ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

от 14 декабря 2004 года №ЗР-124

(В редакции Законов Республики Армения от 03.08.2005 г. №ЗР-140, 25.11.2005 г. №ЗР-210, 14.01.2006 г. №ЗР-22, 14.01.2006 г. №ЗР-23, 28.03.2006 г. №ЗР-39, 23.03.2007 г. №ЗР-103, 19.11.2007 г. №ЗР-238, 10.06.2008 г. №ЗР-66, 16.06.2008 г. №ЗР-75, 09.06.2009 г. №ЗР-130, 15.07.2010 г. №ЗР-117, 28.12.2010 г. №ЗР-226, 21.03.2011 г. №ЗР-68, 08.12.2012 г. №ЗР-220, 21.05.2013 г. №ЗР-33, 28.12.2013 г. №ЗР-151, 27.03.2014 г. №ЗР-5, 12.12.2014 г. №ЗР-178 (вступил в силу 17.03.2015 г.), 22.12.2014 г. №ЗР-209, 30.12.2014 г. №ЗР-256, 07.07.2015 г. №ЗР-77, 14.07.2015 г. №ЗР-96, 02.07.2016 г. №ЗР-109, 28.03.2018 г. №ЗР-172)

Принят Национальным Собранием Республики Армения 9 ноября 2004 года

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Трудовое законодательство и регулируемые им отношения

Статья 1. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Армения

1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

2. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Статья 2. Цель трудового законодательства

Целью трудового законодательства является:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод физических лиц — граждан Республики Армения, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее — граждан);

2) содействие созданию благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 3. Принципы трудового законодательства

1. Основными принципами трудового законодательства являются:

1) свобода труда, включая и право на труд (который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается), право распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности;

2) запрещение любой формы (любого характера) принудительного труда и насилия в отношении работников;

3) равноправие сторон трудовых отношений независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального положения, вероисповедания, состояния в супружестве и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к партиям, профессиональным союзам или общественным организациям, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

4) обеспечение для каждого работника права на справедливые условия труда (включая и условия по обеспечению безопасности и условия, отвечающие требованиям гигиены, право на отдых);

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение для каждого работника права на своевременное и в полном объеме справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права работодателей и работников на свободное объединение для защиты трудовых прав и интересов (включая и право на создание профессиональных союзов и ассоциаций работодателей или на участие в них);

8) стабильность трудовых отношений;

9) свобода коллективных переговоров;

10) ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязанностям.

2. Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов. Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц.

Статья 4. Трудовое законодательство и иные правовые акты

1. Трудовые отношения в Республике Армения регулируются Конституцией Республики Армения, настоящим Кодексом, законами, иными правовыми актами, рабочими и коллективными договорами.

Трудовое законодательство устанавливает:

1) сферы, цель и принципы применения трудового законодательства;

2) правовые основы осуществления права на труд;

3) порядок и условия заключения и выполнения коллективного и трудового договоров, а также ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязательствам;

4) порядок и условия вознаграждения за труд;

5) предельную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;

6) минимальный размер (предел) льгот, компенсаций, гарантий;

7) основные правила и нормы по охране здоровья и обеспечению безопасности работников;

8) права и обязанности, ответственность профессиональных союзов, представителей работников – представителей (органа), избранных собранием (конференцией) работников, а также ассоциаций работодателей, их представителей;

9) правовые основания обеспечения трудовой дисциплины;

10) условия и размеры (пределы) материальной ответственности;

11) основные положения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2. Акты ведомственных органов и органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, могут опубликовываться только в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Работодатели в установленном законодательством порядке могут в пределах своей компетенции принимать внутренние (локальные) и индивидуальные правовые акты.

(В статью 4 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

Статья 5. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя

1. Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя принимаются в виде приказов или распоряжений, а в предусмотренных законодательством случаях – в виде иных правовых актов.

Если внутренние и индивидуальные правовые акты содержат положения, являющиеся менее благоприятными, чем условия, установленные для работников трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, то подобные акты или их соответствующие части не имеют юридической силы.

2. Внутренние правовые акты принимаются в случаях утверждения правил внутреннего распорядка организации, графиков работы (сменной работы) и отдыха, привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными правовыми актами.

3. Работодатель принимает индивидуальные правовые акты в целях регулирования индивидуальных трудовых отношений.

4. Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты, а также расторжения трудового договора вступают в силу с момента надлежащего ознакомления с ними соответствующих лиц, если этими правовыми актами не предусмотрен иной срок. Один экземпляр индивидуального правового акта о приеме на работу вручается работнику в течение трех дней после его принятия.

5. Принятые работодателем внутренние и индивидуальные правовые акты хранятся, регистрируются и архивируются в порядке, установленном законодательством Республики Армения.

(В статью 5 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

Статья 6. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется посредством заключенных между работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров.

Коллективный и трудовой договоры не могут содержать условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если установленные коллективным или трудовым договорами условия противоречат настоящему Кодексу, законам, иным нормативным правовым актам, то эти условия не имеют юридической силы.

2. Если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно не запрещается самостоятельное установление сторонам трудовых отношений взаимных прав и обязанностей в договорном порядке, то стороны при установлении в договорном порядке таких прав и обязанностей должны руководствоваться принципами справедливости, здравомыслия и порядочности.

Статья 7. Сфера действия трудового законодательства

1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Республики Армения, независимо от того, где выполняется работа — в Республике Армения или по поручению работодателя в другом государстве.

2. Положения трудового законодательства Республики Армения и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежат обязательному исполнению для всех работодателей (граждан или организаций), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Трудовые отношения, возникающие при осуществлении работ на судах или воздушных судах (летательных аппаратах), регулируются трудовым законодательством Республики Армения и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если эти суда плавают или эти воздушные суда (летательные аппараты) совершают полеты под флагом Республики Армения или на них нанесен Герб Республики Армения.

Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются при осуществлении работ на других транспортных средствах, если транспортные средства, являющиеся собственностью работодателя, находятся под юрисдикцией Республики Армения.

4. Если работодателем является иностранное государство или его дипломатическое представительство, иностранная организация или иностранное лицо, то трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения постоянно проживающих в Республике Армения работников постольку, поскольку не нарушается дипломатическая неприкосновенность.

5. Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты не распространяются на трудовые отношения, возникающие между иностранными работодателями и работниками, не проживающими постоянно в Республике Армения, независимо от того обстоятельства, что работники по поручению работодателя выполняют работу в Республике Армения.

6. Если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения фактически регулируются заключенным между работодателем и работником гражданско-правовым договором, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Трудовые (служебные) отношения лиц, занимающих политические, дискреционные или гражданские должности, а также гражданских служащих, служащих других установленных законом государственных (специальных) служб и органов местного самоуправления, а также работников Центрального банка Республики Армения регулируются настоящим Кодексом, если соответствующими законами не установлено иное.

8. Настоящим Кодексом не регулируются трудовые отношения с участием граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, за исключением отношений, связанных с режимом рабочего времени и отдыха, оплатой труда, безопасностью и здоровьем работников.

Статья 8. Применение иностранного права

Иностранное право применяется к существующим в Республике Армения трудовым отношениям, если это предусмотрено международными договорами или законом Республики Армения.

Статья 9. Международные договоры

Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, чем предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора.

Статья 10. Применение норм трудового права по аналогии

1. Если трудовые отношение непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения, (аналогия закона).

2. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства (аналогия права).

3. Аналогия не может применяться, если этим ограничиваются права, свободы граждан и юридических лиц, либо для них предусматриваются новые обязательство или ответственность, либо усиливаются применяемые в отношении граждан меры принуждения и порядок их применения, условия и порядок осуществления надзора и контроля в отношении граждан и юридических лиц.

Статья 11. Принципы толкования норм трудового законодательства

1. Толкование норм трудового законодательства Республики Армения должно даваться в буквальном значении содержащихся в них слов и выражений, с учетом требований настоящего Кодекса.

Толкование нормы трудового законодательства Республики Армения не должно изменять ее смысла.

2. Если правовой акт издан во исполнение или согласно правовому акту, обладающему одинаковой или более высокой юридической силой, то толкование этого акта дается в первую очередь на основании положений и принципов правового акта, обладающего более высокой юридической силой.

Статья 12. Действие трудового законодательства во времени

Трудовое законодательство Республики Армения распространяется на трудовые отношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратную силу только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другим законом, а также данным нормативным правовым актом. Правовые акты, ограничивающие права или свободы работодателей или граждан, усиливающие порядок их осуществления или устанавливающие ответственность либо усиливающие ответственность или устанавливающие обязанности, либо устанавливающие или усиливающие порядок выполнения обязанностей, устанавливающие или усиливающие порядок надзора и контроля в отношении деятельности работодателей или граждан, а также иным образом ухудшающие их правовое положение, не могут наделяться обратной силой.

Глава 2. Трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений, стороны трудовых отношений

Статья 13. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на взаимном соглашении, между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет за определенную плату трудовые функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.

Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании на основании письменного договора, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством, или по индивидуальному правовому акту о приеме на работу.

2. На регулирование трудовых отношений, возникших по индивидуальному правовому акту о приеме на работу, распространяются положения настоящего Кодекса о регулировании договорных отношений.

(В статью 14 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

Статья 15. Трудовая правоспособность и дееспособность граждан

1. Способность обладания трудовыми правами и несения трудовых обязанностей (трудовая правоспособность) в равной мере признается для всех граждан Республики Армения. Иностранные граждане, лица без гражданства в Республике Армения имеют такую же правоспособность, какую имеют граждане Республики Армения, если законом не предусмотрено иное.

2. Трудовая правоспособность и способность гражданина к приобретению и осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию для себя трудовых обязанностей и их выполнению (трудовая дееспособность) в полном объеме возникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Статья 16. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей

1. Трудовая правоспособность и дееспособность юридических лиц-работодателей возникает с момента их создания.

2. Работодатели приобретают трудовые права и несут трудовые обязанности, а также осуществляют их посредством своих органов. Эти органы формируются и действуют на основании законов, иных нормативных правовых актов, устава работодателя и утвержденных (принятых) им правовых актов.

3. Правоспособность и дееспособность работодателя — гражданина регулируются Гражданским кодексом Республики Армения. Работодатели-граждане могут осуществлять трудовые права и самостоятельно нести трудовые обязанности.

Статья 17. Работник

1. Работником является дееспособный гражданин, достигший установленного настоящим Кодексом возраста, который на основании трудового договора выполняет в пользу работодателя определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности.

2. Работниками считаются также лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работающие по трудовому договору с письменного согласия одного из родителей, или усыновителя, или попечителя.

2.2. В соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 части 1 статьи 89, пункта 1 части 3 статьи 91, статьи 101, пунктов 1-3 части 1 статьи 140, части 1.1 статьи 143, части 3 статьи 148, части 4 статьи 149, части 2 статьи 153, части 7 статьи 155, пункта 1 части 4 статьи 164, части 3 статьи 209, части 1 статьи 249 и статьи 257, лица до четырнадцати лет, в случае письменного согласия одного из родителей или усыновителя или опекуна или органа опеки и попечительства, могут участвовать в создании и (или) исполнении произведений (творческая работа) в кинематографических, спортивных, театральных и конжертных организациях, цирке, телевидении и радио, что не должно причинить вред его здоровью и нравственности, а также не должно мешать образованию и безопасности.

3. Лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет не могут привлекаться к работе в дни отдыха, нерабочие — праздничные дни и дни памяти, за исключением участия в спортивных и культурных мероприятиях.

4. С лицами в возрасте до 16 лет заключается временный трудовой договор.

(В статью 17 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

Статья 18. Работодатель

1. Работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и (или) в установленном законом порядке использует труд граждан.

2. Работодателем может являться юридическое лицо, обладающее правоспособностью и дееспособностью, независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности, характера и вида деятельности, и физическое лицо.

В предусмотренных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора (учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления и другие).

3. Утратила силу

Статья 19. Коллектив работников, порядок принятия постановлений коллективом работников

1. Коллектив работников составляют все работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем.

Коллектив работников принимает свои постановления на собрании (конференции) работников.

2. Собрание работников правомочно, если в нем участвует более половины работающих у работодателя работников, а конференция правомочна, если в ней участвуют более двух третей делегатов, избранных работниками.

3. Постановления собрания (конференции) работников считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников (делегатов) собрания (конференции), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. По принятому большинством голосов участников собрания (делегатов конференции) решению постановления собрания (конференции) работников могут приниматься тайным голосованием.

5. Коллектив работников может принимать свои постановления также и на собраниях, созванных в структурных и выделенных подразделениях организации — по совокупности голосов, полученных в итоге голосования.

Статья 20. Трудовой стаж

1. Трудовой стаж — это период времени, в течение которого гражданин находился в трудовых отношениях, регулируемых настоящим Кодексом, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры обуславливают определенные трудовые права либо дополнительные трудовые гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть:

1) общим трудовым стажем, в который засчитывается весь период времени нахождения гражданина в трудовых отношениях, а также иные периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж;

2) специальным или профессиональным трудовым стажем, в который засчитываются те периоды времени, в течение которых выполнялась работа по определенной специальности, или занималась определенная должность, или выполнялась работа в особых условиях труда, а также другие периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж данного типа;

3) трудовым стажем в определенной организации или у одного и того же работодателя, в который засчитывается время работы на данном рабочем месте, а также периоды времени, которые разрешается засчитывать в трудовой стаж данного типа;

4) непрерывным трудовым стажем, в который засчитывается период работы в одной и той же организации (у работодателя) или в нескольких организациях (у работодателей), если перевод с одного рабочего места в другое производилось с обоюдного согласия работодателей, либо по иным основаниям, не прерывающим трудовой стаж, либо, если перерывы при переходе с одной работы на другую не превышали одного месяца;

5) страховым стажем, в который засчитывается совокупность периодов времени трудовой и иной деятельности, не запрещенной законодательством Республики Армения, в течение которых гражданин подлежал страхованию, для него и (или) им самим в установленном законом порядке внесены платежи по обязательному социальному обеспечению.

2. Порядок исчисления трудового стажа устанавливается Правительством Республики Армения.

(В статью 20 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

Глава 3. Представительство в коллективных трудовых отношениях

Статья 21. Добровольность и свобода представительства

Работодатели и работники в целях защиты и представления своих прав и интересов могут в установленном законом порядке свободно объединяться по своей воле, создавая профессиональные союзы и ассоциации работодателей.

Статья 22. Основы представительства

1. Работодатели и работники могут получать трудовые права и обязанности, изменять их или отказываться от них и защищать их через посредство своих представителей. Представительство работодателей и работников может осуществляться как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях. Представительство в коллективных трудовых отношениях регулируется настоящим Кодексом и иными законами, а представительство в индивидуальных трудовых отношениях — Гражданским кодексом Республики Армения.

2. Представительство в коллективных трудовых отношениях возникает, если представитель представляет волю более половины работников. Принятые посредством такого представительства обязательства общего характера обязательны также и для всех вовлеченных в сферу действия обязательств работников, не делегировавших специальные полномочия представителю коллектива.

Статья 23. Представители работников

1. Право представления прав и интересов работников и их защиты в трудовых отношениях имеют представители работников — профессиональные союзы, представители (орган), избранные собранием (конференцией) работников.

Если в организации отсутствует (отсутствуют) профессиональный союз (профессиональные союзы) или один из существующих профессиональных союзов не объединяет более половины работников организации, то собранием (конференцией) работников могут быть избраны представители (орган).

Наличие в организации представителей (органа), избранных собранием (конференцией) работников, не должно препятствовать осуществлению профессиональными союзами своих функций.

При отсутствии в организации представителей работников функции представительства и защиты интересов работников могут быть переданы собранием (конференцией) работников соответствующему отраслевому или территориальному профессиональному союзу. В этом случае собрание (конференция) работников избирает представителя (представителей), который (которые) в составе делегации отраслевого или территориального профессионального союза участвует (участвуют) в коллективных переговорах с данным работодателем.

2. Одно и то же лицо не может одновременно представлять интересы работников и работодателей и защищать их.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Трудовые правоотношения в Армении

Общие правила реализации трудовой деятельности

Каждый гражданин иностранного государства, который имеет соответствующую визу РА, имеет право на труд на территории Армении. В отличие от предыдущего Трудового Кодекса Армении, Кодекс 2004 года снижает роль государства в трудовых правоотношениях. Нормы нового ТК Армении больше сосредоточены на сугубо трудовых отношениях. В основном каждый зарегистрированный работник в Армении имеет трудовую книжку, где заполняются сведения о его работе.

Рабочее время и отпуск по законодательству Армении:

Трудовой Кодекс Республики Армения определяет допустимую продолжительность работы (40 часов в неделю). Важно отметить, что при этом рабочий день не может превышать 8 часов. Кодекс также определяет также продолжительность внерабочих часов (48 часов в неделю), внерабочий день не может превышать 12 часов. Трудовым Кодексом Армении определены правила работы в ночное время, например Лица, не достигшие совершеннолетия в Армении, не могут работать с 22:00 до 06:00. Кодексом также предусмотрены привилегии для беременных женщин и лиц ухаживающих за детьми до 3-х лет.

Каждое лицо, работающее в Армении, имеет право на ежегодный отпуск. Работник может использовать свое право на отпуск по частям, но только в пределах одного года. Дни отпуска, который работник не использовал в текущем году, могут перейти на следующий год только по взаимному согласию работника и работодателя. Отпуск работника в Армении оплачивается, а если он не использовал дни своего отпуска, то вознаграждение за них он получит при расторжении трудового договора.

В РА работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам:

• общий срок равен 140 дням (70 дней — по беременности, 70 дней — по родам);
• в случае сложных родов — 155 дням (70 дней — по беременности, 85 дней — по родам);
• при рождении нескольких детей — 180 дней (70 дней — по беременности, 110 дней — по родам).

По желанию фактически заботящихся за ребенком некровных родителей, а также других родственников, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, не достигшего трехлетнего возраста. При получении такого вида отпуска работник сохраняет рабочее место.

Трудовой договор в Армении

Трудовой договор в Армении составляется по правилам, установленным Трудовым Кодексом РА. Трудовой Кодекс Армении предусматривает несколько видов трудовых договоров. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Срочный договор в Армении заключается в исключительных случаях.

Случаи заключения срочного трудового договора в Армении:

• предоставление услуг личного характера для работодателя;
• предоставление услуг по дому (ремонт, чистка квартиры, и т. д.);
• работа по совместительству;
• сезонные работы;
• работа со сроком до двух месяцев.

Основания прекращения трудового договора в Армении:

• по соглашению сторон;
• по окончанию срока договора;
• по решению работника;
• по решению работодателя;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для работников в случае заболеваний, трудовых травм, а также беременности работников и заботы о детях в возрасте до трех лет. Эти гарантии действуют всегда, даже если это не предусмотрено трудовым договором работника.

Межправительственные соглашения, связанные с урегулированием свободного передвижения рабочей силы

Республика Армения является участником соглашений по свободному передвижению рабочей силы. Соглашения, в частности, заключены с Российской Федерацией, Украиной, Туркменистаном, а также с Грузией и Катаром. Согласно пунктам Соглашения, каждая сторона признает диплом, аттестат, сертификат квалификации, их заверенные переводы и другие документы, необходимые для трудовой деятельности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ОБНОВЛЕН РАДИКАЛЬНО

В правительство представлен пакет изменений и дополнений в Трудовой кодекс Армении. Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальных вопросов РА, вопрос о пересмотре некоторых действующих норм трудового законодательства был запланирован в программе действий правительства на 2014 год и Национальной стратегической программой защиты прав человека.

В ПРОЕКТЕ ДВА РАЗДЕЛА. В ПЕРВОМ УТОЧНЯЮТСЯ ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ, регулируются встречающиеся в юридической практике разночтения и несоответствия, обнаруженные в Трудовом кодексе Армении. Во втором разделе отдельные пункты приведены в соответствие с Европейской социальной хартией и конвенциями Международной организации труда.

Исполнительный орган одобрил проект изменений, вскоре он будет представлен на рассмотрение в парламент. В соответствии с требуемыми нормами, до рассмотрения правительственной комиссией законопроект был представлен на суд общественных организаций. В беседе с корреспондентом «ГА» руководитель юридического отдела Конфедерации профсоюзов Армении Микаел ПИЛИПОСЯН отметил, что возглавляемый им отдел внес множество изменений и рекомендаций в законопроект, часть которых вошла в окончательный вариант.

Изменения в Законе РА «О труде»(2004г.) произошли в 58 статьях. В содержательном плане изменения коснулись следующих пунктов. В изменениях, наконец, внесено понятие «трудовой год». Серьезные изменения произошли в содержании текста трудового договора, где должен быть указан вид отпуска и его продолжительность — предусматривается минимальный (не менее 20 рабочих дней), удлиненный и дополнительный отпуска.

Определено понятие «трудовой стаж по специальности» — имеется в виду работа по специальности в соответствии с дипломом или сертификатом о прохождении курсов переподготовки. Трудовой договор включен в число обязательных документов, принимаемых за основание о легитимности трудовых отношений.

УЧИТЫВАЯ, ЧТО В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ВЕДЕТСЯ ЭЛЕКТРОННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ работающих, после вступления в силу изменений в законе надобность в заполнении трудовых книжек отпадет. Законопроект регулирует и основания для расторжения договора для лиц, достигших 65 лет.

Расторжение возможно в случае окончания срока трудового договора. Теперь работодатель имеет также право расторгнуть договор в случае, если в заключенном договоре есть соответствующие основания. Относительно этого еще внесены изменения в ст. 95 (п.3) о трудовых соглашениях. При заключении трудового соглашения с лицом, достигшим 65 лет, работодатель, учитывая его профессиональные качества, заключает договор на определенный срок. Указан также случай трудовых обязательств с работающим при исполнении 65 лет (именно с этого возраста уходят на социальную пенсию не имеющие трудового стажа).

— Наконец, Министерство труда и социальных вопросов РА приняло наше предложение относительно определения иных условий работы. При том же работодателе или в случае перевода на другое место, или к другому работодателю мы предложили указать одним понятием — «место работы». Это уточнение — обязательное условие для трудового договора (ст. 105), — отмечает М.Пилипосян.

Согласно новому проекту, работодателю грозят пени за несвоевременное расторжение закончившегося по срокам трудового договора или в случае, если работник не справился с работой за период испытательного срока. Работодатель должен предупредить работника за 3 дня о предстоящем увольнении, если договор был заключен на испытательный срок, и за 10 дней — при срочных трудовых договорах. Если расторгнул договор без предварительного предупреждения, то он должен выплатить в размере средней зарплаты за 3(10) просроченных дня.

Пересмотрен также порядок оплаты по временному договору.

В статье 170 внесены уточнения. Для временных работников (работающих в течение 6 месяцев, а также временным и сезонным работникам) при увольнении полагаются отпускные за каждый неиспользованный день отпуска. Всем работникам предоставляется отпуск, а не вышедшим в отпуск при увольнении полагается денежная компенсация.

В проекте говорится об урегулировании порядка удержания от выплат. В отличие от прежнего порядка, удержания с зарплаты (ст. 213) должны быть в таких размерах, чтобы зарплата не была ниже минимальной, за исключением особых случаев, предусмотренных законом.

В ЗАКОНОПРОЕКТЕ РЕГУЛИРУЕТСЯ ВОПРОС ЗАНЯТОСТИ несовершеннолетних и уточнены условия труда для этой категории. Законопроект для работника до 14-летнего возраста определил продолжительность работы, размер оплаты, сроки отпуска, виды наказания и поощрения.

— Трудовая нагрузка для несовершеннолетних, в зависимости от возраста, различна. Так, по действующему законодательству, для 14-16- летних нагрузка не должна превышать 24 часа в неделю, для 16-18-летних – не более 36 часов в неделю.

Теперь более подробно прописаны условия. В ст.14 и ст.140 установлено, с какого возраста, сколько часов ежедневно и сколько еженедельно может работать несовершеннолетний:

до 7 лет – не более 2 часов в день и не более 4 часов в неделю;

7-12 лет – 3 часа в день, не более 6 часов в неделю;

12-14 лет – 4 часа в день, не более 12 часов в неделю.

Лица, которые находятся в трудовых соглашениях с работодателем, чей возрастной ценз до 14 лет, могут работать, но оговорены сферы деятельности. Это – радио, телевидение, спорт, цирк, кинематография, концертная деятельность, театр.

Теперь необходимо согласие одного из родителей, опекуна, попечителя или органов опеки. Обязательным условием оговаривается, что на этой работе несовершеннолетнему не будет нанесен нравственный, физический вред, его здоровье не пострадает, а также работа не будет препятствовать образованию и безопасности ребенка.

Трудовой договор подписывается взрослым (родителем, усыновителем, опекуном), а работа несовершеннолетнего оплачивается в соответствии с указанным в трудовом договоре размером, который не может быть ниже минимальной зарплаты.

Министр юстиции обсудил с британским экспертом ряд вопросов, касающихся Трудового кодекса Республики Армения

Сегодня министр юстиции Республики Армения Давид Арутюнян принял прибывшего в Армению при содействии Посольства Объединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии профессора юриспруденции Алена Нила.

На первой встрече сорокадневных рабочих обсуждений участвовали также первый заместитель министра юстиции Республики Армения Артур Ованнисян, начальник Департамента по правовому обеспечению Министерства юстиции Республики Армения Анаит Антонян, начальник Департамента международного правового сотрудничества Министерства юстиции Республики Армения Кристине Григорян и другие сотрудники министерства.

В ходе встречи министр обсудил с экспертом ряд вопросов, касающихся Трудового кодекса Республики Армения, которые позволят построить гибкое и последовательное законодательство.

В процессе обсуждений будут отмечены виды трудовых договоров и их минимальные требования, наилучший международный опыт в обеспечении гибких регламентов, касающихся рабочего и свободного времени, применение административных, судебных или иных механизмов в вопросах трудовых споров, а также статус и полномочия органа, осуществляющего контроль в отношении трудовых норм.