Премии адвокатов

Содержание:

Премии адвокатов

МОСКВА, 24 апр — РАПСИ, Мария Петрова. Высшую награду премии имени Федора Плевако получили 51 адвокат, в том числе защитник Алексей Зеликман из адвокатской палаты Республики Башкортостан, представлявший интересы одного из милиционеров по делу о «зачистке» в Благовещенске в 2004 году, сообщили в четверг РАПСИ в пресс-службе Федеральной палаты адвокатов России.

Золотой медалью имени Плевако в номинации «Профессиональное мастерство, достигнутые успехи в защите прав и законных интересов граждан и юридических лиц» награждены 13 адвокатов из Московской, Кировской, Тверской, Рязанской, Саратовской областей, из Пермского края, а также адвокаты из Московской палаты.

Золотую медаль в номинации «За крупный вклад в развитие российской адвокатуры» получили четыре адвоката из Пермского края, Орловской области и Республики Марий Эл. Также награда вручена члену Совета Федерации ФС РФ Алексею Александрову.

Кроме того, серебряной медалью в номинации «За достигнутые успехи в защите прав и законных интересов граждан и юридических лиц, развитие юридической науки, подготовке квалифицированных юридических кадров, за активную деятельность по развитию и укреплению российской адвокатуры» был награжден член Московской адвокатской палаты Тимофей Гриднев. А также 33 адвоката из Санкт-Петербурга, Удмуртской Республики, Тамбовской, Орловской, Свердловской и Московской областей.

Медаль имени Ф.Н.Плевако учреждена в 1996 году в память о выдающемся российском юристе — московском адвокате Федоре Никифоровиче Плевако — для награждения наиболее достойных и заслуженных членов адвокатского сообщества России.

МОСКВА, 24 апр — РАПСИ, Мария Петрова. Высшую награду премии имени Федора Плевако получили 51 адвокат, в том числе защитник Алексей Зеликман из адвокатской палаты Республики Башкортостан, представлявший интересы одного из милиционеров по делу о «зачистке» в Благовещенске в 2004 году, сообщили в четверг РАПСИ в пресс-службе Федеральной палаты адвокатов России.

Премии адвокатов

Для записи на консультацию позвоните по телефону +7 (391) 211-32-21

Коллегия адвокатов «Шпагин и партнеры» была образована на базе юридической фирмы, созданной в 1995 году. Адвокаты коллегии оказывают юридическую помощь по ведению дел любой сложности: по уголовным делам, в разрешении семейных, жилищных, трудовых, арбитражных и иных споров. Обращаясь к нам, Вы получаете высококвалифицированную юридическую помощь. Адвокаты обладают многолетним практическим опытом, шести членам коллегии присвоены ученые степени кандидатов юридических наук.

В 2011 году коллегии присуждена высокая награда в области адвокатуры и адвокатской деятельности России — премия «Триумф». Бронзовая статуэтка «Триумф» – коллективная награда. Ею награждают адвокатские образования – коллегии и бюро, добившиеся высоких успехов в профессиональной деятельности, защите прав и интересов граждан, утверждении высоких профессиональных стандартов.

В Москве вручили Национальную премию адвокатов (4 из 26)

Татьяна Берсенева, Екатерина Горбунова

© ООО «ПРАВОдник». 2008-2018. Телефон редакции: (495) 645 37 60
Свидетельство Эл №ФС 77-31590. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия.

Выплата премии: право или обязанность?

Помимо заработной платы у работников есть возможность получить премиальные вознаграждения. В связи с этим вполне логичен вопрос: должен ли работодатель выплачивать премию всем работникам?

Каждый работник имеет право на своевременную, справедливую и в полном размере выплату заработной платы. В то же время, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Из данных положений следует, что выплата заработной платы – обязанность работодателя, а выплата премий – право.

Однако не все так просто. При разрешении данного вопроса необходимо особое внимание уделять трудовому договору. В нем могут быть указаны условия выплаты премий. В таком случае, если условия для получения премии работником были выполнены, то выплата премии становится обязанностью работодателя.

Когда выплата премии является правом работодателя?

В случае, если условия для получения премии работник не выполнил или премиальное обеспечение не оговорено в трудовом договоре, то выплата премии является правом работодателя.

Самыми распространенными видами премий, оговоренные в договоре, являются: премия по результатам выполненного объема работ (например, в договоре указано, что работник получает премию при условии, что за месяц он вырежет 100 деталей для автомобиля), премия, выплачиваемая в связи с праздниками (премия к Новому году, 8 марта, 23 февраля и др.).

Смотрите так же: Финансовая отчетность предприятия её назначение содержание и состав

Так, если работник вырезал 100 деталей и по трудовому договору за это ему положена премия, то работодатель обязан эту премию выплатить.

Таким образом, выплата премий может быть, как обязанностью, так и правом работодателя, зависит это от условий, на которых возникли правоотношения с работником.

Прошла ситация получил строгий выговор от командира, лишили всех премий, по селили на казарму, через сутки хожу в наряд и не отпкскает в отпуск, не много ли наказаний?

Здравствуйте. Многовато. Стоит обратиться с жалобой командованию.

Наказания — чрезмерны. Пишите рапорт (жалобу) вышестоящему командованию.

Я работаю воспитателем в детском саду, нам выдали премию остаток от надтарифа, скажите пожалуйста, как должна распредилятся премия между педагогами?

Распределение должно происходит на основании положения о премировании и положения об оплате труда.

Я вышла с декрета 5 месяца назад работаю положена ли мне премия годовая.

Здравствуйте, на усмотрение работодателя.

Устроилась на работу в школу в августе месяце 2018 положена ли премия в конце года?

Здравствуйте, Лейсан. Премия не является обязательной выплатой. Она выплачивается по усмотрению работодателя за хорошую работу.

Командир дивизии установил суммы выплат дополнительного денежного стимулирования (премия 1010) таким образом: солдаты — 20.000 р сержанты — 25.000 р. Прапорщики — 30.000 р и офицеры по 35.000 р скажите пожалуйста, это вообще законно? Взыскания, ГДП в слушебной карточке отсутствуют, оценка по физ. подготовке удволетварительная.

Данное стимулирование предусмотрено внутренними локальными актами и приказами. Вполне законно.

При расчете премии учитываються ли донорские дни.

Людмила Анатольевна, этот вопрос Вам надо задать бухгалтеру. Главное, выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я уволилась 7 декабря с работы. Мне положена годовая премия?

Добрый день! При увольнении Вас должны рассчитать и отдать трудовую книжку. Премия выплачивается работникам которые работают. Нужно смотреть в локальном акте организации которая может устанавливать такие выплаты работающим. С вами расторгнут договор, следовательно оснований для получения выплат от работодателя нет.

На самом деле на усмотрение работодателя. Обязанностей таких выплат даже для работающих сотрудников у него нет, если иное не установлено в трудовом договоре и локальном нормативном акте; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд «»Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). «»Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также «уставами» и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к «государственным наградам». (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»

Я уволилась 15 декабря 2018 году а приказ на премию был 07 декабря 2018 году я могу получить премию.

Премирование работника устанавливается внутренним положением/инструкцией/приказом Работодателя, все зависит от порядка ее предоставления. Если премия выписана Приказом конкретно на Ваше имя, то у Вас есть шанс ее получить и требовать на основании данного приказа.

Если лишили премии что делать?

В ст. 191 ТК РФ сообщается, что одним из видов поощрения сотрудников за успехи в трудовой деятельности являются премии. Однако работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. Это его право. Если лишили значит так захотел.

Я работаю в детском саду. В конце года д/с нашего района выплатили своим работникам салидные премии. В нашем саду премии мищерные. Руководитель по этому поводу рюобьяснений не даёт. Между тем, у меня есть точная информация и том, что в учреждении числится 6 полснежников, щарплатные карты которых лежат в кармане у руководителя. Мону предположить, что именно туда перечмюислена львиная доля премии. Что делать, что бы прекратить это безобразие и не потерять работу?

Вполне возможен вариант, о котором вы говорите, поскольку это одна из схем хищения денег. Ну что здесь можно посоветовать. Доказать это очень трудно. Однако в любом случае вы можете обращаться с жалобой в прокуратуру или другие контролирующие органы с заявлением о проверке обоснованности начисления премий тем или иным работникам. Как правило, премии начисляются одним и тем же лицам продолжительное время, так что можно найти нарушения при желании.

При распределении годовой премии работникам, которые трудоустроились в декабре. Т.е.по факту. Которые отработают месяц в 2018 году и ничем не отличились и даже побывали на больничном дали такую же сумму. Как работникам, отработавшим полный год. Организация бюджетная. Правильно ли это? И как правильно начисляется годовая премия?

Начисление премии не регламентируется трудовым кодексом РФ.

Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании, приказы по премировании.

При распределении годовой премии работникам, которые трудоустроились 1 декабря, т. е.по факту которые отработают 1 месяц в 2018 году, дали такую же сумму, как работникам, которые отработали полный год. Это же несправедливо. Работники ничем не отличились от остальных. Один даже неделю успел побыть на больничном. Организация бюджетная. Как правильно начисляется годовая премия?

Нельзя сказать определенно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей (в том числе премий), определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Смотрите так же: Приказ о персональных данных в оу

Я небыл на больничном 2 года я в праве надеяться на премию. Работник ФСИН.

Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. Основания лишения премий могут быть предусмотрены.

Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?

Нет, не влечет. Выговор — это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии — результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами.

Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя. Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.

Я на больничном уже 7 месяцев, смогу я рассчитываю на премию в конце года?

Читайте положение своего предприятия о премировании.

Роструда от 10.12.2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2018 года В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

)А алименты удерживают с каждой з/п, премии?

Анастасия, алименты удерживаются с любого дохода, в том числе и премий, отпускных и т.д. СК РФ Статья 82. Виды заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте! Да. Удерживают с указанных выплат.

Могут ли одновременно лешить премии и уволить?

Здравствуйте. Не совсем понятен Ваш вопрос.

Смотря какое по счету дисциплинарное наказание применено, зависит от обстоятельств.

Здравствуйте. Увольнение может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ. Вопросы премирования определяются локальными актами организации, поэтому необходимо смотреть условия этого акта в части оснований, по которым возможно лишение премии.

К кому можно обратить, если на новый год ч детском саду не дают премию?

Кристина, Вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру. Проблема в том, что выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.

Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.

Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.

Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;

Бывший супруг работает в МЧС, погонный. Не высчитываются алименты с премий. Правомерно ли это?

При определении того, можно ли удерживать часть средств с премии, нужно определить, упоминаются ли данная форма вознаграждения в локальных актах организации. Если да, то, абсолютно однозначно, алименты с данной выплаты будут взиматься. Если же премия носит разовый характер, например, по случаю профессионального праздника, то, скорее всего, удерживать что-то с неё не предполагается.

Положены ли премии техническому персоналу в детских садах?

Здравствуйте Наталья. Для ответа на ваш вопрос нужно знать положение об оплате труда имеющегося в вашем д/с.

Вам нужно ознакомиться с положение об оплате труда имеющегося в вашем д/с.

После декретного отпуска платят голый оклад, без премии. Правомерно ли это?

Здравствуйте Наталья! Премирование работников – это один из видов поощрительных мер, которые руководитель может применить к труженику. Следует отметить, что начисление премии обязанностью руководителя не является, за исключением случаев, когда премирование является условием трудового договора. Указанная норма изложена в стать 191 ТК. Вам и Вашим родным здоровья и счастья в Новом году!

Смотрите так же: Пособие по имиджелогии

В каких случаях премию 1010 для военнослужащих могут выплатить не полностью?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» система материального и иных видов обеспечения военнослужащих устанавливается с учётом занимаемых ими воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы. В соответствии со ст. 13 указанного Федерального закона военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учётом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы. Кроме этого, согласно п. 7 Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министру обороны Российской Федерации предоставлено право использовать разницу между средствами, выделяемыми из федерального бюджета на соответствующий год на денежное довольствие военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, и средствами федерального бюджета, предназначенными на содержание фактической численности указанных военнослужащих, имеющейся на 1 января соответствующего года, на материальное стимулирование военнослужащих в виде дополнительной выплаты наряду с дополнительными выплатами, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Во исполнение вышеназванного Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», которым установлен «Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» (далее — Порядок). Согласно п.п. 1 и 2 Порядка, выплата военнослужащим дополнительного материального стимулирования производится ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до воинской части. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. В соответствии с п.п. 6 и 7 вышеназванного Порядка, дополнительное материальное стимулирование личного состава производится в воинских частях приказами соответствующих командиров, на основании представляемых непосредственными командирами рапортов. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объёмов бюджетных средств, доведённых на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Пунктом 4 Порядка определено, что объёмы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются командирами соединений для непосредственно подчинённых воинских частей. Расчётная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе. Содержание названных законодательных норм в их взаимосвязи, указывает на то, что данная выплата носит исключительно стимулирующий характер, выплачивается по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей, а её размеры устанавливаются в пределах, выделенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств на соответствующий период. Таким образом, размер данного материального стимулирования поставлен в зависимость от результатов служебной деятельности военнослужащего, оценка которых зависит от субъективного восприятия таковых соответствующим командиром.

Я прохожу стажировку в мвд, должны давать премию?

Стажерам по должности в органах внутренних дел в заработную плату уже заложена премия (если Ваш непосредственный руководитель написал в ЦФО соответствующий рапорт о ежемесячной выплате Вам премии). Что касается премии, которую выплачивают ко Дню сотрудника ОВД — премия стажерам распределяется исходя из решения непоср. Руководителя.

Положена ли мне премия по итогам года если я проработала 6 месяцев в 2018 году и уволилась в связи с выходом на пенсию.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего она вам должна быть положена, если её выдают по итогам года, а вы проработали пол-года? Но вам стоит ознакомиться с Колдоговором организации и Положением о премировании, возможно там есть ваш случай, выплаты премии при выходе на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Почему в пу фсб не выплачивают премию в конце года, как в мин обороне.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, видимо потому, что их приказы к вам не относятся. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/199338/#ixzz5ZlEhtNaJ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Возврат страховой премии при досрочном погашении кредита.

В соответствии с законом о защите прав потребителей вы имеете право отказаться от услуги в любой момент оплатив только реально оказанную часть, так что вы можете вернуть деньги за тот период, которым не пользовались.

Возможно потребовать возврата части премии, но для составления такой претензии нужно ознакомиться с документами, они сейчас на руках?

В Москве вручили Национальную премию адвокатов (16 из 26)

Татьяна Берсенева, Екатерина Горбунова