ «Камолот» в сфере разработки целевых программ, направленных на защиту трудовых и социальных гарантий работающей и учащейся молодежи.
Для поддержки стремления молодых людей стать квалифицированными специалистами, четвертый год подряд в подразделениях НГМК проводится конкурс «Лучший молодой специалист года» по разным отраслевым номинациям. Победители участвуют в республиканском форуме и, как правило, занимают призовые места.
Среди почти 60-тысячного коллектива горняков немало одаренных личностей, которые рады посвятить досуг любимым занятиям. Для этого имеются Дворцы культуры «Фархад» в Навои и «Учкудук» в Учкудуке, Дома культуры «Олтин водий» в Зарафшане и «Нурабад» в Нурабаде, Культурно-спортивный центр «Ёшлик» в Зафарабаде, клубы «Навруз» в агрофирме «Дустлик» и «Кончи» в Заркенте, Центр детского творчества в Навои. Администрация и Совет профсоюза НГМК выделяют большие субсидии на развитие сферы культуры в городах комбината. Так, в годы независимости при поддержке Совета профсоюза созданы фольклорно-этнографические и ансамбли узбекских народных инструментов, национальных танцев. В настоящее время в культучреждениях комбината действуют 139 творческих коллективов, в которых занимаются 4 тысячи 500 человек, в том числе более 2 тысяч 500 детей и подростков. 25 коллективов имеют звания «Народный» и «Образцовый».
Еще одним направлением работы профсоюза НГМК является развитие спорта и пропаганда здорового образа жизни. За годы независимости воспитаны десятки спортсменов профессионального уровня, международного класса, входящих в состав национальной сборной по разным видам спорта. В «копилке» спортсменов комбината сотни золотых, серебряных и бронзовых медалей, завоеванных на республиканских и международных аренах, участие в Олимпиадах. Мы гордимся тем, что в XXXI летней Олимпиаде в Рио-де-Жанейро в составе сборной страны примет участие спортсменка НГМК — гимнастка Зарина Курбанова.
Для активного досуга трудящихся комбината созданы все условия: пять стадионов, бассейны, Дворец спорта, базы парусного спорта, спортивные залы и площадки. Ежегодно в три этапа проводится Спартакиада трудящихся НГМК. Необходимо отметить, что Навоийский ГМК является главным спонсором Федерации плавания Узбекистана, а ее председателем — генеральный директор комбината К.Санакулов.
Большое внимание уделяется реконструкции и строительству новых объектов. Только за прошедшие пять лет сданы в эксплуатацию спортивные залы в Заркенте, Навои, Зарафшане, Учкудуке, Марджанбулаке, зал фехтования в областном центре, обновлен надувной модуль в Зарафшане. В текущем году начато возведение оздоровительного комплекса в поселке городского типа Зафарабаде.
Руководство и Совет профсоюза НГМК большое внимание уделяют подрастающему поколению. Помимо занятий в спортивных и культурных учреждениях, дети имеют возможность летнего отдыха в пяти загородных и пяти городских лагерях комбината. Ежегодно более 9,5 тысячи детей работников, а также дети из малообеспеченных семей, отдаленных районов, детских домов «Мехрибонлик» и «Шодлик» проводят каникулы в ДОЛ «Зарафшон», «Сармыш», «Болажон», «Согдиана» и построенном в годы независимости лагере «Пахлавон» на берегу Чарвакского водохранилища. Для подростков организуются два лагеря труда и отдыха в Навои и Зарафшане.
Благодаря обретению страной независимости Навоийский горно-металлургический комбинат смог не только расширить производственные мощности, но и значительно улучшить социальную сферу. А от профсоюзного комитета НГМК во многом зависит, чтобы все лучшее, что имеет комбинат на сегодняшний день, сберечь по крупицам и не бояться новых целей и задач, направленных на защиту насущных и долговременных интересов каждого работника.
Нгмк коллективный договор
НА ЗОЛОТЫХ СЛИТКАХ
ТОВАРНЫЙ ЗНАК УЗБЕКИСТАНА
Горнодобывающая промышленность является одной из ведущих отраслей в экономике Узбекистана, базирующейся на мощной минерально-сырьевой базе. По ряду важнейших полезных ископаемых, таких, как золото, уран, медь, вольфрам, калийные соли, фосфориты, каолины, наша страна по подтвержденным запасам и перспективам их увеличения занимает не только ведущие места среди стран СНГ, но и входит в первую десятку государств мира.
Основные месторождения золота и урана сосредоточены в Центрально-Кызылкумском регионе, в междуречье Амударьи и Сырдарьи. Именно этот регион — главное поле деятельности Навоийского горно-металлургического комбината (НГМК).
По оценкам специалистов, НГМК сегодня — один из лидеров в первой десятке мировых компаний по производству золота и урана.
Многопрофильное предприятие выпускает самую разнообразную продукцию для различных отраслей народного хозяйства. Годовая стоимость ее в валютном исчислении превышает 1 млрд долларов США.
Кроме производства традиционной продукции — золота, серебра и урана, комбинат занимается добычей фосфоритового сырья и выпуском из него фосмуки и фоскрнцентрата для дальнейшей переработки их на химических предприятиях республики с целью производства конечной продукции — минеральных удобрений для сельского хозяйства.
На базе местного сырья организован выпуск строительных материалов: облицовочных изделий из габбро, мрамора и гранита, щебня, бетона, асфальтобетона, формовочного песка, известняка.
Объединение «Навоийский машиностроительный завод» производит продукцию как для собственных нужд комбината, так и для внешних потребителей: фрезерные, токарные, сверлильные, заточные, деревообрабатывающие станки, погружные насосы, строительные металлоконструкции, запасные части, сварочные электроды, футеровки для шаровых мельниц, бытовую технику и многое другое.
Диапазон деятельности НГМК сродни крупной западной корпорации. На комбинате производится серная кислота, изделия из золота и серебра, пользующиеся большим спросом на местном и внешнем рынках. Освоено производство поливинилхлоридных и полиэтиленовых труб, жидкого стекла, сернокислого железа. Предприятие производит также воду питьевую и техническую, осуществляет очистку и доводку стоков, транспортировку воды, теплоэнергии и электроэнергии — как для производственных нужд, так и для обеспечения населенных пунктов.
Важной составляющей является производство продуктов питания, выращивание и переработка сельскохозяйственной продукции растительного и животного происхождения. Не меньшим спросом пользуются в республике и товары легкой промышленности: верхний трикотаж, чулочно-носочные изделия, пряжа. Вот далеко не полный перечень продукции, выпускаемой комбинатом.
Но при всей широте работы приоритетным направлением остается промышленное освоение недр, а основной продукцией -золото и уран. На ней строится весь технологический цикл — от поисково-разведочных работ, добычи руды и ее переработки до получения чистого (99,99) золота и закиси-окиси урана. Доля золота в общем объеме производства НГМК составляет более 80 процентов.
Основу минерально-сырьевой базы золотодобывающих комплексов комбината составляют запасы 13 золоторудных месторождений западного Узбекистана, около 85 процентов всех запасов золота в республике.
За годы независимости на комбинате ощутим устойчивый рост выпуска золота. Объем его производства в 2004 году возрос на 29.6 процента. Государственный заказ по сдаче золота в государственное хранилище в истекшем году выполнен на 100,6 процента. Увеличились суммарные мощности гидрометаллургических заводов. Построены и введены в эксплуатацию новые объекты по добыче и переработке золотосодержащих руд, выполнен большой объем работ по расширению, реконструкции и техническому перевооружению действующих горных и гидрометаллургических комплексов.
НГМК выпускает и серебро, палладий. Драгоценные металлы соответствуют мировым стандартам. Слиткам золота НГМК Арбитражной лабораторией Лондонской биржи металлов в 1994 году присвоен статус «Оптимальной поставки». В 1997 году это золото прошло сертификацию и на Токийской бирже промышленных товаров. Это означает, что товарный знак Узбекистана на золотых слитках признается во всем мире, он отражает наивысшее качество продукции.
Переработка сульфидных руд месторождений Кокпатас и Даугызтау долгое время не представлялась реальной ввиду исключительной дороговизны и отсутствия технологии переработки таких руд. Сегодня совместными усилиями ученых, инженеров, разработчиков технологий эти ключевые вопросы в принципе решены. Применяемые на горных работах прогрессивные технологии позволяют снизить эксплуатационные расходы до приемлемого уровня. Определена и успешно прошла испытания технология переработки сульфидных руд по так называемой бактериальной технологии окисления сульфидов. Программа перехода от переработки окисленных руд к сульфидным уже реализуется.
Надо отдать должное нашим ученым и специалистам НГМК. Оптимизация процесса добычи золота продолжается. Проведено тестирование и получены положительные результаты по экологически чистой, новой для НГМК технологии интенсивного гравитационного извлечения золота из руд месторождений Чармитан, Гужумсай, Аджибугут, Сармич и минерализованной массы месторождения Мурунтау.
В 2005 году планируются опытно-промышленные испытания данной технологии на модульном золотоизвлекательном комплексе.
По мнению экспертов, внедрение этой технологии имеет большие перспективы, поскольку извлечение золота из гравиоконцентратов может производиться на месте добычи руд. За счет этого практически в 20 раз уменьшатся затраты на их перевозку до гидрометаллургических заводов. При этом снижается негативное воздействие на окружающую природную среду, так как данная технология реализуется без применения химических реагентов.
НГМК является единственным в стране предприятием, осуществляющим добычу урана и производство на экспорт готовой продукции в виде закиси-окиси урана.
С 1995 года добыча урана на НГМК полностью ведется более экономичным и экологически чистым способом скважинного подземного выщелачивания (ПВ). Переход на ПВ принципиально изменил и значительно расширил урановую сырьевую базу Центральных Кызылкумов, позволив вовлечь в рентабельную эксплуатацию месторождения, непригодные для отработки традиционными горными способами.
Прочные позиции Узбекистана на мировом рынке урана и рост спроса на последний являются благоприятными факторами для дальнейшего развития уранодобывающеи промышленности. В течение последних лет комбинат активно наращивает объемы добычи урана и производства готовой продукции. Проводится модернизация и техническое перевооружение действующих производств. Осваиваются новые конструкции технологических скважин, внедряются более эффективные способы добычи продуктивных растворов и совершенствуется технология их переработки.
В 1997 году правительством республики было принято решение об обеспечении химических заводов страны, производящих минеральные удобрения для нужд сельского хозяйства, собственным сырьем, которое ранее в полном объеме поставлялось по импорту.
Навоийскому ГМК было поручено осуществить проектирование и строительство 1-й очереди Кызылкумского фосфоритного комплекса (КФК) на базе Джерой-Сардаринского месторождения. В течение года в кызылкумской пустыне было построено современное предприятие и уже в мае 1998 года КФК полностью обеспечил сырьем потребности Кокандского суперфосфатного завода.
Производство фосфоритного концентрата позволило частично удовлетворить потребности в фосфоритах Алмалыкского ОАО «Аммофос» и Самаркандского химического завода.
Для более полного удовлетворения потребностей химических заводов решено дальше развивать Кызылкумский фосфоритный комплекс. В 2005 году будет реализована схема дополнительного обогащения фосфоритной руды промывкой, что существенно улучшит качество концентрата, а с 2006 года на комплексе намечено наращивание мощностей.
В годы независимости заметно повысилась роль научных учреждений страны в деятельности комбината. Кроме Среднеазиатского научно-исследовательского и проектного института промышленной технологии большой объем в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах для комбината внесли также Институт ядерной физики, Институт обшей и неорганической химии. Институт удобрений и Институт микробиологии АН республики, ГГП «Кизилтепагеология». НПО «Технолог», Ташкентский государственный технический университет. Ташкентский автодорожный институт, Навоийский государственный горный институт и другие.
По мере развития Навоийский горно-металлургический комбинат все больше внимания стал уделять вопросам экологии и возвращению в народное хозяйство отработанных и рекультивированных земель. Комбинат постоянно сотрудничает с международными организациями, занимающимися проблемами охраны окружающей среды. Специалисты и технические эксперты МАГАТЭ, Шведского института радиационной защиты неоднократно посещали предприятия комбината, знакомились с экологической обстановкой, получали полную информацию по всем интересующим их вопросам и высоко оценили принимаемые меры по охране окружающей среды на всех. особенно на урановых, объектах.
По словам генерального директора НГМК Н.Кучерского, создавая новые производства, обеспечивая основные направления технического перевооружения, выпуская конкурентоспособные товары, мы не забываем о самой главной фигуре -человеке-труженике, созидателе, чьими руками в сложнейших условиях пустыни построены наши города, заводы, рудники.
Предприятие в начале XXI века -это не только сложившийся экономический организм. Это огромное динамичное хозяйство, включающее и разветвленную социальную сферу со всем необходимым для благоустроенной жизни людей. В городах и поселках функционируют шесть медико-санитарных частей, более сорока детских дошкольных учреждений, один дворец и восемь домов культуры, пять библиотек, пять стадионов, три плавательных бассейна, один дворец спорта, физкультурные комплексы и оздоровительные базы. Для оздоровления трудящихся и их детей имеются профилактории, базы и дома отдыха, шесть загородных и двенадцать городских детских оздоровительных лагерей.
Труженики предприятия и члены их семей имеют возможность заниматься физкультурой, спортом, творчеством.
Свой агрокомплекс с хозяйственным оборотом в 2200 гектаров и агрофирма «Дустлик» обеспечивают тружеников круглый год овощами и фруктами, молочными и колбасными изделиями, консервной продукцией. Регулярно поставляются они в детские сады, медучреждения комбината.
Самые надежные инвестиции — это инвестиции, вложенные в образование. Поэтому в ряду приоритетов руководителей комбината — подготовка высококвалифицированных специалистов. Для этих целей действуют профессиональные колледжи, учебные комбинаты, горный институт.
Успешно решались задачи, поставленные Государственной программой «Год доброты и милосердия». В программе добрых дел приняли участие все подразделения Навоийского горно-металлургического комбината. Социальные сферы по-прежнему занимают первостепенное внимание руководства и профсоюзного комитета НГМК: народное образование, культура, спорт, здравоохранение.
Благотворительность сопутствует промышленному развитию и жизнедеятельности НГМК. Огромные социальные гарантии трудовому коллективу дает коллективный договор, в котором всесторонне учтены жизненные потребности как работников, так и пенсионеров комбината. Он включает в себя оплату полной стоимости путевок на оздоровление в домах отдыха и санаториях профбольным и инвалидам.
Регулярно выделяется беспроцентная ссуда на приобретение жилья молодым специалистам. Оказываются бесплатные медицинские услуги пенсионерам комбината, инвалидам труда и детства. Широко развернута работа по развитию духовности и просветительства, углубленному изучению и утверждению национальных традиций и ценностей.
Комбинат в 2004 году оказал помощь городскому обществу инвалидов, учебно-производственному предприятию общества слепых, выделил средства для улучшения материально-технической базы детского дома «Шодлик» в г. Зарафшан и научно-производственному центру «Дети Чернобыля» для создания детского оздоровительного комплекса.
Особое внимание уделяется развитию детского спорта. Взято шефство над 154 сельскими школами Тамдынского, Учкудукского, Канимехского и Нуратинского районов.
В 2004 году силами подразделений комбината в 21 школе Тамдынского района, в 7 школах Учкудукского района, в 26 школах Канимехского района, в 18 школах Нуратинского района, в 7 школах Самаркандской и Джизакской областей отремонтированы и оборудованы спортзалы и спортплощадки. ПО «НМЗ» изготовило и передало для нужд школ Нуратинского района спортивного инвентаря на 12,1 миллиона сумов.
Совместно с 22 иностранными партнерами приобретены в большом количестве разнообразный спортинвентарь и спортпринадлежности. Все это передано школам Нуратинского, Канимехского, Тамдынского, Учкудукского районов, Детскому дому «Мехрибонлик» г.Навои, специнтернатам Карманинского и Кызылтепинского районов, загородным детским оздоровительным лагерям , детским садам, областному спортинтернату по футболу, физкультурно-спортивным комплексам, детским клубам Навои, Учкудука, Зарафшана.
Учащимся школ из числа малообеспеченных семей г.Зарафшана безвозмездно передана одежда, школьные принадлежности и продукты. Для воспитанников детского дома и школьников из малообеспеченных семей приобретено 100 комплектов ученической формы.
Все стратегические задачи коллектива находят поддержку руководства страны. Президент республики Ислам Каримов уделяет особое внимание развитию флагмана нашей горнодобывающей промышленности. Для комбината создан благоприятный инвестиционный климат, выделяются немалые валютные кредиты, жизненно необходимые для развития всего промышленного региона. Коллектив успешно выполнил программу 2004 года по всем направлениям — золоту, урану, фосфоритам и входит с хорошим заделом в 2005 год.
Программа деятельности комбината детально рассчитана до 2010 года и на более далекую перспективу. Для ее выполнения есть все — мудрость и дальновидность политики Президента страны, высокий профессионализм и ответственность тружеников, их сплоченность и самоотдача, а самое важное — мир и стабильность на нашей прекрасной земле.