Алименты и порядок их удержания

Как удерживаются алименты с больничного листа

Время чтения: 3 минуты

Один из вопросов практики правоприменения законодательства по взысканию алиментов – возможность и порядок их удержания с должника в период его нетрудоспособности. Несмотря на имеющие место заблуждения о том, что начисляемая работодателем оплата больничного листа является «неприкосновенной» для расчета алиментных платежей, это не так.

Удержание алиментов с больничного листа по закону

В целях защиты интересов ребенка, законодатель урегулировал вопрос о возможности удержаний алиментов из сумм, которые подлежат выплате работнику в случае его временной нетрудоспособности, двумя нормативными актами:

• Во-первых, нормой действующего Семейного кодекса – статьей 82, которая обязывает плательщика алиментов отчислять положенную часть со всех своих денег, которые он зарабатывает.
• Во-вторых, поскольку указанная статья отсылочная, постановлением Правительства РФ за №841 (принятым еще в 1996 году с последующими изменениями), установившим перечень тех заработков, с которых допускается взыскание алиментов.

Пунктом 2 приведенного выше постановления установлена возможность начисления алиментов на суммы полагающихся работнику организации выплат по листку нетрудоспособности и их последующее удержание наравне с заработной платой по любому из прописанных в законе основанию:

• По нотариально оформленному соглашению между родителями по алиментам;
• По исполнительному листу, выписанному согласно решению или судебного приказа.

К этому следует добавить, что решение суда исполняется службой судебных приставов на основании положений закона «Об исполнительном производстве».

Что нужно сделать для удержания алиментов с больничного

Сам термин «удержание» уже предполагает вмешательство в процедуру уплаты алиментов третьих лиц. На практике исчислением и фактическим перечислением алиментов, в том числе с больничного листа, занимается бухгалтерия предприятия по месту работы плательщика алиментов.

Конечно, никто не мешает самим родителям (как кредитору, так и должнику) обратиться в бухгалтерию предприятия с необходимыми документами, что указывались выше (исполнительный лист, приказ или соглашение). Однако обычно такое удержание происходит в процессе исполнительного производства.

В таком случае алгоритм действий того, в чью пользу взыскиваются алименты, таков:

• Получение судебного приказа, решения с последующим оформлением исполнительного листа;
• Обращение с этими документами в отдел РОСП по месту жительства;
• Инициация приставами исполнительного производства и направление соответствующих документов работодателю человека, что должен платить алименты;
• Принятие бухгалтерией предприятия исполнительных документов к исполнению в размере установленных судом отчислений с тех сумм, которые они начисляют работнику — «алиментщику» по больничному листу.

Размер вычета определяется судом в виде доли от заработка или же в виде фиксированной суммы. Удержание алиментов с больничного листа происходит по аналогии с заработной платой, а если установлена твердая сумма – с работника будет произведен вычет нужной суммы за период времени в общем порядке.

Пример: У плательщика алиментов ежемесячная чистая заработная плата после удержания налога составила 15000 рублей в месяц. При этом, им получено 3000 рублей за пребывание на больничном. В отношении плательщика вынесено решение суда о взыскании ½ всех видов заработка на содержание троих детей. Итого, бухгалтерией будет удержано 7500 рублей из заработной платы и 1500 рублей с выплат по больничному листу.

Алиментные отчисления бухгалтерия направляет по реквизитам их получателя, что указаны в исполнительных документах, при этом получатель алиментов вправе затребовать информацию о размере и порядке начисления алиментов как у приставов, так и у работодателя плательщика.

Как видим, удержание по алиментам в период, когда плательщик алиментов получает доход в виде пособия по нетрудоспособности, ничем не отличается от удержаний по другим видам его доходов. Однако и при расчете по больничному листу могут возникать различные сложности как правового, так и бухгалтерского характера.

Если у вас есть сомнения в правильности производимых начислений, вы всегда можете обратиться за помощью к юристам МЦПИ «Планета Закона». В рамках специальной программы «Алименты? – Элементарно!» наши адвокаты помогут вам в решении юридических проблем любой сложности!
Звоните прямо сейчас + 7 (495) 722-99-33.

Удержание алиментов: новый подход

Размер удержаний по исполнительным документам не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику, а в ряде случаях – не может превышать 70%. Может случиться так, что доходов работника недостаточно для удовлетворений нескольких требований одной очереди. Тогда суммы удержаний нужно рассчитывать по определенной формуле.

Из письма в редакцию

Как удерживать из зарплаты работника алименты на основании двух исполнительных листов в пользу двух разных взыскателей? Что делать, если суммы доходов не хватает для двух удержаний?

Мнение эксперта

На основании части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) работодатели, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Удержание по исполнительному листу возможно только в том случае, если он содержит все обязательные реквизиты:

• наименование суда, выдавшего лист;
• номер судебного дела, по которому выдан лист;
• дата принятия судебного решения об удержании денежных средств с работника;
• изложение решения судебного органа;
• дата вступления судебного решения в законную силу;
• дата выдачи листа;
• наименование должника и лица, в пользу которого осуществляется взыскание.

Исполнительный лист подписывается судьей и заверяется гербовой печатью.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему после уплаты налогов заработной платы. Исключением являются установленные законом случаи, в частности, при взыскании алиментов, когда удержанию подлежит до 70 процентов доходов работника.

До 9 июня 2017 года удерживать деньги можно было только по оригиналу исполнительного листа. Теперь оригинал будет высылать только взыскатель. С учетом поправок, внесенных в статью 98 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ Федеральным законом от 28 мая 2017 года № 101-ФЗ, пристав для взыскания алиментов должен прислать компании копию исполнительного листа (оригинал должен быть только от взыскателя, то есть от получателя алиментов).

Этот документ нужно исполнять так же, как оригинал.

Копия исполнительного листа от пристава должна быть заверена согласно инструкции, утвержденной приказом ФССП России от 10 декабря 2010 года № 682.

Листы копии должны быть пронумерованы. На каждой приставом должна быть проставлена отметка «Верно». Страницы должны быть скреплены (их можно не прошивать нитями) (п. 3.1.7.19 приложения 1 к приказу № 682). На оборотной стороне последнего листа пристав удостоверяет, что копия снята с оригинала. Он ставит реквизит «Отметка о заверении копии», где указывается место, где находится подлинник исполнительного листа, например: «Подлинник документа находится в деле ФССП России № 1112/25 за 2017 год». Далее пишет слово «Верно», должность и ставит свою подпись. Также на копии исполнительного листа должна быть дата, когда она изготовлена, и печать отдела судебных приставов.

Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения), стипендий, авторских вознаграждений и т. д.

Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п. 1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
• страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в статье 101 Закона № 229-ФЗ.

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных в связи с заболеванием самого работника, то с них удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (подп. «в» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841). Это значит, что в случае, если работник сам написал заявление о том, чтобы алименты удерживали с его больничных пособий, этого делать нельзя, и сумму пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов нужно исключить.

Удержания из заработной платы производятся из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Данное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в размере 50 процентов не применяется в следующих случаях:

• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• при возмещении вреда, причиненного здоровью;
• при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
• при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника в указанных случаях не может превышать 70 процентов. Отметим, что перечисленные основания относятся к требованиям одной очереди (первой).

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Может случиться и так, что доходов работника недостаточно для удовлетворений нескольких требований по исполнительным листам.

Если взысканная с должника денежная сумма (с учетом ограничения) недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Для определения суммы удержания можно применять следующую формулу.

Формула расчета размера удержаний по одному исполнительному листу

Бухгалтерская профессиональная пресса

Для тех бухгалтеров, которые предпочитают работать с первоисточниками. Гарантия профессионализма и личная ответственность эксперта и автора.

Порядок удержания алиментов

В соответствии с Семейным кодексом, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. При расторжении брака и распаде семьи, как правило, возникает необходимость взыскивать алименты. Родители могут добровольно договориться об уплате алиментов, или алименты могут взыскиваться в судебном порядке. Вспомним, как правильно удерживать алименты, и на какие важные моменты следует обратить внимание при взыскании алиментов.

Как гласит закон

Организация, в которой трудится сотрудник, обязанный уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать необходимую сумму алиментов из заработной платы и (или) иного дохода такого сотрудника, и переводить их лицу, получающему алименты (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Срок для удержания алиментов

Срок для удержания алиментов установлен не позднее трех дней со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода сотруднику, обязанному уплачивать алименты (ст. 109 СК РФ).

С каких доходов удерживают алименты

Алименты удерживают со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству в денежной и в натуральной формах. Также алименты удерживают со стипендий, пособий, сумм материальной помощи, иных выплат (постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»).

С каких доходов не удержи­вают алименты

Закрытый перечень доходов, из которых алименты не удерживают, указан в статье 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Среди них:

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• компенсационные выплаты, выплачиваемые в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность и др.;
• денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
• средства материнского (семейного) капитала.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов. При выплате по исполнительному листу (нескольким исполнительным листам) с должника может быть удержано 50 процентов дохода (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В некоторых случаях размер удержаний может быть увеличен до 70 процентов. Например, при возмещении вреда, причиненного здоровью, или возмещении ущерба, причиненного преступлением.

На основании каких документов удерживаются алименты

Основаниями для удержания алиментов служат следующие исполнительные документы:

• исполнительный лист;
• судебный приказ;
• соглашение об уплате алиментов.

По исполнительному листу алименты могут быть взысканы в твердой сумме или в доле к доходу, а на основании судебного приказа только в виде доли от дохода.

Когда прекращать удерживать алименты

При достижении ребенком совершеннолетия, при вступлении ребенка в брак, при усыновлении (удочерении) ребенка, а также в случае смерти алиментщика или взыскателя алиментов (ст. 120 СК РФ).

Если алиментщик уволился

В случае увольнения сотрудника, обязанного платить алименты, работодатель обязан сообщить имеющиеся о нем данные (о новом месте работы, месте жительства, месте учебы) судебному приставу или получателю алиментов. Сделать это нужно в течение трех дней с момента увольнения. За неисполнение данной обязанности работодателю, как юридическому лицу, грозит штраф в размере от 30 000 до 100 000 рублей, а должностное лицо будет оштрафовано от 10 000 до 20 000 рублей (ст. 17.14 КоАП РФ).

Удержание алиментов из заработной платы в общем порядке и по средней зарплате

Удержание алиментов по законодательству может осуществляться двумя основными способами. Это может быть процентное отчисление от зарплаты в зависимости от количества детей или назначение фиксированной суммы. Необходимо учитывать при этом и основание для данных платежей. Если имеется договоренность на взаимном согласии, то стороны сами решают, каким образом будет происходить отчисление. В случае, когда оплата назначается в принудительном порядке решением суда, порядок ее внесения регулируется законодательством.

Порядок удержания алиментов из заработной платы

Для того, чтобы определить порядок удержания алиментов из заработной платы, необходимо сразу установить их назначение. То есть, если плательщик сам осуществляет выплаты, то он делает это в соответствии с предписанием суда — передает деньги лично, отправляет по почте или вносит на указанный счет. Если же пишется заявление в бухгалтерию той компании, в которой он работает, то соответствующий процесс регулируется законодательством.

Предписывается, что с зарплаты на удержание алиментных выплат может быть списано:

• 25% если речь идет об одном ребенке;
• 33% на содержание двух детей;
• 50% на содержание троих более.

Считается, что половина зарплаты на детей — это максимум. На практике удерживаться может до 70% в том случае, если имеются несколько исполнительных листов.

Порядок удержания алиментов с заработной платы учитывает, что списание средств бухгалтерия производит после того, как вычитаются налоги. Статья 109 Семейного кодекса РФ предписывает, что расчет и внесение алиментной оплаты со стороны бухгалтерии организации должны производиться в трехдневный срок после начисления зарплаты. Задержка повлечет за собой начисление неустойки в 0,5% за каждый день просрочки.

Основания для удержания алиментов из заработной платы

Для удержания алиментов из заработной платы через бухгалтерию работодателя необходимо подать соответствующее заявление. Оно может быть представлено как самим плательщиком на добровольной основе, так и получателем.
В основном тексте данного прошения указываются основания для списания средств. Ими могут быть:

• добровольное соглашение сторон;
• судебное постановление;
• исполнительный лист.

Соответственно должны быть указаны реквизиты документа, а также приложена его копия. Также должны быть указаны реквизиты банковского счета, на который должны перечисляться деньги.

Как из заработной платы удерживаются алименты

Процедура удержания алиментов из заработной платы и перечисление их на указанный счет не предполагает особых сложностей. На весь процесс дается по закону три дня. Однако на практике процедура осуществляется обычно в тот же день, когда выдается зарплата. В редких случаях начисление происходит на следующий день.

Чтобы наглядно понять весь порядок, можно рассмотреть пример начисления алиментов с заработной платы:

• сотрудник организации Петров получает зарплату в 32 тыс.;
• из нее вычитается налог в 13% и остается 27840 рублей;
• по исполнительному листу и соответствующему заявлению Петрову нужно содержать одного ребенка;
• 25% от указанного результата — это 6960 рублей;
• данную цифру бухгалтерия переводит на счет получателя;
• за банковский перевод была взята комиссия в 40 рублей — она в отдельном порядке также списывается с зарплаты Петрова;
• в итоге сотрудник получает на руки 20840 рублей.

Данный пример наглядно показывает, что плательщик не только оплачивает содержание детей, но и берет на себя комиссионные расходы за перечисления. Такой же процесс осуществляется и в том случае, когда сумма платежа фиксирована.

Проводка на удержание алиментов из заработной платы

Для работников бухгалтерии возникает вопрос, какой проводкой обозначается удержание алиментов из заработной платы. Для такого обозначения используется дебет 70 и кредит 76.

Отдельно следует указать на проводки по перечислению денежных средств:

• посредством кассы — дебет 76, кредит 50;
• через почтовый перевод — дебет 76, кредит 57;
• посредством перечисления на указанный счет — дебет 76, кредит 51.

В зависимости от предписанного способа отправки денег и проставляется нужная проводка. Учитывается при этом основания, по которым удерживаются данные начисления.

Среднероссийская заработная плата в 2018 году для расчета алиментов

Понятие средней заработной платы по России для расчета алиментов используется в том случае, если плательщик не работает официально. В этом случае суд не может применить к нему установленное процентное взыскание. Поэтому предписывается либо фиксированная сумма, если таковую укажет получатель, либо процент от среднероссийской зарплаты.

На начало 2018 года средняя заработная плата по России составляет 35900 рублей. Данную цифру активно используют судебные приставы, особенно при расчете задолженности по алиментным выплатам. Данное положение регулируется статьей 113 СК РФ. Именно она предписывает, что в случае, если за указанный период задолженности плательщик не может предоставить подтверждение своего дохода или он вообще не трудоустроен, задолженность назначается исходя из среднемесячного заработка по России.

Как не ошибиться при удержании алиментов?

Елена Вячеславовна Воробьева помогает пользователям Контур.Бухгалтерии разложить по полочкам знания в области удержания алиментов.

Экспертом Контур.Бухгалтерии выступает:
Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, автор неоднократно переизданной книги «Заработная плата» и ряда других.

Удержание алиментов

Алименты — средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи.

Наиболее часто по месту работы производятся удержания из заработной платы работников алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

• либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ);
• либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
• денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
• компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, пособие на погребение. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности, из которых удержание алиментов на основании исполнительного листа или соглашения, удостоверенного нотариально, производятся в общеустановленном порядке;

суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака;

суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства.

Пример 1. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2017 г.

За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 28 февраля.

Если в марте 2017 года работнику будет начислено годовое вознаграждение за 2016 год, то поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Пример 2. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 рублей., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.:
(20 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 2 418 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:
(20 000 руб. – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб.

3. По итогам января работнику выплачивается:
20 000 руб. – 2 418 руб. – 8 000 руб. – 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

Согласно п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.

На мой взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

Пример 3. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей в размере 1/2 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартных налоговых вычетов по расходам на содержание детей — по 1 400 руб. на первых двух детей и 3 000 руб. на третьего ребенка:
(20 000 руб. – 1 400 руб. х 2 — 3 000 руб.) х 13% = 1 846 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:
(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 1/2 = 9 077 руб.

3. Предельный размер удержаний из суммы, выплачиваемой по итогам января:
(20 000 руб. – 1 846 руб. – 8 000 руб.) х 70%. = 7 107,80 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, по итогам января удерживается максимально возможная сумма — 7 107,80 руб. На следующий месяц переходит задолженность в сумме 1 969,20 руб. (9 077 руб. – 7 107,80 руб.).

Заметим, что многие специалисты предлагают иное решение.

Предельный размер удержаний рассчитывается из суммы заработной платы, начисленной за полный месяц и оставшейся после удержания НДФЛ:
(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 70% = 12 707,80 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):
12 000 руб. – 1 846 руб. – 9 077 руб. = 1 077 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):
Очевидно, что в этом случае работник оказывается практически без средств к существованию.

Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на мой взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца.

Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации или пересылаются по почте, или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.

В случае, если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.

При этом расходы на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов работодателю должен компенсировать плательщик алиментов.

В соответствии со ст. 120 СК РФ алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

• по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
• при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
• при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
• смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Пример 4. Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, исполняется 18 лет 23 октября 2016 года

• из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно;
• из премии за 4 квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням);
• из премии за 2016 г. в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября.

При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка.

Пример 5. На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме — 30 000 руб. Размер заработной платы, установленной работнику составляет 35 000 руб.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (пп. 1 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

1. Производится исчисление НДФЛ (стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются):
35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.

2. Предельный размер удержаний из заработной платы:
(35 000 руб. – 4 550 руб.) х 70%. = 21 315 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма — 21 315 руб. На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8 685 руб. (30 000 руб. – 21 315 руб.).

Накопленная сумма задолженности взыскивается до полного погашения.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты. При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ, п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Ответственность организации-работодателя за нарушение порядка удержания алиментов

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):

• на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
• на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
• на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ):

• либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
• либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• либо обязательными работами на срок до 480 часов;
• либо принудительными работами на срок до двух лет;
• либо арестом на срок до шести месяцев;
• либо лишением свободы на срок до двух лет.

Удержание алиментов из заработной платы

Урегулировать в добровольном порядке правоотношения, связанные с содержанием несовершеннолетних, можно на основании соглашения, устанавливающего порядок и сроки таких платежей.

Удержание алиментов

Урегулировать в добровольном порядке правоотношения, связанные с содержанием несовершеннолетних, можно на основании соглашения, устанавливающего порядок и сроки таких платежей.

По сути, соглашение представляет собой особый вид договора, заключаемый между лицом, имеющим право на получения выплат и тем, кто обязан их осуществлять. Недееспособность одной из сторон является поводом для заключения соглашения с участием законного представителя.

Оформляется соглашение в письменной форме, а юридическую силу документ получает с момента его нотариального удостоверения. Значение удостоверенного соглашения приравнено к значению исполнительного листа, что дает правом сторонам предъявлять его на фактическое исполнение в органы ФССП или по месту трудоустройства плательщика.

Какой размер алиментов может быть определен соглашением?

То, что соглашение представляет собой одну из форм договоров, дает сторонам право на свободу определения его сути. Основные его положения призваны определять размер выплат, их срок и способ. Как и в иных договорах, здесь может быть предусмотрена ответственность за фактическое неисполнение обязанностей, порядок внесения изменений и другие положения.
Размер выплаты определяется сторонами по договоренности. Во избежание злоупотребления правом на установление любого размера алиментных платежей, законодатель ограничил нижний предел тем, что запретил удержание алиментов из заработной платы в соглашениях ниже того размера, который предусмотрен законом и мог бы быть установлен на его основании.

Таким образом, удержание алиментов из заработной платы на содержание:

• одного ребенка не может быть назначено ниже четверти зарплаты;
• двоих – ниже 33 % от дохода;
• троих и более – ниже половины заработка.

Стороны могут прийти к соглашению о том, что удержание алиментов из заработной платы будет в твердой денежной сумме.

Проведение индексации

Процесс индексирования алиментных платежей, равно, как и удержание алиментов на основании соглашения, осуществляется в порядке, предусмотренном этим документов. Так, стороны по обоюдному согласию определяют пределы и сроки возрастания установленных к выплате сумм.

Отсутствие такого положения есть основанием для применения общих норм по проведению индексации вместе с ростом уровня прожиточного минимума, который фиксируется для отдельных категорий граждан.

Смена условий соглашения на удержание алиментов

Изменение или расторжение соглашения может быть проведено сторонами в любое время, для чего требуется только наличие взаимного согласия. Порядок внесения изменений не отличается от порядка заключения соглашения, что говорит о потребности в нотариальном удостоверении договора, изложенного в письменной форме.

Закон не допускает проведения односторонних изменений или отказа от выполнения договоренностей одной из сторон, без согласия другой.

Сторона, у которой изменилась финансовая ситуация или семейный статус, даже при отсутствии согласия второго участника соглашения, наделена правом обращения в суд с требованием об изменении или расторжении договора. Как правило, такие основания дают право плательщику алиментов на выплату алиментного содержания в меньшем объеме, а получателю, на требование увеличения этой суммы.

Иск, предъявленный в рамках таких правоотношений, рассматривается в общем порядке.

Порядок удержания алиментов

Каков же порядок удержания алиментов?

Принудительное удержание алиментов относится к самому распространенному виду осуществления финансового содержания ребенка.

Удержание алиментов на основании соглашения

Наличие договоренностей между родителями, изложенных в соглашении на удержание алиментов из заработной платы, устанавливает сумму алиментов и порядок их взыскания. Стороны могут установить правило перечисления средств из заработной платы, как в процентном соотношении, так и в твердом значении. Главное, чтобы этот размер не был ниже того, который мог бы быть установлен судом на основании закона.

Удержание алиментов из заработной платы осуществляется на основании заявления самого работника. Такое заявление на удержание алиментов из заработной платы должно быть выполнено в простой письменной форме. В нем необходимо указать:

• ФИО получателя и данные его паспорта;
• данные ребенка, в том числе и его возраст;
• установить характер и размер отчислений;
• частоту удержаний (один или два раза в месяц);
• срок перечисления; реквизиты получателя;
• дату, с которой перечисления должны осуществляться.

Предоставленное в бухгалтерию работодателя нотариально удостоверенное соглашение является обязательным для выполнения перечислений, ведь его сила приравнена к силе исполнительного документа.

Отсутствие желания у плательщика алиментов исполнять соглашение в добровольном порядке, в том числе, путем передачи в бухгалтерию по месту работы, является основанием для обращения получателем алиментов в суд, с целью получения судебного приказа.

Удержание алиментов в принудительном порядке

Обязать бухгалтерию предприятия к проведению принудительного взыскания может судебный пристав, который направляет в адрес работодателя алиментоплательщика исполнительный документ и постановление, в котором указываются реквизиты для перечислений.

Полученные документы являются основанием для незамедлительного исполнения указаний суда по исчислению алиментов и их перечислению получателю.

Как удерживаются алименты бухгалтерией работодателя?

Для проведения процедуры удержание алиментов, дополнительных распоряжений руководителя компании не требуется. Единственным основанием является наличие исполнительного документа и постановления судебного исполнителя.

При проведении расчета суммы удержание алиментов из заработной платы, которая установлена в долевом значении к заработку, расчет платежа осуществляется после удержания НДФЛ и обязательных социальных платежей.

Справка об удержании алиментов

По требованию работника, ему должна быть предоставлена справка об удержании алиментов.

Удержание алиментов ИП, работающих по УСН, осуществляется по результатам вычета документально подтвержденных расходов, связанных с предпринимательством.

Удержание алиментов осуществляются не только из заработной платы, их исчисление осуществляется и с других видов доходов, таких, как:

• денежное содержание муниципальных служащих, медработников и работников педагогической сферы;
• творческие гонорары;
• надбавки и премии;
• пенсии;
• иные компенсационные выплаты.

Не учитываются при начислении алиментов суммы доходов, связанные с: предоставлением выплаты по случаю регистрации брака, рождения нового ребенка, смерти родственника, компенсационных вознаграждений.

Прекращение удержания алиментов связывается со смертью плательщика или получателя, а также с достижением ребенком совершеннолетия.

Обязанности и ответственность бухгалтера

Бухгалтер, получивший исполнительный документ обязан осуществить начисление алиментов и перечислить их получателю на протяжении 3 дней со дня начисления.

Задержка таких выплат или противозаконное игнорирование постановления судебного пристава, заявления работника о проведении удержаний, является основанием для применения мер гражданской ответственности и уголовного наказания.