Приказ оплата праздничных дней

Оплата труда в праздничный день 4 ноября

Цитата (Статья 112. Нерабочие праздничные дни): Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Цитата (Журнал «Кадровое дело» 26.11.2014): Законодательством предусмотрены ситуации, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно (ст. 113 ТК РФ). Например, по ТК работа в выходные дни с письменного согласия сотрудника возможна в случае, когда требуется выполнить заранее непредвиденную работу. Причем от ее срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Без письменного согласия сотрудника работа в нерабочее время возможна в таких ситуациях:
для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения необходимых работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Во всех других случаях для привлечения работника к работе в выходной или праздничный день требуется получить согласие работника, а также учесть мнение профсоюзной организации (ч.5 ст.113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, то достаточно получить только письменное согласие работника.
Продолжительность работы в выходной день в Трудовом кодексе специально не оговаривается. Сверхурочная работа в выходной день также как и во всех остальных ситуациях ограничена по количеству часов. Ее продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Трудовой кодекс дает исчерпывающий список категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники; и которых можно привлекать, но при соблюдении определенных требований (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
Так ТК РФ запрещает привлекать к работе в нерабочие праздничные дни следующие категории работников:
— беременных женщин (ч.1 ст.259 ТК РФ);
— несовершеннолетних, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.п. (ст. 268 ТК РФ).
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни отдельных категорий работников допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и при ознакомлении под роспись с правом отказаться от такой работы. К таким работникам относятся:
— инвалиды (ч.7 ст.113 ТК РФ);
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч.7 ст.113, ч.2 ст.259 ТК РФ);
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч.3 ст.259 ТК РФ);
— работники, имеющие детей-инвалидов (ч.3 ст.259 ТК РФ);
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч.3 ст.259 ТК РФ).

Приказ о работе в выходные дни: необходимо, но недостаточно
Работа в выходные дни оформляется кадровиком по следующему алгоритму:
Шаг 1. Уведомить работника о работе в выходной и получить его согласие (отказ) работать в нерабочий день. Оформить документ – уведомление (его цель – объявление о нерабочем дне, становящимся рабочим), на котором сотрудник ставит свою подпись.
Если к работе в выходной день привлекается работник, относящийся к особой категории, о которой мы говорили выше (инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей и т.д.) одновременно с уведомлением ему надо предоставить под роспись пояснения о том, что он вправе отказаться от работы в выходной день.
Шаг 2. Издать приказ о работе в выходные дни. Приказ составляется в произвольной форме.
Шаг 3. Издать приказ о предоставлении другого выходного дня.
Компенсация работы в выходной день – это либо предоставление другого дня отдыха (при этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается) либо оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В том случае, если работник и работодатель предварительно согласовали вопрос о компенсации, порядок ее предоставления (оплата работы в двойном размере или предоставление другого дня отдыха) можно отразить в приказе о привлечении к работе в выходной (праздничный) день.
Если работник примет решение о том, что он намерен воспользоваться другим выходным днем уже после привлечения к работе в выходной день, необходимо издать дополнительный приказ о предоставлении работнику другого дня отдыха. Отметим, что воспользоваться другим выходным днем работник может по своему желанию. Иными словами, работодатель по собственной инициативе не может предоставить работнику другой день отдыха вместо повышенной оплаты (ч.3 ст.153 ТК РФ).
Если требуется привлечь работников к работе в выходной без их согласия, то составляется приказ о привлечении работников к работе в выходной день без их согласия.
Табель учета рабочего времени на работу в выходные дни оформляется следующим образом:
проставляется буквенный код – РВ;
или цифровой код – 03.
Пример
В ООО «Луч» для предотвращения производственной аварии требуется вызвать на работу в выходной день работников производственного отдела. Кадровик компании оформил приказ о работе в выходные дни следующего содержания:
«В связи с необходимостью устранения последствий аварии приказываю:
1. Вызвать на работу в выходной день 8 марта 2015 года электрика Лампова А.Н. и рабочего Кузьмина О.С.
2. Оплатить работу в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
3. Бухгалтерии руководствоваться настоящим приказом при начислении заработной платы».
Как оплачивается работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни? Рассмотрим несколько случаев.
Как оплачивается работа в выходные дни, если сотруднику установлена часовая ставка. По формуле:
Доплата за работу в выходной день = Часовая ставка Х 2 Х Количество отработанных часов

Как оплачивается работа в выходные дни, если сотруднику установлена дневная ставка. По формуле:
Доплата за работу в выходной день = Дневная ставка Х 2

Как оплачивается работа в выходные дни, если работнику установлен месячный оклад.
Оплачивается, исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). Однако есть нюансы. Если сотрудник работал в пределах месячной нормы времени, доплата идет в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, расчет работы в выходной день исчисляется по формулам:
Доплата за работу в выходной день = Дневная ставка Х 2 или
Часовая ставка Х 2 Х Количество отработанных часов
Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Как оплачивается работа в выходные дни, если работнику установлена сдельная система оплаты труда. По формуле:
Доплата за работу в выходной день = Сдельная расценка Х 2 Х Количество произведенной продукции

Как оплачивать нерабочие праздничные дни? По тем же самым формулам, что и работа в выходные дни. Иными словами оплата праздничных нерабочих дней по способу расчетов аналогична оплате работы в выходные дни.

Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в расчет оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. Такая позиция выражена в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п . В постановлении речь идет о персонале воинских частей. Однако позицию КС РФ стоит взять на заметку и многим «гражданским» работодателям, считает юрист «Бухгалтерии Онлайн» Алексей Крайнев.

Суть спора

В комментируемом постановлении рассматривался вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей. При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам (членам экипажей), полностью отработавшим месячную норму рабочего времени, доплата была рассчитана исходя из двойного оклада с применением районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки. При этом премии и компенсации (в частности, за выслугу лет) в расчете не учитывались. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день работники получили оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

Работники обратились в суд. По мнению заявителей, в расчет оплаты труда нужно было включить компенсационные и стимулирующие выплаты.

Судебная практика

Районный и краевой суды решили, что размер доплаты соответствовал требованиям статьи 153 Трудового кодекса, и отказались удовлетворить заявленные работниками требования. Судьи рассуждали следующим образом. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (ст. 153 ТК РФ). А согласно статье 129 ТК РФ, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику исходя из двойного оклада, без учета премий и компенсаций.

Решение Конституционного суда

Но Конституционный суд принял решение в пользу заявителей, указав на следующее. Из статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 22, 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные трудозатраты в связи с осуществлением работы в дни, предназначенные для отдыха. Указанная гарантия справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Следовательно, премии и компенсации должны начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Иное означало бы, что работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях).

На этом основании КС пришел к следующему выводу. Если заработная плата работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, помимо месячного оклада, включает премии и надбавки, то в расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

В комментируемом постановлении четко оговорено, что предметом рассмотрения спора является только оплата труда лиц, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Однако, по мнению юриста «Бухгалтерии Онлайн» Алексея Крайнева, озаботиться приведением порядка расчета оплаты за работу в выходные в соответствие с позицией Конституционного суда следует не только Министерству обороны.

Позицию КС РФ должны учесть те работодателям, у которых система оплаты труда устроена так, что надбавки к окладу значительно больше самого оклада, и чьи работники часто трудятся в выходные.

«Им стоит проверить, не получится ли, что за работу в выходной сотрудник получит меньше или столько же, как и за работу в будний день, если оплату за работу в выходной посчитать только от оклада. И если это так, надо менять систему оплаты труда», — пояснил Алексей Крайнев.

Оплата праздничных дней в январе 2018

Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия. И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом.

Из статьи вы узнаете:

Праздничные дни

Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники. При этом 8 из них приходятся на так называемые новогодние каникулы, которые наступают в январе. Работодатель может предоставлять сотрудникам нерабочие праздничные дни на основании действующего законодательства, однако по своему усмотрению он может также прописать их в Правилах внутреннего трудового распорядка. О том, какой вариант является предпочтительным, рассказывает наш эксперт.

Подробнее об оплате праздничных дней в январе 2018 читайте в статьях:

Таким образом, фактически за счет столь длительных праздников количество рабочих дней в январе оказывается существенно ниже, чем в любом другом месяце года. Однако Трудовой кодекс запрещает на этом основании сокращать заработную плату работников, получающих оклад.

Скачайте документы по теме:

Перенос праздничных дней

Та же статья 112 ТК РФ устанавливает, что в случае, если праздничный день совпадает с выходным, он подлежит переносу в порядке, установленном действующим законодательством. Так, в большинстве случаев он переносится на рабочий день, следующий за праздником. Однако в некоторых случаях специальным постановлением правительства он может быть перенесен на любой другой рабочий день в году. В частности, такой алгоритм часто применяется в отношении выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами, в целях оптимизации режимов труда и отдыха работников в другие периоды года.

Именно поэтому каждый год Правительство готовит соответствующее постановление, которое учитывает конкретное распределение праздничных дней в течение каждого календарного года.

Расчет праздничных дней в январе 2017 года осуществлялся на основании Постановления Правительства РФ от 04.08.2016 N 756. В 2018 году будет действовать Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.

На основании этих и других документов мы каждый год составляем производственный календарь: этот удобный инструмент позволяет быстро и без лишних временных затрат рассчитать количество рабочих дней на протяжении конкретного периода и определить сумму отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других выплат.

Читайте советы о том, как оплатить сотруднику работу в праздничный день, от экспертов «Системы Кадры»

Праздничные дни в январе 2018 года

Согласно постановлению № 1250 в январе 2018 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Дополнением к ним станут последние два дня 2017 года — 30 и 31 декабря, которые являются выходными для большинства работников в силу того, что приходятся на субботу и воскресенье. Таким образом, первым рабочим днем в Новом году будет вторник, 9 января. Как и в предыдущие годы, выходные, совпавшие с праздничными днями, были перенесены на другие месяцы.

Благодаря этому в общей сложности в январе будет 17 рабочих и 14 выходных дней. При стандартной 40-часовой рабочей неделе норма времени для пятидневной недели с двумя выходными днями составит 136 часов.

Работа в праздничные дни

По общему правилу, зафиксированному в статье 113 ТК РФ, привлечение сотрудников предприятий к работе в праздничные дни не допускается. Вместе с тем, эта же статья содержит перечень ситуаций, в которых выход персонала на работу в праздники разрешен — с соблюдением определенных условий.

Вопрос из практики

Как оплатить работу в выходной или праздничный день?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Как разъясняется в рекомендациях, изданных Рострудом по вопросу о предоставлении сотрудникам праздничных дней, в большинстве случаев такими условиями являются:

• наличие у работодателя оснований для привлечения сотрудника к работе в выходной, предусмотренных действующим законодательством;
• наличие письменного распоряжения за подписью работодателя;
• наличие письменного согласия сотрудника на выход на работу в праздничный день;
• организация учета мнения профсоюзной организации в случае, если она имеется на предприятии.

О том, как именно производится учет мнения профсоюзного органа, мы рассказываем в этом материале.

Основания для привлечения к работе в праздничный день

Привлечение сотрудников к работе в праздничный день допустимо для тех организаций, которые принадлежат к одной из перечисленных категорий:

• предприятия непрерывного цикла, производственный процесс которых не предполагает возможности его приостановления;
• предприятия, занятые в сфере обслуживания населения;
• организации, занимающиеся осуществлением работ по погрузке и разгрузке товарно-материальных ценностей, а также ремонту зданий, сооружений, оборудования и иных активов.

Другие организации могут привлекать сотрудников к работе в праздник в случае возникновения определенных обстоятельств. Что касается работников творческих профессий, то для них возможность выхода на работу в праздник определяется положениями локальной нормативной документации либо коллективного или индивидуального трудового договора.

Для всех перечисленных обстоятельств обязательным условием легитимного привлечения сотрудника к работе является его письменное согласие. Однако в особых условиях это возможно даже при его отсутствии. Какие именно случаи входят в этот перечень, мы подробно рассказываем в нашем материале.

Запрет на привлечение к работе в праздничные дни

Статья 113 ТК РФ устанавливает категории работников, к которым применяются особые условия в части возможности привлечения к работе в праздничный день. К указанным категориям относятся лица с инвалидностью и сотрудницы, имеющие детей, чей возраст не достиг трех лет. Для указанных групп работников привлечение к работе в рассматриваемые дни возможно только при соблюдении следующих условий:

В некоторых случаях аналогичные требования могут распространяться и на других сотрудников. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, к кому из них применимы эти правила.

Оплата январских праздничных дней 2018 года

Порядок оплаты праздничных дней в январе 2018 года будет зависеть от ряда факторов. В частности, для того, чтобы определить сумму выплат, причитающихся конкретному работнику, необходимо принять во внимание:

• график работы, установленный на предприятии;
• систему оплаты труда данного сотрудника;
• факт привлечения его к работе в праздничные дни в январе 2018 для оплаты.

В зависимости от совокупности этих факторов будет определяться то, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018.

Оплата труда работников, не привлекавшихся к работе в праздники

Для сотрудников, которые работают в условиях установленной продолжительности рабочей недели, размер оплаты труда удобно определять на основании производственного календаря. При этом в данном случае не имеет принципиального значения, какой именно тип рабочей недели установлен на конкретном предприятии — необходимо лишь выбрать соответствующий раздел календаря:

• для работников с 40-часовой рабочей неделей норма времени в январе 2018 года составит 136 часов;
• для работников с 36-часовой рабочей неделей такая норма составит 122,5 часа;
• для сотрудников с 24-часовой рабочей неделей этот показатель составит 81,6 часа.

В случае, если работнику установлена окладная система оплаты труда, при отработке необходимого количества времени он должен получить оклад в полном объеме. Таким образом, для них оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 — это полная продолжительность новогодних каникул, установленных законом.

Для сотрудников, которые работают на условиях сдельной или получают тарифную ставку оплаты труда, размер оплаты, праздничных дней в январе 2018 года определяется путем умножения двойной ставки за единицу продукции на количество выпущенных единиц или двойной тарифной ставки на количество отработанных часов соответственно (ст.153 ТК РФ). Удобную таблицу для проведения необходимых расчетов вы можете найти в нашем материале. Но это правило действует, если работники привлекались к труду в праздники.

Если сотрудники, в отношении которых действует сдельная система оплаты труда или введены тарифные ставки, в новогодние праздники не работают, им начисляется специальная доплата. О том, как определить ее размер, мы рассказываем в нашей статье.

Оплата труда сотрудников, работавших в праздники

Если же работодателю пришлось привлечь сотрудника к работе в праздники, следует тщательно ознакомиться с тем, как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году. Так, общее правило, установленное для такой ситуации ст. 153 ТК РФ, требует, чтобы в этом случае сотрудники получили оплату за свой труд не менее, чем в двойном размере. С учетом действующей в отношении конкретного работника системы оплаты труда это означает следующее:

• оплата праздничных в январе 2018 года для сотрудников, которые работают по сдельной системе оплаты труда, производится по двойной ставке за каждую выработанную единицу продукции;
• оплата работы в праздничные дни 2018 года для работников с повременной оплатой осуществляется исходя из часовой или дневной ставки, установленной для них, увеличенной вдвое.

Чтобы понять, как оплачивать праздничные дни в январе 2018 для работников на окладе, следует рассчитать размер оплаты за день (если они выходили на полный день) или час (если их рабочий день в праздники был неполным) работы. Это делается посредством деления оклада на число дней или часов работы в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для их рабочей недели. При этом, в случае, если работа в выходные укладывалась в месячный норматив рабочего времени, такие работники должны получить одну дневную (часовую) ставку за каждый день работы (час) работы в праздники сверх оклада. Если привлечение к работе в праздничные дни осуществляется с превышением нормального количества рабочих часов, сотрудники должны получить двойную ставку сверх оклада.

Как теперь оплачивать работу в праздники: три примера с учетом последних изменений

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В 2017 году отменили советские акты о работе в праздничные дни. В Трудовой кодекс перенесли правило, что доплату сотруднику начисляют за часы, которые он фактически отработал в праздник. Но из старых советских актов взяли не все нормы, поэтому теперь неясно, как считать доплаты при работе по графику.

Сотрудникам, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и получают оклад, работу в праздник оплачивайте дополнительно к окладу. По общему правилу, доплата составляет минимум две дневных (часовых) ставки. Если сотрудник берет за работу в праздник отгул, доплату начисляйте в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ)…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Особенности оплаты труда в праздничные дни

Ответ на вопрос о том, как оплатить праздничные дни в январе 2018, базируется на фактическом количестве часов, которые сотрудник отработал в праздники. В случае, если его смена частично покрывается временными границами обычного рабочего дня, оплате в повышенном размере подлежат только часы, приходящиеся на праздничный день.

В общем случае расчет праздничных дней в январе 2018 основывается на положениях ст. 153 ТК РФ. Однако работодатель вправе применить для этих целей другие нормативные документы — например, локальные правовые акты организации, коллективные договоры с работниками или индивидуальный трудовой договор с конкретным сотрудником.

Правила расчета размера оплаты за работу в праздники будут применяться в случае, если они устанавливают для работника более высокий по сравнению с законодательством уровень заработной платы. При этом установление оплаты ниже уровня, предусмотренного Трудовым кодексом, не допускается.

Раздумывая над тем, оплачиваются ли праздничные дни в январе 2018, работодателю также необходимо принимать во внимание положения указанной статьи в части предоставления работнику выбора между различными вариантами компенсаций за работу в праздник. В частности, вместо двойного размера оплаты сотрудник может выбрать оплату в одинарном размере, которая дополняется предоставлением отдыха в другой день. О том, как оплачивается этот день, мы расскажем в нашем материале.

Оплата сверхурочной работы в праздники в январе 2018 года

Праздничные дни в январе 2018 для оплаты сверхурочной работы рассматриваются в общем порядке.

Расчет размера оплаты труда сотрудника за работу в праздники определяется в зависимости от общей продолжительности отработанного им времени. Понятие сверхурочной работы к данной ситуации не применяется.

Исключением из этого порядка, однако, является вопрос оплаты праздничных дней в январе 2018 года при привлечении сотрудника к работе в ночные часы. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается промежуток с 22 до 6 часов. В этом случае каждый час работы должен оплачиваться сотруднику в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом или иным документом.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

При этом минимальная величина такого повышенного размера определена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Она составляет 20% тарифной ставки, применяемой к данному сотруднику в дневное время. При этом учитывая, что в данном случае речь идет об оплате праздничных дней в январе 2018 года, нужно принимать тарифную ставку для расчетов не менее чем в удвоенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. О том, как оформить такие выплаты, читайте в нашем материале.