Содержание:
Образец заявления по уходу за ребенком инвалидом
На сайтах очень много разнообразных шаблонов и образцов. Наши специалисты отыскали для Вашей необходимости самые полезные по нашему мнению. Все из образцов использовался в жизни. Все образцы различаются в зависимости от того, куда они адресованы.
Понятно, что документ верховный суд отличается от обращения адресованному работодателю. Определены нормы регламентирующие что именно должно быть внесено в определенном документе. К определенным документам выдвигаются обязательные нормы по форме их изготовления. Используйте шаблон, приведенный в этой статье и в него Ваши сведения.
Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с прочих сайтов, указания на которые найдутся в конце. Использовав несколько образцов получится легко получить обращение соответствующее закону.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Правовые основы: ТК РФ, ст. 262
1. Предоставление работником документов, подтверждающих право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Перечень документов, предоставляемых работником:
• справка об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.) (см. образец);
• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см. образец);
• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец), либо свидетельство о смерти второго родителя.
Данные документы следует хранить в личной карточке работника.
2. Подача работником заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
Право на использование четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом должно быть использовано в текущем календарном месяце. Не допускается суммирование этих дней за несколько месяцев.
3. Оформление приказа на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.
4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках.
См. образец Журнала регистрации приказов об отпусках
5. Ознакомление работника с приказом под роспись.
Внесение записи о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в личную карточку работника.
См. образец записи об отпуске в Личной карточке работника
Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем (далее — родитель)), дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (Статья 262 ТК РФ). Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг.
Одни из них обязательны — они понадобятся в любом случае. Другие же могут потребоваться, а могут и нет — в зависимости от конкретной ситуации.
Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то (в частности, заявление, требуемое от самого работника) поможет правильно составить работнику. Об оформлении бумаг мы и поговорим.
Обязательный пакет документов, который нужно получить от работника
От работника нужно получить как минимум три документа:
— письменное заявление в произвольной форме о предоставлении ему дополнительных выходных дней с указанием дат;
— документ, подтверждающий родство работника с ребенком, — свидетельство о рождении ребенка (для родителя) либо документ, подтверждающий опекунство или попечительство, — решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна (для опекуна ребенка в возрасте до 14 лет) или попечителя (для попечителя ребенка в возрасте от 14 до 18 лет). Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по НДФЛ;
— справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка, с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Эту справку работник должен приносить ежегодно. Данный годичный срок исчисляется с момента, когда он принес вам предыдущую справку.
Дополнительный пакет документов, который нужно получить от работника
Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка. Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств.
Если второй родитель — наемный работник
Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям (что повлечет перерасход бюджетных средств), от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя. В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал (либо использовал частично).
Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение — подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе.
Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков.
Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно. При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании (приказ о приеме на работу, трудовую книжку), а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.
Если второй родитель относится к категории самозанятых граждан
Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору. К таким документам относятся, в частности:
(или) выписка из ЕГРИП или свидетельство о госрегистрации ИП, если второй родитель — индивидуальный предприниматель;
(или) выписка из адвокатского реестра, если второй родитель — адвокат;
(или) выписка из реестра нотариусов, если второй родитель — нотариус.
При этом чиновники Фонда требуют, чтобы такой документ подавался при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. И это логично, ведь в любой момент второй родитель может прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, адвоката и т.п. А значит, ранее представленный им документ уже не будет соответствовать действительности.
Если второй родитель нигде не работает
В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает.
Если второй родитель состоит на учете в органе занятости в качестве безработного, то подтверждающим документом может служить и справка из органа занятости.
Периодичность представления документа, подтверждающего отсутствие работы у второго родителя, — при каждом обращении с заявлением.
Если второй родитель не ухаживает за ребенком (фактически отсутствует)
В таких случаях в зависимости от конкретной ситуации требуйте от работника, обратившегося к вам с просьбой о предоставлении выходных:
(если) второй родитель лишен родительских прав — документ о лишении его родительских прав;
(если) второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы — копию приговора;
(если) ваш сотрудник в разводе со вторым родителем — свидетельство о расторжении брака.
Кстати, нужно ли родителю, состоящему в разводе с другим родителем ребенка, подтверждать, что именно он воспитывает этого ребенка? И требует ли ФСС какой-либо подтверждающий это документ? За разъяснением мы обратились в ФСС.
Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
«Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя требовать от работника, имеющего ребенка-инвалида и состоящего в разводе со вторым родителем ребенка, документ, подтверждающий, что именно его сотрудник воспитывает этого ребенка.
Поэтому ФСС в этой части проверки не проводит и никаких дополнительных документов не требует».
Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации. Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды.
На практике также возникает вопрос, можно ли предоставить 4 выходных дня своему работнику, который самостоятельно воспитывает ребенка-инвалида, хотя официально не разведен и не может представить справку с места работы другого родителя о неиспользовании им выходных дней в связи с неизвестностью его местонахождения. По закону — нельзя. Поэтому единственное, что может сделать такой сотрудник, чтобы получать выходные без упомянутой справки, — это развестись.
Если второго родителя нет
Возможны и такие ситуации:
(или) второй родитель умер, признан умершим или безвестно отсутствующим.
В этом случае затребуйте от сотрудника документ, подтверждающий данный факт: свидетельство о смерти, судебное решение о признании умершим или безвестно отсутствующим;
(или) отцовство ребенка юридически не установлено, то есть мать ребенка — ваша сотрудница является одинокой матерью.
В этом случае в свидетельстве о рождении ребенка не будет записи об отце (в графе «отец» будет стоять прочерк) или эта запись будет сделана по указанию матери.
Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» будет стоять прочерк, то сразу будет понятно, что ваша сотрудница — одинокая мать и никаких дополнительных документов в подтверждение этого факта просить у нее не нужно.
А вот если запись об отце будет, но, по утверждению работницы, она была сделана с ее слов, то попросите ее представить копию справки из органа ЗАГС о рождении, содержащей информацию об основаниях внесения записи об отце ребенка, по форме N 25.
Документ, подтверждающий отсутствие второго родителя, ваш сотрудник должен принести только единожды.
С оригиналов документов, которые сотрудник вам предъявляет, но не оставляет, нужно снять копии и хранить их в личном деле работника.
Берем у работника заявление или даем ему справку о выходных
Вы можете взять от работника:
(или) одно общее заявление на все предоставляемые работнику выходные в соответствующем месяце;
(или) самостоятельное заявление на каждый выходной.
Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ.
Если же он будет брать по одному дню (то есть писать отдельное заявление на каждый день), то к каждому заявлению ему придется прикладывать упомянутую справку с места работы второго родителя (кроме, разумеется, тех случаев, когда такая справка не требуется).
Работник может взять выходные дни в одни и те же числа месяца, что и второй родитель, если они разделили выходные между собой.
Если ваш работник в каком-то месяце выходные не использовал (например, в связи с отпуском или болезнью), то на следующий месяц они не переносятся. То есть, попросту говоря, выходные в такой ситуации пропадут. Поэтому можно посоветовать ему, чтобы все выходные в этом месяце взял по своему месту работы второй родитель.
Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней может быть оформлено, например, так.
Генеральному директору ООО «Бригантина»
от экономиста финансового отдела
Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом 20 — 23 сентября 2010 г.
Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал такие выходные по своему месту работы в сентябре 2010 г., прилагаю.
16 сентября 2010 г.
Для упрощения документооборота составьте образец такого заявления, чтобы работник мог просто внести в него необходимую конкретику.
За сколько дней до наступления выходных дней должно быть подано заявление об их предоставлении, нигде не говорится. Поэтому работник может подать его и накануне.
Если же у вас обратная ситуация, то есть ваш сотрудник обратился за справкой о том, что он не использовал дополнительные выходные, то эту справку можно составить так (лучше на фирменном бланке).
Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина»
от 16.09.2010 Для представления в ООО «Каравелла»
Настоящая справка выдана в подтверждение того, что экономист финансового отдела ООО «Бригантина» Байтина Марина Леонидовна по состоянию на 16 сентября 2010 г. дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2010 г. не использовала.
Генеральный директор Кораблева Печать
ООО «Бригантина» ——— ООО С.Д. Кораблева
Издаем приказ о предоставлении выходных дней
Как и заявление работника, приказ Может быть оформлен:
(или) на предоставление всех выходных за месяц сразу (согласно общему заявлению — на все выходные);
(или) на каждый отдельный выходной (причем как по общему заявлению, так и по заявлению на каждый отдельный день).
Приказ издается в произвольной форме, например так.
Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина»
О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
На основании письменного заявления экономиста финансового отдела ООО «Бригантина» Байтиной Марины Леонидовны и руководствуясь ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Предоставить Байтиной Марине Леонидовне, экономисту финансового отдела, 4 дополнительных выходных дня 20 — 23 сентября 2010 г. для ухода за ребенком-инвалидом Байтиной Ириной Михайловной.
2. Оплатить указанные выходные дни в размере среднего заработка Байтиной Марины Леонидовны согласно действующему законодательству.
заявление Байтиной М.Л.;
свидетельство о рождении ребенка — Байтиной Ирины Михайловны;
справка из органа соцзащиты;
справка с места работы другого родителя о неиспользовании им дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом от 14 сентября 2010 г.
Генеральный директор Кораблева Печать
Может случиться так, что работник, оформивший дополнительный выходные, заболеет уже после подачи заявления и издания приказа о предоставлении ему выходных. В этом случае возможны два варианта развития событий:
(или) у работника еще останется возможность взять выходные в соответствующем месяце после окончания болезни. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;
(или) выходные просто пропадут — если болезнь работника продлится до конца месяца (и эти выходные не возьмет на своей работе другой родитель).
Если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, не забудьте сделать отметку о том, что он является родителем такого ребенка, в личной карточке по форме N Т-2 в разд. 9 «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством». В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты.
И не забудьте отразить предоставление дополнительных выходных работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 . За эти дни в табеле нужно проставить буквенный код «ОВ» или цифровой код «27».
После этого вы можете с чистой совестью оплатить такие дни работнику.
Бератор — персонал. оплата труда — пособия гражданам, имеющим детей — оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Работница ООО «Пассив» Макарова имеет ребенка-инвалида. В апреле отчетного года Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней.
В апреле 22 рабочих дня. Оклад Макаровой – 13 000 руб. В «Пассиве» установлена 5-дневная рабочая неделя.
Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Сумма выплат Макаровой за 12 месяцев (с апреля прошлого года по март отчетного года.) составит:
13 000 руб. × 12 мес. = 156 000 руб.
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде (с апреля прошлого года по март отчетного года.) – 250 дней.
Средний дневной заработок Макаровой за расчетный период составит:
156 000 руб. : 250 раб. дн. = 624 руб./дн.
За 4 дополнительных выходных дня Макаровой должно быть выплачено:
624 руб./дн. × 4 вых. дн. = 2496 руб.
Заработная плата Макаровой за апрель составит:
13 000 руб. : 22 раб. дн. × (22 раб. дн. – 4 вых. дн.) = 10 636 руб.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС – по ставке 30%.
Макарова пользуется стандартным вычетом на содержание ребенка-инвалида – 3000 руб.
В апреле бухгалтер «Пассива» должен сделать записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 10 636 руб. – начислена зарплата Макаровой за апрель;
ДЕБЕТ 69-1-1 КРЕДИТ 70
– 2496 руб. – начислена оплата за дополнительные выходные дни;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 329,72 руб. (10 636 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 308 руб. (10 636 руб. × 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 2339,92 руб. (10 636 руб. × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 542,44 руб. (10 636 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69
– 826,18 (2496 х 33,1%) – начислены страховые взносы во внебюджетные фонды и взносы «по травме»;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 993 руб. ((10 636 руб. – 3000 руб.) × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы рабочих основного производства;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 12 139 руб. (10 636 + 2496 – 993) – выданы Макаровой из кассы заработная плата и оплата дополнительных выходных дней.
Дополнительный оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет — мои статьи — каталог статей — кадровый инспектор
Порядок и условия предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных утверждены Разъяснением о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утверждённым совместным Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от
04.04.2000 (далее — Разъяснение), пунктами 86-89 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждённых Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания), а также Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».
Кому предоставляются. Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом до 18-ти лет предоставляются одному из работающих по трудовому договору родителей, опекуну или попечителю (п. 1 Разъяснения).
Дополнительные дни совместителю. Лицам, работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме (ч.2 ст. 287 ТК РФ).
Никаких ограничений в праве совместителей на четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом не установлено и в ст. 262 ТК РФ. Работающему совместителю, имеющему ребёнка-инвалида до 18-ти лет, работодатель должен предоставить четыре дополнительных дня, совпадающих по датам с днями, предоставляемыми по основному месту работы для ухода за ребёнком-инвалидом.
Сколько нужно отработать. Для того чтобы воспользоваться своим правом на такие дни, работник не обязан зарабатывать стаж. Дополнительные дни предоставляются в каждом календарном месяце независимо от момента трудоустройства.
Кто решает, когда работнику предоставить дополнительные выходные.
Работник решает, когда ему взять эти выходные дни. При этом он может попросить сразу четыре в месяц подряд, распределить по одному на каждую неделю месяца, взять любое количество в месяц, но не более четырех, присоединить к отпуску и т.д.
Когда выходные не предоставляются. Не предоставляются дополнительные дни во время других оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков (п. 5 Разъяснения):
Кому из родителей и в каком количестве одновременно предоставляются дополнительные выходные дни. Родители могут распределить их между собой кто, когда и сколько дней в течение месяца берет. В общей сложности должно быть не более 4-х в месяц.
Дополнительные выходные оплачиваемые дни не подлежат накоплению и компенсации.
Какие документы нужны. Перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, приведён в п. 1-3 Разъяснения и п.87 Методических указаний.
В личном деле работника, претендующего на дополнительные выходные оплачиваемые дни, при этом должны храниться:
— Копия (копии) свидетельства о рождении ребёнка (детей);
— Справка об инвалидности;
— Справка из органа соцзащиты. Данный документ подтверждает (п.1 Разъяснения) инвалидность ребёнка и тот факт, что ребёнок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (к ним не относятся детские дома и интернаты с пяти- или шестидневным пребыванием в неделю).
Справку из органа соцзащиты работник должен приносить ежегодно (п. 6 Разъяснения).
Дополнительные выходные дни предоставляются по заявлению работника.
К заявлению прилагается Справка с места работы другого родителя. (должна быть в наличии в момент обращения работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных).
Если один из родителей ребёнка не работает, то работающий родитель должен предъявить документ, подтверждающий факт отсутствия работы у неработающего родителя. Это может быть справка из службы занятости о том, что другой родитель состоит в ней на учете (пп. «д» п.87 Методических указаний), трудовая книжка неработающего родителя.
Одинокому родителю предоставлять справку с места работы второго родителя не нужно (абз.2. п.2 Разъяснения), если он представит либо свидетельство о расторжении брака, либо свидетельство о смерти второго родителя, либо решение суда о лишении родительских прав второго родителя. либо справку о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы, либо другие документы, подтверждающие, что второй родитель фактически не ухаживает за ребёнком-инвалидом.
На основании предоставленных документов работодатель издаёт приказ.
Образец заявления формы 262-1
В соответствии с п. 7 ч. 2 статьи 264 ГПК РФ, суд рассматривает дела об установлении факта несчастного случая.
Что такое «несчастный случай»?
Действующее законодательство не содержит определение понятия «несчастный случай». Вместе с тем, ряд законов содержит следующие нормы права, дающие представление о данном понятии.
Несчастный случай — события, в результате которых пострадавшими были получены:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (статья 3 закона N 125-ФЗ (в редакции от 29.07.2017 года) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
В соответствии со ст. ст. 228 — 230.1 Трудового кодекса РФ, несчастный случай подлежит учету работодателем, а информация о несчастном случае доводится до уполномоченных органов в установленные сроки.
Процедура установления факта несчастного случая в порядке особого производства предусмотрена для случаев, когда акт о несчастном случае вообще не составляется либо был утрачен.
Суд вправе устанавливать факт несчастного случая лишь тогда, когда возможность его установления во внесудебном порядке исключается, что должно быть подтверждено соответствующим документом. Заявление об установлении факта несчастного случая принимается к производству суда:
- когда акт о несчастном случае вообще не составлялся и составить его в данное время невозможно;
- акт был составлен, но впоследствии утрачен и восстановить его во внесудебном порядке не представилось возможным;
- при составлении акта была допущена ошибка, препятствующая признанию факта несчастного случая, и исправить эту ошибку во внесудебном порядке оказалось невозможным
( См . п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 21.06.1985 N 9 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»)
Необходимыми доказательствами для установления факта несчастного случая являются:
- заключение медико-социальной экспертной комиссии, а также медицинские справки, выписки из истории болезни;
- доказательства, подтверждающие несчастный случай;
- доказательства отсутствия акта о несчастном случае или доказательства того, что акт был составлен, но в дальнейшем утрачен и восстановить его во внесудебном порядке невозможно, или того, что при составлении акта была допущена ошибка, препятствующая признанию факта несчастного случая, и исправить ошибку во внесудебном порядке не представляется возможным;
- документы, подтверждающие невозможность установления данного факта во внесудебном порядке.
Согласно ст. 266 ГПК РФ заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.
При подаче заявления по делам особого производства госпошлина определяется в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Образец заявления об установлении факта несчастного случая
В __________ районный суд
Заявитель: _______ (Ф.И.О.)
адрес: ______, телефон: _______,
адрес электронной почты: ________
Заинтересованное лицо: _______ (наименование или Ф.И.О.)
адрес: _______, телефон: _______,
адрес электронной почты: ________
Госпошлина 300 рублей
Заявление
об установлении факта несчастного случая
_____________________ (указать, кто, когда, где и при каких обстоятельствах пострадал от несчастного случая, кем и когда был выдан (составлен) документ о несчастном случае).
_____________________ (для какой цели заявителю необходимо установить факт несчастного случая).
_____________________ (куда и когда обращался заявитель с целью восстановления документа, подтверждающего факт несчастного случая).
_____________________ (указать причины отказа или невозможности получения или восстановления документа, подтверждающего факт несчастного случая).
Иных документов, подтверждающих факт несчастного случая, не имеется, получить надлежащие документы в ином порядке невозможно.
В соответствии со статьями 262, 264 — 267 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Установить факт несчастного случая, произошедшего _________ (указать с кем, когда и где)
Приложения:
1. Документы, подтверждающие, что установление факта несчастного случая в ином (несудебном) порядке исключается.
2. Документы, подтверждающие факт несчастного случая (документы медицинских организаций, справки с места работы, письменные объяснения очевидцев и др.).
3. Копии заявления и приложенных к нему документов для заинтересованного лица.
4. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
5. Доверенность представителя от «__»________ ___ N ___ (если заявление подписывается представителем заявителя).
6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования.
«___»________ ___ г. Заявитель (представитель): __________/ Подпись __________/ (Ф.И.О.)
Бланк и образцы уведомления о переходе на УСН с 2017 года (Форма 26.2-1)
Для перехода на УСН компания и ИП подают в ИФНС уведомление по форме 26.2-1. Заполнить этот документ поможет наша статья.
Бланк уведомления
На бумаге документ составляется по форме № 26.2-1. Рекомендована она приказом ФНС России от 02.11 2012 № ММВ-7-3/829.
В электронном формате документ готовится в соответствии с приказом ФНС России от 16.11.2012 № ММВ-7-6/[email protected]
Представить форму 26.2-1 налоговикам можно:
- по почте;
- лично, придя в инспекцию;
- воспользовавшись электронными каналами связи.
Если в 2016 году вы только зарегистрировали бизнес, то подать уведомление нужно не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет в ИФНС. Таковая указывается в свидетельстве о постановке на налоговый учет (п. 2 ст. 346.13 НК РФ). Заметьте: дни в расчет срока включаются именно календарные, не рабочие.
Подать форму разрешается одновременно с документами на государственную регистрацию ООО (ИП), что весьма удобно – сразу через одно «окно» делаешь два дела.
Лицам уже работающим перейти на УСН (с ОСН) в 2016 году уже не получится. Сделать это можно было только с начала 2016 года, с 1 января. Теперь такая возможность будет лишь в новом году. Но для этого нужно уведомить налоговую все по той же форме 26.2-1 не позднее 31 декабря этого 2016-го года (п. 1 ст. 346.13 НК РФ). Форму можно представить даже 31 декабря. А учитывая, что в 2016 году это выходной – и в первый рабочий день 2017 года. Но по этому моменту лучше дождаться разъяснений контролеров, хотя затягивать так с документо изначально не рекомендуем.
Как заполнять бланк новичкам
- Скачать бланк по форме 26.2-1
В форме 26.2-1 нужно указать (п. 1 ст. 346.13 НК РФ) выбранный объект налогообложения, остаточную стоимость ОС и размер доходов. Последние два вида сведений указываются по состоянию на 1 октября года, который предшествует году начала применения «упрощенки». Но лица, которые только открыли свое дело, по понятным причинам имеют не все данные. Основных средств на день учреждения ООО (создания ИП) еще нет. И доходы тоже будут лишь позже. Поэтому новичкам нужно указать только объект по УСН, на котором они собираются трудиться. То есть выбрать надо между доходами и доходами, уменьшенными на расходы.
Также при заполнении новичкам нужно учитывать следующее. Вновь зарегистрированные компании (ИП), планирующие перейти на УСН, в ячейке «Признак налогоплательщика» ставят 1 при условии, что подают документ одновременно с пакетом документов на госрегистрацию бизнеса. Иначе – если уведомление подается позднее в отведенные сроки, в эту ячейку полагается вписать 2. Запоминать данное правило не обязательно – оно прописано на самом бланке, в примечаниях. Поэтому, так сказать, подсказка всегда под рукой.
Как заполнять бланк общережимникам, которые уже работают
- Скачать бланк по форме 26.2-1
При переходе на УСН (с ОСН) с начала нового года в уведомлении по форме 26.2-1 организации и ИП должны указать разный состав данных (п. 1 ст. 346.13 НК РФ).
Так, организации в 2016 году – для перехода на УСН с ОСН с 2017 года – приводят следующие сведения:
- выбранный объект налогообложения;
- остаточную стоимость основных средств по состоянию на 1 октября 2016 года;
- размер доходов за 9 месяцев 2016 года.
ИП указывают лишь желаемый объект налогообложения. А графы, которые отведены для указания размера доходов и стоимости активов, нужно прочеркнуть. Все дело в том, что для перехода ИП на УСН размер доходов предпринимателя и стоимость его активов значения не имеют.
Образец для вновь созданной компании, подающей уведомление одновременно с документами на госрегистрацию
Образец для компании, работающей на ОСН в 2016 году и желающей перейти на УСН с 2017 года
Какой объект налогообложения выбрать
Доходы или доходы минус расходы? На выбор объекта «упрощенного» налогообложения влияют многие факторы. Кто-то не хочет вести налоговый учет затрат, поэтому ему предпочтительнее остановиться на доходах. Кому-то, наоборот, непонятны или невыгодны правила формирования налогового вычета на объекте доходы. Поэтому выбор упадет на альтернативный объект налогообложения.
В любом случае и ИП, и фирмы могут учитывать, что на обоих объектах УСН с 2016 года возможна льготная ставка единого налога по решению региональных властей. Подробнее об этом смотрите в специальной статье журнала «Упрощенка»: «Таблица льготных ставок УСН по всем регионам РФ в 2016 году». А для впервые зарегистрированных ИП могут быть даже введены налоговые каникулы.
Также следует учитывать, что к 2017 году будут увеличены лимиты для перехода на УСН и применения этого спецрежима. Благодаря изменениям намного больше лиц, чем сейчас, смогут работать и развивать свое дело на «упрощенке». Изменения поистине революционные. Разобраться в них лучше поможет журнал «Упрощенка». Читайте свежее интервью на эту тему с экспертом!
Сравнение режимов налогообложения в 2017 году
«Упрощенка» запустила сервис «Сравнение режимов налогообложения в 2017 году» для организаций и предпринимателей. Проверьте, какой режим вам выгодней применять в новом году! Вам достаточно ввести исходные данные, а программа выдаст готовый результат. И наглядно покажет все ваши расходы на налоги и взносы, прибыль/убыток от бизнеса. В сервисе учтены правила расчета налога на прибыль и УСН, можно выбрать ставку налога по регионам. Программа учитывает льготы по страховым взносам, считает взносы ИП из МРОТ и с доходов.
МОСКОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Института прикладных технологий
- Главная
- Поступающим
- Приемная комиссия
- Приемная комиссия
- Поступающим
- Образец заявления для поступающих
Уровень образования: среднее профессиональное образование (на базе 11 классов)
Уровень образования: среднее профессиональное образование (на базе 11 классов)
Уровень образования: среднее профессиональное образование (на базе 9 классов)
При поступплении на очную и заочную формы обучения:
1. Документ об образовании;
2. 4 фотографий (3х4 см, черно-белые);
3. медицинкая справка (очная и заочная формы обучения).
При подаче заявления о приеме поступающий предъявляет документы, удостоверяющие его личность, гражданство.
В случае предъявления вышеперечисленных документов, выданных на разные фамилии (после смены фамилии, замужества или других случаев), поступающий так же предоставляет документы, подтверждающие факт принадлежности предъявляемых документов одному лицу.
Прием документов
на очную форму обучения:
бюджетная основа — c 14 июня по 15 августа 2018 г.
платная основа — c 14 июня по 15 августа 2018 г.
на заочную форму обучения:
бюджетная основа — с 14 июня по 12 сентября 2018 г.
платная основа — с 14 июня по 12 сентября 2018 г.
План приема на 2018 год
Московский колледж железнодорожного транспорта
Института прикладных технологий
Специальность
Очная форма
Заочная форма
бюджетная основа
платная основа
бюджетная основа
платная основа
база
9 кл.
база
9 кл.
база
11 кл.
база 9 кл.
база
11 кл.
база
9 кл.
база 11 кл.
08.02.10 Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство
25
25
5
12
13
5
5
09.02.02 Компьютерные сети
25
25
09.02.04 Информационные системы
25
25
5
11.02.06 Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования (по видам транспорта)
50
25
5
13.02.07 Электроснабжение
25
25
10
15
5
10
23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)
50
100
5
20
25
5
10
23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
15
15
5
23.02.06 Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог:
90
90
10
27
28
10
20
27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожном транспорте)
25
25
7
8
2
3
38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
15
35
38.02.03 Операционная деятельность в логистике
50
5
ИТОГО:
345
440
45
76
89
27
48
345
485
165
75
Выписка из приказа от 07 мая 2018г. № 329/а
В соответствии с решением Ученого совета университета от 18.04.2018г., протокол № 8 установить с 1 сентября 2018 года стоимость обучения за 1 (один) семестр 2018/2019 учебного года по основным образовательным программам среднего профессионального образования для лиц, поступивших на 1 курс и заключивших договоры об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования после
1 июня 2018 года, по следующим специальностям и формам:
Московский колледж железнодорожного транспорта
стоимость обучения
за I семестр (руб.)
08.02.10 Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство
52700
25100
09.02.02. Компьютерные сети
60100
09.02.04 Информационные системы (по отраслям)
60100
11.02.06 Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования (по видам транспорта)
60100
13.02.07 Электроснабжение (по отраслям)
60100
25100
23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)
67900
27500
23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
52700
23.02.06 Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (локомотивы, вагоны)
60100
25100
27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (ж.д. тр-те)
52700
25100
38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
52700
38.02.03 Операционная деятельность в логистике
60100
Договор может быть заключен как с поступающим (в случае достижения им возраста 18 лет), так и с одним из родителей поступающего (в случае, если поступающий не достиг возраста
18 лет). В случае отсутствия родителей Договор заключается с лицом, признанным в установленном законом порядке представителем поступающего (далее – Опекун).
При заключении Договора следует иметь в виду, что лицо, с которым заключен Договор (поступающий, один из родителей, Опекун) при наличии официально оформленных трудовых соглашений имеет право на налоговый вычет.
Для получения налогового вычета следует обращаться в налоговую инспекцию по месту жительства.
Отборочная комиссия МКЖТ
Образец заполненного заявления: Образец
Образец заявления (СПО на базе 9 кл.): Образец
Образец заявления (СПО на базе 11 кл.): Образец
Прием документов: понедельник-пятница с 9.30 до 16.00 (обед с 12.00 до 13.00)
Адрес: г. Москва,12962, Кучин переулок, дом 14 (1 корпус МКЖТ, ауд. 1215)
Телефоны для справок: (495) 687-64-31, 686-50-00, (499) 262-26-98
Проезд: Ст. метро «Алексеевская», далее 5 минут пешком по проспекту Мира до дома 108 или ст. Москва-3 с Ярославского вокзала, далее 15 минут пешком по Кулакову переулку.
Схема проезда
При поступлении на обучение по следующим специальностям среднего профессионального образования поступающие должны пройти обязательный медицинский осмотр:
· Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство
· Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования ( по видам транспорта )
· Электроснабжение (по отраслям)
· Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)
· Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог
· Автоматика и телемеханика на транспорте (на железнодорожном транспорте)
Медицинский осмотр должен включать в себя следующих врачей-специалистов:
Медицинский осмотр должен включать в себя следующие лабораторные инструментальные исследования:
1. Клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
2. Клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
3. Цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких.
В качестве документа, подтверждающего прохождение медицинского осмотра и необходимых лабораторных исследований, может быть предоставлена справка формы 086/у или АКУ-22.
Вы можете ознакомиться с перечнем медицинских противопоказаний для обучающихся по специальностям и направлениям подготовки, входящим в Перечень специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования): Перечень общих медицинских противопоказаний
В соответствии с утверждёнными правилами приёма, поступающий имеет право подать документы на поступление в колледж по почте.
Для этого необходимо заполнить заявление по установленной форме, приложить к нему оригиналы или копии всех необходимых документов и выслать этот пакет документов по почте на адрес учебного заведения:
Россия, Москва, 129626, Кучин пер., д. 14; (Приёмная комиссия).
К личному заявлению о приеме в колледж поступающие прилагают:
· Копии документа государственного образца об образовании
· Копию основной части документа, удостоверяющего личность и гражданство (копию паспорта)
Перечень специальностей, направлений и форм обучения описаны на странице плана приёма . Там же указана и стоимость обучения за первый семестр при поступлении на платной основе, а также ход фактического приёма заявлений.
Образец заполненного заявления: Образец
Образец заявления (СПО на базе 9 кл.): Образец
Образец заявления (СПО на базе 11 кл.): Образец
Вы также можете оформить заявление в электронной форме в личном кабинете в разделе «Моё поступление». После заполнения необходимо распечатать заявление, подписать его и отправить его по почте по вышеуказанному адресу или прийти с ним в приёмную комиссию. К подписанному Вами заявлению следует также приложить ксерокопию паспорта, документа об образовании. Если у вас нет доступа к личному кабинету, воспользуйтесь формой регистрации на портале.
Собрание студентов нового приема 2018 года и их родителей состоится в соответствии с графиком:
Специальность
Территория
(адрес)
Дата
Время
ул. Люблинская, 88
(актовый зал)
28 августа
13 00
Техническая эксплуатация подвижного состава ж. д.:
— Локомотивы
ул. Люблинская, 88
(актовый зал)
28 августа
15 00
ул. Люблинская, 88
(актовый зал)
28августа
13 00
Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
ул. Люблинская, 88
(актовый зал)
28 августа
13 00
Организация перевозок и управление на транспорте
Кучин пер., 14
(актовый зал)
29 августа
14 00
Экономика и бухгалтерский учет
Кучин пер., 14
(актовый зал)
30 августа
11 00
Операционная деятельность в логистике
Кучин пер., 14
(актовый зал)
30 августа
11 00
Кучин пер., 14
(актовый зал)
30 августа
13 00
Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования
Кучин пер., 14
(актовый зал)
30 августа
13 00
Автоматика и телемеханика на транспорте
Кучин пер., 14
(актовый зал)
30 августа
15 00
Кучин пер., 14
(актовый зал)
30 августа
15 00
Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство
Кучин пер., 14
(актовый зал)
30 августа
15 00
В соответствии с решением Совета ИПТ о подготовке к 2018/2019 учебному году студенты нового приема 1 курса обязательно отрабатывают трудовую практику по благоустройству территории и помещений колледжа в течение 1 дня: