Трудовой договор с диспетчером одс

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2014 N 33-6931/14 (ключевые темы: увольнение — Трудовой кодекс — штат работников — сокращение штата — инженерная служба)

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 февраля 2014 N 33-6931/14

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Дегтеревой О.В., с участием прокурора Храмовой О.П., при секретаре Прутян О.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Ш.на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2013 года, которым постановлено:

В иске Ш. к ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники», ГБУ г. Москвы «Жилищник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения — отказать,

Истец Ш. С.В. обратилась в Хорошевский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, к ответчикам ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники», ГБУ г. Москвы «Жилищник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе ОДС-51 в должности диспетчера, изменении формулировки увольнения и запись в трудовой книжке с «уволена по сокращению штата работников организации п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «переведена 02 июля 2013 года в ГБУ г. Москвы «Жилищник» ч.5 ст.75 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» в должности диспетчера ОДС-51. 25 марта 2013 года ей было вручено уведомление о сокращении ее должности по истечении двух месяцев со дня получения уведомления на основании постановления Правительства Москвы от 14 марта 2013 года N 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г. Москвы и государственных унитарных предприятий г. Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г. Москвы». 31 июля 2013 года ей был вручен приказ о расторжении с ней трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала увольнение незаконным, так как мероприятия по сокращению численности штатов работников ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» не проводились, имела место реорганизация предприятия в форме выделения. Согласно ст. 75 ч. 5 Трудового кодекса Российской Федерации реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Согласно п.3.2 указанного постановления Правительства Москвы ГБУ г. Москвы «Жилищник» является правопреемником ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники» в части обязательств, возникших при выполнении ими указанных функций.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Шилова С.В. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения Ш. С.В., возражения представителей ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево Мневники», ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники» Алексеевой М.В., Грека К.В., заключение прокурора Храмовой О.П., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники» в должности диспетчера ОДС-51. На основании приказа N 118-к от 31 июля 2013 года трудовые отношения с ней были прекращены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.79).

В этот же день в соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации истец была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись и выразила несогласие с ним.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из приказа N 118-к от 31 июля 2013 года усматривается, что основанием к увольнению истца указано постановление Правительства Москвы от 14 марта 2013 года N 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г. Москвы и государственных унитарных предприятий г. Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г. Москвы».

Довод истца о том, что на предприятии фактически не было сокращения штатной численности работников, а имела место реорганизация в форме выделения, не нашел своего подтверждения в суде первой инстанции.

При этом судом установлено, что учредителем ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники» является префектура СЗАО г. Москвы, которая решений о реорганизации данного юридического лица не принимала. Иные органы, которые могут принять решение о реорганизации юридического лица, таких решений также не принимали. Государственная регистрация реорганизации не производилась. Указанные обстоятельства подтверждены выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц N 7650336_УД от 16 октября 2013 года.

Судом также установлено, что в связи с изданием Правительством Москвы постановления от 14 марта 2013 года N 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г. Москвы и государственных унитарных предприятий г. Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г. Москвы» имело место сокращение штатной численности ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники», о чем учредитель указал в своем протоколе от 21 марта 2013 года.

Согласно п. 3.2 данного постановления ГБУ Жилищник района переданы функции, предусмотренные п. 2.2. этого же постановления по выполнению работ по благоустройству дворовых территорий; содержанию и ремонту объектов дорожного хозяйства; содержанию и текущему ремонту общедомового оборудования и т.п.

При таком положении суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ГБУ г. Москвы «Жилищник» является правопреемником по обязательствам, возникшим из гражданско-правовых договоров, а не правопреемником юридического лица по смыслу, придаваемому законодателем в ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации (правопреемство при реорганизации юридических лиц).

Из материалов дела усматривается, что во исполнение постановления Правительства Москвы от 14 марта 2013 года N 146-ПП «О проведении эксперимента по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений г. Москвы и государственных унитарных предприятий г. Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства г. Москвы» ответчик ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники» 22 марта 2013 года издал приказ N 20 «О сокращении штата работников», согласно которому с 01 июня 2013 года были сокращены должности старших диспетчеров в количестве 11 единиц и должности диспетчеров в количестве 44 единиц (л.д. 57-58).

Согласно штатному расписанию ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники», введенному с 01 августа 2013 года, должности диспетчеров и старших диспетчеров не предусмотрены (л.д. 59).

Судом установлено, что ответчик ГКУ г.Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники» 25 марта 2013 года, то есть за 2 месяца до увольнения, персонально уведомил истца о предстоящем увольнении (л.д. 29), однако от подписи об ознакомлении с уведомлением отказалась, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 30).

При этом судом установлено, что вакантных должностей, отвечающих квалификации истца, на предприятии не было, при увольнении выходное пособие, выплата которого предусмотрена ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, было выплачено истцу в полном объеме.

Отказывая в удовлетворении иска в части признания увольнения незаконным, восстановления на работе, суд исходил из того, что нарушений прав истца работодателем допущено не было, факт сокращения должности истца нашел свое подтверждение, о предстоящем увольнении работник был уведомлен работодателем в установленный срок. Порядок увольнения истца ответчиком соблюден.

С данными выводами согласна судебная коллегия.

Требования истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не основано на законе, поскольку в силу ч 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации только в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения только на увольнение по собственному желанию. Соответственно суд правильно отказал истцу и в данной части иска.

Смотрите так же:  Льготы государственных служащих в рф

При таком положении оснований, предусмотренных ст. 394 , 234 , 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу и в удовлетворении данных требований.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что ее увольнение произведено по истечению более двух месяцев после уведомления о предстоящем увольнении, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку в силу ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, из буквального толкования данной статьи следует, что данный срок не является пресекательным, поэтому вполне допустимо уведомить работника и ранее чем за два месяца до увольнения, и соответственно увольнение может быть произведено по истечению более двух месяцев.

Довод апелляционной жалобы Ш. С.В. о том, что после передачи функций ОДС в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники» численность и количество ОДС не изменилось, что, по мнению, заявителя свидетельствует об отсутствии сокращения штата, опровергается штатным расписанием, введенным в ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники» с 01 августа 2013 года, в котором, как указывалось выше, должности диспетчеров и старших диспетчеров отсутствуют. Наличие же такого же количества диспетчеров и старших диспетчеров в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники», также не свидетельствует об отсутствии сокращения в ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники», поскольку ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники» является самостоятельным юридическим лицом со своим штатным расписанием.

Не состоятелен и довод апелляционной жалобы Ш. С.В. о том, что со 2 июня 2013 года она фактически работала диспетчером в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники», поскольку как установлено в суде первой инстанции и не отрицалось истцом, она была не согласна с увольнением в порядке перевода из ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники» в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники», в связи с чем с заявлением к работодателю об увольнении по данному основанию не обращалась.

Довод истца о том, что она была назначена на должность диспетчера ОДС-51 в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники» согласно списку сотрудников, переводимых в данную организацию, также является не состоятельным, поскольку указанный список лишь свидетельствует о том, что ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники» приглашает сотрудников, перчисленных в списке, в том числе Ш. С.В., на работу в порядке перевода из ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники».

Между тем, истец такого согласия на перевод не выразила, что нашло отражение в акте ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники» от 31 июля 2013 года, из которого следует, что работодатель до издания приказа об увольнении Ш. С.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предложил ей уволиться по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники», однако она категорически отказалась, после чего издан приказ об увольнении п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 80).

Соответственно в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники» приказа о приеме Ш. С.В. не издавалось.

С доводами апелляционной жалобы о нарушении процессуальных прав истца в результате отказа истребовать копию приказа об ее увольнении в порядке перевода в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники», судебная коллегия согласиться не может, поскольку в соответствии со ст. 56 , ст. 57 , ст. 59 , ст. 60 ГПК Российской Федерации суд самостоятельно определяет пределы доказывания и оказывает содействие стороне в истребовании только тех доказательств, которые соответствуют требованиям относимости и допустимости и представление которых для стороны является затруднительным.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и Ш. С.В. не опровергнуты.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Другие доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в материалах дела доказательств. Между тем суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и положил их в основу решения.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы Шиловой С.В. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 , 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 23 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш.- без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Работаю старшим диспетчером в ОДС с графиком 5/2 с 8 до 17. На время болезни и отпусков своих сотрудников сажусь в смену (сутки/трое), при этом все остальные обязанности ст.дисп. (табель, графики, совещания) никто не отменяет, соответственно никакого совмещения не оформляется. Так-же в табеле у диспетч. Проставляются 22 рабочих часа, хотя в выходные, праздничные и на время отпусков диспетчеров они работают в обед, т.к. их подменить некому. Когда я в смене, но зам. директора проводит совещание, то он обязывает диспетчера приехать в свой выходной и сесть на смену, а ст.диспетчер идет на совещание. Естественно ничего не оплачивается. Как добиться справедливости и чего можно требовать. 9 марта один диспетчер заболел, а с 10 другая в отпуске, причем она 10 собралась улетать по путевке. Руководитель сказал отозвать диспетчера из отпуска.

Здравствуйте. Вам нужно выполнять работу согласно ст. 57 ТК РФ и ни кто Вас ни лишит з/п и прогула не будет

Здравствуйте. Составьте жалобу (претензию) работодателю (директору), в Трудовую инспекцию. ст. 60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Для полного правового анализа необходимо ознакомиться с трудовым договором и уточнить некоторые вопросы.

На обращение в суд меня подтолкнули слова дежурного диспетчера ОДС горэлектросети — ‘подайте на нас в суд’. Все просто.
Ситуация: было запланировано отключение электроэнергии с 13.00 до 17.00 часов. Реально отключение произведено с 9.00 по 12.10 часов.
В результате поврежден котел отопления (частный дом, принудительная циркуляция отопления), напуган ребенок (отработала защита котла, наверно это страшно).
Настроен я не враждебно, но эта простота ответа диспетчера поставила в тупик.
Прошу подсказать мои дальнейшие действия. Завтра поеду к ним с заявлением о нанесении ущерба (по договору). Цена вопроса оборудования чуть свыше 100 000 рублей, ремонт не еще оценивал.
Заранее благодарю за ответ.
Евгений Ваулин.

Здравствуйте, Евгений. Вам следует также, помимо претензии об ущербе, сделать запрос об отключении света в этот день в какое время это происходило и в связи с чем, также следует обратиться к эксперту по поводу котла за заключением, от чего он сломался, а также установить сумму ущерба и после обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Смотрите так же:  Пакет документов для загранпаспорта старого образца

Напишите им обоснованную, мотивированную претензию в рамках закона о защите прав потребителя. Запаситесь доказательствами изменения графика отключения электроэнергии, план и факт. И Будьте готовы к проведению экспертиз, дорогостоящих, так как все таки Вам придется доказывать что выход из строя оборудования находится в причинно-следственной связи с поломкой оборудования.

Я работаю в суточном режиме (24 часа) диспетчером ОДС без отдыха, из них оплачивают 22 часа поясняя тем что вы обедаете и ужинаете, (на время обеда и ужина меня никто не подменяет ем я на рабочим месте (не 2 часа, а 10 минут!)) из диспетчерской я не выхожу 24 часа! Скажите на сколько это законо и в каких законах прописано как должно быть.

Здравствуйте. Приказ Вы получили?

Я устроилась на работу старшим диспетчером в ОДС, с графиком работы 5/2, с отдыхом в выходные и праздничные дни.
Но поработав несколько недель, я выяснила что старшие диспетчера являются ещё и подменными диспетчеров, при чём не только на своей ОДС, но и на других ОДС своего района — с графиком работы 1/3. Такой график работы меня не устраивает, у меня 3-х летний ребёнок, который ходит в садик.
Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от замен диспетчеров, и не выходить на сутки, а работать только в своём графике 5/2?
Так например меня уже готовят к тому, что после Нового Года мне нужно будет выйти на пору смен, хотя после Нового Года у меня, как у старшего диспетчера, праздничные дни и планировала уехать с ребёнком из города. Иногда смены выпадают на субботу или воскресенье, опять же как у старшего диспетчера они должны быть у меня выходными, и я бы хотела проводить их с ребёнком, а не на сутках.
Буду благодарна за ответы, и советы, как поступить в возникшей ситуации!

Здравствуйте. Имеете право работать только по графику:sm_bs:

Гражданка позвонила в ОДС г.Москвы сделать заявку и оскорбила диспетчера. Который отвечал ей по телефону.

Добрый день! Пусть диспечер подаст заявление в полицию о привлечении данной гражданки к ответственности за оскорбление.

Помогите разобраться. Работаю старшим диспетчером в ОДС, график работы 40 ч в неделю, оплата-оклад. В мои обязанности, согласно положения о ОДС, входит подмена дежурных диспетчеров на время их заболевания, таким образом фактически отработанное время превышает нормативное! Бухгалтерия категорически отказывается оплачивать мне переработку. Подскажите какие статьи ТК нарушаются? И еще на протяжении 7 лет, графики принимают только по нормам рабочего времени, а не по факту, является ли это нарушением и куда обращаться, хотя заранее знаю, что за мою попытку добиться справедливости меня уволят!

День добрый. Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Удачи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор с диспетчером

Трудовой договор с диспетчером

г.________________ «__»________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность диспетчера.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: ______________________________________________________
Время окончания работы: ___________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.
5.2.2. Контролировать обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами.
5.2.3. Осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.
5.2.4. Обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач.
5.2.5. Принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия.
5.2.6. Выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции.
5.2.7. Осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством.
5.2.8. Вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.
5.2.9. Участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов.
5.2.10. Руководить работой операторов диспетчерской службы.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством; организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии.
5.3.2. Производственные мощности предприятия и его подразделений.
5.3.3. Специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними.
5.3.4. Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).
5.3.5. Организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.
5.3.6. Основы технологии производства продукции предприятия.
5.3.7. Технические требования, предъявляемые к продукции предприятия.
5.3.8. Организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции.
5.3.9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Смотрите так же:  Статистика опеки и попечительства

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________ ______________________________

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
Адрес _______________________ Адрес _________________________
ИНН ________________________ ИНН __________________________
Подпись _____________________ Подпись _______________________
Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2014 г. № 1120н “Об утверждении профессионального стандарта “Диспетчер аварийно-диспетчерской службы”

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Диспетчер аварийно-диспетчерской службы».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 февраля 2015 г.

Профессиональный стандарт
Диспетчер аварийно-диспетчерской службы
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2014 г. № 1120н)

I. Общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.2.4. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименование организаций-разработчиков

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован в Минюсте России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970); статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616; 2011, № 49, ст. 7031; 2013, № 48, ст. 6165, № 52, ст. 6986).

*(4) Приказ Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (зарегистрирован в Минюсте России 12 декабря 2013 г. регистрационный № 30593).

*(5) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

*(6) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

*(7) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Обзор документа

Утвержден профессиональный стандарт диспетчера аварийно-диспетчерской службы.

В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации (выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания). Приведены требования к образованию и обучению, опыту практической работы. Указаны особые условия допуска к работе.

Основная цель профессиональной деятельности данного специалиста — обеспечение безопасного функционирования инженерно-технического оборудования зданий и сооружений с применением диспетчерского контроля.

Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Его также могут использовать организации профобразования при разработке профессиональных образовательных программ.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: