Приказ 1257 мвд рф

Информация о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел

Интервью начальника центра финансового обеспечения ГУ МВД России по Самарской области полковника внутренней службы Ольги Сергеевны Аграфениной.

-Какие изменения произошли в финансовом обеспечении в связи с реформированием?

— С 01 января 2012 года проведено реформирование органов внутренних дел, финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета. 19 июля 2011 года принят Федеральный закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон). Закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел; обеспечением их жилыми помещениями; медицинским обслуживанием действующих и уволенных со службы сотрудников, членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий. С 01 января 2012 года денежное довольствие, меры социальной поддержки, предоставляемые сотрудникам органов внутренних дел, регулируются Законом. Начиная с 2012 года предусматривается создание, новой структуры денежного довольствия сотрудников, основу которой составляет оклад денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию) с удельным весом порядка половины денежного довольствия с одновременной минимизацией и оптимизацией дополнительных выплат.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел определены приказом МВД России от 01.12.2011 № 1192 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

— В каких пропорциях сейчас устанавливаются надбавки за выслугу лет, квалификационное звание, особые условия службы, работу со сведениями, составляющими государственную тайну?

— В соответствии с нормативно-правовыми актами МВД России сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы устанавливается в зависимости от выслуги лет, определяемой по нормам постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2011 № 1158 в следующих размерах:

от 2 до 5 лет — 10 %;
от 5 до 10 лет — 15 %;
от 10 до 15 лет — 20 %;
от 15 до 20 лет — 25 %;
от 20 до 25 лет — 30 %;
25 лет и более — 40 %.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 %;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 %;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 %;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 %.

Порядок присвоения и подтверждения квалификационного звания определен приказом МВД России от 10.01.2012 № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от категорий должностей сотрудников, с учетом условий службы и задач, выполняемых сотрудниками. Если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с перечнем особых условий службы, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач (постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»). Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1259 утвержден Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям.

Необходимо отметить следующие значения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от штатной должности сотрудника:

— должности в специальных подразделениях – 100%;

— должности в оперативных подразделениях – 20%;

— должности в подразделениях участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних в территориальных органах МВД России на районном уровне – 20%;

— должности в следственных подразделениях и подразделениях дознания – 20%;

— должности в строевых подразделениях патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования, вневедомственной охраны – 20%;

— должности в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел- 10%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотруднику за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

«особой важности» — 25%;
«совершенно секретно» — 20%;
«секретно» — 10%.

В порядке и размерах, предусмотренных пунктами 68-70 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 года до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов.

На основании приказа руководителя выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к работе со сведениями, освобождения от должности и (или) от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

-Расскажите, как рассчитываются премии сотрудникам органов внутренних дел?

— Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется Министром внутренних дел Российской Федерации. Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1257 утвержден Порядок выплаты премий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

— А кто может лишиться указной премии?

— Премия на основании приказа руководителя не выплачивается сотрудникам:

а) временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел»;

б) имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел».

— Какие сейчас есть поощрительные выплаты?

— Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1258 утвержден Порядок установления поощрительных выплат сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за особые достижения в службе. Эти выплаты предназначены для дополнительного стимулирования отдельных категорий сотрудников.

Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются следующим сотрудникам:

имеющих ученые степени кандидата и доктора наук (15% и 30% соответственно);
удостоенных почетных званий СССР и Российской Федерации, наименование которых начинается со слов «Заслуженный» и «Народный» (10% и 20% соответственно);
замещающим должности в подразделениях специального назначения и имеющим спортивные звания кандидат в мастера спорта (5%), мастер спорта России (8%), мастер спорта России международного класса (10%);
замещающим должности начальника территориального органа внутренних дел (50%), заместителя начальника территориального органа внутренних дел (40%), заместителя начальника полиции (всех наименований) (30%) и т.д.;
награжденным: медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) — (5%); орденами СССР, Российской Федерации и знаком отличия – Георгиевским Крестом – 10%; знаком особого отличия – медалью «Золотая звезда» — 25%.

Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:

Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации – 0,5;
Медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:

— III степени – 0,5;

Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

— Каков размер надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время?

— Приказом МВД России от 20.02.2012 № 106 определены размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время и утвержден перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка.

— Многие сотрудники дежурят в выходные и праздничные дни…Это как-то компенсируется?

В соответствии со статьей 53 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха». В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Смотрите так же: Водительская карточка срок действия

— А если сотрудник захочет получить за переработку денежную компенсацию?

— По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, порядок выплаты денежной компенсации определяется Приказом МВД России 27.06.2012 № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Количество дней, за которое выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы (15 дней).

— Так каков размер данной выплаты?

— Размер денежной компенсации за переработку определяется путём умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на размер компенсации за один день, который исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

— А можно поподробнее, как и в каком размере начисляется переработка?

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная компенсационная выплата:

за каждый час в ночное время – 20 процентов часовой ставки, которая исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
в выходные и нерабочие праздничные дни – одинарной дневной ставки, которая исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

— Могут ли сотрудники рассчитывать на материальную помощь и премию по итогам года?

— Да, могут. Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1260 утвержден Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением руководителя ему может быть оказана дополнительная материальная помощь. В конце года возможна разовая премия по итогам работы, которая складывается за счет некомплекта штатной численности личного состава. Выплата регламентируется Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», приказом МВД России от 13.06.2007 № 517 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459».

— А к кому можно обратиться в случае возникновения вопросов по начислению зарплаты? Предположим, если сотруднику не полностью произвели все начисления?

— По вопросам, связанным с начислением или перерасчетом денежного довольствия, сотрудникам территориальных органов внутренних дел необходимо обращаться в бухгалтерию. А вот для установления дополнительных выплат и надбавок сотрудник должен обратиться к непосредственному руководителю или в кадровое подразделение по месту службы. В случае изменений оснований, условий или возникновения ранее не учтенных обстоятельств назначение дополнительных выплат к денежному довольствию непосредственным руководителем оформляется служебная записка, которая обязательно согласовывается с руководителем финансовой службы территориального органа внутренних дел, с целью контроля правомерности расходования средств фонда оплаты труда, в соответствии с приказом МВД России от 06.08.2002 № 740 «Об организации и осуществлении ведомственного финансового контроля в системе МВД России». Далее служебная записка направляется в кадровое подразделение территориального органа внутренних дел для включения в приказ, который подписывается руководителем, имеющим право назначения на должность. По изданию приказа об установлении дополнительных выплат, сотруднику будет произведено начисление (перерасчет) денежного довольствия.

Приказ 1257 мвд рф

«О порядке обращения военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту, за материальной помощью и ее размерах»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

«Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

«Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям»
(в ред. приказов Министерства внутренних дел РФ от 2.04.2012 г. № 301, от 31.01.2013г. № 65)

«Об утверждении размера и порядка выплаты военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

«Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от от 31.01.2013г. № 65)

«Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
(в ред. приказов Министерства внутренних дел РФ от 2.04.2012 г. № 301, от 3.12.2012 г. № 1069,от 31.01.2013г. № 65)

«Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
(в ред. приказа МВД РФ от от 31.01.2013г. № 65)

«О мерах по реализации во внутренних войсках МВД России постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78»

«О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»

«О внесении изменений в Размеры ежемесячной надбавки к окладу по воинской должности (должностному окладу) отдельным категориям военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел, утвержденные приказом МВД России от 27 мая 2009 г. N 412»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 15 марта 2012 г. N 175).

«О внесении изменений в Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденное приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 15 марта 2012 г. N 175).

«О признании утратившим силу приказа МВД России от 2 апреля 2001 г. N 390»

«О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России»

«О временном замещении сотрудниками полиции должностей федеральной государственной службы в подразделениях и организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, не входящих в состав полиции, а также временном замещении федеральными государственными служащими, проходящими службу в этих подразделениях и организациях, должностей в подразделениях полиции»

«О некоторых вопросах организации оперативно-розыскной деятельности в системе МВД России»

«О внесении изменений в приказ МВД России от 27 мая 2009 г. N 412»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 15 марта 2012 г. N 175).

«О медико-психологической реабилитации военнослужащих внутренних войск МВД России»

«О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений системы МВД России»

«О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками»

«О мерах по реализации отдельных положений Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821»

«О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на начальников территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации»

«О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России»

«Об окладах денежного содержания военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту»

«О порядке выплаты пособия сотрудникам органов внутренних дел на содержание детей, посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения»
(в редакции приказа МВД РФ от 15 марта 2012 г. N 175).

«О внесении изменений в приказ МВД России от 7 мая 2004 г. N 282»

«О дополнительной выплате отдельным категориям военнослужащих внутренних войск МВД России»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от 19.03.2013 г. № 147).

«О дополнительном вступительном испытании в федеральных государственных военных образовательных учреждениях высшего профессионального образования внутренних войск МВД России в 2011 году»

«Об организации проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

«О внесении изменений в приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960»
(Утратил силу. Приказ МВД РФ от от 31.01.2013г. № 65)

Выплата денежного довольствия сотрудникам ОВД: новый Порядок (Заболонкова О.)

Дата размещения статьи: 13.08.2015

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников ОВД денежным довольствием определяется руководителем МВД. До принятия этого Закона такой документ был утвержден Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960 (далее — Положение N 960). В связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ были внесены многочисленные изменения и Положение N 960 потеряло свою информативность и актуальность. Более половины его положений были признаны утратившими силу. В связи с этим МВД Приказом от 31.01.2013 N 65 утвердило новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее — Порядок N 65). Об этом ведомственном нормативном документе и пойдет речь в статье.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Так как новый размер денежного довольствия уже известен и сотрудники ОВД получают его, не будем сравнивать положения Порядка N 65, регулирующие размеры тех или иных выплат, с утратившим силу Положением N 960. Еще при обсуждении проекта Закона N 247-ФЗ мы не раз делали такое сравнение. Остановимся именно на особенностях осуществления выплаты денежного довольствия сотрудникам.

Общие положения

В п. 1 Порядка N 65 состав денежного довольствия приведен в соответствии с действующим законодательством:

1) оклад денежного содержания:

— оклад по специальному званию;

2) ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

Более подробно указано, руководитель какого органа и учреждения утверждает приказ для выплаты денежного довольствия (п. 2 Порядка N 65):

— департамента, главного управления, управления МВД;

— Национального центрального бюро Интерпола;

— территориального органа МВД;

— образовательного учреждения (в том числе суворовского военного училища, колледжа, лицея);

— научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД;

— окружного управления материально-технического снабжения системы МВД;

— организации культуры, физкультурно-спортивной организации;

— редакции электронных и печатных изданий, типографии и иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на ОВД.

Приказ о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или организации с оставлением в кадрах МВД.

Как и прежде, должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65). Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20-го по 25-е число (п. 4 Порядка N 65).

Основания для выплаты денежного довольствия ранее указанного периода остались прежними: отпуск, убытие к новому месту службы, командировка (п. 5 Порядка N 65).

Остались неизменными и следующие моменты:

1) должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65);

2) при выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце (п. 7 Порядка N 65);

3) при выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени.

Вместе с тем в Порядке N 65 не указано, в каких случаях осуществляется пересчет недоплаты денежного довольствия и подлежат ли возврату суммы излишне выплаченных в результате счетной ошибки.

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 N 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Обратите внимание! Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 11 Порядка N 65).

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в ОВД, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям:

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в ОВД с более высоким должностным окладом.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Надбавка за стаж. В соответствии с п. 7 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге) (п. 14 Порядка N 65):

1) от 2 до 5 лет — 10%;

2) от 5 до 10 лет — 15%;

3) от 10 до 15 лет — 20%;

4) от 15 до 20 лет — 25%;

5) от 20 до 25 лет — 30%;

6) 25 лет и более — 40%.

Надбавка за стаж рассчитывается от оклада денежного содержания.

Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением комиссии .

Приказ МВД России от 26.04.2003 N 283 «О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158.

Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах (п. 9 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 17 Порядка N 65):

1) 5% — специалисту третьего класса;

2) 10% — специалисту второго класса;

3) 20% — специалисту первого класса;

4) 30% — мастеру (высшее квалификационное звание).

Пункт 17 Порядка N 65 напоминает, что при присвоении квалификационных званий сотрудникам ОВД необходимо руководствоваться Приказом МВД от 10.01.2012 N 1.

Надбавка за особые условия службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021 (далее — Перечень особых условий службы).

Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, их размер суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100% должностного оклада сотрудника (п. 19 Порядка N 65).

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка за особые условия службы, и размеры надбавок по этим должностям применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники, установлены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1259 (п. 20 Порядка N 65).

Надбавка за секретность. Пунктом 21 Порядка N 65 установлено, что сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Выплаты за достижения в службе. Согласно п. 22 Порядка N 65 поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются по правилам и в размерах, которые определены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258.

Напомним, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивных разрядов), наград СССР, РФ, МВД (медалей, орденов). Также данная выплата предусмотрена для ряда руководящих должностей учреждений системы МВД.

Надбавка за риск. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада (п. 23 Порядка N 65).

Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122, ее размер, а также Перечень должностей, кому она полагается, — Приказом МВД России от 20.02.2012 N 106.

Следует заметить, что особых условий, правил назначения и осуществления ежемесячных выплат Порядок N 65 не содержит, так как порядок выплаты каждой из этих надбавок подробно регламентирован приведенными ведомственными Приказами.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

В соответствии с п. 12 ст. 2 Закона N 247-ФЗ сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее — премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 25 Порядка N 65).

Обратите внимание! Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел РФ, утвержденный Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1257, утратил силу (Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65).

Таким образом, при выплате этой премии необходимо руководствоваться положениями Порядка N 65. В целом особенности выплаты премии, прописанные в Порядке N 65, аналогичны утратившему силу документу.

В частности, все так же премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. п. 26, 29 Порядка N 65). Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце (п. 27 Порядка N 65).

Пример 1. Оклад денежного содержания сотрудника составляет 30 000 руб. (должностной оклад 18 000 руб. + оклад по званию 12 000 руб.). Цифры условные.

Размер ежемесячной премии составит 7500 руб. (30 000 руб. x 25%).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Сотрудник в июне 2013 г. проработал семь дней, календарных дней в этом месяце — 30.

За отработанные дни в июне сотрудник получит премию в размере 1750 руб. ((7500 руб. / 30 дн.) x 7 дн.).

Как и прежде, в расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (п. 28 Порядка N 65).

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25% оклада денежного содержания (п. 30 Порядка N 65).

Кроме того, не изменились основания для невыплаты премии (они приведены в п. п. 31 — 33 Порядка N 65).

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (п. п. 34, 35 Порядка N 65).

Районные коэффициенты и процентные надбавки

К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки (далее — коэффициенты и процентные надбавки), предусмотренные законодательством РФ (п. 15 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 40 Порядка N 65).

Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячные надбавки:

— за стаж службы (выслугу лет);

— за квалификационное звание;

— за особые условия службы;

— за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Коэффициенты и процентные надбавки применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами их применения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях». Этим же Постановлением определены и размеры коэффициентов и процентных надбавок.

Другие дополнительные выплаты

Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 44 Порядка N 65).

Надбавка за защиту государственной тайны. Пунктом 45 Порядка N 65 установлено, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается:

1. С учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу), работал сотрудник.

2. В соответствии с Перечнем должностей, утвержденным Приказом МВД России от 13.06.2007 N 519 «Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне».

3. В процентах от должностного оклада при стаже работы:

— от одного года до пяти лет — 10%;

— от пяти до десяти лет — 15%;

— от десяти лет и выше — 20%.

4. На основании приказа руководителя с указанием стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка за шифровальную работу. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу (п. 46 Порядка N 65).

Данная надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы:

Смотрите так же: Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика апк рф