Управление подрядом договор

Содержание:

Что нужно знать о договоре подряда

Одним из самых распространенных договоров в предпринимательской деятельности является договор подряда. Данный договор регулирует права и обязанности подрядчика и заказчика при выполнении работ, их приемке, оплате, а также ответственность сторон друг перед другом.

Договору подряда будут посвящены три статьи. В них мы расскажем о том, на что следует обратить особое внимание при заключении и исполнении договора без ущерба для себя.

В первой статье будут описаны условия заключения договора подряда, имеющие одинаковое значение для обеих сторон договора. В двух последующих статьях проанализируем налоговые последствия при заключении договора подряда как для заказчика, так и для подрядчика.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Следует помнить, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Права на изготовленную вещь принадлежат заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Очень часто стороны путают договор подряда с договором возмездного оказания услуг. Чтобы отличать один договор от другого, важно помнить, что исполнение договора подряда всегда имеет материальный результат работ, который передается заказчику. Таким результатом работ может быть вновь созданная или переработанная (обработанная) вещь. В некоторых случаях результат работ может и не быть вещью как таковой (например, сделанный подрядчиком ремонт офиса). Тогда как услуга, оказываемая исполнителем, не имеет материального выражения. Ее результат потребляется заказчиком при ее оказании и не имеет явного вещественного выражения. Типичной услугой является, например, обучение сотрудников заказчика.

Если хотя бы одна из сторон является юридическим лицом, договор подряда заключается в простой письменной форме, которая не требует нотариального удостоверения. Это следует из пункта 1 статьи 161 ГК РФ. Как правило, данный вид договора заключается путем составления одного документа, подписанного сторонами.

Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик. Иногда стороны по аналогии с договором возмездного оказания услуг называют подрядчика исполнителем. Такое наименование допустимо и не влечет за собой никаких негативных последствий для контрагентов.

Чтобы договор подряда считался заключенным и действительным для сторон, необходимо правильно предусмотреть в нем существенные (обязательные) условия. Такими условиями договора считаются его предмет и те условия, которые определены как существенные для договора данного вида (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Для договора подряда обязательными условиями являются его предмет и сроки выполнения работ. Кроме того, ниже будут рассмотрены иные условия, которые также необходимо отразить в договоре.

Что такое договор подряда и в какой форме он должен быть заключен?

На что обратить внимание при определении предмета договора?

Итак, чтобы договор подряда считался заключенным, в первую очередь, необходимо согласовать предмет договора.

Имеющаяся арбитражная практика по спорам, возникающим из договора подряда, указывает, что предмет считается согласованным, если в договоре указаны вид работ, их содержание или объем (см., например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 13.06.2012 № А11-4361/2011, ФАС Восточно-Сибирского округа от 14.06.2012 № А78-8244/2011). Кроме того, в договоре можно указать на овеществленный результат таких работ (например, на отремонтированный офис или изготовленную вещь).

Зачастую сам текст договора не содержит перечня работ, которые нужно произвести подрядчику, а выносится в отдельный документ, являющийся приложением к договору подряда.

Таким документом может быть смета, подписанная обеими сторонами, или дополнительное соглашение к договору, составленное в произвольной форме. Указанная практика согласования договора вполне допустима, особенно в тех случаях, когда для создания или обработки вещи требуется произвести несколько видов работ. Например, установка трансформаторной подстанции может включать в себя работы по сборке центрального блока, работы по монтажу энергосистем, работы по сборке защитных установок и т. д.

Однако если договор подряда заключается, например, на расчистку территории при офисе от снега, в договоре будет достаточно указать только на работы по такой расчистке.

Как указать срок выполнения работ?

Согласно пункту 1 статьи 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Если работа разбита на несколько этапов, в договоре могут указываться также промежуточные сроки, в течение которых следует завершить тот или иной этап.

Заметим, что ГК РФ прямо не указывает на то, что начальный и конечный сроки выполнения работ являются существенным условием договора подряда. Однако, по мнению Президиума ВАС РФ, договор, в котором отсутствует условие о соответствующих сроках, является незаключенным (см. п. 6 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.11.2008 № 127).

Пункт 1 статьи 708 ГК РФ требует указывать начальный и конечный срок выполнения работ. Это значит, что в договоре должны стоять конкретные даты начала и окончания работ.

Условие о сроке начала и окончания работ в договоре может быть сформулировано следующим образом:

«Датой начала выполнения работ, составляющих предмет договора подряда, является _______201_ года. Датой окончания работ является_______201_ года».

На практике довольно часто стороны ставят срок начала работ в зависимость от выполнения заказчиком какой-нибудь обязанности (например, перечисления предоплаты подрядчику).

Однако арбитражная практика по данному вопросу весьма неоднозначна. Некоторые суды приходят к выводу, что это условие не согласовывает сроки договора.

Примерами таких решений могут быть постановления ФАС Волго-Вятского округа от 19.10.2009 № А43-4645/2009-28-146, ФАС Дальневосточного округа от 05.03.2010 № Ф03-1014/2010.

Противоположная позиция выражена в постановлениях ФАС Московского округа от 13.05.2010 № КГ-А40/2985-10-П, ФАС Западно-Сибирского округа от 19.05.2010 № А70-6145/2008.

Поэтому, во избежание споров, в договоре следует устанавливать конкретные даты начала и окончания работ.

В договоре можно предусмотреть обязанность подрядчика уведомить заказчика об окончании работ, а также предусмотреть момент, с которого такое уведомление будет считаться полученным заказчиком. Стороны в любое время могут изменить согласованные между собой начальный, конечный и промежуточные сроки. Сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к договору.

Как установить цену работы?

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Если такое условие в договоре отсутствует, оплата работы должна производиться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы (п. 1 ст. 708 ГК РФ).

Гражданский кодекс Российской Федерации прямо не называет условие о цене работы существенным условием для договора подряда. Кроме того, судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Однако чтобы избежать споров о размере цены выполненных работ, лучше согласовать соответствующее условие в договоре подряда.

Цена работы включает вознаграждение подрядчика и издержки подрядчика (затраты, связанные с исполнением договора) (п. 2 ст. 709 ГК РФ).

Если в договоре в виде цены работы указана только одна сумма, это означает, что в эту сумму уже включены издержки подрядчика на выполнение работ. Таким образом, рекомендуется при формулировании условий договора о цене указывать, какая сумма будет считаться вознаграждением подрядчика, а какая — возмещением его затрат.

При этом в договоре следует подробно указать, какие именно затраты подрядчика будут возмещаться заказчиком. Это поможет избежать претензий подрядчика об оплате ему не прописанных в договоре издержек.

В цену договора необходимо включать сумму налога на добавленную стоимость и указывать это в условии договора о цене. В противном случае возможны ситуации дополнительных финансовых затрат как заказчика, так и подрядчика, связанных с непредвиденными доплатами не указанной в договоре суммы НДС.

Цена работы может быть приблизительной или твердой (п. 4 ст. 709 ГК РФ).

Твердая цена устанавливается при заключении договора и по общему правилу не меняется в процессе его исполнения.

Приблизительную цену целесообразно устанавливать, если на момент заключения договора существует вероятность увеличения цен на используемые подрядчиком материалы, оборудование, оказываемые услуги и т. п. в процессе выполнения им работ.

Условие о том, что цена является приблизительной, необходимо закрепить в договоре, иначе цена считается твердой.

И твердая, и приблизительная цена может быть определена путем составления сметы — документа, содержащего перечень предстоящих расходов и размеров финансовых затрат на них.

Смету может составить как заказчик, так и подрядчик. В обоих случаях требуется согласование с контрагентом. Только с этого момента смета становится частью договора.

Законом не установлены сроки составления сметы, поэтому составить ее стороны вправе как до, так и после заключения договора. Если смета будет составляться после заключения договора, в самом договоре целесообразно сделать соответствующую ссылку.

Кроме того, в договоре следует установить порядок оплаты работ (авансовый или постоплата), а также прописать конкретные сроки, в какие заказчик должен перечислить деньги подрядчику. Данные условия важны для установления момента исполнения денежного обязательства. От него зависит в том числе и момент, с которого можно начислять неустойку заказчику, просрочившему исполнение.

Можно ли привлечь субподрядчика?

Если в договоре не содержится условие о личном выполнении подрядчиком работы, он может привлечь к выполнению работ или их части субподрядчиков. Такая возможность является еще одним отличием договора подряда от договора возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязан лично оказать соответствующие услуги. Привлечение субподрядчика подрядчиком не требует согласия на это заказчика. Достаточно лишь отсутствия запрета на такое привлечение в договоре.

Смотрите так же: Налог 321

Если заказчик намерен запретить подрядчику привлечение третьих лиц в качестве субподрядчиков, ему надо прописать в договоре следующее условие: «Подрядчик не вправе привлекать третьих лиц для выполнения работ, составляющих предмет договора подряда».

Как подтвердить факт выполнения работ?

В соответствии с пунктом 1 статьи 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат).

Факт приемки выполненных работ следует зафиксировать. ГК РФ в данном случае не указывает, как подтвердить совершившуюся приемку и отсутствие претензий со стороны заказчика.

Арбитражная практика по этому вопросу говорит о том, что приемку выполненных работ следует оформлять актом приемки-передачи.

Но для того чтобы оформить такой акт, условие о его составлении следует закрепить в договоре. Иначе заказчик может отказаться подписывать составленный документ. И будет прав.

Стороны должны не только составить акт приемки-передачи, но и подписать его. Однако очень часто кто-то из контрагентов забывает либо иным образом уклоняется от подписания составленного акта.

В этом случае целесообразно указать в договоре, что работы считаются принятыми заказчиком без замечаний. Наличие такого условия в договоре подряда поможет подрядчику избежать претензий заказчика о не сданной вовремя работе.

Итак, мы рассмотрели общие для сторон вопросы, которые важно осветить в договоре подряда. В следующем номере рассмотрим налоговые последствия для подрядчика при заключении договора.

Всю представленную информацию можно найти в системе ИТС ПРОФ в Справочнике по договорным отношениям раздела «Юридическая поддержка» (см. рис.).

Договор подряда

Договор подряда заключают, когда есть необходимость в каких-либо работах. Заказчик поручает работы контрагенту и оплачивает результат. Однако если заказчик недобросовестный, исполнитель может столкнуться с необходимостью истребовать оплату через суд.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Что такое договор подряда

Договор подряда представляет собой соглашение о создании того или иного результата работ. Сторонами договора являются заказчик и подрядчик (исполнитель). В рамках соглашения заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство выполнить работы и передать результат заказчику.

По договору подряда заказать можно работы любого характера – это могут быть строительные, ремонтные работы и т. п. Такое соглашение подписывают при разработке чего-либо (например, программного обеспечения или сайта для компании-заказчика). Но вне зависимости от деталей сделки договор подряда – это договор, который заключают с целью создания конкретного, вещественно выраженного результата.

Остались вопросы по подряду? Ответ найдется в Системе Юрист

Законодатель в ГК РФ договору подряда посвятил отдельную главу (гл. 37 ГК РФ). В пяти параграфах разъяснили, что такое договор подряда и как регулировать отношения, которые из него возникают. Например, когда исполнитель передает заказчику результат работ, он также передает права на результат (ст. 703 ГК РФ). Исполнитель-генподрядчик вправе привлекать к работам третьих лиц в качестве субподрядчиков. То есть передоверять выполнение части работ сторонним компаниям (ст. 706 ГК РФ). Подрядчик отвечает за качество работ (ст. 721 ГК РФ). И т. д.

Образец договора подряда

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Какие виды договоров подряда выделяют в законе

О договоре подряда Гражданский кодекс содержит множество пояснений. В частности, в законе специально описали некоторые отдельные виды договора подряда:

Бытовой подряд (§ 2 гл. 37 ГК РФ). Как правило, этот вид договоров заключают небольшие компании или ИП при работе с населением. Задача подрядчика – выполнить работы бытового характера. Например, это починка техники, пошив одежды и т. д. Обратите внимание, что при исполнении обязательства следует руководствоваться не только нормами ГК, но и нормами закона о защите прав потребителей.
Строительный подряд (§ 3 гл. 37 ГК РФ). Договоры в этой сфере заключают между собой крупные компании. Как правило, в рамках одной сделки необходимо привлечь множество третьих лиц. Заказчиком может выступать частный инвестор или государство. Со стороны исполнителей фигурируют компания-генподрядчик и ее контрагенты, которых привлекают по договору субподряда.
Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ (§ 4 гл. 37 ГК РФ). Исполнителями по таким договорам обычно служат проектные и конструкторские бюро, исследовательские лаборатории и т. д. Результат работ – это заключение об исследовании, технический проект и т. д. Нередко их заказывают в рамках строительства. При этом работы связаны с интеллектуальной деятельностью. Поэтому нужно учитывать не только нормы о подрядных отношениях, но и об интеллектуальной собственности (раздел VII ГК РФ).
Подрядные работы для государственных или муниципальных нужд (§ 5 гл. 37 ГК РФ). Органы власти выступают в роли заказчика и оформляют с подрядчиками государственные или муниципальные контракты. Это делают с учетом требований законодательства о закупках.

Но поскольку договор подряда является договором «на результат», такой тип соглашения заключают в любой ситуации, когда одной стороне необходимо, чтобы вторая создала некий объект или разработку. При составлении документа пропишите существенные условия. Следует отличать соглашение от договора об услугах.

Какую форму должен иметь договор подряда

Если компания-заказчик постоянно привлекает тех или иных исполнителей, имеет смысл разработать и применять типовые договоры подряда. В таком документе и приложениях к нему заказчик перечисляет стандартные элементы: основные положения, существенные условия, свои реквизиты и т. п. На основании подобного шаблона договора подряда можно формировать соглашения с особыми условиями, но присутствие шаблонов сильно упростит работу. Также типовые формы удобны для подрядчика. Например, в веб-студии занимаются интернет-сайтами и представляют себе, сколько времени в среднем потребует каждый этап разработки. Эти данные отражают в плане-графике как типовом приложении к договору.

Что касается формы договора подряда, закон предъявляет требования, общие для договоров (ст. 432 ГК РФ):

Стороны должны соблюдать правила офморления и регистарции, если такие указания присутствуют в законе.
Сторонам необходимо достичь согласия по всем существенным условиям. При несоблюдении этого требования договор будет незаключенным.

Поэтому когда заключают договор подряда, форма договора должна быть письменной (ст. 434 ГК РФ). Не обязательно в виде единого документа, но должны быть однозначные документальные подтверждения, что стороны согласовали существенные условия.

Устный договор подряда необходимо подтвердить какими-либо документами

Даже если стороны сделки заключили «устный» договор подряда, то есть просто договорились о работах, потребуются документы, которые подтвердят их основные договоренности. Например, это может быть бухгалтерский документ, содержащий сведения о предмете и иных существенных условиях.

При заключении сделки подрядчику не следует забывать, что договор подряда – это не просто документ, который регламентирует отношения с заказчиком. Это доказательство в суде. Может понадобиться истребовать оплату у заказчика, который получил исполнение, но уклоняется от своих обязанностей. Без доказательств со стороны подрядчика у суда не будет оснований, чтобы поддержать иск. Поэтому подрядчику важно оформить договор в письменном виде и отразить в документе все важные положения.

Договор подряда – это договор, который защищает интересы исполнителя

Нередко договор подряда является причиной споров между заказчиком и исполнителем. Рассмотрим, как подрядчик может отстоять свои интересы.

Если у сторон договор подряда в «устной форме», докажите, что заказчик принял работы

Результат нужен скорее, чем стороны согласуют и подпишут договор – с такой ситуаций сталкивается каждый подрядчик. Юрист может разработать типовую форму договора подряда, но производственный отдел не успеет ей воспользоваться. Процесс согласования запустят, когда фактически уже приступят к работе, чтобы не потерять выгодный контракт. Подрядчик рискует, когда соглашается приступить к работе без письменного соглашения.

Чтобы не остаться без вознаграждения, позаботьтесь о документах. ВАС РФ указал, что исполнитель вправе взыскать оплату, если заказчик принял результат. К отношениям сторон в этом случае применяются положения о подряде, даже если стороны не согласовали существенные условия договора подряда (п. 7 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 № 165).

Например, подрядчик потребовал оплату. Суд удовлетворил иск. Он посчитал доказанным выполнение. Исполнитель подтвердил свою позицию при помощи актов, на которых стояла подпись ответственного представителем заказчика (ст. 753 ГК РФ) и техническим заданием. Суд сделал вывод, что работы имеют для заказчика потребительскую ценность, и взыскал задолженность (постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.10.2017 № Ф05-13900/2017 по делу № А40-13545/17).

На основании односторонних актов суд может признать, что договор подряда является выполненным

Подрядчик может взыскать оплату, даже если заказчик не подписал акты. Чтобы доказать выполнение, подтвердите отправку документов. Исполнитель может истребовать долг, если своевременно выставлял акты, а заказчик уклонялся от подписания (определение Верховного суда РФ от 27.12.2016 № 304-ЭС15-19352 по делу № А45-4420/2014).

Если речь идет о поэтапном выполнении, заказчик обычно подписывает акты. Проблема возникает, когда подрядчик направляет итоговые документы, которые становятся основанием оплаты. Недобросовестный заказчик в таком случае:

не отвечает на письма;
выдвигает новые требования, ссылается на дефекты, высылает отказы от приемки.

Чтобы взыскать средства, сохраните доказательства надлежащей отправки актов. Направьте еще раз, если не осталось подтверждения таких действий.

Например, подрядчик взыскал оплату. Суд указали, что в отсутствие мотивированного отказа от принятия работ и односторонние акты сдачи – надлежащее доказательство факта выполнения (определение Верховного суда РФ от 29.06.2017 № 147-ПЭК17 по делу № А40-171370/2015).

Встречаются ситуации, когда компания передает документы курьером, без консультации и ведома правового отдела. Непосредственный исполнитель передает акты, но не получает подписи полномочного лица заказчика, не сохраняет опись вложения с квитанцией или направляет простым письмом. Чтобы требовать оплату, придется отправить документы повторно. Если юрист сталкивается с такой ситуацией, необходимо разъяснить руководству риски:

новая отправка может произойти за пределами сроков договора. Заказчик может предъявить неустойку за просрочку, если стороны согласовали такое условие в соглашении;
рассчитывать договорную или незаконную неустойку придется с учетом даты новой отправки, а значит, сумма будет меньше.

Допустим производственный отдел направил акты обычным письмом или не сохранил доказательства вручения документов. Когда юрист получил задание готовить иск, на производстве не подтвердили надлежащую отправку. Это значит, доказать просрочку приемки работ не получится. Юристу приходится отправлять акты повторно ценным письмом с описью, ждать ответа согласно условиям договора и рассчитывать проценты за просрочку на текущую дату.

Если пришлось столкнуться с такой сложностью, первым делом проверьте сроки исковой давности. Есть риск, что юристу о проблеме расскажут в последнюю очередь, когда производственный отдел не сможет договориться или понадобятся средства. Когда остается мало времени, необходимо одновременно с повторной отправкой готовить претензию, а также иск. Проверьте, не открыто ли в отношении заказчика производство по делу о банкротстве. В этом случае понадобится заявление о включении в реестр кредиторов.

Исполнитель договора подряда по ГК РФ может доказать качество работ

Бесконечные требования заказчика – еще одна проблема, с который сталкивается исполнитель. Подрядчик перевыставляет акты и получает мотивированные отказы. Заказчик находит новые недостатки, исполнитель их устраняет, но ситуация повторяется. Такие споры часто решает экспертиза. Если результат соответствует требованиям качества, комплектности и другим параметрам, подрядчик вправе получить денежное вознаграждение. ВАС РФ указал: нельзя ставить оплату по договору в зависимости от утверждения акта сдачи-приемки (постановление Президиума ВАС РФ от 17.12.2013 № 12945/13 по делу № А68-7334/2012).

Из подобной ситуации проще выйти, если работы передаются третьему лицу. Если оно пользуется результатом, значит есть потребительская ценность. Заказчик передал выполнение – подрядчик вправе требовать оплату.

Например, подрядчик обратился в суд. Он потребовал взыскать долг за работы. Заказчик возражал. Он считал, что результат не соответствует качеству. В рамках дела суд назначил экспертизу. Специалист выявил недостатки отдельных элементов, но сделал вывод, что работы соответствуют критериям качества и комплектности в рамках договора подряда. Эксперт рассчитал стоимость оборудования, которое изготовил, поставил и смонтировал подрядчик. Суд частично удовлетворил иск о взыскании долга и отказал во встречном требовании заказчика о возврате переплаты (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 23.06.2017 № Ф10-2279/2017 по делу № А09-3901/2014).

Разграничение трудового договора и договора подряда

По каким признакам разграничить трудовой договор и договор подряда?

Одной из проблем в оформлении трудовых отношений является стремление работодателя охотнее выстраивать отношения с работниками на основе договора подряда, а также фактическая подмена реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. И практика, к сожалению, знает немало случаев, когда граждане выполняют все обязанности, а, следовательно, рассчитывают и на все права, которые вытекают из трудового договора, в действительности имея на руках договор подряда.

Смотрите так же: Медведев нотариус нижний тагил

На первый взгляд — почему нет? Гражданин получает за свой труд вознаграждение, работодатель — снижение расходов на оплату труда и отсутствие всяких обязательств при подобном сотрудничестве, да и относительную свободу при расторжении подобного договора. Работодателем двигает желание уменьшить расходы и ответственность: отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты больничного листа, сохранения декретного места, уплаты соответствующих налогов и т. д.

Выгода работодателя при заключении договора подряда вместо трудового договора абсолютно очевидна, однако совершенно различная квалификация указанных договоров в случае, если дело доходит до суда, — проблема весьма острая и требующая разрешения. Всё дело в том, что в российском законодательстве существует некая альтернатива при оформлении отношений с лицами занятыми в какой-либо деятельности организации. Они могут быть оформлены как с помощью трудового, так и с помощью гражданско-правового (в данном случае подрядного) договора.

Для того чтобы обезопасить себя от всех прелестей судебных разбирательств, а если они неизбежны, с достоинством отстаивать свои интересы, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.

Как следует из определения договора подряда, стороны абсолютно равноправны и между ними не возникает отношений власти и подчинения, чего нельзя сказать об отношениях между работником и работодателем. Работодатель всегда имеет влияние на работника посредством установления, в первую очередь, правил внутреннего трудового распорядка. При этом заказчик вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность.

Предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. При этом работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности, а подрядчик выполняет конкретное индивидуальное задание, определенное в договоре.

Если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик выполняет работу своим иждивением, то есть из своих материалов, своими силами и средствами. Работодатель же обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда, организовать рабочее место и предоставить необходимые материалы.

По договору подряда взаимоотношения сторон оформлены надлежащим образом, если ими подписан соответствующий договор. Документом, подтверждающим отношения работника и работодателя, является приказ о приеме на работу, трудовой договор, и трудовая книжка работника.

Работник выполняет предусмотренную трудовым договором функцию всегда лично, то есть своими силами. Подрядчик, если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность выполнить предусмотренную в договоре работу лично, вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

Подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. В трудовых отношениях все имущественные риски ложатся на работодателя.

Начальный и конечный сроки являются существенными условиями договора подряда, следовательно, он не может быть заключен на неопределенный срок. Трудовой договор, наоборот, может быть срочным, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Кроме того, цена работы в договоре подряда не относится к числу его существенных условий, в то время как условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре обязательно.

Все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю. Вещи, созданные по договору подряда, до момента приемки их заказчиком принадлежат на праве собственности подрядчику.

И наконец, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины, и ее пределы ограничены пределами его среднего месячного заработка; законом могут быть предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника. В договоре подряда возмещение убытков подрядчиком может быть полным, с уплатой неустойки, кроме того, договором может быть предусмотрено возмещение упущенной выгоды, что прямо запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанные признаки позволят избежать тех конфликтов, которые возникают между работником и работодателем. Однако необходимо знать, что при заключении договора следует внимательно изучить содержащуюся в нем информацию.

Проблему разграничения необходимо решать путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Трудовым кодексом определено, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства. Данная норма включена в Трудовой кодекс Российской Федерации с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников. Но для ее применения необходимо, чтобы работник доказал в суде несоответствие между фактическим характером отношений, которые сложились между ним и работодателем, и содержанием самого договора как письменного документа. То есть буквальное содержание договора в случае возникновения судебного спора не будет иметь приоритетного значения.

Старший специалист 2 разряда отдела законодательства

субъекта Российской Федерации, ведения федерального регистра

и регистрации уставов муниципальных образований

Управления Минюста России по Липецкой области

Договор подряда: виды, налоги и расторжение

Когда есть смысл заключать договор подряда, какие его виды существуют и в чем заключаются нюансы расторжения. Подробно и пошагово о договоре подряда – в нашей статье.

В этой статье вы прочитаете:

В чем суть договора подряда
Какие различают виды договора подряда
Как происходит заключение договора с физическим лицом
По чьей инициативе можно расторгнуть договор подряда
Как происходит оплата по договору подряда

ГК РФ регулируются разные виды гражданско-правовых отношений, в том числе и отношения в рамках договоров подрядов. Весь комплекс письменных соглашений охватывающий сферу взаимодействия контрагентов по подрядным отношениям, а именно регулирующий механизмы принятия заказа, выполнения соответствующих работ и сдачи результатов заказчику называется договором подряда. При заключении подрядных договоров необходимо учитывать существующую практику, принятую в деловой среде и четко понимать регламент и отличие таких договоров в соответствие с существующим законодательством.

Срочно проверьте своих партнеров!

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня, Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное получить перечень выявленных нарушений!

В чем суть договора подряда

Договор подряда представляет из себя регламент отношений между заказчиком и подрядчиком на протяжении времени договора, в котором одна из сторон обязуется выполнить заказ и сдать его в срок другой стороне, которая примет и оплатит готовую работу. Такие договоры заключаются не просто для передачи товара заказчику, а регулируют его создание или обработку, а также любые другие виды работ на протяжении выполнения задания. Если договор подряда оговаривает создание какой-то вещи, то подразумевается передача прав на ее собственность заказчику по итогам исполнения соглашения. Если в договоре не указываются дополнительные ответственные стороны, то весь объем работ должен быть выполнен подрядчиком. В российском законодательстве предусматриваются не только общие правила, но и отдельные условия для разных типов подрядов.

Как при составлении любого другого договора, внимание к деталям — это гарантия получения запрошенной работы, выполненной должным образом. Неточности в формулировках пунктов договора подрядов могут привести к признанию его недействительным.

Договор может заключаться о создании или обработке предмета или о любых действиях, результат которых является материальным. Выполнение работы и предоставление ее в срок, оговоренный договором, являются обязанностями подрядчика. В свою очередь такие условия договора как оценка качества проведенных работ, их приемка и своевременная оплата относятся к обязанностям заказчика.

Предмет и стороны договора подряда

Участниками договора подряда могут быть и физические, и юридические лица, впрочем, есть и некоторые ограничения о которых речь пойдет позже. В любом случае, важно четко отслеживать требования законодательства, разнящиеся в зависимости от вида подрядного договора. Если детальнее изучить правовую базу, то станет понятно, что возможны некоторые ограничения и оговорки.

Статья 706 ГК РФ регулирует один из принципов договора подряда: при привлечении к выполнению работ по договору третьих лиц, подрядчик становится генеральным, но по прежнему несет ответственность за исполнение принятых на себя обязательств. Подрядчик может прибегнуть к услугам субподрядчика если законом и условиями заключенного договора не предусмотрено обратное.

Как и другие договорные отношения подряд представляет собой двустороннюю ответственность участников, но ситуация усложняется, при появлении третьих лиц. Генеральный подрядчик принимает ответственность и за исполнение обязательств заказчика перед субподрядчиком, и наоборот. То есть, если субподрядчик не положил шифер, потому что ему заказчик не оплатил транспортировку, а при этом сам генподрядчик занимался третьим делом, то виноват будет именно он. Тем не менее, генеральный подрядчик имеет механизмы переложения своей “двойной” ответственности на других участников договора в случаях, если невыполнение условий подряда произошло по их вине (абз. 1 п. 3 ст. 706).

При этом, если генподрядчик не имеет возражений, допускается возможность заключения прямых договоров между заказчиком и другими лицами для выполнения каких-либо работ. В таких случаях ответственность и обязательства по этим прямым договорам никак не распространяются на генерального подрядчика, а стороны участвующие в соглашении отвечают непосредственно друг перед другом.

В подрядных договорах на стороне исполнителя допускается участие несколько лиц. В таких случаях распределение их ответственности перед заказчиком зависит от делимости предмета договора. Если такой предмет неделим, то исполнители обретают одинаковую ответственность, а заказчик, в свою очередь признает свои обязательства перед всеми исполнителями в равной степени, если закон или договор не предусматривают другого. В случае делимости предмета обязательства, все стороны участники несут ответственность в соответствие со своей долей.

Предметом договора подряда считается как непосредственно работа, так и ее материальный результат. Пункт 1 статьи 703 ГК РФ содержит ориентировочный список работ, выполняемых в рамках подрядных договоров. К ним относятся изготовление вещей: от сруба на дачном участке до печатей и штампов, а также переработка и обработка. Например, переработка любого сырья, утилизация отходов, снос здания или обработка (ремонтные работы, клининг). Также предметом договора может являться и другая работа, главное, что ее результат материален, определен договором и передается заказчику. 100

Какие различают виды договора подряда

В соответствии с гражданским кодексом РФ различают следующие виды подряда:

1. Бытовой подряд. Такой вид подряда используется если предметом договора является вещь, которую не планируется применять в коммерческой деятельности. Заказчик может использовать ее не только лично, но предоставлять иным лицам, например, членам семьи. Из этого принципа вытекает состав участников сделки, в которой всегда заказчик физическое лицо, а исполнитель — юридическое. В качестве юридического лица может выступать индивидуальный предприниматель.

Помимо предмета договора бытовой подряд имеет особенности по цене. Для письменной и устной форм договора, заказчику должен быть выдан документ подтверждающий оплату, например, кассовый чек. Устная форма договора возможна для работы выполняемой в присутствии заказчика. В случае бытового подряда заказчик имеет дополнительные гарантии, а к качеству выполненных работ особые требования.

2. Строительный подряд. Этот вид подряда касается определенной категории предмета договора — а именно зданий и сооружений. Договор не обязательно подразумевает строительство нового здания. К этому виду подряда могут быть отнесены ремонт, реконструкция, монтажные и другие виды работы.

Для определения предмета договора строительного подряда необходима техническая документация, с согласованными обеими сторонами объемами и содержанием работ на объекте, а также сроками их выполнения. Стоимость согласованных работ определена в смете. Нельзя заключить договор строительного подряда при отсутствии таких документов.

Договор подряда в сфере капитального строительства не может быть заключен физическими или юридическими лицами не являющимися членами СРО и не имеющими допуска к осуществлению соответствующих работ. Такие дополнительные требования предъявляются к генподрядчику гл. 6.1. Градостроительного кодекса.

3. Подряд на выполнение ПИР (проектных и изыскательных работ). Предметом этого вида подряда выступает создание технической документации. Такие работы обычно ведутся перед выполнением строительной деятельности. Специальных требований к исполнителю по такому виду подряда ГК РФ не предусматривает, тем не менее, обычно эти работы выполняются организациями специализирующимися на проектировании.

При заключении такого договора с исполнителем специально оговариваются условия использования предоставленной информации и аспекты возможной огласки данных касающихся проекта.

4. Работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком для такого вида подрядов выступают государственные организации, муниципалитет или юридические лица привлеченные для данных работ по итогам проведения тендеров. Размещение таких государственных заказов регулируется законодательством. Предметом таких договоров выступают обычно проектировочные и строительные работы.

Смотрите так же: Налоговый вычет на сумму 2012

Правовое регулирование для каждого вида подрядов может отличаться.К законодательной базе регламентирующей отношения в рамках таких договоров относится не только ГК РФ, но и перечень других законов, которые в сумме призваны прояснить все тонкости касающиеся заключения договора подряда. Для определения вида подряда и учета специфики его использования лучше воспользоваться квалифицированной юридической помощью.

Условия, соблюдение которых обязательно для признания договора подряда действительным

1. Установленные в ходе переговоров условия выполнения подряда должны быть зарегистрированы в письменной форме, затем документ должен быть подписан всеми участниками соглашения или их законными представителями. Если в договоре отдельно не указаны сроки его вступления в силу, то сразу после подписания, выполнение условий договора считается обязательным для всех сторон.

2. По договору подрядчик осуществляет порученное задание и предоставляется его результаты в собственность заказчика. В договоре обязательно необходимо указать:

описание работы;
материальный итог этой работы;
условленные сроки выполнения;
цена и условия оплаты.

Договор в котором отсутствуют эти имеющие принципиальное значение данные может быть признан недействительным.

3. Отраженные в договоре подряда права и обязанности для каждой из сторон, несут юридическую силу и обязательны к выполнению всеми участниками соглашения. Любое неисполнение всего договора или его частей может быть опротестовано в суде.

4. Если какие-то существенные условия соглашения невозможно отобразить в основном договоре, то они могут быть зафиксированы в приложениях к договору. Все дополнительные документы, как и, сам договор являются обязательными к выполнению всеми участниками соглашения с момента их подписания. Некорректно оформленные приложения не приводят к возникновению дополнительной ответственности сторон.

5. Работы, выполнение которых в полном объеме несет какие-либо сложности, разбиваются на составные части. В таких случаях в договоре или приложениях к нему должен быть отражен порядок выполнения работ на каждом этапе и механизмы передачи частей работы заказчику.

6. Для приемки выполненных работ или их частей, а также скрытых работ согласуются и заранее оговариваются определенные процедуры. Основным документом регламентирующим такие процессы является акт выполненных работ, в котором фиксируются прием-передача результатов деятельности подрядчика на каждом этапе оговоренном договором. В существующей практике к выполнению следующего этапа подряда не приступают до приема предыдущих работ.

Отличие договора подряда от других договоров

Договор подряда и договор купли-продажи могут заключать в себе некоторое сходство. Это обусловлено тем, что в обоих случаях договор регулирует условия передачи материального объекта. Дополнительное сходство может достигаться за счет того, что законодательство допускает куплю-продажу товара отсутствующего у продавца в текущий момент времени, при условии его изготовления в будущем.

Можно выделить следующие отличия между этими видами договоров:

Предметом договора купли-продажи может выступать как сама вещь, так и имущественные права, имущественные комплексы и энергия. Договор подряда используется в том случае, если вещь создается или улучшается и обрабатывается.

Договор купли-продаже регламентирует только процесс передачи объекта в собственность заказчика и для такого договора не имеет значения процесс появления вещи у продавца, будь то самостоятельное производство или покупка у третьих лиц. Принципиальное отличие договора подряда в том, что значение имеет процесс изготовления или обработки объекта договора. Таким образом договор купли продажи призван регламентировать именно отношения сторон сделки во время производства объекта договора, а также этапы, сроки, механизмы приемы этого объекта.

Еще одним отличием можно считать то, что вещи являющиеся объектами договоров купли-продажи в основном обладают признаками характерными для всех вещей того же рода и могу являться заменимыми. В случае подряда предметом договора является определенный результат проведенной работы, согласованной заранее. Таким образом заказчик получает уникальный результат процесса.

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг схожи в том, что в обоих случаях одна из сторон выступает заказчиком определенного действия, в то время как вторая их выполняет по определенному заданию. Данное сходство находит отражение также в статье 738 ГК РФ, которая регламентирует применение статей касающихся подряда, в том числе бытового подряда, к договорам о возмездном указании услуг, если это не противоречит особенностям предмета договора и статьям 779-782 ГК РФ. Тем не менее существует принципиальное различие между предметами этих видов договоров, которое заключается в том, что для договора подряда материальный результат имеет первостепенное значение для заказчика, в то время как для возмездного оказания услуг может выступать лишь побочным продуктом.

Сходство договора подряда, в котором подрядчиком выступает гражданин и трудового договора обусловлено тем, что в обоих случаях выполняется работа, которая может быть оформлена с помощью подряда и с помощью трудового договора. Однако правовая роль исполнителя совершенно различна.

В рамках трудового законодательства, работник выполняет определенные функции в составе трудового коллектива и подчиняется установленному регламенту. Если не рассматривать сдельную форму оплаты труда, то неуспешная деятельность работника также подлежит оплате. При этом, существуют социальные льготы относящиеся и к расписанию работы и к формированию оплаты труда, с учетом отпускных, болезней и т.д. Материальная ответственность работника также отдельно регламентируется.

Если же работы проводятся в рамках договора подряда, исполнитель несет риски связанные с отсутствием результата работы, а значит и отсутствием оплаты. Еще одним различием является выполнение заказа с использованием ресурсов подрядчика и нахождение объекта договора до передачи заказчику в его собственности. В рамках трудовых отношений создаваемая вещь изначально принадлежит заказчику.

Заключение договора подряда с физическим лицом

Заключение договора о подряде с физическим лицом целесообразно заключать в письменной форме, хотя законом предусматривается и устный вариант. Отсутствие письменного документа осложнит или даже сделает невозможным разрешение любых споров касающихся любых частей соглашение, будь то порядок оплаты или сроки выполнения. Договора подряда с суммой оплаты исполнителю превышающей в 10 раз значение МРОТ обязательно подлежат письменному заключению.

Заключая договор подряда с физическим лицом обе стороны договора должны принимать во внимание, что работа без достижения результата, предусмотренного в договоре, оплате не подлежит. Оплата отсутствия результата или результата не соответствующего договоренности может совершаться только в рамках трудовых договоров.

Есть несколько способов расчета цены работы:

– рассчитывается по итогам составления сметы, но при заключении договора с физическими лицами этот способ применяется не часто;

– цена закладывается непосредственно в условиях договора и может быть твердой или рассчитанной примерно, с соответствующей пометкой в договоре;

– формируется на основе рыночной стоимости для аналогичных работ.

Существует возможность, что за срок выполнения договора, может произойти существенное изменение стоимости материалов, участвующий в процессе выполнения работы. В таких случаях подрядчик может потребовать пересчета цены и при отказе заказчика от выполнения его требования, подрядчик имеет право отказаться от заказа. 53

Порядок и сроки оплаты всегда предусматриваются при заключении договора подряда и с момента подписания договора являются обязательствами для заказчика. Этот принцип еще раз доказывает разницу между трудовым договором и договором подряда, ведь по трудовому законодательству трудовая плата обязательно должна выплачиваться 2 раза в месяц. 100

Нужно заметить, что физические лица выступающие исполнителями по договорам подряда не выступают объектами трудового права, а пенсионное и налоговое законодательство часто к ним неприменимо.

Существуют ограничения при заключении договоров подряда с физическими лицами.

При заключении договора бытового подряда обе стороны соглашения не могут быть физическими лицами, таким образом подрядчиком должно выступать только юридическое лицо (ст. 730 ГК РФ). А от практика привлечения к строительному подряду физических лиц в качестве исполнителей довольна популярна. Это обусловлено тем, что при составлении строительного подряда в объем работы делится на части и процесс выполнения работ и сроки на каждом этапе оговаривается отдельно. Порядок оплаты формируется соответственно.

Если гражданско-правовые отношения между заказчиком и исполнителем несут трудовой характер, не стоит использовать договор подряда с физическими лицами.

Договор подряда: налог и бухгалтерский учет

Уплата НДФЛ. Начисляя выплаты физическому лицу, выступавшему исполнителем по подрядному договору, организация удерживает и перечисляет в бюджет налог на доход физических лиц (ст. 226 НК РФ), а также предоставляет налоговым органам форму 2-НДФЛ. Налоговая ставка составляет 13 % (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Уплата страховых взносов. С суммы выплат по договору подряда организация также отчисляет, кроме НДФЛ, страховые взносы в Государственные внебюджетные фонды, кроме Фонда социального страхования (ФСС).

Если в договоре о подряде прописаны специальные условия, касающиеся страхования подрядчика, то в таких случаях, в соответствии с п.1 ст. 5 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» организации необходимо также уплатить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Бухгалтерский учет. Отражаем операции по договору подряда с физическим лицом

1. Отражаем начисление физическому лицу за выполненные работы

Д 20 (26,44) – К 76

20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

2.Отражаем удержание НДФЛ от суммы

68.01 «Налог на доходы физических лиц».

3. Начисляем страховые взносы в пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования

Д 20 (26, 44) – К 69.02

69.02 «Расчеты по пенсионному обеспечению»

Д 20 (26, 44) – К 69.03

69.03 «Расчеты по медицинскому страхованию»

4. Начисляем страховые взносы от несчастных случаев на производстве

Д 20 (26, 44) – К 69.01.2

69.01.2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Отражаем сумму выплаты физическому лицу

6. Перечисляем НДФЛ в бюджет

Как происходит расторжение договора подряда

Вопросы порядка одностороннего расторжения договора подряда рассматриваются в статье 717 ГК РФ. Для того чтобы процедура расторжения была легкой и юридически правильной необходимо четко прописывать соответствующие пункты непосредственно в договоре. Договор может регулировать механизмы как расторжения в одностороннем порядке, так и по обоюдному согласию.

При наличии в договоре пункта об одностороннем прекращении отношений, договор подряда можно расторгнуть в течение 30, если меньшие сроки не указаны в условиях договора. Инициатор расторжения, обязан предупредить вторую сторону о своем решении, а другая сторона уведомить о получении.

Ситуации, в которых стороны не пришли к соглашению по расторжению договора, решаются в судебном порядке и при рассмотрении дела могу учитываться нарушения выполнения обязательств по договору одной из сторон.

Расторжение договора заказчиком. В соответствии со ст. 717 ГК РФ заказчик обладает правом расторжения договора подряда в любое время до приемки результата, если в договоре не указаны отдельные пункты регламентирующие какие-то ограничения. Так как именно заказчик всегда изъявляет желание получить выполненную работу по договору подряда, то и права расторжения такого договора остается за ним.

Если заказчик решил расторгнуть договор, он должен выплатить исполнителю разницу между договорной ценой и ценой фактически проведенных работ в качестве компенсации. Эта сумма должна покрывать понесенные подрядчиком за время выполнения заказа убытки.

В случаях когда заказчик недоволен качеством выполненных работ со стороны подрядчика также может потребоваться компенсация в виде понижения стоимости работ, установление сроков для устранения недочетов, возмещение материальных потерь.

При исполнении работ по договорам подряда не исключены случаи нарушений условий со стороны исполнителя. При наличии таких нарушений договор подряда подлежит расторжению если:

Нарушение сроков и тмпеов выполнения работ по отношению к оговоренным в договоре

Нарушение подрядчиков уровня качества предоставляемых работ в сравнении с указзанными в договоре.

Расторжение договора подрядчиком. В связи с тем, что инициатором договора подряды является заказчик, у исполнителя не существует права отказа от обязательств по исполнению оглашению в любое время.

В качестве причин для расторжения договора могут послужить только законные основания, липо статьи договора, специально предусматривающие другие условия. Тем не менее, существует вариант отказа подрядчика от исполнения задания по причине невыполнения заказчиком обязательств договора. Предусмотрены следующие возможности расторжения сделки:

Несоответствие материалов предоставленных заказчиков для выполнения данного заказа, при условии своевременного информирования заказчика.

Некорректный выбор способа выполнения задания, приведший к плохим последствиям, несмотря на предупреждения исполнителя о возможных проблемах.

Отсутствие принятия мер заказчиком по устранению факторов препятствующих выполнению задания.

Для исполнения всеми сторонами условий подряда необходимо тщательное составление договора, в обратном случае велика вероятность недопонимания в процессе работ и даже нарушение сторонами договора, что может повлечь за собой признание его недействительным.