Содержание:
Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2012 году
В 2012 году рассчитывать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком все еще можно как по новым, так и по старым правилам. Выбор остается на усмотрение сотрудницы.
В 2012 году застрахованное лицо вправе выбирать порядок расчета среднего заработка, используемого для исчисления пособий. Варианты следующие:
Старые правила (действовали в соответствии с ФЗ №255 до конца 2010 года).
Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев работы у текущего работодателя, предшествующие месяцу наступления страхового случая. Из этих 12 месяцев исключаются некоторые периоды (временная нетрудоспособность, отпуска, простой и т.п.). Максимальный средний заработок определяется исходя из установленной величины предельной базы для начисления страховых взносов на день наступления страхового случая.
Новые правила (действуют в соответствии с ФЗ №255 с 01.01.2011).
Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Из расчетного периода ничего не исключается, при расчете среднего дневного заработка все полученные в расчетном периоде суммы, с которых уплачивались страховые взносы, делятся на 730. Заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год величину предельной базы для начисления страховых взносов.
Новый алгоритм предполагает, что доход сотрудницы за каждый год надо учитывать в пределах лимита. За 2010 год можно взять не более 415 000 руб., а за 2011 год уже 463 000 руб. А делить двухлетний заработок всегда нужно на 730 дней (365 дн. 2). То есть дневное пособие может быть максимум 1202,74 руб. ((415 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 дн.).
Компании, применяющие упрощенную систему налогообложения, рассчитывают пособия по тем же правилам, что и предприятия на общем режиме.
По старым же правилам берется заработок женщины за последние полные 12 месяцев. Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Причем из расчетного периода исключите время, когда женщина не выходила на работу, но за ней сохранялось место (скажем, любой отпуск или период болезни). Также в расчет не берите и выплаты за это время.
Далее сумму дневного пособия нужно сравнить с предельным значением. Будьте внимательны: и в 2012 году этот показатель рассчитывается по правилам 2010 года (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ). То есть максимум составит те же 1136,99 руб. в день (415 000 руб. : 365 дн.).
Кстати, несмотря на то что 2012 год високосный, делить сумму лимита все равно нужно на 365. Это определяет прежняя редакция части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Таким образом, в 2012 году максимальная сумма пособия, рассчитанная по новым правилам, больше предельной величины, определенной по старой методике.
Однако это коснется только тех будущих мам, которые за два расчетных года заработали больше 830 000 руб. Для остальных по-прежнему старые правила в большинстве случаев будут выгоднее новых.
Главное, о чем важно помнить
1. При расчете по новым правилам за 2011 год можно взять не более 463 000 руб., а за 2010 год — не более 415 000 руб.
2. Определяя сумму пособия в 2012 году по старому алгоритму, верхний предел выплаты следует подсчитывать по правилам 2010 года.
3. Рассчитывать сумму пособия по прежним правилам следует, только если сотрудница сама попросит об этом.
Законодательная база
В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ (далее – ФЗ №255) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд.
Вместе с тем указанный средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Таким образом, максимальный размер пособий в связи с материнством в настоящее время определяется предельной величиной базы для начисления страховых взносов.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.11.2011 №974 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г.», вступающему в силу с 01.01.2012, предельная величина базы для начисления страховых взносов проиндексирована и установлена на 2012 год в размере 512 000 (пятьсот двенадцать тысяч) рублей.
При обращении застрахованного лица за пособиями по умолчанию применяются новые правила. На выбор старых правил необходимо прямо указывать в заявлении о назначении и выплате пособий.
Максимальные размеры страховых пособий в связи с материнством в 2012 году
Пособие по беременности и родам
Исчисленное по старым правилам:
Максимальный средний дневной заработок – 1402,74 руб.
За 140 дней – 196386,3 руб.
За 156 дней – 218827,44 руб.
За 194 дня – 272131,56 руб.
Исчисленное по новым правилам:
Максимальный средний дневной заработок – 1202,74 руб.
За 140 дней – 168383,6 руб.
За 156 дней – 187627,44 руб.
За 194 дня – 233331,56 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Исчисленное по старым правилам – 17057,32 руб. в месяц.
Исчисленное по новым правилам – 14625,32 руб. в месяц.
Расчет декретных выплат в 2012 году
Как известно, согласно с изменениями, внесенными в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 9 февраля 2011г., принят новый порядок расчета декретного пособия. Старый порядок будет еще действовать до 1 января 2013 года также, поэтому, мамы могут самостоятельно принимать решение, по какой схеме им рассчитывать размер декретного пособия в 2012 году – новой или старой.
Расчет декретных в 2012 году «по-новому»
Согласно новому порядку размер декретных выплат в 2012 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, который рассчитан за два предыдущих года. Для определения среднего дневного заработка для начисления декретных выплат нужно разделить общий начисленный заработок на число 730. Следует также учитывать, что размер среднего заработка для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Размер декретного пособия по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц законом определена в размере 36 563 руб. для всех регионов РФ. Такой порядок расчета декретных в 2013 году будет единственным.
Формула расчета декретных в 2012 году «по-новому»
1. Подсчитываем отдельно за каждый предыдущий год сумму начислений, включая премии и отпускные, но исключая больничные и пособия.
2. Берем те суммы, которые не превышают 415 000.
3. Полученную сумму складываем и делим на 730.
4. Сумму к выплате определяем, умножив среднедневной заработок на календарные дни больничного.
Пример, как рассчитать декретные в 2012 году «по-новому»:
У гражданки Сидоровой начало декретного отпуска — февраль 2012 года. Официальный доход по месту ее работы составил в 2010 году- 350 тыс. рублей, в 2011 – 400 тыс. рублей. Складываем сумму дохода за 2 предыдущих года (сумма за каждый год не должна быть больше 415 тыс. рублей) и затем делим полученную сумму на 730 (300+400)/730=958,4 р. Дальше умножаем полученную сумму среднедневного заработка на количество календарных дней больничных по беременности и родам: 979,4*140=134176 р.
Согласно законодательству, продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности.
Формула расчета декретных в 2012 году «по-старому»
1. Подсчитываем сумму начисленного дохода за последний календарный год работы, только за рабочие дни, исключая больничные и отпускные.
2. Подсчитываем общее количество отработанных дней (с выходными) за этот период, больничные и дни отпуска не учитываем.
3. Делим заработок за последний календарный год на количество отработанных дней, получив, таким образом, среднедневной доход.
4.Если сумма среднедневного дохода превышает 1269 руб. (данные для 2011 года), тогда умножаем 1269 рубля на количество дней, которые указаны в больничном по беременности и родам. Если меньше, тогда умножаем полученную сумму среднедневного заработка количество больничных дней.
Пример, как рассчитать декретные в 2012 году «по-старому»:
У гражданки Сидоровой начало декретного отпуска — февраль 2012 года. За предыдущий календарный год (с февраля 2011 года по январь 2012 года включительно) ее доход составил 360 тыс. рублей. Количество отработанных дней без отпускных и больничных – 300. Среднедневной доход в этом случае составит: 360 000\300=1200.0 руб. Сумма декретных выплат составит 1200*140=168 000 руб.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Калькулятор пособия по беременности и родам
На основании представленного правильно оформленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.
Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
Дата начала декретного отпуска
Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:
6 месяцев и более
менее 6 месяцев
Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях) Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье «Больничный лист: на сколько дней может быть выдан»
140 (общий случай)
194 (общий случай, многоплодная беременность)
156 (преждевременные роды)
160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)
176 (чернобыльцы, преждевременные роды)
70 (усыновление одного ребенка)
110 (усыновление двух и более детей)
Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы в ФСС Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.
Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются:
— период временной нетрудоспособности
— отпуск по беременности и родам
— отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
— освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя)
Расчет пособия по беременности и родам
Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.
К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:
- временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
Средний дневной заработок в 2018 году не должен быть больше 2017,81 руб. (718000 руб. (лимит базы по взносам — 2016) + 755000 руб. (лимит базы по взносам — 2017) / 730 дней).
Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.
Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:
Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле:
Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Срок для обращения за пособиями по БиР
Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по БиР
Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.
Пособие по беременности и родам в 2012 году
В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году 1 . Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам * может быть рассчитана одним из двух способов:
- по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
- по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России 2 . Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).
Способ расчета выбирает женщина
Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).
Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.
Страховой случай наступил в 2012 г., значит, расчетный период— 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:
- за 2010 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.);
- за 2011 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.).
Расчет пособия выглядит так:
- средний дневной заработок и дневное пособие:
- (386 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1104,11 руб.; итоговая сумма пособия:
- 1104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.
Полученную сумму работодатель обязан выплатить сотруднице в течение 10 дней после получения больничного листка.
Сотрудница работает в компании с 12.01.2012, до этого она нигде не работала (страховой стаж менее шести месяцев). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен декретный отпуск на 140 календарных дней с 09.02.2012 по 27.06.2012 включительно. Заявление о расчете пособия по старым правилам женщина не писала.
Расчетный период— два года— с 01.01.2010 по 31.12.2011. За этот период сотрудница не имела доходов, поэтому ежемесячный доход для расчета пособия по беременности и родам принимается равным МРОТ. На момент начала декрета МРОТ равен 4611 руб. За каждый полный календарный месяц сотрудница получит пособие в размере, не превышающем одного МРОТ.
Заработок за расчетный период:
4611 руб. x 24 мес. = 110 664 руб.
Средний дневной заработок и дневное пособие:
110 664 руб. : 730 дн. = 151,59 руб.
Определим предельную сумму дневного пособия в каждом месяце декретного отпуска работницы (см. таблицу 1).
Затем дневное пособие, полученное расчетным путем (151,59 руб.), сравним с предельным дневным пособием в каждом месяце отпуска.
Дневное пособие сотрудницы превышает предельное дневное пособие в марте и мае 2012 г. За указанные месяцы пособие рассчитаем исходя из максимума. В остальные месяцы отпуска по беременности и родам пособие нужно рассчитать исходя из дневного пособия (см. таблицу 2).
Итоговая сумма пособия:
151,59 руб. x 21 дн. + 4611 руб. + 151,59 руб. x 30 дн. + 4611 руб. + 151,59 х 27 дн. = 21 046,02 руб.
Таблица 1. Предельная сумма дневного пособия
Расчет пособия по беременности и родам. Какой вариант выбрали вы?
Все работающие женщины, которые планируют в 2012 году уйти в отпуск по беременности и родам сталкиваются с непростым выбором. Проблема такого перепутья вызвана тем, что для переходного периода на 2011-2012 год согласно поправкам, внесенным Федеральным законом №21-ФЗ от 25.02.2011 г., установлено право выбирать способ расчета пособия из двух возможных. Как же произвести расчет пособия по беременности и родам в 2012 году, чтобы его величина получилась больше?
Из чего выбирать будем?
Выбирать придется из двух возможных вариантов:
— расчет по «старым» правилам 2010 года.
— расчет по «новым» правилам 2011 года.
Алгоритм расчета среднего заработка по «старым» правилам
1. Определяем расчетный период – это 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу ухода в декретный отпуск, у данного работодателя (365 дней).
2. Из расчетного периода исключаются периоды: временной нетрудоспособности, основных и дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, периоды освобождения от работы, когда не уплачивались страховые взносы.
3. Определение суммы заработка у данного работодателя за последние 12 месяцев, на которую начислялись страховые взносы в ФСС. Из сумм заработка исключаются отпускные. Заработок, полученный у других работодателей, учитывать нельзя.
4. Производится расчет среднего заработка по формуле: сумма начисленного заработка за период разделить на число календарных дней периода, за которые учитывается заработная плата (п.3 / (п.1 – п.2).
5. Величина среднего заработка, принимаемая для дальнейших расчетов, не должна превышать 1139,99 руб. (415 000 / 365).
Алгоритм расчета среднего заработка по «новым» правилам
1. Определение расчетного периода – это два календарных года, которые предшествуют году отпуска по беременности и родам. Т.е. если отпуск имеет место в 2012 году, то расчетный период – 2010-2011 год.
2. Число дней, которые участвуют в расчете, равно 730. Никакие периоды не исключаются.
3. Определяем сумму выплат и вознаграждений, на которые начислялись страховые взносы, за расчетный период. Максимальная сумма выплат, которые можно учесть в расчетах: за 2010 год – 415 000 руб., за 2011 год – 463 000 руб.
4. Определяем среднедневной заработок делением суммы выплат и вознаграждений на 730.
Непосредственно расчет пособия одинаков для обоих вариантов. Необходимо величину среднедневного заработка умножить на число дней отпуска по беременности и родам (140 дней).
Важно: использовать для расчетов правила 2010 года можно только в том случае, если работник напишет об это заявление. Если заявления нет – пособие по беременности и родам рассчитывается по правилам 2011 года.
Право выбора методики расчета действует до конца 2012 года. Начиная со следующего, 2013, года необходимо пользоваться только новыми правилами расчета пособия. Однако некоторые периоды в расчетах учитываться не будут:
— отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам;
— дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
— периоды освобождения сотрудника от работы, когда страховые взносы в ФСС не уплачивались.
Поэтому величина среднего заработка должна увеличиться.
Возможно, вы проводили расчет пособия по беременности родам в 2012 году. Какие правила расчета оказались более выгодными? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
Posted by admin
on 23 марта 2012 at 18:26 —
Все для людей как говорится, девчонки у нас на работе говорят, что по новым правилам они теряют в декретных, вот так.
on 30 мая 2012 at 20:24 —
Юлия, большое спасибо вам за разъяснение этого вопроса.У меня дочь скоро уходит в декретный отпуск для нее этот вопрос важен. У вас замечательный, очень полезный сайт.
on 10 июля 2012 at 7:07 —
Может,кто подскажет по моей ситуации!? она работала в организации как основной работник с 01.01.2008 до 11.09.2011,12.09.2011 она работник детского сада (основной),т.к. у нас в организации у нее 0,5 ставки,а там дали ставку. 24.10.2011 она возвращается к нам в организацию,на те же 0,5 ставки,но уже как внешний совместитель.Стаж получается прерванным.18.06.2012 она ушла в декретный отпуск по основному месту работы,а нам больничный с горем пополам она предоставила 02.07.2012,в ФСС говорят требовать с нее заявление о расчете пособия согласно законодательству действующему в 2010 году. Подскажите как правильно расчитать этот больничный? (Работаю,я совсем недавно и с листком нетрудоспасобности сталкиваюсь первый раз. а тут еще такая запутанная ситуация)
on 10 июля 2012 at 19:39 —
Добрый день! Для начала следует уточнить на основном месте работы сотрудницы (как вы написали, детский сад), по каким правилам ей начислили пособие: по старым (2010 года) или по новым, т.к. правила расчета по всем местам работы должны быть одинаковы. Однако, если у вас не брали справку о заработке сотрудницы, то скорее всего на основном месте работы ей делали расчет по старым правилам. Однако сделать расчет по старым правилам вы имеете право только если работница напишет об этом заявление. Поэтому скорее всего в ФСС вам правильно говорят. Узнаете как ей посчитали, напишите мне, мы разберем, что делать дальше.
on 16 июля 2012 at 3:47 —
Будьте добры помочь в таком вопросе: вычитают ли из 140 дней больничного выходные? В моем случае оплату мне произвели за 120 дней, оставшиеся 20 дней выпали на воскресенье (6-дневная рабочая неделя.
on 16 июля 2012 at 19:26 —
Добрый день! Первый раз слышу о таком «вычитании». Если вы работаете по графику шестидневной рабочей недели, то пособие вам считается так же, как и остальным, все 140 дней, здесь нет никаких отличий. Вы спросите у них, каким нормативным документом они руководствовались, где это написано?
on 17 июля 2012 at 6:46 —
Добрый день. Наконец-то дозвонились бухгалтеру делавшему расчет. она ответила,что расчитала по новому законодательству т.к. декретнице так выгодней.
on 19 июля 2012 at 20:07 —
Способ расчета декретных должен быть единым по всем местам работы. Можете почитать свежее письмо ФСС от 24.05.2012 г. №15-03-14/12-4664. Не поняла, почему выгоднее получается по новому… Вы давали справку работнице о заработке и взносах за 2010-2011 гг., которые она получала у вас? Или организация, где она сейчас работает, делала запрос в ПФР? Если нет, то вообще абсурд, т.к. основной заработок за последние годы был как раз в вашей организации… Тогда считаете по новому, исходя только из того заработка, который работница получала у вас в 2010-2011 гг.
on 23 июля 2012 at 4:24 —
доброе утро! нет,справку о доходах я не предоставляла,и запрос в ПФР тот бухгалтер не посылала. наша декретница работала у нас как основной работник с 2008 года,а в детском саду она работала по совместительству,а потом перешла там на основную,а у нас по совместительству.причем ФСС забраковало мой расчет за 2 предыдущих года работы нашей декретницы(2010-2011)сказали расчитывать согласно законодательству 2010 года,минус отпуск (дни и сумма)
on 23 июля 2012 at 10:40 —
Тогда я вообще ничего не понимаю… Если требуют можно конечно и по старому посчитать (но тогда получаются разные методы расчета по одному случаю, ФСС против этого). Но сделать расчет по старому можно только при наличии заявления от работницы. Вы что, должны за ней бегать? Странная какая-то позиция у вашего отделения ФСС. Они вообще как-то мотивируют это требование сделать расчет по старому, вы им говорили, что на основном месте работы уже по новому посчитали?
on 31 июля 2012 at 14:08 —
Добрый день! Не могли бы вы мне помочь с расчетами? С 01.11.2010 по 01.04.2012 работала в одной организации ( з/п без вычетов налогов в среднем 15900 руб.),с 30 июля работаю в другой организации ( з/п min 4611 руб.), в декрет ухожу с 05.11.2012. Подскажите пож-та, какой способ выплаты декретных выбрать и какую сумму декретные будут составлять? И, если можно, скажите, сколько я буду получать по уходу за ребенком?
on 31 июля 2012 at 22:35 —
Подскажите, пожалуйста. При расчете пособия по БиР в ситуации «из декрета в декрет» по-старому: из расчетного периода исключаются периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком, т.е. получается нужно делить заработок за 12 мес на 365-140(декрет)-отпуск. Меня конкретно интересует именно 140 дней — нужно их вычитать или нет при расчете среднедневного заработка. Заработка за эти дни естественно не было. Просто везде расплывчатые формулировки типа в расчетный период входят, НО в расчетах не участвуют. Как понять? Кто может помочь?
on 4 августа 2012 at 19:19 —
Да, 140 дней из расчетного периода нужно вычесть. Все четко по формулировке «в расчетный период входят, НО в расчетах не участвуют». Т.е. при определении расчетного периода (год) мы их учитываем, а затем минусуем и соответственно пособие в расчетах не участвует.
on 4 августа 2012 at 19:21 —
Добрый день! Что у вас было до 01.11.2010? Вы где-то работали или нет? Это важно для расчетов.
on 5 августа 2012 at 22:45 —
on 8 августа 2012 at 9:56 —
Добрый день!Спасибо за Ваш сайт, очень много важной и полезной инф-ии!
Очень надеюсь,что сможете мне помочь советом в моей сложной ситуации.
Работаю на заводе с 2007г.,но оформили официально только в июле 2012(так как получила вид на дительство в России). В декабре 2012(31.12.12) планирую уходить в декретный отпуск. Есть ли надежда получать нормальны е выплаты или мне будут считать за полгода, что я работаю официально? Есть ли какой выход? Очень важно и очень волнуюсь, так как буду матерью-одиночкой.
Спасибо за ответ.
on 12 августа 2012 at 16:08 —
Добрый день! Вынуждена вас огорчить. Сейчас можно считать как по новым, так и по старым правилам. По новым у вас не было заработка в 2010-2011 г., поэтому только исходя из МРОТ. По старым правилам вы еще не отработали 6 месяцев (с июля по 30.12.12 не получается 6 месяцев), поэтому опять же МРОТ.
on 15 августа 2012 at 10:41 —
Добрый день!Подскажите пожалуйста.Я работаю с 06.09.11 по 29.06.12 меня уволили и с 01.07.12 приняли в другую фирму, а с 17 августа 2012г. мне в декрет. Общий стаж работы более 3-х лет.Я хочу чтобы мне расчетали по старому способу.Как это сделать?
on 18 августа 2012 at 17:44 —
Здравствуйте! Работала с 24 марта 2009 года по 26.08.2011 г. в одной организации, потом до июля 2012 нигде не работала, сейчас работаю в другой организации… какой расчет по БиР использовать и как будет производиться расчет? Заранее спасибо .
on 18 августа 2012 at 19:46 —
Вы можете использовать расчет как по старым, так и по новым правилам. Чтобы узнать, что выгоднее, нужна полная информация о ваших днях работы и начислениях.
on 18 августа 2012 at 19:47 —
Добрый день! Напишите заявление новому работодателю.
on 19 августа 2012 at 3:18 —
Доброе утро, спасибо за ответ. А если я уйду на декрет позже, в январе например, чтобы отработать чуть больше чем полгода?зарплата то у меня нормальная, а так получается, что на ребёнка буду получать копейки….
on 19 августа 2012 at 8:07 —
В 2010 году сумма зар.платы, иных выплат и вознаграждений на которые были начислены страховые взносы на обязат. старх-е 304591,35, в 2011 — 209777.72. В 2012 году я работаю только с 28 июня. В месяц зарплату на руки получаю 6500. Подскажите как мне быть? Судя по тому что я могу выбрать любой способ то прошлая работа учитывыется? В декрет в начале ноября.
on 19 августа 2012 at 11:39 —
Вся проблема в том, что даже если вы ухитритесь уйти позже и стаж уже будет 6 месяцев, с 2013 года можно использовать только расчет по новым правилам. Если зарплата большая, то может получится пособие больше минимального, но все равно оно будет невелико. Если бы вы работали с июня, все было бы иначе.
on 19 августа 2012 at 11:49 —
По новым правилам получится: (304591,35+209777,72)/730*140=98646,12 за отпуск по БиР. То, что вы получаете на руки, мне ни о чем не говорит, т.к. расчет ведут из начисленных сумм, до вычета НДФЛ. Но и так очевидно, что по новым правилам вам выгоднее будет, т.к. сейчас очень маленькая зарплата. По новым правилам учитывается заработок за 2 предшествующих года. По старым заработок у предыдущих работодателей не учитывается.
on 19 августа 2012 at 16:11 —
Спасибо огромное за ответы. А это пособие мне где выплачивается?
on 20 августа 2012 at 10:37 —
Работающим женщинам пособие выплачивает работодатель (за счет средств фонда соцстрахования). Однако сейчас действует пилотный проект и в некоторых регионах РФ пособия платит фонд напрямую. Уточните в своей бухгалтерии.
on 22 августа 2012 at 7:44 —
Подскажите у меня в расчет будет браться только один месяц?Так как я работаю у нового работадателя с июля.
on 17 сентября 2012 at 9:45 —
Подскажите пожалуйста, ситуация такая: работала официально с 2007 по сентябрь 2011 года. За 2010 год сумма начисленной з.пл 282000 руб, за 2011 — 200000 руб. С сентября 2011 года по сентябрь 2012 нигде не работала. В декрет уходить в конце ноября. Есть возможность поработать месяц до дикрета с з.пл. 40000 руб., но фирма (ООО) зарегистрирована менее чем пол года. Подскажите, выплатят ли мне в этом случае декретные из средств ФСС, или работодатель сам должен будет оплачивать? и по какому способу тогда лучше расчитывать?(желательно пример расчета)
on 25 сентября 2012 at 19:50 —
Я бы вам не советовала устраиваться на месяц. ФСС запросто снимет расходы на пособие с очень высокой вероятностью. А если вы не работаете, то на пособие по беременности и родам права не имеете. В соцзащите вы можете получить пособие по рождению ребенка и пособие по уходу до полутора лет.
on 4 октября 2012 at 15:27 —
В декрет иду в 2013 году .У меня за 2011 и 2012 нормальная сумма на двух работах получилась, 400000 и 280000 за каждый год. Как я понимаю, я получу сумму 680000 разделить на 730 и умножить 140? Получается 130 тысяч. но одна моя знакомая, бухгалтер, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком(т.е. она как минимум 2 года не работает), сказала, что я получу по мроту, потому что у меня был прерван стаж (в этом году я не работала 3,5 месяца). И что мою справку о доходах за 2011 можно выкинуть. Разъясните, пожалуйста?
on 7 октября 2012 at 19:29 —
Ваша знакомая не права, прерывание стажа не имеет значения. Ваши доходы за каждый год не превышают лимит, поэтому вы сделали правильный расчет.
on 11 октября 2012 at 10:55 —
Здравствуйте, не могли бы вы мне подсказать в таком вопросе: весь 2010 год и по 28 августа 2011 года я работала в торговом предприятии официально, потом до 28 июня 2012 года нигде официально не работала,ухожу с 29 октября в декрет, вопрос: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будут выплачивать по минималке (соц.защита) или все таки его должно выплачивать мне предприятие на котором я работаю сейчас (стаж работы на новом предприятии только 4 месяца), заранее спасибо за ответ.
on 15 октября 2012 at 11:08 —
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работница устроилась в фирму 24 января 2012 года с окладом 7000,00 рублей. Больничный по беременности и родам открыт 11 октября 2012 года. До 24 января 2012 года она работала в другой организации. Если делать расчет по новому, значит нужно запрашивать справки о заработке за 2010-2011 года из этой организации. Или можно расчитать больничный на основании начисленной з/пл, полученной в 2012 году на новом месте работы.
on 15 октября 2012 at 12:05 —
Хочу к вам тоже обратиться за советом:
Ухожу в декрет в декабре 2012 года
На последнем месте работаю с апреля 2012
Кадровик говорит что б/л рассчитать может по максимуму
А вот расчет пособия по уходу до 1,5 лет минимальный
В чем загвоздка?
Предложила мне принести справку за предыдущие 2 года
Но там я была серая зарплата и офиц часть небольшая
on 22 октября 2012 at 12:36 —
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как рассчитать декретные из таких данных: сотрудница уходит в декрет в конце ноября м-ца 2012.В организации работает с 01.02.2012, з/плата за этот период составит 161200,00руб.В отпуске и на больничном не была.
Есть справки о доходах с предыдущих мест работы: за 12 мес.2009 года заработок 92000,00 руб.у одного работодателя.
У второго работодателя работала с сентября 2010 по май 2011 включительно,заработок 367000,00 руб.
С июня 2011г. по январь 2012г. не работала.
on 23 октября 2012 at 19:10 —
Загвоздка в том, что до конца года расчет б/л по беременности можно делать по старым правилам, т.е. по тому времени, которое вы в организации отработали. С 2013 года (а именно в 2013 году у вас начинается отпуск по уходу за ребенком) можно будет использовать только новые правила, т.е. расчет за 2 предшествующих года — 2011-2012.
on 23 октября 2012 at 19:14 —
Добрый день! Да, в 2012 году еще можно считать по старым правилам, т.е. по заработку, начисленному в вашей организации. Но вот справки все-таки придется взять и вот почему. Пособие по уходу за ребенком вы будете начислять уже в 2013 году (судя по датам), а значит, его можно будет считать только по новым правилам.
on 24 октября 2012 at 7:07 —
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой способ расчёта декретных будет наиболее выгодным в следующей ситуации: трудовой стаж на разным местах работы составляет 6 лет (з/п везде была официальная). На последнем месте работы проработала 2 года с официальной з/п — 24000 руб., 04.06.2012 устроилась на новую работу с з/п 30000 + надбавка за стаж 5000, итого 35000 руб. В декрет ухожу 17.12.2012, проработав 7 месяцев на новом месте работы, при этом 2 раза была на больничном по 10 дней и планирую перед декретом выйти в отпуск на 14 дней.
Спасибо.
on 24 октября 2012 at 11:43 —
Добрый день!Помогите мне разобраться. Я еще пока не иду в отпуск по б. и р., но скоро буду планировать. В янв.2010 я родила сына, с 2009 по окт.2012 нигде не работала, сейчас с 01 октября устроилась с зарплатой 14000т.р, планирую беременность, если я уйду в декрет в конце 2013г. какие я получу декретные.
on 24 октября 2012 at 19:59 —
добрый день!ВЫ затронули очень важную тему,и у меня тоже есть вопрос?Скажите пожалуйста,если я работаю с июля месяца 2012 года, в декрет ухожу в январе 2013.До этого работала не официально с 2011 по 2012 годы,то по какой формуле можно самой произвести расчет,так как я понимаю за 2010 годы справка о доходах будет не действительна?
on 25 октября 2012 at 8:40 —
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой способ расчёта декретных будет наиболее выгодным в следующей ситуации: трудовой стаж на разным местах работы составляет 6 лет (з/п везде была официальная). На последнем месте работы проработала 2 года с официальной з/п – 24000 руб., 04.06.2012 устроилась на новую работу с з/п 30000 + надбавка за стаж 5000, итого 35000 руб. В декрет ухожу 17.12.2012, проработав 7 месяцев на новом месте работы, при этом 2 раза была на больничном по 10 дней и планирую перед декретом выйти в отпуск на 14 дней.
Спасибо.
on 27 октября 2012 at 16:00 —
Добрый день. Подскажите мне пожалуйста в моей ситуации.В организации я работаю с февраля 2006г. С 3 декабря 2012 года ухожу в декретный отпуск, но с 13 июня 2012года нахожусь постоянно на больничном. Вопрос:
1) Если делать расчет по «старому» то за какой период берется расчет для пособия по БиР.
2)Если расчет берется с декабря 2012, очень вас прошу мне помочь с расчетом:: з/п за декабрь 13300р.,январь 14950р.,февраль 20330р, март 16570р, апрель 26800р, май 3150, июнь 828 р.
Сколько составит пособие по беременности и родам по «старому» расчету.
По «новому» расчету мне бух. посчитала примерно 80 000 руб.,но мне подсказали что старый расчет гораздо выгодней.
Буду очень Вам благодарна за помощь.
on 7 ноября 2012 at 11:29 —
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске с 15.09.2012 по 03.02.2013. Пособие мне посчитали по старым правилам(на основании заявления). В роддоме мне выдали дополнительный больничный на 16 дней. У меня такой вопрос:Как мне рассчитают этот больничный? по старым или по новым правилам?нужно ли писать еще раз заявление?
on 8 ноября 2012 at 16:10 —
Если это новый больничный, то он будет оплачен по правилам 2013 года, т.е. по новому. А зачем писать заявление? С 2013 года выбора уже не будет.
on 11 ноября 2012 at 18:51 —
Добрый день! Расчетный период «по-старому» с 1 декабря 2011 года по 30 ноября 2012 года. Судя по вашим данным, вы работали не полный месяц — май. Мне нужно знать, какие дни за май вы отработали, а какие нет. С июнем все понятно. А декабрь-апрель полностью отработаны?
on 11 ноября 2012 at 18:54 —
Тут даже считать смысла нет. И так очевидно, что по-старому гораздо выгоднее, зарплата намного больше. Неважно, что болели, это время не будет участвовать в расчетах по-старому.
on 11 ноября 2012 at 18:57 —
Пока не смогу вам сказать. С нового 2013 года планируется внести изменения в алгоритм расчетов пособий, поэтому пока рано об этом говорить.
on 11 ноября 2012 at 18:59 —
С 2013 года расчет будет производиться по правилам, введенным в 2011 году, или как сейчас говорят «по-новому». Т.е. ваш заработок за 2011-2012 поделить на 730 и умножить на 140 декретных дней. Но! Не спешите считать и расстраиваться, с 2013 года планируется внесение изменений в алгоритмы расчета, они должны стать более выгодными.
on 11 ноября 2012 at 19:01 —
По старому пока выгоднее.
on 13 ноября 2012 at 9:23 —
Добрый день подскажите пожалуйста.Я работаю на предприятии с 2007 года. Ушла в декрет с 1 июля 2010 года, вышла снова на работу 11 сентября 2012 года. Забеременела и в апреле собираюсь уходит в декрет во второй раз? Как мне будут рассчитывать декретные? Можно года разбивать? Например 2009 год полностью, 2010 с января по июнь, 2012 с сентября по апрель?
on 17 ноября 2012 at 18:16 —
Года разбивать нельзя. Но можно заменить 2011-2012, например на 2009-2010 или 2008-2009, как вам выгоднее получится.
on 29 ноября 2012 at 11:23 —
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,5 года. Через неделю в декрет. Т.Е. находясь в одном декрете собираюсь в другой. Никак не могу понять какие декретные мне должны выплатить. И какой вариант расчета новый или старый мне более выгоден. Боюсь что меня на работе просто введут в заблуждение. Помогите пожалуйста советом.
on 26 декабря 2012 at 18:23 —
Декретные вам выплатят по общим правилам, только период для расчетов у вас будет промежуток до ухода в первый декрет. А сказать какой выгоднее нельзя однозначно, нужно просто считать.