Трудовой договор с вахтером школы

Содержание:

Как правильно оформить договор со сторожем

Перед тем, как заключать договор с работником, следует определиться, а для чего, собственно, предприятию требуется сторож. Исходя из задач, поставленных перед работником, и будут формироваться условия его трудового договора.

Начнем с тех условий трудового договора со сторожем, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, как обязательные для отражения. Там должны быть прописаны следующие пункты:

место работы, охраняемый объект;

должностные функции;

дата начала действия договора;

размер оплаты труда, доплаты и надбавки;

график работы, время начала и окончания смены;

условия труда на рабочем месте;

обязательное социальное страхование работника.

Ряд указанных условий будет весьма специфичен для сторожа. Например, должностные функции. Ведь в отличие от других работников он получает заработную плату не за то, что лично производит, а за то, что некие злоумышленники не нанесут вреда имуществу работодателя. Также принципиальное значение может иметь отсутствие на охраняемой территории третьих лиц. Скорее всего, от работника этой профессии не будут требоваться какие-либо особые знания и умения. Для качественного выполнения трудовых обязанностей ему достаточно будет активно бодрствовать в ночное время и в выходные дни, и сохранять достаточную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.

Таким образом, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем. Если это обеспечение пропускного режима – то следует указать порядок его поддержания. Если работа сводится к наблюдению и оперативному реагированию на ситуацию, при которой имуществу организации угрожает опасность, то, возможно, правильным будет описать режим обхода территории, порядок действий при различных ситуациях, и указать, какое оборудование будет использоваться для вызова полиции или частной охранной организации.

Кроме того, сторож должен быть в курсе того, на какую именно территорию распространяются его обязанности по охране, какое именно имущество должно быть предметом его внимания. Это также целесообразно прописать в трудовом договоре. Максимально функционал придется описывать в трудовом договоре со сторожем в том случае, если на предприятии отсутствуют внутренние документы с его должностными обязанностями – должностные инструкции, положения и др.

Отличает сторожа от остальных работников организации также режим рабочего времени и времени отдыха. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре с учетом норм работы, установленных Трудовым кодексом РФ. Если график работы сменный – то устанавливается продолжительность смен и порядок учета отработанного времени.

Принимая во внимание специфику работы, не лишним будет указать в трудовом договоре со сторожем требования к состоянию здоровья работника. Ведь в случае недомогания у сторожа не будет возможности покинуть рабочее место для обращения в аптеку или получения медицинской помощи.

В свою очередь, работодателю следует взять на себя обязанность по обеспечению работника необходимыми бытовыми условиями для несения вахты. А также снабдить его средствами связи и минимальным набором бытовой техники — например, для приготовления горячей пищи.

Пожалуй, основным моментом в отношениях работодателя и сторожа является ответственность. Поскольку на сторожа возлагается обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя, то случаи наступления его материальной ответственности и ее размер необходимо максимально подробно описать в трудовом договоре, опираясь на статьи 232 и 238 Трудового кодекса РФ.

Со сторожем может заключается отдельный договор о материальной ответственности, но заключается он исключительно на вверенное ему имущество для осуществления своих функций. Судебная практика идет по пути отказа в удовлетворении требований организации к сторожу о взыскании размера причиненного ей ущерба вследствие невыполнения им своих обязательств, если не будет доказан факт вверения ему имущества.

Однако, не следует требовать от сторожа умения оказать достойный отпор потенциальным похитителям имущества. В его задачи должны входить, в первую очередь, обнаружение попытки проникновения на территорию и оперативное извещение об этом правоохранительных органов и работодателя.

Трудовой договор со сторожем (образец)

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа». Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

о работодателе;
о нанимаемом работнике;
об условия труда соискателя;
о его режиме работы и режиме отдыха;
права и обязанности обеих сторон договора;
дополнительные гарантии и компенсации;
если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
срок заключения договора;
наличие или отсутствие испытательного срока;
дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора со сторожем.doc вы можете
по этой ссылке

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

Квартал событий

О финансах и жизни

Должностная инструкция сторожа. Образец 2018 года

Должностная инструкция сторожа устанавливает трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности работника, его права, функциональные обязанности, порядок занятия и освобождения от должности, правила субординации, требования к образованию, опыту.

Документ разрабатывает начальник структурного подразделения организации. Утверждает генеральный директор.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при создании должностной инструкции сторожа-вахтера, сторожа на предприятии, в школе, детском саду и т.п. Ряд положений инструкции может отличаться в зависимости от специализации организации.

І. Общие положения

1. Сторож принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность сторожа назначается лицо, имеющее образование не ниже общего среднего, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

3. Назначение или освобождение от должности сторожа осуществляется приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела.

4. Сторож непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.

5. В период отсутствия сторожа его права, ответственность, функциональные обязанности передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

6. Сторож руководствуется в своей деятельности:

приказами, распоряжениями руководства;
данной должностной инструкцией;
законодательными актами РФ;
Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации.

Сторож должен знать:

правила, методы охраны помещений, материально-технических ценностей, обслуживания посетителей организации;
свои должностные обязанности;
постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты организации;
основы права;
порядок действий при возникновении угрозы для сохранности, целостности имущества, товарно-материальных ценностей организации;
нормы делового общения, этикета;
образцы пропусков в организацию;
правила охраны объектов;
пределы объектов охраны;
способы коммуникации с руководством охраняемого объекта, экстренными службами;
нормы охраны труда;
устройство, правила использования средств противопожарной защиты;
правила составления отчетности.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

Сторож выполняет следующие должностные обязанности:

1. Пропускает сотрудников, посетителей, транспортные средства, грузы на территорию организации после предъявления соответствующих документов.

2. Дежурит на установленных объектах организации.

3. Проверяет целостность охраняемого объекта, замков, иных запорных приспособлений, совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.

4. Проверяет целостность, наличие пломб, исправность устройств сигнализации, средств связи, освещения, наличие противопожарного инвентаря.

5. Проверяет соответствие сопроводительных документов с количественным и качественным составом груза.

6. При выявлении неисправностей, которые не обеспечивают сохранность товарно-материальных ценностей, сообщает об этом непосредственному начальнику.

7. Принимает, сдает объекты охраны с соответствующими записями в отчетных документах.

8. При возникновении пожара на объекте подает сигналы тревоги, информирует пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному отделения полиции, содействует работам по ликвидации пожара.

9. В случае обнаружения признаков взлома дверей, стен, замков, отсутствия, повреждения пломб, печатей, подачи сигнала тревоги незамедлительно сообщает руководителю организации и дежурному отделения полиции. Охраняет место происшествия до прибытия сотрудников полиции.

10. Содержит помещения в надлежащем санитарном состоянии.

11. Производит наружный, внутренний обход, осмотр объектов охраны каждые два часа смены.

12. Соблюдает требования инструкций при возникновении опасности для жизни, здоровья, сохранности товарно-материальных ценностей.

13. В случае внештатных ситуаций информирует об этом представителя руководства организации.

14. Вносит сведения в информационные базы о транспортных средствах: номерной знак, марку автомобиля, время прибытия, покидания территории организации, сопроводительные документы грузов.

15. Ведет журнал посещений организации.

Сторож имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

2. Информировать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Направлять предложения по их устранению.

3. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

4. Получать информацию о решениях руководства организации в части деятельности административно-хозяйственного отдела.

5. Не выполнять свои должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

6. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

7. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих функциональных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.

9. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей.

10. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые касаются деятельности организации.

ІV. Ответственность

Сторож несет ответственность за:

1. Качество ведения отчетной документации.

2. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

3. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

4. Неправомерное обращение с личными сведениями, разглашение конфиденциальных данных, коммерческой тайны.

5. Нарушение норм делового общения, этикета.

6. Направление руководству, посетителям, клиентам заведомо недостоверной информации.

7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.

8. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

9. Нарушение требований руководящих документов организации.

10. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

образовательное учреждение для детей,

нуждающихся в психолого-педагогической

и медико-социальной помощи

«Центр психолого-медико-социального сопровождения»

г. Дзержинска Нижегородской области

Директор МБОУ ПМС-центр

пр. №_2-п__ от «10» января_2012__г.

сторожа (вахтера) МБОУ ПМС-центра
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со сторожем (вахтером) и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 года № 593 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерациии определяет должностные обязанности, права и ответственность сторожа (вахтера) МОУ ПМС-центра.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сторожа (вахтера).

1.2. На должность сторожа (вахтера) назначается лицо без предъявления требований к образованию.

1.3. Сторож (вахтер) должен знать положения и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение ПМС-центра, правила и инструкции по охране ПМС-центра; границы ПМС-центра; условия хранения ключей; график работы ПМС-центра; номера телефонов представителей администрации ПМС-центра и милиции; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также руководствуется в своей работе Уставом и Правила внутреннего трудового распорядка ПМС-центра и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Сторож (вахтер) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора МБОУ ПМС-центр в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.5. Сторож (вахтер) непосредственно подчиняется заместителю директора по АХР.

1.6. Сторож (вахтер) является материально ответственным лицом во время рабочего дежурства. Сторож (вахтер) обязан заключить с администрацией договор о материальной ответственности.

2. Должностные обязанности

Сторож (вахтер) выполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет допуск в здание ПМС-центра работников и посетителей в установленное администрацией время. Направляет посетителей к принимающему специалисту или лицу, с которым была договоренность.

2.2. Осуществляет хранение и выдачу ключей от служебных помещений.

2.3. По окончанию рабочего дня или поздних занятий, а также при сдаче и приеме смены (совместно со сменным или сменяемым сторожем) проверяет:

— целостность замков и других запорных устройств, закрытие дверей, запасных выходов, кабинетов;

— целостность остекления, закрытие окон;

— наличия пломб (где они необходимы),

— наличие противопожарного инвентаря;

Смотрите так же: Требования к заводской документации

— отключение электроприборов и освещения;

— исправность автоматической пожарной сигнализации, телефонной связи, освещения.

При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом заместителю директора по АХР.

2.4. Не допускает вынос какого-либо имущества ПМС-центра без разрешения администрации ПМС-центра.

2.5. Постоянно находится на рабочем месте в специальном помещении, покидая его для осмотра помещений ПМС-центра после окончания рабочего дня.

2.6. В ночное время должен держать входную дверь на запоре и не допускать проникновения в здание ПМС-центра посторонних лиц. В случае возникновения опасности проникновения в здание посторонних лиц немедленно сообщает заместителю директора по АХР и вызывает милицию по номеру 02.

2.7. При отказе посетителя выполнить требования сторожа (вахтера) или хулиганских действий посторонних лиц, сообщает представителю администрации.

2.8. При возникновении пожара в здании и/или на территории ПМС-центра сторож (вахтер) действует согласно инструкциям: № 1 «О мерах пожарной безопасности» (общая), № 2 «По безопасной и быстрой эвакуации людей в случае возникновения пожара», № 3 «О порядке действия дежурного сторожа по оповещению при обнаружении пожара» (дневное время), № 4 «О мерах пожарной безопасности для дежурного сторожа» (ночное время).

2.9. Принимает и сдает дежурство, с соответствующей записью в журнале.

2.10. Содержит помещение вахты в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож (вахтер) имеет право:

1. Вносить предложения руководству МБОУ ПМС-центр по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

2. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. Вызывать службы экстренного реагирования в случае необходимости.

4. На достаточно освещенное рабочее место (стул, стол, настольная лампа), телефонный аппарат, нагревательные приборы для разогрева пищи.

В ночное время отдыхать в лежачем положении (на диване, кушетке и т.п.)

Сторож (вахтер) пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Сторож (вахтер) несет ответственность за:

1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства МБОУ ПМС-центр, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, норм охраны труда и производственной санитарии;

4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

5. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов сторож (вахтер) может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом от 02.10.2009 г. № 77-п «О пересмотре

(наименование, номер и дата

« __ »_________ 200 __ г.

«__ »_________ 200 __ г.

«__ »_________ 200 __ г

Должностная инструкция сторожа

Открыть в формате WORD

___________________________________________________
(место принятия)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «сторож», утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31.

1.2. Сторож принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе без предъявления требований к образованию и опыту работы.

1.3. Сторож подчиняется непосредственно заместителю директора школы по административно-хозяйственной работе.

1.4. В своей работе сторож руководствуется правилами и инструкциями по охране зданий и сооружений; общими правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.

Основное назначение должности сторож — охрана зданий, сооружений и имущества школы во внеурочное время.

3. Должностные обязанности

Сторож выполняет следующие обязанности:

3.1. проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

3.2. совершает наружный и (или) внутренний обход охраняемого объекта не менее трех раз за смену;

3.3. при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции;

при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара;

3.5. производит прием и сдачу дежурства, с соответствующей записью в журнале;

3.6. __________________________________________________________ _______________.

Сторож имеет право:

4.1. на выделение и оборудование караульного помещения;

4.2. на получение спецодежды по установленным нормам;

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений администрации школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, сторож несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

5.2. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей сторож несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня (без права сна)по графику, составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе;

6.2. проходит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе;

Заместитель директора
по административно-
хозяйственной работе
(с полным наименованием школы)

___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

С инструкцией ознакомлен(а):

___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.

Права и обязанности сторон

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:

Строго соблюдать трудовую дисциплину;
Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
Гарантировать безопасность труда;
Выплачивать заработную плату в полном объеме;
Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Специфика работы и нюансы

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц.

Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь. Поэтому установлено рабочее время – его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00.

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс.

Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок.

Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.

Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

Данные о предмете договора;
Подробные обязанности Сторон;
График рабочего времени и времени отдыха;
Оплату труда и его условия;
Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

Особенности работы в детских садах

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

Законодательным актам и ТК РФ;
Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого – внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Работа вахтеров

Мама работает в школе-детском саду сторожем-вахтером. Зар. Плата расчитывается около 6 тыс в месяц, не зависимо от количества дежурств и ночных смен. Работает сутки через трое. Ей производят доплату до МРОТ. Сказали, что кому идет такая доплата, ни какие премии не положены. Правильно ли производится расчет зар. платы и действительно ли не положены премии?

Здравствуйте! Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом. Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ. Заведующая садиком обязана знать, что премия — это поощрение.

Я работаю дежурным по общежитию (вахтером) . Смена дневная у нас с 9.00 до 20.00. Могу ли я на час уходить на обед домой?. нам не разрешают, говорят, что мы должны обедать в стенах общежития.

Здравствуйте. В зависимости от должностных инструкций и трудового договора.

Работаю сторожем-вахтером на стадионе. С 1.11.2018 поступил приказ от ок патрулировать территорию стадиона под предлогом усиления противоправных действий, прихожу на обьект, забираю с него сторожа и идем по территории, и так через какое то время повторяется и забираю сторожа каждый раз, с другого обьекта, все это происходит ночью с 24-00 и так каждые 2 часа, днем гораздо реже, в 02-00, в 04-00 насколько это законно?

Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, в частности должностную инструкцию, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Мне 69 лет я работаю вахтером-сторожем в Муниципальном Доме Творчества. Директор учреждения предложила уволиться всем пенсионеркам, так как на эти места планирует принять мужчин. Я планировала поработать еще 1 — 2 года. Мы ежегодно проходим медицинскую комиссию и я здорова. Что делать?

Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию: собственно и желания у Вас нет для этого. Увольнение по заявлению работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должно быть добровольным, т.е. это увольнение по инициативе работника, но никак не по указке работодателя. Подавать жалобу по факту понуждения к увольнению в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Не соглашаться на сомнительные предложения. Пусть Вас увольняют по сокращению, с выплатами (ст. 178,180 ТК РФ). Если считают что это возможно. Либо пусть по соглашению увольняют, также с выплатами. А просто писать такое заявление — это равнозначно тому что делать ей подарок.

Здравствуйте. Принудить к увольнению не имеют право. В данном случае работодатель может быть привлечен а Административной ответственности. Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Смотрите так же: Заявление на выписку из лицевого счета пенсионного фонда

Самое главное в вашей ситуации не поддаваться психологическому давлению, чтобы не написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.Если вы здоровы то у вашего директора не будет оснований для вашего увольнения ст 81 ТК РФ-увольнение в силу того, что вы являетесь пенсионеркой трудовым законодательством не предусмотрено.

Добрый день! Вы имеете право не писать никаких заявлений по собственному желанию. Оснований для увольнения нет. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Могут ли зам. директора зять и вахтер тесть работать в одном месте.

Здравствуйте, могут работать, тут нет конфликта интересов в понимании Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Меня зовут Елена. Я работаю вахтером в школе-интернете. 40 чясов в неделю пять дней и два дня отдыха. Вопрос — должна ли я работать в праздничные дни?

Необходимо ознакомиться с трудовым договором, там прописаны все условия работы. Если не прописано, но есть производственная необходимость, выход в выходные и праздничные дни возможен с Вашего согласия, по приказу руководителя (под Вашу подпись) и за соответствующую оплату (в двойном размере). Желаю успехов!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).

Да,буде Вам выплат выходного пособия в размере трех зарплат, если Вы станете не учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения. Если не станете — то только на 2 зарплаты можете рассчитывать. Ст.178-180 ТК РФ.

Вахтеру остановлена тарифная ставка 20 руб/час и 24 руб. За ночные часы. Работа сутки трое. Суммового учета времени по кварталу, году нет. Работодатель начислив заработную плату плюс ночные и зарплату за переработку от произв. Календаря рф, как правило в месяц около 2-4 часов разница с произв. Кплендарем, Округляется сумму этих начислений до мрот, установленного региональным соглашением, то есть в мрот по региональному соглашению по мимо зарплаты при норме часов включены и компенсационные оплаты за часы, отклоняющиеся от нормы. Законно ли такое округление зарплаты и компенсаций до мрот по региональному соглашению?

В МРОТ работа в ночное время не включается. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, на размер МРОТ должны начисляться соответствующие надбавки.

Вахтер на предприятии работает на ставку, с окладом 6200 руб, ежемесячно получает доплату в процентах за увеличение объема работ (т.к. работает сверх нормы). Как производить доплату до МРОТ?

Собственно, ставка в данном случае и должна быть не менее МРОТ, так что имеет место грубое нарушение трудового законодательства.

Мужа взяли 3 месяца назад на работу вахтером с формулировкой в договоре «временно» на период отпусков постоянных работников, без указания конкретной даты окончания. Предполагалось, что будет заменять отпускников, а потом уволится человек, на место которого его берут. Тот все сомневался: то уволюсь, то позже. Отпуска закончились и смен уже нет. Обязан ли он писать заявление на увольнение по собственному желанию, если он этого не желает? Сейчас ему 57 лет. Устроиться на работу невозможно. Тем более обещали вроде повысить пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста.
Спасибо.

Если с ним не заключен срочный договор, действия работодателя не правомерны, пусть не пишет заявление на увольнение.

А меня внж. Меня взяли на работу вахтером. Подала документы на трудоустройство. Увидели что у меня внж вернули документы сославшись на то что у них нет лицензии трудоустраивать иностранных граждан.
Подскажите пожалуйста правы ли они?

Не правы. Ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» ч. 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; Раз у Вас ВНЖ — значит Вы постоянно проживающий иностранный гражданин, никаких лицензий на то,чтобы взять Вас на работу не требуется.

Скажите пожалуйста я работаю вахтером в учебном заведении в общежитии рабочий день 8 часов в день и 8 часов в ночь посменно разрешено ли нам иметь на вахте телевизор и микроволновку чайник чтобы пообедать так как обеда у нас нет и приходиться есть сухомятку. Или должны ли быть оборудованные для нас комнаты специальные? Если да то по какой статье предьявить руководству.

Часть 3 ст. 108 ТК РФ гласит, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ). Требования к оборудованию санитарно-бытовых помещений установлены СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания». Работодатель оборудует помещения для приема пищи при количестве работающих в одну смену не более 30 человек, в ней должен быть умывальник, электрическая плита и холодильник. В настоящее время вместо плиты используются электрический чайник и микроволновая печь. При численности работающих до 10 чел. в смену вместо комнаты приема пищи следует предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 м 2 с установкой стола для приема пищи. Телевизор к обязательному оборудованию не относится, и работодатель не обязан устанавливать его.

Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?

Здравствуйте. В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Благодарю за Ваше обращение.

Я работаю вахтером на одном объекте, начальник хочет перевести меня в этой же должности на другой объект, как оказаться, т.к. очень долго добираться? Подскажите решение?

Правовое — может быть только одно. Пишите, что с переводом не согласны. Если же станут убеждать, что это перемещение — исходя из текста трудового договора показать, что это все-таки перевод, так как изменились существенные условия труда (ориентировочно — расположение рабочего места).

Моя мама работает в учебном заведении вахтером. С 1 сентября организация решила изменить порядок и график охраны, а заодно сменить штат на лицензированных охранников. Моя мама пенсионер (64 года), она не может получить лицензию по возрасту. Руководство намерено ее уволить. Скажите, пожалуйста, имеют ли право уволить ее без согласия? Должна ли быть какая-то компенсация? Могут ли заставить написать заявление по собственному желанию? Спасибо!

Здравствуйте, уважаемая Марина! Во-первых, работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трурдовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но работник не обязан в этом случае увольняться, если не желает. Во-вторых, работодатель вправе сократить вашу мать с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. С этими статьями Вы с мамой сами можете внимательно ознакомиться. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Удачи вашей маме.

Добрый день! Уволить по сокращению штата имеют право. Компенсация,-как при увольнении по сокращению, — средняя оплата за 2 месяца. Заставить написать заявление по собственному,-не имеют права. На то оно и заявление ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, Ничего писать не нужно.

Расторжение трудового договора (увольнение) признается законным, только если соблюдены два условия: основание для увольнения прямо предусмотрено Трудовым кодексом; соблюден порядок увольнения по этому основанию. Увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ); увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда) (п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ); Она может написать в трудовую инспекцию за незаконное увольнение, а также подать в суд о том, чтобы Ее восстановили на работе.

Я работаю сторожем вахтером в бюджетной организации на 1,15 ставки. С 1 мая повысили мрот. Работникам которые работают на 1 ставку до мрот доплачивают, а нам на 1,15 ставки нет. Зарплата у нас дотягивает до мрот. Но при этом не учитывается то что часов мы отрабатываем больше. В итоге зарплата одинакова что на ставку, что на 1,15 ставки. Првомерно ли это? И если нет то на какие статьи ссылаться.

Здравствуйте, Это неправомерно, поскольку заработная плата не менее минимального размера оплаты труда установлена для работников, которые выполнили норму рабочего времени — то есть на 1 ставку в вашем случае. Фактически у вас «скрытая» недоплата Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы работаете по внутреннему совместительству вам обязаны доплачивать до МРОТ. Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ, без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) другими работодателями — за счет собственных средств. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Смотрите так же: Экспертиза на снотворное

Неправомерно. Потому что Вы фактически работаете за двоих. А МРОТ устаналвивается для нормальной продолжительности труда на одного человека (ст. 133 ТК РФ). Вы просто можете сказать своему работодателю, что откажетесь от 0,15 ставки и тогда он должен будет платить те же деньги что и сейчас. На уровне МРОТ.

Здравствуйте! Галина Владимировна, конечно, это не правомерно. МРОТ касается оплаты за ставку, Вы же отрабатываете 1,15 ставки, соответственно, согласно ст. 133 ТК РФ должны получать в соответствии с отработанной нагрузкой. Подавайте жалобу в инспекцию по труду, параллельно можно в прокуратуру. В крайнем случае можно обратиться в суд. Руководителя, за такие интерпретации законодательства можно привлечь к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Галина Владимировна. Согласно ст.133 ГК РФ, «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Данная статья касается непосредственно Вас. А потому, по факту Вам незаконно не доплачивают Вашу 1,15 ставку. Как правило при таких действиях работодателя сложно с ним прийти к мировому соглашению на основании закона. А потому напишите заявление в прокуратуру района или трудовую инспекцию с вопросом, правомерны ли действия Вашего работодателя? Там разберутся. Суть проблемы в том, что люди часто не борются за свои права, чем пользуются другие. Здоровья Вам на работе.

Подскажите пожалуйста. Я работаю в Доме Культуры, сторожем вахтером, днем вахтер, ночью сторож. Ситуация такая, нас работает 4 человека по сменам. Три пенсионера и я одна молодая. Устроились три одновременно, а один давно уже работает. Вроде как двоих хотят сократить. У кого из нас больше шансов остаться. У меня есть муж, он работает и дочь 4 года.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работаю в дет саду сорожем вахтером но после надбавки. Мрот на нас решили еше навесить ставку дворника имеют ли правобез нашего согласия и мргут ли уволить с работы.

Добрый день! Все отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. На основании Закона с Вами должен быть заключен трудовой договор в котором должны быть прописаны основные функции Вашей деятельности (может быть еще должностная инструкция). Если в трудовом договоре не прописано дополнительное обязательство или трудовые функции, можете пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Судя по Вашему вопросу — действия руководства незаконны!

Я вахтер. У меня скользящий график. Работаю 8 марта-8 часов и 11 марта-16 часов. Сколько мне должны заплатить?

Здравствуйте! Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Я работаю в школе вахтером по 12-часов зарплату получил за январь как обычно получал но дело в том праздники были мне в бухгалтерии сказали что праздничные входят в мрот.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если отработали по норме часов то праздничные включаются в МРОТ, если отработали сверх нормы то в МРОТ это не входит.

Я работаю вахтером общежития образовательного учреждения. С 1 января повысили МРОТ, соответственно у нас повысилась заработная плата и наш директор сразу же изготовил новую должностную инструкцию, куда включили много дополнительных обязанностей. Как защитить свои трудовые права в данной ситуации. С уважением Ирина.

Добрый вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае изменение должностных обязанностей является существенным изменением условий труда. Соответственно, такое изменение возможно лишь с вашего письменного согласия.

Об изменении существенных условий труда вас должны были уведомить за 2 мес и если вы не согласны могли бы уволиться и все.

Я работаю вахтером на типографии, с графиком работы сутки через трое, пологается ли мне сон во время дежурства?

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ обязательных перерывов для сна не предусмотрено. Они могут быть предусмотрены локальным нормативным актом вашего работодателя или вашим трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. ст. 100, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Ст. 107, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ устанавливает только два вида обязательных перерывов — для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов, ст. 108 ТК РФ) и для обогрева и отдыха (для работающих на улице или в холодных помещениях, ст.109 ТК РФ).

Я инвалид 2 группы (федеральный льготник), устроился на работу в 2016 году в дет. сад вахтером, пенсионный фонд отказал в надбавках мотивируя, что я работающий пенсионер, но это не так, мне 57 лет, скажите пожалуйста как мне обратиться в прокуратуру по пенсионным надбавкам, заранее благодарен.

Здравствуйте, надо написать жалобу в прокуратуру и придти с ней лучше на личный прием к дежурному прокурору по вашему месту жительства, объяснить ситуацию и оставить жалобу.

У мужа погашенная судимость по со 161 ч 3. Может ли он работать в школе вахтером?

Вахтер это не педагогический работник, скорее всего может; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «»ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ «»К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном «законодательством» Российской Федерации в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 «N 185-ФЗ», от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»К педагогической деятельности не допускаются лица: «»лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; «»имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»имеющие неснятую или «непогашенную судимость» за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»признанные недееспособными в установленном федеральным «законом» порядке; «»имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. (часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») » Открыть полный текст документа «

Я работаю в больнице. Выполняю работу вахтера, стола справок, гардеробщицы, уборщицы, дворника, коммутатора. Зарплата-7400 рублей. Можно ли это изменить и к кому обратиться?

С 01.01.2018 размер МРОТ составляет 9489 руб. Заработаная плата за полностью отработанную месячную норму часов не должна быть менее МРОТ. Администрация обязана либо повычить оклад, либо производить доплату до МРОТ. Ст.129,133 ТК РФ.

У нас работают 5 сторожей вахтеров какой режим рабочего времени им можно установить чтоб не нарушать закон?

Здравствуйте! Установите сторожам суммированный учет рабочего времени. Учетный период установите год, так будет проще рассчитывать рабочее время.