Содержание:
Приказ об отмене приказа
Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов.
Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.
Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…». И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …». Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.
Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.
Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).
В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ.
Все сказанное лучше постигать на конкретных примерах. Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности.
Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый .
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»
(ОАО «Процессор»)
ПРИКАЗ
28 сентября 2014 г. № 311
Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта»
В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю:
1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта».
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Е.Р. Арбузов
Еще образец приказа о внесении изменений в приказ . Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»
(ООО «Парка»)
ПРИКАЗ
28 августа 2014 г. № 292
О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов»
В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю:
1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.
«Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе:
2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».
Генеральный директор О.Ю. Самокрутка
И еще посмотрите пример. Приказ об отмене командировки – образец составлен в произвольной форме, но на фирменном бланке организации. Это приказ по личному составу, для которого не существует унифицированной формы.
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАРАКАТИЦА»
(ОАО «Каракатица»)
ПРИКАЗ
28 ноября 2014 г. № 248-ко
Об отмене командировки Рунге М.Н.
В связи с утратой необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:
1. Отменить командировку специалиста отдела информатизации Рунге М.Н. в г. Урюпинск, оформленную приказом от 25.11.2014 № 245-ко.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Перфильева К.М.
Основание: служебная записка отдела информатизации от 27.11.2014.
Директор Ю.А. Канарейкина
На основании приведенных образцов составляйте свои варианты приказа об отмене другого приказа.
*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.
Нужно ли аннулировать приказ о приеме?
Вопрос-ответ по теме
Доброго времени суток всем! Очень прошу вашей помощи. Не могу найти информацию о конкретной моей ситуации. Являюсь молодым кадровиком, помоги, плиз. Новый сотрудник написал заявление с просьбой принять его на работу, начальник заявление подписал. Но документы (трудовую книгу, страховое св-во и т.п.) сотрудник не торопился приносить. Ждать было нельзя, т.к. следом увольнялись и принимались другие сотрудники и мне надо было заносить в 1с и в журналы по учету приказов и трудовых договоров записи. На свой страх и риск, я оформляю трудовой договор, приказ о приеме в 1с, с соответствующей нумерацией, делаю записи в журнале учетов. Отдаю сотруднику документы для подписания, директор нигде подписи не ставил. Сотрудник протянул с подписанием документов, работает у нас уже две недели. И тут выясняется, что наш сотрудник не уволился еще с прежнего места работы. Как мне быть? Как аннулировать приказ? Как удалить его из программы 1С? Что написать в журналах учета? Трудовую он так и не принес, договор не был подписан, нужно ли его аннулировать? Как правильно все это оформить.
Аннулирование ТД и приказа о приеме на работу возможно только в случае, если работник не приступил к работе (ч. 4 ст.61 ТК РФ).
Я высказывала свое мнение
В нашем случае кроме всего прочего произошел фактический допуск к работе. Ставил директор подписи, не ставил директор подписи – не суть важно. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
На работника, проработавшего более 5 дней по основному месту работы, должна вестись трудовая книжка согласно ст. 66 ТК РФ и п.3 «Правил ведения трудовых книжек. ».
Две трудовых… Бывает и так. Например, после увольнения работник потерял трудовую книжку, ему при приеме на работу оформили новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ, письмо Фед. службы по труду и занятости от 30.04.2008 № 1026-6). Через какое-то время старая книжка нашлась за печкой.
Поскольку санкции за наличие двух книжек не предусмотрены, работнику ничего не грозит. Мало того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву. Соответственно, отказ будет необоснованным (ч.1 ст. 64 ТК РФ). Но записи о работе вносим только в одну книжку, поскольку законодательством не предусмотрено ведение работодателем нескольких трудовых книжек на одного работника.
А если у работника двойное гражданство (например, РФ и РБ), то наличие двух книжек может быть законно – трудовое законодательство и наше, и, к примеру, белорусское предусматривает ведение трудовой книжки.
Проблемы у него могут быть с больничным – стаж будет считаться по той книжке, которая находится у работодателя, соответственно, он может недополучить денег. Два больничных по основному месту работы одновременно у него тоже не прокатят. Выплаты по больничному (если бы у нас речь шла о женщине, то и по БИР и по отпуску по уходу) безопасно будет получить только у одного работодателя. Иначе будет сильно смахивать на попытку незаконного обогащения.
Далее, могут возникнут вопросы у налоговой.
Для ПФР две книжки особого значения не имеют – стаж они будут считать при совпадении нескольких периодов работы только по одному периоду по выбору самого гражданина (ст. 12 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).
Короче: сам виноват.
Страховое он тоже не принес – потерял, наводнение, землетрясение, украли, мыши сгрызли. Но, поскольку мы разобрались с тем, что он уже является работником предприятия, обязанность по получению дубликата страхового пенсионного свидетельства после заключения ТД легла на работодателя. Работник имеет право потребовать от работодателя выдать ему дубликат утраченного пенсионного свидетельства.
Тогда работодатель должен в течение 2-х недель передать заявление о выдаче дубликата в территориальное отделение ПФР. ПФР в течение 1 месяца должен принять решение о выдаче дубликата (или об отказе в его выдаче). Если принято решение о выдаче дубликата, работодатель в недельный срок должен передать его работнику.
Ответственность работодателя по ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»:
За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям…применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся соответственно за отчетный период и за истекший календарный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации
Всех-всех-всех поздравляю с Новым годом!
Спасибо, за такой подробный ответ. Но бухгалтерия дала указ, оформить, как несостоявшийся прием на работу, из всех отчетов бухгалтерия сотрудника удалила, да, и сам сотрудник похоже не желает работать далее у нас, а только присматривается, я не знаю, как ему будут оплачивать его труд двухнедельный, но мне, опираясь, на то, что сотрудник обманул и не уволился с предыдущего места, сказано — оформить все, как прием не состоялся. Какая должна быть формулировка в журналах и как удалить приказ из 1с — это моя задача теперь. И мне урок на будущее.
Лагуна82, а с чего вы взяли что работник не уволен с предыдущего места работы. Ведь трудовую книжку вы и в глаза не видели, может именно в этом он вас обманул?
А потом , какая вам разница, уволен он или нет, ведь в дальнейшем это будут его проблемы что-то доказывать при оформлении пенсии.
Действительно, заводите ему новую трудовую книжку в связи с утерей прежней по его письменной просьбе — и все дела!
Почему вдруг у вас и у вашей бухгалтерии возникла такая паника — из-за отсутствия трудовой книжки.
Право аннулировать трудовой договор или приказ о приеме на работу
Аннулирование предполагает отмену совершенных ранее действий. В том числе и аннулирование приказа на работу. Если приказ уже начали исполнять, отменить его можно только в будущее время. Необходимо продумать последствия, которые могут возникнуть после отмены приказа. Необходимо знать, как аннулировать приказ о приеме на работу правильно. Ведь необходимо еще исправить ошибку в трудовой книжке, если запись была уже сделана. Трудовой Кодекс дает право работодателю разорвать трудовые отношения в одностороннем порядке, если после подписания всех бумаг сотрудник не явился на работу в установленное время. Датой начала работы считается:
- дата, указанная в трудовом договоре;
- дата подписания трудового договора;
- следующий день после заключения трудового договора (если иное не указано в тексте соглашения).
Если работник начинает выполнять свои должностные обязанности в тот же самый день, когда подписал все документы о трудоустройстве (с согласия начальства), то именно этот день и будет считаться датой выхода на работу в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Но бывают и такие случаи, когда будущий сотрудник договор подписал, а на работу не пришел. Именно в этой ситуации работодатель может аннулировать заключенное ранее соглашение. Согласие работника в этом случае не требуется, так как он свои обязательства не выполняет.
Основные понятия
Необходимо знать, что аннулирование трудового договора означает признание его недействительным. То есть, все обязательства, прописанные в трудовом соглашении, выполнять сторонам не нужно. Государственные и негосударственные предприятия стараются не доводить дело до аннулирования приказов о принятии на работу. Чтобы этого избежать, договора подписываются в день трудоустройства и этот же день определяют датой начала выполнения должностных обязанностей. Но иногда (например, в целях привлечения к работе грамотных специалистов) приходится заключать соглашение о приеме на работу заранее. В этом случае дата выхода на работу прописывается в тексте договора. Юридическую силу трудовое соглашение имеет с того момента, как договор был подписан. Трудовой Кодекс также содержит и иные возможности вступления соглашения о трудоустройстве в законную силу. Даже если договор о приеме на работу не был подписан, а сотрудник уже приступил к работе по указу начальника или его представителя, он автоматически считается заключенным. В этом случае, оформить все на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней. Например, сотрудник начал работать в пятницу, 15 сентября, его необходимо оформить до окончания рабочего времени 19 сентября во вторник. Иной порядок трудоустройства в этом случае может быть установлен только в судебном порядке. В каждой сфере труда могут быть свои нюансы оформления на работу. Например:
- сотрудники полиции оформляются на работу в соответствии с контрактом, который заключается между Российской Федерацией и гражданином Российской Федерации. В юридическую силу такой контракт вступает после подписания приказа руководством федерального отделения;
- договор о труде с несовершеннолетними должен содержать определенные условия в соответствии с требованиями законодательства;
- трудовое соглашение с иностранцами может быть заключено в законном порядке только после того, как будет получено разрешение на работу в России.
Аннулирование трудовых отношений может быть сделано по решению работодателя в любой день, начиная с даты начала работы нового сотрудника при условии, что он к своим функциональным обязанностям не приступил.
Сроки и порядок
Закон разрешает лишь одну причину, которая позволяет осуществить отмену договоренности о трудоустройстве. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Сделка о трудоустройстве аннулируется в единственном случае — если сотрудник на месте нового трудоустройства не появился в оговоренный заранее день. Даже если у работника имеются уважительные причины прогулять, работодатель может спокойно отказаться от заключенной сделки. Например, будущий сотрудник находился на стационарном лечении. Имеется справка и больничный лист. Данные документы не сыграют никакой роли. Единственное, что можно будет изменить – это подписать новое трудовое соглашение и не нарушать его положений. До 2006 года срок аннулирования трудового договора составлял семь дней. В соответствии с действующим законодательством в 2018 году неделю ждать уже не нужно. Признать трудовое соглашение аннулированным можно уже в первый же день. А можно подождать потерявшегося сотрудника в течение любого времени. При условии, что будущий сотрудник вышел на работу вовремя, действие этого договора аннулированию не подлежит. В этом случае работника можно будет только уволить. А увольнение по любой причине накладывает на стороны дополнительные обязательства.
Как аннулировать приказ о приеме на работу
kak_annulirovat_prikaz.jpg
Похожие публикации
Отмена приказа о приеме нового сотрудника – нечастый случай в практике кадровиков. Слишком мало ситуаций, когда требуется подобное действие, вернее, она всего одна: когда работник, с которым заранее заключен трудовой договор, не приступает к выполнению своих трудовых обязанностей в назначенный день. Но поскольку и такое иногда случается, знать, как аннулировать приказ о приеме на работу, бывает не лишним.
Аннулирование по закону
Закон разрешает аннулировать договор с сотрудником, если в первый день работы он не появился в компании и не приступил к своим обязанностям (61-я статья Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, подписанный сторонами ранее, в таком случае считается незаключенным.
В соответствии с 68-й статьей ТК, после оформления трудового договора с новым сотрудником работодатель должен издать приказ о его приеме на работу. И этот приказ также необходимо аннулировать. Для этого издается еще один приказ – об отмене приема на работу.
Практика и ошибки
Чтобы избежать необходимости аннулировать трудовой контракт и приказ о приеме на работу, кадровики предпочитают заключать договор с работником не заранее, а в первый день работы (то есть в документе указывается, что он начинает действовать в день его подписания). Тогда же новичок ставит подпись об ознакомлении на приказе о приеме на работу и знакомится с иными локальными документами, а в его трудовую книжку вносится соответствующая запись.
В этом случае приказ об отмене приема на работу не понадобится. Даже если уже на следующий день сотрудник без уважительной причины не появится на работе, его вправе уволить за прогул, оформив увольнение по стандартной процедуре, прописанной в ст. 84.1 Трудового кодекса.
Ошибочно полагать, что приказ об отмене трудоустройства необязателен. Без него у работодателя могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Если подписанный трудовой договор легко ликвидировать, то объяснить, почему в организации хранится «чужая» трудовая книжка будет сложнее. Кроме того, на предприятии могут обнаружиться документы (приказ, должностная инструкция и т.д.), подписанные посторонним лицом, а экземпляр договора, оставшийся у несостоявшегося работника, может стать поводом для его несогласия с работодателем и обращения в суд.
Как аннулировать приказ о приеме на работу и трудовой договор
Итак, если сотрудник в первый день работы не приступил к ее выполнению, следует действовать в следующем порядке:
- Зафиксировать факт невыхода сотрудника на работу (нужно составить акт, подписанный как минимум тремя сотрудниками).
- Написать докладную записку на имя руководителя компании, предложив аннулировать трудовой договор с определенным сотрудником, и указав, на каком основании.
- Оформить приказ об отмене приема на работу, которым аннулируется трудовой договор (прописываются его реквизиты и ФИО «пропавшего» сотрудника) и приказ о приеме работника. В качестве основания указывается акт о его невыходе на работу.
Если к этому моменту работодатель не успел внести запись в трудовую книжку работника, аннулирование приказа и договора не требует ее заполнения. Незаполненная книжка либо продолжает храниться в организации, либо пересылается гражданину по почте. Но если в этом документе уже сделали запись, что его владелец принят в компанию, ниже должна появиться еще одна – о признании первой записи недействительной.
Как аннулировать приказ о приеме
Подскажите, пожалуйста, каков порядок аннулирования приказа о приёме сотрудника. Человек отработал меньше недели (четыре дня). Документы не успели пройти через бухгалтерию, и проводить уже нет смысла. Запись в тк не сделана. Т.Е. как факт, подтверждающий, что он к нам пришёл, есть только приказ о приёме.
Заранее спасибо!
Порвать и выкинуть в урну.
Если охота заморочиться, то издать ещё один приказ, типа,
В связи с невыходом ФИО на работу
ПРИКАЗЫВАЮ
приказ о приеме на работу №хх от хх.хх.хххх считать недействительным.
А сам человек-то что говорит? Наверно, оплату хочет получить за 4 дня?
Есссно хочет. Но если издавать приказ о невыходе — это же акт соответствующий. Да и его же ознакомить — будет ерепениться, мол, как это я не вышел? Приказ занесен в тетрадочку соответствующую. Если порвать и выкинуть — значит и в тетрадочке листики переписать.
Если чел будет ерепениться, то тогда приказ не отменить, надо издавать приказ об увольнении по соглашению сторон. В трудовой книжке запись не делать.
А можно поконкретнее — этот ваш новый сотрудничек хочет уволиться или продолжать работать?
Он как раз очень хочет уволиться.
А оформлять на 4 дня — бухгалтерия съест заживо.
Решили, что просто не было приказа. На его место другой впишем, как раз подоспела возможность сделать перевод задним числом.
а я бы настояла бы на том чтобы всё было официально приём-увольнение, запись в трудовой.
(..Хи-хи.. уж очень я люблю дискутировать с бухгалтерией)
Пусть сотрудник подумает нужна ли ему эта запись, я думаю при проследуещем устройстве на работу будут интересоваться по какой причине он уволился — и это наведёт на мысли.
Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа
Приказы об отмене ранее изданного приказа
* Организация делопроизводства. Виды документов
* Нормативные документы по делопроизводству
* Примерный состав документов кадровой службы
* Приказы по личному составу
* Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты
* Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму
— Нормативная база
— Типичные ошибки в приказах
— Варианты приказов об отмене ранее изданных приказов
* Документы воинского учета
* Документы для Пенсионного фонда
* Извещения, уведомления, направления, справки
* Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни
* Сэкономить время при создании документа
Приказ об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу
Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу.
Каковы особенности подготовки приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу.
Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу, необходимость в издании приказов о внесении изменений обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, ранее послуживших причиной для издания приказа, содержание которого подлежит изменению. Это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств: • изменения в законодательстве, нормативных правовых актах, локальных актах предприятия, в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и проч.; • изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу; • изменения в обстоятельствах времени, места и т. д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции). Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по личному составу заключается: документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (приказа по персоналу); в отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по личному составу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие; вступление в законную силу соответствующего приказа по персоналу, содержащего изменения, — его дате и номере, названии; если требуется — мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа. Примеры приказов об отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) по персоналу.
Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о приеме работника на работу
Открытое акционерное общество «Вектор»
ПРИКАЗ
«01» марта 2010 г.
г. Самара
Об признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директора
ОАО «Вектор» от 21.02.2010 № 127 -п
В связи с тем, что гражданин Петров Сергей Павлович, принятый на работу в отдел снабжения на должность грузчика приказом генерального директора ОАО «Вектор» по персоналу от 21.02.2010 № 127- п (трудовой договор от 20.02.2010 № 34), не приступил к работе в течение недели со дня вступления в силу трудового договора,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Трудовой договор, заключенный с Петровым С. П., аннулировать — в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременную и полную выдачу Петрову С. П. ранее принятых от него в связи с трудоустройством документов, исключение Петрова С. П. из списков работников предприятия и иной учетной документации по персоналу.
3. Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вектор» от 21.02.2010 № 127-п.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.
Основание: трудовой договор от 20.02.2010 г. № 34, докладная записка начальника отдела снабжения от 25.02.2010 г., акт об отсутствии на рабочем месте Петрова С. П.
от 27.02.2010 г., акт об отказе Петрова С. П. от объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с 21 по 27.02.2010 г. от 28.02.2010 № 1.
Генеральный директор личная подпись А. А. Агеев
Начальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина
Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о перемещении работника на другую работу
Открытое акционерное общество «Вега»
ПРИКАЗ
«10» апреля 2010 г.
г. Екатеринбург
О признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директора
ОАО «Вега» от 02.04.2007 № 312-пе
В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих надлежащему исполнению дворником эксплуатационного отдела Якимовой Людмилы Николаевны возложенных на нее обязанностей, переведенной на указанную работу с должности техника-смотрителя эксплуатационного отдела приказом генерального директора ОАО «Вега» по персоналу от 02.04.2010 № 312 — пе (изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменение № 1 к трудовому договору, заключенному с Якимовой Л. Н.. аннулировать — в соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с медицинским заключением о необходимости предоставления другой работы).
2. Полагать Якимовой Л. Н. приступившей к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности — техник-смотритель эксплуатационного отдела — с 11.04.2010.
3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и полное внесение изменений в трудовой договор от 30.12.2005 № 130, трудовую книжку и личную карточку Якимовой Л. Н., другую учетную документацию по персоналу.
4. Указать начальнику эксплуатационного отдела на недостаточное изучение личных документов и обстоятельств работников подразделения, подлежащих перемещению на другую работу.
5. Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вега» от 02.04.2010 № 312-пе.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.
Основание: изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130, медицинское заключение женской консультации № 2 г. Екатеринбурга от 08.04.2010 № 11, докладная записка начальника эксплуатационного отдела от 09.04.2010, заявление Якимовой Л. Н. от 09.04.2010
Генеральный директор личная подпись А. А. Агеев
Начальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина
Приказ о внесении изменений в пункт приказа по личному составу
Открытое акционерное общество «Маяк»
ПРИКАЗ
«30» августа 2010 г.
г. Самара
О внесении изменений в п.2 приказа по личному составу директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 — п
В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих в соответствии с пунктом 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П о приеме на работу гражданки Соловьевой Ирины Олеговны в качестве переводчика бюро научно – технической информации отдела технического обеспечения,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П – в соответствии с пунктом 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ ( в связи с отсутствием у Соловьевой И.О. документа об образовании, подтверждающем наличие у нее специальных знаний, необходимых для выполнения работы переводчика).
Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с 22.08.20109 Соловьеву Ирину Олеговну на должность секретаря отдела технического обеспечения на условиях, предусмотренных трудовым договором от 21.08.2010 № 118. Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц.
2. Признать утратившим силу в прежней редакции пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010г. № 304 — п.
3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение изменений в соответствующий приказ, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, трудовую книжку и иную учетную документацию по персоналу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя директора по управлению персоналом.
Основание: заявление Соловьевой И.О. от 16.08.2010, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, докладная записка начальника отдела кадров от 21.08.2010, заявление Соловьевой И.О. от 21.08.2010.
Временно исполняющий обязанности директора А. А. Дорохов
Юрисконсульт Ф. К. Кулагин
Приказ о внесении изменений в организационную структуру
Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»
ПРИКАЗ
«28» февраля 2010 г.
г. Краснодар
О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия
В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава предприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать с 01.06.2010 на предприятии управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе:
1.1. Администрация управления — 2 чел.
1.2. Организационный отдел — 10 чел.
1.3. Юридический отдел —10 чел.
1.4. Отдел договорной работы — 10 чел.
2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии предприятия представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия.
3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора предприятия.
Приложение: по тексту, всего – на 8 листах.
Генеральный директор К. А. Сафонов
Начальник юридического отдела Б. В. Горохова
Начальник отдела кадров Д. Е. Журбина
Аннулирование приказа на повышение оплаты труда
Добрый день. Помогите решить следующую задачку с аннулирование приказа на повышение оплаты труда.
1. 01.08.2013 был издан «N» приказ о повышении окладов на 4% и утверждении нового штатного (на основании положения об оплате труда, где указано, что в течение года заработная плата увеличивается до 10%.)
2. 01.08.2013 было составлено новое штатное расписание.
4. 01.08.2013 были подписаны дополнительные соглашения на увеличение оклада на 4%
Сейчас стоит задача аннулировать приказ о повышении оклада и всех сопутствующих документов. Возможно ли это? И как правильно это оформить?
Достаточно ли будет приказа об аннулировании «N» приказа и как следствии штатного расписания?
А возможно его признать не действительным и что для этого нужно?