Ип как оформить декретный отпуск

Содержание:

Если ИП уходит в декретный отпуск (Кобозева И.)

Дата размещения статьи: 06.09.2016

Каждый из нас заранее готовится к такому важному событию, как рождение ребенка. У коммерсантов забот еще больше: нужно просчитать, как быть с уплатой взносов за личное страхование, отчетностью в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Кроме этого, каждого из ИП волнует вопрос: имеет ли он право получить различные декретные выплаты. Обо всем этом мы и поговорим.

Декретные выплаты

Если бизнесвумен, собираясь в декретный отпуск, хочет получить декретные выплаты, то позаботиться об этом она должна заранее. Связано это с тем, что ИП освобождены от обязательной уплаты взносов в ФСС РФ, но могут уплачивать их на добровольной основе. Это следует из ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ). Если же лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, желают получать пособие по временной нетрудоспособности (либо по уходу за больным членом семьи) и пособие по беременности и родам, то им необходимо зарегистрироваться в качестве добровольного страхователя. Для этого в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 N 1055н.
К нему необходимо приложить копии следующих документов:
— свидетельства о госрегистрации ИП;
— свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
— паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность).
Регистрацию в качестве страхователя территориальный орган производит в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н в срок не позднее пяти рабочих дней с момента подачи предпринимателем всех документов, что будет подтверждено соответствующим свидетельством. Добровольные взносы предприниматели платят исходя из стоимости страхового года. Ее определяют как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в части страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленного ч. 2 ст. 12 Закона N 212-ФЗ, увеличенное в 12 раз. Исходя из этой формулы стоимость страхового года на 2016 г. составляет 2159 руб. (6204 руб. x 2,9% x 12 мес.). То есть для того, чтобы получать декретные выплаты в 2017 г., за 2016 г. необходимо заплатить 2159 руб. до 31 декабря 2016 г.
———————————
Федеральный МРОТ с 01.01.2016 составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Кому что положено?

Если женщина-ИП оплатит в 2016 г. полностью страховой сбор в сумме 2159 руб., то в 2017 г. она имеет право на получение единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), а также на пособие по беременности и родам. Для того чтобы получить первое пособие, в территориальное отделение ФСС РФ нужно будет представить справку из медицинской организации, поставившей женщину на учет на ранних сроках беременности. Размер данного пособия с 1 февраля 2016 г. составляет 581,73 руб. .
———————————
Постановление Правительства России от 28.01.2016 N 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций».

Пособие по беременности и родам более существенно, сейчас его размер составляет 28 555,80 руб. за 140 дней отпуска (6204 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн. ). В случае многоплодной беременности отпуск составляет 84 дня до и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110 дней).
———————————
Средний заработок, исходя из которого исчисляют пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для расчета пособия определяют путем деления суммы МРОТ за два календарных года на 730.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 мес. пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Если отпуск составит больше 140 дней, то и размер пособия увеличится. Для того чтобы получить это пособие, в органы ФСС по месту жительства нужно будет представить следующие документы, установленные ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ):
— заявление на отпуск по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности.
Документы, подтверждающие страховой стаж, представлять не нужно, поскольку для расчета этого пособия стаж значения не имеет (ст. ст. 11 и 14 Закона N 255-ФЗ).
Даже если ИП не уплатит добровольный взнос, ей будет положено единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер первого пособия с 1 февраля 2016 г. составляет 15 512,65 руб. Для его получения потребуются следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка из ЗАГСа;
— справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие ему не назначалось;
— если брак между родителями расторгнут — свидетельство о расторжении брака; документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
— для опекунов, усыновителей, приемных родителей — выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью).
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей ИП. С 1 февраля 2016 г. по уходу за первым ребенком размер пособия равен 2908,62 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 5817,24 руб. Для получения этой ежемесячной выплаты необходимы следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
— для опекунов — выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— справка с места работы (учебы, службы, социальной защиты населения) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Взносы «за себя»

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (но не более 4,5 лет в общей сложности), ИП может не платить взносы за личное страхование (ч. 6 ст. 14 Закона N 212-ФЗ). Периоды ухода за ребенком подтверждаются документами, установленными п. 22 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (это подтвердил и Минтруд в Письме от 06.03.2013 N 21-1/10/2-1253):
— свидетельством о рождении ребенка;
— справкой из территориального органа ФСС или территориального органа социальной защиты о выплате плательщику пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет;
— справкой жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет;
— декларациями о доходах, заверенными налоговым органом, подтверждающими факт отсутствия предпринимательской деятельности;
— документом ФСС РФ о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если данное пособие не выплачивается ФСС РФ, то справку из органов социальной защиты населения о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В случае неполучения матерью пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
— справка работодателя, подтверждающая факт неосуществления вторым родителем ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо, если второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом или приравненным к ним в целях обязательного пенсионного страхования лицом, декларация с отметкой налогового органа о получаемом доходе от осуществления предпринимательской деятельности;
— документы ТРО ФСС и органов социальной защиты населения об отсутствии у данного лица ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если второй родитель является безработным:
— справка из органов социальной защиты населения о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Все перечисленные документы необходимо будет представить в территориальное отделение ПФР по месту жительства.

Отчетность

К сожалению, пребывание в декретном отпуске не освобождает новоиспеченную маму — ИП от представления отчетности. Это значит, что бумажной волокитой заняться придется. Отчетность, как и прежде, необходимо будет сдавать в контролирующие органы, просто она будет нулевой ввиду отсутствия деятельности. Особое внимание хочется обратить на ИП, уплачивающих ЕНВД. У них нулевых деклараций быть не может. Приостановление деятельности, облагаемой ЕНВД, не освобождает ИП от обязанности уплачивать налог. Ведь в данном случае рассчитывают налог исходя из вмененного (потенциально возможного), а не фактически полученного дохода. Для того чтобы не платить налог, следует сняться с учета в качестве плательщика ЕНВД. До снятия с учета сумму единого налога исчисляют по соответствующему виду деятельности исходя из имеющихся физических показателей и базовой доходности в месяц. Данный вывод прозвучал в многочисленных Письмах Минфина России: от 24.10.2014 N 03-11-09/53916, от 03.10.2014 N 03-11-11/49875, от 23.04.2012 N 03-11-11/135 и от 03.07.2012 N 03-11-06/3/43. Для того чтобы сняться с учета в качестве плательщика ЕНВД, в налоговую инспекцию необходимо представить заявление согласно Приложению N 3 к Приказу ФНС России от 11.12.2012 N ММВ-7-6/[email protected] «Об утверждении форм и Форматов представления заявлений о постановке на учет и снятии с учета в налоговых органах организаций и индивидуальных предпринимателей в качестве налогоплательщиков единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, а также Порядка заполнения этих форм». Если после выхода из декретного отпуска ИП решит возобновить прежнюю деятельность, в налоговую инспекцию нужно будет представить соответствующее заявление в течение пяти рабочих дней со дня начала применения вмененки (п. 3 ст. 346.28 НК РФ). Снятие с учета в качестве плательщика ЕНВД на время декретного отпуска поможет женщине сэкономить значительные суммы денежных средств.

Смотрите так же: Заявление на закрытие банковского счета в сбербанке

К сведению. С 1 июля 2016 г. МРОТ должен составить 7500 руб. Законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда на 20,9% поддержан Правительством РФ. Это значит, что среднедневной заработок, исходя из которого считают пособие по беременности и родам для ИП, добровольно уплачивающих страховые взносы, составит 246,58 руб. вместо 203,97 руб., которые действуют сейчас. Тогда пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 34 521,2 руб. (вместо 28 555,80 руб., действующих сейчас).

Декретный отпуск для ИП и его работников

Под декретным отпуском понимают либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако правильно считать декретным отпуском именно период до и после родов, который в совокупности равен:

140 дней при обычных родах (70 дней до и 70 — после рождения ребенка);
156 дней при осложненных родах;
194 дня при многоплодной беременности (два ребенка и более).

Особенности декретного отпуска индивидуального предпринимателя или его работника рассмотрены ниже.

Декретный отпуск индивидуального предпринимателя

Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, решила приостановить свою деятельность в связи с материнством, то она имеет полное право сделать это. Если в течение одного календарного года до выхода в декрет ею уплачивались взносы в Фонд социального страхования, то она имеет право на назначение выплат по беременности и родам. Государство не обязывает женщину уплачивать страховые взносы, но чтобы обезопасить себя на случай временной нетрудоспособности и материнства, она может выполнять социальные отчисления на добровольной основе.

Такие отчисления являются фиксированными и дают право на получение пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности менее 12 недель.

Если индивидуальный предприниматель (будущая мама) добровольно уплачивает за себя социальные страховые взносы, работая в своем же предприятии на основании трудового договора, то она имеет право на декретные и больничные выплаты и отпуска не только как учредитель предприятия, но и как его работник. Однако получать пособие по уходу за ребенком женщина сможет лишь по одному из данных оснований, то есть только как работник либо только как учредитель.

Во время декретного отпуска женщина-индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты взносов в Пенсионный фонд, а также от уплаты налогов, так как если нет прибыли (доходов) от предпринимательства, то и платить не нужно.

Вне зависимости от той системы налогообложения, по которой работает предприятие, отпуск по беременности и родам оплачивается предпринимательнице из государственного Фонда социального страхования (ФСС). Изначально выплаты производятся из доходов предприятия, но позже фонд их компенсирует.

Необходимые документы

Чтобы женщина-предприниматель имела возможность уйти в декретный отпуск, она должна написать на имя учредителя (то есть на свое имя) заявление о предоставлении отпуска. К нему необходимо приложить:

справку о постановке на учет в ранний срок беременности;
больничный лист.

После рождения малыша необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до достижения им 3 лет, приложив к нему:

справку о его рождении (или свидетельство о рождении);
справку с места работы другого родителя, являющуюся доказательством того, что пособие не было назначено другому родителю (если второй родитель является безработным, то предоставляется справка из органов соцзащиты о неполучении им пособия).

Как рассчитывается размер пособий для ИП

Размер декретного пособия для ИП зависит от размера взносов, которые были уплачены предпринимательницей в ФСС, а также от ее среднедневного заработка:

минимальный размер пособия в 2015 году – 25500 рублей.
максимальный – 207120 рублей.

Отчисления в ФСС для ИП являются фиксированными. Конечная сумма определяется так: величина МРОТ, установленная на начало того финансового года, за который уплачиваются взносы, умножается на тариф страховых взносов, и получившаяся сумма умножается на 12 (по количеству месяцев в году).

В 2015 году МРОТ составит 5965 рублей, тариф страховых взносов – 2,9%. Итого ИП необходимо будет уплатить 2076 рублей.

Данный взнос уплачивается частями либо единовременно до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о добровольном страховании. Если даже при наличии заключенного договора оплата не была произведена в установленный срок, то отношения по страхованию считаются прекращенными.

Таким образом, для получения пособия в 2015 году ИП должен был уплатить взносы в 2014 году.

Пособия для ИП начисляются следующим образом.

Определяют средний дневной заработок (МРОТ, установленный на день наступления страхового случая, делят на число календарных дней каждого месяца, на который приходится страховой случай). Получается, что если предпринимательница уходит в декрет на 140 дней с января, то учитываются все месяца, включающиеся в данный период, а также те дни, которые подлежат оплате (это дни, в которые женщина не выходила на работу).
Затем сумму среднего дневного заработка умножают на количество дней отпуска, в результате чего получают общий размер выплат.

Пособие выплачивается единовременно после того, как ИП предоставит в Фонд соцстрахования соответствующее заявление и листок нетрудоспособности.

Декретный отпуск для работников ИП

Для работников индивидуального предпринимателя, трудовые отношения с которым оформлены по Трудовому кодексу РФ, действуют все нормы законодательства о защите материнства и детства.

Размер выплачиваемых пособий рассчитывается бухгалтером на основе данных о среднем заработке такого работника за 2 года до наступления периода временной нетрудоспособности. При этом учитываются также данные за время работы у иных работодателей. Очень важно при этом, чтобы за такого работника уплачивались страховые взносы в ФСС.

Порядок и условия оформления, необходимые документы

Для того чтобы оформить декрет, сотрудница ИП должна выполнить следующие действия.

Встать на учет у гинеколога и к 30-й неделе беременности оформить у врача больничный лист (в общем случае на 140 дней).
Получить в медицинском учреждении справку о постановке на учет в ранние сроки (если это имело место).
Написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на имя работодателя и приложить к нему два вышеуказанных медицинских документа, а также заявление на получение пособия в связи с беременностью и родами.
После того, как малыш родится, необходимо оформить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, для чего нужно написать соответствующее заявление и представить работодателю справку о его рождении (или свидетельство о рождении), а также справку с места работы другого родителя, являющуюся доказательством того, что пособие не было назначено другому родителю (если второй родитель является безработным, то представляется справка из органов соцзащиты о неполучении им пособия).

Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только женщина-работник ИП, ставшая матерью, но и отец малыша, трудоустроенный в частной фирме. При этом он представляет аналогичный пакет документов.

Кроме того, после окончания декретного отпуска в случае оформления отпуска по уходу за ребенком работник ИП может продолжать работать на условиях:

неполной рабочей недели;
неполного рабочего дня.

При этом право на получение соответствующего пособия помимо заработной платы не утрачивается, а работодатель не имеет права расторгать трудовые отношения с таким работником.

Учредитель или работник частного предприятия могут уйти в декрет на таких же основаниях, что и сотрудники государственных предприятий и учреждений. Существуют лишь некоторые особенности социального страхования, которые связаны с необходимостью добровольного страхования индивидуального предпринимателя.

Как ИП получить декретные

Декретные для ИП

Каждый работодатель отчисляет за своих сотрудников взносы на обязательное страхование. Среди таких платежей есть и взносы на случай материнства, уплачиваемые в пользу ФСС. Собственно это и дает право сотрудникам на декретные выплаты. ИП, напомним, уплачивает за себя лишь фиксированные взносы, которые состоят из двух частей: платежа на пенсионное страхование и на ОМС. Таким образом, по умолчанию индивидуальный предприниматель отношений с ФСС не имеет, если конечно не считать ситуаций, в которых он сам выступает работодателем. Но это совершенно иная ситуация, не относящаяся к выплатам и вопросам страхования по самому ИП.

Альтернативой в данном случае является заключение между предпринимателем и фондом соцстраха договора добровольного страхования. Такое соглашение и позволяет претендовать ИП на получение пособий от соцстраха в случае временной нетрудоспособности или при рождении ребенка.

Порядок регистрации предпринимателя в качестве плательщика добровольных взносов в ФСС предполагает подачу в территориальное отделение заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Его форма утверждена в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2014 года № 108н. К заявлению необходимо приложить копии паспорта, ИНН, а также свидетельства о регистрации в качестве ИП.

Смотрите так же: Претензия граждан ссср что это такое

Образец заявления ИП в ФСС

Заявление ИП в ФСС образец лист 1

Заявление ИП в ФСС образец лист 2

Подать заявление, то есть добровольно застраховать себя в ФСС предприниматель может в любой момент, но заключенным такое соглашение будет считаться с 1 января того года, в котором документы были поданы. Соответственно и взносы, которые ИП обязан будет уплатить в ФСС в этом случае, будут рассчитываться за весь год.

Расчет взносов производится исходя из действующего МРОТ, по следующей формуле:

МРОТ х 12 месяцев х 2,9%

В 2017 года добровольные взносы ИП в ФСС составят:

7500 х 12 х 2,9% = 2610 рублей.

Перечислить рассчитанную сумму взносов необходимо строго до 31 декабря. Раньше помимо этого ИП обязан был также отчитаться перед ФСС – подать отчет по форме 4а-ФСС РФ, состоящей помимо титульного листа с персональными данными, из двух таблиц. В первой прописывались номера и даты платежных поручений, по которым ИП перечисляли взносы в течение года, во второй указывалось, получал ли ИП декретные или больничные за отчетный год. Если таких выплат не было, то раздел не заполнялся.

Но на данный момент, а именно с июня 2016 года, данная форма упразднена. Таким образом, за 2016 год обязанности отчитаться по добровольным взносам в ФСС у ИП нет.

Тем не менее, срок уплаты взносов – до 31 декабря – соблюсти крайне важно. Его нарушение приведет к аннулированию договора добровольного страхования с ФСС. И наоборот, соблюдение данного требования закона позволит индивидуальному предпринимателю претендовать на декретные выплаты в следующем году.

В этом заключается важная особенность добровольных правоотношений с соцстрахом: в том году, в котором такое соглашение заключается, рассчитывать на выплаты так или иначе не приходится — они возможны лишь со следующего года. Тем не менее, сам факт возможности получения пособий от ФСС доказывает, что деятельность в качестве ИП и декретные выплаты не такие уж и не совместимые понятия.

Размеры декретных для ИП

В обычных ситуациях в рамках трудовых правоотношений пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года. У ИП трудовых доходов нет, поэтому в данном случае пособия рассчитываются исходя из МРОТ.

Основная выплата – это больничный по беременности и родам. В обычных ситуациях он выдается на 140 дней, таким образом расчет будет вестись по следующей формуле:

(МРОТ х 12 мес. х 2 / 730 дней) х 140 дней

В 2017 году размер оплаты больничного по беременности и родам для ИП составит:

(7500 х 12 х 2 / 730) х 140 = 34 521 рубль

При осложненных родах выдают еще один больничный лист на дополнительные 16 дней. В случае многоплодной беременности период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. В подобных случаях расчет по дополнительным дням больничного делается в аналогичном порядке.

Помимо оплаты больничного по беременности и родам, добровольно застрахованному ИП соцстрах выплачивает пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка. Суммы данных пособий равны на данный момент 613,14 и 16 350,33 рублей соответственно (установлены с 1 февраля 2017 года).

Еще одно пособие — по уходу за ребенком до 1,5 лет, обычно рассчитывается исходя из 40% от заработка, то есть в случае ИП опять же исходя из МРОТ. В то же время по нему установлено минимальное значение, которое в рассматриваемой ситуации будет актуально и для ИП. Так с 1 февраля текущего года размер этого ежемесячного пособия для ИП будет составлять 3065,69 при уходе за первым ребенком, и 6131,37 рублей – если родился второй, третий и так далее ребенок.

Декретные вне ИП

Итак, договор добровольного страхования позволяет решить вопрос, как ИП получить декретные выплаты. Однако российское законодательство предусматривает определенные компенсации за счет соцстраха и обычным безработным, к которым фактически приравнивается индивидуальный предприниматель, если никакие соглашения с ФСС он от своего лица не заключал. В подобной ситуации он так или иначе сможет получить через территориальное отделение соцстраха единовременную сумму по факту рождения ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Причем выплата будет произведена в том же размере. Основным же плюсом добровольного соглашения с ФСС является получение оплаты за время отпуска по беременности и родам. Фактически этот период относится к своеобразным случаям временной нетрудоспособности, поэтому безработным подобная выплата не производится.

Декретный отпуск ИП

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Прежде чем попробовать ответить на Ваш вопрос, еще свои два задам. А Вам организация зарплату начисляет и выплачивает, с нее она Вам страховые взносы начисляет? И как ИП Вы уплачиваете взносы именно на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Просто не все эти взносы уплачивают, там вроде как соглашение с фондом надо подписывать. И если Вы эти взносы уплачиваете, то с какого момента?

О! Знакомая проблема )) Очередной пердюмонокль от нашего законодательства. Чтобы вам что-то ФСС выплачивал как ИП — вам надо было не менее, чем за 1 год (!) догадаться, что через год вы забеременеете и соберетесь в декрет. И платить страховые взносы от ИП в ФСС по отдельному договору. Если вы этого не делали — то как ИП вам ничего не положено. Только в организации вам могут оформить выплаты по БиР и пособия.
Что характерно — если бы вы все-таки каким-то образом знали о грядущем декрете (например, у вас развиты экстрасенсорные способности), то за предшествующий год вы бы в итоге оплатили взносов в ФСС больше, чем потом получили бы в качестве пособий ).
Сама сталкивалась с такой ситуацией. Цифр уже не воспроизведу, а вот суть помню.
Кстати, имейте ввиду, что, если вы находитесь в уходе за ребенком до 1,5 лет и можете представить доказательства, что ИП не работает (нулевую отчетность, например) — это может освободить вас от взносов ИП за себя в ПФР и ОМС. Вам нужно написать письмо, приложить свидетельство о рождении и подтверждение отсутствия деятельности. Только точно не скажу, куда теперь надо писать письмо — в ПФР или сразу в налоговую. Это вам лучше уточнить у них.

Знаючтоговорю, вы конечно знаете что говорите, но вот это выражение «если бы вы все-таки каким-то образом знали о грядущем декрете (например, у вас развиты экстрасенсорные способности)» не слишком корректно звучит. Не все уходят в декрет неожиданно. Некоторые планируют это дело и готовятся много времени.

Роман, некоторые к этому годами идут, готовятся, но происходит это все равно не запланировано. Или вы предплолагаете,что после подготовки выбирается тот самый миг когда это ну точно получится, пара гордо произносит:
— Ну все точно сегодня, а потом ни-ни.
После этого они просто терпеливо ждут 9 месяцев, точно зная, что все хорошо спланировали.
Да и кстати, а как же процесс . Процесс тут тоже немаловажен.
Поэтому понятие планирование тут относительно, а платить дополнительные взносы ИП годами с надеждой, ну вот завтра точно получится тоже мало у кого желание есть.

Сергей, если люди идут к этому и готовятся, то происходит это как раз таки запланированного, а незапланировано сейчас называют очень просто — «залет».
В целом вы слишком все утрируите в свое сообщении. Очень странно что вы еще и подготовку к процессу не затронули.
Если нет желания платить взносы, то тогда не нужно проявлять желание получать декретные выплаты. Все просто.

Роман ))))
Вы меня забавляете ))
Про то, что бывает разная фертильность у людей когда-нибудь слышали? Есть те, кто пытается годами — и никак! Хоть обпланировались. А есть те, кто с гормональными препаратами «залетает» )) Из 95% эффективности, заявленных в инструкции, попадает дважды в оставшиеся 5% ))
В итоге трое детей, из которых «планировали» только первого ))) Или что вы посоветовали бы? Строгое воздержание по поводу непланирования детей? Оно тоже может для семейной жизни вредным оказаться.
Хохочу )))))

Хорошо смеется тот, кто смеется последним. Мыслите шире, Знаючтоговорю, и будет вам счастье.

Вот вас, Роман, забыли спросить ))))))
Как мыслить, как планировать. Что еще вы знаете лучше всех? )))

Это ваше упущение, Знаючтоговорю. Старость? Слабость? Возраст? Может таблетки есть какие для памяти. чтобы не забывать в следующий раз, а то пенсионный возраст то поднимают. на заваленок еще не скоро..

Смотрите так же: Размер выплаты на детей от 15 до 3 лет

Роман, может, тогда посоветуете? Вы от старости и слабости что принимаете? И для памяти?

Знаючтоговорю, для вас лимит бесплатных советов на сегодня исчерпан.

Роман, а вы знаете, что для рождения ребенка иногда достаточно желания только одного человека из двоих участвующих в процессе? . Тут, конечно, вопрос доверия, но все же). И тут уже не будешь кричать: «Стой, я же взносы в ФСС не платила!»

Да вы что, Валентина! Неужели это так? А я то думал.
Это личное дело каждого, как это делать, кому-то важен процесс, а не его последствия, а кому-то нужны здоровые дети, которые, как правило, рождаются такими путем грамотного и обдуманного подхода ко всему, что мы здесь с вами обсуждаем. У нас же «демократия» в обществе, каждый как хочет так и поступает и конечно же каждый имеет право думать и высказываться так как нужно. Но нужно помнить о последствиях, ведь жизнь она как игра в шахматы, одно неосторожное движение и будет шах, а возможно и мат.

Спасибо за ответ! Все поняла. Так, примерно, и думала. А потом где-то встретила, про то, что люди пишут, что получают выплаты, будучи ИП, без проблем. Оказывается, все не так просто.

По пособиям смотрите. Насколько я знаю, если вы зарегистрированы как ИП и работаете при этом по трудовому договору, то пособие по беременности и родам вы можете получить или как ИП или у вашего работодателя. Так моей знакомой сказали в ФСС.

Если вы хотите получить пособие как ИП, то вам в обязательном порядке нужно платить взносы в фонд социального страхования. За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет. При этом вам будет назначено минимальное пособие. По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода.

Если вы уходите с работы в декрет, то при минимальной зарплате пособие также будет минимальным. На сегодняшний день суммы минимального пособия следующие:

За постановку на учет на ранних сроках беременности — 628,47 руб.
При рождении ребенка- 16 759,09 руб.
По беременности и родам (декретный отпуск).В данном случае, если больничный обычный (140дней), то выплата составляет 51 380,38 руб. Если роды были осложненными (например, кесарево), то больничный составит 156 дней, а выплата составит 57 252 руб. При многоплодной беременности (194 дня больничного) будет оплачено в размере 71 199 руб.
По уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассчитывается как 40% от среднего заработка или же минималка — 4 465,20 руб. на первого ребенка и по уходу за вторым и последующим детьми — 6 284, 65 руб.
По уходу за ребенком до 3 лет. Эта выплата была введена указом Президента РФ от 30.05.1994 № 110 и с тех пор ни разу не индексировалась. На сегодняшний день это колоссальная сумма – 50 рублей в месяц. Я в свое время оформила, чтобы позлить зама главного бухгалтера)))).
Дополнительные выплаты для малообеспеченных семей. Тут надо смотреть по регионам.

Так вот. Все эти выплаты, если вы официально трудоустроены вы можете получить на работе. Если же вы трудитесь не официально, то можете обратиться в соцзащиту и получить там единовременное пособие при рождении ребенка (также его может получить вместо вас ваш муж) и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Может ли ИП уйти в декретный отпуск?

Может ли ИП получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и единовременную выплату по беременности и родам, как в случае с наёмными сотрудниками?

Единовременную выплату по беременности и родам ИП может получить, только если женщина на добровольной основе заключила договор с Фондом социального страхования и делала в него отчисления. В противном случае государство не оплатит больничные листы и декретные.

А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ИП полагается вне зависимости от взносов в ФСС. Если их не было, то за оформлением пособия нужно обращаться в соцзащиту по месту жительства. Если они были, то в территориальное отделение ФСС.

Ежемесячное пособие по уходу за первенцем рассчитывается как 40% от минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 мая 2018 года составляет 11 163 ₽) — 4 465 ₽. Если женщина в отпуске по уходу за вторым и последующими детьми, то размер выплаты составит 6 285 ₽ в месяц.

В декрет может уйти даже мужчина или любой близкий родственник.

Главный редактор портала ГАРАНТ.РУ

В отдельную категорию плательщиков страховых взносов выделены лица, не производящие выплат физическим лицам. К ним относятся в том числе ИП (п. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ). Они не исчисляют и не уплачивают страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 6 ст. 430 НК РФ). Но при этом ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает возможность добровольного вступления в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплаты за себя страховых взносов. Такой порядок установлен ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.

В 2018 году размер страхового взноса на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 3302,17 ₽ (рассчитывается по формуле — федеральный МРОТ на начало года * 2,9% * 12 мес). Уплатить его нужно не позднее 31 декабря 2018 года, можно сделать это единовременно или по частям (раз в месяц, квартал, полугодие). Таким образом после заключения договора с ФСС в 2018 году и оплаты взноса право на страховое обеспечение (декретные выплаты) наступит с 1 января 2019 года. Если декрет начался в том же году, в котором был заключён договор страхования, то закон рекомендует продолжать платить, а при наступлении нового года подать заявление в ФСС РФ о назначении пособия (это необходимо сделать не позднее 6 месяцев после окончания срока больничного листа по беременности и родам).

Рекомендую ознакомиться с Правилами уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2009 г. № 790.

Декретные для ИП

Вопрос:

На какие пособия можно рассчитывать инд.предпринимателю с действующим ИП? Нужно ли оформлять декрет, если деятельность ведется?

Ответ:

Если Вы платите только обязательные фиксированные взносы и не заключали договор добровольного страхования с ФСС, то при рождении ребенка можете рассчитывать только на:

— единовременное пособие (в 2018 году это 16 759 руб.);

— ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет как для неработающих граждан: на первого ребёнка — 3 142,33 рублей в месяц, а на второго и следующих — 6 284,65 рублей.

За этими пособиями Вам нужно обратиться в местное отделение соцзащиты.

Получение пособия по беременности и родам зависит от того, заключали ли Вы договор добровольного страхования с ФСС или нет.

Чтобы рассчитывать на пособия от ФСС в следующем году, Вам в этом году нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС, а также уплатить взносы до конца года (не путайте с фиксированными взносами в ПФР).
Для регистрации в качестве добровольного страхователя на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вам необходимо подать в территориальное отделение ФСС по месту жительства заявление, а также копии следующих документов (заверить можно прямо в фонде, для этого возьмите с собой копии и оригиналы):

— паспорт;
— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
— свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.

Размер добровольного взноса в ФСС в 2018 году составляет 3 302,17 рублей.
Перечислить платежи можно и ежемесячно, но законодательно установлено ограничение о том, что вся страховая сумма за текущий год должна быть уплачена предпринимателем не позднее 31 декабря.

Соблюдение всех этих требований позволит Вам воспользоваться правом на получение пособий в случае болезни, отпуска по беременности и родам, при постановке на учет в медучреждения в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от МРОТ.

Напомним, что если во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете вести предпринимательскую деятельность, вы можете получить освобождение от уплаты фиксированных взносов, если предоставите подтверждающие документы в ИФНС. Но если будете продолжать деятельность ИП, то на льготу рассчитывать будете не вправе.

Подробнее вопрос «Декрет для ИП» Вы можете посмотреть в наших видео-новостях.

Материнский капитал ИП получает на тех же основаниях, что и обычный гражданин. Какие-либо особенности в данном случае законодательством не предусмотрены.

Если ИП уходит в декретный отпуск (Кобозева И.)

Декретный отпуск для ИП и его работников

Декретный отпуск индивидуального предпринимателя

Необходимые документы

Как рассчитывается размер пособий для ИП

Декретный отпуск для работников ИП

Порядок и условия оформления, необходимые документы

Как ИП получить декретные

Как ИП получить декретные

Похожие публикации

Декретные для ИП

Образец заявления ИП в ФСС

Заявление ИП в ФСС образец лист 1

Заявление ИП в ФСС образец лист 2

Размеры декретных для ИП

Декретные вне ИП

Декретный отпуск ИП

Может ли ИП уйти в декретный отпуск?

Декретные для ИП