Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

Как уходить на час раньше с работы матери-одиночки

Я мать-одиночка троих детей, работаю на заводе. Завод только что закончил слияние с другим предприятием.

До слияния я могла уходить на час раньше 1 раз в неделю, как только напишу заявление. Сейчас же мне говорят что так делать я не могу,т.к. раньше был коллективный договор.

Подскажите пожалуйста, есть ли какая-то статья в трудовом кодексе на которую мне можно сослаться.

Ответы юристов (1)

Статья 93. Трудового Кодекса РФ Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Только обратите внимание, что это будет не сокращенное, а неполное рабочее время, поэтому и зарплата будет «неполной», т.е. пропорционально отработанному времени. Сокращения рабочего времени для одиноких многодетных матерей Трудовым Кодексом не предусмотрено.

С Уважением, Иван

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Неполный рабочий день у матери-одиночки

Здравствуйте! Неполное рабочее время определяется по соглашению с работодателем. Но в любом случае не может превышать 40 часов в неделю. Если работнику и работодателю не удаётся достичь соглашения по поводу сроков неполного рабочего времени, то неполное рабочее время устанавливается на основании решения суда

Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.

Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Поскольку прямоого описания такого перевода на режим неполной занятости в ТК нет, то для женщины будет применяться по аналогии нормы ТК РФ о переводе ее на легкий труд. Однако, тут нужно помнить, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению с работодателем и может фиксироваться на любой срок. В то же время, продолжительность такой работы должна быть в любом случае менее 8 часов в день и 40 часов в неделю. Это может быть и один час в день, а может и 7.

Поскольку молодой маме в обязательном порядке понадобится перерывы для для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и не уменьшают его. Основанием для предоставления таких перерывов будет соответствующее заявление работницы.

Порядок оплаты труда женщин, которым установлено неполное рабочее время, может быть организован как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработанного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) и будет зависеть от соглашения с работодателем.

Вправе ли мать-одиночка отказаться от работы во вторую смену?

Я мать одиночка. На данный момент работаю 8.00 до 16.00. Работодатель хочет ввести вторую смену с 12.00 до 20.00. Вправе ли я оказаться от второй смены и работать только в первую? И на что по закону ссылаться? Работодатель ведь обязан предоставить неполный рабочий ден по моей просьбе?!

Ответы юристов (2)

ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Уточнение клиента

Извините,но ответ не совсем мне понятен. Все таки вправе ли я отказаться работать во вторую смену?

25 Апреля 2017, 19:21

Вторая смена не входит в перечень условий работы (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) которые работодатель должен с вами согласовывать и на который требуется ваше согласие. Во вторую смену вас могут поставить на общих основаниях. Работа во вторую смену и работа неполный рабочий день — это разные понятия. Да, вы имеете право на неполный рабочий день.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вместе с тем в Трудовом Кодексе не указано когда именно вам обязаны предоставить неполный рабочий день, т.е. в какую конкретно смену вы должны отрабатывать свои часы. Также не указано сколько по времени должен составлять неполный рабочий день. То есть например, если вы как мать одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, напишите заявление о предоставлении вам работы в 1 смену длительностью не более 4 часов, работодатель, рассмотрев ваше заявление, может предоставить вам укороченный рабочий день длительностью 4 часа во вторую смену.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я мать-одиночка имею ли право на сокращенный рабочий день?

я выхожу на работу на завод,по достяжению ребенка полутора лет,отдаю его в ясли,но к начало смены на работе не успеваю.хочу написать заявление чтоб работать на сорок минуи позже.руководство не идет на уступки..имеют ли они на это право и могут ли перевести меня на другую работу с меньшим окладом?

29 Октября 2013, 00:11 лилия, г. Москва

Ответы юристов (1)

Добрый день, вы не подпадаете под категорию сотрудником, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя,

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Перевод также зависит от желания работодателя.

Как вы видите вам вопрос относится к правам работодателя.

Не забываем про отзыв и оценку ответа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я мать-одиночка. Имею ли право на сокращенный рабочий день?

Добрый день! Я мать-одиночка,моя дочь в этом году идет в школу. Имею ли я право на сокращенный рабочий день?. Работаю в детском саду воспитателем.Как это отразится на моей зарплате?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Юлия! Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Таким образом, Вы не имеете право на сокращенный рабочий день.

Однако Вы имеете право написать заявление на предоставление Вам неполного рабочего времени согласно ст. 93 Трудового кодекса и работодатель уже не вправе Вам отказать. Основание — наличие ребенка до 14 лет. Оплата Вам в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени.

С уважением, Петрова Марина

Юлия, в дополнение: ознакомьтесь внимательно с отраслевым соглашением и коллективным договором в Вашей организации, возможно там установлены для Вас дополнительные гарантии и льготы!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право матери-одиночки на неполный рабочий день

Имеет ли право на неполный рабочий день матьодиночка, вышедшая на работу до достижения ребенком трех лет? В настоящее время она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет). Утратит ли матьодиночка право на данное пособие при выходе на работу?

О. Пономаренко, вопрос задан на сайте www.egonline.ru

вопрос задан на сайте www.egonline.ru

Да, матьодиночка имеет право на неполный рабочий день.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких­либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав для работника.

Кроме того, женщина даже при нахождении в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Для этого ей необходимо подать соответ­ствующее заявление работодателю. Причем речь идет не только о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но и о ежемесячном пособии, которое выплачивается после достижения ребенком полутора лет (до трех лет). Напомним, что эти пособия назначаются в соответствии с Федеральным законом от 19.05.95 № 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размеры пособий регламентирует ст. 15 названного закона.

Вопрос по рабочему дню для матери-одиночки

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель в принудительном порядке сократить рабочее время на 50%, а соответственно и оклад, если я являюсь официально матерью-одиночкой. Ребенку 3,5 года.

Спасибо за разъяснения.

18 Ноября 2013, 23:43 Юлия, г. Москва

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Юлия. Действия работодателя неправомерны. Изменение продолжительности ежедневного рабочего дня доупускается только по соглашению сторон.ст.93 ТК РФ. Изменение продолжительности рабочего дня допускается в случае, предусмотренном в статье 74 ТК РФ. Но для этого требуется соблюсти процедуру(предупреждение письменно работника за 2 месяца+работодатель обязан доказать, что данные изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда. Правовые нормы:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 12]
[Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статус одинокой матери в данном случае на ситуацию влиять не будет. Если приведенные основания в данном случае не имели место быть-то напишите жалобу в ГИТ и/или в прокуратуру по месту нахождения организации. Лучше отправить заказаным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Оклад также работодатель не вправе Вам уменьшить

Есть вопрос к юристу?

Добрый вечер. А чем вызвана такая необходимость в сокращении рабочего времени?

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. если это не вызвано производственной необходимостью, как предусматривает ст. 74 ТК РФ

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

работодатель не может самолично без Вашего согласия изменять условия трудового договора, независимо от того, что вы мать-одиночка.

Уточнение клиента

Просто работодатель пытается экономить таким образом, хотя прямой производственной или какой другой причины нет. Речь идет об офисной позиции центрального офиса компании.

19 Ноября 2013, 00:09

Ответ на уточнение: Насколько понимаю, речь не идет о ситуацяих оговоренных в ст.74 ТК. Поэтому такое возможно только с Вашего письменного согласия. Пишите жалобу на действия работодателя в Гит и /или в прокуратуру, если он самолично снизит Вам продолжительность раб. времени и оклад.

Уточнение клиента

Кирилл, все верно. Спасибо за помощь!

19 Ноября 2013, 00:16

Действия работодателя не правомерны. Если хотят сэкономить, то должны сокращать штат или должность, соответственно с обязательной процедурой и выплатой компенсаций. Без Вашего письменного согласия на такое изменение трудовых условий действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру, трудинспекцию и в суд, причем одновременно.

Уточнение клиента

Наталья, спасибо. А соответственно, если будут сокращать штат, то я под сокращение не попадаю, будучи матерью-одиночкой ребенка до 14 лет. Правильно? То есть в данном случае они могут только со мной полюбовно договориться, а я, в свою очередь, принять или не принять эти условия. Так?

19 Ноября 2013, 00:20

Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить могут только при ликвидации и при нарушении Вами трудовых обязанностей, привлечении к дисциплинарной ответственности. Смотрите в оба). А так только по соглашению сторон.

А соответственно, если будут сокращать штат, то я под сокращение не
попадаю, будучи матерью-одиночкой ребенка до 14 лет. Правильно? То есть в
данном случае они могут только со мной полюбовно договориться, а я, в
свою очередь, принять или не принять эти условия. Так

Да, сократить Вас нельзя будет, именно потому, что Вы являетесь одинокой матерью воспитывающей ребенка до 14 лет. Насколько я понимаю, о ликвидации еще речи не идет.

Уточнение клиента

Кирилл, Наталья, большое вам спасибо!

19 Ноября 2013, 00:27

Кирилл, Наталья, большое вам спасибо!

Если будут вопросы обращайтесь. Буду рад Вам помочь, Юлия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.