Увольнение по соглашению сторон форум

Содержание:

УВОЛИТЬСЯ по соглашению сторон или по сокращению?

У нас в компании повальное сокращение. Компания целиком белая. Сегодня мне принесли документ, в котором предложили уйти из компании по соглашению сторон, компенсация за такой уход — 3 оклада. Пока он не подписанный остался у меня. В то же время до меня дошла информация, что тем, кто не подпишет такое соглашение в скором времени придет уведомление о сокращении их должности. Посоветуйте пожалуйста, каким из этих двух способов лучше и выгоднее всего расстаться с работодателем?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сенецкая Татьяна Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Гриб Людмила Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Князева Татьяна Викторовна

Психолог, Практикующий клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бевзенко Олеся Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пивнева Наталья Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[3830008936] – 16 февраля 2012 г., 23:30

Компенсация прописана в соглашении?

[3516281453] – 16 февраля 2012 г., 23:30

По сокращению, по-моему, больше должно выйти. Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения + еще 3 месяца Вы имеете право получать компенсацию в размере своей з/п.

[1825] – 16 февраля 2012 г., 23:40

По соглашению сторон приятнее для трудовой книжки. Но в принципе варианты равнозначные почти. разве что по сокращению у вас будет время от предупреждения до увольнения (два месяца) на поиск новой работы.

[1335222662] – 16 февраля 2012 г., 23:46

Гость1, да, в соглашении прописана сумма, равная трем моим окладам.

[1335222662] – 16 февраля 2012 г., 23:49

Да, предупреждают за 2 месяца до увольнения, но разве при увольнении по сокращению выплачивают также 3 оклада? Не меньше?

[919500169] – 16 февраля 2012 г., 23:57

у меня муж уволился по сокращению- 5 окладов получил, единственный минус в службу занятости каждые 2 недели мотаться и если устроитесь то 5 окладов не получите , а только за то что не работали.Т.е если вы быстро найдете работу то выгоднее по соглашению, если хотите отдохнуть — по сокращению.

[1929732644] – 16 февраля 2012 г., 23:58

Т.е если вы быстро найдете работу то выгоднее по соглашению, если хотите отдохнуть — по сокращению.

[2586350928] – 17 февраля 2012 г., 00:28

по сокращению получите 6 окладов.

[1358889600] – 17 февраля 2012 г., 00:29

По соглашению сторон. А если попросят уточнить в будущем при устройстве на работу, то можно будет сказать то, что вам удобнее.

[1335222662] – 17 февраля 2012 г., 00:54

по сокращению получите 6 окладов.

Поясните, пожалуйста, из каких расчетов получается 6 окладов?

[2821488011] – 17 февраля 2012 г., 09:05

тетеньку у нас сократили в отделе. Хорошее выходное пособие получила и еще три месяца приходила получать среднюю! (а это очень немало) зарплату. А по соглашению только выходное пособие платят. Так что по сокращению выгоднее.

[1825] – 17 февраля 2012 г., 10:10

Поясните, пожалуйста, из каких расчетов получается 6 окладов?

Из расчетов фантазии автора этого поста. По сокращению выплачивают средний заработок за 2 месяца, а если сразу встать на биржу и за 2 месяца там ничего не подберут — то и за третий месяц тоже заплатят. Но это и все.

[1825] – 17 февраля 2012 г., 10:12

Выходное пособие платится в размере среднего месячного заработка. Если она его получила сильно больше — это либо инициатива руководства, либо туда просто включили компенсацию за неиспользованный отпуск.

[3613383862] – 17 февраля 2012 г., 10:25

Девочки, а можно вопрос немного по другой теме. Что лучше для трудовой: «по соглашению сторон» или «по собственному желанию»?

[2821488011] – 17 февраля 2012 г., 12:01

[2268602956] – 17 февраля 2012 г., 12:47

Для трудовой пофиг. Вы когда работу ищите, то высылаете резюме, а трудовую потом только кадровик увидит при оформлении Вас на работу, но ему это не интересно, Вас же не за воровство увольняют.

[4160996698] – 17 февраля 2012 г., 13:44

По соглашению, у вас очень неплохо получается. При окончательном расчете получите з/п за последний отработанный месяц+ компенсацию в размере трех окладов + компенсацию за неиспользованный отпуск. Разве плохаяя сумма получится!? И не надо никуда тащиться, никакие справки собирать и каждые две недели отмечаться в центре занятости. После увольнения, хотите сразу ищите работу, хотите отдохните пару месяцев. В центре зантости вам больше точно не заплатят. По соглашению выгоднее со всех сторон. Может еще и письмо рекомендательное напишут. Так что не упрямтесь, соглашайтесь. Сама через это прошла, знаю ситуацию на практике.

[1847282524] – 17 февраля 2012 г., 16:32

Три з/п по соглашению сторон — мало.
Обычно пять платят.

[1767451753] – 18 февраля 2012 г., 16:27

соглашение сторон потому так и называется, что стороны о чем договорились. например о размере компенсации. можно поторговаться и на 5 средних. но пом-моему лучше по соглашению, чем еще 2 месяца таскаться на работу, на которой уже не перспектив, ни радости.

[1654378284] – 6 июня 2012 г., 09:42

МОЖНО ПОЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ И НЕ ТАСКАТЬСЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕДНИЕ 2 МЕСЯЦА

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Увольнение по соглашению сторон

Добрый день!Работаю в крупном банке в одном из операционных офисов. Должность заведующий кассой.Вчера нам сообщили(устно),что наш офис закрывают. Операционистов переведут в другие офисы,а вот вакансий заведующих кассой нет.Предложили перевестись на должность кредитного специалиста или операциониста,что является понижением с уменьшением оклада в 2 раза.Начальство обещало рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации,как при сокращении.При этом сокращать официально не хотят,дабы не портить репутацию банка.Такой вариант меня вполне устраивает.Помогите разобраться-какой размер компенсации предусмотрен в данном случае-по договоренности?т.е. можно сойтись на сумме 2х окладов,например?Компенсацию платят в конце 2х месячного срока?т.е. пройдет 2 месяца с сообщения,мне отдадут трудовую книжку и выплатят компенсацию?Могу ли я отказаться от тех должностей,которые мне предлагают из-за того,что меня не устраивают условия труда и заработная плата(они хуже,чем на нынешнем месте).Не будет ли это являться основанием для отказа в выплате компенсации,потому как мне предлагали,а я не согласилась?Как обезопасить себя?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сенецкая Татьяна Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Гриб Людмила Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Князева Татьяна Викторовна

Психолог, Практикующий клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бевзенко Олеся Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пивнева Наталья Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[2945283000] – 16 апреля 2014 г., 11:37

Смотрите так же: Приказ 834 н минздрав

у Вас и так все безопасно. попросите два оклада и если стороны согласны, то Вам дадут денег и хоть послезавтра уходите. если сейчас будете много простите выпендриваться,Вас просто сократят и все,поскольку формально вам все по закону предложили.у вас будет соглашение и там будут прописаны все условия

[2708087143] – 16 апреля 2014 г., 11:50

Увольнение по соглашению сторон существует для того,чтобы стороны именно сошлись на том,что их устраивает.Размер компенсации при этом обговаривается в специальном соглашении сторон,который подписывается двумя сторонами.При этом размер компенсации не ограничивается только 2 окладами.Выплаты компенсации происходит в день увольнения сотрудника.Если же вы откажитесь увольняться по соглашению сторон,то предприятие обязано предложить вам ЛЮБУЮ свободную вакансию(вплоть до уборщика). При письменном вашем отказе от предложенной вакансии вы будите уволены по сокращению с выплатой вам компенсацией за 2 месяца.Так что увольняйтесь по соглашению сторон и увеличивайте запрос по денежной выплате.

[8633589] – 16 апреля 2014 г., 11:54

Просите 3 оклада. Формулировка «по соглашению сторон» подразумевает, что стороны могут выдвигать свои условия. При сокращении вы могли бы рассчитывать на 3 оклада, вот их и просите. По закону вам не имеют право предлагать работу ниже по з/п и должности, что у вас на момент сокращения. Вас могут начать «обрабатывать», но стойте на своём, ссылайтесь на ТК и Трудовую инспекцию. Удачи

[1322693917] – 16 апреля 2014 г., 13:40

Большое спасибо!Начальство согласно решить проблему соглашением сторон,только вот нужно как-то с ними договариваться о сумме компенсации.Меня просто начали пугать.что если я откажусь от предложенных должностей,то мне откажут в компенсации.Но ведь это глупо!то что мне предлагают-это падение вниз!И зп меньше и все условия работы гораздо хуже.

[2708087143] – 16 апреля 2014 г., 13:51

Напишите статью ТК,где будет написано что при организационно-штатном мероприятии человеку не имеют права предлагать нижестоящую должность.Зачем вы вводите автора в заблуждение?

[8633589] – 16 апреля 2014 г., 14:24

Вы правы, предложить могут, но только те вакансии, которые соответствуют квалификации и профессиональному опыту работника. О каких уборщиках вы говорили, не пойму? Неужели вы думаете, что человек в здравом уме, работая, например в бухгалтерии, согласится работать уборщиком?! Если работодатель такое предлагает, то это только способ давления на работника, типа не хочешь уборщиком — не получишь компенсаций! А это незаконно. Если уж и соглашаться на менее выгодную формулировку при увольнении, то хотя бы получить сполна все причитающиеся бонусы. Например, если у работника взят кредит, то формулировка «по сокращению» поможет отсрочить выплаты по кредиту на какое-то время, пока человек не найдет работу. А при увольнении «по соглашению» такого не будет.

[2708087143] – 16 апреля 2014 г., 14:31

Если вы согласитесь работать на нижестоящей должности,то ни о каких выплатах речи быть не может.Вам выплачивают выходное пособие при увольнении.И для того,чтобы с вами расплатится тут же и забыть о вас для этого и придумали такую статью,как увольнение по трудовому соглашению.Ваша задача (при условии,что вы решили уволиться) это выторговать как можно больше денег при увольнении.Если же вас уволят по сокращению,то вам вначале пришлют уведомление о сокращении вашей должности и в течении 2 месяцев вы будите получать свой оклад.Если встанете сразу на биржу и не найдете работу,то получите эти же деньги еще 1 месяц.То есть вы получите все те же пресловутые 3 оклада,но в течении 3 месяцев.Выбирайте.Все деньги сразу, либо 3 месяца ваш оклад.

[2708087143] – 16 апреля 2014 г., 14:34

Предлагаются ВСЕ вакансии предприятия.От директора филиала до уборщицы.И только в случае согласия работника на должность директора смотрится квалификация работника.И о каком давлении вы ведете речь,если допустим на предприятии остались только должности уборщиков?Где взять должность бухгалтера если ее физически НЕТ.А вот если не предложить вакантную должность уборщика,то тут уже наступает нарушение законодательства.Вы ТК знаете ли?

[8633589] – 16 апреля 2014 г., 14:48

Мадам, вы во-первых не поняли то, о чем я написала, а во-вторых пытаетесь показать, что одна во всем мире знаете как должно быть))) Выглядит забавно.
Автор, надеюсь, что вы окажетесь в выигрыше. Удачи, ещё раз!

Увольнение по согласию сторон

Волнует вопрос, что получит сотрудник при увольнение по согласию сторон, есть ли денежная компенсация, например в виде дополнительной зарплаты?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сенецкая Татьяна Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Гриб Людмила Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Князева Татьяна Викторовна

Психолог, Практикующий клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бевзенко Олеся Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пивнева Наталья Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[2730879172] – 30 июля 2013 г., 16:38

По соглашению сторон он получит то, что будет написано в соглашении сторон, неужели непонятно? Будет там написано 50000 — значит столько и получит. Будет там написано «претензий не имею, никаких выплат не надо» — не получит ничего.

[3977796425] – 30 июля 2013 г., 16:40

Доп зп платятся при увольнении по сокращению. Если вас хотят сократить но по статье «по соглашению сторон», то хотят сэкономить денежку

[2268602956] – 30 июля 2013 г., 16:54

Нет, никакой дополнительной платы по соглашению сторон не положено.

Глупости не говорите! Очень часто эту формулировку используют когда хотят уволить человека без скандала, чтобы на его место кого-то взять. Тогда он получит столько, сколько сможет выторговать, и это будет указано в соглашении.

[421415177] – 30 июля 2013 г., 16:58

Это вы не говорите глупости. Откуда вы знаете ситуацию автора?
Ничего по соглашению сторон не положено.

[421415177] – 30 июля 2013 г., 16:59

И о каком соглашении вы говорите вообще?

[3605601397] – 30 июля 2013 г., 17:12

Трудовой кодекс не предусматривает никаких компенсаций никому из сторон. Они же об этом договорились. Кому и что компенсировать?

Смотрите так же: Приказ о совещании

[2268602956] – 30 июля 2013 г., 17:45

Это вы не говорите глупости. Откуда вы знаете ситуацию автора?

Ничего по соглашению сторон не положено.

Я, в отличие, от Вас, читать еще умею. Автор спрашивает, что она получит. Так вот, получит она то, на что согласится и под чем подпишется.

[2268602956] – 30 июля 2013 г., 17:46

И о каком соглашении вы говорите вообще?

В отделе кадров спросите, вам там все расскажут.

[3004447370] – 30 июля 2013 г., 17:47

Надо требовать, и подписывать только когда получишь, в свое время так два оклада выбила, когда большинству даже заработанное не отдавали

[421415177] – 30 июля 2013 г., 17:55

ОкЭто вы не говорите глупости. Откуда вы знаете ситуацию автора?

Ничего по соглашению сторон не положено.Я, в отличие, от Вас, читать еще умею. Автор спрашивает, что она получит. Так вот, получит она то, на что согласится и под чем подпишется.

В отделе кадров спросите, вам там все расскажут.

Я проработала в отделе кадров 24 года.
По соглашению сторон, а не по согласию.
Ничего она дополнительно не получит.

[1317658799] – 30 июля 2013 г., 17:56

ничего не получит

[3572828616] – 30 июля 2013 г., 18:28

Смотря на что согласились, работодатель может предложить вместо увольнения и скандалов со стороны работника такой вариант. два оклада например, это случай из жизни

[728257270] – 30 июля 2013 г., 18:33

зато ТД или КД вполне могут предусматривать

[728257270] – 30 июля 2013 г., 18:37

По соглашению сторон он получит то, что будет написано в соглашении сторон, неужели непонятно? Будет там написано 50000 — значит столько и получит.

или не получит. с обиды пойдет в суд, а там уже услышит, что подписанное соглашение о расторжении ТД — не гражданско-правовая сделка, а трудовое законодательство не признает подобного рода соглашения в качестве основания для какого-либо рода дополнительных выплат.

[346725333] – 30 июля 2013 г., 20:01

Это смотря как будет составлено соглашение, если вы внесете этот пункт и работодатель согласится, то выплата обязана будет быть. Вас должно насторожить,если работодатель предлагает уволится по соглашению или ничего взамен не предлагает. Обычно эту статью предлагают залетчикам, которого все-таки пожалели и решили не увольнять по статье. По собственному не увольняют,чтобы не оспорил что было давление со стороны работодателя, а увольняют по соглашению сторон

[3416217638] – 30 июля 2013 г., 20:01

Максимум на что можете претендовать так это на компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас таковой имеется).
А если хотите поторговаться и получить денюжка как предположили выше то тут нужно увольняться по собственному желанию (в таком случае вы можете передумать и остаться, а если это не выгодно работодателю то пусть вам заплатит и вы уйдете)

[728257270] – 30 июля 2013 г., 20:11

Это смотря как будет составлено соглашение, если вы внесете этот пункт и работодатель согласится, то выплата обязана будет быть

куда внесет? статью в студию. и практики сюда же — море-more.

[3564142254] – 30 июля 2013 г., 20:58

ага. от трех до пяти окладов, в основном.
ну или «золотой парашют» — если топ.

[728257270] – 30 июля 2013 г., 21:04

ага. от трех до пяти окладов, в основном.

ну или «золотой парашют» — если топ.

ТД топа сами видели хоть единый разочек?

[3564142254] – 30 июля 2013 г., 21:18

а то. нашему бывшему топу выплатили 20 лямов — содержание за три года.
я сама увольнялась в 2010 году по согл.сторон, вытребовала себе 3 оклада, что вместе с компенсацией составило почти 280 тысяч.

[728257270] – 30 июля 2013 г., 21:20

а то. нашему бывшему топу выплатили 20 лямов — содержание за три года.

я сама увольнялась в 2010 году по согл.сторон, вытребовала себе 3 оклада, что вместе с компенсацией составило почти 280 тысяч.

1. топ при трудойстройстве подмахнул ТД прям ну ни разу не глядя на наличие словечек об парашютиках?
2. Вам добровольно выплатили? или взыскано в судебном порядке?

[3564142254] – 30 июля 2013 г., 21:24

1. мышь серая, топ должен был сопротивляться своему «Золотому парашюту». нормальная ли вы? кто ж такому счастью сопротивляется.
вы вообще знаете что рук.должность чревата тем, что можно слететь не по своей воле?
2. мне — добровольно

[728257270] – 30 июля 2013 г., 21:57

[3499656969] – 30 июля 2013 г., 22:42

это я, автор! разволновалась вместо соглашения — согласие написала, простите. смысл в том, что на работу берут новую сотрудницу, с дальнейшим прицелом, что меня ей заменят (такие слухи ходят). в кадрах посоветовали, даже несколько настоятельно порекомендовали говорить об увольнении по соглашению сторон, мол, может быть выгода получить хотя бы один оклад в виде компенсации. увольнять меня не будут, если только будут делать всё, что бы сама уволилась. отпуск у меня уже полностью израсходован. Помогите разобраться)

[1436361771] – 30 июля 2013 г., 22:56

тяните до последнего, параллельно ищите работу, новенькую ничему не учите — так, дела передали, хватит, а в час Х говорите — согласна на 2 оклада

[1798344945] – 30 июля 2013 г., 23:06

Дорогая автор, пишу свой опыт.
У меня сменилась начальница и стала всех увольнять — хотела выстроить собственную команду.
По собственнму желанию я заявление не писала. По статье за нарушения у них уволить меня не получалось — они 2 месяца пытались, но не вышло. В результате мне предложили уволиться по соглашению сторон и выплатили 2 оклада + все отпускные.
Что выторгуете, то и получите, только не пишите по собственному.

[3499656969] – 30 июля 2013 г., 23:59

Дорогая автор, пишу свой опыт.

У меня сменилась начальница и стала всех увольнять — хотела выстроить собственную команду.

По собственнму желанию я заявление не писала. По статье за нарушения у них уволить меня не получалось — они 2 месяца пытались, но не вышло. В результате мне предложили уволиться по соглашению сторон и выплатили 2 оклада + все отпускные.

Что выторгуете, то и получите, только не пишите по собственному.

Спасибо за советы!

[3499656969] – 31 июля 2013 г., 00:00

[quote=»мега ГУРУ»]тяните до последнего, параллельно ищите работу, новенькую ничему не учите — так, дела передали, хватит, а в час Х говорите — согласна на 2 оклада[/quote
так и сделаю, спасибо за совет)

[3416217638] – 31 июля 2013 г., 20:25

это я, автор! разволновалась вместо соглашения — согласие написала, простите. смысл в том, что на работу берут новую сотрудницу, с дальнейшим п\рицелом, что меня ей заменят (такие слухи ходят). в кадрах посоветовали, даже несколько настоятельно порекомендовали говорить об увольнении по соглашению сторон, мол, может быть выгода получить хотя бы один оклад в виде компенсации. увольнять меня не будут, если только будут делать всё, что бы сама уволилась. отпуск у меня уже полностью израсходован. Помогите разобраться)

1. слухи всегда распространяют с определенной целью.
2. кадрам выгодно не вам как лучше советовать, а начальству подлизать.

[2460114686] – 2 августа 2013 г., 15:52

28 Alert правильно написала. На сколько договоритесь, сколько пропишут в соглашении сторон, столько и получите. (плюс компенсация неиспользованного отпуска, но у Вас он уже израсходован). Так что смотрите по обстоятельствам сколько просить. И тщательно соблюдайте правила внутреннего распорядка, чтобы нельзя было зацепиться и уволить Вас по инициативе работодателя. Не опаздывайте, документируйте свои дела, чтобы если что, доказать (в том числе и в суде, если припрет), что Вы добросовестно выполняли свои обязанности. В соглашении сторон дата увольнения может быть прописана любая (не задним числом, естественно). Хоть завтра, хоть через месяц. На то оно и соглашение сторон, что «стороны договорились».

[3237147535] – 2 августа 2013 г., 20:28

По соглашению сторон вы можете ставить свои требования, я когда попросили, указала на два оклада, выплатили, хотя сначала и артачились.

[3011925225] – 28 июля 2014 г., 11:49

Помогите, грамотно вести себя с моим работодателем.
Ситуация следущая:
Нас сократили по ст. 71, по соглашению сторон. 15.07 (выплатили компенсацию)
16.07 вечером позвонил генеральный сказал что бы подъехал на работу есть разговор.
17.07 Мне сказали что меня берут обратно на работу.
Теперь вот что.Компенсацию которую заплатили я потратил (оплатил кредит) всю сумму.В бухгалтерии говорят нужно вернуть (я бы и рад, но нечем), говорю удерживайте из зарплаты, моя ли была вина что вы меня уволили потом взяли опять на работу. Трудовое соглашение я пока ни какое не подписывал (изменение в должности, повышение + повышение зарплаты)Что вообще от такой ситуации ожидать и как себя вести. Получается я уже неделю работаю как интузиаст чтоли. Помогите по шагово как себя вести в данной ситуации.

Смотрите так же: Купить гражданство на мальте

Увольнение — причины и запись в трудовой

Интересует мнение и работодателей/эйчаров, и сотрудников, у которых был подобный опыт: насколько повредит при поиске работы формулировка «уволен по соглашению сторон»? Или, например, по сокращению штата? Вроде как хороших специалистов не увольняют и не сокращают. Если вас хотят уволить, но готовы выплатить компенсацию в несколько окладов — вы бы согласились на такую запись? Или потеряли бы в деньгах, но уволились в записью «по собственному желанию»?
С другой стороны, увольнение по собственному желанию тоже нужно грамотно обосновать. Вам показалось бы странным, что сотрудник, утверждающий, что ушел из-за того, что достиг потолка в организации и стремится к большему, взял и уволился в никуда? В моем представлении такой человек искал бы работу долго и придирчиво, не увольняясь со старой. А если совсем классный спец — ему бы и не пришлось искать работу через сайты — и так переманили бы или порекомендовали куда-то.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сенецкая Татьяна Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Гриб Людмила Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Князева Татьяна Викторовна

Психолог, Практикующий клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бевзенко Олеся Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пивнева Наталья Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[1842071446] – 18 ноября 2016 г., 15:00

Мою трудовую люди всегда видели, когда я выходила на работу, а во время собеседований никто ею не интересовался.

[16032916] – 18 ноября 2016 г., 15:07

Автор, с каких пор эта формулировка клеймо или проблема?? :)). Вообще, то после нее 2 зп выплачивают. У меня таких две, в разные периоды жизни. И обе по причине — невозможно предоставить работу нужной квалификации. Просто в компаниях были перестройки, какие-то подразделения, филиалы сокращались, работа специфическая, другой предложить не могли

[1649126472] – 18 ноября 2016 г., 15:09

любая формулировка нормальная, кроме дисциплинарных и прочих подобных увольнений

[4237593560] – 18 ноября 2016 г., 15:12

хороших специалистов не сокращают. от души посмеялась ,автор вы наверное забыли что мы живем в Раше

[1174896339] – 18 ноября 2016 г., 15:13

«уволен по соглашению сторон» и «по собственному желанию » мне кажется лучшими вариантами, а причины могут быть личные, более выгодная работа, в заявлении там расписывать абсолютно не надо,
вот если будет увольнение по статье, по нарушению, вот это плохо

[392043826] – 18 ноября 2016 г., 15:28

и совсем ничего не странно. Неужели в наш век смотрят на то по согласованию уволен или нет?

[1163160653] – 18 ноября 2016 г., 15:28

По соглашению сторон, чаще всего в приличных организацияз и пишут такую запись. Еще и выплачивают за несколько месяцев. Нормальная запись. Мне кажется чаще всего ее пишут для хорошей должности.

[1389877948] – 18 ноября 2016 г., 15:32

У меня формулировка «по собственному желанию», я поясняла на собеседованиях, что уволилась по семейным обстоятельствам. Вопросов больше не возникало.

[2610583069] – 18 ноября 2016 г., 15:36

Работала в маленькой компании, которая закрылась во время кризиса. В трудовой написали «по соглашению сторон». Компенсацию не выплачивали, денег не было. 2 недели тоже не отрабатывала. В одной организации спросили по-поводу этой записи. Объяснила, как есть. В другой трудовую увидели уже после приема на работу. Вопросов не было.

[3198526390] – 18 ноября 2016 г., 15:38

Глупость какая терять в деньгах ради записи в трудовой. Впервые такую чушь слышу )))
Боже мой, рабов из наших людей не выбить!

[2607803953] – 18 ноября 2016 г., 16:05

А в чем реальная причина соглашения строн? Смотря куда попадете на собеседовние, но сейчас кадровики ***** и наглые, часто любят задавать бестактные вопросы, и заставлять проходить немыслимые, нелепые тесты.
Можно наплести, что хотели уволиться так как не было возможности вертикального роста, но вас просили остаться, пока не найдут вам замену. Так и получилось это соглашение сторон. Вы остались, а вам некоторую потерю времени компенсировали после увольнения.

[1408854455] – 18 ноября 2016 г., 16:11

Меня тоже уволили по «соглашению сторон». Фактически это было увольнение по инициативе директора, мне неофициально, на руки, выплатили компенсацию.
А какая разница, с каком формулировкой увольнять человека в таком случае, это на что-то влиет?
Я собиралась написать заявление по своему желанию (договоренность о компенсации в силе), но главбухша сказала писать по соглашению.
Я думаю, запись «по соглашению» нормальная, это же не профнепригодность.

[2607803953] – 18 ноября 2016 г., 16:13

От кадровика: Отмечу, что уволить сотрудника по соглашению наиболее выгодно для работодателя, так как соглашение нельзя оспорить, в отличии от увольнения по собственному.
То есть, если вы проблемный сотрудник, и вас хотят уволить наверняка, то уволят только через соглашение сторон.
Поэтому могут возникнуть обоснованные вопросы со стороны кадровой службы в вашей вменяемости.
Но это не является серьезным препятствием при приеме. Можете принести с собой рекомендательные письма.
Грамотно обосновать причину такого увольнения, и все.
Не надо отказываться от денег с той работы, особенно если Вас «выживают» с этого места.
Напомню, что Вы можете попросить ту сумму, которая Вас устроит. Не надо сходить с ума, конечно, но если зп не слишком большая, тыс 40, простите 3-4 кратный размер.

[1408854455] – 18 ноября 2016 г., 16:22

Гостья 13, а если увольнение по собственному за один день, без 2-хнедельной отработки, все равно можно оспорить?
Насколько я помню ТК, отозвать заявление можно только в течение 2-***** недель, но не после увольнения.

[1188065011] – 18 ноября 2016 г., 16:26

в наше время удивительно.что трудовая ЕСТЬ!
в простых организациях никто официально оформлять не хочет(((

[2500982392] – 18 ноября 2016 г., 16:26

Вот у меня причина соглашения сторон — сокращение. Но мне не хотелось сидеть еще 2 мес на этой работе, параллельно непойми как выкраивая время на собеседования, и я пошла на соглашение. Компенсацию выбила, по сумме идентичной сокращению. Так чем плохо? Тут я сразу — в свободное плавание, и спокойно ищу работу, а по сокращению еще пахать 2 мес на этого работодателя, ожидая «часа x». 4 оклада, не обложенных НДФЛ — вполне приемлемое соглашение.

[503119338] – 18 ноября 2016 г., 16:27

если госд..а, примет закон, об отмене трудовых книжек, парится нечего.

[503119338] – 18 ноября 2016 г., 16:31

оспорить увольнение, можно с любой формулировкой,
соглашение сторон, предпологает, что ни одна из сторон не настаивает на отработке 2 недели, с чем стороны и договорились.

[3504632464] – 18 ноября 2016 г., 16:53

С другой стороны, увольнение по собственному желанию тоже нужно грамотно обосновать. Вам показалось бы странным, что сотрудник, утверждающий, что ушел из-за того, что достиг потолка в организации и стремится к большему, взял и уволился в никуда? В моем представлении такой человек искал бы работу долго и придирчиво, не увольняясь со старой. А если совсем классный спец — ему бы и не пришлось искать работу через сайты — и так переманили бы или порекомендовали куда-то.

В моем представлении такой человек искал бы работу долго и придирчиво, не увольняясь со старой. А если совсем классный спец — ему бы и не пришлось искать работу через сайты — и так переманили бы или порекомендовали куда-то.

Автор, Вы на Луне живете ? Ну что за бред вот это всё : или — Вы действительно так думаете ? Ну тогда Вам надо лечиться от наивности. Кому Вы нужны — «классные» спецы? Да ещё чтобы переманивать Вас ?! :))))))))))) Спуститесь уже с небес на землю.