Увольнение в армию запись в трудовой

Как правильно оформить в трудовой книжке запись об увольнении в связи с призывом на военную службу?

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об увольнении вносится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Согласно п. 17 Правил и п. 5.4 Инструкции при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.
В части пятой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
С учетом этого положения закона, внося запись, указать нужно не только соответствующий пункт, но и соответствующую часть статьи 83 ТК РФ.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п. 11 Правил, п. 1.1 Инструкции).
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 Инструкции).
Термины «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются в ТК РФ, в Правилах и в Инструкции как синонимы. В п. 5.4 Инструкции, который как раз посвящен записям о прекращении договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, приведено два примера записи: в одном примере использовано словосочетание «уволен в связи», в другом — «трудовой договор прекращен в связи». Соответственно, может быть использована любая из этих формулировок.
В итоге запись о причине увольнения в графе 3 должна выглядеть так:
«Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
либо так:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

• наименование предприятия;
• местоположение;
• номер, дата;
• Ф.И.О. и должность работника;
• дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

• в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
• в графе 2 — дата увольнения по призыву;
• в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
• в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

• заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
• выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Увольняем в связи с призывом в армию: образец записи в трудовой книжке

Как увольняют в армию

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такую повестку может получить сотрудник отдела кадров. И тогда она становится основанием для увольнения работника.

Стоит заметить, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При наличии таких документов кадровик вправе начать готовить документы на увольнение опираясь на дату увольнения, указанную заявлении работника. Мы рассматривали этот вопрос в статье «Увольняем в связи с призывом в армию».

Запись в трудовую книжку

До внесения записи в трудовую книжку сотрудники отдела кадров должны подготовить приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу. В этом приказе нужно описать ключевые даты, основание увольнения, сослаться на реквизиты повестки и т.д. Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец»

После издания приказа можно внести запись в трудовую книжку работника об увольнении в раздел «Сведения о работе». Она будет свидетельствовать о прекращении трудовых отношений (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольняем в связи с призывом в армию

Организация воинского учета

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

• мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
• мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

• женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
• мужчин, призванных на военную службу;
• мужчин, освобожденных от несения службы;
• лиц, находящихся в местах лишения свободы;
• лиц, проживающих за границей;
• офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

• с 1 апреля по 15 июля;
• с 1 октября по 31 декабря.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

• явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
• явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

• уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Имейте в виду

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через несколько лет таким подросткам приходят повестки в комиссариат, а потом их забирают в армию. Разберем, чем отличается увольнение в связи с призывом от традиционной процедуры.

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Призыв на военную службу в армию — это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение ( п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). В таком случае сотрудник может не подавать заявление об уходе — основанием для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400 .

Дата расторжения соглашения

При увольнении важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но очевидно, что она должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 , или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Мы подготовили несколько образцов правильного заполнения документов, скачать которые можно в конце статьи.

Пример приказа об увольнении в связи с призывом

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ , дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ , кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Запись о службе в армии в трудовую книжку

Как правильно делать запись в трудовой книжке о службе в армии и почему это необходимо

Когда в организацию приходит новый сотрудник, служивший в армии, работники отдела кадров не понимают значимости внесения записи в трудовую книжку о службе в армии. Эта запись считается очень важной, так как служба в армии входит в общий стаж трудовой деятельности, по которому потом начисляется пенсия.

Подтверждающие документы о службе в армии

При трудоустройстве сотрудника в организацию, он может написать заявление о просьбе сделать запись в трудовую книжку о службе в армии. Для этого, работник должен представить кадровому сотруднику военный билет, а также если у служивого имеются награды (медали, ордена), их тоже можно внести в трудовую книжку предоставив подтверждающие это документы. Если же работник служил в армии по контракту, доставляется и контракт для записи в трудовую книжку.

Запись о службе в армии осуществляется начальником отдела кадров и строго на основании удостоверяющих это документов.

Внесение записи в трудовую книжку о службе в армии

Особых правил и стандартов для внесения записи о службе в армии нет, она вносится аналогично записи при трудоустройстве. Однако следует обратить внимание, на дату начала службы в армии. Не засчитывается срок отбывания дисциплинарного ареста и срок пребывания в дисциплинарной воинской части.

Перед тем, как внести запись в трудовую книжку, после написания работником заявление, руководитель организации создает приказ. После того, как приказ утвержден и подписан начальником кадровой службы можно вносить запись срока службы в трудовую книжку.

Как и писали выше, нужно быть внимательным к внесению данных в графу 2 – нужно указывать дату внесения записи в трудовую книжку, а не дата начала службы в армии. Обязательно указывается даты начала и окончания службы в формате ДД.ММ.ГГГГ и только арабскими цифрами». В графе 4 указываются документы, на основании которых была внесена запись, там указывается номер и серия военного билета, можно также указать его дату выдачи. Если работник служил по контракту, то указывается и данные контракта. После внесения записи начальник кадровой службы полностью указывает наименование своей должности, свою фамилию и инициалы и заверяет сделанную запись подписью и печатью.

Как правильно внести запись о наградах

Запись о наградах, также обязательно вносится в трудовую книжку. Запись о наградах пишется отдельной строчкой, чтобы напротив записи о наградах вписать документ, подтверждающий их наличие. Рассмотрим подробнее:

• В графе 1 пишется порядковый номер записи;
• В графе 2 ставится дата награждения, если награждение было в период службы в армии, указывается именно дата награждения;
• В графе 3 указывается, кто награждал сотрудника, за что и какая именно награда;
• В графе 4 указываются название, дата, номер, серия документа, подтверждающего наличие награды.

Если не внести запись о прохождении службы в трудовую книжку?

Обычно запись в трудовую книжку о сроке службы записи должна быть перед записью о приеме на работу. И все записи в трудовой книжке должны быть в хронологическом порядке. Но бывают ситуации, когда при трудоустройстве сотрудник мог забыть предоставить военный билет или билет утерян. Как поступить в такой ситуации? Конечно ничего страшного в этом нет, запись можно внести после записи о приеме на работу.

Запись в трудовую книжку в случае призыва работника в армию

В такой ситуации трудовой договор с работником расторгается, и в трудовую книжку вносится запись с указанием причины послужившего основанием расторжения договора. В этом случае это приказ, с подписью и печатью директора организации. Увольнение, какими бы вдруг причинами оно ни вызывалось, требует к себе крайне ответственного отношения работодателя и точного заполнения всех необходимых документов. И увольнение для прохождения воинской службы в данном смысле не отличается от остальных.

Делопроизводство

Увольнение в связи с уходом в армию

Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

Кто подлежит воинскому учету?

Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.

Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

Нормативная база

Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

Временная или постоянная отсрочка оформляется:

• лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
• в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
• единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.

Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

В армию призывают дважды в год:

• весной – 1 апреля – 15 июля;
• осенью — 1 октября – 31 декабря.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

• педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
• призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
• жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.

Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.

Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.

Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.

В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.

Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.

Поскольку расторжение договора происходит по причине, не зависящей от обоих сторон, призывнику выдают трудовую книжку до ухода в армию, но не требуя от него письменного заявления.

Действия работника и работодателя

По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.

Это правило распространяется и на призывников, но только в том случае, если до даты отправления осталось не менее 14 дней.

Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

Что делать с повесткой?

Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:

• проверить правильность заполнения всех данных;
• проверить соблюдены ли сроки уведомления;
• поставить свою подпись, подтверждая вручение.

Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.

Этапы процедуры

Увольнение призывника проходит в несколько этапов:

• Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
• В книге приказов делается соответствующая запись.
• Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
• Проводится расчет.
• Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Смотрите тут.

Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

Это необходимо обеим сторонам.

Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.

А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

В качестве подтверждения ставится подпись.

Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

Пример заполнения приказа:

Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Бланк приказа (форма Т-8):

Запись в трудовой

Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

• дата увольнения;
• делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
• указывается номер приказа и дата его составления.

Пример заполнения:

Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

Запись в личной карточке

Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

Пример записи в личной карточке:

Пример отметки в личной карточке работника

Как уволить декретницу? Ответ — тут.

Как производится увольнение за алкогольное опьянение? Узнайте здесь.

Уведомление военкомата

В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.

Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Пример такого уведомления:

Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.

Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

Расчет и выплаты

Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

Сотруднику выдается оплата:

• за отработанные дни;
• неиспользованные отпуска;
• двухнедельное пособие, рассчитанное по среднемесячной зарплате.

Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
   • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.