Содержание:
Имеет ли обратную силу постановление Правительства №702?
Имеет ли обратную силу постановление Правительства №702?
Кроме того, прошу указать про действие Постановления его отменяющего.
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Если вы имеете в виду постановление Правительства Российской Федерации от 13 июля 2015 г. N 702 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства», то в тексте данного документа не содержится упоминания об обратной силе. Документ утрачивает силу с 1 августа 2016 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 04.04.2016 N 265.
Кроме того, в соответствии со ст. 4 ГК РФ — Действие гражданского законодательства во времени
1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Имеет ли обратную силу приказ о переводе работника на другую должность?
Я под давлением написала заявление о переводе на низкооплачиваемую должность и приказ тоже, но ещё не подписывала дополнительное соглашение. Можно ли отозвать моё заявление если на мою вакансию уже оформлен другой .
Ответы юристов (1)
Трудовое законодательство не предусматривает процедуры отзыва заявления о переводе. Такое возможно только с заявлением об увольнении по собственному желанию.Тем более, ваше бывшее рабочее место уже занято.
Мне известны случаи, когда работники в суде доказывали, что действовали под давлением работодателя. Но для этого нужно, во-первых, обратиться в суд, а во-вторых, иметь доказательства того, что на вас оказывалось давление. Это непросто. Всего доброго!
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Может ли приказ работодателя иметь обратную силу?
Добрый день, может ли приказ работодателя иметь обратную силу? Выплачивали стимулирующую выплату за особо важные работы (именно так она называется в расчетках), потом оказалось, что работодатель накосячил, допсоглашения составлены на выплаты за качество работ. Издан приказ о переименовании выплат на 1 год назад. По сути мы можем теперь не возвращать выплаты за выполнение особо важных работ и взыскать еще и за качество?
Ответы юристов (1)
Ксения добрый день! Фактически если выплаты за качество являлись обязательными, согласно локальным нормативным актам (положение об оплате труда, трудовой или коллективный договор), то вы можете взыскать данные выплаты.
ответ на Вопрос переименования приказа не однозначен: переименовать возможно, здесь нужно смотреть формулировку дополнительного соглашения в котором прописали изменения.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Имеют обратную силу поправки к закону о МФО?
29.03.2016 вступили в силу поправки к закону 151 фз: ст.12, п.9, «Микрофинансовая организация не вправе начислять заемщику проценты . если сумма начисленных по договору процентов . достигнет четырехкратного размера суммы займа.». Вопрос: имеет ли эта поправка обратную силу для действующих но заключенных ранее договоров? Вроде как по уголовным делам поправки улучшающие положение подсудимого имеют обратную силу, но это ведь дело гражданское.
Ответы юристов (2)
Да эта поправка имеет обратную силу для действующих но заключенных ранее договоров, если иное не оговорено в самом законе, потому что она улучшает для человека ситуацию.
Уточнение клиента
Да нет, мне объяснили, что действительно, поправки или законы улучшающие положение осужденных или подследственных, имеют обратную силу, но по делам уголовного права. А вот по гражданским нет. Должно быть явно указано в законе. Вот только если коллегия Верховного суда вынесет определение.
07 Апреля 2016, 15:26
Интересная, поправка, надо бы ее изучить.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как действует приказ во времени?
Вопрос-ответ по теме
Можно ли издать приказ о подотчетных лицах текущей датой и внести пункт: «Действие приказа распространяется на вышеназванных работников с даты приема на работу»? Спасибо!
Нет, издание подобного приказа не допустимо.
По общим правилам, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Такие правила установлены частью 7 статьи 12 ТК РФ.
Трудовым законодательством не определено понятие для локальных нормативных актов. Однако в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Таким образом, приказ, который Вы собираетесь издать, фактически подпадает под понятие локальных нормативных актов.
Учитывая данные факты, приказ о подотчётных лицах может применяться к работникам только со дня его издания. В отношениях, возникших до издания приказа, соответствующие приказ может применяться к правам и обязанностям, возникшим после его издания.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Нормативная база: Статья 12 Трудового кодекса РФ.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,
Имеет ли закон (обратный)ход?
Добрый день! скахите пожалуйста могут ли меня уволить с работы по внутреннему совместительству по личной инициативе Главного врача если я проработала на основной должности как сестра -хозяйка отделения уже 16 лет и как лифтер была принята на работу в 1996 г.Согласно приказа была оформлена : график работы основной с 8 00 до 15 00 без обеда 7 час. по совместительству с 15 00 до 19 00 4 час в рабочие дни .В выходные и праздничные в свободное от основной работы время с 8 00 до 19 00 12 час.В 2002 г в отделение потребовалась компетентная с/хозяйка и меня перевели с основной работы лифтера (с 8оо до 15 00) оставив работу лифтера по совмещению с оплатой 50% оклада и остальное без изменений(С !5 00 до 19 00 и Выходшые с 8 00 до 19 00.) в 2016 г сменился Гл.врач и начались изменения в работе-без обьяснения причин переименовали должность ЛИФТЕР заменили на ОПЕРАТОРА ЛИФТОВЫХ УСТАНОВОК в больнице 1 больничный лифт.Приэтом ехемесячно застсвляли писать заявление на продление трудового договора при этом еае с лифтером трудовой логовор не рсторгнут.В настоящее время сказали что так как договор с 103 2018 заканчивается 31 03 2018г. со мной просто не хотят продлевать договор. Насколько законные действия Гл.врача и что можно сделать? Удостовкркеия к меня продлены до 2019 г тае еае ежегодно проходим переосвилетельствование вот ехе 3 раз за свой счет .так как в больнице нет денегпо словам Гл.врача.
Ответы юристов (4)
Если с Вами заключен срочный трудовой договор, что, скорее всего, если он заканчивается 31.03.2018, то работодатель может его не продлевать, так как в этом нет необходимости. В этом и заключается смысл срочного трудового договора.
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Уточнение клиента
так в том то вопрос что небыло ни приказов не допсоглошений ни сокращений просто в один день вызвали в кадры и сказали чтобы написали заявление на продление договора на 1 мес. и с другой професией. на наши вопросы почему? ведь на больничном лифту есть только лифтер вразумительного ответа не услышали.Ка быть по закону?
28 Марта 2018, 16:42
Есть вопрос к юристу?
Если в действиях Вашего работодателя есть нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду:
Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875«Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
2. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей — физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее — работодатели).
10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав…
Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
Статья 7. Требования к письменному обращению
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Уточнение клиента
Скажите а куда делся мой трудовой бессрочный договор с 1996 года по которому я работала до 2017 г?
28 Марта 2018, 15:45
Если Вы его не расторгали, он так и должен был остаться бессрочным. Однако, при переименовании должностей у Вас происходило подписание допсоглашений к трудовому договору или заключение нового трудового договора, который мог быть уже срочным? Здесь важно знать, что именно Вы подписывали. Так как в Вашем случае произошло много реорганизационных мероприятий. Обратитесь в кадры Вашего предприятия для снятия копий со всех Ваших трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме, переводе, перемещении и переименовании должностей. Только на основании их можно сделать вывод, откуда появился срочный трудовой договор.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Для начала запросите копии документов. Если Ваш договор лифтера бессрочный, то все дальнейшие Ваши заявления о продлении договора не имеют юридической силы.
Вы вправе обратиться, если Ваш договор бессрочный, с жалобами в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Является ли данный приказ законным, имеет ли этот приказ обратную силу.
По итогам 2006 года в нашей организации были начислины вознаграждения. Но, приказом ген директора от января 2008 г, они были отменены. Является ли данный приказ законным, имеет ли этот приказ обратную силу. Спасибо.
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
Насколько я понял в 2007 году Вам начислили и выплатили вознаграждение по итогам 2006 года, а в 2008 году директор отменил данный приказ и сейчас с Вас хотят удержать данные суммы. Если это так, то действия работодателя незаконны, т.к. противоречат ст. 137 ТК РФ —
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
если Вам начислили вознаграждение (выдали расчетные листки с указанием данноого вознаграждения) за 2006 года только в 2008 году и Вы его не получили, то действия работодателя также незаконны, т.к. уже начисленное вознаграждение обязаны выплатить, за исключением случаев депримирования в рамках существующих у работодателя положений об оплате труда и (или) о премировании.
Если же по факту начисление еще не успели произвести работникам, то работодатель вправе пересмотреть итоги работы за 2006 года и отменить приказ о дополнительном вознаграждении.