Стаж работы в госучреждении

Содержание:

Как учитывается стаж на государственной гражданской службе

Стаж государственной гражданской службы является важным показателем как для служащего, так и для госучреждения. На основе него принимаются различные решения, связанные с назначением на должности, начислением пенсий, надбавок, дополнительных отпусков.

Что такое стаж на госслужбе

Стаж государственной гражданской службы – это полный период времени, на протяжении которого служащий осуществлял трудовую деятельность в системе государственного управления. С помощью данного показателя регламентируются различные организационные и финансовые вопросы, касающиеся профессиональной деятельности сотрудника госучреждения.

Стаж является необходимым критерием для осуществления следующих действий:

отбор кандидатов на должности госслужбы;
расчет поощрительных выплат и премий к основному окладу;
определение продолжительности добавочного отпуска;
начисление пенсии госслужащего.

Госслужба гражданского назначения делится на федеральную и службу субъекта РФ. Нормы права, касающиеся стажа федерального служащего, отражены в федеральном законе. Для госслужащего в субъекте РФ возможны иные требования, установленные региональными властями.

Вопросы, связанные со стажем гражданской госслужбы, отражены в следующих законах и актах:

Закон No58-ФЗ;
Закон No79-ФЗ;
Закон No166-ФЗ;
Указ Президента No1532;
Указ Президента No1141.

На что он влияет?

Указом Президента утвержден список требований для государственных должностей. К ним относится стаж госслужбы и опыт работы по соответствующей специальности.

Существует несколько групп должностей, каждая из которых имеет свои требования к стажу госслужащего.

Дополнительные выплаты к основному окладу

На основании суммарной продолжительности трудовой деятельности в государственной сфере служащему начисляется доплата к основному окладу.

Добавочный финансируемый отпуск

Каждый гражданский госслужащий имеет право на дополнительное количество отпускных дней, которое высчитывается пропорционально сроку службы: 1 отпускной день равен 1-му служебному дню.

Суммарная длительность отпуска для специалистов высших и главных должностей должна быть не больше 45 суток, для ведущих, старших и младших должностей – 40 суток.

Дополнительная пенсия

Для утверждения дополнительной пенсии госслужащим федерального значения необходимо одновременное выполнение 3-х условий:

Выслуга 15 лет и более.
Период работы на последней занимаемой должности – минимум год. Исключением могут стать увольнения, вызванные прекращением работы учреждения или сокращение персонала.
Законное увольнение с госслужбы.

Размер дополнительного пенсионного обеспечения госслужащим субъектов РФ устанавливается региональным законодательством.

Какие периоды работы госслужащего учитываются?

Указом Президента №1574 введен в силу перечень должностей, относящихся к госслужбе. Период, в течение которого государственный работник занимал одну из указанных в перечне должностей, идет в суммарный стаж служащего. В этот документ внесены различные должности:

Федеральные;
Муниципальные;
Региональные;
Военные;
Правоохранительные;
Иные.

По решению руководства госоргана в стаж сотрудника вносится работа на должностях, которые не входят в перечень. Количество времени, затраченное служащим на приобретение нужных для выполнения служебных обязанностей навыков и знаний, также засчитывается в служебный срок. Годы работы в системе госуправления СССР идут в зачет общего стажа служащего.

В продолжительность госслужбы не могут быть занесены периоды работы:

в роли персонала, занимающегося техобеспечением госучреждений;
в организационном отделе стройотряда;
в качестве сотрудника парткома на предприятиях;
на должности председателя колхоза;
в кооперативах;
частным предпринимателем;
в роли подрядчика;
в качестве наемного сотрудника у частных лиц;
в коммерческих организациях.

В трудовой стаж госслужащего также заносятся некоторые виды деятельности, не отраженные в перечне. К таковым относятся следующие периоды работы:

в ликвидированных госучреждениях, переданных по закону федеральным госслужбам.
в госаппаратах, переформированных в федеральные органы управления;
в системе управления СССР;
в госкорпорациях и ассоциациях, созданных по указу Совета Министров СССР.

Перечисленные выше виды деятельности заносятся в стаж служащего по решению руководства госучреждения. Если по каким-то причинам этого сделать не получается, следует обратиться в Минсоцразвития РФ. Он уполномочен решать вопросы начисления стажа госслужащим.

Перечь документов для подтверждения

Документом, удостоверяющим стаж гражданской госслужбы, считается трудовая книжка. Если ее нет, то подтвердить продолжительность своей государственной работы можно с помощью архивной справки. К ней необходимо приложить копии приказов о вступлении на должность и снятие с нее.

Также необходимо подтвердить, что занимаемая должность имеет отношение к госуправлению. Для этого требуются следующие документы:

трудовая книжка;
положение о госучреждении, где осуществлялась профессиональная деятельность;
инструкция о должностных обязанностях.

Как производится расчет

Для того, чтобы рассчитать служебный стаж, необходимо сложить все периоды работы в сферах, относящихся к госслужбе. Полученное количество дней переводится в количество полных лет и месяцев.

Служба в армии также включается в служебный срок, при этом существует несколько вариантов:

если военная служба проходила на контрактной основе, то в стаж идет 1 рабочий день за 1 день армейской службы;
если военная служба осуществлялась в призывном порядке, то в зачет идет 2 дня гражданской службы за 1 день армейской службы;
если призывник принимал участие в боевых действиях или находился в госпитале, то каждый день приравнивается к 2-м дням срочной военной службы.

Пример

Гражданин Иванов И. И. был депутатом региональной думы от района с 4 февраля 2004 года по 3 февраля 2008 года. С 20 мая 1999 года до 20 октября 1999 года проходил срочную службу в армии. С 21 октября 1999 до 20 июля 2000 года находился в горячей точке.

Стаж его гражданской госслужбы высчитывается:

4 года в качестве депутата (4 февраля 2004 – 3 февраля 2008), в стаж записывается 4 года.
5 месяцев 1 день (с 20 мая до 20 октября 1999) – срочная служба в армии. Так как 1 день призывника в армии равен 2-м дня гражданской госслужбы, то в стаж записывается 10 месяцев и 2 дня.
9 месяцев 4 дня (с 21 октября 1999 до 20 июля 2000) – служба призывника в горячей точке. 1 день боевых действий равен 2-м дням срочной службы, а 1 день службы в армии по призыву равняется 2-м дням гражданской госслужбы. В стаж записывается 3 года 16 дней.
Суммарный стаж гражданской госслужбы Иванова И.И составляет 7 лет 10 месяцев 18 дней.

Порядок действий по подсчету стажа при поступлении на гражданскую госслужбу:

Заседание комиссии.
Рассмотрение документов, подтверждающих стаж.
Протокол комиссии.
Издание правового акта (приказ, распоряжение).

Какие еще периоды могут учитываться?

В исключительном порядке в стаж госслужащего могут быть внесены периоды руководящей работы в организациях, которые способствовали набору знаний и навыков для выполнения функций на занимаемой государственной должности. Максимальной период в таком случае должен быть не больше 5-и лет.

Включить в стаж госслужащего иные периоды трудовой деятельности может руководство госоргана на основании заключения специализированной комиссии.

Документы, необходимые для включения иного периода:

Заявление, согласованное с непосредственным руководителем госслужащего.
Копия должностного регламента по занимаемой должности.
Копия трудовой книжки.
Документы, содержащие информацию о должностных обязанностях, выполняемых в период, предлагаемый к включению в стаж гражданской службы (например, должностная инструкция, трудовой договор, положение или устав учреждения, приказ о распределении обязанностей).

Вашему вниманию видео с подробной и познавательной информацией об истории государственной службы от истоков до современности.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении (нюансы)

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении учитывается при расчете пенсии за выслугу лет гражданским госслужащим федерального уровня. Рассмотрим, каковы условия получения этой надбавки, в нашей статье.

Условия назначения пенсии за выслугу лет

Условия, при которых у гражданских госслужащих федерального уровня, являющихся работниками бюджетных учреждений, возникает право на назначение пенсии за выслугу лет, содержатся в ст. 7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ. Они предусматривают следующие нюансы:

Назначение пенсии происходит только при увольнении с соответствующей службы и только по основаниям, не допускающим наличия каких-либо претензий к работнику (п. 1). В отношении перечня этих оснований закон № 166-ФЗ отсылает к ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Для ряда оснований, указанных в законе № 79-ФЗ, выплата такой пенсии становится возможной только при одновременном наличии права на страховую пенсию по старости или инвалидности (п. 1).
Дате увольнения должен предшествовать период непосредственной работы на госслужбе протяженностью не менее 1 года при общем стаже такой службы не менее 15 лет (п. 1), а при увольнении по инициативе госслужащего до наступления права на страховую пенсию — не менее 25 лет при сроке непосредственной работы перед увольнением не менее 7 лет (п. 1.1).
В отношении пенсий, устанавливаемых для госслужащих в субъектах РФ, могут иметь место особые условия их назначения (п. 4).

Смотрите так же: Требования к транспорту нефти

Особенности выплаты пенсии за выслугу

Процесс выплаты пенсии за выслугу лет, установленной госслужащему, отличает следующее (ст. 7 закона № 166-ФЗ):

эта пенсия дополняет страховую пенсию и выплачивается в одно время с ней (п. 2);

О нюансах индексации страховой пенсии для пенсионеров в 2016 году читайте в статье «Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения».

во время работы в должности госслужащего она не выплачивается (п. 3);
при наличии у госслужащего права на несколько видов пенсий за выслугу лет назначается только 1 из них по его выбору (п. 3.1).

Расчет пенсии и процентная надбавка к ней

Размер пенсии за выслугу лет зависит от 3 величин (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ):

Среднего месячного заработка госслужащего, определенного за последние 12 месяцев госслужбы (п. 1 ст. 21), размер которого в большинстве случаев не должен быть больше, чем 2,8 его должностного оклада (п. 2 ст. 21).
Величины начисленной госслужащему страховой пенсии. Однако надбавки к страховой пенсии на нетрудоспособных членов семьи и суммы повышения страховой пенсии, относящиеся к периодам, в течение которых госслужащий ее не получал, в расчете не участвуют (п. 3 ст. 14).
Надбавки за стаж работы, величина которой определяется продолжительностью работы на госслужбе сверх необходимых для назначения пенсии 15 лет и составляет 3% от среднего месячного заработка госслужащего за каждый полный год работы сверх этого срока.

О правилах оформления документа, являющегося основным источником сведений о стаже, читайте в статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2015-2016».

Сумма, которую будет получать госслужащий, имеющий право на пенсию за выслугу лет, будет рассчитана как 45% от его среднего месячного заработка с увеличением значения процентов до нужного размера за счет надбавки за стаж с вычетом из получившейся суммы величины страховой пенсии. Итог расчета не может превышать 75% от среднемесячного заработка, определенного за последние 12 месяцев госслужбы (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ).

Для местностей, в которых действует районный коэффициент, пенсии, выплачиваемые в них, рассчитываются с учетом этого коэффициента (п. 2 ст. 14 закона № 166-ФЗ).

Надбавка за стаж работы задействована при расчете пенсии, выплачиваемой за выслугу лет госслужащим, отработавшим на госслужбе больше минимально необходимых для назначения этой пенсии 15 лет. Ее целью является поощрение более продолжительной службы в госучреждениях.

Работа в гос.учреждениях..отзывы

Девочки,не так давно как и многие тут столкнулась с проблемой..На работе оптимизация труда,сокращения сотрудников.Что делать,я в постоянных поисках уже 2 месяца, т.к. есть ипотека и желание работать.Бегаю по собеседованиям,но в большинстве случаев требуются продажники..Хотелось бы спросить как устроиться в гос.учреждения или в наше время это невозможно..Девочки кто работают в пенсионном или налоговой подскажите,очень прошу дайте совет.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Сенецкая Татьяна Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Коновалова Мария Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Орлова Светлана Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Скидан Илона Петровна

Психолог, Специалист межличностных отношений. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пивнева Наталья Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Реуцкая Инга Геннадьевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

[1413579553] – 11 июня 2015 г., 14:56

сходите в отдел кадров,оставьте резюме.

[3322909588] – 11 июня 2015 г., 15:41

я бы советовала заглянуть не только в отдел кадров, но и к руководителям организации.

[4133422387] – 11 июня 2015 г., 15:49

а вы зп этих госов видели? желание сразу пропало бы

[4271732133] – 11 июня 2015 г., 16:07

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.
Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

[3643473107] – 11 июня 2015 г., 16:12

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

Как раз после гос организаций в коммерческие брать не хотят. Они привыкли работать только по инструкциям и работать строго до 18. 00. А уж после налоговой вообще никуда не примут

[2066114843] – 11 июня 2015 г., 16:19

походите по судам-там всегда текучка. я сама работаю в суде

[14919599] – 11 июня 2015 г., 16:22

Боюсь вся зарплата полученная в госучреждении будет покрывать лишь ипотеку. Кто вы по специальности: бухгалтер, экономист, юрист?

[3956858929] – 11 июня 2015 г., 16:39

Нормальные там зарплаты! Это оклады там маленькие, а премии дай бог каждому! Сама работала в в управлении тыла. Оклад — 13 тыщ. С премией — 30 тыщ. Специальные надбавки и прочее — еще десятка. (Это не Москва и не Питер, так что деньги хорошие)
Только помните, гос. служба, это как раз СЛУЖБА! То есть ваше поведение и внешний вид будут строго регламентированы, а рабочий график — не нормирован. Будете работать столько, сколько скажут. Могут вызвать в выходные и праздники, и не всегда по рабочим моментам. Мы, например, во время всех государственных праздников участвовали в официальных мероприятиях, типа встреч с ветеранами. Отказаться нельзя.

[14919599] – 11 июня 2015 г., 16:51

Нормальные там зарплаты! Это оклады там маленькие, а премии дай бог каждому! Сама работала в в управлении тыла. Оклад — 13 тыщ. С премией — 30 тыщ. Специальные надбавки и прочее — еще десятка. (Это не Москва и не Питер, так что деньги хорошие)Только помните, гос. служба, это как раз СЛУЖБА! То есть ваше поведение и внешний вид будут строго регламентированы, а рабочий график — не нормирован. Будете работать столько, сколько скажут. Могут вызвать в выходные и праздники, и не всегда по рабочим моментам. Мы, например, во время всех государственных праздников участвовали в официальных мероприятиях, типа встреч с ветеранами. Отказаться нельзя.

Работники госучреждений далеко не всегда имеют статус госслужащих. Учтите этот момент при трудоустройстве, автор.

[3956858929] – 11 июня 2015 г., 16:55

Гость 9, спасибо, я уже работаю . Надеюсь, искать работу больше не придется. Буду сидеть здесь до пенсии))

[1199963103] – 11 июня 2015 г., 17:25

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

Увы, не единственный. Во многих госорганах большая загруженность, насколько я понимаю, это особенность госслужбы в России (на Западе, наоборот, сокращенный рабочий день является одним из преимуществ госслужащего). То есть трудовое законодательство в госорганах часто не соблюдается. Так что при поиске места узнайте, как там обстоят дела на этот счет.

[1199963103] – 11 июня 2015 г., 17:26

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

И какие это такие коммерческие компании потом оторвут? Интересно было бы узнать.

[1272590167] – 11 июня 2015 г., 19:26

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

Насмешили: после госслужбы коммерческие компании стараются не брать этих (государевых) «спецов».

[4271732133] – 11 июня 2015 г., 22:20

Как раз после гос организаций в коммерческие брать не хотят. Они привыкли работать только по инструкциям и работать строго до 18. 00. А уж после налоговой вообще никуда не примут
Откуда такая информация. Сама после института (по совету работодателя в моей области) пошла работать в суд. Через пол года разместили резюме, так вот сразу три коммерческие организации готовы были меня взять. Я еще и выбирала. Поработав 3 года в коммерции ушла в декрет. Довольно долго я там просидела и побоялась сразу в коммерцию идти. Пошла в гос. Ни разу не пожалела. Очень интересно. Другая «школа». И коллектив хороший 🙂
Про налоговую, почему. Всегда ценятся именно специалисты

Смотрите так же: Для чего нужна медико социальная экспертиза

[4271732133] – 11 июня 2015 г., 22:24

Насмешили: после госслужбы коммерческие компании стараются не брать этих (государевых) «спецов».
Вы работодатель? Или просто свои мысли вслух.

[1272590167] – 11 июня 2015 г., 22:33

Как раз после гос организаций в коммерческие брать не хотят. Они привыкли работать только по инструкциям и работать строго до 18. 00. А уж после налоговой вообще никуда не примутОткуда такая информация. Сама после института (по совету работодателя в моей области) пошла работать в суд. Через пол года разместили резюме, так вот сразу три коммерческие организации готовы были меня взять. Я еще и выбирала. Поработав 3 года в коммерции ушла в декрет. Довольно долго я там просидела и побоялась сразу в коммерцию идти. Пошла в гос. Ни разу не пожалела. Очень интересно. Другая «школа». И коллектив хороший 🙂

Про налоговую, почему. Всегда ценятся именно специалисты

В налоговой работают спецы по налогам: баланс предприятия они не сделают — они его могут проверить по итоговым цифрам . А на предприятии нужны БУХГАЛТЕРА — разницу разумеете?

[4271732133] – 11 июня 2015 г., 22:41

Вы в налоговой давно были? Там работают очень много молодых ребят, которых, даже не сомневайтесь, с удовольствием возьмут для начала помощником бухгалтера. И зп будет выше. И двинуться по карьерной лестнице проще.
Ведь коммерция берет не только на высшие должности, но если есть опыт работы в госучреждении это очень цениться. Знаю, работала, общалась.

[4271732133] – 11 июня 2015 г., 22:43

[1550818189] – 11 июня 2015 г., 22:48

Вы в налоговой давно были? Там работают очень много молодых ребят, которых, даже не сомневайтесь, с удовольствием возьмут для начала помощником бухгалтера. И зп будет выше. И двинуться по карьерной лестнице проще. Ведь коммерция берет не только на высшие должности, но если есть опыт работы в госучреждении это очень цениться. Знаю, работала, общалась.

Вы знатная сказочница))) я как представитель различных работодателей из коммерчиских структур скажу вам совершенно четко — из бюджетки и гос. Структур предпочитают не брать вообще или с очень и очень большой опаской, особенно если работник старше 28-30 лет. Вы уж поверьте. это совсем другой тип мышления, отношения к работе и прочее. Не сказать, что невозможно, но надо постараться.

[2812579604] – 11 июня 2015 г., 22:53

В крупных коммерческих компаниях также работают по инструкциям. Для вас коммерческие компании — это ларьки джамшутов и прочие шараги? Туда, может, и не возьмут из-за страха (госслужащий воспринимается ими как представитель власти и обладатель различных «связей» и им не хочется лишних проблем). И до 18 сидят далеко не все, в России на госслужбе часто практикуется ненормированный рабочий день.

[4271732133] – 11 июня 2015 г., 22:57

Вы работник кадрового агентства? Среди моего общения, гос всегда ценили. Кстати, там чай, как многие думают, пить некогда. И рабочий день не нормированный. Пашут только так. Область юриспруденция.

[1009898362] – 11 июня 2015 г., 23:08

В налоговой зарплата сначала будет маленькой, потом более менее сносной, работы там очень много, а еще могут на голову посадить блатных, сама сталкивалась. В Москве зарплата выше, чем в Московской области. У меня стаж 8 лет, работала в налоговой в престижном отделе, зарплата составляла 35 000 в месяц, мне нравилось. А так да, ненормированный рабочий день, иногда надо было выходить на работу по выходным.

[1272590167] – 12 июня 2015 г., 00:19

[3554505488] – 12 июня 2015 г., 09:27

друг перешел из коммерческой организации (не шаражкина контора, крупное предприятие, где белые зп и соцпакет) в гос.структуру юристом. Есть такие МФЦ. Говорит, что сначала было трудно привыкнуть (по-хорошему). Например, дается задание, он выполняет за два часа. Коллеги объясняют: это надо делать за два дня. И еще принцип везде в гос. структурах такой: плюй на ближнего, с р и на нижнего. И блат обязательно, повысят не замечательного сотрудника за хорошую работу и усердие, а того, ктокого надо.

[1497747873] – 12 июня 2015 г., 10:39

Сокращения!? Нигде ничего не говорят !? В каких отраслях!?

[1266102756] – 12 июня 2015 г., 11:43

В мэрии Москвы сократили 3000 челов

[2941345434] – 12 июня 2015 г., 12:03

В мэрии Москвы сократили 3000 челов

3000 в мэрии ?! Да лааадно! Врете наверное ?! Откуда там столько народа,да и в сми нигде об этом не говорили?! О здравоохранении говорили,медики даже бастовать выходили 😐

[2821587554] – 12 июня 2015 г., 13:34

Сокращения!? Нигде ничего не говорят !? В каких отраслях!?

А вы телевизор поменьше смотрите. На федеральных каналах о таком не скажут . Сокращений дофига и забастовок в разных городах эрэф

[162267639] – 12 июня 2015 г., 17:37

А не подскажете,я собираюсь устраиваться в Росреестр на экспертизу документов, там как вообще? В плане работы,сложности, загруженности, денег?

[1980753979] – 12 июня 2015 г., 17:43

Работала в Управлении автомобильных догор по своему региону в отделе кадров.Ну,как вам сказать?Работы не сказать что много,но напряжно,когда вокруг блатные,а у тебя за спиной никто не стоит.Попала туда случайно.Шишки от руководства на меня сыпалисй ой-ой-ой как!Старалась выполнить работу хорошо и в срок!Но потом поняла,что я всегда буду хужу,т.к. я не чья-то жена,дочка или любовница.

[2910985658] – 12 июня 2015 г., 20:36

9 июня были подведены итоги 30-процентного сокращения государственных служащих в столичных органах власти.
Об этом «ВМ» рассказала начальник Управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова.
— Оптимизация прошла в рабочем режиме и коснулась всех органов власти, — заявила она.— Это было плановое сокращение, его тщательно готовили.
Александрова пояснила, что оптимизация персонала проводилась с детальным анализом бизнес-процессов в каждом департаменте: пересмотрели полномочия, исключили дублирующие и избыточные функции, отказались от лишних согласований и устаревших регламентов. В результате число сотрудников столичной мэрии уменьшилось на 3065 человек. Еще порядка 40 человек будут сокращены в течение ближайшего времени после возвращения из отпусков и закрытия больничных. Самые крупные сокращения прошли в Департаменте финансов, где расстались со 135 сотрудниками.
«Вечерняя Москва»

[267148368] – 13 июня 2015 г., 00:20

В налоговой сейчас мораторий на прием новых людей. Максимум на временную должность взять могут. Сокращают вакансии. Но документы на конкурс можите сдать. Там прием только по результатам конкурса. Зарплата в нашем областном центре у сотрудников 15-18 тыс. Первые 3 месяца и 10 не получается.

Смотрите так же: Приказ об организации тушения пожаров и проведения аср

[280387416] – 13 июня 2015 г., 08:39

Видела,поверьте мне они зарабатывают относительно остальных хорошо

[280387416] – 13 июня 2015 г., 08:40

Ходила,отправляла и периодически звонила и результата ноль((

[280387416] – 13 июня 2015 г., 08:42

Образование экономическое,с работой в нашем городе очень трудно стало.Я не глупая девушка,с внешностью порядок,а руки уже опускаются..

[1523598519] – 13 июня 2015 г., 10:39

Если Вы экономист,то просветите пожалуйста 🙂 Как расчитывают уровень зарплаты работодатели? От МРОТ пляшут или эконом.показателей организации? И это связано с макроэкономикой,т.к. Уровень зарплат один из ее показателей!? Спасибо.

[2425051691] – 14 июня 2015 г., 14:47

Забавно, когда делаются такие обобщения. Нужно учитывать сферу деятельности и должность. Если под работой в коммерческой компании имеется в виду должность менеджера по продажам, то, может быть, госслужба будет минусом, но если рассматривать должность операциониста/кассира/бухгалтера в коммерческом банке или оператора связи в телекоммуникационной компании, то вряд ли предыдущий опыт работы будет иметь какое-либо значение.

[87611349] – 14 июня 2015 г., 15:19

Работаю в этой организации. Загруженности море, график ненормированный, з.п. в нашем регионе маленькая, премии существенные бывают только к концу года. Для себя не вижу смысла там оставаться, правда пока и другую работу не нашла, но как найду — свалю с облегчением. Единственный на мой взгляд плюс госслужбы — з.п. выплачивают вовремя всегда, по крайней мере в нашем регионе. А почему вы решили что вас сразу на экспертизу возьмут? У Вас какой опыт имеется?

[1631896163] – 15 июня 2015 г., 12:51

В плане стабильности работы лучше не найти. какой бы ни был завал, все в 16.45 встают и уходят, я от этого в шоке была первое время. Зп просто смешная, я работала в природоохранке. И да, тетеньки которым далеко за. не дадут никакого движения вперед. Я считаю госслужба для женщин замужем и с детьми. тихо, спокойно, больничные оплачивают, а муж содержит.

[1237292817] – 15 июня 2015 г., 17:34

В плане стабильности работы лучше не найти. какой бы ни был завал, все в 16.45 встают и уходят, я от этого в шоке была первое время. Зп просто смешная, я работала в природоохранке. И да, тетеньки которым далеко за. не дадут никакого двщижения вперед. Я считаю госслужба для женщин замужем и с детьми. тихо, спокойно, больничные оплачивают, а муж содержит.

Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
Военнослужащие и сотрудники МВД.

Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

учителя и педагоги, научные сотрудники;
работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
медики – врачи и медперсонал;
библиотекари;
сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
сотрудники государственной противопожарной службы;
сотрудники судебных учреждений.

Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
от трех до пяти лет – десять процентов;
от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

Москва: +7(499)350-6630 .
Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .

отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
надбавку к своему окладу;
от пяти до десяти лет – 15 %;
от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
от пятнадцати и выше – 30 %.

При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

центральный аппарат;
Главное Управление МВД столицы и области;
дежурные части;
ЦВСН;
Кавалерийские части.

Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
15 % — за выслугу от пяти до десяти лет;
20 % — если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

Правила расчета

Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

выплачивается ежемесячно;
начисляется с учетом оклада;
стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
прочие материальные поощрения не учитываются;
проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

Документы и порядок расчета

Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.

Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.

Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.

Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.

Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.

После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.

В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.

Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.