Что входит в средний заработок для расчета пособия до 15 лет

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он — 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

• работающие,
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
• студентки очного отделения,
• проходящие военную службу по контракту,
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

• листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
• справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
• заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

• пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
• единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
• пособие по беременности и родам (декретные) максимум:

1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).

• минимум (по МРОТ):

1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)

• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка . Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
2. Является гражданином Российской Федерации,
3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (с огласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие : рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

• беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
• или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

• время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
• время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Нас читают 78 232 человека

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Материалы по теме

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

Расчет пособия до 1 5 лет

Бухгалтер не верно указал информацию для расчета пособия по уходу до 1,5 лет. вместо родившегося 1 ребенка, указал 2. пакет документов и справки с пред места работы предоставлены достоверны, обмана с моей стороны нет. за 2 мес бухгалтерия насчитала и перевела удвоенное пособие. После обращения в бухгалтерию они всказали что 2 мес я ничего не получу, удержат в полном объеме. Что делать? Двое детей останутся без средств к существованию.

Здесь вина бухгалтерии — ничего они удержать с ВАС не имеют права. Недавно было такое гражданское дело — суд отказал организации в удержании денежных средств. УДАЧИ ВАМ.

Действительно ли так, что при расчете пособия на 2 ребенка до 1.5 лет работающим мамам получившуюся сцмму по формуле умеожают на 2,так как 2 ребенок?

Добрый день! Пособие по уходу за вторым ребенком будет рассчитываться по такой же формуле — 40% среднемесячного заработка за два последних года! Но рассчитанное таким образом пособие не может быть меньше в случае со вторым ребенком двукратного минимального размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в максимальном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации; матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме; родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.

При расчете пособия до 1,5 лет бухгалтер ошиблась и не начислила 8592 р и это в нашей организации происходит регулярно.

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения комплексной проверки по данным фактам. Удачи Вам и всего хорошего.

Возможно ли заменить год, используемый для расчета пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (2017, как неполный), в случае ухода ВПЕРВЫЕ в отпуск по беременности и родам в октябре 2017 года, а в отпуск по уходу за ребёнком в 2018. Если да, то чем это регламентировано? Спасибо.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Возможно ли заменить год, используемый для расчета пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (2017, как неполный), в случае ухода в отпуск по беременности и родам в октябре 2017 года, а в отпуск по уходу за ребёнком в 2018. Если да, то чем это регламентировано? Спасибо.

Здравствуйте! ДА, можно заменить — согласно ст. 14 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Здравствуйте, Дмитрий! Возможно обратиться в бухгалтерию, чтобы заменить один или два года расчетного периода другими годами (если в расчетном периоде нет заработка или он мал). Бухгалтеру следует произвести замену лет при одновременном соблюдении 3-х условий: Вы хочтите поменять годы, в которых женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; выбранные для замены годы предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105); по результатам замены лет размер пособия станет больше. Удачи Вам!

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Какие года следует учитывать при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (2015 и 2016, или 2016 и 2017)? Супруга ушла в отпуск по беременности и родам с 27.10.2017, который оканчивается 14.03.2018 году и после которого уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. То есть 2017 год она работала не полный (до конца октября)

Здравствуйте. Для рассчета отпуска по БиР супруге возьмут два предшествующих года году выхода в декрет — 2016 и 2015 г. А вот когда она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком — то возьмут 206 и 2017 годы. Но 2017 г. у неё не полный, так как ушла в декрет. Имеет право заменить его на 2015 г. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли заменить года при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в декабре 2017 г ухожу в отпуск по бир?

Доброго времени суток При расчёте пособия по уходу за ребёнком года не меняют. Можно поменять только при расчёте пособия по беременности и родам Удачи Вам. Анна Титова.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА в случае увольнения работника во время такого отпуска? Возможно ли трудоустроиться на некоторое время, чтобы получать пособие по среднему или с момента увольнения пособие будет выплачиваться по минимуму?

ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА в случае увольнения работника во время такого отпуска пособие сохраняется така как рассчитывается за предыдущие 2 года.

Доброго времени суток. Уважаемая Наталья, вас не могут уволить с работы в период нахождения вас в декретном отпуске. Что бы вас уволить вам нужно выйти на работу. Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте! В соцзащите пособие будете получать в минимальном размере. Если трудоустроитесь, то размер пособия будет такой же при предоставлении справки формы 182 н от прежнего работодателя.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет пособия до 1,5 лет.

Здравствуйте! При расчете пособия, и з общей суммы выплат сотруднице исключаются выплаты, причитающиеся за время, которое исключено из расчетного периода. Следовательно, нужно исключить: – выплаты за периоды, когда за сотрудницей сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, оплату за время командировки (ст. 167 ТК РФ) или ОТПУСКНЫЕ (ст. 114 ТК РФ)). Удачи и добра!

Здравствуйте! Работая на условиях неполного рабочего времени, женщина не теряет права на ежегодный отпуск; и не важно, что при этом она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. То есть, Вы имеете право, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком, не только на тот неотгулянный в прошлом отпуск, но и на отпуск за этот год, начиная с того момента, как вышли на работу на полставки. Уже через полгода у Вас появляется право на новый отпуск, так что отпуск Вам в любом случае положен, хотя по деньгам, конечно, поменьше, а те 28 дней никуда от Вас не денутся, отгуляете позже, когда выйдете из декрета на полный день и полную ставку.

Как не применяя методику расчета спрогнозировать размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Пособие по уходу нужно рассчитывать и его сумма зависит от многих факторов, спрогнозировать не получится. Удачи Вам и всего хорошего!

Доброго времени суток Ничего прогнозировать не нужно, для работающих это 40 % от среднего заработка, для неработающих есть фиксированная сумма пособия Удачи Вам. Анна Титова.

В отпуск по уходу за ребенком я ушла 6 января 2017 года. В расчет пособия до 1,5 лет взяли 2015 и 2016 год, где 2016 год — это год начала отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я поменять 2016 год на 2013? Таким образом в расчет пособия войдут 2013 и 2015 года. 2014 не хочу брать, так как сумма заработной платы за этот год меньше. Другой вопрос — на основании справки 2 НДФЛ или справки 182 Н идет расчет пособия до 1,5 лет? по какой формуле?

Заменить расчетный год вправе, если в 2015 и/или 2016 находились в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Для расчета пособия нужна справка, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н.

Здравствуйте. Закон определяет право женщины, если не полный год отработан, заменять его предшествующим годом. То есть, раз в 2016 г. Вы пошли в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то его уже брать нельзя. Значит, 2015 и 2014 годы. Если какой-то из этих лет неполностью отработан, были больничные, отпуска за свой счет, или по сниженной оплате — можно писать заявление о замене. Заявление на замену предшествующим годом подается с приложением справки № 182. Бухгалтеры этого очень не любят, но право работницы не ограничено никакими сроками, или желаниями бухгалтерии. При этом, если будет отказ — требуйте предоставить его в письменном виде. Тогда его можно обжаловать в судебном порядке. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2017 году, то для расчета пособия мне необходимо предоставить работодателю справки с предыдущих мест работы за 2015-2016 года. Могу ли я заменить 2016 год на другой год, если в декабре 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам?

Да имеете полное право заменить 2016 год только на 2014 год, так как в 216 году находились в отпуске по беременности и родам в 2016 году—удачи Вам.

Могу ли я брать в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зарплату не за два года, а за последние 6 месяцев.

Не можете, Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Здравствуйте, нет не можете. Есть порядок для расчета пособия по уходу за ребенком. Установленный законодательством. С уважением.

Расчет ежемесячного пособия до 1,5 лет.

Здравствуйте, Елена. 40% от средней заработной платы за два года, предшествующих наступлению страхового случая, то есть если Вы ушли на больничный по БиР в 2016 году, в расчет войдут 2014 и 2015 годы.

Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число календарных дней – 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Чтобы вычислить средний дневной заработок, необходимо использовать следующую формулу: СДЗ = ЗП: КД – ДН, где СДЗ — средний дневной заработок; ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года; КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731); ДН-количество дней исключаемого периода.

Входит ли в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сумма пособия по БиР? Или Берется только средняя з/п за два предыдущих года?

В расчет берут 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по БиР и по уходу до 1,5 лет. Если вы уходите в декрет в 2016 году, то в расчет входит 2014 и 2015 годы.

Здравствуйте! Расчет производится за 2 предшествующих года до ухода в отпуск, пособие по БиР в расчет не включается. Имеете право заменить год, когда был отпуск по БиР на другой согласно ст.14 №255-ФЗ,

На тему расчета пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 х лет, лицам проживающим в чернобыльской зоне. В ЧЗ я проживаю с рождения, а именно с 1991 г. В июле 2015 года у меня родился ребенок. В сентябре 2015 г. оформляла документы на выплату пособия по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет. Одновременно с заявлением от 0 до 1,5 лет, написала заявление от 1,5 до 3 х. Спросив у работодателя можно ли написать одно заявление от 0 до 3 лет, мне ответили, что нет. Так как выплаты с 0 до 1,5 и с 1,5 до 3 х осуществляются разными организациями. Мне сообщили, что в 1,5 года необходимо повторно собрать пакет документов для выплаты пособия. С 01 июля 2016 г. изменился расчет выплат данного пособия. Вопрос: Коснутся ли меня изменения в законе? И могу ли я претендовать на прежний размер пособия?

Здравствуйте!Коснутся ли меня изменения в законе?Да,коснутся. Пособие Вы будете получать по новому расчету.

Какие года берут в расчет при выплате пособий до 1,5 лет, если дата рождения будет январь 2017?

Добрый вечер. В вашем случае для расчёта пособия возьмут 2014-й 2015-й года. Если конечно вы в эти годы официально работали. Всего вам доброго.

У вас будет 2015 и 2016 года браться в расчет по закону 255-ФЗ ст. ст 14 Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет рассчитано по среднему заработку, полученному за 2015 и 2016 годы. П. 1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я предоставить справку с предыдущей работы? Если 2014 и половина 2015 в одной компании и половина 2015 г и 2016 г в др компании? В декрет ушла в августе 2016 г какие года берутся?

два предыдущих года берутся, получается 2014-2015

Можете предоставить справку с предыдущей работы. В расчет берутся 2014 и 2015 гг.

Для расчета пособия до 1,5 лет какой берется период (в декрет по беременности и родам ухожу 24 октября 2016)?

Для расчёта пособия берутся 2 года, предшествующие наступлению сообытия. Т.е. больничный лист Вам расчитают до доходам 2014-15 годов.

Для расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, который будет у вас уже в 2017 г. Берутся 2015 и 2016 годы. П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . 2016 год сможете заменить на 2014 (если в нем был заработок) если это приведёт к увеличению пособия.

Входит ли в расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выплата единовременного подъемного пособия для молодого специалиста?

не входит в расчет.

Входит ли пособие по уходу за ребенком до 1,5;3 х лет в расчет больничного листа? Сотрудница вышла на работу и ушла на больничный с ребенком.

П. 1 ст. 14.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. П. 2 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 не входит в расчет бол. листа

Считется ли второй ребенок вторым при расчете пособия по уходу до 1,5 лет если первый ребенок умер в 10 мес от цирроза печени. Мат.капитал как на второго ребенка получила.

В каких случаях можно поменять года при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 06.08.2015 года я ушла в декретный отпуск по беременности и родам. 23.12.2015 он у меня закончился и я решила взять отпуск 30 дней. В итоге я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 23.01.2016, в связи с этим у меня расчет пособия взялся за 2014 и 2015 год. В 2015 году доход маленький. Могу я заменить года на 2014 и 2013? или еще лучше на 2012 и 2013 т.к. там з/п была выше, но есть один нюанс в 2012 году я до июня работала в другой организации. Если я предоставлю справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы, мне смогут начислить пособие из расчета 2013 и 2012 года? Спасибо!

Замена годов возможна только в случае, если в 2 предшествующих годах Вы находились в отпуске по БиР и (или) отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях замена законом не предусмотрена. ФЗ-255 » Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Из декрета в декрет. Года на расчет пособия по родам брала 2012 и 2011. Могу я на пособие до 1,5 лет-взять 2011 и 2012? Так пособие больше.

Здравствуйте! Да,можете .Ст.14 №255-ФЗ.

Можно ли включать в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заработок предыдущих работодателей (страхователей)?

Да. Включается, т.к. расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года.

У меня родился ребенок в январе 2016 года при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какие года будут браться 2015-2014 или 2014-2013? декретные расчитывались за 2014-2013

Будут использованы 2014-2015г.г.Имеете право заменить 2015год,если это приведет к увеличению пособия.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно ли предоставлять расчет пособия по беременности и родам?

Здравствуйте!По требованию работника-можете предоставить.