Приказ о назначения главного врача образец

Содержание:

Образец. Приказ о назначении на должность

_______________________________
(Наименование предприятия)

ПРИКАЗ No. ______
«___»_____________ 20___ г.

Назначить ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

на должность ________________________________________________________
(по спецификации, квалификации)

с «___»_______________ 20___ г. по «___»____________________ 20___ г.
Условия оплаты и срок работы — в соответствии с заключенным
трудовым контрактом.

___________________________ __________________
(должность руководителя) (.

Образец приказа главного врача больницы (амбулаторного центра, поликлиники) о назначении лиц, ответственных за обращение с медицинскими отходами

к приказу директора ГКУ ДЗ САО

приказа главного врача больницы (амбулаторного центра, поликлиники) о назначении лиц, ответственных за обращение с медицинскими отходами.

ПРИКАЗ главного врача амбулаторного центра, поликлиники №____ , ГКБ №___

от___________ 20___ г. №

«О назначении лиц, ответственных за обращение с медицинскими отходами»

В соответствии с требованиями Федерального закона от 01.01.2001 г. №
323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.1.3.2630-10
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям,

осуществляющим медицинскую деятельность» от 01.01.2001г., СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами» от 01.01.2001г., Методических указаний МУ 3.1.2313-08 «Требования к обеззараживанию, уничтожению и утилизации шприцев инъекционных однократного применения» от 01.01.2001г., методических рекомендаций «Совершенствование внутрибольничной системы обращения с медицинскими отходами на основе внедрения методов аппаратного обеззараживания для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы», Москва, 2013 год, разработанные по заданию Департамента Здравоохранения города Москвы в рамках реализации мероприятий по совершенствованию внутрибольничной системы обращения с медицинскими отходами, предусмотренных Государственной программой города Москвы «Столичное здравоохранение» на 2012-2016 гг. (ГК №Д-576/13 от 01.01.2001 г.) и в целях определения зоны ответственности медицинских работников медицинской организации при работе с медицинскими отходами,

1. Назначить ответственных с определением зоны ответственности при работе с медицинскими отходами:

1.1. ответственного специалиста по обращению с медицинскими отходами в медицинской организации, в т. ч. непосредственно отвечающего за сбор и удаление отходов класса «А», «Г» и «Д» в амбулаторном центре, поликлинике или больнице, а также за вывоз из медицинской организации всех

видов отходов — заместителя главного врача по экономическим вопросам (по АХЧ или МТО);

1.2. ответственного специалиста, осуществляющего методическое руководство и санитарно-эпидемиологический контроль за организацией обращения с отходами в медицинской организации — заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам (эпидемиолога) медицинской организации;

1.3. ответственных за незамедлительное обеззараживание и временное
хранение в местах образования, сбор и удаление медицинских отходов класса
«Б» и «В» в отделениях, кабинетах различных профилей амбулаторного центра,
поликлиники или больницы, в т. ч. в процедурных и прививочных кабинетах,
хирургическом, урологическом, проктологическом, эндоскопическом,
оториноларингологическом (ЛОР-отделении, кабинете), травматологическом,
стоматологическом, гинекологическом отделениях, кабинетах, в женских консультациях, в клинико-диагностических лабораториях, в дневных стационарах, в приемно-смотровых кабинетах врачей-специалистов, при выполнении парентеральных манипуляций при оказании медицинской помощи населению на дому; за проведение обязательных инструктажей персонала отделений, кабинетов амбулаторного центра, поликлиники, больницы по правилам безопасного обращения с отходами при приеме на работу и ежегодно
в процессе работы, — заместителей главных врачей по лечебной работе, по
хирургии, по реанимации, по терапии и др. курируемым подразделениям,
заведующих, главных и старших медицинских сестер и фельдшеров-лаборантов
клинико-диагностических лабораторий;

1.4. ответственного за незамедлительное обеззараживание и временное
хранение в местах образования, сбор и транспортировку медицинскими сестрами и санитарками из отделений, кабинетов и лабораторий в помещение для хранения медицинских отходов в сменных контейнерах медицинской организации; за проведение обязательных инструктажей среднего и младшего персонала медицинской организации по правилам безопасного обращения с отходами при приеме на работу и ежегодно в процессе работы, — главной медицинской сестры (акушерки) медицинской организации;

1.5. ответственного специалиста по обращению с отходами в подразделении медицинской организации: за незамедлительное
обеззараживание и временное хранение в местах образования, сбор и удаление
медицинских отходов класса «Б» и «В»; за проведение обязательных инструктажей персонала отделения по правилам безопасного обращения с отходами при приеме на работу и ежегодно в процессе работы, — заведующего, врача отделения, кабинета;

1.6. ответственного за сбор и утилизацию патологоанатомических отходов и других биологических материалов- заведующего патологоанатомическим отделением;

1.7. ответственного за сбор и утилизацию отходов класса «Д» в части, касающейся отходов рентгеновских кабинетов — рентгенпленка и фиксаж) — заведующего рентгенологическим отделением;

1.8. ответственного за регулярный вывоз медицинских отходов класса «Б» и «В» специальной организацией по договору — завхоза амбулаторного центра (больницы).

2. Ответственному специалисту по организации обращения с медицинскими отходами в амбулаторном центре (поликлинике или больнице) — заместителю главного врача по экономическим вопросам (по АХЧ или МТО), при участии остальных ответственных за сбор и удаление всех видов медицинских отходов разработать при участии остальных ответственных за сбор и удаление всех видов медицинских отходов с учетом специфики данной медицинской организации:

2.1. проект приказа с утверждением у главного врача медицинской организации «О назначении ответственных лиц за обращение с медицинскими отходами», схему сбора и удаления отходов для медицинской организации, в т. ч. план сбора и удаления отходов класса А, Г и Д, план сбора и удаления медицинских отходов классов «Б» и «В» в медицинской организации по отделениям и кабинетам с учетом их специфики;

2.2. должностные инструкции с функциональными обязанностями ответственных лиц за сбор и удаление медицинских отходов (прежде всего отходов класса А, Г и Д) в медицинской организации;

2.3. инструкции по выполнению требований техники безопасности медицинским и обслуживающим персоналом медицинской организации, отделения, кабинета, непосредственно осуществляющим сбор, герметизацию упаковочной тары и удаление отходов из подразделения в медицинской организации;

2.4. инструкции по порядку сбора, перемещения медицинских отходов,
прежде всего отходов класса А, Г и Д внутри медицинской организации и их
вывоза из медицинской организации, а также по действиям персонала при
аварийных ситуациях.

3. Ввести единый документальный учет медицинских отходов классов
«Б» и «В» с ведением «Журнала обеззараживания медицинских отходов»,
«Технологического журнала учета отходов классов Б и В в структурном подразделении, «Технологического журнала учета медицинских отходов медицинской организации» и документов, подтверждающих вывоз и обезвреживание отходов, выданных специализированными организациями, осуществляющими транспортирование и обезвреживание отходов в соответствии с приложением №1 к настоящему приказу.

Смотрите так же:  Кто сдает бух отчетность

4. Ответственным за сбор и удаление медицинских отходов различных
классов в своей деятельности руководствоваться санитарно — эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» от 01.01.2001г., СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами» от 01.01.2001г., методическими рекомендациями «Совершенствование внутрибольничной системы обращения с медицинскими отходами на основе внедрения методов аппаратного обеззараживания для

медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы», Москва, 2013 год, другими нормативными правовыми, методическими документами по данному направлению работы.

5. Ответственным за сбор и удаление медицинских отходов различных
классов отчитываться о своей деятельности не реже 1 раза в месяц.

6. Приказ довести до всех медицинских работников медицинской организации, ответственных за сбор и удаление медицинских отходов различных классов — под роспись.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам

(фамилия, имя, отчество)
Главный врач ________________________

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

Каждый кадровый работник хоть раз столкнется с ситуацией, когда надо оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит такой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим ситуацию, когда надо подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Назначение на должность: правовые основы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность. Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 68 ТК РФ , работодатель сначала должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а затем издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-руководителе, стоит вспомнить и нормы статьи 275 ТК РФ , из которых следует, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольной форме. При этом важно, чтобы в нем были все необходимые реквизиты. Какие именно, можно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.

При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника. Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это объяснить достаточно легко: два руководителя не могут в полной мере осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, начальникам отделов и т.д.

Несколько слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Однако, когда речь идет о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, только этого документа может быть мало. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также необходимо вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

Приказ единственного учредителя о назначении генерального директора ООО, образец

Я являюсь учредителем ООО и ген. директором. Для открытия банковского счёта мне нужен приказ о моём назначении ген. директором. Как правильно его составить и каким должен быть срок назначения (бессрочный или?)

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Если вы являетесь единственным учредителем ООО, то сначала оформляете решение о назначении директора. Формулировка приблизительно такая: Я гражданин ФИО (паспортные данные прописка) РЕШИЛ: Обязанности Генерального директора ООО «наименование компании» с (дата назначения) возложить на себя.

Затем на основании решение готовите приказ.

формулировка следующая: «В соответствии с приказом № от… вступаю в должность ген директора „

Срок не обязательно указывать, так как скорее всего он должен быть указан в уставе.

Генеральный директор в ООО назначается общим собранием участников Общества, там же устанавливается срок его полномочий, все это отражается в протоколе собрания, копия протокола предоставляется в банк. Максимальный срок , на который может быть назначен директор ООО 5 лет. Потом либо продляется срок его полномочий либо избирается новый директор. Приказ издается только о вступлении директора в должность.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора:

Общество с ограниченной ответственностью
«______________»
ПРИКАЗ № 007
«07» Января 2014 г.
г. Пенза

О вступлении в должность Генерального директора и
главного бухгалтера Общества

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года.

Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказы главного врача по назначению и хранению наркотических лекарственных средств

Доступность и качество опиоидной терапии уже не раз становилось темой общественных обсуждений из-за особой остроты этой проблемы, а также обновлением законодательства в сфере оборота наркотических и психотропных веществ.

Смотрите так же:  Какие льготы отменят ветеранам труда

В статье рассмотрены актуальные измерения в работе с наркотическими лекарственными средствами, которые требуют соответствующих изменений в работе медучреждений и должны быть закреплены в приказах главного врача.

Повышение доступности наркотических лекарственных средств

Минздрав России и ФСКН России уже несколько лет ведут работу в направлении изменений чрезмерного усложнения контроля и учета в работе с наркотическими средствами в медучреждении и внедрению в практику современных требований к обезболиванию. Однако на местах многие руководители медучреждений до сих пор не внедрили введенные изменения в свою практическую деятельность.

Целый ряд разъяснений Минздрава РФ направлен на повышение доступности наркотических лекарственных средств. В частности, в письме № 25-4/10/2-1277 от 27.02.2014 определены важные направления по улучшению качества опиоидной терапии в регионах России:

  • Приведение регионального законодательства в соответствии с поправками в федеральном законодательстве, исключение всех положений, усложняющих процедуру назначения наркотических средств;
  • Организация своевременного и бесперебойного обеспечения медучреждений современными неинвазивными лекарственными формами наркотических лекарственных средств;
  • Подготовка широкого круга врачей по всем направлением адекватной анальгетической терапии.

Практика показывает, что в большинстве случаев руководители медучреждений не осведомлены о новые требованиях по повышению доступности обезболивающих препаратов, соответственно, они не знают и об ответственности за несоблюдение установленных требованиях.

Напомним, что руководители несут персональную ответственность за осуществление контроля за деятельностью, связанной с оборотом наркотических и психотропных веществ.

Однако в большинстве медучреждений ответственность за работу с наркотическими лекарственными средствами полностью возложена на главных медсестер, которые осуществляют ее по своему собственному усмотрению, «как заведено».

  • возможность скачивать шаблоны документов
  • доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
  • доступ к журналам для главного врача и его заместителей

Активировать доступ

Назначение наркотических лекарственных средств

В литературе неоднократно упоминалось о том, что приказ Минздрава РФ № 1175-н от 20.12.2012 года, утверждающий порядок назначения и выписывания лекарственных препаратов, существенно упростил процедуру назначения лекарств на всех уровнях оказания медпомощи.

В 2015 году в эти положения приказом Минздрава РФ № 386-н от 30.06.2015 внесен ряд изменений, в связи с которыми руководители медучреждений должны организовать следующие мероприятия.

1. Изменения, определяющие порядок назначения лекарств, а также новые формы рецептурных бланков должны быть доведены до сведения всех лечащих врачей.

В таблице 1 представлены наименования форм бланков, названия выписываемых по ним лекарств, а также сроки действия рецептов и хранения рецепта в аптеке.

Название формы

Выписываемые лекарства

Срок действия

Срок хранения рецепта в аптеке

Наркотические и психотропные лекарственные препараты Списка II за исключением лекарственных препаратов в виде трансдермальных терапевтических систем (только 1 наименование)

Наркотические и психотропные лекарственные препараты Списка II в. виде трансдермальных терапевтических систем, психотропные вещества Списка III, анаболические стероиды, иные лекарственные препараты, подлежащие предметно-коли-чественному учету, комбинированные лекарственные препараты, указанные в п. 5 приказа Минздрава России № 562н

(только 1 наименование)

На лекарственные препараты 5 лет (список 3), 3 года (остальные)

№ 148–1/у-04(л), № 148–1/у-06 (л) (машиночитаемая форма)

Лекарственные препараты для льготных категорий граждан (выписывается в 2 экз.) (только 1 наименование)

Остальные лекарственные препараты (кроме препаратов Списков II и III и препаратов, выписываемых на бланке № 148–1/у-88), а также комбинированные препараты, указанные в п. 4 приказа Минздрава России № 562н) (3 наименования)

не оставляется в аптеке

Принципиально важным является то, что сроки действия рецептов на наркотические средства из списков 2 и 3 продлены до 15 дней. Это должно значительно упростить работу медперсонала по их назначению.

Также запрещено требовать от пациентов и их законных представителей возврата использованных из-под наркотических лекарственных средств ампул для выписки повторного рецепта.

2. Назначение лекарств при оказании первичной, скорой и паллиативной медпомощи предусматривает возможность согласования такого назначения с врачебной комиссией (а не обязательное согласование, как считалось ранее) только в нескольких случаях:

  • когда наркотические лекарственные средства списка 2 и 3 назначаются первично;
  • когда выписываются наркотические лекарственные средства списка 2 и 3 для больных с выраженным болевым синдромом любого происхождения, а также больным с судорожными состояниями, фобиями, тревожными расстройствами и др.

В любом случае, решение о необходимости согласовании назначений врача с врачебной комиссией принимает главный врач медучреждений.

Единолично принимается решение о назначении лекарств сотрудниками выездной бригады скорой помощи при оказании помощи гражданам в случае заболеваний, несчастных случаях, отравлениях, травмах и иных состояниях, которые требуют срочного медицинского вмешательства.

3. Изменение порядка назначения наркотических лекарственных средств в стационаре.

В соответствии с приказом № 1175-н при оказании больному медпомощи в условиях стационара, назначение препарата должно производится медработников единолично, за исключением некоторых случаев, оговоренных в п. 25 приказа.

В частности, в приказе отсутствует требование о согласовании назначения с заведующим отделением или дежурным врачом или врачом-фармакологом.

В некоторых случаях по решению главврача больницы при выписывании больного по соответствующим показаниям и направлении его в амбулаторию, ему могут выдаваться и назначаться одновременно с выпиской наркотические лекарственные средства из списка 2 и 3, предназначенные для приема до 5 дней. Это же правило касается и лекарств, подлежащих предметно-количественному учету.

Хранение наркотических средств и психотропных веществ

В постановлении Правительства № 1148 от 31.12.2009 года с новыми изменениями определены четыре типа помещений, используемых для хранения наркотических и психотропных веществ.

Изменился порядок отнесения помещений к определенным отпам, а также нормативы запаса хранящихся в них наркотических лекарственных средств.

В частности, пристальное внимание рекомендуется обратить на места временного хранения, так как для организации и порядка их работы необходимы соответствующие приказы главного врача.

На рисунке отражены типы помещений для хранения наркотических лекарственных средств, а также изменения нормативов запаса на НС и ПВ.

Норматив запаса для помещений 2-й категории составляет от трех месяцев в крупных населенных пунктах до полугода в аптеках, которые расположены в труднодоступных районах.

Отметим, что увеличение норматива запаса для аптек является важным шагом для повышения доступности наркотических и психотропных средств, а также исключает отказы в их отпуске по причине отсутствия лекарств.

Для помещений 3-й категории (у старших и главных медсестер) предусмотрен запас наркотических лекарств до 15 дней (список 2) и до 30 дней (список 3).

Эти нормативы запаса позволяют получать наркотические средства реже, а также снизить затраты времени и средств на их доставку, решить проблему обеспечения медучреждений наркотическими лекарственными средствами в периоды длинных выходных и праздничных дней.

К 4-й категории отнесены посты среднего медперсонала в отделениях. На постах теперь можно хранить суточный запас наркотических лекарственных средств (списка 2) или трехсуточный (для списка 3). Также предусмотрена возможность превышения этих нормативов исходя из реального режима работы в праздничные и выходные дни по приказу главврача учреждения.

Смотрите так же:  Отправить заявление на дом 2

По всем категориям помещений новые нормативы запасов должны быть утверждены по медучреждению приказом главного врача.

В статье рассмотрены основные изменения законодательства в сфере оборота наркотических и психотропных веществ в медучреждениях, однако, этот обзор доказывает, что в организации работы с наркотическими лекарственными средствами постоянно должен участвовать руководитель медучреждения, чтобы принимать обоснованные и своевременные решения по всем направлениям этой работы.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2018 году: пример 2018 года

В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2018 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем пример приказа об объявлении замечания.

Замечание – как вариант наказания

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

Самое легкое наказание

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание. Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жестка места с точки зрения трудового законодательства. См. «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

Соблюдайте сроки взыскания

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Течение месячного срока приостанавливают на период:

  • болезни работника;
  • любого отпуска сотрудника;
  • времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Составьте приказ

Если работодатель собрал все необходимые документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка (докладные, акты, объяснительные), то можно переходить к самому главному этапу – изданию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Такой приказ издается в свободной форме. Приведем образец реального приказа «из жизни», который был издан в 2018 году. Выглядит он так:

Также вы можете скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в формате Word (издан в 2018 году) и скорректировать его под свою ситуацию.

Распоряжение – образец оформления

Для разрешения оперативных вопросов руководитель организации может издавать распоряжение (образец оформления приведен ниже). Распоряжение обычно затрагивает интересы небольшого числа работников, имеет ограниченный и обозримый срок действия.

Подготовка и оформление распоряжения проводится почти так же как приказов по основной деятельности, а также имеет смысл прочитать публикацию о порядке согласования и регистрации приказов. Все эти вопросы были уже рассмотрены очень подробно и доступно на этом сайте. Следовательно, повторяться сейчас не буду, просто прочитайте материал по приведенным ссылкам.

В этой статье будет рассмотрена работа по составлению и оформлению распоряжения. И как уже было сказано, порядок работы с распоряжениями проводится почти аналогично действиям с приказами. Поэтому будет уместно упомянуть только о различиях.

Оформление распоряжения происходит на бланке распоряжения. В тексте принято первую часть с изложением причин составления распоряжения заканчивать словом, написанным прописными буквами с новой строки (как на примере),
ОБЯЗЫВАЮ:
или
ПРЕДЛАГАЮ:

Или допускается (а в федеральных органах власти обязательно) печатать в р а з р я д к у слово о б я з ы в а ю: или п р е д л а г а ю: в продолжение строки (как в этом предложении). Существует еще возможность оформления без этих слов. Тогда первая часть заканчивается просто двоеточием, а затем в тексте излагают распорядительную часть.

Распоряжение – образец оформления

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «Башмак»
(ООО «Башмак»)

«11» ноября 2014 г. № 128

О замене регистрационного знака на автомобиле Toyota Celica

В связи с плохой читаемостью регистрационных знаков на автомобиле Toyota Celica, усложняющей их идентификацию,

1. Водителя Краснощекова Е.М. оформить замену регистрационного знака на автомобиле Toyota Celica № Н 965 АР.

2. Бухгалтера Пяткину В.Н. внести изменения в данные бухгалтерского учета на основании отметки в паспорте транспортного средства автомобиля.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника отдела обеспечения Думова Г.А.

Директор Е.Л. Булка

Образец распоряжения руководителя – пример о закреплении автомобиля

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «Лишайник»
(ООО «Лишайник»)

«07» июля 2014 г. № 49

О назначении ответственных за автотранспорт и выпуск на линию автомобилей в технически исправном состоянии

Для обеспечения сохранности, исправного технического состояния автотранспортных средств и их безаварийной эксплуатации о б я з ы в а ю:

1. Назначить ответственными за обеспечение исправного технического состояния автотранспортных средств и их безаварийной эксплуатации следующих работников:

Воропая К.Е. за автомобиль Volkswagen Passat № А 555 ХЕ,
Максимушкина М.В. за автомобиль Toyota Celica № Х 002 НК.

2. В случае служебной необходимости предоставить право управления автотранспортными средствами следующим работникам отдела обеспечения:

Филину П.Д. автомобилями Volkswagen Passat № А 555 ХЕ, Toyota Celica № Х 002 НК,
Кузоватых В.А. автомобилем Toyota Celica № Х 002 НК.

3. Назначить ответственным за проведение годового технического осмотра автотранспорта, выпуск на линию транспортных средств в технически исправном состоянии и регистрацию автотранспорта ООО «Лишайник» в органах ГИБДД специалиста отдела обеспечения Филина П.Д., в его отсутствие специалиста отдела обеспечения Кузоватых В.А.

4. Признать утратившими силу распоряжения ООО «Лишайник» от 29.12.2010 № 44 «О назначении ответственного за автомобиль Volkswagen Passat», от 14.01.2011 № 2 «О предоставлении права управления автомобилем Toyota Celica».

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника отдела обеспечения Мухомора Б.П.

Директор Д.В. Факел

Думаю, что на основании приведенного примера распоряжения (даже двух примеров) можно составить свой образец, подходящий к конкретным сложившимся условиям.

*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.