Пособие не может быть меньше мрот

Содержание:

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2017 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2017 года? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.

Кому полагается пособие по уходу в 2017 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

Документы для назначения в 2017 году

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:

свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как рассчитывают пособие по уходу до 1,5 лет

В 2017 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Как индексируется минимальное пособие по уходу за ребенком

Минимальный базовый размер пособия для всех получателей составляет:

при уходе за первым ребенком – 1500 руб. в месяц;
при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 руб. в месяц.

Такие минимальные значения определены в части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. Их индексируют каждый год на установленный коэффициент. «Коэффициент индексации пособий с 1 февраля 2017 года: как его применить работодателю». Так предусмотрено статьей 4.2 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. В связи с этим, после умножения «минималок» на все коэффициенты в 2016 году действовали такие размеры пособий:

С 1 января 2018 года МРОТ станет больше

Президент подписал федеральный закон о повышении МРОТ . С 1 января минимальный размер оплаты труда составит 9489 рублей. Сейчас это 7800 рублей, то есть повышение почти на 22% — больше, чем обычно, но еще не предел.

Увеличение МРОТ касается многих, но это не значит, что всем должны повысить зарплату. Но зато может означать, что вы получите больше пособий. Еще это полезно знать всем предпринимателям.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Это не то же, что прожиточный минимум.

МРОТ устанавливают на федеральном уровне и используют для расчета больничных и декретных пособий. Еще к МРОТ были привязаны фиксированные страховые взносы предпринимателей, но с 2018 года такой зависимости не будет.

На минимальную зарплату федеральный МРОТ влияет условно. Прожиточный минимум в регионе не может быть ниже федерального МРОТ . То есть работодателям нужно ориентироваться на региональный МРОТ , а он иногда сильно больше федерального. Например, в Москве МРОТ для трудоспособного населения за второй квартал 2017 года — 18 742 рубля.

Зачем его повысили

Федеральный МРОТ повышают регулярно. Он влияет на размер социальных пособий, но он меньше прожиточного минимума. Получается, что пособия привязаны к какой-то непонятной сумме, которая имеет мало общего с реальными потребностями разных категорий населения. Чем выше МРОТ , тем больше будут пособия и тем выше будет минимальная зарплата в регионах.

Государство хочет уравнять МРОТ и прожиточный минимум, но делает это постепенно. В этот раз МРОТ повысили на 22%, а с 2019 года эти показатели должны сравняться, и так будет каждый следующий год. При изменении МРОТ будут ориентироваться на прожиточный минимум за второй квартал предыдущего года.

МРОТ и страховые взносы для ИП

До 2018 года страховые взносы напрямую зависят от МРОТ . Например, на пенсионное страхование предприниматели платят 26% годового МРОТ , а на медицинское страхование — 5,1%.

С 1 января 2018 года МРОТ вообще не влияет на взносы. Предприниматели будут платить их в фиксированном размере и сэкономят.

МРОТ влияет не на все пособия и не для всех сотрудников. Вообще, для расчета больничных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет важен среднедневной заработок. Но иногда для расчета нужен федеральный МРОТ . Вот в каких случаях:

у сотрудника в расчетном периоде нет заработка или его заработок меньше МРОТ ;
стаж менее шести месяцев;
работник не соблюдал режим лечения и врач сделал отметку в больничном;
травма или заболевание наступили из-за алкогольного опьянения.

Пересчитают ли пособия после повышения МРОТ ?

Если среднедневной заработок меньше минимального, размер пособия зависит от МРОТ на дату расчета.

Больничные. Берут МРОТ на дату начала нетрудоспособности. Если больничный открыт в 2017 году, пособие не пересчитают.

По уходу за ребенком. Берут МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком. После изменения МРОТ размер пособия не пересчитывают. Выплаты увеличат, только если пособие меньше минимального размера, установленного правительством. Если отпуск по уходу за ребенком уже начался и средний заработок привязан к МРОТ , после 1 января 2018 года пособие не вырастет само по себе.

Если отпуск начнется в 2018 году, для расчета возьмут увеличенный МРОТ .

В расчете пособий много нюансов. По-своему считаются больничные при нарушении режима или из-за алкогольного опьянения. В некоторых регионах есть повышающие коэффициенты. Это лучше знают в отделе кадров — проконсультируйтесь у эксперта, посчитайте пособие с помощью калькулятора ФСС или напишите туда официальный запрос.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2018 год: новые размеры

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2018 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ или достаточно просто проиндексировать прежние размеры? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье. Если появятся дополнительные – спрашивайте на форуме.

Смотрите так же: Как быстро оформить курортную карту

Кому полагается пособие по уходу в 2018 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

Также, если ребенок родился в 2018 году, то на первого ребенка при выполнении определенных условий можно получить новое ежемесячное пособие. Подробнее об этом см. «Новое пособие на первого ребенка с 2018 года».

Документы для назначения пособия в 2018 году

свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2018 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как рассчитывают пособие

В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). О нем и пойдет речь далее – меньше какой суммы выплачивать в качестве пособия нельзя.

Минимальные размеры пособий в 2017 году

Для начала таблице приведем минимальные размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, применяемые в 2017 году. Они нам понадобяться, чтобы рассчитать «минималку» на 2018 год:

С 1 января 2018 года МРОТ вырастет. Новый расчет пособий, больничных, страховых взносов

Согласно новому документу Правительства Российской Федерации МРОТ с 1 января 2018 года может быть увеличен до 10 047 рублей. Как изменятся пособия, начиная с 1 января 2018 года и как будут рассчитываться выплаты в 2018 году?

Согласно новому документу Правительства Российской Федерации МРОТ с 1 января 2018 года может быть увеличен до 10 047 рублей. Читайте о подготовленном Минтрудом законопроекте с 1 января 2018 года МРОТ вырастет до 9,5 тысячи рублей>>

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) влияет на расчет сотрудникам зарплаты, пособий работникам, выплат декретных и больничных листов. Для расчета страховых взносов для ИП, нотариусов, оценщиков, адвокатов и других лиц, не имеющих наемных работников. Как изменятся пособия, начиная с 1 января 2018 года и как будут рассчитываться выплаты в 2018 году?

О том, на сколько вырастет минимальный размер оплаты труда с нового года и как это отразится на расчетах МРОТ с 1 января 2018 года давайте рассмотрим в статье. Примеры расчетов МРОТ в предыдущие годы, а также МРОТ по регионам России в таблице можно посмотреть в статье>>

МРОТ — важнейший показатель, от которого зависят многие выплаты сотрудникам. Размер минимального размера оплаты труда напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Итак, как изменится размер МРОТ с 1 января 2018 года, какую минималку надо применять в расчетах и какие изменения в минималке ожидаются в этом году.

Размер МРОТ в России с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года МРОТ в России снова будет пересмотрен в сторону увеличения. В соответствии с разработанным правительством планом поэтапного повышения минималки, следующий этап — изменение минимального размера до 90% от действующего уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года составила для трудоспособного населения 11 163 рубля (проект постановления Правительства РФ). Это означает, что МРОТ с 1 января 2018 года может быть повышен до 10 047 рублей.

Пока Правительство РФ лишь планирует этапы повышения минималки. Известна прогнозируемая величина. Она может измениться в зависимости от уровня инфляции, размера утвержденного минимума, который за 3 квартал может как снизиться, так и вырасти.

По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2018 году потребуется выделить из бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минималки для работников федеральных госучреждений. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов — почти 56 млрд рублей.

Есть и другие предложения по дальнейшему повышению размера МРОТ в России, начиная с 1 января 2018 года. В правительстве обсуждается возможность повышения минималки сразу до прожиточного минимума. Вопрос обсуждается.

Минимальный размер оплаты труда достигнет в России, по оценке Минтруда, к 2018 году величины прожиточного минимума, говорится в материалах правительства. Кабмин рассмотрит поправки в части совершенствования законодательства в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Законопроект подготовлен в целях унификации правовых норм в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и правовых норм других видов обязательного соцстрахования, регулирующих аналогичные правоотношения, а также в целях повышения эффективности правоприменительной практики.

В целях определения размера заработка, утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая, предлагается в качестве минимальной социальной гарантии использовать МРОТ, который, согласно Трудовому кодексу, устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с законопроектом данное изменение вступает в силу с 1 января 2018 года.

МРОТ в регионах с 2018 года

Как известно, регионы вправе отказаться от федерального размера минималки и установить свой, который должен быть не ниже МРОТ по России (ст. 133.1 ТК РФ).

Если с 2018 года МРОТ по России вырастет, то платить работникам региональные организации не вправе меньше федерального размера минималки. Это значит, что выплаты надо будет пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры.

В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение повлечет удвоенный штраф. Возможна также и уголовная ответственность.

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Смотрите так же: Перевод работника с временной работы на постоянную образец приказа

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Расчет пособий с 1 января 2018 года

Благодаря повышению МРОТ с 1 января 2018 года размер пособий увеличится. На сколько изменится величина пособий на ребенка, пособий для инвалидов, пособий по старости.

Повышение МРОТ в России с 1 января 2018 года влияет на расчет пособий — больничных и декретных. При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в следующих случаях:

в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;

стаж сотрудника меньше шести месяцев;

сотрудник нарушал больничный режим.

Если с 1 января МРОТ составит 10 047 рублей, то минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 330,31 рубля (10 047 руб. × 24 мес. : 730 дн.). По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом.

Как рассчитать страховые взносы ИП с новым МРОТ с 1 января 2018 года

Ставка взносов в ПФР составляет 26 %, в ФФОМС – 5,1 %. Фиксированный платеж считают по формуле:

МРОТ х процентная ставка х 12 месяцев

То есть всего предприниматель заплатит за 2018 год:

на пенсионное страхование — 24 366 руб. (7800 руб. × 12 × 26%);

на медицинское страхование — 4773, 60 руб. (7800 руб. × 12 × 5,1%).

Если доход предпринимателя превысит 300 тыс. рублей за год, то надо будет доплатить еще 1 % с доходов сверх этой суммы

Если МРОТ вырастет с 1 января 2018 года до 10 047 рублей, то суммы взносов, соответственно, тоже будут выше:

на пенсионное страхование — 31 346,64 руб. (10 047 руб. × 12 × 26%);

на медицинское страхование — 6148,76 руб. (10 047 руб. × 12 × 5,1%).

Тарифы для работодателей

Большинство плательщиков будут также платить 30% по схеме:

22% на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной величины базы для исчисления страховых взносов;

2,9 % на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах взносооблагаемой базы;

Тариф на 2017-2018 гг. в пределах установленной предельной величины базы в ФСС в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, составит 1,8%, за исключением тех, кого признали высококвалифицированными работниками.

Сверх вышеупомянутой величины базы для определения страховых взносов применяется тариф 10 %

Однако основным тарифом страховых взносов установили 34%, где на ОПС заложено 26%, т.к. по окончании действия тарифа 30% + 10% плательщики перейдут на уплату страховых взносов по тарифу 34%.

На время переходного периода льготами смогут воспользоваться те, кто:

2. применяет до 2018 года включительно пониженный тариф страховых взносов в размере 20%, что полностью пойдет на ОПС:

представители малого и среднего бизнеса, работающие на «упрощенке» и осуществляющие деятельность в социальной и производственной сфере;

аптеки, применяющие спецрежимы налогообложения;

благотворительные организации и социально ориентированные некоммерческие организации на УСН;

2. до 2017 года включительно применяет тариф страховых взносов в размере 14%, в 2018 году — 21% и в 2019 – 28%:

организации, работающие в сфере информационных технологий;

хозяйственные общества и хозяйственные партнерства, деятельность которых направлена на практическое применение (внедрение) результатов интеллектуальной деятельности;

плательщики, заключившие с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности;

плательщики, заключившие соглашения об осуществлении туристско-рекреационной деятельности в туристско-рекреационных особых экономических зонах, объединенных в кластер;

3. производит выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. Они до 2028 года применяют тариф 0 %;

4. участвует в проекте «Сколково». Они в течение 10 лет с момента получения данного статуса применяют тариф страховых взносов в размере 14%, который полностью идет на ОПС;

5. в течение 10 лет со дня получения ими статуса, указанного ниже, имеют право на применение пониженных тарифов в размере 7,6%, т.е. плательщики, получившие статус:

участника свободной экономической зоны на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

резидента территории опережающего социально-экономического развития;

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?

Что такое МРОТ и как он применяется?

Конституция РФ гарантирует оплату труда любого человека в размере не менее федерального минимального размера оплаты труда. Это положение основного закона нашло развитие в нормах ТК РФ.

Согласно ст. 130 кодекса величина МРОТ включена в систему гарантий оплаты труда. В ст. 133 указано, что МРОТ устанавливается единовременно по всей стране (на федеральном уровне). Он не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Нельзя начислить работнику зарплату за месяц в размере меньше МРОТ, если соблюдены одновременно 2 условия (ч. 3 ст. 133 ТК):

месячная норма рабочего времени отработана полностью;
трудовая норма (рабочие обязанности) выполнена в полном объеме.

За нарушение этого правила работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов:

для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
для предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;

Должностные лица могут быть подвержены наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Работники, получившие зарплату ниже МРОТ (в том числе бывшие), могут взыскать недоплаченные суммы с работодателя через суд, если обратятся туда в пределах срока исковой давности, установленного в ст. 392 ТК.

Как МРОТ влияет на оклад? Может ли оклад быть ниже МРОТ?

Чтобы корректно ответить на вопрос, может быть оклад быть меньше МРОТ, нужно иметь в виду, что в ст. 133 ТК речь идет не об окладе, а о заработной плате. Указанные два понятия четко разграничены в ст. 129 ТК.

Оклад — это фиксированная составляющая зарплаты работника за исполнение им трудовых обязанностей в течение месяца. В нем не учитываются стимулирующие, компенсационные, социальные выплаты.

Зарплата же включает как оклад, так и все или некоторые из вышеперечисленных выплат (в зависимости от конкретной ситуации), например премии.

Таким образом, сам по себе оклад ниже МРОТ быть может. Не может быть ниже МРОТ только зарплата, если выполнены нормы труда и рабочего времени. Есть и судебная практика, подтверждающая это (см. определение ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2).

Например, работник получает ежемесячно оклад ниже МРОТ (предположим, 8 000 рублей) и премию в таком же размере. Учитывая, что зарплата за месяц выше МРОТ, права работника не нарушаются.

А вот когда указанные нормы не выполнены, то и зарплата может быть ниже МРОТ. Примеры:

совместительство;
неполная занятость;
оплата времени простоя.

Если, несмотря на выполнение необходимых условий, зарплата за месяц выходит ниже МРОТ, работодателю следует произвести доплату.

Взаимосвязь федерального МРОТ и минимальной зарплаты по субъекту РФ

Согласно ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с начала 2018 года МРОТ равен 9 489 рублям. Однако это пока что меньше прожиточного минимума. В мае 2018 года МРОТ увеличится до 11 163 рублей в месяц и сравняется с прожиточным минимумом для трудящегося населения.

Кроме того, с начала 2019 года федеральный МРОТ будет ежегодно устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Причем снижаться он не будет. Даже если прожиточный минимум уменьшится, МРОТ останется на том же уровне.

Поскольку в разных регионах социально-экономические условия различаются, субъекты РФ вправе установить минимальный размер зарплаты (МРЗП) для своей территории путем заключения регионального соглашения (с объединениями работодателей и профсоюзов). По сути, МРЗП является своеобразным «региональным МРОТ», так как выполняет те же самые функции, что и федеральный МРОТ. Ниже федерального МРОТ минимальная зарплата в субъекте быть не может. Так, например, в Москве в 2018 году она равна 18 742 рублям, что в 2 раза выше текущего федерального МРОТ.

Если работодатель в сроки и порядке, установленные ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ, не отказался от присоединения к соответствующему региональному соглашению, он обязан выполнять условия этого соглашения и обеспечить выплату своим работникам зарплаты не ниже МРЗП.

Смотрите так же: Бухгалтерская отчетность сдается в налоговые органы

Правомерность учета районных коэффициентов и процентных надбавок в составе МРОТ

Процентные надбавки и районные коэффициенты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями) нельзя включать в состав МРОТ.

На это указал Конституционный суд РФ, приведя следующие аргументы. МРОТ — это базовая гарантия всем работникам в стране независимо от территории, на которой выполняется работа. Устанавливается он единовременно на всей территории РФ. Природно-климатические условия регионов при определении его величины не учитываются (см. постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Работодатель должен сначала обеспечить начисление сотруднику зарплаты не ниже МРОТ и уже на эту сумму начислять соответствующие коэффициенты и надбавки.

Это правило действует как в отношении федерального МРОТ, так и в отношении МРЗП, установленного в субъекте РФ. Как указал КС РФ, стороны социального партнерства не вправе в региональных соглашениях самостоятельно определять состав минимальной зарплаты, в том числе включать туда районные коэффициенты и процентные надбавки.

Поэтому, например, будет нарушением начисление работнику зарплаты (с учетом районного коэффициента) в сумме, равной МРЗП.

Таким образом, оклад и МРОТ прямой взаимосвязи не имеют. Ниже МРОТ не может быть только зарплата, включающая в себя как оклад, так и иные выплаты. Если же вся зарплата работника за месяц состоит лишь из оклада, который ниже МРОТ, можно говорить о нарушении.

Пособие по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года: новый размер

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года? Как его рассчитывать? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ с 1 мая 2018 года? Расскажем об изменении размеров.

Кому полагается пособие по уходу за детьми в 2018 году

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

Как считается размер пособия

В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. Рассчитывать его нужно по формуле:

Минимальный размер пособия с 1 мая 2018 года

МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 3795,60 р. (9489 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

С 1 мая 2018 года в России произойдет очередное повышение МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо 9 489 рублей.

Таким образом, если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода с 1 мая 2018 года и позднее окажется меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком нужно будет рассчитать из МРОТ: И в результате размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил 4465,20 р. (11 163 р. x 40 %).

Таким образом, минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 мая 2018 года повышается на 669,60 р. (4465,20 р. – 3795,60 р.).

С 1 мая 2018 года меньше 4465,20 р. в качестве минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Следующее повышение МРОТ мы увидим только с 1 января 2019 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, и новую «минималку» мы сможем определить только с этой даты.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Оклад может быть меньше МРОТ

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Доплата до МРОТ

Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

МРОТ не равен величине прожиточного минимума

Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г. был больше 11 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1490).

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2018 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.