Образец заявления на сокращение срока предупреждения

Путеводитель по кадровым вопросам.

Образцы заполнения форм документов

«Электронный журнал «Азбука права»:КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?

Досрочное расторжение договора при скоращении штата

Уволиться по собственному желанию?

Обращение в суд

Рассматривая иск, суд изучает:

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно.

Это происходит при сокращении штата предприятия.

Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

Уволиться по собственному желанию?

По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это Может быть вызвано рядом причин.

Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению.

Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты.

Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

• заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
• компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;

на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Обращение в суд

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

Рассматривая иск, суд изучает:

• причины, которые побудили работника написать заявление;

Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

Вместе с этим материалом часто читают:

• Сокращение штатов и увольнение раньше срока
• Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
• Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?
• Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?
• Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Понравилась статья? Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Как написать заявление при увольнении по сокращению?

Похожие вопросы с ответами по теме «Как написать заявление при увольнении по сокращению?»:

• Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
  ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог — Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение — бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный.
• Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
  ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог — Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение — бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный.
• При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному
  При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение.
• Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты
  Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты сокращения являться на рабочее место и каждый день проводить на нём 8 часов. в связи с этим решил написать заявление об увольнении.
• Выплатят ли мне какое нибудь пособие при увольнении по сокращению должности?
  Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска (детям 3 года, близнецы), на работе сообщили что сокращают мою должность, При этом уведомление не дали и сообщили в день рождении детей (пришла на работу 2.08.2013 в день рождение детей). Предложили 2 вакантные.
• Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о?
  Какие права у сотрудника при сокращении штата? мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о.
• Как получить невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
  Добрый день. При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней.

Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день.
Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?
Добрый день! Я получила уведомление о сокращении моей должности. По истечении двух месяцев я буду уволена.

Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?

Какое выходное пособие мне положено.

Постараюсь.

Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по.
Законно ли это? Можно ли уволиться в этом случае по сокращению штатов?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте.

Участок хотят отдать в другие руки.

Увольнение: собственное желание, сокращение штата или соглашение сторон? — о трудовом праве

Итак, вас вызвали «на ковер» и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что в этом случае вам необходимо знать?

Трудовое законодательство стоит на стороне работника.

Заставить вас уволиться никто не имеет права, если вы сами собственной рукой не напишите такое заявление. Это раз. Но даже, если в момент разговора с руководством вы дали слабинку и написали пресловутое заявление по с/ж, а потом стали сожалеть о том, что сделали, знайте, что в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении и остаться на работе, чтобы в последующем защитить свои права.

Сегодня, как правило, увольняют тех, кто не выдержал стрессовой ситуации, кто поддался на давление администрации, которая по сути, сокращает рабочие места. Самое главное следующее. Почему РД чаще всего остаются в выигрыше, а работник в проигрыше?

Потому что РД в основной своей массе не боятся нарушать закон, зная природу наемного работника, который боится конфликтов с начальством — (нервов жалко, себе дороже, так, обычно рассуждают люди вместо того, чтобы отстаивать свои права).

Кстати, если после увольнения по с/ж вы решите обратиться в суд с жалобой на то, что такое заявление было написано вами под давлением, то помните, что бремя доказывания ляжет на ваши плечи. Сумеете вы доказать это в суде? Привлечь свидетелей в суд, например, которые подтвердят это, предоставить еще какие-то материалы?

Итак. Вы сами не пишите никаких заявлений. Ждете письменного уведомления о сокращении вашей должности, которое вручается работнику не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Никто не имеет права уволить работника раньше, чем истекут 2 месяца (кстати, течение срока начинается со следующего дня после подписания вами уведомления о сокращении штата.)

Возможен вариант досрочного увольнения по сокращению штата, если работник подаст соответствующее заявление и работодатель на это согласится.
(так и пишется: «Прошу уволить меня досрочно по сокращению штата такого-то числа»)

В течение двух месяцев, которые вы будете продолжать работать, администрация обязана извещать работника (в письменном виде) о появляющихся в фирме новых вакансиях, которые могут подойти работнику.

При увольнении досрочно работнику обязаны сразу выплатить — выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эти выплаты производятся в день расторжения трудового договора. Вместе с ними сразу же выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вот ссылка на статью ТК РФ

«Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»

То есть в результате, вы получаете в среднем 5 месячных заработков (если работаете еще два месяца после уведомления, то вам идет заработная плата, если увольняетесь досрочно, то при увольнении сразу получаете выходное пособие и компенсацию в размере 2-х средних заработков за досрочное увольнение), а потом РД обязан вам выплатить еще два средних заработка (в случае, если вы раньше этого времени не устроитесь на работу и своевременно встанете на учет в Центре Занятости)

NB! Увольнение по сокращению штата считается увольнением по уважительным причинам, и в ЦЗ вы будете получать пособие намного больше, чем при увольнении по с/ж. Кроме того, женщинам предпенсионного возраста, начиная с 53 лет, ЦЗ досрочно может оформить пенсию, если не сможет ее трудоустроить.

То есть, работник в течение 14 календарных дней встает на учет в ЦЗ и по истечении выплат за два отработанных месяца имеет право на получение третьего среднего месячного заработка при наличии справки из Центра занятости.

Очень часто работодатели упирающихся работников (нежелающих писать заявление) грозятся посадить на простой и сответственно на 2/3 зарплаты на те 2 месяца, которые по закону он обязан отработать после подписания уведомления о сокращении. Работодатель не имеет на это права, ВС РФ указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно.

Под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера. Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер.

Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность (работа) которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере. Издавая приказы о признании работников в простое, возможность прекращения которого исключена, и установив оплату в размере 2/3 их должностных окладов, РД тем самым в одностороннем порядке меняет для них существенные условия труда, а это недопустимо и нарушает трудовое законодательство.

Есть вариант разойтись «полюбовно» (в случае, если вы уверены, что сможете быстро найти другую нормальную работу), то почему бы и не согласиться на компромисс? Но тогда должно быть подписано соглашение сторон и увольнение будет не по «СЖ», а «по соглашению сторон», в котором должны четко прописываться все выплаты, на которые вы претендуете. Обращаю внимание: это должно быть сделано в письменном виде, а не обещанием на словах.

Разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по СЖ состоит в том, что увольнение по соглашению сторон может быть произведено в срок, о котором просит одна из сторон, а по СЖ заявление подается за 2 недели (это время, необходимое РД для поиска соответствующей замены увольняющемуся работнику)

Часто в таких случаях работника запугивают увольнением «по статье», есть-де ваши старые объяснительные, вот мы достанем их из загашника и на их основании вас и уволим.

Так вот, по объяснительным работника должен своевременно издаваться приказ о дисциплинарном проступке и наказании, с которым работник был ознакамливается под роспись или составляется акт об его отказе о соответствующем ознакомлении.

«Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров»

Можно ли уволить по статье за старые ошибки? Или у любого нарушения есть срок давности? Да, такой «срок давности существует:

«Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.»

Иногда администрация применяет следующий прием — перевод на другую работу, в другой офис и т.п. Варианты перевода возможны, но Для этого нужно четко знать, что написано в вашем трудовом договоре.

Уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) можно далеко не всегда, так как РД должен будет доказать, чем обусловлены такие изменения трудового договора, в силу которых условия труда, определенные им, не могут быть сохранены в прежнем виде.»

Из «ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17 МАРТА 2004 Г. 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

«п.21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.», что также подтверждается статьей ГПК РФ:

«Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.»

Некоторые РД упорно не хотят предоставлять работнику никаких письменных документов, в таком случае пусть инициатива исходит от вас самих, (то есть если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе) — пусть работник в письменном виде напишет РД свое требование уволить его по п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением вам всех выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию:
1) выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
2) дополнительной компенсации в связи с вашим увольнением до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении вашей должности и вашем увольнении;
3) компенсации за все неиспользованные отпуска.

Естественно, все пишем в двух экземплярах и на своем получаем подпись ответственного лица с датой.

Если РД откажется ставить свою подпись на таком требовании — посылаем телеграмму с таким текстом с уведомлением о вручении. На почте обязательно требуем подтверждения о вручении телеграммы РД.

Ждем ответа, а тем временем с этим требованием идем в трудовую инспекцию и со всемиостальными документами, которые будут на руках.

Тонкостей много в каждом конкретном случае. Я обозначила здесь главные моменты. Но если у вас есть какие-то вопросы — задавайте их в комментарии, я буду рада помочь.

Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

• Условия увольнения при сокращении штата
• Увольнение по собственному желанию

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

1. Условия увольнения при сокращении штата.
2. Увольнение по собственному желанию.

Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника.

Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

• выходное пособие;
• выплата среднего заработка во время безработицы;
• отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

• помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления.

Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы.

Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Вместе с этим материалом часто читают:

• Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ
• Увольнение по сокращению штата или количества работников
• Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
• Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком
• Сокращение должности в штатном расписании

Понравилась статья? Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Запись в трудовой о увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку по сокращению штата

Увольнение по собственному желанию по КЗОТ

Процедура увольнения по статья 77 пункт 1

Выплаты при сокращении штатов