Требования к аттестационной работе врача на высшую категорию

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. Аттестация врача

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.

Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Какие бывают категории?

В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории:

• вторая — не меньше 3-х лет опыта для специалистов, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование;
• первая — не меньше 7-ми лет опыта для специалистов, которые обладают высшим профессиональным образованием и не меньше 5-ти лет опыта для специалистов со СПО (среднее профессиональное образование);
• высшая — не меньше 10-ти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не меньше 7-ми лет для специалистов со СПО.

Врачебные категории присуждают в следующей последовательности: 2-ая, 1-ая, высшая.

Условия, которые должен создать руководитель

Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно:

• способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
• взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
• представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
• оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.

Важность оформления документов

Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.

Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.

Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации. При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.

Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.

Дополнительные платы за категорию начисляются после прохождения аттестации врача. В комиссию входят уполномоченный представитель государственных органов, регулирующих получение населением медицинских услуг. Под аттестацией понимают оценку навыков и знаний работника, которые должны быть необходимы для того, чтобы оказывать профессиональную помощь пострадавшим в разных ситуациях.

Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате. Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора. Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.

Необходимо помнить, что гражданин не может получить высшую квалификационную категорию, если до этого он ни разу не аттестовался. Также имеют место временные рамки, когда медработник вправе подать заявление о прохождении аттестации. Человек не лишается разряда даже при появлении перерыва в работе, то есть непредоставлении медицинских услуг населению на протяжении длительного времени.

Какая ответственность предусмотрена за отклонение доплаты врачу за категорию?

Правда, что врачебные категории собираются отменить? Об этом ниже.

Каждый руководитель обязан выплачивать надбавки за категорию врачам. В случае явного отказа к нему применяют административные наказания. Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику. Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста.

Дополнительные баллы

Специалисту начисляют баллы за определенные достижения:

• изданные учебники, пособия, монографии;
• опубликованные статьи;
• получение патента на изобретение;
• участие в симпозиуме;
• выступление в СМИ;
• получение звания;
• удачную защиту диссертации.

Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности. Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов. Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.

Состав комитета и экспертной группы следующий:

• председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
• заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
• секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
• заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.

Основные требования

Основные требования, которые предъявляются к специалистам второй и первой категорий:

• необходимо иметь подготовку в теоретическом плане и навыки, закрепленные на практике;
• умение использовать современные методы и приемы в области диагностирования, лечения, профилактики, реабилитации и умение пользоваться оздоровительно-диагностической техникой;
• способность ориентироваться в актуальной научной и технической информации, обладать навыками анализа качественных и количественных показателей работы, составлять отчеты о проведенной работе;
• иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 3-х лет (аттестационная комиссия этот факт обязательно проверит);
• необходимо иметь теоретическую подготовленность и навыки практической работы в профессиональной области и смежных дисциплинах;
• осваивать новейшие методики диагностирования, профилактики, оздоровления, восстановления и владеть оздоровительно-диагностической техникой в сфере осуществляемой профессиональной работы;
• быть в состоянии квалифицированно проводить анализы показателей профессиональной деятельности и находить ориентиры в нынешней научной и технической информации;
• принимать участие в разрешении возникающих вопросов тактики и формирования профессиональной деятельности;
• обладать выслугой лет работы по профессии (в должности) не менее 5-ти лет.

Высшая квалификационная категория

Требования к данной категории следующие:

• необходимо иметь высокую подготовку в плане теории и навыки практической работы в области профессиональной деятельности, знание взаимосвязанных дисциплин;
• использовать новейшие методы диагностирования, оздоровления, предотвращения заболеваний и реабилитации, обладать оздоровительно-диагностической техникой в сфере практикуемой профессиональной деятельности — при этом требования к высшей врачебной категории намного серьезнее, чем в предыдущих случаях;
• умение дать качественную и квалифицированную оценку данным специальных методов исследования для того, чтобы правильно определить диагноз;
• способность ориентироваться в современной научной и технической информации, применять ее для урегулирования стратегических и тактических моментов специализированной деятельности;
• иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 7-ми лет.

Как часто нужно проходить аттестацию?

Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении. Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении. Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.

При переквалификации продолжительность работы по вновь полученной специализации начинает свой отсчет от момента начала работы в новой категории. Федеральные органы исполнительной власти создают центральные комиссии для того, чтобы проводить аттестацию врачей. При ведомствах они создаются исполнительной властью (федеральными органами), академиями наук России и организациями, которые имеют подведомственные фармацевтические и медицинские организации. Исполнительные власти субъектов Российской Федерации создают территориальные аттестационные комиссии.

Условия отказа в приеме документов комиссией

Документы могут не принять в следующих случаях:

• если отсутствуют необходимые бумаги, которые нужны для анализа аттестационной комиссией вопроса о наделении специалиста квалификационной категорией;
• неправильно оформлено заявление или аттестационный лист специалиста.

Секретарь комитета, который ответственен за проведение комиссии, в течение 7-ми календарных дней после регистрации документов отправляет испытуемому отказное письмо с обязательным объяснением причины отказа. Как только будут устранены эти основания, специалист вправе направить документы на аттестацию врачебной категории еще раз.

На данный момент никаких сведений об отмене медицинских категорий нет.

ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Федерального медико-биологического агентства

АТТЕСТАЦИОННЫЕ РАБОТЫ ПРИНИМАЮТСЯ НА 2019год!

ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО ЗАСЕДАНИЯ! для среднего медицинского персонала за 4 месяца.

Многопрофильная экспертная группа № 10

Ведомственной аттестационной комиссии

Федерального медико-биологического агентства

проводит аттестацию специалистов с высшим и со средним медицинским и фармацевтическим образованием
График заседаний МЭГ №10 АК ФМБА России на 2018 г . ссылка:

График заседаний МЭГ №10 АК ФМБА России на 2019 г. ссылка:

Контакты:

Председатель МЭГ №10 АК ФМБА России – Рева Владимир Дмитриевич

Ответственный секретарь МЭГ №10 АК ФМБА России – Суранова Татьяна Григорьевна
Тел.: 8-903-266-68-24

АТТЕСТАЦИЯ ВРАЧЕЙ
Секретарь – Панюшкина Людмила Николаевна
Тел.: (495) 491-94-95 График работы с 14-00 до 18-00
E-mail: [email protected] skype: akfmba

АТТЕСТАЦИЯ МЕДСЕСТЕР
Секретарь – Вильдяева Светлана Викторовна
Тел.: (495) 491-67-78; 8-903-613-40-86
E-mail: [email protected] skype: akfmba

Адрес: 125371,г.Москва,Волоколамское шоссе,91

ВНИМАНИЮ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ!

Правомерность прохождения специалистами не из системы ФМБА России аттестации в ВАК ФМБА России

Начальников ОК просим взять на особый контроль соблюдение требований к документам для прохождения аттестации специалиста!

Согласно приказу ФМБА России №356 от 09.12.2014г.

на основании приказа о присвоении квалификационных категорий специалистам
выдается выписка из приказа.

Аттестация на квалификационную категорию проводится только очно!
Специалисты приезжают в Институт (Волоколамское шоссе, 91) в день заседания по графику или аттестуются дистанционно (по скайпу).

Приказы Минздрава России

Приказы ФМБА России

Требования к пакету документов для аттестации

Документы должны быть сброшюрованы в скоросшиватель или сшиты бечевкой в следующей последовательности :

Ф айлы не использовать!

1. Аттестационный лист — на 1 странице указать выбранную Вами дату заседания,

в п.19 — контактный телефон (моб.)

2. Лист для рецензии на отчет (или чистый лист)

4. Ходатайство об аттестации в Ведомственной аттестационной комиссии ФМБА России — для специалистов, не работающих в учреждениях ФМБА России!

5. Выписка из протокола заседания Медицинского совета. При отсутствии Медицинского совета – ходатайство — на какую категорию рекомендуется специалист.

6. Отчет врача — за 3 года.

Отчет среднего медицинского персонала – за 1 год.

Если специалист работал в разных организациях, то отчеты — за каждый

период отдельно!

— сведения об авторе;

— краткая характеристика учреждения, структурного подразделения;

— анализ собственной работы: статистически обработанные показатели выполненной за отчетный период работы, конечные результаты деятельности по годам;

— 3-5 клинических примеров (для врачей);

— организация работы в ЧС;

— список литературы (обязательно издания за последние 5 лет);

Подпись аттестуемого в конце отчета.

Объем отчета – 15 — 30 страниц!

СТРУКТУРА отчета для среднего медицинского персонала: ссылка

7. Заверенные копии документов:

— диплома об образовании,

— удостоверения или свидетельства о повышении квалификации по специальности,

— удостоверения о наличии квалификационной категории

8. Договор и акт с физическим лицом (смотреть бланки «Документы к оплате» ) К РАБОТЕ НЕ ПОДШИВАТЬ. Передаём в бухгалтерию.

При заполнении бланков в графах (сроки и даты) указывать дату заседания.

ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО ЗАСЕДАНИЯ! для среднего медицинского персонала за 4 месяца.

Квитанция с 20.11.2018 г.

Договор на аттестацию с 20.11.2018г. (от организации)
Договор на аттестацию с 20.11.2018 г (от физического лица)

Аттестация врачей на категорию

Но на самом деле присвоение той или иной категории не всегда прямо соответствует реальному уровню квалификации врача. Зачастую более высокая категория отражает снисходительность комиссии к Вашему «длинному» медицинскому стажу либо наличие «нужных знакомств». А более низкая категория может указывать на конфликтную ситуацию с главным врачом либо на сомнения в своей компетентности и страх перед экзаменом.

Ранжирование врачей по категориям, на мой взгляд, характерно только для бесплатной медицины. Там, где медицинский персонал получает зарплату в зависимости от сложности и объёма выполненной работы, там, где установлены чёткие расценки на обследование и лечение, врач должен обладать только лицензией, подтверждающей его допуск и возможность оказывать предлагаемые услуги.

Тем не менее, современная культура, даже в обществе «бесплатной медицины», основана на принципе индивидуального соперничества. Поэтому всегда были, есть и будут врачи, обладающие амбициями и стремящиеся к успеху (в том числе, к защите более высокой квалификационной категории). Более высокая квалификационная категория вызывает чувство законной гордости, способствует самоутверждению, росту уважения/зависти среди коллег и маленькому материальному поощрению.

Что нужно для аттестации на категорию?

1. Иметь представление о порядке получения квалификационных категорий.

Чтобы иметь представление о порядке получения квалификационных категорий прочитайте файл «Квалификационные категории».

Для любителей бюрократических документов выложены:

Обязательно полистайте полемическую статью профессора Н. Мелянченко «Квалификация врача — категория экономическая». Из статьи вы узнаете почему отсутствуют квалификационные категории в зарубежных странах и что такое система допусков.

С 1 января 2016 года отменяется сертификация и вводится аккредитация врачей. Очередная статья профессора Н. Мелянченко даст вам возможность подготовиться к конкурентной борьбе в мире допусков и лицензий.

2. Соответствовать квалификационным требованиям по своей специальности.

Квалификационные требования для врачей подробно, вплоть до указания специальной литературы, расписаны в приказе Министерства здравоохранения СССР № 579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов» от 21 июля 1988 года — ознакомиться.

Квалификационные характеристики специалистов со средним медицинским образованием раскрыты в приложении 4 к приказу Министерства здравоохранения № 249 от 19 августа 1997 года — прочитать.

Крайне важно, чтобы полученное образование и специальность (базовая, основная и дополнительная) не противоречили номенклатуре специальностей, а сама специальность, по которой Вы собираетесь защищать категорию, соответствовала занимаемой должности специалиста. В противном случае возникнут проблемы как с защитой, так и с оплатой квалификационной категории. Ознакомиться с номенклатурой специальностей можно в подразделе «Допуск к деятельности».

3. Пройти обучение на факультете усовершенствования врачей.

Это обязательное требование. К аттестации не допускаются врачи, не прошедшие усовершенствования по аттестуемой специальности в государственных образовательных учреждениях в течение последних пяти лет. Советую сразу выбирать сертификационный цикл, чтобы после окончания обучения и успешной сдачи экзамена получить ещё и сертификат.

Согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 16.08.1994 № 170 при аттестации на высшую, первую и вторую аттестационные категории врачи и медсёстры всех специальностей обязаны пройти тестирование по вопросам ВИЧ-инфекции (см. в приказе пункт 1.8). Приказ выложен на сайт и содержит информацию (классификация, диагностика и лечение ВИЧ, диспансерный учёт), достаточную для подготовки к аттестации на категорию.

Варианты последипломного образования изложены в отдельном файле.

Перечень учреждений, в которых можно пройти усовершенствование, содержится на странице Медвузы России. Обратите внимание, что в некоторые информационные карточки включено текущее расписание учебных циклов. Там же приведён список необходимого минимума вещей и документов, которые потребуются для обучения.
4. Посмотреть примеры готовых аттестационных работ врачей и медсестёр.

Готовые аттестационные работы врачей и медсестёр выложены на веб-сайт именно в качестве примера и не предназначены для копирования или тиражирования. Неспособность самостоятельно осмыслить результаты своей деятельности является отражением интеллектуальной и профессиональной убогости.

• Примеры аттестационных отчётов врачей [перейти]
• Примеры аттестационных отчётов медсестёр [перейти]

5. Написать аттестационную работу.

Следует сказать, что подавляющее большинство аттестационных работ врачей неинтересны. Потому что обычно коллеги ограничиваются простым перечислением статистических фактов. Иногда для придания объёма статистику разбавляют вставками из учебников. Иные врачи вообще занимаются откровенным плагиатом: идут в архив, берут отчёты чужих врачей за прошлые года и только меняют цифры. Я даже видел попытки сдать откопированные на «ксероксе» листы. Понятно, что подобный «творческий подход» вызывает только презрение. Ну, а совсем тупые и ленивые медицинские работники просто покупают (например, через Интернет) готовые аттестационные работы.

• О чём писать в своём аттестационном отчёте рассказано в документе «Примерная схема и содержание аттестационной работы»
• Как должна выглядеть аттестационная работа можно узнать из файла «Стандарты и требования к оформлению аттестационного отчёта»

6. Представить в аттестационную комиссию необходимые документы.

Бумаги, которые необходимо представить в аттестационную комиссию, содержатся в Списке документов для врачебной аттестации.

Перечень приказов по аттестации

Самый первый приказ, который мне известен, датирован 11 января 1978 года. Это был приказ МЗ СССР № 40 «Об аттестации врачей-специалистов».

Спустя 4 года выходит приказ МЗ СССР № 1280 «О мерах по дальнейшему совершенствованию аттестации врачей». Приказ предусматривал 2 вида аттестации: обязательную и добровольную (подробнее. ).

В начале 1995 года Министерство здравоохранения и медицинской промышленности РФ издаёт приказ № 33 «Об утверждении положения об аттестации врачей, провизоров и других специалистов с высшим образованием в системе здравоохранения Российской Федерации». Этот приказ оставил только одну аттестацию — добровольную.

В 2001 году вышел приказ № 314 «О порядке получения квалификационных категорий».

Спустя 10 лет старый порядок был заменён на новый — Приказ Минздрава РФ № 808н «О порядке получения квалификационных категорий», который действует по настоящее время.

В. Д. Остапишин 2010 г

к отчету для аттестации на присвоение (подтверждение)

квалификационных категорий специалистов

Отчет представляется в аттестационную комиссию в оформленном виде: отпечатанный на бумаге формата А-4 редактор MS Word,шрифт Times New Roman, кегль 12, интервал 1,5;отступы: сверху, снизу – 2 см., слева – 3 см., справа -1,5 см., страницы отчета пронумеровать, объемом 15-30 страниц высшим образованием с оформленным титульным листом (образец прилагается).

Отчет должен быть подписан :

–специалистом, представляющим работу на аттестацию,

– заведующим подразделением, в котором работает специалист (для средних медицинских работников — старшей медицинской сестрой отделения),

–заместителем главного врача по лечебной работе (для средних медицинских работников главной медицинской сестрой).

Отчет должен быть обязательно утвержден руководителем учреждения, организации или предприятия. Подпись руководителя заверяется гербовой печатью учреждения.

Отчет должен содержать:

— краткую характеристику рабочего места и должностных обязанностей; плановые показатели собственной работы, цифровые объемные статистически обработанные показатели выполненной за отчетный период работы, конечные результаты деятельности по годам;

участие в инновационной деятельности лечебного учреждения, применяемые в работе новые технологии; методы обследования и лечения;

анализ имевшихся у специалиста проблем (ошибок, нарушений технологии оказания помощи, санитарно-эпидемического режима и т.д.);

— указание конкретных форм повышения квалификации, освоения новых методов исследований; конкретно выполненную профилактическую работу;

-информацию о работе с периодическими профессиональными изданиями; участие в работе профессиональных ассоциаций, семинаров, конференций, симпозиумов и т.д.

Отчет должен быть аналитическим с оценкой условий труда и уровня медицинской помощи, разбором интересных или сложных клинических случаев (три- пять)

В отчете специалиста должны быть отражена информация по организации его работы на случаи аварийных ситуаций и техногенных катастроф, а так же как осуществляется контроль за качеством его деятельности.

В отчете должны быть выводы о своей работе, предложения по улучшению организации оказания и качества медицинской помощи населению.

Отчет должен содержать статистически достоверные данные, таблицы, диаграммы; ксерокопии 1-2 печатных работ, выполненных специалистом самостоятельно или в соавторстве (как профилактической направленности, так и профессиональные), рационализаторские предложение, патенты и т.д.

Отчет может быть иллюстрирован фотографиями технологического процесса, а для специалистов стоматологического направления -рентгеновскими снимками.

К отчету прилагается список литературы, проработанной специалистом по своей и смежным специальностям за последние 3-5 лет.

ТРЕБОВНИЯ К ОТЧЕТУ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ НА ПРИСВОЕНИЕ (ПОДТВЕРЖДЕНИЕ) КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ СЕСТРИНСКИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

1. Аттестационный отчет – формализованный документ, отражающий основные профессиональные достижения специалиста за отчетный период. Положения, выносимые в отчет, должны быть четко сформулированы, проверяемы и соответствовать должностным обязанностям. Цифровые показатели, отражающие деятельность должны быть соотнесены с предшествующим периодом; в случае значительных расхождений показателей, необходимо провести анализ изменений.

2. Отчет должен быть подписан :

2.1. специалистом, представляющим работу на аттестацию;

2.2. старшей медицинской сестрой отделения, в котором работает специалист;

2.3. главной медицинской сестрой учреждения, в котором работает специалист;

3. Отчет должен быть утвержден руководителем учреждения, организации или предприятия. Подпись руководителя заверяется гербовой печатью учреждения.

4. Объем текста не должен превышать 15 страниц для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, и 20 страниц для главных/старших медицинских сестер, заместителей главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения; главной акушерки; главного фельдшера; директора хосписа; директора дома сестринского ухода; руководителя структурного подразделения (сестринского ухода, медицинской профилактики, медицинской статистики, организационно-методического и др.)

5. Оформление отчета:

5.1. редактор MS Word, шрифт Times New Roman, кегль 12, интервал 1,5; отступы: сверху, снизу – 2 см., слева – 3 см., справа -1,5 см., страницы отчета пронумеровать;

5.2. обязательно наличие содержания и списка использованных источников информации; статистического материала (таблицы, графики, диаграммы, схемы) а аналитическим пояснением в тексте;

5.3. к отчету могут прилагаться иллюстрации, рисунки, картинки, фотографии, разработанные методические рекомендации, собственные публикации и другой наглядный материал; общее количество приложений не должно превышать 10 листов.

Структура отчета для главной/старшей медицинской сестры, заместителей главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения; главной акушерки; главного фельдшера; директора хосписа; директора дома сестринского ухода; руководителя структурного подразделения (сестринского ухода, медицинской профилактики, медицинской статистики, организационно-методического и др.)

Рекомендации, данные при предыдущей аттестации отчет об их выполнении.

Краткая характеристика возлагаемой службы:

краткая характеристика учреждения;

объем коечного фонда для стационара/количество посещений для поликлиник и т.п.;

количество сотрудников, количественная и качественная характеристика кадрового обеспечения за отчетный период (возрастной состав, коэффициент совмещения, доля специалистов, имеющих сертификаты специалиста и. т.д.);

основные проблемы кадрового обеспечения средними и младшими медицинскими кадрами и намеченные пути решения;

Наличие и результативность деятельности самоуправления и общественных организаций (совет сестер, совет по наставничеству и т.п.);

Подготовка средних и младших медицинских кадров к работе в условиях чрезвычайной ситуации, в том числе с учетом специфики отрасли.

3.Сведения об инновационной деятельности службы:

3.1. внедрение новых технологий деятельности среднего медицинского персонала – выделить и описать эффект, достигнутый в результате внедрения, охарактеризовать не более трех наиболее значимых;

3.2. внедрение новых средств труда (средства механизации, диагностики, новые аппараты и др.) для среднего и младшего медперсонала — выделить и охарактеризовать не более трех наиболее значимых мероприятий;

3.3.характеристика внебольничной системы повышения квалификации — выделить и охарактеризовать не более трех наиболее значимых мероприятий;

3.4. характеристика системы контроля качества работы среднего и младшего медицинского персонала в учреждении/структурном подразделении (инфекционного, противопожарного и т.п.)

4. Сведения о личном профессиональном росте:

4.1. сведения о повышении квалификации за период с момента последней аттестации, включая участие в конференциях (указать форму участия), стажировки, прохождения циклов повышения квалификации и циклов краткосрочного усовершенствования и т.д. Выделить наиболее значительное мероприятие и охарактеризовать его влияние на результаты профессиональной деятельности;

4.2. владение персональным компьютером; задачи, решаемые посредством компьютерных технологий при исполнении профессиональных обязанностей;

4.3.Самоподготовка – перечень самостоятельно изученной литературы, освоенных компьютерных программ, методик и технологий управления;

4.4. научно-методическая работа – участие в научных (исследовательских) программах с их краткой характеристикой; перечень публикаций в профессиональной прессе;

4.5. общественная работа – деятельность в профессиональных объединениях, ассоциациях, советах и т.п.;

4.6. основные профессиональные достижения за отчетный период (не более пяти). Характеристика достижения, признанного аттестуемым наиболее значимым;

4.7. Характеристика профессиональной задачи, которую не удалось выполнить за отчетный период и анализ причин невыполнения.

5.Основные задачи, поставленные специалистом перед собой, и подчиненным коллективом на ближайшие 5 лет. Формирование независимого плана решения одной из поставленных задач (наиболее актуального).

6. Дополнительные сведения (характеристика трудовых функций, исполнение которых не входит в функциональные обязанности).

Список использованных источников информации.

Секретарь Аттестационной комиссии отделения № 6 Южного федерального округа

ФГУ «НИЦКиР» ФМБА России СИДДИКОВА НАИЛЯ МАГРУФОВНА

Тел. 8 -8622- 61-95-58

Технический секретарь Юмаева Светлана Александровна тел. 89184083284

звонить с 09.00 до 15.00 часов, кроме субботы и воскресенья

Коршунова Лариса Александровна

Тел. 8-8622-61-95-38 (только рассылка документов на аттестацию)

к составлению рецензии на отчет специалиста,

претендующего на присвоение (подтверждение)

Рецензия составляется главным специалистом или экспертом Аттестационной комиссии (рецензентом), в двухнедельный срок с момента получения работы на рецензию.

Не позднее чем за 7 дней до планового заседания соответствующей Подкомиссии, отрецензированные материалы возвращаются в секретариат Аттестационной комиссии. В случае отрицательной рецензии аттестационные материалы должны быть возвращены в срочном порядке с пометкой «не соответствуют искомой категории».

Рецензия должна содержать данные:

— о конкретном участии специалиста в работе научного общества или профессиональной медицинской ассоциации;

— о наличии публикаций и печатных работ (они должны быть приложены к отчету);

— о владении современными методиками диагностики и лечения, адекватными квалификационными требованиями, предъявляемыми к специалистам второй, первой и высшей категорий;

— о продолжительности и сроках последнего повышения квалификации;

— какие формы самообразования использует специалист;

— соответствует ли объем теоретических знаний, фактически выполняемых диагностических и лечебных практических навыков квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по заявленной квалификационной категории.

В заключении рецензент должен высказать свое мнение о возможности (или невозможности) присвоения (подтверждения) квалификационной категории, заявленной специалистом.

Особое внимание рецензенту необходимо уделить случаям аттестации на высшую квалификационную категорию. Исходя из основных требований и учитывая, что по своим знаниям и опыту работы специалист высшей квалификационной категории должен обеспечивать компетентное руководство и консультативную помощь по специальности или может быть привлечен для работы в качестве Главного специалиста учреждения и органов управления здравоохранения.

Присвоение высшей квалификационной категории при первичной аттестации возможно в исключительных случаях и требует обоснования рецензента.

Рецензент имеет право:

— пригласить на собеседование специалиста;

— ознакомиться на рабочем месте с деятельностью специалиста, претендующего на высшую квалификационную категорию.

Эта работа эксперта должна быть обязательно отражена в рецензии.

Рецензия должна быть напечатана и подписана рецензентом с указанием даты её составления в 22 п. Аттестационного листа или на отдельном листе. Объем рецензии не более 1 листа.

ФИО аттестуемого ____________________________________________________________________________

Год рождения ________________________________________________________________________

Сведения об образовании:______________________________________________________________

(название учреждения, год окончания, специальность)

Первичная специализация _________________________________________________________________________

Работа по специальности _________________________________________________________________________

Стаж работы по специальности ______ лет.

Имеющиеся квалификационные категории с указанием даты и года прохождения последней аттестации___________________________________________________________________________

Ученая степень ________________________________________________________________________________

Научные труды, в том числе выступления в средствах массовой информации, на телевидении, состоит ли аттестуемый в научном обществе, участие в НИР, инновационные технологии, участие в нац.проектах _______________________________________________________________________

Деловые и профессиональные качества _________________________________________________

Использование современных достижений медицины _______________________________________

Методики и стандарты по специальности, которыми владеет специальности __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Квалификационная категория, на которую претендует аттестуемый (присвоение или подтверждение), и по какой специальности______________ _________________________________

Подпись аттестуемого специалиста __________________________

Секретарь АК отделения №6 ЮФО ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России Сиддикова Н.М.

(Представление не утверждается, не ставятся печати. Представление будет использовано секретарем в процессе заседания аттестационной комиссии. Заполнение представления оформляется в обязательном порядке. При оформлении представления рекомендации, указанные в данных скобках не печатать).

Приказом ФМБА России

от __________ 2009 г. № ___

Состав подкомиссии отделения № 6 Южного федерального округа

при Федеральном Государственном Учреждении «Научно-исследовательский центр курортологии и реабилитации Федерального медико-биологического агентства» (ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России)

(для специалистов с высшим медицинским образованием – врачи)

Директор ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России, доктор медицинских наук, профессор

Специальность: «Организация здравоохранения и общественное здоровье», Восстановительная медицина», «Физиотерапия»

Заместитель руководителя «ФМБЦ им.А.И.Бурназяна» ФМБА России, доктор медицинских наук,

Специальности «Восстановительная медицина» , «Физиотерапия»

Главный врач клиники ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России, врач высшей категории

Специальность «Терапия», «Кардиология», «Организация здравоохранения и общественное здоровье»

Члены АК отделения №6 ЮФО ФМБА России

Старший научный сотрудник ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России

Доктор медицинских наук, профессор, врач высшей категории

Специальность: «Акушерство и гинекология»

Главный научный сотрудник ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России

Доктор медицинских наук, доктор экономических наук, профессор, врач высшей категории

Специальность: «Организация здравоохранения и общественное здоровье»

Главный научный сотрудник ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России, доктор медицинских наук, профессор

Старший научный сотрудник ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России

Кандидат медицинских наук,

Старший научный сотрудник ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России, доктор медицинских наук, врач высшей категории

Специальности: «Ревматология», «Терапия»

Заведующая клиническим отделом, ведущий научный сотрудник ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России, врач высшей категории,

кандидат медицинских наук,

Специальности: «Кардиология», «Терапия», «Функциональная диагностика», «Гастроэнтерология»

Директор «Сочинского медицинского училища», доктор медицинских наук, профессор, врач высшей категории, консультант ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России

Специальность : «Терапия», «Педиатрия»

Доктор медицинских наук, профессор, врач высшей категории, консультант ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России

Специальность: «Терапия», «Патологическая анатомия»

Доктор медицинских наук, заведующая кафедрой «Стоматология» в Кубанской государственной медицинской академии, консультант ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России

Специальность : «Стоматология общей практики»

Кандидат медицинских наук, главный уролог г.Сочи, врач высшей категории, консультант ФГУ «НИЦ КиР» ФМБА России

Ярошук Н.М – оператор по тестам

Юмаева С.А. – технический секретарь Тел. 89184083284 звонить с 09.00 до 16.00 час.

Требования к аттестационной работе врача на высшую категорию

> надбавки за стаж;

> надбавки за особые условия;

> надбавки за дополнительную работу;

> надбавки стимулирующего характера;

> доплаты за работу в ночное время;

> денежные выплаты по государственной программе и др.

Введение новых размеров окладов (ставок), доплат и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда, размера доплаты – согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» – со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории – с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени аттестационной комиссией;

5) при изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера.

Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

С 1 мая 2006 года Постановлением Правительства РФ от 29 января 2006 г. № 256 установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1100 руб. и утверждены межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.

Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

С 1 октября 2006 года Постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 г. № 590 разряды увеличены на коэффициент 1,11.

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.