Содержание:
Ответственность работодателя за невыплату пособий и мошенничество
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыплата социального пособия по погребению влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 — 5 000 рублей (ст. 5.41 КоАП РФ).
Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Вместе с тем, Региональное отделение сообщает, что Федеральным законом от 29.11.2012 № 207-ФЗ с 10.12.2012 в УК РФ введена ст. 159.2 за мошенничество при получении выплат путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.
Данное деяние наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере 1 000 000 рублей.
Дополнительная информация об уголовной и административной ответственности за мошенничество с пособиями — ЗДЕСЬ>>>
Невыплата пособия работодателем по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособия работодателем по уходу за ребенком до 1,5 лет. спасибо большое за ответ.
Ответы юристов (7)
Здравствуйте! Если ваш работодатель получает возмещение расходов от Фонда СС, а вам не выплачивает, то Вам обращаться только в суд. Если арестованы счета работодателя в банках (картотека-2), то вы сами можете обратиться в Фонд Социального Страхования для перечисления Вам пособия на Ваш счет. Пособие по уходу за ребенком Фонд СС возмещает страхователям (т.е работодателям) в полном объеме. Задержкой выплаты заработной платы и т.д. занимается трудовая инспекция.
Уточнение клиента
Спасибо большое за ответ!Работодатель скрывается.Я была в ФСС, он снялся с учета, хотя сам руководитель проживает в Пензе и никуда не уезжал. И еще небольшое уточнение-во время декретного отпуска хотели чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не ликвидируется.
21 Июня 2013, 21:27
Есть вопрос к юристу?
Было для Вас проще если он закрылся по причине ликвидации фирмы, и у Вас в трудовой была бы запись об увольнении в связи с ликвидацией. Тогда вы бы получали бы пособие в таком же размере в органах социальной защиты населения. Если он снялся с учета просто в связи с закрытием, то все только в судебном порядке, прокуратура и инспекция по труду не поможет.
Уточнение клиента
дело все в том, что фирма не закрылась, продолжает существовать. вот в чем вся суть. не ликвидируются, не закрываются и пособие не платят. все кто работал в этой фирме продолжают работать.
21 Июня 2013, 22:35
У Вас на руках есть экземпляр трудового договора?
Уточнение клиента
да, есть экземпляр подписанный руководителем
22 Июня 2013, 11:45
Сдавали ли Вы в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособность по беременности и родам? Любой листок нетрудоспособности должен быть оплачен с момента сдачи в бухгалтерию в течение 10 дней. Обратитесь в порядке личного приема в отдел ФСС, который проводит проверку возмещения расходов страхователей по месту регистрации работодателя, производил ли Ваш работодатель начисление Вашего отпуска по беременности и родам в расчете по форме 4-ФСС и производилось ли ему возмещение этих расходов. При себе имейте паспорт и трудовой договор.
Уточнение клиента
да, сдавала лист нетрудоспособности по беременности и родам и его мне оплатили. Осталось только пособие до 1,5 лет.
23 Июня 2013, 14:57
Вы писали заявление — прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с (следующий день за денем окончания листка по беременности и родам) по ___, если писали, по данному заявлению назначается пособие и выплата происходит в день выдачи заработной платы по предприятию ежемесячно. У Вас закончился больничный по беременности и родам? Все заявления надо подавать в двух экземплярах, себе оставлять с отметкой о приеме. Вы еще должны были получить единовременное пособие при рождении ребенка.
Уточнение клиента
да, заявление писала так как вы сказали выше, и так же в двух экземплярах-один остался у работодателя, а второй экземпляр с отметкой о том, что приняли его у меня на руках. Больничный по беременности и родам у меня закончился 26 марта, а заявление написано 27 марта. Единовременное пособие также получала.
25 Июня 2013, 09:03
В данном случае Вы можете взыскать задолженность, обратившись в суд.
Предварительно направьте работодателю претензию, с требованием устранить нарушения Ваших прав в досудебном порядке. Дайте на исполнение разумный срок.
Уточнение клиента
Выяснилось еще одно обстоятельство:я ходила в прокуратуру с жалобой на работодателя, оказалось, что работодатель снялся с учета и в налоговой и в фсс.В прокуратуре отказались принять мою жалобу, мотивируя тем, что как они выразились»мы его все-равно не найдем. «, посоветовали обратиться сразу в суд по новому месту регистрации. Но есть еще один нюанс: как товар приходил на адрес в Пензе, так он и приходит.
30 Июня 2013, 15:49
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Работодатель не выдаёт пособие. Что делать?
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — пособия) возложена на работодателя.
Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе «Документы, бланки» — «Пособия работающим гражданам. «
Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) в следующих случаях:
-прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
-невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
-отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
Таким образом, в случае если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.
Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, установлен статьей 13 Закона № 255-ФЗ. Такими документами являются:
-при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:
а) заявление о выплате соответствующего пособия;
б) листок нетрудоспособности, установленной формы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н;
в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
-при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
а) заявление о выплате пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам), в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.
ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Территориальные органы Фонда запрашивают в налоговых органах и кредитных организациях документы (сведения), подтверждающие наличие оснований, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.
Вместе с тем, если у застрахованного лица имеются документы, подтверждающие прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то это застрахованное лицо вправе представить такие документы (сведения) в территориальный орган Фонда по собственной инициативе для ускорения принятия решения о назначении и выплате застрахованному лицу соответствующего вида пособия.
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают застрахованное лицо возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий застрахованному лицу.
Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе «Документы, бланки» — «Пособия работающим гражданам. «
Невыплата пособия работодателем
Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес.
Напомним, что компания должна назначить сотруднику пособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой*(1).
Недавно ФСС России выпустил письмо*(2), которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий.
Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой «экономии».
Пособие с процентами
Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку*(3) (подробнее об их расчете читайте на с. 37). При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют.
Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае.
Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.
Пример
Работник принес больничный листок в бухгалтерию 28.05.2012. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца.
Следовательно, компания должна рассчитать ему пособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012.
С 21 июня на невыплаченную часть пособия ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.
Кстати, недавно в законодательство внесли поправки*(4), благодаря которым сотрудникам станет проще взыскивать задолженность с работодателей. На все причитающиеся им суммы выплат (включая зарплату, компенсации, пособия и т.д.) работники смогут получить судебный приказ, являющийся одновременно исполнительным документом*(5).
Ответственность: от материальной до уголовной
Материальная ответственность компании перед работником — еще полбеды.
Необходимо учитывать, что за любое (то есть даже самое незначительное) нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток*(6).
В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 Трудового кодекса.
Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
В «особо тяжелых» случаях руководителя организации можно привлечь даже к уголовной ответственности*(7).
Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев (или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок), то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией.
Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности (проценты за задержку выплаты), которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.
Если денег не хватает
Часто бывает так, что из-за тяжелого финансового положения у организации просто не хватает денег на выплату работнику пособия, особенно если речь идет о больших суммах (как правило, это касается пособий по беременности и родам). Что фирме делать в этой ситуации?
Закон предусматривает, что, если у организации нет средств для оплаты пособий, она должна обратиться за ними в ФСС России*(8). По общему правилу фонд перечисляет необходимую сумму в течение 10 календарных дней с момента представления компанией всех необходимых документов.
Но к этому варианту все же стоит прибегать только в самых крайних случаях. Дело в том, что ФСС России имеет полное право сначала провести проверку организации (в т.ч. выездную) и только по ее результатам принять решение о выделении средств*(9).
То есть в данном случае существует риск, что компания не только не успеет выплатить сотруднику всю сумму пособия в срок, но и, вполне возможно, понесет дополнительные расходы, связанные с оплатой доначислений в результате проверки.
Пример
В апреле работнице начислено пособие по беременности и родам в сумме 154 000 руб., срок его оплаты — 5 мая. Страховые взносы в ФСС России за апрель составили 54 000 руб.
Следовательно, перерасход по страховым взносам в ФСС России за апрель составил:
54 000 — 154 000 = -100 000 руб.
Компания смогла оплатить из собственных средств (за счет страховых взносов) только часть пособия — 54 000 руб. и поэтому обратилась за возмещением недостающей суммы в отделение ФСС России по месту своего учета. Допустим, фонд перечислил недостающую сумму (100 000 руб.) 10 мая.
Следовательно, в этом случае компания должна выплатить сотруднице оставшуюся часть пособия (100 000 руб.) вместе с процентами за задержку выплаты (5 дней), которые рассчитываются так:
1) 1/300 х 8% (действующая ставка рефинансирования Банка России) = 0,00027;
2) 100 000 руб. х 0,00027 х 5 дн. = 135 руб.
Бухгалтер компании сделал следующие проводки.
Апрель:
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий» Кредит 70
— 154 000 руб. — начислено пособие по беременности и родам;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам»
— 54 000 руб. — начислены взносы за апрель.
В мае бухгалтер не будет перечислять взносы в ФСС России, а проведет зачет по субсчетам счета 69-1.
Май:
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам» Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 54 000 руб. — зачтена сумма взносов за апрель в счет выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 54 000 руб. — часть пособия перечислена на счет сотрудницы;
Дебет 51 Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 100 000 руб. — на счет организации поступили средства на выплату пособий от ФСС России;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 70
— 135 руб. — начислены проценты за задержку выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 100 135 руб. — оставшаяся часть пособия вместе с процентами перечислена на счет сотрудницы.
Когда пособие оплатит ФСС России
В законе предусмотрены всего лишь две ситуации, когда пособие должен назначить и оплатить непосредственно ФСС России, а не работодатель*(10):
— если у компании нет денег на банковских счетах и имеется картотека неоплаченных расчетных документов;
— если в тот день, когда человек обратился за пособием, его работодатель уже прекратил деятельность.
В этих двух экстраординарных случаях сотрудник со всеми необходимыми документами*(11) может самостоятельно обратиться в то территориальное отделение ФСС России, где зарегистрирован его работодатель.
Процесс получения выплат можно ускорить, если дополнительно представить в фонд документы, которые подтвердят наличие у работодателя открытой картотеки или, например, факт его ликвидации. Если же такие документы отсутствуют, фонд откажет в оплате пособия.
Письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. N 15-07-11/12-2451
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.
В этом случае у человека остается единственный шанс получить причитающиеся ему деньги — обратиться в суд для установления одного из двух юридических фактов (прекращение деятельности работодателя*(12) или наличие картотеки на его банковских счетах). Если соответствующий юридический факт будет установлен, то ФСС России на основании судебного решения самостоятельно назначит и оплатит пособие.
Обратите внимание: если человек обратился с иском к конкретной организации и суд вынес решение в его пользу, то причитающуюся по этому решению сумму пособия ФСС России оплачивать не будет. Это должен сделать именно ответчик (т.е. организация-работодатель).
Экспертиза статьи:
Ольга Петрова, консультант отдела Правового департамента ФСС России
*(1) ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(2) письмо ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
*(3) ст. 236 ТК РФ
*(4) Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ
*(5) ст. 121 ГПК РФ
*(6) ст. 5.27 КоАП РФ
*(7) ст. 145.1 УК РФ
*(8) ч. 2, 3 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(9) ч. 4 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(10) ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(11) ч. 5, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(12) Образец заявления в суд об установлении в порядке особого производства факта, имеющего юридическое значение, содержится в приложении к письму ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451.
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя за невыплату детского пособия до 1,5 лет?
работодатель не выплачивает пособие и не дает не одного внятного отвека когда поступят выплаты
25 Января 2018, 06:59 Алиса, г. Томск
Ответы юристов (4)
Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.
Здравствуйте. Напишите жалобу в свободной форме с указанием обстоятельств вашего дела. В зависимости от того в каком районе работодатель — в прокуратуру соответствующего района или в трудовую инспекцию. На сайтах есть номера телефонов, адреса эл. почты. Можно и по электронной почте написать. Если есть вопросы обращайтесь в чат.
Во многих регионах страны с 2016 года действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).
С 2017 года — г. Томск является участником данного пилотного проекта.
Если Вы хотите побыстрее получить свое пособие, то рекомендую обратиться с необходимым заявлением и документами к работодателю, а работодатель, в свою очередь, готовит пакет документов и передает его в ФСС (Фонд социального страхования РФ).
! Выплаты ФСС производит Вам, Алиса, напрямую на указанные реквизиты. Возможно поэтому работодатель и не может дать Вам внятного ответа о сроках выплат, так как он этим заниматься не должен и прокуратура Вам в данном деле не помощник))))
Вы можете самостоятельно обратиться в ФСС на горячую линию по телефонам в г. Томске: 55-74-31, 60-84-02, 60-84-22.
Если Вы зарегистрированы на портале госуслуг РФ, то всю подробную информацию по начислению пособий Вы можете посмотреть в личном кабинете по ссылке: Личный кабинет страхователя
Если возникнут вопросы — обращайтесь!
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Работодатель не выплатил мне частично пособие по уходу за ребёнком
Работодатель не выплател мне пособие по уходу за ребёнком за апрель, май, июнь 2014. Могу ли я через суд взыскать с него пособие? Все перечисления по пособию я получала на банковский счёт. Неполученные пособия обещал выплатить из кассы, но так и не выплатил. Но в апреле месяце мне ошибочно перечислили сумму единовременного пособия при рождение. Я бухгалтеру тогда сказала, что вы вроде мне перечисляли, но Она меня уверила, что по банку нет. Пособия перечислялись на банковский счёт, я их не снимала, поэтому не отслеживала поступления. Сумма за три пособия в суммарном выражении больше чем сумма единовременного пособия прирождённо. Могу ли я через суд потребовать выплату за три месяца детского пособия?
Ответы юристов (4)
Да, вы вправе требовать с работодателя задолженность в судебном порядке. В силу ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
С Уважением, Надежда.
Есть вопрос к юристу?
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании пособия, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты пособия.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты пособия по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!
«Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Выплату производит каждый работодатель, а ФСС впоследствии компенсирует ему сумму, проверив правильность расчета. Ждать проверки ФСС и перечисления денег на р/счет работодателя женщина не должна.
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (независимо от причин данной просрочки), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре.
Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236
ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность
работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки
выплаты причитающихся работнику сумм.»
Если работодатель действующий, но не платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.
Изучите текст этого Письма и действуйте.
Письмо ФСС по пособиям в 2013.rtf
Еще подскажу один вариант: подать в полицию
заявление на работодателя по ст.145.1 УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года
2. Полнаяневыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. «Предлагают уволиться и получать пособие в соцзащите», только в этом случае пособие будет начисляться по
минимальному из МРОТ, если работник уже не работает в организации. Данная статья уже ранее была опубликована pravoved.ru/question/611797/
Уточнение клиента
Какой всё-таки срок исковой давности за не выплату пособия, я ещё работник предприятия. И если срок давности истёк, то можно начислить проценты?
05 Марта 2017, 21:57
Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:
6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Невыплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с ликвидацией фирмы-работодателя
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ребёнок родился 23.04.2016г.) До марта 2017 года включительно получала положенное мне по закону пособие от своего работодателя. От своих коллег узнала, что компания признаёт себя банкротом, поэтому на банковских счетах организации денежных средств нет. В настоящее время общалась с конкурсным управляющим компании по поводу моих законных пособий и ничего конкретного мне так и не сказали.
Потом на почту мне пришло уведомление от конкурсного управляющего об увольнении в связи с ликвидацией фирмы. На почте у меня нет его возможности получить (т.к. в данный момент нахожусь за городом), и мне его передали коллеги. Я его подписала и вернула коллегам, которые в свою очередь передали конкурсному управляющему.
Подскажите, пожалуйста, какие документы и куда мне необходимо предоставить, для получения моего пособия с апреля 2017 года и каковы мои дальнейшие дествия? А так же какие документы и выплаты мне должен предоставить работодатель перед подписанием приказа об увольнении?
За ранее спасибо!
Ответы юристов (5)
Если официально начали процесс ликвидации, то, конечно, ФСС выплатит. Документы можно подать, как работодатель, так вы сами. только справку на работе возьмите, что предприятие ликвидируют, на всякий случай. Пособие назначается не позднее 10 дней с момента обращения.
И еще вы имеете право потребовать выплаты пособия в связи с ликвидацией и расторжением трудового договора.
Есть вопрос к юристу?
Вам ФСС будет напрямую выплачивать за период невыплаты работодателем до даты увольнения. А после даты увольнения, если ребенку еще не будет полтора года, то надо будет обращаться в соцзащиту по месту жительства (регистрации).
В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются территориальным органом ФСС.
Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 653н утвержден исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить в ФСС:
а) заявление о выплате Пособия, по установленной форме;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход…;
в) документы, поименованные в подпункте „б“ настоящего пункта, подтверждающие факт рождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей). В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает Пособие;
д) справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, форма которой предусмотрена приложением N 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, может представляться копия указанной справки, заверенная в установленном порядке;
е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого предусмотрена приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21н, в случае если заявитель не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
ж) вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу, — при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание;
з) вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), — при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Документы могут быть поданы заявителем в территориальный орган Фонда лично либо в МФЦ или посредством почтового отправления.
Обратите внимание, чтобы все эти документы собрать, Вам необходимо обратиться с заявлением к конкурсному управляющему с просьбой их предоставить и еще с заявлением выплатить полагающееся Вам пособие на ребенка, дождаться от него ответа и потом обращаться в суд.
Заявление рекомендую либо вручить под роспись, либо направить почтой (с уведомлением).
Возможно, после получения от Вас официального заявления конкурсный управляюший сам решит вопрос о выплате Вам пособия с ФСС.
По документам, которые вам нужны после увольнения:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособие по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образуется (если вам не начнет выплату напрямую ФСС);
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку;
— произвести с работником окончательный расчет;
— по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136
ТК РФ), у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет на
дату увольнения, если ребенок не достигнет полутора лет;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Уточнение клиента
А документы под пунктами д, е, ж, з должен мне предоставить работодатель, как я понимаю? А точнее конкурсный управляющий, которому следует отправить запрос в письменном виде?
02 Августа 2017, 08:29
П.«д» предоставляет работодатель (конкурсный управляющий)
П. «е» запрашиваете самостоятельно, если работодатель (конкурсный управляющий)не предоставит п. «д»
Пункты «ж» и «з» тоже делаете самостоятельно (обращаетесь в суд), если Вам не выплатит (конкурсный управляющий) задолженность по пособию, после Вашего обращения к нему в письменном виде.
Поэтому, наипервейшее, что Вам надо сделать очень быстро — это обратиться с заявлением к конкурсному управляющему с просьбой выплатить полагающееся Вам пособие на ребенка и получить от него ответ. Если в установленный срок ответ не получаете, то действовать дальше.
Можно еще обратиться за консультацией в ФСС, т.к., в некоторых регионах возможны выплаты в таких случаях напрямую гражданину без обращения его в суд.
Уточнение клиента
Спасибо большое за подробный ответ! Вы мне очень помогли!
02 Августа 2017, 10:32
Если у вас будут еще вопросы, вы можете написать мне в чате (кнопка «сообщение юристу») и заказать персональную консультацию или подготовку документа. Всего доброго!
Уточнение клиента
А в какой срок конкурсный управляющий должен ответить на моё письмо?
02 Августа 2017, 15:54
Каких-то специальных сроков не предусмотрено — в течение 30 дней.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.