Льготы матерям имеющим 2 детей до 14 лет

Трудовые права женщин с детьми

Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации.
По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет.
Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д.

Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ:

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 253 установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

259 статья гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет , не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Гарантии, предусмотренные частью второй 259 статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260 позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина имеет право попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой он вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Кроме того, работающим женщинам коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Право на них имеют одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также женщины, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы.

Так, п.4 ст.261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет ).

Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Новая редакция Ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Комментарий к Статье 263 ТК РФ

Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему в удобное для него время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Статьей 263 определен круг работников, которым, в соответствии с коллективным договором, может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. К ним отнесены работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет либо имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В коллективном договоре могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других групп лиц, в силу того содержание статьи 263 ТК является своеобразной рекомендацией при заключении коллективного договора. Отпуск может быть использован в любое удобное для работника время. Однако работник обязан известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно — как полностью, так и по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не рекомендуется, так как он предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям условий для отдыха.

Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до 14 лет дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

Другой комментарий к Ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Ранее ч. 2 ст. 76 КЗоТ предоставляла работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет, одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Теперь же ст. 263 ТК РФ предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК РФ работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.

2. Статья 263 ТК РФ определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в ст. 263 ТК РФ не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; для женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке, и пр.). Содержание ст. 263 ТК РФ следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

Смотрите так же:  Дешевая страховка чебоксары

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Так, эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Трудовой кодекс льготы матерям имеющим детей 14 лет

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

То есть вам будет положен отпуск без оплаты, но при условии, что данная норма будет присутствовать в коллективном договоре вашего учреждения либо в других локальных актах, если это условие не предусмотрено, значит и предоставлять такой отпуск работодатель не обязан. Но у вас есть право предложить внести такое условие в ваши локальные акты путем коллективных переговоров.

Также в ст.128 ТК РФ сказано:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней

То есть в случае рождения ребенка вы сможете рассчитывать на отпуск протяженностью в пять дней.

Не смогли найти документ?

Какие права имеют многодетные семьи согласно законодательству?

Многодетные семьи законодательство 2014 — 2015 гг. наделяет довольно широким кругом прав и преимуществ. Многодетным семьям законодательством 2014 — 2015 гг. предоставляются гарантии и права в жилищной, налоговой и других сферах. Какие именно — расскажем в данной статье.

Закон о многодетных семьях 2014: чем регулируются права многодетных родителей?

Единого закона,который на федеральном уровне регулировал бы статус, льготы и права многодетных граждан, на сегодняшний день нет. Гарантии и привилегии, предоставляемые семьям с тремя детьми, содержатся в различных федеральных законах РФ (Жилищный кодекс, Трудовой кодекс, закон О страховых пенсиях и т.

Определение понятия многодетная семья закрепляется в законах субъектов РФ. Помимо этого, в каждом регионе имеются свои нормативные акты, предусматривающие меры поддержки граждан с несовершеннолетними детьми. К примеру, в столице действует закон О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве. Законодательством субъектов федерации определяются:

  • конкретные виды помощи многодетным
  • размеры пособий и выплат из регионального бюджета
  • условия, при наличии которых оказывается помощь
  • меры поддержки семей с 5 и более детьми
  • основания награждения медалью Материнская слава.

    Многие права предоставляются только родителям, официально оформившим статус многодетных. В то же время некоторые льготы адресованы гражданам, имеющих 3 и более детей, независимо от получения ими такого статуса.

    Права многодетных семей 2014-2015 гг. в жилищной сфере

    Такие права закреплены в Жилищном кодексе РФ, а также в региональных правовых актах. К числу основных жилищных прав многодетных граждан можно отнести:

    1. Право на получение жилья по договору социального найма. Этим правом обладают те многодетные семьи, в которых доход на 1 человека ниже прожиточного минимума, и которые нуждаются в предоставлении жилья. Нуждающимися являются граждане, не имеющие жилплощади в собственности или по договору социального найма. К ним также относятся семьи, обеспеченные жильем ниже минимальной нормы на человека (в среднем по стране это 10 кв. м.). Для реализации жилищного права семье необходимо встать на очередь по получению жилья.
    2. Право на получение жилищной субсидии. Субсидия — это бюджетные денежные средства, которые выдаются семье для частичной оплаты приобретаемой жилплощади, оставшуюся часть граждане оплачивают сами. В Москве семьи с 3 детьми могут получить стопроцентную субсидию на жилье. Согласно закону РФ многодетная семья может претендовать на субсидию в тех же случаях, что и на получение квартиры в соцнаем. Если семья получит субсидию, то с очереди на получение социального жилья она снимается.
    3. Право на получение земельного надела для жилищного строительства. Получить участок могут семьи с 3 и более детьми. Его площадь варьируется в зависимости от региона, но не менее 6 соток. Участок передается в собственность бесплатно. Но получить его возможно только 1 раз. Законодательство субъекта РФ может допускать выделение земли не только для постройки жилого дома, но и для ведения дачного, огородного хозяйства. Земельный надел выдается в границах того населенного пункта, в котором проживает семья. Он предоставляется в порядке очередности, но, как правило, период ожидания меньше, чем при получении субсидии или квартиры по договору соцнайма.

    Права многодетных в социальной сфере

    Хотя ФЗ о многодетных семьях 2014 г. по-прежнему не принят, права этих семей на получение социального обеспечения закрепляются в других нормативных актах, в частности в законе О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

    В число социальных прав многодетных семей входят:

    1. Право на получение причитающихся выплат, связанных с рождением и воспитанием детей. Если семья не только многодетная, но и малообеспеченная, то ей помимо прочего полагается:
    2. пособие на третьего ребенка и последующих детей (до исполнения 3 лет), которое выплачивается в 53 регионах нашей страны
    3. пособие на ребенка до исполнения 16 (учащемуся — 18) лет.
    4. Право на бесплатное получение товаров и услуг (детское питание — детям до 3 лет, лекарства — до 6 лет, двухразовое питание в школах, проезд в городском транспорте, 1 раз в месяц — посещение музея). Подробный перечень льгот устанавливается региональным законодательством.
    5. Право на помощь в подготовке школьника к началу учебного года (например, в столице ежегодно выплачивается по 5 000 руб. на каждого школьника из многодетной семьи).
    6. Право первоочередного зачисления в детские дошкольные учреждения.
    7. Право снижения оплаты за услуги ЖКХ не менее чем на 30%.
    8. Право на бесплатное получение юридической помощи (если семья малоимущая).

    Права в трудовой сфере

    Закрепленные в законе трудовые права для многодетных родителей важны не менее чем социальные. Ведь основная забота о содержании детей ложится на родителей, государственные выплаты и льготы — это лишь дополнительные меры поддержки. Права в данной области закреплены в Трудовом кодексе РФ, законе О занятости населения и других правовых актах. К числу прав в этой сфере относятся:

    1. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск (не более 2 недель) в удобное время, если в семье хотя бы 2 детей младше 14 лет. Однако реализовать такое право работник может, только если оно содержится в коллективном договоре.
    2. Право на досрочную пенсию по старости для женщин, родивших 5 и более детей. Такое право принадлежит также матерям 2 и более детей, проработавшим 12 лет на Крайнем Севере.
    3. Право включения в страховой пенсионный стаж периода ухода за детьми в возрасте до 1,5 лет (не более 6 лет в общей сумме).
    4. Право на помощь в поиске подходящей работы для многодетных безработных граждан. Служба занятости должна учитывать, что в связи с воспитанием детей они могут нуждаться в работе на дому, с гибким графиком или в режиме неполного рабочего дня.

    Права многодетных граждан в сфере налогообложения

    Права многодетных, касающиеся уплаты налогов, содержатся в Налоговом кодексе РФ. К ним можно отнести:

    1. Право на освобождение от уплаты подоходного налога с сумм государственных пособий на содержание детей. Налог не начисляется на любые выплаты и пособия, за исключением выплат по больничному листу (при уходе за болеющим ребенком).
    2. Право на получение стандартного налогового вычета по НДФЛ на третьего ребенка в размере большем, чем вычет на первого и второго. Вычет на третьего и последующих детей предоставляется в размере 3 000 руб. (с этой суммы зарплаты не взимается налог 13%). Такой увеличенный размер вычета сохраняется, когда старшие дети становятся совершеннолетними.
    3. Право на льготы по уплате земельного и транспортного налогов, если это закреплено региональным законодательством. В ряде регионов (например в столице) один из многодетных родителей полностью освобождается от налога за одно транспортное средство.

    Право на объединение

    Как и другие граждане, многодетные семьи вправе объединяться в общественные организации. Как правило, такие объединения создаются по территориальному принципу. Так, в 2014 году в Москве окружные организации многодетных семей сплотились в общегородское объединение. По словам его создателей, это сделано для более качественной защиты своих интересов перед лицом столичного правительства.

    Смотрите так же:  Алименты на ребенка сколько процентов от зарплаты

    Основными задачами объединений многодетных родителей являются:

  • совместное решение актуальных проблем
  • адресная поддержка нуждающихся семей
  • помощь в решении бюрократических вопросов, в том числе в оформлении пособий, льгот и выплат
  • разработка предложений к региональным органам власти о мерах поддержки семей с детьми
  • формирование в обществе положительного отношения к семье с большим числом детей
  • оказание психологической поддержки
  • совместное проведение досуга.

    Несмотря на значительное число прав многодетных семей, многие из них так и остаются нереализованными. Особенно это касается жилищной сферы, поскольку потребности населения в жилплощади намного превышают финансовые возможности регионов.

    Изменения в Трудовой кодекс: немного больше льгот для многодетных родителей

    «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

    Федеральный закон Российской Федерации от 12 ноября 2012 года № 188-ФЗ

    Напомним, что почти год назад Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П было принято решение о том, что статья 261 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

    Данным законом нормы статьи 261 пересмотрены.

    Изменено наименование статьи . теперь она называется более общей характеристикой, чем раньше — «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».

    Новая редакция четвертого абзаца данной статьи звучит так, изменения выделены жирным шрифтом:

    «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющемся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях . по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

    Итак, что поменялось?

    В статью введено понятие малолетнего ребенка . ранее такого понятия в Кодексе не было. И как видим, возраст малолетнего ребенка для данной статьи, как и ранее, определен до 14 лет. То есть базовые гарантии данной статьи, несмотря на новое определение, не изменились.

    Но в соответствии с Постановлением Конституционного Суда появилась новая гарантия. Она защищает от произвольного увольнения по воле работодателя единственного кормильца в многодетной семье, при одновременном соблюдении ряда условий:

    1) один родитель работает по трудовому договору, второй родитель не работает по трудовому договору (если оба родителя работают по трудовому договору, но один пока в отпуске по уходу за ребенком — гарантия не действует),

    2) в семье трое и более детей до 14 лет (если трое детей, но один старше 14 лет, гарантия уже не действует),

    3) одному из трех и более детей меньше трех лет.

    И даже при соблюдении всех этих условий право работодателя уволить работника по восьми нормам Трудового кодекса РФ сохраняется (скажем, право уволить за прогул или за утрату доверия).

    Ну и конечно закон никак не ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть?

    Указом Президента РФ от 05.05.92 431 О мерах по социальной многодетных поддержке семей определение категории семей, признаются которые многодетными, отнесено к ведению субъектов РФ (этом. а п. 1). Об подп также сказано в Национальном стандарте Федерации Российской ГОСТ Р 52495-2005 Социальное населения обслуживание. Термины и определения (утвержден приказом 2005 от 30.12.Ростехрегулирования 532-ст). Однако в нем содержится согласно, уточнение которому в многодетной семье должно трое быть и более детей.

    Так, например, многодетной под семьей в Москве понимается семья, в родились которой и (или) воспитываются трое и более том (в детей числе усыновленные, пасынки и падчерицы) до младшим достижения из них возраста 16 лет, а обучающимся в учреждении образовательном, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет. В многодетной составе семьи не учитываются дети, находящиеся на государственном полном обеспечении, и дети, в отношении которых лишены родители родительских прав или ограничены в правах родительских (п. 1 ст. 2 Закон г. Москвы от 23.11.2005 60 О социальной семей поддержке с детьми в городе Москве).

    При если этом брак между родителями расторгнут, то многодетной удостоверение семьи города Москвы оформляется на родителя того, у которого фактически проживают и воспитываются Такой. дети порядок закреплен в пункте 2.5 Административного предоставления регламента государственной услуги Оформление и выдача многодетной удостоверения семьи города Москвы и его утвержден (дубликата постановлением Правительства Москвы от 03.07.2012 Программа-ПП).

    301 поддержки многодетных семей в РФ

    В июне года 2007 на заседании Президиума Общественного совета федерального Центрального округа была принята Программа поддержки государственной многодетных семей в Российской Федерации на 2015-2008 годы. В программе под многодетной понимается семьей:

    — для субъектов Российской Федерации с естественным отрицательным приростом населения — семья с тремя и детьми более (в том числе усыновленными), включая обучающихся, детей в общеобразовательных учреждениях, до достижения ими 18 детей, лет, обучающихся в учреждениях среднего профессионального и профессионального высшего образования дневной формы обучения организационно любых-правовых форм, до окончания обучения, до ими достижения 22 лет

    — для субъектов Российской положительным с Федерации естественным приростом населения — семья с более и четырьмя детьми (включая вышеуказанные категории Цель).

    лиц программы — стимулирование увеличения числа семей многодетных и вследствие этого повышение рождаемости в Федерации Российской, защита прав и законных интересов, достойного обеспечение качества жизни и повышение социального многодетных престижа семей в России.

    Какие документы сотрудника от потребуются

    Итак, статус многодетной семьи соответствующее подтвердит удостоверение, бланк которого утверждается исполнительной органами власти субъектов РФ. Однако для большинства предоставления гарантий (льгот), предусмотренных Трудовым основным, кодексом документом является свидетельство о рождении Если. ребенка ребенок является инвалидом, нужно копию представить справки медико-социальной экспертизы.

    усыновители Многодетные могут подтвердить право на льготы, свидетельство представив о рождении ребенка (ст. 44 Федерального закона от 15.11.97 актах-ФЗ Об 143 гражданского состояния). Также усыновитель представить может свидетельство об усыновлении, выданное на основании решения судебного органом загса (ст. 40, 41 и 43 указанного федерального Напомним). закона, в статье 139 Семейного кодекса запрет установлен на разглашение информации об усыновлении.

    Опекуны и подтверждают попечители свой статус выпиской из решения (постановления или) об установлении над ребенком опеки попечительства или (п. 1 ст. 35 ГК РФ).

    Многодетная одинокая мать, не состоящая в может, браке представить работодателю свидетельства о рождении ее которых, в детей отсутствует запись об их отце (в соответствующей стоит графе прочерк). Если в данном документе запись содержится об отце, статус одинокой матери подтвердить может справка из загса по форме 25 (утверждена Правительства постановлением РФ от 31.10.98 1274) о том, что сведения об ребенка отце внесены в запись акта о рождении на заявления основании его матери. Кстати, статус родителя одинокого может иметь и отец ребенка.

    К льгот предоставлению — индивидуальный подход

    Сразу скажем, гарантий что и льгот, которые бы распространялись на всех родителей многодетных, в ТК РФ не предусмотрено. Возникает вопрос: как положена, определить ли льгота конкретному работнику, имеющему более и трех детей?

    Во-первых, следует обратить возраст на внимание детей. Если один или отпрысков несколько в многодетной семье не достигли возрастного определенного, порога Трудовым кодексом для получения или той иной гарантии (льготы), работодатель предоставить ее обязан. Во-вторых, важно учесть, является ли дети (ребенок) сотрудника инвалидом. И в-третьих, необходимо воспитывает, определить ли работник своих детей без без (супруга супруги).

    Таблица. Перечень гарантий и родителям льгот, установленных в ТК РФ

    1 Гарантия (льгота) предоставляется воспитывающему, работнику несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

    2 Гарантия (предоставляется) льгота работнику, воспитывающему детей без супруги (супруга).

    3 Во время нахождения в таком отпуске могут сотрудники трудиться на условиях неполного рабочего или времени на дому. При этом за ними право сохраняется на получение ежемесячного пособия по уходу за период. На ребенком отпуска по уходу за ребенком за работником место сохраняется работы (должность).

    4 Женщинам, усыновившим желанию, по их ребенка вместо указанного выше отпуска отпуск предоставляется по беременности и родам на период со дня ребенка усыновления и до истечения 70 календарных дней, а при усыновлении одновременном двух детей и более — 110 дней календарных со дня их рождения.

    5 Гарантия (льгота) работнику предоставляется, воспитывающему детей без матери.

    6 наличии При двух детей и более отпуск указанной для цели предоставляется один раз каждого для ребенка.

    7 (&lt 16) — гарантия (льгота) предоставляется имеющему, работнику детей до 16 лет.

    8 Исключение — увольнение по предусмотренным, основаниям в пунктах 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 или в статьи 2 пункте 336 ТК РФ.

    Напомним, что в соответствии со 264 статьей ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в материнством с связи (ограничение работы в ночное время и работ сверхурочных, привлечение к работам в выходные и нерабочие дни праздничные, направление в служебные командировки, предоставление отпусков дополнительных, установление льготных режимов труда и гарантии другие и льготы, установленные законами и иными правовыми нормативными актами), распространяются на отцов, воспитывающих без детей матери, а также на опекунов (попечителей) Усыновители.

    Смотрите так же:  Приказ 21 охрана фсин дсп

    несовершеннолетних имеют право на те же льготы, что и Пример.

    В ООО Морячка работают многодетные Чайкина — Л.В. сотрудники в должности товароведа и Д.Ю. Рыбин в должности Рыбин. Д.Ю. экспедитора (отец четверых малолетних детей) предоставить просит ему на основании заявления ежегодный отпуск оплачиваемый в июне 2013 года, так его как супруга находится в отпуске по уходу за хотя, ребенком в утвержденном графике отпусков ему отпуск положен в сентябре 2013 года.

    Л.В. Чайкина, троих имеющая детей в возрасте от 3 до 9 лет, написала увольнении об заявление по собственному желанию. Вместо нее планирует работодатель принять на работу С.М. Ласточкину, имеющую детей пятерых в возрасте от 2 до 12 лет.

    Обязан ли работодатель отпуск предоставить Д.Ю. Рыбину в июне 2013 года? установить ли он Вправе Л.В. Чайкиной двухнедельную отработку перед Может увольнением? ли работодатель установить при приеме на Ласточкиной С.М. работу испытательный срок в три месяца?

    1. В 123 статье ТК РФ установлено, что очередность предоставления отпусков оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком утверждаемым, отпусков работодателем с учетом мнения выборного первичной органа профсоюзной организации не позднее чем за недели две до наступления календарного года в порядке, статьей установленном 372 ТК РФ для принятия локальных актов нормативных.

    График отпусков обязателен как работодателя для, так и для работника. Отдельным работников категориям в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск желанию по их предоставляется в удобное для них время. По мужа желанию ежегодный отпуск ему предоставляется в нахождения период его жены в отпуске по беременности и независимо родам от времени его непрерывной работы у работодателя данного.

    Как видим, в данной статье не отпуск упоминается по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 как лет основание для предоставления ежегодного отпуска оплачиваемого мужу. Тот факт, что Д.Ю. является Рыбин многодетным отцом, значения не имеет.

    2. части Согласно 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор трудовой, предупредив об этом работодателя в письменной позднее не форме чем за две недели, если срок иной не установлен ТК РФ или иным федеральным части.

    В законом 3 данной статьи приведен открытый оснований перечень для расторжения трудового договора в указанный, срок в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное выход, учреждение на пенсию либо наличие иных причин уважительных, в силу которых работник не может работу продолжать).

    Приведенный перечень не содержит указания на категорию такую работников, как многодетная мать (Тем). отец не менее если Л.В. Чайкина укажет в что, заявлении причина увольнения по собственному желанию — ухода необходимость за детьми, то такая причина может признана быть уважительной, не требующей двухнедельной отработки (постановления. б п. 22 подп Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 2).

    3. На части основании 1 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового нем в договора по соглашению сторон можно предусмотреть испытании об условие сотрудника в целях проверки его поручаемой соответствия работе. При этом согласно статьи 4 части 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не частности, в устанавливается, беременным женщинам и женщинам, имеющим возрасте в детей до полутора лет. Следовательно, в ТК РФ нет установление на запрета испытания при приеме на работу женщины многодетной, имеющей детей старше полутора Так.

    лет как С.М. Ласточкина претендует на должность срок, товароведа испытания для нее не может трех превышать месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). То есть работодатель вправе Ласточкиной С.М. установить, младшему из пятерых детей которой года 2 исполнилось, испытательный срок в три месяца.

    соответствии в Однако с частью 4 статьи 261 ТК РФ работодатель не уволить сможет ее в связи с неудовлетворительным результатом испытания по статьи 1 части 71 ТК РФ, так как С.М. Ласточкина имеет возрасте в ребенка до 3 лет (конечно, если к этому ему моменту не исполнится 3 года).

    Когда нельзя единственного уволить кормильца в многодетной семье

    Статья относится ТК РФ 261 к числу специальных норм, предоставляющих категориям определенным работников повышенные гарантии. По своей она сути является трудовой льготой, направленной на материнства обеспечение и детства (ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ).

    В то же время часть 4 261 статьи ТК РФ, действовавшая в прежней редакции, стала рассмотрения предметом Конституционного суда РФ.

    В постановлении от 15.12.2011 28-П суд Конституционный РФ признал часть 4 статьи 261 ТК РФ Конституции противоречащей РФ в той мере, в какой в системе правового действующего регулирования она, запрещая увольнение по работодателя инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до лет трех, и других лиц, воспитывающих детей возраста указанного без матери, исключает возможность этой пользоваться гарантией отцу, являющемуся единственным многодетной в кормильцем семье, воспитывающей малолетних детей, в числе том ребенка в возрасте до трех лет, мать где в трудовых отношениях не состоит и занимается детьми за уходом.

    Законодатели внесли необходимые поправки, перечень расширив лиц, которых запрещено увольнять по работодателя инициативе. В результате с 24 ноября 2012 года 261 статья Трудового кодекса действует в новой Так. редакции, теперь нельзя расторгнуть трудовой родителем с договор (опекуном, попечителем), являющимся единственным ребенка кормильцем-инвалида в возрасте до 18 лет.

    Кроме работодателю, того запрещено увольнять по собственной инициативе опекуна (отца, попечителя) при одновременном выполнении условий следующих:

    — он является единственным кормильцем ребенка в трех до возрасте лет

    — в семье работника воспитываются детей трое и более, не достигших 14 лет (малолетних)

    — детей мать работника не состоит в трудовых отношениях.

    О многодетной статусе семьи. В рассматриваемой статье Трудового сказано не кодекса, что семья должна иметь многодетной статус, подтвержденный соответствующим удостоверением. Есть требования только к количеству воспитываемых малолетних детей (ребенка три и более) и к возрасту младшего из них (до лет трех).

    В семье работника А.Б. Деточкина детей трое (2, 10 и 17 лет). Дети не являются инвалидами. работает не Жена и осуществляет уход за детьми. То есть А.Б. единственный — Деточкин кормилец в семье. Сотрудник предоставил удостоверение работодателю многодетной семьи. Распространяется ли на него предусмотренная, гарантия частью 4 статьи 261 ТК РФ?

    На Решение действующей редакции части 4 статьи ответ ТК РФ 261 отрицательный. С одной стороны, в данной младший ситуации ребенок А.Б. Деточкина не достиг 3 лет. А с старший — другой ребенок, которому 17 лет, хоть и несовершеннолетним является, но он не признается малолетним, так как уже ему больше 14 лет. Таким образом, в семье многодетной воспитываются двое малолетних детей, а не Следовательно. трое, работодатель может уволить А.Б. Деточкина по инициативе своей.

    Если мать находится в отпуске по ребенком за уходу. Возникает вопрос: а можно ли уволить если, сотрудника первые два условия выполняются, но этом при супруга работника находится в отпуске по ребенком за уходу до достижения им возраста трех лет? рассуждать Давайте.

    На основании части 4 статьи 256 ТК РФ на отпуска период по уходу за ребенком за работником сохраняется работы место (должность). Следовательно, трудовой договор действовать продолжает.

    Кроме того, женщина, находясь в отпуске таком, получает пособие по уходу за ребенком. А работодатели некоторые еще и оказывают своим сотрудницам, отпусках в находящимся по уходу за детьми, материальную помощь.

    образом Таким, в подобной ситуации одно из условий, части в приведенных 4 статьи 261 ТК РФ, не выполняется. Значит, семейства отец может быть уволен.

    Вероятно, Фемиды служители встанут на защиту такой семьи, сотрудник если решит оспорить решение работодателя в Семья. суде, в которой отец является единственным так, кормильцем как мать детей в связи с ухода необходимостью за детьми не работает, нуждается в государственной Многодетным.

    поддержке родителям — отпуск в любое время

    почти Уже год в Госдуме рассматривается законопроект внесении О 886026 изменений в Трудовой кодекс РФ, который поправки предусматривает в ТК РФ.

    Согласно этому документу работникам, трех имеющим детей или более, предоставляется брать право по их желанию ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное любое для них время.

    При законодатели этом хотят соблюсти баланс конституционных работников прав, включая право на государственную поддержку детства и материнства, и работодателей на осуществление предпринимательской и иной деятельности экономической и на распоряжение собственностью (постановление Конституционного 2002 РФ от 24.01.суда 3-П).

    В результате применительно к негосударственным организациям (предпринимателям индивидуальным) может быть сформулирована рекомендательная Также.

    норма планируется поощрять работодателей, которые благоприятные создают условия для работников, имеющих детей трех и более в возрасте до 18 лет.

    Расскажите налоговых о работникам льготах

    Вопросы, связанные с освобождением от налога уплаты на имущество физических лиц членов семьи многодетной, в полной мере могут быть местном на урегулированы уровне (ст. 15 НК РФ и Закон РФ от 09.12.91 2003-1 О налогах на физических имущество лиц). Мониторинг нормативных правовых муниципальных актов образований о налоге на имущество физических показывает лиц, что многодетные семьи, приемные опекуны, родители (попечители), усыновившие (опекающие) третьего и (последующего) или несовершеннолетнего гражданина в семье, освобождаются от налога уплаты на имущество физических лиц во многих образованиях муниципальных. Об этом финансовое ведомство сообщило в 2012 от 04.04.письме 03-05-06-01/17.

    Также многодетные семьи во многих могут РФ субъектах рассчитывать на льготы по транспортному и земельному письма (налогам УФНС России по г. Москве от 05.03.2012 24-14/[email protected] и от 03.07.019016 03-05-06-01/30).

    А вот основания для освобождения от НДФЛ уплаты членами многодетных семей на время ипотечного выплаты кредита на приобретение жилья отсутствуют (Минфина письмо России от 23.10.2012 03-04-05/8-1211).