Содержание:
Выписка из приказа
Выпиской из приказа, по своей сути, является выдержка из констатирующей части основного документа, где отражаются значимые распоряжения относительно действий ответственных лиц. Выписка может быть оформлена работнику предприятия для представления в органы пенсионного фонда, или иные учреждения и инстанции.
Приказы, издаваемые по предприятию, могут касаться как основной деятельности, так и личного состава. По такому же признаку отличаются и выписки из приказов. Документы между собой имеют мало отличий. В распоряжениях по личному составу нет констатирующей части, и в выписку из такого приказа входит вся распорядительная часть документа.
Текст выписки из приказа должен содержать:
- название организации, налоговый номер, юридический (фактический) адрес местонахождения, а также реквизиты самого документа: номер регистрации, дату и пр.;
- название документа – «выписка из приказа»;
- текст, который, как правило, полностью копирует констатирующий раздел приказа и значимую часть распорядительного;
- указание ответственного лица (фамилия, имя, отчество, должность), оформившего выписку и поставившего подпись на документе. Таким лицом может быть глава предприятия или его заместитель.
Выписка должна быть заверена уполномоченным лицом. Такая процедура присутствует в делопроизводстве любой организации, и заключается в следующем: кадровый работник ставит на нижней части документа пометку «С оригиналом сверено» или «Верно», и подписывает документ с указанием фамилии, инициалов и должности. В случае если выписка из приказа будет предъявляться сторонним предприятиям, то, кроме подписи, необходимо наличие оттиска печати предприятия. Для внутреннего пользования достаточно штампа отдела кадров.
Основное назначение выписки из приказа – сохранение конфиденциальной и служебной информации. То есть, в документе отражаются только те сведения, которые имеют непосредственное отношение к разрешению возникших вопросов.
Образец бланка выписки из приказа скачать (Размер: 27,0 KiB | Скачиваний: 7 336)
Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):
+7 (499) 703-43-89 Москва и область
+7 (812) 309-26-53 Санкт-Петербург и область
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Выписка из приказа – образец оформления
В практической деятельности выписка из приказа (как и из любого документа) готовится, если документ имеет большой объем, а требуемая информация занимает только небольшую его часть, либо из соображений конфиденциальности. Во всех других случаях проще просто сделать копию необходимого документа.
Выписку из приказа по основной деятельности обычно оформляют по следующему образцу:
- полностью воспроизводят реквизиты бланка приказа, при этом вид документа «ПРИКАЗ» заменяют на «ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА», регистрационный номер и дату приказа не изменяют в выписке,
- начальную часть (преамбулу) приказа повторяют полностью, если она отсутствует, то ограничиваются словом «приказываю:»,
- в выписку из распорядительной части переносят только необходимый пункт (ы) приказа,
- указывают наименование должности подписавшего приказ, инициалы, фамилию, сама личная подпись отсутствует в выписке из приказа,
- необходимо заверить выписку из документа (надпись «Верно», оформление должности, подписи заверяющего с расшифровкой, поставить дату, для сторонней организации нужна печать) – аналогично заверению копии документов, подробнее на эту тему в отдельной статье.
Оформление выписки из приказа по личному составу проводится по похожему образцу. Отличие заключается в отсутствии преамбулы, части текста объясняющей причины издания приказа. Поэтому из распорядительной части воспроизводится интересующий пункт («Принять…», «Перевести…» и т.д.), остальное совпадает с оформлением выписки из приказа по основной деятельности.
Все вышеперечисленное будет лучше посмотреть на конкретном примере оформления.
Образец выписки из приказа
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ДАЛЕКО»
(ОАО «Далеко»)
ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
« 19 » марта 2014 г. № 138
г. Владимир
О создании экспертной комиссии
В целях организации работы по проведению экспертизы ценности документов п р и к а з ы в а ю:
2. Начальнику канцелярии Кузовкиной О.Л. разработать положение об экспертной комиссии до 22.04.2014.
Директор Д.А. Молочкова
Верно
Секретарь Подпись О.Е. Шкваркина
20.03.2014
Я думаю, теперь оформление выписки из приказа не вызовет у вас абсолютно никаких затруднений.
*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.
Пример приказа о прохождении практики в организации
Российская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками. Студенты отправляются на прохождение практики в организации для ознакомления с производственной работой и обязанностями будущей профессии. При этом предприятие, принимающее студентов, издает приказ о прохождении практики, образец которого можно скачать ниже.
Нюансы оформления практиканта
Соглашение, составленное для прохождения студентом практики, является основанием для его принятия, оно заключается между университетом или техникумом и принимающей компанией.
Организация самостоятельно принимает решение, как оформить отношения с практикантом: трудовой договор (срочный), соглашение гражданско-правового характера или договор подряда. Все эти варианты подразумевают оплату практики. Но возможен и другой случай, когда получение производственных навыков не предполагает исполнение трудовых функций в качестве отдельной штатной единицы. Тогда работа осуществляется безвозмездно и без оформления договора.
Коммерческая организация обязательно составляет приказ о прохождении практики.
При приеме новых работников часто приходится проходить стажировку, при этом издается приказ о прохождении стажировки.
Как составить приказ о приеме студента на практику
Документы, требующиеся при принятии учащегося для получения практических навыков в профессиональной сфере, аналогичны действующему списку при устройстве на работу. После подписания контракта издается распоряжение о приеме на работу.
При ознакомительной, ученической практике (только изучение рабочих процессов), трудовой договор не подписывается и зарплата студенту не начисляется.
В том случае, когда прохождение практики на предприятии подразумевает выплату денежных средств студенту, может применяется бланк Т-1 или Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме.
Основные составляющие приказа:
- полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
- номер документа;
- дата издания приказа;
- заголовок распоряжения;
- основание (договор между университетом и коммерческой организацией);
- дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
- ФИО практиканта;
- обозначение должности, на которую принимается студент;
- сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
- указание режима работы;
- назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
- подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.
После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.
Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию. Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией. Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие.
Трудовая книжка студента
Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку.
Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных. Работодатель в течение недели оформляет студенту трудовую.
Статья 227 ТК РФ учащегося, проходящего практику, обозначает полноправным участником трудовых процессов внутри компании. Он должен следовать принципам и нормам охраны труда. Каждый момент (заболевание, травма), случившийся с участием студента, внимательно расследуется руководством фирмы.
Образец оформления
Образец приказа о прохождении практики на предприятии образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
образцы приказов на практику
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Закрытое акционерное общество
«Рога и копыта»
ПРИКАЗ
06.07.2010 № 40-О
г. Брест
О прохождении учетно-аналитической
практики Иванова И.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить к прохождению учетно-аналитической практики ИВАНОВА Ивана Ивановича, студента 4-го курса УО «Брестский государственный технический университет» с 06.07.2010 года по 17.07.2010 года.
2. Руководителем учетно-аналитической практики назначить заместителя главного бухгалтера ЗАО «Консул» Петрову Т.В.
Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г.;
2. Направление УО «Брестский государственный технический университет» исх. № 275 от 11.06.2010 г. на прохождение практики.
Генеральный директор ЗАО «Рога и копыта» П.П. Зайцев
Юрисконсульт
_____________ Т.С. Петров
06.07.2010
С приказом ознакомлены: Т.В. Слободчикова
«___».___.2011 № ____
г. Минск
О прохождении преддипломной практики учащихся «М*****************»
1. Принять ИВАНОВА Павла Игоревича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «МГ****» по специальности «***********************************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
1.1 Договор № 01-16/148 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.
2. Принять ПЕТРОВА Дмитрия Юрьевича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «М******» по специальности «*******************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
2.1 Договор № 01-16/149 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.
3. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.Г. – главного технолога отдела***********.
4. Инженеру по охране труда Пожарскому Т.Н. провести вводный инструктаж по охране труда с Ивановым П.И. и Петровым Д.Ю.
Производственная практика
Cроки проведения производственной практики устанавливаются в соответствии с графиком учебного процесса распоряжением по факультету.
Кафедрами, осуществляющими специализацию, назначается ответственный за проведение производственной практики.
Ответственный за проведение производственной практики со стороны ВУЗа проводит собрание со студентами перед началом практики, организует проведение заседаний по отчету о производственной практике и представляет соответствующие выписки в деканат для подготовки приказа.
В случае прохождения производственной практики в сторонней организации, заключается договор между ФГБОУ ВО «СГУ имени Н.Г. Чернышевского» и организацией, на базе которой студент проходит практику. Тема производственной практики должна соответствовать направлению, по которому обучается студент и предварительно должна быть обсуждена с ответственным по производственной практике.
Темы утверждаются на заседании соответствующих кафедр. Выписка заседания кафедры передается в деканат.
В период летней сессии проводится заседание кафедры, на котором студенты представляют отчет о производственной практике.
К отчету должны быть представлены:
текст отчета в печатной форме;
отзыв руководителя производственной практики от предприятия (отзыв для 122 группы, для 123 группы, для 461 группы).
Выписка заседания кафедры передается ответственным по практике в деканат.
Образец договора на производственную практику для направления «Педагогическое образование» (магистратура).
Образец договора на производственную практику для направления «Прикладная информатика».
Выписка из приказа
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как сделать Выписку из приказа о приеме? никогда с этим не сталкивалась. Спасибо.
ВЫПИСКА
из приказа № ___ от «___»________________ 2008 года.
п.1. Принять на работу в качестве уборщика производственных помещений гражданина Перепетуйкина Кузьму Иосифовича, 29 февраля 1920 года рождения, проживающего по адресу: Республика Татарстан, село Большая Атня, улица Минтимера Шаймиева, дом 15.
Основание: трудовой договор от «___»______________ 2008 года.
Руководитель И. И. Иванов.
Выписка верна. Инспектор ОК С. С. Сидорова.
ООО «ХХХ»
ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
Дата составления Номер документа
12.05.2008 01-В
О приеме на работу
Принять на работу с 04.05.2008
по
Табельный номер
Иванову Ирину Ивановну 441
(фамилия, имя, отчество)
в Бухгалтерию
(структурное подразделение)
Главный бухгалтер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
Основное место работы, постоянная
(условия приема на работу, характер работы)
Основание:
Трудовой договор от “04” мая 20 08 г. № 12/2008
Генеральный директор Подпись И. И. Иванов
Верно
Генеральный директор Иванов И. И. Иванов
«Основание:
Трудовой договор от “04” мая 20 08 г. № 12/2008
Генеральный директор Подпись И. И. Иванов
Верно
Генеральный директор Иванов И. И. Иванов»
Получается, ДВЕ подписи Генерального.
Распорядительные документы
Выписка из приказа
Зачастую ответственному исполнителю для выполнения работы не требуется полный текст приказа. В этом случае в практике документирования делается выписка из него. По составу реквизитов и оформлению выписка не отличается от самого приказа. В выписке лишь следует уточнить название документа: вместо слова ПРИКАЗ привести слова ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА. Вместо полного текста приказа печатается та его часть (пункт, подпункты), которая касается непосредственно конкретного исполнителя.
Выписка из приказа может быть напечатана на чистом листе бумаги формата А4, А5 в угловом варианте расположения постоянных реквизитов флаговым способом. Часть постоянных реквизитов при этом опускается (см. образец).
По материалам:
Басаков М. И. Приказ и деловое письмо (Требования к оформлению и образцы документов согласно ГОСТ Р 6.30-2003). — М.: «Феникс», 2004
— ——-
Выписка из приказа – это копия части документа, представляющая собой ту часть текста, которая нужна для работы.
Реквизиты: 08, 10, 11, 12, 14, 18, 20, 22, (23), 26, (28).
Выписка из приказа полностью сохраняется, заглавная часть документа с добавлением слов «выписка из», проставляется № и дата подписания документа, дается константная часть, если она есть, со словом «приказываю», а затем тот текст, который соответствует данной выписке.
В конце выписки указывается наименование должности, фамилия и инициалы должностного лица, подписавшего подлинник документа, но без его подписи.
Подписывается выписка должностным лицом, заверявшим его подлинную версию.
Обязательно указывается дата ее изготовления.
Как принять учащегося на практику?
По состоянию на: 20.08.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2010
Автор: Шматов Юрий Викторович
Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу, Допущение к работе
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
-
Шаблоны документов
-
Письмо Трудовой договор
-
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)
К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику. Поговорили, посмотрели зачетку – понравился. Парень вроде толковый, да и профиль обучения совпадает с нашей специализацией. Хотим взять, вот только как его оформить, чтобы не было проблем?
Прежде чем ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберемся, что такое производственная практика учащихся и как она организуется.
Производственная практика — часть учебного процесса, связанная с опытом реальной (обычно не очень высококвалифицированной) работы, выполняемой учащимися (студентами) образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Пройденная учащимся производственная практика оценивается в ряду сданных им экзаменов и зачетов.
Учитывая, что колледж является средним специальным учебным заведением, рассмотрим производственную практику применительно именно к этим учебным заведениям.
Наша справка
Существуют следующие виды средних специальных учебных заведений:
а) техникум – среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки;
б) колледж – среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки и программы среднего профессионального образования углубленной подготовки.
Для образовательных учреждений среднего профессионального образования приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 673 утверждено Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее — Положение). Это Положение распространяется на все образовательные учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Для высших учебных заведений приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 утверждено Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, а для образовательных учреждений начального профессионального образования приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 674 утверждено Положение об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования
В Положении сказано, что программа практики студентов является составной частью образовательной программы среднего профессионального образования. Цель практики — комплексное освоение студентами всех видов профессиональной деятельности по специальности, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности.
Производственная практика учащихся средних специальных учебных заведений включает в себя следующие этапы: практика по профилю специальности и преддипломная практика. Первая направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта. Цель второй — углубление первоначального профессионального опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверка готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также подготовка к выполнению выпускной квалификационной работы (дипломного проекта или дипломной работы) в организациях.
Обычно образовательные учреждения направляют своих студентов на производственную практику в организации, с которыми у них заключен договор на организацию и проведение практики. Но в последнее время (по вполне понятным причинам) учащиеся вынуждены самостоятельно искать место прохождения производственной практики.
Что же нужно делать, если к вам обратился такой учащийся и вы готовы принять его для прохождения производственной практики?
Во-первых, необходимо сообщить об этом в учебное заведение. Для этого можно оформить письмо на имя руководителя образовательного учреждения (пример 1).
НАШ СОВЕТ
Укажите в письме условия, которые могут быть созданы студенту при прохождении производственной практики, а также всю необходимую для оформления договора информацию
На основании вашего письма образовательное учреждение подготовит договор на организацию и проведение практики. Имейте в виду, что на основании такого договора и в соответствии с Положением вам придется:
• согласовывать с образовательным учреждением программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику;
• предоставить рабочие места практикантам, назначить руководителя практики от организации, определить наставника;
• участвовать в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;
• участвовать в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики;
• обеспечить безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
• провести инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.
На основании заключенного договора с образовательным учреждением надо будет издать приказ (по основной деятельности) о прохождении учащимся производственной практики. В приказе должен быть указан руководитель практики от организации, сроки практики, рабочее место для прохождения практики, меры по обеспечению безопасных условий прохождения практики и т. д.
В свою очередь, вы можете требовать от практиканта выполнения задания, предусмотренного программой производственной практики, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности.
НЕ ЗАБЫТЬ!
Учащиеся в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст. 69, 266 ТК РФ)
Если практикант не выполняет своих обязанностей, напомните ему, что это может отразиться на его аттестации по итогам производственной практики, ведь такая аттестация проводится с учетом (или на основании) результатов, которые будут подтверждаться вашими документами, где вы едва ли напишете что-то хорошее, если практикант окажется никудышным.
Кстати, организацию и руководство производственной практикой должен будет осуществлять не только руководитель практики от вашей организации, но и руководитель практики от учебного заведения.
Принятие студента на производственную практику не обязательно должно сопровождаться заключением трудового договора.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Обязанность работодателя (или уполномоченного им лица) проводить вводный и первичный инструктаж по охране труда обучающихся образовательных учреждений, проходящих в организации производственную практику, с обязательной регистрацией инструктажей в соответствующих журналах (подписи инструктируемого и инструктирующего, а также дата проведения инструктажа) установлена постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Но при наличии в вашей организации вакантных должностей, соответствующих профилю прохождения производственной практики, вы можете принять практиканта к себе на работу. Только имейте в виду, что должность, на которую он принимается, должна отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности.
В этом случае на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с практикантом может заключаться срочный трудовой договор (пример 2) с точным указанием срока и причины его заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника (производственной практикой). Вступая в трудовые отношения с практикантом, имейте в виду, что с этого момента вы должны будете соблюдать все его трудовые права, в т. ч. на оплату труда, предоставление времени отдыха и т. д.
До подписания трудового договора вы обязаны ознакомить практиканта под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
Дальнейшее оформление трудовых отношений производится в общем порядке (издается приказ, оформляется личная карточка Т-2, проводится инструктаж по охране труда, вносится запись в трудовую книжку и т. д.). Только обратите внимание, что студент-практикант может оказаться лицом, не достигшим возраста 18 лет. В этом случае не забудьте о дополнительных гарантиях, которые ему должны быть предоставлены (например, сокращенный рабочий день).
О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока практиканта необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме того, при увольнении (в последний день практики) не забудьте соблюсти общий порядок оформления прекращения трудового договора: издать приказ, ознакомить с ним практиканта, произвести расчет, сделать запись в трудовой книжке и личной карточке по форме № Т-2, а также ознакомить с этими записями под роспись.
Резюме
Принимая учащегося на производственную практику, надо заключить договор с его образовательным учреждением на организацию и проведение производственной практики и издать приказ о прохождении производственной практики. Помимо этого, вы можете заключить с практикантом трудовой договор.
ПРИМЕР 1.
Письмо о согласии принять студента на производственную практику (фрагмент)
ПРИМЕР 2.
Срочный трудовой договор на время производственной практики (фрагмент)