Увольнение молодого специалиста за прогул

Как уволить пропавшего сотрудника? Можно ли уволить его за прогул?

Сотрудник пропал с 14.01.2016 г., прихватив имущество предприятия на 500000 руб. Телефон заблокирован, по адресу прописки не проживает, письмо-уведомление почта вернула из-за невозможности вручить адресату. Заявление в полицию написано. Можно ли уволить его за прогул?

Уточнение клиента

Всем большое спасибо за ответы! Меня смущает в данной ситуации, что увольнять за прогул можно только после объяснительной от сотрудника и самое главное, как вручить ему трудовую книжку, которую предприятие должно отдать под его личную подпись?

Про увольнение по п.7, согласна с Александром Сергеевичем, хищение должно быть установлено правоохранительными органами.

27 Марта 2016, 20:51

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Алла! да, за прогул в данном случае можно уволить, поскольку с 14 января он фактически не исполнял свои обязанности

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Более того можно и 7 пункт применить, совершение виновных действий, поскольку он присвоил себе чужое имущество на 500 000 рублей.

Причем это сделать надо было уже давно, так как по факту он у вас еще у вас числится.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Алла! Письмо потерявшемуся с какими формулировками писали? Если с требованием явиться и дать объяснение о своем отсутствии на рабочем месте или направить заказное письмо с объяснительной в течение двух дней с момента получения вашего письма, то можете спокойно увольнять за прогул, к тому же в вашем случае (хищение имущества у предприятия) сразу понятно, что пропал не из-за несчастного случая или болезни.

Пока нет результата расследования дела по хищению, можете считать что его нет. Виновность суда может установить только суд. Уволить вы всегда можете. только если он принесет хоть откуда нибудь больничный, что не в состоянии был вас оповестить, и т.п., то восстановиться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Помощь: Расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе нанимателя

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

В соответствии с законодательством молодые специалисты могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя. Но закон требует при этом соблюдения особой правовой процедуры, так как любое увольнение молодого специалиста должно находиться под пристальным вниманием государства. В связи с этим, прежде чем уволить молодого специалиста, наниматель обязан принять все меры по его воспитанию в трудовом коллективе.

Согласно части первой ст.46 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 декабря 2007 г.) (далее — ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42, кроме пп.2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, когда это предусмотрено в коллективном договоре, наниматель обязан получить согласие профсоюзного комитета на увольнение по своей инициативе молодого специалиста. Профсоюзный комитет может дать согласие на увольнение только после всесторонней проверки материалов, представленных нанимателем.

Минобразования РБ и подведомственные ему учреждения образования также регулярно проверяют объективность нанимателя при увольнении молодых специалистов.

Перечислим и кратко охарактеризуем основания расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя.

1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Следует отметить, что полная ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — чрезвычайно редкие явления.

Вопрос об увольнении молодых специалистов по сокращению численности или штата работников возникает редко, так как у них высокая профессиональная подготовка. Однако при сокращении должности, занимаемой молодым специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации.

При невозможности использовать молодого специалиста на работе в данной организации обязанность его трудоустройства возлагается на учреждение образования, выдавшее направление. Последнее обязано предоставить молодому специалисту работу по специальности или квалификации в своей системе.

При отсутствии вакантных мест учреждение образования выдает молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

Причиной увольнения молодого специалиста может быть состояние его здоровья, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение этих обязанностей ему противопоказано по состоянию здоровья или опасно для окружающих. Временная утрата трудоспособности не может служить причиной для увольнения работника по этому основанию.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК).

Не могут быть уволены из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации молодые специалисты, так как они не имеют достаточного профессионального опыта.

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).

Данное основание увольнения применяется в случае неисполнения трудовых обязанностей или ненадлежащего их исполнения. Однако отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника, не имеет отношения к выполнению его трудовых обязанностей и не является нарушением трудовой дисциплины.

Следовательно, при увольнении молодого специалиста по данному основанию принимаются во внимание не только факты неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и неисполнения других трудовых обязанностей, установленных коллективным договором, приказами и распоряжениями нанимателя, должностной или рабочей инструкцией, другими локальными нормативными правовыми актами.

При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного молодым специалистом дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей. По этому основанию может быть уволен нанимателем и молодой специалист.

5. Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

В соответствии с законодательством о труде прогул является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и поэтому за данный дисциплинарный проступок работник может быть уволен. На основании п.32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 7 декабря 2007 г.), прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. Если молодой специалист до истечения срока обязательной отработки по направлению самовольно оставил работу, на которую был направлен в плановом порядке, то такой случай также квалифицируется как прогул без уважительной причины.

При расторжении трудового договора с молодым специалистом в случае прогула без уважительной причины (п.5 ст.42 ТК) наниматель должен учитывать, что воспитание работников осуществляется прежде всего методом убеждения, путем создания нормальных производственных и бытовых условий, а также должен выяснить причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он совершен (примечание).

6. Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При этом не имеет значения, по чьей вине — организации или самого работника — произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Увольнение по данному основанию молодого специалиста или другого работника является правом, но не обязанностью нанимателя. По установившейся практике увольнение допустимо лишь тогда, когда оно вызвано производственной необходимостью.

За работниками, временно утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, место работы сохраняется до 12 месяцев.

7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК).

При применении п.7 ст.42 ТК к молодым специалистам необходимо учитывать, что такая мера воздействия должна использоваться лишь в тех случаях, когда воспитательная и иная работа, проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими алкоголем, не дала положительных результатов.

8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законодательную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК).

Молодой специалист, впрочем как и любой другой работник, может быть уволен по этому основанию лишь после установления вины вступившим в законную силу юрисдикционным актом, а именно в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органом, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Помимо оснований, изложенных в ст.42 ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников при определенных условиях может быть прекращен по дополнительным основаниям в соответствии со ст.47 ТК в случаях:

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая ст.36 ТК);

— нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

— неподписания или нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Эти основания могут применяться к молодым специалистам, но с соблюдением предусмотренного законом и коллективным договором порядка увольнения. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК). Исключение из этого правила составляет лишь увольнение по п.6 ст.42 ТК, т.е. в связи с длительной нетрудоспособностью, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК).

Для отдельных категорий работников (в т.ч. из числа молодых специалистов) установлены дополнительные гарантии, обеспечивающие их право на труд. Так, невозможно увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), кроме случаев полной ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также расторжения трудового договора по виновным основаниям, предусмотренным пп.4-5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.47 ТК.

Увольнение с работы молодых специалистов, как и других работников, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с ним окончательный расчет.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде молодых специалистов осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству РБ, местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им организаций (ст.462 ТК).

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством РБ. Государству небезразлична судьба молодых специалистов. Об этом говорит вся система законодательных актов, нацеленных на осуществление прав, льгот и гарантий, предоставляемых молодым специалистам.

Георгий Шишко, заведующий кафедрой правоведения факультета права
Белорусского государственного экономического университета, кандидат юридических наук,
профессор, заслуженный юрист Республики Беларусь

Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»

Примечание. Подробнее об этом переводе см.: Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г.А.Василевич, А.А.Войтик и др.; под общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л.Томашевского. — Мн.: Агентство Владимира Гревцова, 2007. — С.58-63.

Могут ли уволить молодого специалиста за то, что он приходит не как требует руководство?

Живу далеко от работы (17 км), выхожу из дома в одно и тоже время. Еду по Волоколамскому шоссе, часто попадаю в пробки, которые невозможно объехать. Поэтому могу приехать на работу либо в 8.00, либо в 8.20. Грозят составить акт, если не напишу объяснительные за каждый случай «опоздания» на работу.

Я уже писала объяснительные, что попадаю в пробки, но начальство говорит просто раньше вставать и выходить из дома, но я и так стою на остановке в 6.55 утра, раньше вставать просто выше физических сил.

Является ли это вообще опозданием? И какие меры может применить ко мне начальство? Могут ли они меня уволить за такие «опоздания»?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Виктория, поясните пожалуйста, во сколько у Вас начинается рабочий день?

В соответствии со ст.21 ТК работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

Поэтому если установлено в 8 часов начало работы, то требование следует соблюдать.

Прогул и увольнение наступает когда работник отсутствует на работе в течение дня более 4 часов ст.81 ТК РФ.

Но работника можно уволить по п. 5 ст.81 ТК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Опаздание это не исполнение трудовых обязанностей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение молодого специалиста

Должен ли я возмещать единовременное пособие по молодому специалисту при увольнение за прогулы.

Здравствуйте! Если в договоре «ответственности сторон» прописано, что в случае увольнения без уважительных причин (например, при увольнении за прогул) работник обязан возместить выплаченные суммы пособия, то обязаны будете возместить.

Я молодой специалист в сельской школе, при увольнении возвращаются подъемные?

Добрый день! Если Вам были выплачены подъемные, то должны быть определены условия, как правило отработка не менее 5 лет, но может быть и иные условия, везде по разному, поэтому если Вы не отработали положенный срок, то могут потребовать.

На сколько я знаю они возвращаются в той части которую вы не отработали. Вы ж контракт подписывали, на основании этого вам и выдали эти денежки.

Я устроился на завод по программе молодой специалист, прошло 6 месяцев, хочу уволиться, при увольнении работодатель попросит ли у меня возврат своих денежных средств (подъемные, оплата квартиры)

Если вы заключали договор, то необходимо смотреть его условия, потому что в большинстве случаев придется возвращать либо всю сумму, либо часть суммы за ваше обучение.

Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок хочу уволился, при увольнение, будет ли запись в трудовой книжке?

Здравствуйте, будеть запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же. Удачи в вашем деле.

Основание для увольнения молодого специалиста.

Основания увольнения указаны в ТК РФ. И они не зависят от возраста работника (за исключением пенсии, конечно)

Возможен ли перевод молодого специалистя без увольнения, с сохранением статуса (стаж работы 1 год).
РЖД, эксплуатационное локомотивное депо, ведущий инженер.

Возможен по договоренности с работодателем.

Здравствуйте! Да,возможен перевод с сохранением статуса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Возвращаются ли подъемные молодым специалистом, в случае увольнения.

Добрый день! нет, не возвращаются.

Скажите, если мне выплатили подъемные, как молодому специалисту на одной работе, при увольнении и переходе на другую, я имею право получить подъемные, как молодой специалист?

Здравствуйте! Имеете право

Здравсктвуйте! С молодого специалиста при увольнении не взыскали ворзврат единовременного пособия молодому специалисту в сответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона Ярославской области от 27 июня 2007 г. №45-з «О мерах социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений». В течение какого срока и на основании каких нормативных актов это можно сделать после увольнения работника?

В течение трех лет со дня увольнения могут взыскать.

Я являлась молодым специалистом. После увольнения из одной школы ви устроиства в другую, теряю ли я статус? Спасибо.

на статус перемена места работу не влияет, если продолжаете работать по дипломной специальности

Сокращение в нашем учреждении неофициальное, а значит мне, молодому специалисту, предстоит увольнение. При трудоустройстве в другое учреждение на специальность по диплому (учитель-логопед, педагог-дефектолог, работаю воспитателем) я уже не буду считаться молодым специалистом? Существует ли перевод между детскими садами? Что можно сделать, чтоб сохранить надбавки и статус молодого специалиста?

Перевод между детскими садами существует. Но даже без перевода, если вы проработали меньше 2 лет, статус молодого специалиста за вами сохраняется до достижения 2 лет трудового стажа в педагогической сфере.

У меня возникла проблема с увольнением.
Начну с того, что я молодой специалист, закончила обучение в Северо-Кавказском Государственном Университете по специальности геофизик. Прошлым летом получила диплом. На работу устроилась в октябре 2003 года в посёлок Уренгой в ЗАО по своей специальности. Приглашения на работу (вызов то есть) не имею в письменном виде, была устная договорённость по телефону с главным геологм ЗАО о приёме на работу. По приезду меня поселили в гостиницу. Потом сняли жильё. Потом мне по моему заявлению выдали подъёмные.
В конце апреля я написала заявление (28 числа его подала) на увольнение. Ген. директор выставляет мне счёт в размере 40 тысяч ущерба организации, так как я молодой специалист не оправдала надежды. Мне выдали подъёмные (4000), сняли жильё за счёт ЗАО (за три месяца всего 21000 р), оплатили мед. комиссию (630 р). С января 2004 года мне отказали в съёме жилья за счёт организации. Я снимала квартиру 2 месяца за свои средства. Потом ЗАО предложило оплачивать 50/50.
На сегодняшний день заявление подписано ген. директором с припиской: «. согласовать с юристом возмещение затрат организации в связи с досрочным расторжением трудового договора (возврат части подъёмных и компенсации съёма жилья)» трудовой договор между мной и ЗАО был заключен 10 октября (7 принята на работу). Договор самый обычный, НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК.

у меня вопрос: может ли организация удержать денежные средства из моего расчёта? и если не имеет право, то какими статьями я могу руководствоваться при защите своих прав? (копию договора могу выслать)

Елена! Копию договора можно выслать факсом (80932410094) или по e-mail. Но эти услуги по правовой экспертизе договора являются платными. С уважением

Увольнение молодого специалиста

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

• не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
• после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

• единовременные выплаты;
• компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
• выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
• предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

Стоит учесть такие нюансы:

• если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
• если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

• соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
• прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
• желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
• инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
• перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
• отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
• отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
• другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

• потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
• простить ему все траты на обучение.

Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

• прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
• сокращение численности штата или численности работников;
• работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
• смена собственника на предприятии;
• работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
• наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.

Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

Увольнение молодого специалиста без опыта работы

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

• по инициативе самого работника;
• по инициативе работодателя.

Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

• он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
• отрабатывает положенные 2 недели;
• получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением

Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.

Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения. Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.
Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки. В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.

Увольнение молодого специалиста за прогулы

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

• составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
• письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
• работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
• нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
• в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста за нарушения

Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.

Можно ли уволить молодого специалиста?

Здравствуйте, меня зовут Мария!

Я второй год работаю учителем начальных классов, за полтора года в нашей школе три раза менялась власть (директор). Директор, который заступил в свою должность в этом году в конце июня, начала руководствовать нами.

Я веду классное руководство у будущих 3 классов, нас в параллели 3 класса, но есть еще два, кроме наших, они находятся в другом корпусе, получается нас 5 параллелей.

Во всех этих классах маленькое количество детей, в моей классе 16 человек, в других 20 и 18. Сейчас директор наш решил мой класс расформировать, т.е. детей посадить в разные класса, а о своей судьбе я ничего пока не знаю, только есть предположения, что меня уволят. Свою работу я выполняю своевременно и работу очень люблю, поэтому очень опасаюсь, что меня могут уволить.

Помогите пожалуйста, возможно ли такое, что меня уволят?

24 Августа 2013, 14:01 Мария, г. Москва

Ответы юристов (1)

Просто так вас уволить не смогут. Это возможно будет сделать только в случае сокращения численности или штата работников, при этом если встанет вопрос о незаконном увольнении то работодатель должен будет доказать оправданность сокращения штатных единиц. Кроме того штатные единицы назначаются из управления образования или муниципалитета. Сам по себе директор не может сокращать штатные единицы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение молодого специалиста по инициативе работодателя

Молодой учитель приступил к работе 1сентября после окончания колледжа. На 20 ноября имеет 7 прогулов. Возможно ли в этом случае прекращение трудового договора по инициативе администрации.

Ответы юристов (2)

А что, молодые специалисты имеют какой-то иммунитет на сей счет?

Можете увольнять за прогул в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Основания есть, при условии, что у вас были правильно отражены прогулы, а также соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.