Трудовой договор на период строительства

Тема защиты прав работника в строительной отрасли для некоторых звучит как издевка. Стоит ли обсуждать, по какому договору правильнее оформлять сотрудника, если, по словам рекрутеров, половина вакансий даже для специалистов среднего и топового звена подразумевает неофициальное трудоустройство. Однако эксперты уверяют, что обратить внимание на эту проблему пора уже давно. С одной стороны, на работодателей давят контролирующие органы. С другой – сами кандидаты, которые стали более разборчивы, несмотря на то, что рынок труда не успел сильно разогреться после прошлого кризиса.

«Безусловно, за последние два года в строительстве число работодателей, пересматривающих свое отношение к трудовому законодательству, выросло. Например, те вакансии, которые были у меня в работе (от сметчика до директора строительства), предполагали не только официальное трудоустройство, но и подписание бессрочного трудового договора», – рассказывает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». При этом эксперт обращает внимание, что работодателями прежде всего руководит желание привлечь хорошего специалиста и удержать его.

Подобное мнение высказывает и Наталья Башынбар, исполнительный директор Storm Properties: «В нашей компании все сотрудники работают на бессрочной контрактной основе. Это принципиальная позиция топ-менеджмента компании. Мы стремимся нанимать лучших в своем деле специалистов и рассчитываем на длительное сотрудничество с ними, поэтому гарантируем им долгосрочную занятость. В случае прекращения проекта специалист переводится на другой. Да, бывали моменты, когда у отдельных работников случались «простои». Но обычно такой период длится недолго, и гораздо проще «продержать» некоторое время надежного сотрудника, чем каждый раз заниматься поиском нового».

Дефицит знающих специалистов и ответственных рабочих уже года два как проявил себя снова, поэтому крупные и средние компании, у которых есть возможность удерживать персонал, не планируют даже случайно расставаться с нанятыми работниками и заключают с ними бессрочный договор. По отзывам крупных девелоперов, застройщиков и архитектурных бюро, у большинства из них штат укомплектован.

«Работодатели предпочитают бессрочные трудовые договоры потому, что так они более защищены», – подтверждает юрист Анастасия Евдокимова. По ее словам, работник на постоянной основе будет стараться работать качественно, ведь он переходит от проекта к проекту и связан с работодателем некими постоянными обязательствами.

Однако так было до недавнего времени, пока посткризисная оттепель подкидывала один за другим новые проекты. Очередная стагнация в строительстве, о которой всё громче говорят аналитики, может заставить даже сильных игроков задуматься о необходимости иметь страховку на случай отсутствия заказов.

Что, если нового объекта не будет, а штат содержать надо.

Обезопасить себя работодатель может, подписав с кандидатом контракт на определенное время. По данным экспертов кадрового центра «ЮНИТИ», данный формат трудоустройства обычно предлагают руководителям (менеджерам) проектов. В основном таких специалистов берут под строительство конкретного объекта. Часто вакансии связаны с региональными планами застройщика.

«Например, одна из компаний, с которой работал наш кадровый центр, искала руководителя проекта по строительству электростанции. Соответственно, мы подбирали человека с определенным опытом работы, знаниями, связями», – поясняет Татьяна Чернышова, консультант по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Активно используют временную форму трудоустройства и предприятия, для которых застройка территорий не является профильным бизнесом. Список специалистов, нанимаемых под конкретный проект, у них шире. «Обычно по срочному трудовому договору мы приглашаем к участию в наших проектах строителей, инженеров, конструкторов и проектировщиков», – приводит пример руководитель Архитектурного бюро Наталья Леготина.

По словам Татьяны Чернышовой, активно заключать договора с сотрудниками на ограниченный срок работы первыми начали западные фирмы. «Не так давно они были в большинстве, но на данный момент российские компании поняли привлекательность такого найма и не отстают. При этом проблемы закрытия такого рода вакансий нет – специалисты уже готовы работать по срочному контракту, в том числе и в строительстве», – говорит эксперт.

Хотели как лучше…

Действительно, все больше работодателей предлагают специалистам официальное трудоустройство. Но, к сожалению, практика показывает, что привлекая кандидатов на временную работу, многие компании подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми: вместо срочного заключают договор подряда.

«Этот вариант удобнее работодателю, поскольку дает ему больше прав и привилегий. Специфика подрядного договора в том, что он регулируется Гражданским кодексом, так что больше ответственности ложится на работника», – объясняет Анастасия Евдокимова.

«В договорных отношениях строительного подряда лицо, выполняющее работу, получает вознаграждение, если объект построен и в последующем будет осуществлена его передача. В договорных отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства, подобное условие не наблюдается. Работник получает вознаграждение за работу независимо от того, достиг ли объект строительства заданных параметров и была ли его последующая передача. По сути, это означает то, что по договору строительного подряда лицо, выполняющее работу, получает вознаграждение за то, что сделано, по трудовому договору – за то, что делает», – поясняет Олег Ершов, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Омской академии МВД России.

Некоторые работодатели отдают предпочтение договору подряда, поскольку полагают, что смогут в этом случае сэкономить на налогах. Но юристы опровергают данную точку зрения. «Налоговое бремя практически не имеет различий: НДФЛ и страховые взносы работодателем уплачиваются в одинаковом размере, – поясняет адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов города Москвы Алина Домкина, – как при заключении срочного договора, так и договора подряда. А вот ответственность, действительно, больше перекладывается на работника».

«Например, на доме появилась трещина в фасаде, на пятом этаже, а дом девятиэтажный. Если делать официально, через организацию, затраты будут большие. Нужно закрепить приспособление, нанять специалиста, вступают в силу законы об охране труда, должна соблюдаться техника безопасности и так далее. Многие идут другим путем. Есть такие специалисты – альпинисты. Один человек с горным снаряжением – веревки, канаты, карабины, стульчик, – он прицепился, спустился и заделал дырку. Это экономит всё: деньги, потому что частного специалиста нанять дешевле, и время – заключили договор, а через час он уже на крыше», – рассказывает Александр Адерихо, начальник отдела кадров ОАО «МАПИД».

Как отмечают представители ряда компаний, работникам, как правило, все равно, какой тип договора с ними заключает фирма-работодатель, если при этом они получают регулярные выплаты и удовлетворены условиями труда. Однако это безразличие сотрудники проявляют лишь до тех пор, пока не узнают, чем, собственно, рискуют и что теряют.

Не так договорились?

«Многие специалисты забывают, что ряд работ в области строительства (которые раньше подлежали лицензированию) теперь могут выполнять только компании и индивидуальные предприниматели, вступившие в так называемую саморегулируемую организацию (СРО). Таким образом, деятельность гражданина (не являющегося членом СРО), заключившего договор подряда с работодателем, может быть расценена как незаконное предпринимательство, за что предусмотрена уголовная ответственность, – разъясняет Алина Домкина. – Причем заказчик, в роли которого выступает компания, в этом случае тоже рискует. Дело в том, что сделка между работодателем и работником может быть признана недействительной, как сделка, выходящая за пределы правоспособности юридического лица (по аналогии со ст. 173 ГК РФ). Последствиями данного решения суда будет являться доначисление НДС и налога на прибыль, а также взыскание всего полученного в доход государства».

Кроме того, работодатель, заключающий договор подряда с сотрудником, перекладывает на последнего и ответственность за выполнение технических норм и СНИПов, которые влияют на безопасность труда. «Соответственно, никакие выплаты, связанные с возможными несчастными случаями, не предусматриваются, как не предусматривается и оплата больничных листов, – поясняет Алина Домкина. – Одним из преимуществ для работодателя становится возможность в рамках договора подряда расторгнуть его в любой момент. Прерывая же трудовые отношения без согласия работника, компания должна будет выплатить последнему компенсацию».

Получается, если фирма подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, то работник (при худшем сценарии развития событий) может остаться без материальной компенсации по нетрудоспособности, и при этом еще и рискует попасть на скамью подсудимых. А экономия работодателя? «Возможные расходы компании, заключающей срочный трудовой договор, включают в себя: оплату трех первых дней по листу нетрудоспособности (остальная сумма возмещается Фондом социального страхования) и оплату полагающегося за отработанное время отпуска», – поясняет Алина Домкина. При этом, по ее словам, всё чаще возникают прецеденты, когда работники, которым работодатель отказывал в оплате больничного или выходного пособия, подавали иски в суд. В результате чего договор подряда признавался трудовым и помимо соответствующей компенсации сотруднику компания должна была заплатить пени и штраф за нарушения законодательства о труде (статья 5.27 КоАП РФ – до 50 000 рублей).

Эксперты замечают, что помимо порядка оплаты работы существуют и другие тонкости договора строительного подряда, которые ограничивают его применение. «Если работодатель фактически пытается представить себя в роли заказчика, то ему необходимо соблюдать требования ст. 748 ГК РФ о невмешательстве в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика как исполнителя работ. В свою очередь, установление факта подобного вмешательства (например, обеспечения орудиями производства, распределения оптимального лимита времени и т.д.) позволяет сделать предположение о том, что между сторонами возникли отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права», – утверждает Олег Ершов.

К тому же, согласно Гражданскому кодексу РФ, строящийся объект при заключенном договоре подряда принадлежит не заказчику, а подрядчику, который только по завершении всех работ передает результат своего труда (например, здание) заказчику в собственность по акту приемки.

По словам Олега Ершова, следует помнить, что договор строительного подряда в отличие от трудового договора заключается на строительство всего объекта в целом. «Подрядные отношения устанавливают период строительства объекта в целом, а не его части. Поэтому работодатель здесь не может оформить фактически сложившиеся трудовые отношения договором строительного подряда. Даже в том случае, если учитывать, что строительство ведется несколько лет, работодатель должен оформить трудовые отношения через срочный трудовой договор, указав при этом причину», – поясняет эксперт.

Подводя итог, стоит заметить, что, несмотря на медлительность, цивилизованные подходы к оформлению трудоустройства постепенно прививаются и в российской строительной отрасли. И срочный трудовой договор – это не просто один из вариантов оформить отношения с работником, но на данный момент и возможность исключить необходимость при отсутствии заказов содержать штат. Тем более что работники, как упоминалось выше, к срочным контрактам относятся положительно и вопреки сложившемуся мнению не рассчитывают на более высокий уровень компенсации. «В основном кандидаты соглашаются на среднерыночные зарплаты. Некоторые проекты, несмотря на то, что они временные, могут длиться до трех лет, часть из них предусматривает дальнейшее сопровождение. В целом вакансии «срочников» в строительной отрасли закрываются успешно и без особых заминок», – сообщает Татьяна Чернышова. По ее словам, число подобных трудовых контрактов, заключаемых в строительстве, будет только увеличиваться: «Не стоит забывать и о растущем числе западных компаний на строительном рынке России, а у них только такой формат деловых отношений».

Долевой договор
Долевое участие
Территория строительства
Капитальное строительство
Незавершенное строительство
Объект строительства
Договор строительного подряда
Договор строительства

Назад | | Вверх

Особенности оформления трудового договора в строительстве

Вопрос-ответ по теме

Наша организация занимается строительством (строит гидроузлы в разных регионах). Сотрудников в нашу организацию мы принимаем по срочному трудовому договору (абз. 8 часть 1 статья 59 ТК РФ). Приказ о приеме сотрудников предусматривает в данном случае указание точные дат с по. Скажите, пожалуйста, что нам необходимо писать в графе «по__» если мы не знаем точной даты окончания трудового договора. Может указать, что окончанием трудовых отношений будет являться сдача объекта в эксплуатацию?

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. При этом, срок окончания трудового договора может быть указан как датой так и событием.

Вы узнаете больше об основных условиях трудового договора, если перейдете в материал.

Если наступление срока нельзя определить конкретной датой, то формулировка трудового договора может быть следующей: «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность электросварщика». При этом, следует помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет, иначе при возникновении споров велика вероятность переквалификации договора как заключенного на неопределенный срок. В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в графе «Условия приема на работу, характер работы» необходимо указать, например, «для выполнения работ по монтажу гидроузла на объекте _____________________», а в графе «по» — «до момента завершения строительных работ на объекте ___________________ и подписания Акта приемки выполненных работ (КС-11 или КС-14) «. Если работники будут увольняться после получения разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, то можно сослаться на это событие. Таким образом, можно сказать, что в графе «по» приказа о приеме, Вы можете указать «до момента завершения строительных работ на объекте ______________________________». Подробнее в материалах Системы:

1. Как заключить срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 , 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

выполняют временные, срочные, сезонные работы ;

направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

является пенсионером по возрасту и т. д.

Читайте о вредных условиях труда битумщика больше информации в статье по ссылке.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице .

Срок срочного трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление приема на работу срочника

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице .

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока , то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: Как указать срок трудового договора, если его окончание зависит от нескольких факторов и может приходиться на разные даты

Срочный договор заключается в случаях , предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Срок окончания трудового договора может быть указан датой или событием. Если наступление срока зависит от ряда факторов и может приходиться на разное время, то все их следует указать в трудовом договоре.

Например, организация заключает трудовой договор с временным сотрудником на время отсутствия основного сотрудника на период работ по реконструкции строительного объекта, при этом реконструкция не является основным видом деятельности для организации. В такой ситуации возникает три основания для заключения срочного трудового договора и каждое из них следует отразить в тексте договора. В частности, формулировка может быть такой:

«Трудовой договор расторгается при наступлении первого по времени события:

выход на работу основного сотрудника;

окончание работ на строительном объекте № 55;

окончание работ по реконструкции, выходящих за рамки обычной деятельности организации».

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Заключение срочного трудового договора до окончания работ.

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, возможно ли в срочном трудовом договоре с, например, монтажником, прописать срок трудового договора — до момента окончания работ на конкретном строительном объекте? Будет ли законно вообще заключение срочного трудового договора с работником на период строительства объекта Работодателем?

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Остались вопросы по трудовому договору? Ответ найдется в Системе Юрист

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как заключить и оформить срочный трудовой договор

«Основания для срочности

В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

В частности, работодатель должен заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:

• выполняют временные и сезонные работы;
• будут работать за границей.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если сотрудник, например:

• будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
• является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых работодатель должен или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице».*

«Ответственность за неправомерное заключение срочного договора

Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика. См., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759.*

Срок срочного трудового договора

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор? Есть ли минимальный и максимальный срок?

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ».*

«Вопрос из практики: как указать срок трудового договора, если его окончание зависит от нескольких факторов и может приходиться на разные даты

Срочный договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Срок окончания трудового договора может быть указан датой или событием. Если наступление срока зависит от ряда факторов и может приходиться на разное время, то все их следует указать в трудовом договоре.

Например, организация заключает трудовой договор с временным сотрудником на время отсутствия основного сотрудника на период работ по реконструкции строительного объекта, при этом реконструкция не является основным видом деятельности для организации. В такой ситуации возникает три основания для заключения срочного трудового договора и каждое из них следует отразить в тексте договора. В частности, формулировка может быть такой:

«Трудовой договор расторгается при наступлении первого по времени события:

• выход на работу основного сотрудника;
• окончание работ на строительном объекте № 55;
• окончание работ по реконструкции, выходящих за рамки обычной деятельности организации»».*

«Прекращение срочного трудового договора

Когда прекращает действие срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79Трудового кодекса РФ.*

Совет: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

Если в организации на момент увольнения временного сотрудника в связи с окончанием срока его договора или еще в процессе работы имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, в том числе одноименные, то предлагать их временному сотруднику работодатель не обязан, но может по собственной инициативе».

Образец срочного трудового договора на период строительства

Бланк срочного трудового договора (образец 2017 года)

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности: если срок договора охране до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно; если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней. Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор. Оформляем трудовой договор с директором Трудовой договор с директором это типовой кадровый документ, ведь директор такой же работник, делать как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с.Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие. 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _ (цифрами и прописью) рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1) 2) 3) 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение.

Образец срочного трудового договора 2018 Скачать форму, бланк

Срочный трудовой договор это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности.Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора: предстоит выполнить временные (до двух месяцев сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной казахстан деятельности организации (реконструкция, монтажные. (Сумма начисленных страховых взносов, уплачиваемых работодателем, должна быть равна итоговой сумме общих начислений (за минусом начислений по больничным листкам умноженной на процент страховых взносов, уплачиваемых работодателем, соответствующий указанному значению реквизита Категория плательщика страховых взносов и указанному отчетному периоду уплачиваемых из заработка застрахованного лица: заполняется обязательно. 1.8. Работники архива, включая руководителей, допускаются к работе только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение мерам пожарной безопасности проводится в соответствии с Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций утвержденными приказом МЧС России от 645 (зарегистрирован Минюстом России, регистрационный 10938). 1.9. В. Выхлоп на ваз 09 своими руками фотоотчет Ремонт автосигнализации томагавк своими руками в тушино

Трудовой договор на период строительства

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Последние новости:

Цель законопроекта — гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

Цель законопроекта — создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор имеет следующие особенности. Такой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами. Статья 59 ТК РФ приводит перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства (с численностью до 35 работников, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), а также к работодателям — физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и другими.

Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия (например, на три года); конкретного события (например, на период отсутствия работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); конкретной работы (например, на период строительства дома; для работы в ликвидационной комиссии).

По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК).

В ст. 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение работника может происходить лишь по общим основаниям.

В случае изменения условий работы для работника (срочный трудовой договор на неопределенное время) необходимо его согласие на указанное изменение, которое может быть выражено в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, отражающего изменение срока действия данного трудового договора. Расторжение предыдущего срочного договора и заключение нового трудового договора на неопределенный срок необязательно.

По общему правилу срок действия трудового договора продлеваться не может. Исключение составляют ситуации, предусмотренные законом. Например, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ допускается продление срока действия трудового договора, заключенного с женщиной, до окончания ее беременности. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора по письменному заявлению беременной женщины.

Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствующего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

Особенности регулирования труда работников, занятых на временных работах, предусмотрены гл. 45 ТК РФ:

• трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ;
• при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;
• работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации);
• работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха — ст. 153 ТК РФ);
• при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (по общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях);
• работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня (по общему правилу работники обязаны предупредить за две недели — ст. 80 ТК РФ);
• работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (по общему правилу — не менее чем за два месяца до увольнения — ст. 180 ТК РФ);
• выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Главой 46 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством РФ.

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы. Особенности правового регулирования труда:

• испытательный срок не может превышать двух недель;
• оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;
• работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня;
• работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. Законодателем не предусмотрено возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации;
• при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.