Увольнение из уис по к

Содержание:

Увольнение из фсин по собственному желанию

Уволился из ФСИН по собственному желанию 09.11.2018. Работал 8 месяцев. При увольнении дали бумажку, в которой написано, что мне должны выплатить два оклада (40 т. р.), компенсацию за отпуск (22 дня) + вещевка и выходное пособие. По факту, на 13.11.2018, мне выплатили 21900 р. Как мне быть?

Должны были рассчитать в день увольнения. Вам нужно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, чтобы взыскать задолженность по оплате труда и прочим платежам, предусмотренным в ФСИН (Положение о Федеральной службе исполнения наказаний, утв. указом Президента РФ от 13 октября 2004 г. N 1314), а вразумительного ответа по этому поводу от бывшего начальства добиться не получается.

Рафаэль, законодательством предусмотрено для работодателя ответственность по статье 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Имеете право обратиться в суд, о взыскании не выплаченной заработной платы, а так же проценты за задержку выплат.

Денежное довольствие в полном объёме вам обязаны были выплатить в день вашего увольнения в соответствии с п.75 Приказа Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» 75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если выплата произведена несвеоевременно и (или) не в полном объёме, то вам следует обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. При этом вы вправе потребовать также и выплаты неустойки за несвоевременную выплату.

Здравствуйте Рафаэль. Первый вопрос к Вам-что за бумажку Вам дали, второй вопрос-как Вы получали заработную плату и за какой период Вам не выплачена заработная плата, третий вопрос-каков Вам ежемесячное денежное содержание. Без таких данных трудно определить дальнейшие Ваши действия. То, что имеете право обратиться в суд это бесспорно, но главное опредиться в чем нарушили Ваши права. Да работодатель обязан рассчитать работника при увольнении в день увольнения. (статьи 391-392 Трудового законодательства РФ). В части компенсации за обмундирование нужно смотреть, что Вам было положено и что Вы получили. Если срок нарушен и Вас рассчитали позднее, то обратитесь можете обратиться в суд, прокуратуру либо в Вышестоящий орган ФСИН. Но мой совет все проанализировать и указать к нам сообщение в более полной информацией.

При увольнении не выплатили зарплату, значит, нарушили правила предписанные статьёй 236 ТК РФ, эта норма обязывает работодателя в случае допущения эксцесса компенсировать выплаты, полагающейся работнику с уплатой процентов. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором на основании действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ требовать выплаты положенной заработной платы через суд можно в течении 1 года со дня увольнения или со дня предъявления требования о выплате, если в момент увольнения человек находился на больничном, официальном выходном или отсутствовал по другой уважительной причине. Если годовалый срок пропущен, его можно восстановить, обратившись в суд. Но это возможно, только если для пропуска была уважительная причина — болезнь, длительный отъезд, служба в армии и пр. Как уже говорилось выше, если работодатель не произвел окончательный расчет следует обратиться в суд в течение 1 года со дня нарушения Вашего права или с момента, когда Вы узнали о его нарушении. При этом Вы можете жаловаться на работодателя в следующие суды на выбор: районный суд, расположенный на территории организации-работодателя; мировой суд, аналогично расположенный. В исковом заявлении необходимо детально аргументировать требования и подтвердить каждое из них доказательством, зафиксированным в письменном виде, или предоставить свидетелей. Особенности составления иска Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра; Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины; Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде; Документы, которые необходимо приложить к заявлению Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить; Копия трудового договора; Копия приказа о назначении на должность; Копия приказа об освобождении с занимаемой должности; Копия трудовой книжки; Расчетные листы (копия). Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться) Наименование суда, в который подается иск; Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон); Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны); В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу: Даты, когда заявитель работал в данной организации; Должность (либо функции, которые выполнял); Уровень заработной платы, прописанной в договоре; В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму; Просьба о взыскании задолженности по зарплате; Список приложенных к заявлению документов;

Увольнение из фсин по собственному желанию.

Добрый день, Алексей! Что конкретно вас интересует? Порядок, сроки, выплаты? Из представленной Вами информации мало что понятно.

При увольнение по собственному желанию из ГУФСИН России Не выплатили расчетные в течение 3 х дней, и до сих пор не выплачены уже в течение 25 ти дней! Могу ли я взыскать с них моральный ущерб?

Добрый день, уважаемый посетитель! В рассматриваемой ситуации можете взыскать в судебном порядке, безусловно Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Да, вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за несвоевременно выданный расчет, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.

Добрый день! Да, имеете право, в данном случае можете взыскать неустойку за просрочку, а так же в суде компенсацию морального вреда.

Доброго вам времени суток. В данном случае никакого морального вреда не усматривается, но средства можно взыскать по суду. Удачи вам и всего наилучшего.

Ухожу из ФСИН по собственному желанию (курсантка) 1 курс. Будут ли с меня при увольнении взымать деньги?

Здравствуйте! Да, с вас могут удержать денежные средства, а также попросить возместить расходы на обучение пропорционально времени обучения.

Здравствуйте. Это зависит от условий Вашего договора. Не видя его, невозможно ответить точно, а гаданием мы не занимаемся, сами понимаете.

У меня случилось следующее: я написал рапорт об увольнении из ФСИН России по собственному желанию, согласно с положением о службе в органах вн. дел ст. 58 п. А.а меня уволили с якобы с нарушением условий контракта, хотя я ничего не нарушал. правомерны ли действия учреждения или нет? спасибо.

Добрый день. Ваш вопрос содержит очень мало информации. Вам должны были сообщить какое именно нарушение Вы допустили. Если Вы с этим не согласны то вправе обжаловать.

Добрый Вам день можете в течение 3 месяцев обжаловать решение об уволньении в суд как незаконное С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Какую компенсацию должны выплатить при увольнении по собственному желанию из ФСИН, срок службы составлял 4 года?

з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из ФСИН, рапорт написан 23.06.2016, должен быть уволен 07.07.2016, по истечению 14 дней, 07.07.2016 у меня стоит дневная смена, отдел кадров сказал: «выходи на смену, до обеда поработаешь, заберешь трудовую и после уйдешь, могу ли я не выходить на работу, а только придти и забрать трудовую книжку? Если да, то на что мне опираться в таком случае?
Спасибо.

07.07.2016 у вас рабочий день, не придти вы не можете.

После увольнения по собственному желанию из фсин не прошёл год, но так получилось что я стал инвалидом 2 группы бесрочно мне положена какая нибудь компенсация находясь на гражданке.

—Здравствуйте, для компенсации не видно оснований. Всего хорошего.

Интересует образец рапопта на увольнение из ФСИН по собственному желанию.

В свободной форме: Прошу вас уволить меня по собственному желанию с дата. Дата, подпись Пишется на имя руководителя ФСИН

Скажите пожалуйста. Я написал рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию 28.05.2015 г. Конец отработки получается 11.06.2015 г. Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали что не могут меня уволить 11 числа а только 16.06.2015 и если я 13 не выйду на службу то меня уводят по статье за прогул. Что мне делать? Заранее спасибо.

Здравствуйте! можете не выходить на службу.

При увольнение из УФСИН г.Барнаул по собственному желанию приказ от 07.11.2014, до сих пор не получил расчет, говорят нет денег, что делать в такой ситуации.

Обращаться в суд и решать вопрос о взыскании денежных средств.

Какие вып лоты положены при увольнении по собственному желанию из фсин.

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС 70. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника. 71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения. 72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; б) по достижении предельного возраста; в) по состоянию здоровья; г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов); д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем; е) по болезни. За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы. 73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. 74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году — 30,5). 75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска. В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму[9]. http://www.rg.ru/2013/06/26/fsin-dok.html

Хочу написать рапорт на увольнение по собственному желанию из ГУФСИН, но мне не предоставляют. Можно образец?

Произвольной формы пишется рапорт, и по почте

Увольнение из УФСИН по собственному желанию.

При условии подачи рапорта об увольнении по собственному желанию увольнение должно быть осуществлено на основании пункта «а» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В Положении не оговаривается порядок рассмотрения рапорта об увольнении по собственному желанию, хотя такое основание увольнения установлено п. «а» ст. 58 Положения. В этом случае, при оформлении увольнения следует руководствоваться ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по истечении двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию он вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По этой статье срок исчисляется календарными днями,. независимо от болезни работника или его отпуска., то есть 2 недельный срок в вашем случае не увеличится.

Я уволился по собственному желанию из органов ФСИН в октябре 2008 года. При увольнении не получил компенсацию за не выданное мне вещевое имущество по причине того, что ответственное должностное лицо находилось в отпуске, а в последствии на больничном. Могу ли я сейчас рассчитывать на получение данной компенсации и что для этого нужно сделать?

Смотрите так же: Как оформить визу в венгрию в иркутске

Здравствуйте. Вряд ли теперь у Вас получится это сделать. Попробуйте обратиться в орган, из которого Вы уволились с письменным заявлением о выплате Вам положенной в связи с увольнением компенсации. Может быть они добровольно Вам ее выплатят. Перспектив взыскать в суде эту компенсацию не вижу, т.к. пропущен срок.

Увольнение из ФСИН по собственному желанию

Выбор категории

Смогу ли я поступить на службу по контракту в армию, если уволюсь из ФСИН?

Смогу ли я поступить на службу по контракту в армию если уволюсь из фсин? Служу около полугода. Будут ли последствия после увольнения?

Можно ли устроиться в МВД после увольнения из ФСИН?

Работаю в фсин .. хочу уволится по собственному желанию не дослужив контракт (так как перевестись от туда нельзя некуда из за хронической нехватки кадров ).. могу ли я потом устроится в мвд ? (говорят что увольняют нормально без статьи ) но стоит ли . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Какой предусмотрен порядок увольнения из ФСИН?

здравствуйте! вопрос: служу во фсин. написал рапорт на увольнение по собственному желанию 15.12.17. с учётом 2х недельной отработки . рапорт изначально не подписали , а18.12.17 собрали комиссию и стали меня обрабатывать . В итоге под давлением . Показать полностью

Могут ли уволить меня пока я на больничном?

Являюсь сотрудником ФСИН, летом проходил ВВК, отправили выписку с ВВК в Москву там признали негодным к службе по здоровью. Пока ходили документы ушел в очередной отпуск, в отпуске по состоянию здоровья взял больничный лист сейчас нахожусь на . Показать полностью

Положена ли мне пенсия за выслугу лет, как сотруднику УФСИН?

Срочная служба во Внутренних Войсках МВД СССР 1987-1989 гг. (2года 13дней) Служба в УФСИН с 2002 по 2013 гг.(10лет 10 мес.28 дней) Положена ли мне пенсия за выслугу лет?

Рапорт по уходу на пенсию из ФСИН

здравствуйте, я ухожу на пенсию из фсин. мне 50 лет, выслуга 21 год календарей. нужно ли мне писать рапорт для выхода на пенсию? если да , то какой? по собственному желанию, по предельному возрасту, по окончании контракта? спасибо

Как получить причитающиеся при увольнении выплаты в полном объеме?

Уволился по собственному желания из ФСИН России ст 58 (а). Пришла выписка из приказа и в предпоследнем абзаце цитирую: » Выплатить компенсацию за обмундирование в сумме ***, единовременное пособие в размере 2 (двух) окладов денежконого содержания в . Показать полностью

Можно ли перевестись из ФСИН в МВД без увольнения?

Можно ли перевестись из ФСИН в МВД? Если только через увольнение уходить в МВД придеться всю комиссию заново проходить или можно будет взять какие нибудь справки что бы например ВВК у меня действительна. И еще можно ли начать проходить комиссию в . Показать полностью

Какие выплаты возможны при увольнении по собственному из ФСИН?

добрый вечер!Уволен из ФСИН по собственному желанию,выслуги чуть более 4х лет.Какие выплаты положены?Заранее спасибо

Увольнение по собственному желанию

Я выпускник института ФСИН, работаю уже пол года, могу ли я уволиться со службы по собственному желанию без какого либо штрафа?

Сотрудник фсин. увольняют по собственному желанию

сотрудник фсин.увольняют в связи с лишением водит прав 1год назад по остаточному явления алкоголя в организме. настояли о написании рапорта по собственному желанию.написал.идет процесс увольнения.кормилец один.сын инвалид.правомерно ли.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Разъяснения по наиболее часто встречающимся вопросам в обращениях граждан, сотрудников УИС и членов их семей, поступивших в управление кадров ФСИН России

О присвоении специального звания «прапорщик внутренней службы» лицам, имеющим дипломы о начальном профессиональном образовании и среднем профессиональном образовании.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 43 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее – Закон о службе) первое (очередное) специальное звание прапорщика внутренней службы присваивается гражданину (сотруднику) при назначении на должность или прохождении службы в должности младшего начальствующего состава и при наличии среднего профессионального образования или высшего образования.

Статьей 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) предусмотрено, что образовательные программы среднего профессионального образования включают в себя:

программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

программы подготовки специалистов среднего звена.

К уровням образования, установленным Законом об образовании, приравниваются следующие образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу Закона об образовании (01.09.2013):

к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) – начальное профессиональное образование (п. 2 ч. 1 ст. 108 Закона об образовании);

к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена – среднее профессиональное образование (п. 3 ч. 1 ст. 108 Закона об образовании).

Таким образом, сотрудникам (гражданам), завершившим обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и получившим диплом о среднем профессиональном образовании после 01.09.2013, а также завершившим обучение по программам начального профессионального образования и получившим диплом о начальном профессиональном образовании до 01.09.2013, на основании п. 3 ч. 2 ст. 43 Закона о службе при назначении на должность или прохождении службы в должности младшего начальствующего состава присваивается специальное звание «прапорщик внутренней службы» (с учетом требований приказа Минюста России от 17.04.2018 № 70 «Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе, и соответствующих этим должностям специальных званий»).

Организация и проведение служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

В уголовно-исполнительной системе служебные поверки проводятся: по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника.

Порядок организации и проведения служебных проверок регламентирован приказом ФСИН России от 12 апреля 2012 г. № 198.

Порядок оформления удостоверений ветерана боевых действий.

Оформление и выдача удостоверений ветерана боевых действий в ФСИН России производятся на основании Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», постановления Правительства Российской Федерации от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий» и приказа Минюста России от 11.07.2006 № 249 «Об утверждении Правил оформления, выдачи и учета удостоверений ветерана боевых действий в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

Удостоверение ветерана боевых действий, выдаваемое лицам, указанным в статье 3 Федерального закона «О ветеранах», является документом, подтверждающим право на предоставление им мер социальной поддержки.

Выдача удостоверений производится в порядке, установленном в соответствующих федеральных органах исполнительной власти и органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, по заявлениям, подаваемым ветеранами в эти органы.

Удостоверение выдается ветерану под расписку.

При заполнении пустой строки после слов: «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» делается запись «1», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах», или запись «2», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 указанного Закона, или запись «3», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 указанного Закона.

Удостоверение подписывается выдавшим его должностным лицом и заверяется печатью. Фотография предъявителя удостоверения также заверяется печатью.

Если в удостоверение внесена неправильная или неточная запись, заполняется новое удостоверение, а испорченный бланк уничтожается, о чем составляется акт.

Выданные удостоверения регистрируются в книге учета удостоверений ветерана боевых действий (согласно приложению), которая должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью должностного лица, выдавшего удостоверение, и печатью.

Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, по заявлению ветерана и на основании соответствующих подтверждающих документов выдается его дубликат.

Основанием для выдачи дубликата являются документы, бывшие основанием для первоначальной выдачи удостоверения ветерана боевых действий либо подтверждающие факт его выдачи.

Бланки удостоверения являются документами строгой отчетности и выдаются по заявке лицу, ответственному за учет, хранение и выдачу удостоверений.

Удостоверение ветерана боевых действий может выдаваться в случае, если пришло в негодность или утрачено свидетельство (удостоверение) о праве на льготы, образец которого утвержден до 1 января 1992 г.

Пришедшее в негодность свидетельство (удостоверение) о праве на льготы уничтожается, о чем составляется акт.

Основанием для выдачи удостоверения указанным лицам является документально подтвержденный факт выполнения задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих территориях, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, устанавливаемый в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.1994 № 280 «О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им гарантий и компенсаций», либо факт выполнения ими задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, устанавливаемый в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 09.02.2004 № 65 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации».

Для получения удостоверения лица, проходившие службу в УИС, представляют в кадровое подразделение по месту службы (жительства) заявление о выдаче удостоверения, фотографию размером 3 x 4 см, а также документы, подтверждающие выполнение задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих территориях, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, либо выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона в составе Оперативной группы уголовно-исполнительной системы на Северном Кавказе.

В качестве подтверждающих документов рассматриваются выписки из приказов, справки, записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках, командировочные удостоверения, архивные справки и другие документы.

Так выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона подтверждается справками Оперативной группы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (ФСИН России) на Северном Кавказе.

При заполнении удостоверения записи в строках «Наименование государственного органа, выдавшего удостоверение», «фамилия», «имя», «отчество» производятся без сокращений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий».

Удостоверение подписывает Министр юстиции Российской Федерации, в пределах своих полномочий директор ФСИН России либо лица, их замещающие. Подпись и фотография на удостоверении заверяются печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации.

Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, то по заявлению ветерана выдается дубликат удостоверения в установленном порядке. Испорченный при оформлении бланк удостоверения или пришедшее в негодность удостоверение уничтожаются при выдаче нового, о чем составляется акт.

Оплата стоимости путевок в детские оздоровительные организации.

На основании Правил осуществления выплат для оплаты стоимости путевок в детские оздоровительные организации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2004 № 911 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей» (далее – Правила) сотрудникам уголовно-исполнительной системы осуществляются выплаты для оплаты стоимости путевок их детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев до 15 лет включительно.

Согласно п.1 статьи 137 Семейного кодекса Российской Федерации усыновленные дети по отношению к усыновителям, а усыновители по отношению к усыновленным детям приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению. То есть правовой статус усыновителей в целом не отличается от правового статуса родителей ребенка.

Следовательно, при соблюдении всех иных условий, определенных Правилами, усыновители имеют право на выплаты денежных средств для оплаты стоимости путевок в организации отдыха и оздоровления детей.

Страхование сотрудников уголовно-исполнительной системы.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» (далее – Закон) жизнь и здоровье сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) подлежит обязательному государственному страхованию со дня начала и по день окончания службы.

В соответствии со статьей 4 Закона установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения службы, либо до истечения одного года после увольнения со службы является страховым случаем.

Вместе с тем сообщаем, что порядок оформления документов и выплаты страховых сумм по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов УИС определены Инструкцией о проведении обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 13.04.2006 № 114.

Для получения страховой суммы застрахованный запрашивает в соответствующем кадровом подразделении, финансовой (пенсионной) службе, военно-врачебной комиссии и представляет страховщику необходимые для принятия решения о выплате страховой суммы документы.

Специальная оценка условий труда как основание для предоставления законодательно установленных социальных гарантий и компенсаций медицинским работникам из числа гражданского персонала при работе во вредных и (или) опасных условиях труда.

В деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы часто возникают вопросы, связанные с основанием для предоставления законодательно установленных социальных гарантий и компенсаций медицинским работникам при работе во вредных и (или) опасных условиях труда, в связи с чем, разъясняем.

Смотрите так же: Зсд транспондер договор

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее ‒ Закон). Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (пункт 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113). В силу части 12 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

В соответствии со статьей 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (статья 7 Закона).

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (часть 4 статьи 8 и 17 Закона).

Согласно части 4 статьи 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу Закона (01.01.2014) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона (например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест).

Следует отметить, что мероприятия по выявлению потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов производятся на основании приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», в котором установлены требования к реализуемым в рамках специальной оценки условий труда процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов (пункт 1 Методики).

Статьей 14 Закона установлены классификации условий труда. По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно). В свою очередь, вредные условия могут быть четырех степеней (подклассов). Следует отметить, что в названной статье разъясняется, какие именно условия труда относятся к каждому классу (подклассу).

Согласно части 2 статьи 8 Закона специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. Часть 2 статьи 4 Закона устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации.

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 4 Закона работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В свою очередь часть 2 статьи 5 Закона предусматривает обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Пунктом 3 части 1 статьи 5 и статьи 26 Закона предусмотрено, что в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя. а также вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Резюмируя вышеизложенное, отмечаем, что проведением специальной оценки условий труда занимаются не входящие в уголовно-исполнительную систему (далее ‒ УИС) организации, прошедшие аккредитацию, обладающие экспертными познаниями, специальным оборудованиям и удовлетворяющие иным требованиям, установленным статьей 19 Закона, пересмотр результатов экспертной оценки которых не отнесен к компетенции УИС.

Проведение занятий по служебной подготовке в свободное от службы время.

В соответствии с пунктом 95 Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 27.08.2012 № 169, служебно-боевая подготовка сотрудников организуется в рабочее время.

Согласно пункту 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, также Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу начальника учреждения или лица, исполняющего его обязанности, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Условия приема на обучение в образовательные учреждения ФСИН России.

В целях подготовки высококвалифицированных специалистов для уголовно-исполнительной системы функционируют ведомственные образовательные организации.

С.-ПЕТЕРБУРГ, 19 апр — РАПСИ, Михаил Телехов. Конституционный суд (КС) РФ признал, что нельзя увольнять сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России, если основанием для увольнения стала судимость по статье УК РФ, которая была декриминализированна, сказано в постановлении КС, опубликованном в среду на официальном сайте суда.

Таким образом, нормы Положения о службе в органах внутренних дел признаны КС неконституционными.

Дело было рассмотрено без публичных слушаний по жалобе сотрудницы Исправительной колонии 4 (ИК-4) Оренбургской области Оксаны Гуровой, уволенной из уголовно-исполнительной системы из-за наличия судимости. Решение основано на ранее вынесенных правовых позициях КС.

Как следует из материалов дела, в 2006 году Гурова поступила на работу в ИК-4 на должность младшего инспектора 2 категории группы надзора отдела безопасности и имела звание «прапорщик внутренней службы». В рамках специальной проверки выяснилось, что в 2001 году Гурова была осуждена по статье 30 части 1 статьи 200 (покушение на обман потребителя) УК РФ.

После увольнения Гурова обратилась в Дзержинский районный суд Оренбурга с требованием восстановить ее на службе в прежнем звании и взыскать денежное довольствие за период вынужденного прогула в связи с тем, что статья 200 УК РФ в 2003 году была декриминализированна. Суд удовлетворил ее исковые требования, но апелляционная инстанция решение отменила. В кассационной инстанции и в Верховном суде РФ решение было оставлено без изменений. Суды указали, что запрет на работу судимым носит безусловный характер, поскольку связывается с самим фактом осуждения.

Гурова уверена, что в связи с декриминализацией и истечением сроков давности она не является судимой, и просила признать неконституционными нормы Положения о службе в органах внутренних дел и Федерального закона «О службе в органах внутренних дел», которые стали основанием для ограничения ее трудовых прав.

Конституционный суд РФ согласился с её позицией.

В своем постановлении КС напомнил о своих решениях о запрете увольнения сотрудников органов внутренних дел, если деяние было декриминализированно к моменту принятия решения об их увольнении. «Правовые позиции, выраженные в этих решениях, применимы и к сотрудникам УИС. Уголовный закон, устраняющий преступность деяния, имеет обратную силу, и воля законодателя должна учитываться при применении других законов, предусматривающих общеправовые последствия совершения уголовно наказуемого деяния», — сказано в постановлении КС.

По мнению Конституционного суда, осужденные до принятия закона, устраняющего уголовную ответственность, находились бы в неравном положении с теми, кто совершил аналогичные деяния после его вступления в силу.

Пункт «м» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел признан неконституционным. КС обязал законодателей внести в него исправления, а дело Гуровой пересмотреть.

Увольнение из УИС

У. Меня вопрос. При увольнении из уис по достижению минимальной льготной выслуге лет. Берется ли в расчет образование или уже по новому положению засчи ывается только очное образование. Положение вступившее в силу с 01.08.2028 г. Или для тех кто прищел в систему ранее действует прежнее положение?

Ирина, минимальный срок гос. службы в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы РФ составляет 20 лет. В этот стаж включаются и определённые нерабочие периоды: служба в армии по призыву, обучение, профессионального направления. Согласно Закону РФ №4468-1 20 12.02.93.

Согласно пункту 2 постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсии. », этот период будет зачтен, если вам не засчитывали период обучения в вузе (если таковой у вас был). В постановление установлено, что засчитывается либо период получения среднего профессионального образования, или высшего образования В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 13 Закона засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной, очно-заочной или заочной форме в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) иливысшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы, — в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу до 1 января 2012 года.

Уважаемая Ирина! Расчет Вашей пенсии на сегодняшний день будет осуществляться в соответствии с вступившими в силу новыми нормативными правовыми актами, то есть в соответствии с новым Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Таким образом, при определении стажа службы в органах и подразделениях ФСИН России в настоящее время берется полный срок обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях системы ФСИН России по очной форме обучения или половина срока обучения в иных ВУЗах, не входящих в систему ФСИН РОссии, по очной форме обучения.

Какие периоды включаются в выслугу лет определено в части 2 ст 38 нижеуказанного федерального закона Вы будете увольняться в период после вступления в силу данного закона, поэтому период учебы будет учитываться по этому закону. А не по старому положению: 10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы; Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в уголовно-исполнительной системе 2. В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе включаются: 1) период замещения сотрудником должностей в уголовно-исполнительной системе; 2) период нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 3) период прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона; 4) период приостановления сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона; 5) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войсках национальной гвардии Российской Федерации; 6) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий; 7) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации; 8) период замещения гражданином должностей в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов; 9) период работы судьей; 10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы; 11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в уголовно-исполнительной системе; 12) иные периоды, предусмотренные Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

При увольнении из уис на пенсию, сейчас после выхода закона 197 отработка всем месяц или в связи с уходом на пенсию срок другой?

Не всем, а кто не смог договориться. А так — при таком основании тоже месяц. Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника 1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. 3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона. 4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

Смотрите так же: Осаго подорожало москва

При увольнении из уис даются 2 недели отработки.
В эти две недели имеют ли право ставить меня на службу с оружием?

Согласно ТК РФ при увольнении по собственному желанию вы обязаны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения. Но эти две недели вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.

Хочу уволится из вс рф и востановится в уис, ввк частично пройдено, как ускорить процесс увольнения из мо, и какие максимальные сроки увольнения? Сейчас звание сержант, в уис должность капинан.

В том то и проблема, что Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция) не установил конкретного срока между подачей рапорта на увольнение и самим увольнением Поэтому вы никак не сможете ускорить срок увольнения-это просто не ваших силах.

При уходе в отпуск с последующим увольнением из УИС в течение какого времени обязаны отдать трудовую книжку?

По требованиям ТК РФ, вам обязаны выдать трудовую и произвести окончательный расчет в последний рабочий день (день увольнения).

Предупредили об увольнении из уис по предельному возрасту. Мне 503-полковник. Дали направление на ввк. при выявлении болезней планирую лечиться! Вопрос: могут ли уволить меня по предельному возрасту во время нахождению на больничном.

Добрый день. Увольнение в период отпуска и болезни действующим законодательством запрещено. Если только Вы не писали рапорт на отпуск с последующим увольнением.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня зовут Сергей. 11 сентября 2017 года написал рапорт на увольнение из УИС по выслуге лет дающих право на пенсию и сразу рапорт на прохождение ВВК. На ВВК меня направили на стационарное обследование и лечение (болезней у меня достаточно) в госпиталь МВД. Там я пролечился 15 дней, выдали больничный лист. Прибыл на ВВК а мне говорят, что осталось 3 дня до окончания срока ВВК. Но я не прошёл кучу врачей плюс меня отправили на другие обследования где запись на 2-3 недели вперёд. На ВВК сказали что на обследования я могу отпрашиваться у начальника колонии а в остальное время должен ходить на службу. Плюс к тому я полковник а полковников увольняет Москва и в кадрах документы только отправили в Москву сказав, что приказ на моё увольнение придёт не раньше чем через полтора месяца. И что всё это время я должен ходить на службу?

Прохождение ВВК делится на стационарное обследование и амбулаторное. От прохождения ВВК можно отказаться, тем более, если нет планов уволиться по заболеванию или восстановиться когда-нибудь. Да, должны ходить на работу, если ВВК амбулаторная далее продолжается. https://advokat-voskoboinik.ru.com

Рапорт на увольнение из уис по собственному желанию образец.

• Здравствуйте, нет никакого образца, пишите рапорт в произвольной форме, а так составление документов платная услуга. Желаю Вам удачи и всех благ!

Образцов рапорта в сети вы не найдете — скорее всего есть такой образец у работодателя вашего — к нему обратитесь, Валерий.

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме.

Могу ли использовать доп. отпуск за выслугу при увольнении из УИС по предельному.

Смотря что имеете в виду. Если право на такой отпуск есть — тогда да, такое основание увольнения в данном случае значения не играет роли.

19.05 2017 уволился из УИС по собственному желанию, трудовая книжка на руках с записью о увольнении. Решил устроиться на другую работу, они по мне делали проверку что нигде не трудоустроен, и по базе выяснилось что я все еще сотрудник УИС.. почему так?

Здравствуйте, Петр! Возможно, это специфика обновления системы (некоторые данные обновляются раз в месяц), но это не влияет на Ваше увольнение с прошлого места. Об этом у Вас и имеется запись в трудовой книжке. Сделайте самостоятельно запрос в УИС, где были трудоустроены ранее.

При увольнении из органов УИС по собственному желанию за какой срок необходимо уведомить об увольнении? Месяц или 14 дней? Заранее спасибо.

При увольнении из органов УИС по собственному желанию за какой срок необходимо уведомить об увольнении? Месяц или 14 дней?[quote][/quote] Уведомить следует за четырнадцать дней.

14 дней статьей 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» предусмотрено, что организация деятельности рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания. Из содержания ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за две недели, то есть 14 дней. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено до истечения срока предупреждения только при достижении с работодателем соответствующей договоренности об увольнении. Частью 3 статьи 14 ТК РФ предусмотрено, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Каким нормативным документом регламентируется оформление обходного листа при увольнении из уис?

Доброго времени суток! Обходной лист ничем не регламентирован, это внутренние требования работодателя. Но они незаконны. Работодатель не может заставить работника оформить обходной лист.

Написал рапорт на ввк с последующим увольнением из уис, нужно ли писать рапорт на увольнение после заключения ввк или меня уволят на основании вышеуказанного рапорта-выслуга 28 календарей.

Уволился из УИС, должны ли выплатить компенсацию за форменное обмундирование в день увольнения? После увольнения неделю не выплачивают расчет, с чего начать чтобы истребовать компенсацию за просрочку?

В последний день Вашей работы работодатель должен был Вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Вам необходимо обратиться с требованиями о выплате недоплаченного. Срок обращения — 3 месяца.

Добрый день! Должны выплатить компенсацию за форменное обмундирование. При отказе в выплате и задержке обращайтесь в прокуратуру.

Меня уволили из органов УИС по пункту «м» ч.1 ст. 58 «Положения о службе». Статью увольнения расписали в трудовой книжке. Как воспользоваться правом на забвение или еще чем-нибудь, т.к. это сейчас мне наносит вред в связи с устройством на работу, но не в органы. Спасибо.

Вам расписали статью увольнения абсолютно законно, так требуют Правила ведения трудовых книжек. Если Вы не согласны были с основанием увольнения, можно было обжаловать. Никакого права на забвение нет.

Я проработал 21 лет в ФСИН мне 41 что мне положено при увольнение из органов УИС.

обратитесь с запросом в кадровую службу.

Порядок увольнения из органов уис если сотрудник не желает продлять контракт. Право на пенсию есть.

Определяется законом. Обращайтесь в кадры.

При увольнении из уис и.о. Начальника отказался подписать зарегистрированный по сету в секретариате рапорт, заставив сотрудника секретариата удалить из сета регистрацию и порвал рапорт. Осталась ксерокопия рапорта с номером. Как быть?

Добрый день. В прокуратуру пишите жалобу

Написать жалобу в инспекцию по труду

При получении уведомления об увольнении из УИС как предоставлятся переработка.

отгулами или оплатой

В виде денежной компенсации

Как пишется рапорт на увольнение по собственному из уис.

В простой письменной форме. Форму можете в интернете найти или в отделе кадров взять.

—Здравствуйте, что значит про собственному? Если у вас контракт то по собственному не получится. вопрос уточните. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В произвольной форме.

в отделе кадров оформите все необходимые бумаги

Период службы в УИС засчитывается в стаж военной службы при увольнении на пенсию из ВС РФ год за год или год или за полтора?

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации»: 3. В выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывать на льготных условиях: г) один месяц службы за полтора месяца: в исправительно-трудовых учреждениях, исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях (кроме указанных в подпункте «в» настоящего пункта), следственных изоляторах, транзитно-пересыльных пунктах, лечебно-трудовых профилакториях и лечебных учреждениях мест лишения свободы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным после 20 июля 1992 г.

Какие документы подписываются в отделе кадров при увольнении из уис.

приказ об увольнении, трудовая книжка, что с записями ознакомлен, и подпись ставится в журнале учета трудовых книжек, что отдали на руки.

Какие положены выплаты при увольнении из органов УИС на пенсию при достижении предельного возраста если был награжден правительственной наградой.

В соответствии со ст. 36 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (в редакции, действовавшей на день увольнения истца) сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности службы: (в ред. Федерального закона от 21.07.1998 N 117-ФЗ) менее 10 лет — в размере 5 окладов денежного содержания; от 10 до 15 лет — в размере 10 окладов денежного содержания; от 15 до 20 лет — в размере 15 окладов денежного содержания; свыше 20 лет — в размере 20 окладов денежного содержания. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы, награжденным в период службы государственной наградой, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.

Можете, пожалуйста, скинуть образец рапорта увольнения из УИС? Либо скиньте ссылку. Спасибо.

Здравствуйте! образцы документов ищите в интернете . мы не скидываем ссылки

Прохожу ВВК в связи с увольнением и выходом на пенсию из органов УИС. Слышал что по моему рапорту на имя начальника меня должны освободить от исполнения служебных обязанностей на время прохождения ВВК. наш отдел кадров ничего подобного не знает. Прав ли я и если да то каким номативным актом это подтвердить?

Здравствуйте! ВСЕ на усмотрение начальника . НПА — НЕТ УДАЧИ ВАМ

Написал рапорт для прохождения ВВК в связи с увольнением из УИС по статье 58 В (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Возбудили уголовное дело, могут ли уволить по статье Д пока я нахожусь на ВВК?

Добрый вечер. Да могут.

Увольняюсь из УИС по предельному возрасту, выслуга-20 лет. Уведомление о предстоящем увольнении мне было вручено 20 ноября 2015 года, направлена на прохождение ВВК — 19 января 2016 г.. В настоящее время подала рапорт на очередной ежегодный отпуск за 2016 год и дополнительный отпуск за выслугу (10 дней). Однако в отделе кадров мне пояснили, что доп. отпуск за выслугу мне не положен и вместо него мне будет выплачена денежная компенсация, т.к. в моем случае данный отпуск предоставляется на усмотрение администрации учреждения. Правомерны ли действия администрации? Если да, то на основании каких нормативных документов мне отказывают в предоставлении данного отпуска?

Оксана, а если Вы увольняетесь по предельному возрасту, то почему Вы проходите ВВК? А в ответ на Ваш вопрос, то доп. отпуск Вам должны предоставить.