Приказ о направлении на обучение по электробезопасности образец

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
2. Приказ о направлении работника на учебу.
3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Обучение по электробезопасности: кому и зачем это нужно?

1 мая 2014 г. в 11:55, 44870

Группа по электробезопасности (или «квалификационная группа», «группа допуска») дает разрешение персоналу компании к выполнению различных работ в электроустановках, а также свидетельствует об уровне его подготовки.

Существуют 5 квалификационных групп по электробезопасности

I группа присваивается «неэлектротехническому» персоналу, т.е. лицам, не имеющим специальной электротехнической подготовки.

Это работники, которые напрямую не связаны с выполнением работ в электроустановках, но для которых существует риск поражения электрическим током при нестандартных ситуациях, отклонении от нормального режима работы оборудования, при поломке оборудования, замыкании.

Работники с I группой должны иметь элементарные представление об опасности электрического тока и мерах безопасности при работе с электрооборудованием. Работники также должны быть ознакомлены с правилами оказания первой помощи при электротравмах.

Группы с II по V присваиваются «электротехническому» или «электротехнологическому» персоналу.

Объем знаний для II-V групп определен в Приложении № 1 к ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. «Межотраслевые Правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 05.01.2001 N 3, Приказом Минэнерго РФ от 27 декабря 2000 г. N 163:

Работники со II группой должны:

• иметь элементарные технические знания об устройстве электроустановки и ее оборудовании;
• отчетливо представлять опасность электрического тока, опасность приближения к токоведущим частям;
• знать основные меры предосторожности при работах в электроустановках;
• иметь практические навыки оказания первой помощи пострадавшим.

Работники с III группой должны:

• иметь элементарные познания в общей электротехнике;
• знать устройство электроустановки и порядок ее технического обслуживания;
• знать общие правила техники безопасности, в том числе знать правила допуска к работе, правила пользования и испытаний средств защиты, знать специальные требования, касающиеся выполняемой работы;
• уметь обеспечить безопасное ведение работы и вести надзор за работающими в электроустановках;
• знать правила освобождения пострадавшего от действия электрического тока, правила оказания первой медицинской помощи и уметь практически оказывать ее пострадавшему.

Работники с IV группой должны:

• знать электротехнику в объеме полученного специализированного профессионально — технического образования;
• иметь полное представление об опасности при работах в электроустановках;
• знать Межотраслевые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ Р М-016-2001), правила технической эксплуатации электрооборудования, правила пользования и испытаний средств защиты, знать устройство электроустановок и знать требования пожарной безопасности в объеме занимаемой должности;
• знать схемы электроустановок и оборудования обслуживаемого участка, знать объем технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ;
• уметь проводить инструктаж, организовывать безопасное проведение работ, осуществлять надзор за членами бригады;
• знать правила освобождения пострадавшего от действия электрического тока, правила оказания первой медицинской помощи и уметь практически оказывать ее пострадавшему;
• уметь обучать персонал правилам техники безопасности, практическим приемам оказания первой помощи пострадавшим.

Работники с V группой должны:

• знать схемы электроустановок, компоновки оборудования технологических процессов производства;
• знать Межотраслевые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ Р М-016-2001), правила технической эксплуатации электрооборудования, правила пользования и испытаний средств защиты, иметь четкое представление о том, чем вызвано то или иное требование;
• знать правила технической эксплуатации, правила устройства электроустановок и знать требования пожарной безопасности в объеме занимаемой должности;
• уметь организовать безопасное проведение работ и осуществлять непосредственное руководство работами в электроустановках любого напряжения;
• уметь четко обозначать и излагать требования о мерах безопасности при проведении инструктажа работников;
• уметь обучать персонал правилам техники безопасности, практическим приемам оказания первой помощи пострадавшим.

Кто должен иметь группу по электробезопасности?

I группа по электробезопасности как уже было отмечено выше, присваивается неэлектротехническому персоналу.

Это может быть, например, бухгалтер, работающий за компьютером, уборщица, моющая полы в помещениях с офисной техникой.

Работодатель вправе не включать в этот перечень ни одной должности, если сотрудники компании не подвержены опасности поражения электрическим током.

Руководитель компании самостоятельно определяет Перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы по электробезопасности.

Образец Перечня для присвоения I группы представлен в таблице

Группы допуска с II по V присваиваются работникам, которые в повседневной работе связаны с эксплуатацией или наладкой электрооборудования. Рассмотрим характеристику этих групп подробнее.

II квалификационная группа присваивается персоналу, работа которого связана с эксплуатацией оборудования с электроприводом.

Пример профессий, которым необходима II группа: электросварщик, лифтер, диспетчер, повар, термист, токарь и т.д.

Персонал со II группой допуска не имеет права самостоятельно подключать оборудование к электросети. Это может сделать только работник с группой допуска не ниже III.

III квалификационная группа дает право работнику производить самостоятельное подключение/отключение к электросети, осмотр или обслуживание электроустановок.
Пример профессий, которым необходима III группа: электромонтажник, электромонтер, электромеханик, монтажник слаботочных систем.

IV квалификационная группа присваивается работникам, уже имеющим существенный опыт работы в электроустановках.

Работники с IV группой обладают значительными компетенциями: имеют право проводить организационные мероприятия по допуску персонала к работам в электроустановках, обеспечивать контроль и надзор за ходом проведения работ, проводить инструктажи по электробезопасности.

Пример должностей, которым необходима IV группа: главный энергетик, производитель работ, начальник участка.

V квалификационная группа присваивается инженерно-техническому персоналу, выполняющему работы в электроустановках до и выше 1000 В, а также работникам, допущенным к выполнению специальных работ, например, к испытанию оборудования повышенным напряжением.

Лица с квалификационной группой III-V имеют право на обслуживание электроустановок напряжением как до 1000 В, так и до и выше 1000 В. Ограничение по напряжению указывается в удостоверении.

Перечень должностей и профессий, требующих присвоения II-V группы по электробезопасности, определяется лицом, ответственным за электрохозяйство, и утверждается руководителем.

Образец Перечня для присвоения II-V группы представлен в таблице

(не ниже)

Важно! Руководители, в непосредственном подчинении которых находится персонал с II-V группой по электробезопасности, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала (п.1.4. 3.ПТЭЭП).

Кто такой «ответственный за электрохозяйство»?

Работа персонала в компании неразрывно связана с использованием оборудования, питающегося от электросети. Рабочие пользуются электроинструментом – перфораторами, болгарками, применяют переносные светильники. Офисные сотрудники выполняют трудовые обязанности в окружении компьютерной техники и периферийных устройств.

Для организации контроля за безопасной эксплуатацией электрооборудования в каждой компании должен назначаться ответственный за электрохозяйство (п.1.2.3 ПТЭЭП).

Ответственное лицо обеспечивает проведение необходимых мероприятий по допуску персонала к работе в электроустановках, контролирует проведение планово-предупредительных ремонтов, периодических испытаний средств защиты, обеспечивает бесперебойную работу электрооборудования.

При наличии в компании электроустановок мощностью 10 кВА и выше также приказом руководителя назначается заместитель ответственного за электрохозяйство.

Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначается приказом руководителя.

Образец приказа представлен на рисунке:

Ответственный за электрохозяйство и его заместитель должны иметь IV группу допуска при наличии в компании электроустановок напряжением до 1000 В и V группу допуска при наличии электроустановок напряжением выше 1000 В (п.1.2.7. ПТЭЭП).

Нормативным документом разрешено не назначать ответственного за электрохозяйство в тех случаях, когда, в компании отсутствует оборудование, питающееся от сети напряжением выше 380 В (п.1.2.4 ПТЭЭП).

В этом случае ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок руководитель возлагает на себя. Однако такое решение требует согласования в территориальных органах Ростехнадзора.

В чем заключается и кто проводит обучение по электробезопасности?

Присвоение I группы проводится в форме инструктажа, специального обучения для персонала не требуется.

Инструктаж проводит сотрудник компании с группой по электробезопасности не ниже III. Обычно это ответственный за электрохозяйство компании.

Регистрация присвоения I группы осуществляется в «Журнале учёта присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу».

Образец заполненного журнала представлен на рисунке.

Удостоверение о присвоении I группы допуска сотрудникам не выдается.

Для первичного получения II группы допуска персонал со средним образованием или не имеющий среднего должен пройти обучение в учебном центре по программе «Нормы и правила работы в электроустановках» в объеме не менее 72 часов и сдать экзамены в аттестационной комиссии Ростехналзора.

Успешно прошедшим проверку знаний присваивается II группа допуска и выдается удостоверение установленной формы.

Образец удостоверения представлен на рисунке.

Если у работника имеется среднее/высшее электротехническое образование по специальности или высшее техническое образование, то II группа присваивается автоматически.

С какой периодичностью подтверждается группа?

Очередная проверка знаний персонала с I квалификационной группой проводится ежегодно.

Очередная проверка знаний персонала с II-V квалификационными группами проводится:

для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров — 1 раз в год;

для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок — 1 раз в 3 года.

Важно! Важно не пропустить сроки проведения очередной аттестации по электробезопасности, поскольку при перерыве между проверками знаний более трех лет, группа теряется безвозвратно и начинать придется заново, с присвоения II группы допуска (п.1.4.19. ПТЭЭП).

При смене места работы работник должен пройти внеочередную переаттестацию на подтверждение действующей группы и получить удостоверение с указанием нового места работы и должности. Удостоверение с предыдущего места работы на новом месте работы не действительно.

Очередную проверку знаний работник может проходить как в учебном центре, так и в комиссии, образованной внутри компании.

Комиссия должна состоять из пяти человек, трое из которых (в т.ч. председатель) должны быть аттестованы в Ростехнадзоре. Председателем комиссии назначается как правило ответственный за электрохозяйство.

При проведении проверки знаний должны присутствовать как минимум три члена комиссии, в т.ч. председатель.

Проверка знаний осуществляется по разработанным и утвержденным программам, с учетом специфики деятельности предприятия.

Подтверждение группы допуска ответственного за электрохозяйство осуществляется только в комиссии Ростехнадзора.

Как повысить группу по электробезопасности?

При переходе от одной группы к другой, более высокой, действуют ограничения по стажу работы в каждой группе допуска.

Требования к стажу работы в предыдущей квалификационной группе определены в Приложении № 1 к ПОТ Р М-016-2001, информация о необходимом стаже представлена на рисунке.

Порядок присвоения сотруднику более высокой группы допуска аналогичен процедуре очередной проверки знаний.

Сначала работник проходит обучение в учебном центре, затем сдает экзамены в комиссии Ростехнадзора. проверка знаний при этом будет «внеочередная».

Что грозит работодателю, если сотрудники не обучены по электробезопасности?

Работодатель, допустивший к выполнению работ в электроустановках неаттестованный персонал может быть подвергнут административному наказанию.

Из статьи 9.11. КоАП:

• «Нарушение правил эксплуатации электроустановок влечет наложение административного штрафа
• на должностных лиц — от 2000 до 4000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 4000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц — от 20000 до 40000 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток».

Должностными лицами, которые обязаны организовать своевременное обучение и обеспечить надлежащий допуск к работе электротехнического и электротехнологического персонала являются руководитель компании и ответственный за электрохозяйство (п.1.2.9).

Ответственность также могут нести иные лица, допустившие нарушения в работе электроустановок.

Кроме административной ответственности должностные лица могут нести уголовную ответственность за несчастные случаи на производстве, если своими распоряжениями, действиями или бездействием не выполнили свои должностные обязанности по охране труда или не приняли должных мер для предотвращения несчастного случая.

Из статьи 143 УК РФ:

1. «Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Государственный надзор за соблюдением требований электробезопасности осуществляется органами Ростехнадзора. Государственный надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется органами Роструда.

При расследовании несчастных случаев, произошедших с работниками из-за нарушений правил эксплуатации электроустановок, в комиссию включаются представители обеих структур.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Учеба или повышение квалификации

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Какие нужны документы

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

• номер приказа и его дата;
• Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
• дата начала и окончания учебы или курсов;
• название образовательной организации;
• основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
• подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
• подпись работника об ознакомлении.

Приказ о комиссии ОТ, ПБ, ЭБ

а если все лица во всех трех комиссиях одинаковые? То можно это все в один приказ?

Если верхнее нельзя, то можно ли объединить приказ о присвоении 1 группы по эл. безопасности, и приказ по проверке знаний электротехнического персонала?
Тоже лифтовая организация.

Да и еще если можно привести образцы приказов.
НАпример по проверке знаний охраны труда

П Р И К А З
“ О создании постоянно
действующей комиссии
по проверке знаний работников

Во исполнение требований стандарта безопасности труда ССБТ “Организация обучения безопасности труда”, ГОСТ 12.0.004-90, пункт № 5.5
п р и к а з ы в а ю:

а для остальных как?

то можно ли объединить приказ о присвоении 1 группы по эл. безопасности,

что еще за Приказ о присвоении 1 группы электобезопасности!? Не надо никаких приказов!

ПТЭЭП п.1.4.4. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.

форма приказа о присвоении группы по электробезопасности

Вот такое чудо пойдёт в виде приказа:

«О прове дении обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках»

специалист по охране труда …

5. Работнику, не прошедшему проверки знаний правил работы в электроустановках, назначить повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

— приказ взял из охраны труда, переделал.
— хватит спать, давайте обсуждать.

А зачем приказ. В соответствии с п. 1.4.3. ПТЭЭП у вас должен быть утверждённый руководителем организации перечень должностей и профессий ЭЛТ и эл.технологического (если таковой имеется) персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу.

А дальше всё просто. Если у работника занимающего должность или имеющего профессию из вышеуказанного перечня нет группы, то проводите первичную проверку знаний и присваиваете 2 гр. Если требуется группа выше 2, то проводите внеочередную проверку знаний после определённого минимального стажа работы в ЭУ.

Почему протокола. Ваша организация относится к организациям электроэнергетики?

Перечень это типа: должность тире группа, профессия тире группа.

График проверки знаний утверждается руководителем потребителя и работники должны быть ознакомлены с этим графиком. Как правило, совмещают с другими проверками знаний (по ОТ, по высоте). Вот перед очередной проверкой знаний должен быть приказ о проведении обучения по ОТ, подготовке по экзаменационным билетам и т. п.

У нас РТН не выдаёт. Записывают в журнал, а потом мы забираем оформленное удостоверение.

ПОТ ЭЭ п. 2.5., последний абзац.

Величина группы не определяет принадлежность к персоналу (электротехническому или электротехнологическому). Величина группы определяет величину знаний.

Вы определитесь кто из ваших работников относится к электротехническому, а кто к электротехнологическому персоналу.

— а чёрт его знает, давайте я объясню фронт работ работника, которого надо определить, в качестве какого персонала он допущен.
— инструктор — спасатель, компрессором (220 В) надувает спасательный круг. Всё, в остальном он нигде не наблюдается, никакие работы не производит, не ремонтирует, не обслуживает, не переключает и проч. Даже запретили подниматься в администрацию ставить телефоны на подзарядку.
— вот какой это персонал.
— «я» их определил как «оперативный. Поясню, не надо на меня материться!)))) Кидаю цитату из постановления:

Постановление главы администрации (Губернатора) Краснодарского края, от 23.08.2010 г., №721.
4.9. Лица, допущенные к техническому обслуживанию и ремонту аттракционов, должны иметь соответствующую квалификацию, а лица, допущенные к обслуживанию и ремонту электрооборудования под напряжением до 1000 В, должны пройти проверку знаний и иметь удостоверение на допуск к работам в электроустановках и группу по электробезопасности не ниже III.
Оператор, обслуживающий аттракцион, должен иметь группу по электробезопасности не ниже II, а помощник оператора — I.
Операторы и помощники оператора с просроченным допуском к работе не допускаются к эксплуатации аттракционов.

Инспектор, который проводил у нас проверку, согласно Постановления сказал, что мол видите Оператор! Значит Оперативный персонал. . .
Оператор — это тот инструктор спасатель, который надувает круг.
— вот и какому персоналу его определить?
p.s. в этом году я уже записал их в Оперативный. но на след. год хочу поставить Электротехнологический, хотя ни к тому, ни к этому они не подходят.
— вот такие пироги.

Вот, что осуществляет электротехнический персонал: ПТЭЭП, п. 1.4.1, первый абзац.

Вот, что осуществляет электротехнологический персонал: ПТЭЭП, п. 1.4.3., первый абзац.

P.S. Компрессор с электроприводом вполне подпадает под определение электротехнологическая установка или переносной, передвижной электроприёмник.

Инструктору, ни какого 72-часового обучения не требуется, так как он имеет начальное профессиональное образование – «инструктор». Для получения им 2 гр. минимального стажа работы в ЭУ тоже не требуется. 2 гр. ему присваивается сразу без обучения.

Если у ТС нет своей комиссии, то все разговоры бессмысленны.

Никакущий. Какой из него спасатель? Надуватель кругов емое.

Это очередная краснодарская муть. Спасательный круг это аттракцион? Может плату ввести тогда за спасание?

-Смотри человек тонет!
— Где? А, вижу! Давай кассовый аппарат! Эй мужчина! Мужчина! Который тонет! Заплатите триста рублей в кассу! После оплаты мы вам круг кинем!

Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства

Больше образцов и бланков
в системе Охрана труда

• Самое важное, что нужно знать о проверках ГИТ
• Ожидания и реальность: как проходят проверки по чек‑листам
• Как провести периодический медосмотр
• Как результаты СОУТ помогут выполнить требования закона и упростить себе работу
• Проверьте готовность предприятия к проверке по гражданской обороне
• Алгоритм: как составить нормы выдачи СИЗ для своей организации

Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

На проведение
СОУТ осталось дней

Спецоценка быстро и экономично по готовому алгоритму Минтруда

• Специальная оценка условий труда
• Кто возглавляет комиссию по проведению СОУТ
• Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации
• Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 году
• Порядок проведения СОУТ 33н
• 426-ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2018
• Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда
• Декларация соответствия условий труда государственным требованиям
• Карта специальной оценки условий труда
• Приказ о проведении специальной оценки условий труда – образец

© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

• дату начала и окончания учебы;
• вид образовательной программы;
• наименование образовательной организации;
• должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

• ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
• Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

Согласно статье 225 ТК РФ:

• сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
• для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
• государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.