Содержание:
Увольнение без отработки
Девочки, кто знает. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки по причине беременности? К тому же работаю на временном месте (на месте девочки-декретницы). Или должны быть какие-то другие причины для увольнения без отработки?
Не можете, беременность не причина уходить без отработки. Вы можете уйти в отпуск или на больничный и сразу написать заявление, пройдёт 2 недели и получите расчёт
Если есть не использованные дни отпуска, пишите заявление «прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с… по… с последующим увольнением.»
Нет такого понятия как отработка. По закону вы должны уведомить об увольнении за 2 недели. На усмотрение начальства вас могут уволить раньше. Так что с ними и договаривайтесь.
обычно берут отпуск и пишут заявление на увольнение, получается, что ваша отработка проходит во время отпуска. Вы уже успели две недели отпуска заработать?
Успела, но заявление на отпуск пишется ведь не за день-два, а заранее
еще вариант больничный, многое зависит от того как сможете договориться
вам что декретные лишние будут? уволится можете если работодатель согласить без отработки, а так 14 дней у него есть по закону, если потом будите детские в собесе получать замучаетесь справки собирать, что никаких выплат не получали от работодателя и почему беременная уволились, еще можите до декрета на больничном просидеть или на 2 недели отработки взять
Больничный просто так у нас никто не даст, только если в стационар ложится, а ребёнка для этого мне оставлять не с кем. Декретные не лишние, но вся эта нервотрепка не стоит тех грошей которые у нас могут выплатить, т. к. Фактически отработанного времени в этой организации у меня мало.
Увольнение при беременности
8.12.14 попросили написать заявление об увольнении без отработки (нарушений трудовой дисциплины не было).
12.12.14 узнала о беременности, срок 6 недель (т.е. на момент увольнения беременность была). Заявление не подписано до сих пор директором организации, приказ об увольнении предоставлен не был.
На данный момент все еще без работы, в поиске, но скоро устроиться будет нереально из-за видимых признаков беременности.
Могу ли я рассчитывать на восстановление на прежнее место работы? Куда стоит обратиться?
Ответы юристов (5)
Вы получается не уволены:
Статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».
«… Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».
Согласно статье 84.1. Трудового кодекса «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»:
«… Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».
Уточнение клиента
Елена, спасибо за ответ!
Могут ли они в данной ситуации 2 месяца моей «неработы» выдать за прогулы?
02 Февраля 2015, 13:01
Есть вопрос к юристу?
На будущее — заявление об увольнении можно отозвать. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).
То есть, если прошло 2 недели и Вы продолжаете работать, то у Вас продолжается действие трудового договора.
Если увольнение все-же произойдет, то его можно будет оспорить в судебном порядке в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С уважением, Надежда.
Чтобы «выдать за прогулы» надо составить акты об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд. Могут рисовать задним числом, но я бы оспорила это в суде. Так что вы должны быть на рабочем месте — как ни в чем не бывало и со справкой о сроке беременности. Удачи.
Уточнение клиента
Еще один нюанс — запись в трудовую была внесена тем же числом. С этим как?
02 Февраля 2015, 18:57
Могут ли они в данной ситуации 2 месяца моей «неработы» выдать за прогулы?
Чтобы оформить прогулы, должна быть соблюдена строгая процедура (служебная записка, акт и т.д.) С Вас должны запросить объяснительную.
Так что, это можно оспорить в суде.
Еще один нюанс — запись в трудовую была внесена тем же числом. С этим как?
Елизавета, если Вы о записи об увольнении, то ее можно оспорить в судебном порядке в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Уточнение клиента
Очень жаль — мы зачастую не знаем своих прав!
02 Февраля 2015, 20:28
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Должна ли беременная женщина отрабытавать 2 недели после увольнения по собственному желанию?
Здравствуйте, я беременна и у меня угроза выкидыша, в связи с этим, мне тяжело работать. Хочу уволится с работы по собственному желанию, начальник говорит, что придется отрабатывать 2 недели. Законно ли это? И какие я права имею в этой ситуации?
Ответы юристов (1)
здравствуйте! это незаконно. согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. таким образом, если вы указали в заявлении об увольнении именно эту причину — невозможность продолжения работы по состоянию здоровья и у вас имеется справка от врача о том, что у вас угроза прерывания беременности, вас обязаны уволить в нужный вам срок, без отработки 2 недель.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение беременной по собственному желанию без отработки
Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.
Основания для увольнения можно разделить на три группы:
- Увольнение по желанию работника,
- Увольнение по желанию работодателя;
- Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.
В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.
В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.
При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:
- При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
- Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.
Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.
Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.
Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.
Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.
Увольнение беременной без отработки
Устроилась на работу на хим предприятие с испытательным сроком 3 мес, через 1,5 мес узнала что в положении сказала работодателю что хочу уйти по собственному желанию,так как вредно. Заставляет отработать 2 недели законно ли это?
Ответы юристов (1)
Статья 70.ТК РФ Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней?
Добрый день! Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней? Т.е. известить работодателя и уволиться в трехдневный срок?
Ответы юристов (5)
уволитсяв срок менее, чем через 14 дней, можно по соглашению с работодателем, а также если вы находитесь на испытательном сроке.
Есть вопрос к юристу?
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:
зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, и в других случаях.
В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.
Так же вы можете уволиться в трёхдневный срок. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т. е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т. ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:
При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.
Таким образом, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.
Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.
Минимальный срок предупреждения об увольнении по закону составляет 14 дней. Однако работодатель вправе согласовать меньший срок путем визирования заявления об увольнении в трехдневный срок.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Будем рады ответить на дополнителные вопросы!
В Вашем случае Вам можно уволиться и без отработка 14 дней. Об обязательной отработке в трудовом законе прямо ничего не говорится. Можете подать заявление с указанием даты увольнения. Если же работодатель обяжет Вас отработать, идите смело на больничный. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
______ПравоведЪ______
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Увольнение беременной по собственному же
Беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию, при отказе уволят по статье за прогулы (нет справки)
Жалоба в трудовую инспекцию
Самым распростран нным, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель узнает о беременности сотрудницы и путем угроз.
Да, халява есть для беременных, пользуйтесь. Только нервы вам помотают. Прогул есть прогул. И по деньгам должны опустить.
Нехорошо прогуливать. И принесите справку. Уволить вас нельзя
Вопрос в том, почему нет справки? Сложно зайти к гинекологу? Или на самом деле девушка не беременна и врет работодателю?
Если беременна — пусть приносит справку. Если не беременна — нечего голову морочить.
А работодатель прав — он же не гинеколог. Пока справки нет, говорить можно что угодно.
Нужно взять справку, отнести в отдел кадров и наслаждаться беременностью. Конечно, беременную никто не уволит. Возьмите больничный — беременным их дают даже при насморке — и отдохните от работы, если достали.
Возьмите справку и принесите работодателю. Не нужно поддаваться на то, что Вам предлогает работодатель. Беременную уволить нельзя, даже за прогулы. Есть два случая когда это возможно:
ликвидация организяции
прекращение деятельности ИП
в остальных случаях беременная неприкосновенна.
Уволить не смогут, но прогулы не оплатят
Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление по собственному ? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будетЕсть и еще вариант организации разборок по поводу увольнения беременной женщины — обращаться не в суд, а в.
Из вредности согласилась бы на увольнение за «прогул»! А потом бы с улыбкой наблюдала, как работодатель будет объясняться в суде. Только не посмеет он этого сделать. Значит, беременной работнице и бояться нечего, и писать заявление по собственному желанию не следует. По инициативе работодателя её можно уволить ТОЛЬКО при ликвидации предприятия.
Как восстановиться беременной на работе после вынужденного увольнения по собственному желанию?
НИКАК!! ! (саветую туда больше даже не заглядывать. )
Фирма,в которой работает беременная женщина, находится на стадии банкротства. Работодатель поступил так заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Чем думали, когда писали заявление?
Только через суд, если сможете доказать принуждение к увольнению.
Написала сама заявление, а теперь хочет обратно. Смешно.. . Жди малыша и не трепи себе нервы) вот еще на 7 месяце по судам таскаться! Я тоже на сроке 3 месяца беременности уволилась с высоко оплачиваемой работы, нужно думать о ребенке и беречь свои нервы! Деньги конечно нужны всем и всегда, нельзя становиться их рабом! Ты уже заявление написала- все забудь!
Вот сами ст. 261 ТК РФ и перечитайте: «по инициативе работодателя»!
Подать иск в суд о восстановлении на работе можно было в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ). Да и то, нужно еще доказать, что работодатель вынудил написать Вас заявление на увольнение по собственному желанию (свидетели, аудио/видео записи (с экспертизой о подлинности), письменные угрозы (e-mail-ы и факсы не считаются) и пр.)
Так что читать статью 261 ТК РФ надо было Вам раньше, а не нам теперь.
P.S. Если все 6 месяцев были в больнице и не могли подать иск в суд, и с момента выхода из больницы срок 1 месяц еще не истек, то можете подать иск о восстановлении на работе одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.
Вас по собственному желанию уволили. по этой статье бесполезно в СУД. вас же не били, вам не угрожали. вам предложили вы согласились, никакого нарушения трудовых норм, беременным увольняться по собственному желанию трудовой коекс не запрещает.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам. Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении.
Увольнение беременной
Увольняют за грубое нарушение! Могут уволить! Может попросят «по собственному желанию»! Но декрет обязаны оплатить! Это больничный!
Бывают даже такие ситуации, когда беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ей отказывают, ссылаясь на запрет закона. Так ли это в действительности?
Вот и пусть направляют свое дело в суд. Баллы не рассматриваются трудовым законодательством. Непонятно, что именно вами нарушено
Увольнение беременной по собственному желанию. Что делать?
Вас уволят в связи с ликвидацией, по собственному не пишите
Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335
(ред. от 05.10.2002)
«О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»
По собственному желанию. Одним из вариантов законного увольнения беременной сотрудницы может быть заявление на увольнение по собственному желанию.
Не писать никаких заявлений по собственному желанию и все тут! Пусть увольняют по ликвидации предприятия со всеми выплатами. Если уволитесь по собст. желанию — то вообще не получите никаких декретных (пособия по БиР) поскольку его безработным не выплачивают.
По-собственному ни в коем случае не пишите! Пусть увольняют «в связи с ликвидацией». Будут давить — жалуйтесь. Если Вы не будете отстаивать свои права, их за Вас никто отстаивать не будет.
Странно ник владислав евсеев а пишет работала.
Работа и беременность
Так если ты не писала заявление как тебя уволят?
К эксперту сети Так-так-так Виктории Кочетковой обратилось несколько беременных женщин, которых работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодатель утверждал.
Подскажите пожалуйста по какой статье я могу уволиться по собственному желанию Беларусь
Статья так и называется по собственному желанию, и срок отработки составляет две недели, в Вашем случае могут уволить и без отработки. Сейчас работодатели с удовольствием увольняют женщин с детьми, беременных и т. д.
Увольнение по собственному желанию. Увольнение беременной женщины по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ еще одно возможное основание.
Как лучше поступить что бы получить пособие по беременности?
Ни в коем случае не ведись на развод работадателя. отнеси ему справку о беременности и скажи, что он может идти нахер со своим ИП. пускай ликвидирует как хочет, только сперва выплатит тебе все, что полагается, а полагаемся много че! ЕПТ
Увольнение беременной по собственному желанию — бесплатные советы адвокатов и юристов.Похожие вопросы с ответами по теме Увольнение беременной по собственному желанию
Скорее всего развод. Если предприятие итак ликвидируется, то зачем увольняться, вас итак уволят в связи с ликвидацией. Потом и устраивайтесь к нему на ИП, если возьмет.
Увольняться по собственному желанию -ни в коем случае. Всегда выгодней быть уволенной в связи с ликвидацией предприятия. Уверена на 99%., как только работодатель получит от Вас заявление по собственному желанию, обязательно «по независящим от него причинам» . не «сможет» взять Вас на свое ИП Катя, верьте мне -мой сын ВОРОНИН. И кому принадлежит предприятие, которое, как Вы говорите, работодатель планирует ликвидировать.?
Если хотите получить пособие по БиР, то вам никак нельзя увольняться по собственному желанию.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с беременностью. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Беременная 1 месяц , написала зачвление об увольнении по собственному желанию В соотсветствии с ТК КР Статья 310. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
На усмотрение работодателя.
Это не повод увольнятся, закон охраняет права беременной.
Нет жёсткой обязаловки.
Этот вопрос на усмотрении администрации. Если договоритесь могут и отпустить без отработки.
Удачи)))
Вы что зачем вам увольняться беременной? Заставили написать по собственному? Ни в коем случае не соглашайтесь на это.
Нет, не должны. Вас ОБЯЗАНЫ уволить в день указанный Вами в заявлении.
Увольнение беременной по собственному желанию. В сообществе Образ жизни беременной. Автор анютка Россия.
У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статьи 22, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов указанных в статье 80 ТК РФ, именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Ну ты дура. Какая беременная будет из за беременности увольнятся? И где будешь получать декретные?
Лучше отзови в письменной форме свое заявление.
А так — если не договоришься об увольнении более ранней датой, то можно и больничный лист взять до последнего дня работы.
Не увольняйся — декретные не будут платить.
Ваш работодатель трекнутый. Вы освобождаете его от очень многих проблем, а он кочевряжется. Вы ему объясните, что если не уволит по соглашению сторон без этих двух недель на предупреждение, Вы не уволитесь и будете периодически качать права. Ленгкий труд или сокращенный рабочий день с сохранением среднего заработка, выплаты по больничному (дородовый и послеродовый) потом отпуск по уходу до трех лет, а потом еще и вернетесь на прежнее место и будете периодически на больничный с ребенком уходить. Интересно его устроит такая перспектива.
Меня беременную заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию уволили какая з п проходит по бухгалтерии по такой и насчитают декретные, увы тут уже Вы не в силах доказать.
Хочу уволится по собственному желанию,могут ли заставить меня отрабатывать, если я беременна
Не увольняйтесь. Дорабатывайте до декретного отпуска
Вам будут плотить потом на поднятие реденка будут плотить.
Если срок не большой то могут
Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей. Увольнение беременной по собственному желанию что ждет будущую маму. Это самый идеальный вариант для работодателя.
Вы обязны предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за две недели до даты увольнения. беременность не дает вам ни каких преимуществ для увольнения до истечения срока предупреждения, разве, что вы предоставите работодтелю справку, что не можете работать по состоянию здоровья. с другой стороны, работодатели чаще всего «одним днём» рады беременную уволить, а то вдруг да передумает за две-то недели.
Если у Вас ( не дай Бог) угроза выкидаша ложитесь в больницу. Затем берите больничный, отпуск. Так доработаете до декретного отпуска и получите все выплаты.
Беременность и увольнение
Ну если на ее место не нашли кандидата то может отозвать заявление.
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации. Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска ст. 127 ТК РФ . Увольнение по собственному желанию.
И какой она получила ответ ?
ШАНСЫ ЕСТЬ!
Через суд восстановят 99,9%!
Нужно придумать уважительную причину (чем мотивировать заявления по собс.) , ну там например, не получилось устоиться на новую работу и т. д.
Если она успела уволиться, то навряд-ли, потому что сейчас заполнить вакансию — дело одного дня, скорее всего ее место занято.
Если она уже успела забрать трудовую книжку и получить расчет, то прием на работу на усмотрение работодателя. Если еще не истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении, то она может отозвать свое заявление (если на ее место в письменной форме не приглашен другой работник) и работать спокойно дальше. А за что подавать в суд-то? За незаконное увольнение? Так его не было, как я понимаю, заявление написала сама. Если подаст в суд за то, что написала такое заявление под давлением администрации — она должна будет доказать, что такое давление было.
Вообще то может восстановиться — в суде и трудинспекции беременной скорее всего пойдут на встречу
Оставлять — с беременными не связываться никогда. Что ее левая пятка захочет, то и надо выполнять.
Все случаи увольнения, в том числе увольнения беременной, содержатся в Трудовом кодексе РФ. Давайте попробуем в них разобраться.Трудовой договор также может быть расторгнут либо по желанию самой беременной женщины по собственному желанию , ст.80 ТК , либо.
Меня беременную заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию (уволили)
Убей его)) и все наладится)
Следует отметить, что в случае увольнения беременной по собственному желанию либо по соглашению сторон теряется право на получение пособия по беременности и родам.
Раньше брали доход (учитывая все премиальные) за последние полгода работы, теперь рассчитывают по последним 3-м месяцам.
Надо опять написать на сайт президента о неправомочном решении вашего начальника
Гады они эти работодатели
Начальника убить мало.
Бывают даже такие ситуации, когда беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ей отказывают, ссылаясь на запрет закона. Так ли это в действительности?
Для расчета отпуска по БиР берется средняя (официальная) з/плата за 12 мес. предшествующих больничному по БиР. так что, сумма ваших декретных зависит от того, с какого числа вы пойдете в отпуск по БиР
Декретные считают из расчета средней з/п (конечно «Белой) , а платят 40 % до полутора лет, но не более 13800 руб в месяц.
Есть трудовой комитет, по делам гражданским и прокуратура наконец.
Скажите спасибо, что восстановили, что будут платить декрет. Хотите — поборитесь. У вас сейчас на руках козыри — беременная. Но и у него козыри — кризис, всем урезают зарплату. Если он не захочет ходить по судам — вам повезло.
Выплаты Важно помнить, что в случае увольнения беременной по данным основаниям, женщина теряетПоэтому не стоит поддаваться на давление и провокации работодателя, если вас в период беременности пытаются уволить по собственному желанию .
Даже при когда вас заставляли — вы не должны были писать заявление. платить декретные и пособия будут ТОЛЬКО с белой з/п за последние 12 месяцев до декрета
Не надо было не чего писать .
До родовой больничный тебе насчитают за год, все зависит от того успеешь ли ты попасть в те месяцы, где твоя зарплата была 21500, а ежемесячное тебе будет начисляться 40% от 12300
Сходите к юристу —может он не имел права это го делать..
Тут один совет — «работайте» на эту зарплату — т. е. коробки конфет вашему врачу помогут вам сидеть на больничном 2 раза в месяц, а еще есть обязательные посещения врача, на которые вас обязаны отпускать без разговоров — смело пользуйтесь и еще в «очереди посидите» лишних 2 часа.
К эксперту сети Так-так-так Виктории Кочетковой обратилось несколько беременных женщин, которых работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодатель утверждал.
Насколько правомерно было лишать вас доплаты? жалуйтесь снова. Расчитывать декретные вам будут по среднему доходу за отчетный период.
Меня беременную заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию (уволили)
1) только так вас и могли уволить, чтож вы своими руками себе приговор подписали? Ведь по закону уволить себя можете только вы собственноручным заявлением.
потом я написала жалобу на сайт президента, меня востановили. Но начальник сделал с января зарплату 12300 р. без мэровской доплаты, перед этим я получала 21500р .
2) Не в курсе что за мэровская доплата, какая была белая зарплата?
Премии и т. п. он может убрать, но понизить белую зарплату по закону уже не может. Обратитесь в комитет по труду — там вам расскажут ваши права, у них есть приёмные дни когда вас проконсультирует юрист — спец именно по таким вопросам!
По какой зарплате будут считать декретны? Начальник получил взыскание и специально сделал такую зарплату, типо захотела вернуться на работу пусть работает за такие деньги.
3) Декрет считается по сумме белых зарплат за последний год потом делится на 12, затем делится на 22 раб дня, потом умножается на 140
Не уверен в правильности.
А вы не хотите ли прогулятся до инспекции труда? ? Объяснить там всю ситуацию? ?
Там вы напишите заявление и прийддет проверка. .
Ваш начальник не имел никакого права сокращать вам з/п.
По идее вам должны будут выплатить всю разницу, и по нормальной з/п расчитывать декретные.. .
Так что очень советую прямиком в трудовую инспекцию.
Считать будут из средней з/пл за 12 мес. туда попадет и 21500, кстати ее большинство может быть (смотря какой у Вас срок) и 12300 тоже попадет. Даже если 50/50, то средняя будет около 17000 в месяц. Но это грубо.
Уволили по собственному желанию .
В отдел, по беременным женщинам
Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ. С 15.08.11 начала работать в организации.
Выжидай ровно месяц со дня увольнения и в суд с иском. !
А так, в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд
А работодатель знал, что вы беременна? И при этом грубо нарушил закон. За защитой своих прав вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Раз нет заявления, которое служит основанием для приказа об увольнении, то будете восстановлены на работе 100%.
Если заявления не писали, по собственному желанию не уволят — попробуют мохануть по статье, но в связи с вашим положением — зубрите кодекс.
Можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Адрес -на сайте Роструд.
Увольнение беременной
По соглашению сторон
Увольнение беременных в вопросах и ответах. Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности?Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию?
Никаких по инициативе работодателя
Истечение срока трудового договора если декретница не успела уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Если она была принята на время отсутствия основного работника и основной работник вышел, а до окончания беременности нельзя женщину перевести на другую работу (нет вакантной должности).
По инициативе работодателя никаких. Закон гарантирует ей неприкосновенность на весь период беременности.
Единственная категория работников, которых действительно защишает наш закон — это беременные женщины. Уволить её никак нельзя, при малейшей попытке это сделать обращайтесь в прокуратуру.
Увольнение беременной женщины. Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна.Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление по собственному ? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет.
Прогул и появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при наличии соответствующих доказывающих документов
Я хочу уволиться ,по беременности,не хочу отрабатывать могут ли они меня уволить по собственному желанию без отработки
А как же декретный отпуск ?
Можно уйти на сохранение.
Исходя из смысла ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно и по иным основаниям, также не отнес нным законом к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя помимо уже упомянутого увольнения по собственному желанию.
Вроде как можно уйти в отпуск по беременности
Можно по соглашению сторон. А смысл какой увольнятьсяч при беременности?
Можете взять больничный на две недели, написать заявление об увольнении, через две недели уволиться. Только зачем? Вам не выплатят пособия по беременности и родам по месту работы, которые обязан будет выплачивать работодатель до достижения ребенком возраста 1,5 лет!
Не разумно, хотя в жизни бывают всякие ситуации.
Основания увольнения» по беременности» тк рф не предусматривает. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 тк рф, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Увольнение беременной женщины невозможно в следующих случаях по собственной инициативе работодателяУвольнение по собственному желанию также никто не отменял.
По собственному могут.. .
а вот отработать вы должны. .
лучше уже выйдете в декретный отпуск. .
если вам нужно время, то предварительно идите на больничный.
Может ли беременная не отрабатывать 2 недели, когда увольняется по собственному?
Как таковой льготы в ТК нет, но можно договориться с работодателем, указав твердую дату уаольнения и устно объяснив причину.
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. «
В большинстве случаев увольнение директора по собственному желанию приносит вред коммерческой организации.Незаконное увольнение беременной женщины. Увольнение без сохранения заработной платы.
Вопросы «отработки» решаются по-договоренности. Но, хочу предупредить, что есть практика восстановления на работе, только потому, что не дали «подумать» две недели. Ведь в этот период времени работник может и передумать. А, что у беременной на уме ни кому не известно.
В ТК не указанно что обязательно нужно отрабатывать 2 недели!! ! Можно схитрить уйти на больничный на это время думаю что это будет не сложно.
Меня просят уволиться по собственному желанию, а я беременна
Да никак! Сказать в открытую, что беременна! И никаких заявлений!
Иногда случается, что работодатель заставляет беременную женщину подписать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя такое действие тем, что она совершила ряд ошибок, которые нанесли вред работе организации.
На следующий разговор с кадрами или директором возьмите с собой диктофон и в открытую заявите, что вы беременны. никто вас не уволит, а простой должны будут оплатить.
Уволить не имеют права, советую проконсультироваться на юридическом форуме, какими статьями оперировать, если руководство будет настаивать на вашем увольнении)
Почему на новую?? ? Работа то старая, и мало ли что он там планирует. Уволить вас теперь не могут даже если вы водку на роботе распивать будете. Доработаете до срока родов и уйдете в декрет, и пособие получите. Напишите по собственному — ничего не получите.
Никаких заявлений писать не вздумайте.. . сидите и наслаждайтесь будущим материнством.
Игнор.. .
заявление в прокуратуру, можно через интернет: угрожают уволить беременную, прошу возбудить уголовное дело, ст. 145 УК РФ. дата подпись
директора сводят на экскурсию в тюрьму — и вопрос отпадёт
Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80.Увольнение беременной. Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно.
Не увольняться по собственному, если небудут платить в прокуратуру можно обратиться, в суд.
Ничего не подписывайте и не увольняйтесь! Потеряете в пособиях. Напишите заявление в двух экземплярах на имя начальника, в котором вы его уведомляете, что беременны, приложите справку от врача. Несете заявление в приемную (канцелярию) и ставите штамп вх. корреспонденции на обоих экземплярах. Один оставляете у себя. на всякий случай. По Трудовому кодексу уволить беременную могут только в случае ликвидации организации. Удачи.
Будут настаивать можете обратиться в ГИТ вашего региона (есть офиц. сайты) , в прокуратуру.
Вас не имеют права увольнять, согласно ткрф
Так вас же никто не увольнял, работайте спокойно
Вы беременна. Увольнение приведет к нарушению ТЗ. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия, и то предоставив другую работу. Срок беременности роли не играет. Должны учитывать, как только вы принесете справку. То есть, как только будет определяться беременность. Если будут настаивать, идите в прокуратуру. Вам терять нечего. За 3 года может и другую работу подыщете. Кстати, беременную нельзя уволить даже за производственное нарушение. Удачи.
Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ. С 15.08.11 начала работать в организации.
Еще ответы на есть здесь
Беременная что делать
Если вас работа устраивает, а новое руководство устраивает ваша кандидатура на азс, то работайте. осталось то 4 месяца работы.
Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?
Если в трудовом договоре прописано, имеют ли право. внутри
Если подпишеш придется
18 октября 2010 года уволили по собственному желанию , была уже в это время на 2 месяце беременности.Ответ на вопрос юристу Увольнение беременной по собственному желанию.
Сам по себе договор противоречит Трудовому кодексу РФ
Господи, ЛЮДИ, где вы таких работодателей находите?
Скиньте мне копию. пожалуйста, мне надо увидеть такое условие. и отправьте копию в инспекцию труда по почте.
это условие противоречит закону, поэтому такое условие недействительно.
Данный пункт в договоре является ничтожным, т. к. противоречит действующему ТК РФ. работодатель не имеет права заставлять работника уволится по собственному желанию, а уволить беременную по инициативе работодателя не возможно. не пишите заявление на увольнение и всё. и ни чего вам работодатель не сделает.
Даже если Вы подпишите такой договор, то заявление на увольнение не пишите. В соответствии с частью четвертой статьи 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению; в силу части второй статьи 9 ТК РФ условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также не подлежат применению.
Хоть беременная, хоть не беременная — если принесла работница заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель уволить ее обязан. То же самое относится и к работникам, без разницы — беременным или нет Восстановиться на.
Жена по собственному желанию уволилась с коммерческой фирмы будучи беременной на 6 мес.много ли она потеряла по выплатам
Уволилась же, зачем же считать теперь эти деньги?
Уволиться по собственному желанию и принять всех на работу в другое предприятие без прерывания стажа и даже с более высокойСреди работников есть беременная сотрудница, повлечет ли это увольнение и оформление на др.предприятии негативные последствия для нее?
Очень много, особенно в пособие по беременности и родам и в пособие по уходу за ребенком, т. к. теперь его будет платить государство, а это гроши.
Отвечаю по украине. несете справки о з. п в собес. и там считают ваше пособие исходя из ВАШЕЙ з. п на предприятии. потерять не должны в деньгах. деньги по беременности платит не предприятие а собес (работающим-через предприятие просто) . так что вперед-на консультацию в органы соц. защиты.
Больничный по БиР оплачивается ТОЛЬКО работающим женщинам, ни какие собесы и службы занятости данное пособие не выплачивают (федеральный закон №255-фз от 29.12.2006).
Таким образом, ваша жена не получит пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать не 40% среднего заработка, а минимальное (2194 — первый ребенок или 4388 — второй и последующие) .
Но, в соответствии с новым федеральным законом РФ №343-фз от 08.12.2010 г. , если она успеет получить больничный по БиР в течение 30 дней со дня увольнения, то бывший работодатель будет обязан этот больничный оплатить в размере 60% среднего заработка.
P.S.только сдавая такой больничный работодателю, обязательно сделайте копию, на всякий случай, вдруг придется через суд выплату требовать
Увольнение беременной женщины!
Советую обратиться к хорошему юристу, если заявление назад не отдают. Бывает такое к сожалению. Иначе результата точно не будет. Справочки о беременности собрать и вперед. Работодатели у нас ваще АБНАГЛЕЛИ)))) ) Совесть совсем потеряли)))))
Увольнение беременной по собственному желанию. Девушка находясь на больничном листе по беременности и рождам подала заявление на увольнение. Имеем ли право мы е уволить?
После написания заявление и фактическим увольнением должно пройти 2 недели. в течении этих 2 недель работник имеет полное право отозвать свое заявление, если на его место уже не был приглашен человек, посредством служебной записики или гарантийного письма.. а вообще беременную женщину увольнять нельзя..
Не надо было писать заявление. И статьи в трудовом кодексе «в связи с беременностью» нет. Пусть идет в трудовую инспекцию, объяснит там все и там подскажут. Должны восстановить на работе
Мне тоже работодатель предлагал уволиться когда я забеременела, но я привела веские доводы и он со мной согласился. А вам предлагаю сходить к грамотному юристу. Я думаю вашу супругу восстановят на работе.
Напишите заявление на имя работодателя укажите в нем что отзываете свое заявление об увольнении, отправте данное заявление с уведомлением о вручении и описью вложения, но нужно учитывать то, что сказал Эорлинг.
Больше года не получаю з плату. С 1 января уволилась по собственному желанию на 10 недели беременности, что делать?
Надо было не терпеть год а писать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию
Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80.Увольнение беременной. Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно.
Увольнение беременной
Беременную женщину уволить не могут.
В частности, не допускается увольнение беременной женщины15.11.2014 12 01 Меня попросили уволится с работы по собственному желанию. Я. Меня зовут Яна, подскажите пож-ста.
Требование какой-бы то ни было регистрации на работе не законно. По Конституции РФ гражданин имеет право свободно передвигаться по территории России
На учет обязаны поставить по месту жит-ва. вы все справки соберите-и о берем-ти, и о постановке на учет. не имеют права берем-х сокращать. не пишите заявление по соб. желанию.
Вряд ли. А вставать на учёт лучше по месту жительства, а не прописки. Это Ваше право. Если встанете по месту прописки, на работе, наверное, смогут сказать, что вы мол не в городе и стоите.
Обратитесь к юристу. Есть сайты с бесплатными констультациями.
Для питерских родителей можно на форум. литтлван. ру найти.
Сразу скажу, что нет! но это по закону.. а вообще сейчас всех увольняют и без беременности.. кризис. знаете ли.. . а вообще нужны и справка о беременности, и о постановке на учёт, и ещё какие-то. плюс за постановкуна учёт сразу, Вам положены выплаты.. но на практике, конечно, уволят, если нужно будет, так что не обольщайтесь. единственное, можно будет тогда подавать иск в суд на работодателя.
Беременную не имеют права увольнять, а на счёт постановки в ЖК, то по закону можно в любую встать, ЖК борятся за беременных, так как у них подушевое финансирование, но полис, и паспорт с пропиской надо иметь.
Чаще всего беременным предлагают увольнение по собственному желанию. О правовых аспектах увольнения беременных женщин мы расскажем в нашей статье. Могут ли уволить беременную?
Не могут уволить беременную
НИКОГДА не пиши по СЖ
иначе тебе никаких денег и субсидий и гарантий и премий и отсрочек НЕ видатью
Беременную уволить можно! Но сложно и дорого! Обязательно наличие фактов о совершении беременной женщины деяния, которое сильно навредило компании и то не факт.
На учет в ЖК ставят по месту жительства, а не прописки или регистрации. Справку на работу о постановке на учет в ЖК. Расскажите своему врачу о ситуации на работе он что-нибудь посоветует. Меня тоже заставляют уволится (берем 15 нед) врач сказала если станет совсем туго на работе-положат в больницу и на месяц больничный дадут.
Глупость несусветная! Кто требует справки о постановке на учет по месту постоянной регистрации- работодатель? При приеме на работу не требуется даже наличие так называемой регистрации по месту пребывания, нужен ПАСПОРТ или иной документ, удоставеряющий личность ( ст 65 Трудового кодекса РФ). Если вы предоставили справку о беременности, этого достаточно, так как поставить вас на учет могут в РФ там, где вы проживаете, не важно по месту постоянной регистрации или временной, даже без неё, при наличии медицинского полиса! Уволить вас могут только при ликвидации организации, по сокращению — НЕТ (ст. 261 Трудового кодекса РФ) . Вас хотят просто сломать психологически, ни в коем случае не поддавайтесь, к сведению, в женских консультациях нередко работают юристы, которые могут вас также проконсультировать, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию!
- План ликвидации аварий предприятия — Где может пройти учебную практику студент колледжа-эколог? В лесничестве. Предназначение плана ликвидации аварийных ситу
- План ликвидации аварий на предприятии автосервиса — Скажите . америкосы тоже ездят на Тех.Осмотр ? Нет, не проходят. то — говно полное, жду-недождусь когда его в украине о
- Платежное поручение код дохода госпошлина — Какой код ОКАТО указывать в платежном поручении при оплате госпошлины за перерегистрацию ООО? На сайте ИФНС № 46 (если М
- Дополнения и изменения внесенные в коап — Продажа самогона — это статья УК или КоАПа? Если пока только оштрафовали — значит КоАП, думаю в повторном случае будет У
- Образец договор поручительства в гибдд — Вопрос по кредиту. Банк может подать в суд, дальше зависит от того какое решение примет суд. Могут растянуть выплаты н
- Задолженность за квартиру выписка — При продаже квартиры, для рег палаты выписка об отсутствии долгом по квартплате обязательна.. . это так? Нет! Росреестру
- Процедура оформление наследства по дарственной — Наследство. что лучше оформить наследство или дарственную? Наследство. что лучше оформить наследство или дарственную? Чт
- Новый закон о праве потребителя — Вернули ноутбук с ремонта и выявилась новая поломка. Можете. Закон «О защите прав потребителей» На нашем сайте Вы можете
- Выдача больничного листа при увольнении — Подскажите как написать заявление на выдачу расчета и больничного при увольнении.Прошел уже месяц с увольнения.Спасибо.
- Увольнение в связи с приговором — Увольнение в связи с возбуждением уголовного дела Только суд, в том числе в ходе до судебного производства, правомочен п
- План ликвидации аварий предприятия — Где может пройти учебную практику студент колледжа-эколог? В лесничестве. Предназначение плана ликвидации аварийных ситу
- План ликвидации аварий на предприятии автосервиса — Скажите . америкосы тоже ездят на Тех.Осмотр ? Нет, не проходят. то — говно полное, жду-недождусь когда его в украине о
- Платежное поручение код дохода госпошлина — Какой код ОКАТО указывать в платежном поручении при оплате госпошлины за перерегистрацию ООО? На сайте ИФНС № 46 (если М
- Дополнения и изменения внесенные в коап — Продажа самогона — это статья УК или КоАПа? Если пока только оштрафовали — значит КоАП, думаю в повторном случае будет У
- Образец договор поручительства в гибдд — Вопрос по кредиту. Банк может подать в суд, дальше зависит от того какое решение примет суд. Могут растянуть выплаты н
- Задолженность за квартиру выписка — При продаже квартиры, для рег палаты выписка об отсутствии долгом по квартплате обязательна.. . это так? Нет! Росреестру
- Процедура оформление наследства по дарственной — Наследство. что лучше оформить наследство или дарственную? Наследство. что лучше оформить наследство или дарственную? Чт
- Новый закон о праве потребителя — Вернули ноутбук с ремонта и выявилась новая поломка. Можете. Закон «О защите прав потребителей» На нашем сайте Вы можете
- Выдача больничного листа при увольнении — Подскажите как написать заявление на выдачу расчета и больничного при увольнении.Прошел уже месяц с увольнения.Спасибо.
- Увольнение в связи с приговором — Увольнение в связи с возбуждением уголовного дела Только суд, в том числе в ходе до судебного производства, правомочен п
© 2008 Респудлика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Толбухина 1
Телефон: 8 (967) 74 34 440
E-mail:[email protected]
Официальная страница в контакте: http://vk.com/juriststerlitamak
Все права защищены. Любое копирование и воспроизведение текста, в том числе частичное и в любых формах, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Любое использование видео и фото материалов, в том числе частичное, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Цитирование разрешено со ссылкой на ЮФ «ПравоведЪ».