Срочный трудовой договор уход в декрет

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Возможность заключения срочных трудовых контрактов предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Эти виды договоров заключаются по строго определенным в кодексе основаниям:

• на время выполнения работ сезонного или временного характера;
• с гражданами, которые едут трудиться за границу;
• на время замещения сотрудницы, находящейся в декрете;
• по иным ситуациям.

В некоторых случаях женщина, заключившая одноименный контракт с работодателем, уходит в декрет до его истечения. Каким образом закон защищает права женщины, уходящей в декретный отпуск по срочному трудовому договору, рассмотрим в статье.

Действия работодателя

Что делать работодателю в сложившейся ситуации, устанавливает ст. 246 ТК РФ. Здесь возможны два варианта развития событий: если контракт закончится во время пребывания сотрудницы в декрете до родов, необходимо продлить трудовые правоотношения до окончания беременности. Это обусловлено тем, что уволить беременную работницу не получится в силу требований закона. Если срок контракта закончился, женщина находится в декрете, ее малыш появился на свет, то трудовой договор подлежит расторжению. Увольнение происходит в течение 7 рабочих дней со дня окончания беременности или наступления времени прекращения контракта. Срочное трудовое соглашение закрепляет за работником права и привилегии стандартного трудового соглашения, включая и декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Договор: срочный и бессрочный

Нельзя сказать, что эти контракты отличались друг от друга. Единственными нюансами срочного договора можно считать то, что обязательно указывается дата его окончания. Кроме того, он может заключаться на срок не более пяти лет. Если женщина забеременела, вышла в декрет, а договор закончился, его продлевают до окончания беременности. Отдел кадров принимает от сотрудницы, уходящей в декрет по срочному трудовому договору, следующие документы:

• заявление, в котором отражен факт ее ухода в декрет;
• справку, выписанную женской консультацией.

После появления на свет малыша, отдел кадров должен получить:

• справку о рождении ребенка;
• свидетельство.

ВАЖНО: Передать эти бумаги в интересах женщины, поскольку только на их основании она получит единовременное пособие.

Принятый 201-ФЗ определил для работодателей, что они не могут прекратить срочные трудовые правоотношения с вышедшими в декрет работницами до окончания беременности, даже если истек срок договора.

Срочный трудовой договор при декрете: гарантии для женщины

Гарантии устанавливает ст. 261 ТК РФ. Главное – это невозможность расторжения договорных отношений из-за истечения срока действия срочного контракта. Из этого правила существует исключение: ликвидация предприятия. Несмотря на особый статус контракта (его срочность), женщина в состоянии беременности может претендовать на выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• пособие для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности (единовременное).

Документом, подтверждающим факт беременности и порождающим важные последствия, является справка о беременности. Работодатель имеет полное право требовать такую справку от женщины с периодичностью не более трех месяцев.

На кого ложатся расходы по выплате пособий?

Расходы должен нести работодатель. Срочный трудовой договор при декрете – это основание нахождения сотрудницы в штате компании по договору. В течение 7 рабочих дней после получения информации о прекращении беременности работодатель может прекратить действие договора. Если это время будет упущено, контракт автоматически переходит в статус бессрочного. Тогда он подлежит окончанию на общих основаниях.

Закон определил единственный вариант окончания срочного контракта во время беременности женщины. Это происходит, если контракт истек в течение срока ожидания появления малыша на свет, и у работодателя отсутствует возможность предоставления сотрудницу иной вакантной должности. Этот факт обязательно фиксируется начальником и подчиненной, причем в письменном виде.

Отдельные нюансы

Декрет по срочному трудовому договору максимально защищается законодательство, поскольку эти правоотношения затрагивают права беременной женщины. В случае расторжения срочного договора и выплаты пособий, положенных по закону, женщине необходимо встать на учет в органы социальной защиты с целью получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Окончание срочного контракта с подчиненным не может являться императивной позицией работодателя. Если не произошло расторжение трудовых отношений, контракт может перейти в статус бессрочного. В этой ситуации пособие по уходу выплачивает организация, в штате которой числиться сотрудница.

Могу ли я уйти в декрет, если работаю по срочному трудовому договору?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору вместо декретницы и сама забеременела, я могу уйти в декрет? Буду ли я получать пособия по уходу за ребенком в течение 1.5 лет и не уволят ли меня?

Ответы юристов (2)

Если Ваш больничный начинается до выхода основного работника на работу, то Вы спокойно уходите в декрет и Вам на общих основаниях выплачиваются все положенные денежные средства. Днем Вашего увольнения будет первый день Вашего выхода на работу после декрета и отпуска по уходу за ребенком.

При этом, работодатель имеет право Вас уволить в день выхода основного работника, но по Вашему заявлению обязан продлить срочный трудовой договор на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Ваш договор ограничен сроком выхода на работу основного сотрудника., поэтому Вас не могут уволить раньше ее выхода.

Если Ваш больничный по БИР начнется до ее выхода, то по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить отпуск по БИР.

Если основной сотрудник выйдет на работу, а больничный по БИР еще не начнется, то работодатель по Вашему заявлению обязан перевести Вас на другую имеющуюся работу до окончания беременности. В этом случае трудовой договор будет расторгнут и пособие по уходу за ребенком от работодателя Вы не будете получать. Пособие будет платить отдел соцобеспечения в минимальном размере.

Если же основной сотрудник выйдет, когда ребенок у Вас уже родится, то трудовой договор будет расторгнут. На период отпуска по уходу работодатель не обязан его продлевать.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. В этом случае слово «срочный» не стоит понимать как нечто, что не требует отлагательств. Однако бывает такое, что в период действия срочного договора сотрудница оказывается «в положении» и вынуждена уйти в декретный отпуск. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю?

Условия декрета при срочном трудовом договоре

Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу (в том числе наличие срочного договора), никак не влияют на получение декретного отпуска.

В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ (т.е. 7500 рублей в 2017 году) либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с 30-й недели беременности.

Завершение трудового договора в период беременности

Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней. Об этом гласит статья 261 ТК РФ. Чтобы у работодателя было основание для этого, женщина должна предоставить следующие документы:

• Письменное заявление с просьбой о продлении договора.
• Медицинскую справку о беременности.

Работодатель также вправе требовать от сотрудницы демонстрировать раз в 3 месяца соответствующую справку от гинеколога, подтверждающую факт ее беременности.

Если после окончания беременности (в том числе при аборте или возможной потере плода) работница продолжает выполнять свои должностные функции, то работодатель может завершить ее трудовой контракт в течение недели и уволить ее. Таким образом, завершение беременности знаменует собой и конец трудового договора.

Если работница после успешных родов отправляется в декрет, то ее начальнику придется продлить действие трудового контракта вплоть до ее выхода из отпуска. Иными словами, уволить работницу можно будет только по истечении декрета.

В тех случаях, когда беременная работница заменяет собой временно отсутствующего сотрудника, работодатель вправе уволить ее даже во время беременности при условии, что для нее больше нет подходящей должности.

Стоит отметить, что при игнорировании работодателем данных обязанностей работница вправе обратиться в суд и потребовать восстановления ее на рабочем месте и получения компенсации.

Получается, что срочный трудовой договор – это не повод отказывать сотруднице в выплате пособия, и он не дает права уволить ее до выхода из декретного отпуска. Помните об этом и постарайтесь нигде не нарушить прав работницы, это чревато судебными разбирательствами.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск при срочном трудовом договоре (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

Скажите, пожалуйста, если при заключении срочного трудового договора на 1 год сотрудник неожиданно собирается уйти в декрет, может ли принимающая на работу организация найти лазейки, чтобы уволить его, досрочно расторгнуть договор, лишить выплаты декретных? И что в таком случае происходит со сроком действия договора?

Ответы юристов (1)

Срочный трудовой договор, как и договор на неопределенный срок может быть расторгнут до окончания срока его действия: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если работник дает письменное согласие на расторжение трудового договора.

В Вашем случае не получится уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), т.к. вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретный отпуск на срочном договоре

В данный момент нахожусь на срочном договоре (декретная ставка). В июле месяце сама ухожу на больничный по беременности и родам. Сотрудница на чей ставке (декретной) я работаю выходит с декретного отпуска в октябре. После этого со мной договор расторгается и я остаюсь без места работы. Подскажите пожалуйста в данной ситуации буду ли я получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то кем она будет выплачиваться если работодателя у меня не будет и в каком размере, минималка 2908.61 руб или в зависимости от стажа работы (непрерывный стаж 6 лет)

Ответы юристов (13)

Вам в любом случае должны будут продлить сначала действие Вашего срочного трудового договора до окончания беременности, а затем предложить другую работу.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выплата пособия по уходу за ребенком Вам в любом случае положена.

Если Вы не согласитесь на продолжение работы по предложенным вакансиям, то через Соцзащиту, а если согласитесь, то за счет работодателя, через ФСС.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет зависеть от размера Вашей средней заработной платы, но не менее установленного законом минимума.

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Вам необходимо предоставить своему работодателю справку из женской
консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная
дата родов, а также написать заявление о том, что вы просите продлить
действие срочного трудового договора. Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить с вами срочный договор до окончания беременности.
При этом по запросу работодателя вы обязаны предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.
Но трудовой договор остается срочным.
После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право
расторгнуть с вами трудовой договор в связи с истечением срока его действия в
течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но
если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным
и в этом случае уволить вас можно будет только на общих основаниях.
Если с вами будет расторгнут трудовой договор, то вам следует
обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по
уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минимальные размеры установлены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

С уважением! Г.А. Кураев

Да, вы будете получать пособие по уходу за ребенком, но от соц. защиты в минимальном размере — 2908,62 руб., т.к. Вы будете считаться безработной,

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные и максимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, проиндексированы в соответствии со статьей 4.2 данного документа. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным вабзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

Т.е. с учетом индексации сумма будет, как ранее указала 2908,62 руб.

В июле месяце сама ухожу на больничный по беременности и родам.
Анна

Работодатель обязан продлить срочный ТД до окончания Вашей беременности

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Это с чего это вдруг? Если клиент будет безработной?

Подскажите пожалуйста в данной ситуации буду ли я получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Анна

Работодатель должен будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до момента прекращения с Вами договора (выхода основного работника).

После прекращения договора указанное пособие будет выплачиваться отделом соцзащиты.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями)

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:
а) лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, — по месту работы, службы;

53. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Ст. 261 Семейного кодекса РФ (абзац 3) имеет исключение из общего правила: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому продлевать срок действия трудового договора по этому основанию работодатель не обязан. Но он обязан предложить другую имеющуюся работу.

Уважаемая Анна. Ваш случай регулируется частями 2 и 3 ст.261 Трудового кодекса ( коллега Абдуллаев слегка ошибся) и приказом Минздрава №1012 от 23.12.2009 ( с изм.). В отпуск по беременности и родам ( тот, что оформляется на основании «больничного») Вы уходите в июле и пособие получите полностью » вперед» у Вашего работодателя, дата увольнения- последний день отпуска по беременности и родам, поскольку увольнение по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса- это увольнение не по инициативе работодателя- можно увольнять именно в этот день. Теперь ( после внесения изменений в ст.261 ТК) это рассчитывается сразу. По окончании отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком назначается только при условии оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ( последний день- это день рождения ребенка, когда ему исполнится 1,5 года). Т.к. Вы к тому моменту уже будете уволены по истечении срока трудового договора, то такое пособие Вы не сможете получить в органах соцзащиты. Право на получение пособия там имеют те, кто уволен в связи с ликвидацией организации, только военнослужащие по истечении срока контракта. Вы к этой категории, как я поняла, не относитесь. Но есть несколько выходов. Вы можете сразу встать на учет в службе занятости и получить пособие по безработице, если Вас не устроят на работу. Если удастся устроиться, можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком у другого работодателя. Это его не обрадует, но такой вариант возможен. Кроме того, пока Вы не получаете пособие по уходу за ребенком, его может получать один из Ваших работающих родственников.Для этого нужно, чтобы он написал по месту своей работы заявление на отпуск по уходу за ребенком, представил своему работодателю Вашу трудовую книжку с записью об увольнении и Ваше заявление с просьбой выплачивать ему это пособие. Пособие будет выплачивать его работодатель за счет средств на социальное страхование. Кроме того этот родственник может написать заявление своему работодателю с просьбой предоставить ему возможность работать неполное рабочее время ( сократить рабочий день, например, на час или 1 дополнительный выходной в неделю). Согласно ст.93 Трудового кодекса у него только немного сократится зарплата ( пропорционально отработанному времени), но стаж для ежегодного отпуска сохраняется. Так что в деньгах Ваша семья не должна потерять.

Уточнение клиента

спасибо большое за Ваш ответ! Подскажите пожалуйста какой статьёй тогда руководствоваться в случае — «Кроме того, пока Вы не получаете пособие по уходу за ребенком, его может получать один из Ваших работающих родственников.Для этого нужно, чтобы он написал по месту своей работы заявление на отпуск по уходу за ребенком, представил своему работодателю Вашу трудовую книжку с записью об увольнении и Ваше заявление с просьбой выплачивать ему это пособие. «

11 Мая 2016, 06:09

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет зависеть от размера Вашей средней заработной платы, но не менее установленного законом минимума.

Это, как указано Выше, в случае, если работница согласится на продолжение работы на другой должности, а если будет уволена, то в установленном законом размере.

С уважением! Г.А. Кураев

Где Вы это взяли, ссылки на законы представьте пожалуйста?

С уважением! Г.А. Кураев

Поскольку Вы будете уволены после окончания отпуска по беременности и родам (в случае рождения ребенка), то Вы будете относится к лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н относитесь к категории в подпункте Д) пункта 39. Указанной категории граждан в соответстви с подпунктом В) пункта 45 указанного Порядка, пособие по уходу за ребенком выплачивается в органах социальной защиты.

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:
в) лицам, указанным в подпунктах «д» — «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа;

С уважением! Г.А. Кураев

Попробую сам завершить спор с коллегой, которая утверждала, что в соц.защите Вы не имеете право оформить и получать пособие и дать окончательные разъяснения по Вашему вопросу.

Т.к. Вы к тому моменту уже будете уволены по истечении срока трудового договора, то такое пособие Вы не сможете получить в органах соцзащиты
Гаврилова Алла

Право на оформление пособия в органах соц.защиты Вы однозначно имеете, обоснование мной указано выше.

Однако, это не означает, что Ваши родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком не могут оформить пособие на себя. Это право также имеет место быть.

То есть, Вам решать на кого лучше оформлять пособие по уходу за ребенком на себя, либо на родственников.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

С уважением! Г.А. Кураев

Для того, чтобы Ваш родственник получал пособие по уходу за ребенком, ему необходимо фактически осуществлять уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Т.е. если Вы будете безработной и находится дома, то родственник не смжет получать пособие работая.

Для этого нужно, чтобы он написал по месту своей работы заявление на отпуск по уходу за ребенком, представил своему работодателю Вашу трудовую книжку с записью об увольнении и Ваше заявление с просьбой выплачивать ему это пособие. Пособие будет выплачивать его работодатель за счет средств на социальное страхование.
Гаврилова Алла

Коллега, а зачем вводить клиента в заблуждение, более того не основывая на законодательстве.

Анна, как я указала ранее, вы при увольнении будете получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере. И лишь, если Вы будете трудоустроены и любой из ранее перечисленных родственников будет осуществлять уход за ребенком, в таком случае он сможет получать пособие по уходу за ребенком.

1,5 лет ( последний день- это день рождения ребенка, когда ему исполнится 1,5 года). Т.к. Вы к тому моменту уже будете уволены по истечении срока трудового договора, то такое пособие Вы не сможете получить в органах соцзащиты
Гаврилова Алла

Это на чем основано? Не вводите клиента в заблуждение.

Анна, ранее м с коллегами привели нормы закона, из которых следует, что в случае, если Вы будете уволены и договор не будет продлен, то пособие по уходу за ребенком Вы бедете получать от органов соц защиты.