Заявление на пол ставки

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ( ст. 93 ТК РФ ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

• беременные;
• родители или опекуны детей до 14 лет;
• ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

• шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
• наименование распорядительного акта;
• текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
• текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
• подпись;
• место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что подразумевает собой работа на полставки?

Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

• беременные женщины;
• родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
• любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.

Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

Пример документа ниже:

Особенности работы на полставки

Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

В нем должны быть отражены следующие пункты:

1. общие положения.
2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
3. Права и обязанности обеих сторон.

Вид и размер оплаты труда.

График работы – время труда и отдыха.

Условия работы.

Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.

Трудовой договор

При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

• временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
• время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
• предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.

Пример документа для ознакомления:

Образец на картинке:

Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

Образец заявления о приеме на работу на полставки

Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

• полное название компании, реквизиты сотрудника;
• четко выраженное желание трудоустройства;
• требование установки неполного графика.

Картинка документа для ознакомления:

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

Перевод на полставки

Образец заявления о переводе на полставки

При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.

Скачать образец заявления о переводе на полставки

Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке. Поэтому работодатель может и отказать.

Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст. 256 ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных в ст.ст.93, 256), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Скачать образец приказа о переводе на полставки

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному.

По общему правилу, сформулированному в ст. 93 ТК РФ, перевод на неполный рабочий день может произойти только с согласия обеих сторон. То есть если сотрудник не согласен, то работодатель не вправе его перевести на неполный рабочий день.

Однако если в компании произошло изменение организационных и технологических условий труда, то условия труда конкретного сотрудника, в том числе рабочее время, могут быть изменены работодателем. При этом должны быть соблюдены следующие правила:

• о таких изменениях сотрудник должен быть предупрежден заранее (не позднее чем за 2 месяца);
• не допускается изменение трудовой функции сотрудника;
• сотрудник может отказаться от работы в измененных условиях, и тогда работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакансии.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют.

При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день.

Следует обратить внимание, что термин «перевод» в данном случае имеет несколько другую смысловую нагрузку, чем в Трудовом кодексе. Согласно терминологии трудового закона понятие «перевод» означает изменение должности или места работы сотрудника. В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени.

Заявление о переводе на 0 5 ставки

Как отозвать заявление о переводе на 0.5 ставки.

Написать заявлении о том что отзываете предыдущее заявление.

Я работаю уборщицей мирового суда. Требуют написать заявление о переводе с 1 ставки на 0.5,иначе уволят по статье. Уведомления, как положено, за два месяца не было. Имеют ли они на это право?

Не пишите. Не имеют право. Согласно ст.74 ТК РФ должны уведомить за 2 месяца об изменений условий труда. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Нет, не имеют; Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ «»Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом». Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пишу заявление на увольнение по п.7 ч.1 ст.77, за два месяца предупреждена о переводе на 0,5 ставки (работаю главным бухгалтером). Срок предупреждения истекает 06.08.2018 г., но хочу уволиться сейчас. Прочитала, что по данной статье положена выплата двухнедельной компенсации, но также где-то читала, что возможна компенсация за пропорционально отработанное время до истечения 2 мес. Так какую все-таки компенсацию могу получить? По данной статье могут заставить отрабатывать 14 дней, либо без отработки можно уйти? Заранее спасибо.

Увольнение по данному основанию производится по инициативе работодателя в случае отказа работать в новых условиях, поэтому вам никакого заявления писать не нужно. Досрочное увольнение по данному основанию не предусмотрено законом и уволены вы можете досрочно либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Что касается выплат при увольнении, то есть вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, то согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в в размере двухнедельного среднего заработка и другие компенсации могут быть выплачены только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не предусматривает никаких отработок. Это вообще из другой оперы.

Здравствуйте, Наталия. Выходные пособия выплачиваются работнику в зависимости от основания, по которому он увольняется. Если Вы будете уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст.178 ТК РФ. Однако, обратите внимание, что в Вашем случае это будет отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени согласно ст.74 ТК РФ, поэтому Вас должны уволить по другому основанию, по сокращению, п.2 ст.81 ТК РФ. Соответственно, выплаты должны быть за два месяца. Спасибо за Ваше обращение.

Вынуждают написать заявление о переводе на 0,5 ставки (т.к. повысился прожиточный минимум, а в связи с этим повышать зарплату и платить большую сумму в пенсионный фонд неохота). Но пабота на 0,5 ставки не засчитывается в стаж работы в условиях крайнего севера (для оформления досрочного выхода на пенсию). Наши действия? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Наталья Ваши действия — ничего добровольно не подписывать и никаких заявлений не подавать. Желаю Вам удачи и всех благ!

Дворник написал заявление о переводе на 0,5 ставки инвалид 3 группы по состоянию здоровья на самом деле работая на 1,0 ставку приходил на 1-2 часа и уходил, руководитель сделал ему замечание по этому поводу нужно работать полный рабочий день т.к. указано в трудовом договоре, в связи с этим написал заявление о переводе на 0,5 ставки.

Добрый вечер, Татьяна! Ситуацию описали, а вопрос в чем не ясно? Сформулируйте Ваш вопрос пожалуйста, чтобы мы могли Вам помочь.

На работе попросили написать заявление о переводе на 0,5 ставки. При этом уверят что на пенсионное отчисление и стаж это не повлияет. А так же сказали что з/п будет как и прежде в полном объеме и офицыальная но оформлен я буду на 0,5 ставки.
Может ли быть такое?
Просто есть опасения того что, нас переодически заставляют работать по выходным и после работы, и тех кто отказывается работать будут наказывать этой не оф. частью з/п.

Доброго времени суток! Не советую писать такое заявление, судя по всему работодатель Вас пытается ввести в заблуждение Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! В данном случае вам не нужно было писать заявление по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста образец заявления о переводе внешнего совместителя с 0,25 на 0,5 ставки. Надо ли писать время работы и количество часов в день. Заранее благодарен! Александр.

В данном случае нужно писать не заявление, а составлять дополнительное соглашение к трудому договору, если увеличивается только размер ставки, а трудовая функция остается прежней.

Пожалуйста образец заявления о переводе внешнего совместителя с 0,25 на 0,5 ставки. Заранее благодарен! Александр.

Простпая письменная форрма прошу перевести меня с о.25 ставки на работу на условиях полставки с такого то числа дата и подпись на основании заявления вносится изменения в трудовой договор и перевод оформляется приказом.

Сегодня я подписала заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,25.я мать одиночка. Главврач поставил ультиматум: либо сокращение, либо перевод на 0,25.Аргументировал тем, что посещаемость больных очень низкая. И это на самом деле так. правильно ли я поступила? И можно ли,что нибудь изменить. Работаю я в госструктуре.

Здравствуйте. Что Вам мешало задать вопрос до подписания заявления? Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе администрации — ст. 261 ТК РФ. Поэтому Вас никто бы не сократил. А теперь — очень сложно. Подавайте новое заявление, в котором указывайте, что отказываетесь от ране поданного и просите оставить ранее установленную 0,5 ставки. Что будет далее — сказать сложно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если я написала заявление о переводе меня на 0,5 ставки библиотекаря и подписала приказ, а дополнительное соглашение к трудовому договору мне не сделали, могу ли я потребовать отказаться от перевода и восстановиться на прежней должности.

Здравствуйте. Есть приказ — это основание. Допсоглашение можно сделать в любое время. Написать заявление об отказе от перевода Вы вправе. Но какое будет решение работодателя — сказать сложно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можно ли забрать заявление у работодателя о переводе на 0,5 ставки, которое было написано вчера. На раздумья времени не было дано вообще.

Можете отказаться от заявления. И потребовать аннулировать приказ.

Здравствуйте. Да, откажитесь

Имею ли я право не подписывать заявление о переводе меня на 0,5 ставки?

Вы имеете право его не писать. Установление режима неполного рабочего времени возможно по соглашению обеих сторон согласно части первой статьи 93 ТК РФ . Если вы против, то соглашение не достигнуто, а соответственно для установления режима нет оснований. Если работодатель хочет установить по вашей должности неполную занятость и сократить долю штатной единицы пусть начинает процедуру сокращения штатной численности.

Руководитель хочет перевести меня на 0,5 ставки. Должен ли я сам писать заявление о переводе меня на 0,5 ставки по собственному желанию. Что делать в этой ситуации посоветуйте.

Здравствуйте! Не должны. И перевести без Вашего согласия он не вправе. Подавайте жалобу в ГИТ

Была подана справка и заявление о переводе на лёгкий труд. С меня сняли 0,5 ставки и оставили работать среди вредных производственных факторов. Я работаю рабочим по кухне, а это постоянные сквозняки, намонание одежды, упор животом в мойки. Я не согласна с приказом, о снятии с меня зар. платы. Могу ли я его не подписывать? (ознакомление под роспись)

Здравствуйте. Можете не подписывать приказ.

.Могу ли я его не подписывать?(ознакомление под роспись) —да не подписывайте имеете право но 0,5 ставки уже убрали. но не нужно было предоставлять тогда справку о переводе на лёгкий труд.

Работник бюджетной организации предоставил заявление о переводе на 0,5 ставки. Насколько я знаю, писать приказ о переводе на 0,5 ставки неграмотно. Расскажите, пожалуйста, весь алгоритм действий кадровика (приказ-текст приказа, как указать размер оклада, доп.соглашение к трудовому договору — текст соответствующего пункта)

В соглашении об изменении трудового договора, являющимся основанием для установления работнику неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ пишем: Пункт такой-то раздела такого-то «Режим труда » изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполное рабочее время: неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы: 10-00. Время окончания работы: 14-30. Время перерыва для отдыха и приема пищи с 12-00 до 12-30. Пункт такой -то раздела «Оплата труда» трудового договора такого то дополнить подпунктом таким-то. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Настоящее соглашение вступает в силу с такого-то числа. В приказе в свободной форме на основании этого соглашения прописываем все то же самое. Приказ не о переводе, а об установлении режима неполного рабочего времени. На основании достигнутого соглашения об изменении трудового договора Приказываю: 1. Такому работнику с такого числа установить режим неполного рабочего времени . 2. Оплату труда работнику такому то производить пропорционально отработанному времени. Инициатива может исходить как от работника в виде заявления , так и от работодателя в виде предложения. Но закон не требует оформлять это каким то образом. Основанием для установления такого режима согласно статьи 93 ТК РФ является соглашение сторон.

Можно ли забрать заявление у работодателя о переводе на 0,5 ставки? Написал добровольно-принудительно.

есл приказа о переводе еще н ебыло, то имете право отозвать свое заявление

Руководитель хочет перевести меня на 0,5 ставки. Должна ли я сама писать заявление о переводе меня на 0,5 ставки по собственному желанию. Или что я должна делать?

Могут переводит только с вашего согласия.

Ничего Вы писать не должны, если работодатель считает, что имеет право, пусть издаёт соответствующий документ, который Вы вправе будете обжаловать в случае несогласия.

Работница ВОХР написала заявление о переводе на 0,9 ставки после рождения ребёнка и до 1,5 лет. — здесь всё ясно-имеет право. Противоречие вызывает применение ст. 258.-караул заступает на 24 часа, другой работы (чтобы перевести) на предприятии нет. ст.258 для работодателя обязательна. Может-ли работница письменно отказаться от предоставления перерывов для отдыха и кормления? Обязателен-ли перевод (в данном случ ае в другое структурное подразделение с сохранением зарплаты) для реализации этого права, если сократить время нахожления в карауле невозможно?

Согласно с. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Если такое сокращение караульной смены или изменение графика невозможно то работницу следует перевести на другую работу, но только по ее заявлению (ст. 254 ТК РФ). Впрочем, если время для кормления будете суммировать не ежесменно, а за весь учетный период — не думаю, что это проверяющие воспримут как серьезное нарушение. А если жалоб и соответственно проверок по этому поводу не будет — то и волноваться не о чем.

Прием на работу на неполный рабочий день

Прием на работу на неполный рабочий день

Похожие публикации

Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем.

Неполное рабочее время может быть разных видов:

• неполный рабочий день – то есть работник трудится меньше часов (например, 4 часа);
• неполная рабочая неделя – работник трудится меньшее количество дней (например, 3 дня);
• смешанный тип – то есть работник трудится меньшее количество часов и всего несколько дней в неделю (например, 3 дня по 3 часа).

Трудовое законодательство не содержит требований о том, сколько может составлять минимальная или максимальная продолжительность рабочего дня, если работник трудится неполный рабочий день. Поэтому длительность в данном случае определяется по соглашению сторон и оплачивается соответственно отработанному времени или в зависимости от объема работ, который выполнил работник.

Режим неполного рабочего времени можно устанавливать любым категориям работников. Кроме того, он может быть введен по просьбе работника, решению работодателя или по обоюдному соглашению сторон.

Есть определенные категории работников, которым работодатель обязан установить такой режим работы, если они обратились с просьбой об этом:

• беременные женщины;
• родитель ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида (не достигшего возраста 18 лет);
• работник, который ухаживает за больным родственником.

Обстоятельства работник должен подтвердить документами – если речь идет о ребенке, то копией свидетельства о рождении, если о больном родственнике, то медицинским заключением и т.д.

Оформление работника на полставки

Процесс оформления, установления неполного рабочего времени может отличаться в зависимости от того, кто выступил инициатором перевода на данный режим работы. Например, прием на работу на неполный рабочий день осуществляется изначально. То есть работник не переводится на данный режим работы, а устраивается на работу с такими условиями.

В таком случае работник и работодатель договариваются об установлении неполного времени работы. Никакое заявление о приеме на работу на полставки работнику писать в этом случае не нужно, установление режима будет закреплено в трудовом договоре. Именно в договоре прописываются конкретные условия работы – длительность рабочего дня (количество часов), количество дней работы в неделю и т.д. Условие о том, что работник будет трудиться именно в таком режиме, нужно внести в приказ о приеме на 0.5 ставки.

Если с просьбой к работодателю обращается работник, который уже трудился у него, но по определенным причинам просит установить ему неполное время работы, то ему следует написать заявление о приеме на работу на полставки (установлении неполного времени работы). Утвержденной формы заявления не предусмотрено. Оно составляется самостоятельно, в свободной форме.

К заявлению работнику стоит приложить документы, подтверждающие необходимость перевода на данный режим. Это, например, может быть медицинская справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка. Если у работника нет особых обстоятельств, перечисленных выше, но он хочет обсудить с работодателем переход на неполное рабочее время, целесообразно также обратиться к работодателю с заявлением.

Неполный рабочий день по инициативе работодателя

Прием на работу на неполный рабочий день (перевод на данный режим работы) также возможен по инициативе работодателя. В таком случае вместо заявления от работника ему направляется предложение от работодателя, составленное в свободной форме, в котором работнику предлагается работать на условиях неполного рабочего времени в определенный период с соответственной оплатой труда. Составляя предложение, работодателю целесообразно предусмотреть графу, где работник мог бы отразить свое согласие или несогласие с данным предложением.

Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, где прописать детали: с какой даты у работника вводится данный режим работы, особенности оплаты труда. Далее необходимо оформить приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени. С приказом работник должен быть обязательно ознакомлен под подпись.

Заявление на прием по совместительству: образец

Заявление на прием по совместительству: образец

Похожие публикации

Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление. После его согласования работодателем, издается приказ на прием и заключается трудовой договор.

Что такое совместительство

Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству. Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки.

Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать

Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

Заявление на прием по совместительству: образец

Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей. Бланк будет един, отличается только текст заявления.

Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

1. По верхней правой стороне в шапке пишется:
   • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
   • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
2. Посередине листа пишется слово – «Заявление».
3. Непосредственный текст документа. Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.
4. Дата составления заявления.
5. Подпись и расшифровка.
6. В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.

Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении. Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».

Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

Пример заявления о приеме по внутреннему совместительству:

Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2017 года.

15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

Принимать на работу по внутреннему совместительству гораздо проще, ведь при заключении договора понадобится гораздо меньше документации. Основные документы уже были сданы при приеме на основное место труда. Отдельное личное дело по внутреннему совместительству не создается кадровиками. Вновь заключенный договор и заявление вкладывается в уже сформированную папку.

Заявление о приеме на работу по совместительству не имеет специальной унифицированной формы. Поэтому, обычно, оно заполняется в свободной форме от руки. Однако, если оно напечатано на компьютере, это нельзя отнести к ошибкам. Главное, чтобы стояла «живая» подпись принимаемого сотрудника.

Образец заявления на полставки

Полставки . Работа и карьера

А может быть основная работа на полставки? Как могут со ставки перевести на полставки? Уходить в декрет с полставки можно будет?

алименты. Неполная семья

Подскажите, пожалуйста, где можно скачать образец заявления на подачу алиментов и список документов? В разводе уже 5 лет, щас наконец дозрела оформить все официально :))Какое заявление мне лучше писать — о выдаче судебного приказа или иск на взыскание алиментов? Спасибо.

переходим к официальной части. Неполная семья

Была тронута заботой БМ 🙂 прошел, сказал, что МРОТ скоро повысится, подай скорее на развод, а то заплатишь большую пошлину с нового года. торопись, у тебя же вечно нет денег :))) Посему собралась в суд. Вразумите непутевую 🙂 как дело касается похода в учреждения и написания заявлений — впадаю с полнейший ступор! Просмотрела образцы зявлений на http://law.rambler.ru/patterns/117/index.html Не могу понять, какая у меня ситуация, и что за документы надо прилагать. Что хочу. Хочу алименты в.

Госпошлина
1. Госпошлина при подаче искового заявления о расторжении брака — в размере одного минимального размера оплаты труда. В принципе, в исковом заявлении (как мне кажется) можно просить взыскать эту пошлину с ответчика.
2. Госпошлина за регистрацию расторжения брака по решению суда о расторжении брака — в размере одного минимального размера оплаты труда с каждого из супругов (это будете платить уже в ЗАГСе за оформление св-ва о разводе).
Госпошлина платится в сберкассе, лучше всего рядом с тем зданием суда, куда подаете заявление — там в образцах квитанций наверняка найдете соответствующее с указанием данного суда.

За один поход уложиться будет сложно, т.к. в разных судах разные порядки. Образцы заявления в Интернете, например, могут не соответствовать (по форме) принятым в данном суде. У нас, например, принимают только заявления, составленные (напечатанные) адвокатом нашего суда, даже образцов не вывешивают (надо же адвокатам что-то кушать. ).
Если ехать туда сложно, то хоть позвоните, порасспросите подробно судебную канцелярию, что нужно, где можно заплатить пошлину и сколько она сейчас в рублях, а не в МРОТах.

Указать в заявлении, мне кажется, лучше место прописки. Оставить для связи сотовый, самой звонить в канцелярию и спрашивать, на когда назначено Ваше дело.
В исковом заявлении указывать, что вы снимаете квартиру, нет никакой необходимости. Ведь согласие на проживание ребенка достигнуто, а больше вам ни для чего квартира не нужна. Ваше материальное положение (и материальное положение мужа) не влияет на само назначение алиментов. А вот, что Вы просите их в твердой сумме надо будет старательно обосновывать.
Скомбинировать заявление можно из нескольких образцов — на развод, на взыскание алиментов в твердой сумме и т.д.
Справку из ЖЭКа будете брать — они сами знают, какую давать. Знать им Вас не обязательно, они дают справку в соответствии с пропиской.

Справку с места работы мужа может суд запросить сам.
Обосновывать твердую денежную сумму надо как-то, ссылаясь на то, что (см. http://law.rambler.ru/manuals/1765/1894/1895/1922/index.html ) взыскание в долях от заработной платы «существенно нарушает интересы ребенка» — но это годится, когда будет справкак о маленькой зарплате мужа, или на то, что «плательщик скрывает свои доходы» — отказывает Вам в предоставлении справки.
Я бы пыталась аргументировать твердую сумму средней заработной платой по региону Вашего проживания, размером потребительской корзины на ребенка по региону проживания.
Если возможно — «неухудшением жизни ребенка» (какие траты на него приходились до развода — справки из сада, бассейна, кружков).
Если возможно — доказывая высокие доходы мужа (регулярные поступления денег на его счет, приобретение им за последнее время машин, недвижимости). Но это трудно

Девушки, такая ситуация. подаю на. Неполная семья

Девушки, такая ситуация. подаю на алименты находясь в браке. Фактически мы вместе не живем, но разводом не заморачивались. Мне развод «де юре» пока тоже не очень нужен, в силу ряда субъективных причин. Папа денег сам не даст, надо каждый раз просить, ждать когда соизволит принести и радостно вручить 1000 — 1500 рублей. Так собственно было и до «развода». Вопрос в следующем — не могу найти формы искового заявления для такой ситуации, везде алименты вкупе с разводом и разделом имущества. И еще.

с чего начинать развод?. Неполная семья

Друзья, подскажите, пожалуйста, с чего начинать развод (в суде, т.к. есть несовершеннолетние дети). Я так понимаю, нужно бежать в районный суд по месту жительства мужа, если я инициирую развод? Там есть какой-то специальный отдел, который занимается разводами, или надо вообще к какому-нибудь мировому судье идти? И заявление сразу писать на развод и на алименты, или это два разных дела? Какие документы нужны?

Как лучше, алименты или договориться?. Неполная семья

Прошу у совета у бывалых. Вводная такая: не живем вместе 2 года, официально развелись 2 месяца назад. Возраст 32 и 31, детям 5 и 10 лет, Москва. Я финансово справляюсь, фрилансер с нормальными доходами(100-если мало работать, 200 если много) Папа с детьми все это время общается, про время-место договорились. Про деньги тоже договорились при разъезжании. У него тогда(сентябрь 2013) зп была 100, договорились на 30. Платил исправно, кроме лета(говорит, что дети летом в квартире не живут(а мы.

А что вы хотите то? Раз вы довели конфликт до крайней стадии (уголовки) то денег вы больше не увидите даже если ваш БМ станет миллионером. И даже если его пожизненно посадят — денег от этого у вас не прибавится.

Кстати вашему ребенку путь на многие должности закрыт уже, пока вы там свое самолюбие тешите.

Ну а в неудачном браке всегда виноваты обе стороны. Правда истцы по искам о расторжении брака — сплошь одни женщины.

Ничего не понимаю. Неполная семья

Сходили в суд в субботу. Перед этим звонила, узнавала как работают. Сказали, что в субботу с 10 до часу. Пришли — там бабушка «цербер». Никуда не пускает, судьи не работают, оказывается, адвокаты должны, но их нет. Бардак. Образец заявления висит — но он совсем не такой, как мне тут присылали. Вообще написано :прошу расвести . так как супружеские обязанности не выполняются, деньги не дает, даже что-то типа того, что бьет. Надо ли следовать тому образцу или можно по другому? Мне же тут.

Неполный рабочий день. Работа и карьера

Планирую выйти на работу в 1,5 ребенкиных года, только на 7 часов, государственная организация. Есть ли разница между СОКРАЩЕННЫМ рабочим днем и НЕПОЛНЫМ рабочим днем? Мой отдел кадров говорит, что нет, в их образце написано «сокращенный рабочий день», но. гложут меня сомнения в каком-то подвохе. Может при сокращенном рабочем дне не выплачиваются какие-либо премии, надбавки или что-нить подобное? Никто не сталкивался с подобным.

Помогите с чего начать?. Неполная семья

Решила развестись. С чего начать? Нужно идти в суд или документы можно по почте послать. Нужен ли сам муж.? Нужно ли от него заявление на согласие?

подскажите, плз. Неполная семья

собираемся с мужем разводится, есть ребенок 2 лет, оба не против развода, я поизучала инфу в инете относительно развода и совсем что-то запуталась(((( я с ребенком прописана в моей квартире, муж отдельно. мы подготовили документы: свид-во о рождении ребенка, свид-во о браке, выписку из моего лицевого счета (так вроде называется), что ребенок у меня прописан, ну и заявления на развод напишем в суде. а что-то еще надо, кроме уплаты госпошлины?? может кто подскажет.

Продленка. Ребенок от 7 до 10

Сегодня ребенок принес некую бумажку — образец заявления. В заявлении надо указать часы, до каких ребенок ходит на продленку и, главное, что меня смутило — фраза «Ответственность за жизнь и здоровье ребенка беру на себя». Почему это я ее должна на себя брать, когда мой ребенок в школе? Кто-нибудь с таким сталкивался? Заметим, что сейчас 2 месяца до окончания учебного года, с чего вдруг такие заявления? В начале года нормальное заявление на продленку писали. Кажется мне, что хочет училка.

какие док-ты на алименты?. Неполная семья

подскажите перечень документов для заявления на выплату алиментов и установления времени и места общения с ребенком

Бланк заявления на развод. Неполная семья

Искала в и-нете бланк заявления на развод, ничего не нашла, если есть у кого сей документ в электронном виде, киньте ссылку пожалуйста. Спасибо

Посоветуйте про развод. Неполная семья

Мы с мужем наконец созрели развестись. Посоветуйте, с чего надо начинать. Инициатива моя. Расстаемся по-доброму. Муж сказал, что сам подавать не будет, просто подпишет все что нужно. Куда надо идти и какие документы брать с собой? И еще, посоветуйте, плиз, как объяснить и надо ли развод дитенку 4-х лет. Уточню, что муж разводится с условием каждые выходные брать ребенка.

Надо объяснить так, как есть. Дети в этом возрасте уже многое понимают. Самое главное — обязательно ребенку сказать, что и мама и папа любят его, что любовь к ребенку никуда не ушла, что с папой будет встречаться (только не говорите — каждые выходные, или когда ты захочешь — потому что чем больше времени после развода, тем реже встречи, а ребенок переживает). Важный акцент: ты самый замечательный ребенок, мы с папой тебя очень любим и все в таком духе, потому что дети склонны винить себя в разводе.

Вот тут что-то про это говорили — про формальую процедуру (см. ссылку).

А насчет говорить ли ребенку — я бы сказала. Причем я бы сама сначала объяснила ребятенку все наедине. Дала бы время подумать и задать вопросы, если они возникнут. А потом бы папа объяснил ему все со своей точки зрения тоже наедине. Точки зрения, если вы расходитесь по-хорошему, лучше согласовать.

Ребенок маленький, и он не все поймет сейчас. Но он поймет, что это произошло — развод. А потом, подрастая и получая новые знания. будет уже осознавать постепенно, что же это значит.

Объясните про штамп о браке в паспорте — главном документе, про то, что раньше государство (страна) считала вас всех одной семьей, а после этого не будет. Что развод заключается именно в этом. Что вы с папой сможете снова этот штамп поставить, если захотите, и тогда развода не будет. Но даже если этого штампа нет, то он влияет на отношение к маминым и папиным взаимоотношениям. Страна (и все люди в ней) по-прежнему продолжают считать маму — твоей мамой, а папу — твоим папой.

Но объясните и про то, что сопровождает собственно факт развода — мы теперь не будем жить вместе. Почему? Оказалось, что мы с папой разное любим. У нас разные привычки, разные интересы. Нам вместе как-то неуютно. Мы разное любим есть, смотреть разные фильмы, гулять в разных местах по выходным, ну и т.д. Раньше мы думали, что мы похожи, а вот когда вместе пожили столько — оказалось, что все-таки не смогли мы друг к другу приспособиться.

Вопрос по выплатам.. Беременность и роды

Девочки, может кто столкнулся с такой ситуацией и подскажет. Читала нижеприведённую ссылку и нашла там вот такое «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.» Я как раз и собираюсь после родов работать на дому на полставки. Так получается что я не только получаю половину оклада, но и имею право пособие по уходу.

Социальная помощь: прошу в сто раз меньше!.

Позвонила наша бывшая подзащитная. Она живёт с четырьмя дочками от 4 до 10 лет в посёлке близ райцентра. Два года назад мы помогли ей вернуть из детдома и приёмной семьи детей, которых не хотела отдавать опека. С тех пор иногда перезваниваемся. У неё случился пожар. Ничего страшного – пожарные сработали чётко, капитальные конструкции целы, люди и вещи не пострадали. Разрушена печка и часть лёгкой стены за ней. Но ведь зима – значит, в доме жить нельзя. На какое-то время семью может приютить.

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку в июле исполнился 1 год, в сентябре планирую выйти на работу, руководство предупредила. Была в кадрах, планировала написать заявление о выходе на работу 1 сентября. Не дают… Сначала меня не смогли найти в базе данных, потом нашли, но оказалось, что на мое место взяли другого человека. Чтобы его не увольнять, предлагают мне за неделю до выхода написать заявление на перевод в другое управление, отдел и группу с сохранением должности и.

Если вы выходите на работу, то ваш муж сможет взять отпуск по уходу за ребенком (как до полутора лет, так и до трех лет), но пособие по уходу за ребенком будет ему начисляться исходя из его среднего заработка, а не вашего.

Также вы не написали, вы хотите выходить на свою должность или соглашаетесь на изменение трудового договора и выходите в другое управление? Неполный рабочий день вам обязаны установить с сохранением пособия. Но если вы выходите на свое место, то работник, который исполнял ваши обязанности в это время, должен быть уволен.

Перерывы для кормления предоставляются не реже, чем каждые 3 часа продолжительностью 30 минут. Оплачиваются они в размере среднего заработка. Сколько таких перерывов вам положено, имхо, будет зависеть от того, какой продолжительности неполный рабочий день вы хотите. Если

Естественно, НЕ правильно. Уточните в бухгалтерии, каким образом вам при этом собираются начислять зарплату, будет ли она официальной, будут ли с нее начисляться ЕСН и удерживаться НДФЛ? Скорее всего, при 2 табелях вам будут платить «в черную» со всеми вытекающими последствиями.

Превентивные меры по спасению листьев

Самое разумное — не дожидаться, пока в ваш двор / парк придут дворники с граблями и воздуходувками, а позаботиться о спасении листьев заблаговременно. Для этого нужно написать заявления в префектуру, управу, департамент природопользования и Бирюкову. Если это парк / сквер и им занимается Мосзеленхоз, еще и в Мосзелехоз. Если нет — можно для кучи в ГУИС / Жилищник и в подрядную организацию. Если дворники уже пришли — все равно пишите заявление, чтобы спасти те листья, которые еще не успели.

Как правильно писать заявление

Итак, за незаконную уборку листьев полагаются штрафы по четырем статьям КоАП г. Москвы:
— 4.17 (нарушение правил создания и содержания зеленых насаждений),
— 4.18 (повреждение зеленых насаждений),
— 4.48 (нарушение в области охраны и рационального использования почв),
— 8.10 (нарушение правил санитарного содержания территорий)
и санкции за нарушение условий госконтракта.

При этом есть одна хитрость. По статье 4.17 штрафуют, исходя из количества адресов. Один адрес — один штраф.

А вот по статьям 4.18 и 4.48 штрафуют не только исходя из количества адресов (т.е. за сам факт повреждения зеленых насаждений и нарушения в области охраны почв по адресу Х), но и дополнительно по специальной методике рассчитывают, какой именно вред был принесен зеленым насаждениям и почве. А для этого нужно знать площадь, с которой были убраны листья (и на которой, соответственно, произошло повреждение зеленых насаждений и почвы), хотя бы примерно.

Наша задача — разорить подрядчиков штрафами. Для того, чтобы штрафы за незаконную уборку листьев были максимальными, нужно:
— постараться «разбить» территорию, на которой убраны листья, на максимальное количество адресов,
— посчитать, хотя бы примерно, площадь территории, с которой убрали листья, для каждого адреса.

Посчитать площадь можно, либо примерно прикинув на местности, либо с помощью публичной кадастровой карты. Заходите на [ссылка-1], вручную находите нужный кусок карты, с помощью специального инструмента (значок «буква М и две линейки» на панели инструментов слева над картой) считаете площадь.

Допустим, листья убирают (или убрали) во дворе, вокруг которого стоит 8 домов. Не поленитесь, обойдите всю территорию с фотоаппаратом и сделайте 8 фотографий разных кусочков двора с убранными листьями на фоне каждого из этих восьми домов. А потом напишите 8 отдельных заявлений (образец заявления ниже) для восьми отдельных адресов. К каждому адресу приложите отдельную фотографию. Никто не будет штрафовать подрядчика 8 раз за одну и ту же фотографию, а за 8 разных фотографий — будут. Потому что это будет 8 отдельных заявлений про 8 разных территорий. Как проводить границу между этими территориями — законом не установлено.
При такой разбивке двора площадь можно считать либо для каждого куска отдельно, либо для всего двора сразу, а потом произвольно поделить на 8 кусков.

Аналогично, если листья убирают в сквере или на бульваре, пройдите по скверу или бульвару с фотоаппаратом и сделайте фотографии на фоне КАЖДОГО дома или строения, который находится в пределах видимости.
А после этого садитесь за компьютер и пишите кучу отдельных заявлений, меняя в них только адреса. Например:
«9 ноября 2013 года на озелененной территории сквера рядом с домом по адресу Красноказарменная улица, д. 9, осуществлялась уборка листьев. »
«9 ноября 2013 года на озелененной территории сквера рядом с домом по адресу Красноказарменная улица, д. 9а, осуществлялась уборка листьев. »
«9 ноября 2013 года на озелененной территории сквера рядом с домом по адресу Красноказарменная улица, д. 6, осуществлялась уборка листьев. »

Можно попробовать писать разные заявления про газон «за домом» и «перед домом», например, или «газон перед домом» и «сквер за домом». Это же разные территории.

Примерный образец письма — для gorod.mos.ru (не более 700 знаков)

25.08.2014 в сквере на 1-ом Краснокурсантском пр., напротив дома по адресу ул. Красноказарменная, 9, лицами в форменной одежде производилась уборка листьев. Уборка листьев осуществлялась на озелененной территории, на расстоянии более 10 м от дорог районного значения, что является грубым нарушением п. 4.2.2. Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 10.09.2002 № 743-ПП. Условием госконтракта на уборку является соблюдение требований 743-ПП. Уборка листьев производилась с нарушением условий госконтракта.
Прошу вернуть листья на газон и привлечь лиц, допустивших незаконную уборку листьев, к ответственности.
Прошу принять меры по недопущению дальнейшей незаконной уборки листьев.

Примерный образец письма для ДПИООС:

25.08.2014 в сквере на 1-ом Краснокурсантском проезде, напротив дома по адресу ул. Красноказарменная, 9, лицами в форменной одежде производилась уборка листьев. Уборка листьев осуществлялась на озелененной территории, на расстоянии намного более 10 метров от дорог районного значения, что является грубым нарушением п. 4.2.2. Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 10.09.2002 № 743-ПП«Об утверждении правил создания, содержания и охраны зеленых насаждений города Москвы». Уборка листьев осуществлялась с помощью воздуходувки рядом с жилым домом. Листья были убраны на территории площадью примерно 300 кв.м.
Незаконная уборка листьев привела к деградации почвы, чем ухудшила ее состояние на площади примерно 300 кв.м.. Незаконная уборка листьев лишила зеленые насаждения питательных веществ и оставила корни зеленых насаждений без тепловой защиты на зиму, чем нанесла вред зеленым насажданиям.
В связи с вышеизложенным, прошу привлечь лиц, ответственных за незаконную уборку листьев, к ответственности по ст.ст. 4.17, 4.18 и 4.48 КоАП г. Москвы.
Прошу обязать лиц, чьи действия по незаконной уборке листьев привели к деградации почвы, за собственный счет восстановить свойства почвы — вернуть листья.
В целях недопущения ухудшения состояния почвы, недопущения нанесения вреда зеленым насаждениям, и, тем самым, недопущения нарушения прав граждан на благоприятную окружающую среду, прошу принять меры по недопущению дальнейшей незаконной уборки листьев.
Прошу направить письмо в адрес главы управы Лефортово С.Г. Толкачева и руководителя ГКУ ИС Лефортово В.М. Санакоева с разъяснением правил уборки опавшей листвы и разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения указанных правил.

Примерный образец письма — для остальных сайтов (прокуратура, департамент ЖКХиБ, мэрия, префектура, управа, ОАТИ)ниже.

Семейные фотографии Михаэля Шумахера

Михаэль Шумахер никогда не распространялся о своей личной жизни. На протяжении всего лечения во французском госпитале семья спортсмена была рядом с ним, давая прессе лишь краткие справки о его состоянии. Шумахер получил тяжелейшую травму головы в декабре 2013 года во время катания на горных лыжах во французских Альпах. Он перенес две операции, для поддержания жизни его пришлось ввести в состояние комы. Один из самых успешных гонщиков «Формулы один» приоткрыл завесу тайны и показал семейные.

Согласие отца, чтоб прописать ребенка с матерью. Юридическая

Подскажите пожалуйста, в какой форме д.б. согласие отца, что он не возражает, чтоб ребенок был прописан с матерью. Родители в разводе, проживают раздельно. Ребенок прописан с матерью уже, но теперь переезжают и прописываются по новому адресу. Спасибо!

Бесплатные экскурсии для школьников, требуйте в школах Москвы.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ОТ 30.06.98 N 516 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНОГО ПОСЕЩЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОСКВЫ УЧАЩИМИСЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (по состоянию на 9 октября 2006 года) ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 1998 г. N 516 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНОГО ПОСЕЩЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОСКВЫ УЧАЩИМИСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИЮТОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ, ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ. (в ред. постановления Правительства Москвы от 15.02.2000 N.

служебная записка или заявление . Работа и карьера

Девочки, кадровики, бухгалтеры. Прошу совета, как правильно оформить служебную записку чтобы уйти с работы на 3 часа пораньше? Моя начальница сказала, что эти три часа у меня вычтут из зарплаты. У меня оклад, правильно ли это?

свалите договорившись устно

если что то напишите — вычтут за полный день — проверено((

Мама хочет работать. Макияж, декоративная косметика

. Государственные детские сады официально работают до семи вечера, в реальности же часто воспитатели недвусмысленно дают родителям понять, что «в нашей группе всех детей забирают до шести». А то и до пяти. Даже если у родителей в шесть только заканчивается рабочий день, а от работы до сада час езды, им едва ли пойдут навстречу. При наличии доброй бабушки или няни можно попросить их забирать ребенка, написав на имя заведующей садика заявление в свободной форме («Я, такая-то, доверяю такой-то забирать Сидорова Вову из детского сада»). Но время от времени неплохо бы лично встречаться и с воспитателями, и с детсадовским психологом — просто чтобы держать руку на пульсе. То есть иногда отпрашиваться с работы или брать отгулы. Если бабушки, готовой ежедневно забирать малыша, у вас нет, остается два пути. Первый — брутальный: отправиться к заведующей и вежливо спрос.

Заявление об отказе от родительских прав. Неполная семья

Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое.

. Тем не менее существуют такие виды вакансий, которые, в принципе, допускают возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению — посвящать его удовлетворению собственных нужд или получению дополнительного дохода и действию на благо другой компании. В рекрутинговые агентства заявки на подбор специалиста на полставки от компаний–заказчиков попадают нечасто, но это случается, так как найти профессионала на выполнение определенного круга задач легче именно таким способом. В первую очередь, это специалисты в области юриспруденции. Эта практика распространена, наверно, со времен царя Соломона, который вершил суд и одновременно управлял подданными. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консул.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин.

. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового дого.

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

. Дети-инвалиды Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года. Беременность и роды В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину.

подаем документы на удочерение(прошу помощи). Усыновление

Первого июля будем писать заявление в суд на удочерение дочи.Подскажите: 1) есть какая-то определенная форма заявления? 2)сдаю в суд копии документов или оригиналы(заключение­, медицина)? 3)После подачи заявления,есть ли какие-то сроки когда может быть назначен суд? 4)Кому подавать заявление судье или секретарю?? Кто может рассказать еще какие-то нюансы при подаче документов в суд, очень прошу помочь.

Образцы заявлений в суд на усыновление посмотрите по ссылке :

помогите. Неполная семья

мне до мирового судьи надо ехать. Времени катастрофически не хватает на то, чтобы туда съездить посмотреть на список необходимых документов для развода и образец заявления. Подскажите. пожалуйста. ЧТО ВЗЯТЬ И КАК ЗАЯВА ПИШЕТСЯ? я бы приехала с доками уже, заполнила б что там надо и подала документы.