Заявление на увольнение перед новым годом

Консультант пульс

всегда в курсе событий

Увольнение перед Новым годом. Дни отработки

Работник хочет написать заявление об увольнении 25.12.2013 . По законодательству он должен отработать две недели. Входят ли в две недели отработки праздничные дни или нет? Каким числом его нужно уволить?

Новогодние праздничные дни входят в двухнедельный срок, за который работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора.

В заявлении работник должен указать дату увольнения — 8 января 2014 г. Этот день является последним рабочим днем работника.

Поскольку последний день, 8 января 2014 г., указанный в заявлении работника об увольнении, а значит, последний день предупреждения о предстоящем увольнении, приходится на нерабочий праздничный день, днем увольнения будет следующий за ним день — 9 января 2014 г.

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?

Заранее спасибо за ответ

Уточнение клиента

Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость . А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление

15 Декабря 2016, 22:07

Уточнение клиента

Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы. Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу 🙂

15 Декабря 2016, 22:18

Ответы юристов (15)

16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги

15 Декабря 2016, 21:53

Есть вопрос к юристу?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета

Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.

Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.

С Уважением, Надежда.

Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Смотрите так же:  Доплата за поднаем жилья

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.

Праздничные дни обычно не оплачиваются (если у Вас обычная 5-дневная рабочая неделя). Но если у Вас в организации предусмотрена работа в эти дни, то тогда последним рабочим днём должно быть 8 января.

Если Вы уволитесь до Нового года, то естественно, никто Вам в январе уже ничего не оплатит.

Уточнение клиента

И ещё один вопрос. Праздничные дни ( с 1 по 8 января) будут включатся в 14 дней отработки?

15 Декабря 2016, 21:56

А у Вас какая система оплаты труда?

Уточнение клиента

Государственная, я медработник

15 Декабря 2016, 21:58

Всё зависит от того, какой у Вас график работы. Если стандарная 5-дневняя неделя, то — нет конечно.

Вы работаете в праздничные дни?

Значит на окладе, тогда подавайте заявление с таким расчетом, чтобы последний день пришелся на 8 января.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если вы завтра напишите заявление, то датой окончания предупреждения об увольнении будет 9 января.

За праздничные дни тем, кто работает пятидневку и получает оклад, деньги не платят. У них просто в январе меньше рабочих дней и зарплату за них они получают как за полный месяц работы. Поэтому если вы относитесь к таким работникам, спокойно увольняйтесь до НГ и оформляйтесь на новую работу так, чтобы у вас была дата начала работы 9 января.

Если 9-го, то оно и будет Вашим последним днём работы. Поэтому надо писать ближайший Ваш рабочий день к 9-му числу.

В таком случае Вам еще 9-го предстоит выходить на работу.

Пишите заявление завтра — прошу уволить 8 января. С 9 января — можно будет уже трудоустраиваться на новое место работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каковы условия отработки, при увольнении перед новогодними праздниками?

Здравствуйте.Моя дочка работает в военном госпитале,медсестрой.Сегодня она пошла писать заявление об увольнении,но ей ответили что оно вступит в силу только 9 января,после праздников и только после 9 января пойдет период отработки,2 недели.Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Ответы юристов (2)

Ответ работодателя не правомерен- 14 дн отработки начинают течь со следующего дня после подачи заявления ( заявление подавать под отметку).

Дни считаются все календарные- не важно, праздники, больничные, отпуска — не играет роли.

Здравствуйте, Елена. Течение двух недельного срока начинается на следующий календарный день после получения заявления работодателем. Действия работодателя неправомерны.

Трудовой кодекс.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:  Признаки присущи такой категории как налог

Увольняюсь перед новым годом, обяжут ли меня к отработке после новогодних праздников?

если я хочу уволиться перед новым годом,а затем идут новогодние праздники,нужно ли отрабатывать 2 недели после этих праздников?

Ответы юристов (2)

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то предупреждать нужно за две недели до увольнения, после увольнения ничего отрабатывать не нужно. Т.е. если Вы планируете уволиться 31.12.2015 г., то предупредить должны не позднее 16.12.2015 г., и эти две недели до увольнения и отрабатываете.

Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Двухнедельный срок дается не Вам для отработки, а работодателю для поиска нового сотрудника. Вы должны уведомить работодателя и написать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не могу уволиться

Доброго времени суток! Хочу уволиться с ЗАО РТК по собственному желанию перед Новым годом. заявление не подписывают,мол ссылаются на то что перед Новым годом никого не увольняют. что мне делать чтобы спокойно уволиться и без разберательст?

Ответы юристов (5)

вручите заявление под роспись. если не принимают направьте заказным письмом с уведомлением и описью во вложении.

в случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Однако уволиться до нового года не удастся т.к. отработка 14 дней со дня уведомления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Есть вопрос к юристу?

Для увольнения виза руководства на заявлении не нужна. Вы должны уведомить работодателя за 2 недели (за 3 дня на испытательном сроке). Получите подтверждение о получении работодателем заявления, например, штамп, подпись и дата или отправьте телеграммой.

Здравствуйте. До Нового года Вы можете уволиться по соглашению сторон — основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 и ст. 77 Трудового кодекса РФ, либо по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения 2-хнедельного срока предупреждения об увольнении — с согласия работодателя.

Добрый вечер! Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Он имеет право растворгнуть договор в любое ему удобное время, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. ТК РФ в принципе не предусматривает обязанности визировать заявление, но в целом такая практика существует. Советую Вам направить заявление почтой с уведомлением или зарегистрировать его в канцелярии с присвоением ему входящего номера. Тогда у Вас будут доказательства того, что Ваш работодатель был уведомлен о вашем желании расторгнуть договор по собственному желанию. Удачи!

Смотрите так же:  Системные требования к калл оф дутти

Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Необходимо лишь предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение после новогодних праздников

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста.Если я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.01.2015,а мы отдыхаем с 1.01 по 12.01 ( т.е. 12 .01 рабочий день),должна ли я работать 12.01?Отдел кадров настаивает,чтоб я отработала целый день. И какие компенсации положены?Спасибо за ответ

Ответы юристов (1)

Вы написали заявление уволить вас 12.01.2015?

Если да, то это официальный рабочий день. Вы ваш последний рабочий день и естественно вы его должны отработать полностью, а в конце рабочего дня вас должны рассчитать и выдать вам трудовую книжку.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

И какие компенсации положены?

Если иное не предусмотрено коллективным/трудовым договором, то кроме зарплаты за отработанное количество дней и компенсации за неиспользовнный отпуск (если имеется) вы ничего не получите.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Какие сроки увольнения перед новым годом л.

Mishenka 14 Дек 2009

Нашёл другую работу, и хочу уволиться со старой. На новой предлашают оформить сразу после праздников. Думаю какие числа в заявлении на увольнение лучше указать. В принципе можно указать последним рабочим днём 31 декабря. Но тогда в трудовой книжке будет пробел и плюс я не получу зарплату за 10 дней праздников.
А что будет, если указать последним рабочим днём 10 января ?

С вас на сайте пишут, что если двухнедельный срок заканчивается выходным днём, то день увольнения переносится на следующий рабочий день, тобишь я буду вынужден ещё отработать 11 января.

Но я ведь пишу заявление не за две недели, а чуть раньше. Вносит ли это какие либо коррективы или всё равно придётся отработать 11 января?

Заранее спасибо за ответы!

n0vice 14 Дек 2009

по поводу отработки:
1) день увольнения должен быть рабочим днем.
2) написать можно заявление и сейчас, с расчетом, чтоб последним рабочим днем было 11.01. две недели — это минимальный срок отработки, больше можно, меньше — нельзя.
3) перерыв в 10 дней между местами работы роли никакой играть не будет.

по деньгам (могу ошибаться, пусть меня поправят):
1) ЗП за 10 дней праздников вы и так не получите, так как вы не работали. если ЗП выше на новом месте, то выгоднее увольняться до праздников и выходить на новое место в первый день после них.

Savushka 14 Дек 2009

по деньгам (могу ошибаться, пусть меня поправят):
1) ЗП за 10 дней праздников вы и так не получите, так как вы не работали. если ЗП выше на новом месте, то выгоднее увольняться до праздников и выходить на новое место в первый день после них.

+1 Норма, устанавливающая, что з/п окладников не уменьшается из-за праздничных дней не означает, что эти праздничные дни оплачиваются! Просто «цена» одного рабочего дня в январе за счет праздников становится значительно больше «цены» рабочего дня какого-либо другого месяца в году. И если Вы отрабатываете неполный месяц считать Вам з/п будут по отработанным рабочим дням. А если рабочих дней не было — извиняйте — ничего не будет. Может отпуск с последующим увольнением (долги по отпуску есть?)